{"id":6699,"date":"2024-08-02T12:21:24","date_gmt":"2024-08-02T10:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=6699"},"modified":"2026-03-24T13:14:09","modified_gmt":"2026-03-24T11:14:09","slug":"organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/","title":{"rendered":"Organigramma aziendale: che cos&#8217;\u00e8 e quali sono tutte le tipologie"},"content":{"rendered":"<p>Un\u00a0<strong>organigramma aziendale<\/strong>\u00a0\u00e8 la rappresentazione grafica della struttura interna di un&#8217;impresa. Definisce ruoli, responsabilit\u00e0 e relazioni gerarchiche, offrendo a personale, clienti e fornitori una mappa chiara di chi fa cosa.<\/p>\n<p>Che si tratti di una startup o di una grande societ\u00e0, dotarsi di un organigramma \u00e8 un passo fondamentale per ottimizzare i flussi di lavoro, migliorare la comunicazione e raggiungere con efficacia gli obiettivi strategici.<\/p>\n<p>In questo approfondimento vedremo nel dettaglio cos&#8217;\u00e8 un&#8217;organigramma, a cosa serve e pratici esempi e modelli di organigrammi che possono essere applicati nella tua azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 un&#8217;organigramma aziendale e come si \u00e8 evoluto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Servono\">A cosa serve l\u2019organigramma dei ruoli aziendali?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Tipologie\">Tipologie di organigrammi aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Diversi\">I diversi modelli di organigramma di un&#8217;azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Esempi\">Esempi di organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Piccola\">Esempio organigramma aziendale piccola impresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#creare\">Come realizzare un organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Software\">Perch\u00e9 utilizzare un software HR per il tuo organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Crea\">Crea organigrammi online in 2 minuti con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"171939\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Visualizza la struttura aziendale con chiarezza<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci ruoli e team con un organigramma sempre aggiornato. Con Factorial lo crei in due minuti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 un&#8217;organigramma aziendale e come si \u00e8 evoluto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<strong>organigramma aziendale<\/strong> \u00e8 un diagramma che a seconda dell\u2019obiettivo permette di ottenere una rappresentazione grafica o dell\u2019intera struttura dell\u2019organizzazione o solo di una parte di questa (di un dipartimento o di un team). In questo secondo caso il modello prende il nome di <strong>organigramma funzionale aziendale<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In passato i tipici organigrammi seguivano una struttura ben definita, quella della <span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;piramide gerarchica aziendale&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\">piramide gerarchica aziendale<\/span>. Il modello classico prevedeva che<\/span><b> tutti i lavoratori fossero riportati seguendo un ordine gerarchico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, la digitalizzazione sta impattando sull\u2019intera <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">governance e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0le organizzazioni oggi tendono a dare pi\u00f9 importanza ad aspetti, come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiducia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Delega dei compiti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I suddetti elementi portano a una nuova <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle risorse umane<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, le quali risultano meno inquadrate in uno schema gerarchico. \u00c8 in un simile contesto che la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si rivela utile supportando <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, datori di lavoro, dirigenti e tutti i lavoratori a confrontarsi tra loro in maniera agile non pi\u00f9 legata a una rigida gerarchia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale pi\u00f9 l\u2019azienda \u00e8 grande <\/span><b>pi\u00f9 il diagramma \u00e8 complesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diversamente piccole realt\u00e0, come vedremo, possono elaborare organigrammi meno complessi semplicemente utilizzando comuni applicativi come Word o PowerPoint.