{"id":66486,"date":"2022-09-02T16:11:21","date_gmt":"2022-09-02T14:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66486"},"modified":"2023-11-29T16:39:00","modified_gmt":"2023-11-29T14:39:00","slug":"quarantena-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/quarantena-malattia\/","title":{"rendered":"Quarantena malattia: le nuove regole per le aziende"},"content":{"rendered":"

Quarantena e malattia<\/strong>, come funziona<\/span>? Come devono comportarsi i datori di lavoro?<\/span><\/p>\n

Il costante problema relativo ai <\/span>contagi da coronavirus<\/b> e lo svolgimento della normale vita lavorativa hanno rappresentato un problema dall’inizio della pandemia. Fino al 31 dicembre 2021, <\/span>la quarantena veniva considerata a tutti gli effetti come malattia<\/b> e garantiva, quindi, la copertura completa da parte dell\u2019INPS.<\/span><\/p>\n

Con l’intervento della nuova legge di bilancio e l\u2019inizio del nuovo anno la situazione per datori di lavoro e aziende \u00e8 cambiata: la <\/span>quarantena<\/span><\/a> per contatto con un soggetto positivo, infatti, <\/span>non \u00e8 pi\u00f9 considerata come malattia<\/b>.<\/span><\/p>\n

In questo articolo, andiamo a scoprire tutti i dettagli riguardo al <\/span>funzionamento della quarantena<\/b>, degli eventuali <\/span>giorni di malattia<\/b> e capiamo come aziende e dipendenti dovranno comportarsi.<\/span><\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\n