{"id":65824,"date":"2022-10-27T10:43:45","date_gmt":"2022-10-27T08:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65824"},"modified":"2026-03-24T16:28:57","modified_gmt":"2026-03-24T14:28:57","slug":"contributi-figurativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-figurativi\/","title":{"rendered":"Contributi figurativi: tutte le novit\u00e0 e i dettagli [+ Modello Gratuito]"},"content":{"rendered":"

Cosa sono i <\/span>contributi figurativi<\/b>? Quali sono le cose pi\u00f9 importanti da sapere per le aziende nell’anno in corso<\/span>?<\/span><\/p>\n

Per i dipendenti \u00e8 di fondamentale importanza conoscere l\u2019ammontare e la tipologia della <\/span>componente contributiva<\/b> della propria <\/span>busta paga<\/span><\/a>. Allo stesso modo, anche per le aziende \u00e8 importante avere una panoramica definita di questo aspetto.<\/span><\/p>\n

Responsabili HR e datori di lavoro infatti, hanno il compito di supportare i propri dipendenti nel riconoscimento (oltre che nel versamento effettivo) dei contributi volti a <\/span>tutelare la loro posizione<\/b> dal punto di vista della <\/span>previdenza sociale<\/b> sia durante lo svolgimento della propria attivit\u00e0 che in caso di sospensione della stessa.<\/span><\/p>\n

I dipendenti che non abbiano subito interruzioni del proprio rapporto lavorativo possono avere poca familiarit\u00e0 con il concetto dei <\/span>contributi figurativi<\/b> INPS. Un responsabile delle risorse umane ha il compito di informare i propri dipendenti a riguardo, riconoscerne le casistiche e prevederne le implicazioni.<\/span><\/p>\n

In questo articolo, andiamo a scoprire <\/span>cosa sono i contributi figurativi<\/b>, quando vengono utilizzati, chi effettua i versamenti e tutte le informazioni pi\u00f9 importanti da non trascurare.<\/span><\/p>\n

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Cosa sono i contributi figurativi?<\/b><\/h2>\n

Iniziamo questo articolo partendo dal concetto di base: cosa sono in pratica i contributi figurativi? I <\/span>contributi figurativi<\/b> sono quei contributi che vengono riconosciuti <\/span>senza alcun versamento<\/b> effettivo a carico del dipendente, cio\u00e8 senza la necessit\u00e0 da parte del lavoratore di dover contribuire attivamente in termini economici.<\/span><\/p>\n

Nello specifico, parliamo infatti di periodi assicurativi <\/span>abbonati gratuitamente dallo Stato<\/b> al verificarsi di particolari situazioni che, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente, rendono il dipendente iscritto all\u2019assicurazione generale obbligatoria e quindi soggetto a copertura previdenziale <\/span>nonostante l\u2019impossibilit\u00e0 temporanea<\/b> a svolgere la propria abituale attivit\u00e0 professionale.<\/span><\/p>\n

Dato che non sono versati n\u00e9 dal lavoratore n\u00e9 tantomeno dal datore di lavoro, i contributi figurativi possono essere considerati una sorta di <\/span>\u201ccopertura virtuale\u201d<\/b> che, ad ogni modo, vale a tutti gli effetti come contribuzione previdenziale sia per maturare il diritto alla pensione sia per determinare l\u2019ammontare dell\u2019assegno stesso.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’accredito si riferisce esclusivamente ad alcuni<\/span> momenti particolari <\/b>del percorso lavorativo di un dipendente, i quali vengono definiti con precisione dalla <\/span>normativa<\/b>. Parlando in maniera specifica dei lavoratori subordinati del settore privato (dato che esistono differenze nell\u2019applicazione dei contributi figurativi nei confronti dei dipendenti pubblici come anche di artigiani, commercianti e lavoratori autonomi), tra questi momenti particolari rientrano:\u00a0<\/span><\/p>\n