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Prima di concentrarci sulle funzioni degli organigrammi e sui loro benefici, esaminiamo quali elementi devono includere per avere un&#8217;idea migliore di ci\u00f2 che illustreranno. <strong>Non tutti gli elementi devono apparire nel nostro organigramma<\/strong>, poich\u00e9 ognuno deve adattarsi alla struttura e ai bisogni delle diverse societ\u00e0 e riflettere le posizioni nel miglior modo possibile. Diamo un&#8217;occhiata a quegli elementi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apice strategico:<\/strong>\u00a0si riferisce ai top manager dell&#8217;azienda<strong>,<\/strong> responsabili di prendere le decisioni che incidono maggiormente sull&#8217;azienda e sulla sua immagine.<\/li>\n<li><strong>Linea di mezzo:<\/strong> i quadri intermedi dell&#8217;azienda, che fungono da ponte tra i dirigenti senior e i lavoratori che sono responsabili dello svolgimento di azioni che influenzeranno direttamente l&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Core operativo: <\/strong>lavoratori che sono in diretto contatto con le funzioni dell&#8217;azienda stessa. Questo gruppo di dipendenti sviluppa azioni concrete\u00a0decise dall&#8217;apice strategico o, almeno, approvate da esso.<\/li>\n<li><strong>Personale di supporto: <\/strong>questi lavoratori non fanno completamente parte dell&#8217;azienda, ma sono subappaltati. In entrambi i casi, il loro ruolo \u00e8 quello di supportare i lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Servono\"><\/a>A cosa serve l\u2019organigramma dei ruoli aziendali?<\/h2>\n<p>Gli organigrammi aziendali <strong>consentono alle aziende di analizzare in modo ordinato ciascuna delle strutture dell&#8217;organizzazione rappresentata.<\/strong> Svolgono un ruolo molto importante all&#8217;interno del dipartimento Risorse umane, riflettendo la struttura e le informazioni dell&#8217;intera organizzazione.<\/p>\n<p>In un organigramma aziendale \u00e8 possibile trovare i nomi delle persone incaricate di dirigere ciascuno dei dipartimenti di una societ\u00e0 o divisioni di un&#8217;entit\u00e0 e quindi spiegare le relazioni delle attuali competenze e relazioni gerarchiche. Questo strumento, integrato con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/funzionigramma-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"852\" data-end=\"880\">funzionigramma aziendale<\/strong><\/a>, permette di comprendere non solo chi \u00e8 responsabile di ciascun ruolo, ma anche quali sono le funzioni e le responsabilit\u00e0 specifiche associate a ciascuna posizione.<\/p>\n<p>Un <strong>organigramma ti consente di conoscere le informazioni essenziali sul funzionamento dell&#8217;azienda<\/strong> per coordinare diversi aspetti dell&#8217;attivit\u00e0 e dei progetti che desideri realizzare. Inoltre, \u00e8 un buon indicatore della crescita di un&#8217;azienda e questo sar\u00e0 meglio dimensionato se ha uno strumento come l&#8217;organigramma.<\/p>\n<p>Oltre a tutto ci\u00f2, avere un organigramma ha altri vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li>Aiuta a <strong>definire meglio gli obiettivi generali<\/strong> e concreti di ciascun dipartimento e a dare seguito al modo in cui questi vengono realizzati (poich\u00e9 \u00e8 possibile seguire il filo delle azioni).<\/li>\n<li>Per i lavoratori, <strong>il percorso verso l&#8217;avanzamento all&#8217;interno dell&#8217;azienda \u00e8 pi\u00f9 chiaro<\/strong> (e una possibile promozione non \u00e8 altro che una sfida, qualcosa che pu\u00f2 motivare il lavoratore a voler scalare l&#8217;organigramma e non un&#8217;idea astratta).<\/li>\n<li>Illustra la catena di comando e<strong> come devono essere definite le relazioni all&#8217;interno dei dipartimenti<\/strong>. E, uno dei maggiori vantaggi \u00e8 la possibilit\u00e0 di dividere e distribuire i diversi compiti tra i diversi dipendenti, dal pi\u00f9 grande e pi\u00f9 generale al pi\u00f9 piccolo e pi\u00f9 specifico, <strong>trasformandoli in obiettivi attuabili che aiuteranno la crescita e i benefici dell&#8217;intera azienda.<\/strong><\/li>\n<li>Permette di <strong>rilevare guasti nella struttura<\/strong> con cui \u00e8 organizzata l&#8217;azienda e, con il suo miglioramento, ottimizzare le funzioni. Ad esempio, potresti avere un ruolo duplicato e non saperlo perch\u00e9 non puoi avere una visione chiara di chi fa cosa.<\/li>\n<li>Gli organigrammi aziendali sono uno strumento che il dipartimento Risorse umane pu\u00f2 utilizzare per apportare modifiche che <strong>facilitano la comunicazione tra dipendenti e team<\/strong> e migliorano i sistemi di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Facilita il miglioramento della distribuzione dell&#8217;autorit\u00e0.<\/strong> Un lavoratore potrebbe disporre di troppi filtri di approvazione per eseguire una semplice attivit\u00e0 o potrebbero esserci problemi di comunicazione da parte di un leader. L&#8217;organigramma consente inoltre di rilevare quali ruoli funzionano e quali devono essere modificati.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Tipologie\"><\/a>Tipologie di organigrammi aziendali<\/h2>\n<p>Senza entrare in questioni grafiche, ci sono <strong>4 tipi<\/strong> d&#8217;organigramma aziendale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organigrammi informativi:<\/strong> offrono una visione semplificata dell&#8217;intera organizzazione in quanto mostrano solo le informazioni pi\u00f9 rilevanti. Questo tipo di organigramma \u00e8 messo a disposizione di tutto il pubblico (lavoratori) per comunicare la struttura di base dell&#8217;impresa.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi organizzativi analitici:<\/strong> mostrano dati molto pi\u00f9 dettagliati e specifici dell&#8217;organizzazione. Hanno uno scopo analitico che pu\u00f2 aiutare a rilevare le perdite di bilancio, la distribuzione, le relazioni tra i reparti.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi formali:<\/strong> rappresentano il modello operativo pianificato o formale di una compagnia e richiedono preventiva approvazione. Un organigramma che riflette una S.p.a sar\u00e0 considerato un organigramma formale una volta approvato dalla direzione dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi informali:<\/strong> in questo caso l&#8217;organigramma non \u00e8 stato approvato dall&#8217;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per l&#8217;organizzazione aziendale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organigramma gerarchico<\/strong>. \u00c8 il pi\u00f9 comune, poich\u00e9 dipende dalla potenza o dal controllo all&#8217;interno dell&#8217;azienda (dal pi\u00f9 alto al pi\u00f9 basso), seguendo un disegno a piramide. Questo design facilita la comunicazione tra superiore e subordinato, oltre ad essere visivamente pi\u00f9 chiaro, ma anche pi\u00f9 rigido quando si definiscono le funzioni di ciascun lavoratore. \u00c8 l&#8217;esempio tipico di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-creare-organigramma-di-un-hotel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramma di un hotel<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Organigramma a matrice.<\/strong> \u00c8 tipico nelle aziende con pi\u00f9 di un direttore per progetto o pi\u00f9 di un superiore per dipartimento o lavoratore. La sua capacit\u00e0 di includere relazioni interdipartimentali pu\u00f2 essere molto positiva per lo sviluppo di progetti comuni ma anche confondere nella gestione delle responsabilit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Organigramma divisionale.<\/strong> Suddivide l\u2019azienda in divisioni autonome, organizzate per prodotto, area geografica, mercato o business unit. \u00c8 particolarmente adatto alle imprese pi\u00f9 strutturate, perch\u00e9 consente di gestire con maggiore chiarezza responsabilit\u00e0, obiettivi e processi all\u2019interno di ciascuna divisione.<\/li>\n<li><strong>Organigramma piatto.<\/strong> Un organigramma senza posizioni di comando intermedie, lasciando solo due ruoli; dirigenti e dipendenti. Implica una relazione molto pi\u00f9 diretta, garantendo maggiore autonomia ai lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In termini di rappresentazione visiva \u00e8 possibile creare 4 tipi di organigrammi aziendali:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Organigrammi orizzontali:<\/strong> sono disposti da sinistra a destra. I livelli gerarchici sono rappresentati per colonne.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi verticali:<\/strong> i dati sono rappresentati sotto forma di piramide. In cima alla piramide ci sono i manager o entit\u00e0 pi\u00f9 importanti dell&#8217;impresa; alla base ci sono i lavoratori con il minor potere decisionale.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi circolari:<\/strong> Al centro c&#8217;\u00e8 la direzione e intorno agli altri membri che occupano una posizione basata sulla loro posizione e potere decisionale.<\/li>\n<li><strong>Organigrammi misti:<\/strong> comprende elementi verticali e orizzontali per maggior possibilit\u00e0 di rappresentazione grafica.<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"171939\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Visualizza la struttura aziendale con chiarezza<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci ruoli e team con un organigramma sempre aggiornato. Con Factorial lo crei in due minuti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Diversi\"><\/a>I diversi modelli di organigramma di un&#8217;azienda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sfida oggi delle PMI \u00e8 realizzare un organigramma aziendale che tenga conto di diversi aspetti. Dovresti tener presente che: i lavoratori sono oggi una risorsa essenziale, sono spesso chiamati a svolgere compiti e mansioni complesse, talvolta sono difficili da sostituire e che, non da ultimo, possono <\/span><b>offrire un concreto aiuto allo sviluppo e la crescita dell\u2019organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste considerazioni possono aiutare a trovare un proprio modello di organigramma che non solo aiuti a definire al meglio l&#8217;organizzazione aziendale, ma che agevoli il lavoratore stesso a interfacciarsi con i colleghi del proprio e degli altri reparti. L\u2019obiettivo ultimo \u00e8 adottare un modello che faciliti e agevoli:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I cambiamenti e la crescita delle risorse umane\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">processi d\u2019inserimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> di un lavoratore nello schema organizzativo aziendale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tra i dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vediamo quindi i modelli pi\u00f9 comuni di organigramma, che, spesso, riflettono anche il<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modelli-organizzativi-digitalizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> modello organizzativo<\/a> dell&#8217;azienda che lo adotta:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Struttura gerarchica<br \/>\n<\/b>L\u2019organigramma aziendale secondo il modello gerarchico si presenta come un diagramma che vede al vertice le figure dirigenziali. Ognuna di queste ultime \u00e8 collegata ai vari responsabili che a loro volta sono collegati ai vari addetti di reparto.<br \/>\nQuesto modello \u00e8 sempre meno utilizzato e poco funzionale per piccole societ\u00e0 e start up che spesso non annoverano gerarchie definite.<\/li>\n<li><b>Struttura a matrice<br \/>\n<\/b>L\u2019organigramma aziendale organizzato secondo la struttura a matrice permette di raggruppare i lavoratori per incarichi di lavoro e non per posizione lavorativa. Tale esempio di organigramma viene incontro alle realt\u00e0 che sono solite assegnare la gestione di un intero progetto a un definito gruppo di lavoratori.<\/li>\n<li><b>Struttura orizzontale<br \/>\n<\/b>Il modello pi\u00f9 utilizzato da S.R.L. e start up \u00e8 l\u2019organigramma orizzontale o piatto. In questo caso non ci sono livelli intermedi di management ma tutte le risorse sono sostanzialmente sullo stesso piano. Le caratteristiche del modello portano a una maggiore responsabilizzazione dei dipendenti a una maggiore trasparenza e a una sostanziale condivisione dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/processi-aziendali-mappatura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processi decisionali<\/a>.<\/li>\n<li><b>Struttura decentralizzata<br \/>\n<\/b>Le realt\u00e0 pi\u00f9 innovative, spinte anche dal progresso tecnologico, possono oggi permettersi di sperimentare i cosiddetti organigrammi aziendali decentralizzati. Questi organigrammi sono spesso utilizzati quando le risorse lavorano da remoto. Inoltre, si tratta di un organigramma che pu\u00f2 essere adottato solo quando tutti i lavoratori sono altamente specializzati.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Esempi di organigramma aziendale<\/h2>\n<h3>Esempio organigramma aziendale orizzontale<\/h3>\n<p>La distribuzione orizzontale pu\u00f2 aiutarti a visualizzare l\u2019organigramma funzionale nello schermo del tuo pc. Questo \u00e8 un esempio d\u2019organigramma orizzontale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41623 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120418\/organigramma-aziendale-orizzontale.jpg\" alt=\"Organigramma aziendale orizzontale esempio con ruoli aziendali\" width=\"1127\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120418\/organigramma-aziendale-orizzontale.jpg 1127w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120418\/organigramma-aziendale-orizzontale-300x140.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120418\/organigramma-aziendale-orizzontale-1024x477.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120418\/organigramma-aziendale-orizzontale-768x358.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1127px) 100vw, 1127px\" \/><\/p>\n<h3>Esempio organigramma aziendale verticale<\/h3>\n<p>In funzione della dimensione della tua impresa e il formato in cui vuoi creare l\u2019organigramma aziendale, potrebbe esserti pi\u00f9 facile lavorare con un formato di organigramma verticale. Ecco un esempio d\u2019organigramma aziendale verticale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41622 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120238\/organigramma-aziendale-verticale.jpg\" alt=\"Esempio di organigramma aziendale verticale con ruoli e gerarchie\" width=\"1127\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120238\/organigramma-aziendale-verticale.jpg 1127w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120238\/organigramma-aziendale-verticale-300x140.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120238\/organigramma-aziendale-verticale-1024x477.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120238\/organigramma-aziendale-verticale-768x358.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1127px) 100vw, 1127px\" \/><\/p>\n<h3>Esempio organigramma di grandi multinazionali<\/h3>\n<p>In ogni caso, man mano che la tua impresa cresce, il suo organigramma aziendale diventa pi\u00f9 complesso. In questa immagine puoi vedere come sono strutturati gli organigrammi aziendali di Amazon, Google, Facebook, Microsoft, Apple od Oracle.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41621 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120036\/organigramma-aziendale-multinazionali.jpg\" alt=\"Esempi di organigrammi aziendali di alcune famose multinazionali come Amazon, Google, Facebook, Microsoft, Apple, Oracle\" width=\"980\" height=\"955\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120036\/organigramma-aziendale-multinazionali.jpg 980w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120036\/organigramma-aziendale-multinazionali-300x292.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/26120036\/organigramma-aziendale-multinazionali-768x748.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/p>\n<p><em>Immagine di <a href=\"https:\/\/bonkersworld.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Manu Cornet<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Piccola\"><\/a>Esempio organigramma aziendale piccola impresa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se gestisci una piccola impresa \u00e8 importante che l\u2019organigramma realizzato rispetti tre caratteristiche. Deve essere:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sintetico\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Completo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facile da consultare\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per creare l&#8217;organigramma aziendale di una piccola impresa puoi pensare di realizzare un diagramma semplice, evidenziando in alto chi sono i responsabili dei processi decisionali, o chi, similmente, appartiene al Consiglio d\u2019Amministrazione, a seguire puoi procedere collegando i vari dipartimenti riportando i responsabili e gli addetti. Ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Consiglio d\u2019Amministrazione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Situato in alto dell\u2019organigramma, il <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Consiglio_di_amministrazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consiglio d\u2019Amministrazione<\/a> (CdA) ha il compito di stabilire la vision e la strategia di sviluppo nel medio lungo periodo. Il CdA ha anche importanti responsabilit\u00e0 nella <\/span><b>cura dei rapporti con terzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nonch\u00e9 di selezionare coloro che possono occuparsi delle varie aree della societ\u00e0 (commerciale, risorse umane, legale\u2026)<\/span><\/p>\n<h3>Direzione Generale (CEO\/Amministratore Delegato)<\/h3>\n<p>Subito sotto il CdA si trova la Direzione Generale, responsabile dell&#8217;attuazione della strategia aziendale e della gestione operativa quotidiana. Questa figura funge da ponte tra il consiglio e i dipartimenti operativi.<\/p>\n<h3><b>Dipartimenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguire dovrai <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>specificare tutti i dipartimenti presenti in azienda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e i vari ruoli dei lavoratori. Tipicamente non possono mancare: il dipartimento delle Risorse Umane, il quale si occupa di numerose attivit\u00e0 a partire dalla fase di selezione e inserimento di nuovi lavoratori, il dipartimento vendite e marketing, essenziale per sviluppare campagne promozionali e garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e il reparto finanza indispensabile per una corretta allocazione e gestione dei capitali.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ruoli\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, per ogni dipartimento ti consigliamo di inserire i ruoli di ogni lavoratore, evidenziando cos\u00ec, se ci sono, eventuali <\/span><b>gerarchie all\u2019interno dei dipartimenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tipicamente per ogni dipartimento ci sono i responsabili (delle risorse umane, di un progetto, della produzione\u2026) e altre figure, tra cui analisti, addetti, ricercatori, responsabili, rappresentanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"creare\"><\/a>Come realizzare un organigramma aziendale<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Prima di\u00a0<strong>creare un tuo organigramma<\/strong>\u00a0aziendale devi essere perfettamente al corrente dell&#8217;intera struttura interna della tua impresa, di ogni reparto e conoscere tutti i lavoratori che ne fanno parte. Di solito sono il direttore o l\u2019intero dipartimento di risorse umane che si incaricano della\u00a0<strong>creazione dell\u2019organigramma funzionale e del suo costante aggiornamento<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Ti consiglio d\u2019iniziare con un foglio bianco e scriverci tutti i reparti che esistono. Successivamente, segna tutte le persone appartenenti ad ogni reparto e chi ne \u00e8 a capo. Comincia a creare l\u2019organigramma aziendale dai dirigenti e definire la gerarchia interna ti risulter\u00e0 molto pi\u00f9 semplice.\u00a0I dati pi\u00f9 abituali che si includono in un organigramma aziendale sono il nome (e cognome) della persona, il ruolo che svolge e il reparto al quale appartiene.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Puoi pensare di realizzare un organigramma aziendale sia<b>\u00a0utilizzando classici programmi come Word o PowerPoint<\/b>, sia utilizzando software specifici. Esistono numerosi facsimile di organigramma aziendale e sono facilmente reperibili sul web. Vediamo quindi in dettaglio le varie alternative:<\/p>\n<h3><b>L\u2019organigramma aziendale Word\u00a0<\/b><\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">L\u2019organigramma aziendale preparato con Word o con PowerPoint non \u00e8 difficile da realizzare. Tuttavia dovresti utilizzare questo strumento solo se l\u2019impresa da te gestita \u00e8 piccola e <b>non hai intenzione di apportare frequenti modifiche ai ruoli e alle gerarchie<\/b>.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Nella pratica puoi realizzare l\u2019organigramma utilizzando lo strumento grafico SmartArt, presente in Word, PowerPoint e in Excel. SmartArt ti permette, con un po\u2019 di pratica, di realizzare un buon lavoro. \u00c8 sufficiente scegliere l\u2019elemento grafico tra quelli proposti alla voce \u201cGerarchie\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Puoi cos\u00ec scegliere tra diversi facsimile di organigramma aziendale e successivamente inserire tutte le informazioni richieste. I diversi modelli ti permettono di realizzare un diagramma gerarchico sia verticale sia orizzontale.<\/p>\n<h3><b>L\u2019organigramma aziendale PDF\u00a0<\/b><\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Alternativamente puoi pensare di realizzare l\u2019organigramma in PDF. In questo caso hai bisogno di un programma che ti permetta di\u00a0<b>creare e modificare i file in formato Portable Document Format<\/b>.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Sono presenti diverse alternative ma lo strumento pi\u00f9 indicato \u00e8 Adobe Express. Con Adobe \u00e8 possibile creare un organigramma aziendale e modificarlo in ogni momento, scegliendo tra i numerosi modelli proposti.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">In\u00a0<strong>Factorial<\/strong>\u00a0trovi dei modelli gratuiti che ti permettono di creare organigrammi aziendali personalizzati in formato\u00a0Word,\u00a0Excel\u00a0e\u00a0Power Point. Puoi modificarli e aggiungere impiegati come preferisci al tuo organigramma.<\/p>\n<h3>Linee guida nella creazione del file<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Nel creare un organigramma aziendale e indipendentemente dal programma utilizzato \u00e8 importante<b>\u00a0conoscere alcune buone pratiche<\/b>\u00a0che ti permetteranno di risparmiare tempo e di ottenere un buon risultato finale.<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Utilizzare un software specifico sicuramente ti agevola il compito, diversamente realizzare l\u2019organigramma con Word o con Excel, richiede qualche attenzione in pi\u00f9:<\/p>\n<ul style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">\n<li><b>Non essere dispersivi:\u00a0<\/b>Il tuo obiettivo dovrebbe essere\u00a0far rientrare pi\u00f9 riquadri possibili in una singola pagina.\u00a0Cos\u00ec facendo l\u2019intero diagramma risulta facilmente consultabile da tutti e meno dispersivo.<\/li>\n<li><b>Limita il numero di parole:\u00a0<\/b>Caselle piene di testo rendono l\u2019organigramma difficile da consultare. Dovresti quindi\u00a0limitare al massimo le informazioni da inserire. Ad esempio, potresti pensare di non ripetere in ogni casella il titolo del lavoratore ma ti raggruppare tutti i lavoratori con il medesimo titolo sotto un\u2019unica casella.<\/li>\n<li><b>Caselle e spazi:\u00a0<\/b>Cercare di mantenere una distanza uniforme tra le caselle e utilizzare linee di collegamento della stessa lunghezza migliora l\u2019aspetto visivo dell\u2019organigramma\u00a0che diventa cos\u00ec pi\u00f9 facile da consultare.<\/li>\n<li><b>Utilizza i collegamenti ipertestuali:\u00a0<\/b>Invece che inserire un gran numero d&#8217;informazioni potresti pensare di utilizzare i collegamenti ipertestuali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Software\"><\/a>Perch\u00e9 utilizzare un software HR per il tuo organigramma aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>digitalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unita a un nuovo modo d\u2019intendere il lavoro e il ruolo delle risorse umane all\u2019interno delle organizzazioni rendono oggi essenziale curare al meglio l\u2019organigramma. Rispetto al passato,<\/span><b> gli organigrammi sono pi\u00f9 dinamici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cos\u00ec come lo sono le posizioni e le mansioni stesse presenti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questi motivi, appositi<\/span> <b>software HR<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> sono la scelta di tutti coloro alla ricerca di un applicativo multifunzione in grado non solo di organizzare al meglio l\u2019attivit\u00e0 ma anche di automatizzare le pi\u00f9 comuni e ripetitive operazioni che spesso comportano un ingente dispendio di tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Sfruttare un software apposito che ti permette di creare organigrammi online ha diversi vantaggi:<\/p>\n<ol>\n<li>Un organigramma aziendale online pu\u00f2 essere realizzato <strong>senza conoscenze di progettazione e senza programmi<\/strong>, quindi \u00e8 un compito semplice ed intuitivo.<\/li>\n<li><strong>Consente l&#8217;aggiornamento permanente di ruoli<\/strong>, dati e responsabilit\u00e0 dei lavoratori in azienda grazie alla sua semplicit\u00e0 di utilizzo, che aiuta a potenziare la comunicazione interna.<\/li>\n<li>In un organigramma online, le informazioni che l&#8217;utente carica vengono<strong> caricate nel cloud senza il rischio di perdita di dati<\/strong>.<\/li>\n<li>Trattandosi di uno strumento basato su software di\u00a0<a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Cloud_computing\">cloud computing<\/a>, \u00e8 possibile <strong>accedere al nostro organigramma da qualsiasi dispositivo<\/strong> connesso ad Internet.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"Crea\"><\/a>Crea organigrammi online in 2 minuti con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a>, potrai creare il tuo organigramma aziendale in pochi click, importare i dati dei lavoratori, assegnando i ruoli, aggiungendo o rimuovendo i collaboratori assegnati a un determinato progetto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Factorial creer\u00e0 automaticamente l&#8217;organigramma aziendale della tua azienda e lo manterr\u00e0 aggiornato ogni volta che ci saranno cambiamenti nel team.\u00a0A differenza di altri strumenti, nell&#8217;organigramma aziendale di Factorial vedrai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La foto del dipendente<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il nome completo<\/strong><\/li>\n<li><strong>La sua posizione all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il dipartimento di cui fa parte<\/strong><\/li>\n<li><strong>Chi sono i suoi supervisori e di chi \u00e8 responsabile<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;organigramma online di Factorial non \u00e8 un semplice diagramma statico, ma uno strumento interattivo. Ogni profilo \u00e8 cliccabile, permettendo al personale HR e ai manager di accedere direttamente alla scheda della persona dipendente per visualizzare informazioni dettagliate. Questa integrazione trasforma l&#8217;organigramma da semplice mappa a un vero e proprio centro di controllo per la gestione del personale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, inoltre, ti permette di svolgere tante altre operazioni che ti permetteranno di snellire, ottimizzare e velocizzare il lavoro di People Manager e responsabili HR. Ad esempio, potrai gestire facilmente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richieste di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ferie, permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">congedi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presenze e assenze<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipende\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I turni di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I processi di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Domande frequenti relative agli organigrammi aziendali<\/h2>\n<p><strong>Che cos\u2019\u00e8 un organigramma aziendale?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigramma aziendale \u00e8 un diagramma che permette di rappresentare graficamente l\u2019intera struttura dell\u2019azienda o solamente una parte di essa. L\u2019organigramma pu\u00f2 variare in base al tipo d\u2019azienda e alle sue dimensioni.<\/span><\/p>\n<p><strong>Quali sono le tipologie di organigrammi aziendali?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tipologie di organigrammi aziendali sono principalmente quattro: orizzontali, verticali, circolari e misti. Possiamo poi trovare altre tipologie in base all\u2019organizzazione aziendale o alle esigenze dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><strong>Da cosa \u00e8 composto un organigramma aziendale?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organigramma aziendale \u00e8 composto da diversi elementi, i quali possono essere presenti o no in base alle caratteristiche dell\u2019azienda. Tra questi troviamo l\u2019apice strategico, la linea di mezzo, il core corporativo ed infine il personale di supporto.<\/span><\/p>\n<p><strong>A cosa servono gli organigrammi aziendali?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi aziendali sono molto utili, soprattutto per il dipartimento di risorse umane, perch\u00e9 consentono di visualizzare in maniera rapida e semplice la gerarchia di un\u2019azienda, o la struttura di uno specifico team. Permettono inoltre di capire chi \u00e8 il responsabile di ogni dipartimento.<\/span><\/p>\n<p><strong>Come si prepara un organigramma aziendale?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli organigrammi aziendali possono essere preparati sia con classici programmi come Word o PowerPoint, sia con software pi\u00f9 specifici. L\u2019importante \u00e8 essere specifici limitando il numero di parole, utilizzare caselle e unirle tra loro attraverso utili collegamenti ipertestuali.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos\u2019\u00e8 un organigramma aziendale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un organigramma aziendale \u00e8 un diagramma che permette di rappresentare graficamente l\u2019intera struttura dell\u2019azienda o solamente una parte di essa. 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