{"id":65043,"date":"2022-01-18T10:42:31","date_gmt":"2022-01-18T08:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65043"},"modified":"2024-02-14T14:44:15","modified_gmt":"2024-02-14T12:44:15","slug":"cassa-integrazione-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/","title":{"rendered":"Cassa integrazione 2022: tutte le novit\u00e0 della legge di bilancio [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come funziona la <\/span><b>cassa integrazione nel 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali sono le principali novit\u00e0 della nuova legge di bilancio?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come ogni anno, la Manovra Finanziaria introduce delle novit\u00e0 che vanno inevitabilmente ad influenzare anche il <\/span><b>mondo del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sia datori di lavoro che dipendenti, infatti, sono soggetti agli effetti di questi cambiamenti, sia positivamente che negativamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, andremo a vedere nello specifico le novit\u00e0 riguardanti la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\"><b>cassa integrazione<\/b> <b>INPS<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">che, quest\u2019anno, non sono poche: dall\u2019estensione della platea dei beneficiari grazie alla riforma degli ammortizzatori sociali prevista dalla legge di bilancio, al cambio degli obblighi contributivi per aziende e lavoratori, fino alle novit\u00e0 su CIGS e apprendisti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non perdiamo tempo e scopriamo <\/span><b>tutte le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti riguardo alla cassa integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per aziende e lavoratori in questo 2022!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#cassa-integrazione-2022-allargamento-della-platea-dei-beneficiari\" title=\"Cassa integrazione 2022: allargamento della platea dei beneficiari\" data-target-id=\"cassa-integrazione-2022-allargamento-della-platea-dei-beneficiari\">Cassa integrazione 2022: allargamento della platea dei beneficiari<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#cassa-integrazione-2022-le-novita-sulla-cigs\" title=\"Cassa integrazione 2022: le novit\u00e0 sulla CIGS\" data-target-id=\"cassa-integrazione-2022-le-novita-sulla-cigs\">Cassa integrazione 2022: le novit\u00e0 sulla CIGS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#cassa-integrazione-2022-cambiamento-degli-obblighi-contributivi\" title=\"Cassa integrazione 2022: cambiamento degli obblighi contributivi\" data-target-id=\"cassa-integrazione-2022-cambiamento-degli-obblighi-contributivi\">Cassa integrazione 2022: cambiamento degli obblighi contributivi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#aumento-dei-massimali-per-la-cassa-integrazione-2022\" title=\"Aumento dei massimali per la cassa integrazione 2022\" data-target-id=\"aumento-dei-massimali-per-la-cassa-integrazione-2022\">Aumento dei massimali per la cassa integrazione 2022<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#accordo-di-transizione-occupazionale-altra-novita-della-cassa-integrazione-2022\" title=\"Accordo di transizione occupazionale: altra novit\u00e0 della cassa integrazione 2022\" data-target-id=\"accordo-di-transizione-occupazionale-altra-novita-della-cassa-integrazione-2022\">Accordo di transizione occupazionale: altra novit\u00e0 della cassa integrazione 2022<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#cassa-integrazione-covid-2022-le-novita\" title=\"Cassa integrazione Covid 2022: le novit\u00e0\" data-target-id=\"cassa-integrazione-covid-2022-le-novita\">Cassa integrazione Covid 2022: le novit\u00e0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/#\u2705conosci-gia-factorial-fai-una-prova-gratuita-di-14-giorni-e-digitalizza-tutti-i-tuoi-processi-aziendali!\" title=\"\u2705Conosci gi\u00e0 Factorial? Fai una prova gratuita di 14 giorni e digitalizza tutti i tuoi processi aziendali!\" data-target-id=\"\u2705conosci-gia-factorial-fai-una-prova-gratuita-di-14-giorni-e-digitalizza-tutti-i-tuoi-processi-aziendali!\">\u2705Conosci gi\u00e0 Factorial? Fai una prova gratuita di 14 giorni e digitalizza tutti i tuoi processi aziendali!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Cassa integrazione 2022: allargamento della platea dei beneficiari<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo accennato, la nuova legge di bilancio ha introdotto una vera e propria <\/span><b>riforma degli ammortizzatori sociali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con il quale il Governo ha deciso di proporsi di costruire un sistema pi\u00f9 inclusivo dal punto di vista del sostegno al reddito e della previdenza sociale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un primo passo, quindi, \u00e8 stato fatto <\/span><b>allargando la plataea dei beneficiari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della cassa integrazione includendo <\/span><b>3 modifiche importanti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estensione ai lavoratori a domicilio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: i lavoratori a domicilio erano stati (fino a questo momento) esclusi dal campo di applicazione della cassa integrazione, mentre ora, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, sono stati inclusi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inclusione di tutti i tipi di apprendistato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019accesso all\u2019ammortizzatore sociale viene esteso a tutti i tipi di apprendisti, senza pi\u00f9 limitare l\u2019intervento della cassa integrazione ad una sola tipologia di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratto di apprendistato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero quello professionalizzante. Sono ora inclusi, quindi, l&#8217;apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, per il diploma di istruzione secondaria superiore, per il certificato di specializzazione tecnica superiore e quello di alta formazione e ricerca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Abbassamento della soglia di anzianit\u00e0 lavorativa minima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 stato abbassato il requisito minimo di anzianit\u00e0 di effettivo lavoro, previsto dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00160\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto legislativo n. 148\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dal 1\u00b0 gennaio 2022, infatti, basteranno solo 30 giorni di anzianit\u00e0 lavorativa anzich\u00e9 90 per accedere all\u2019ammortizzatore sociale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-reddito-emergenza\/\">Cassa integrazione e reddito di emergenza<\/a>? Qui trovi tutte le informazioni principali.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Apprendistato, stage, indeterminato, occasionale\u2026 Per conoscere tutti i <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\"><b><i>tipi di contratto di lavoro<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, leggi questo articolo.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Cassa integrazione 2022: le novit\u00e0 sulla CIGS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se la cassa integrazione ordinaria allarga la platea dei propri beneficiari nel 2022, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#straordinaria\"><span style=\"font-weight: 400;\">CIGS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> non \u00e8 assolutamente da meno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la riforma degli ammortizzatori sociali introdotta dalla legge di bilancio 2022, l\u2019accesso alla cassa integrazione straordinaria viene estesa a tutte le aziende <\/span><b>con pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che <\/span><b>non facciano parte di fondi di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bilaterali, fondi bilaterali alternativi o del fondo territoriale intersettoriale delle province autonome di Trento e Bolzano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo, il sostegno al reddito per i dipendenti in via straordinaria viene garantito anche alle imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti a<\/span><b> prescindere dal settore lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di appartenenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allo stesso modo si estendono sia la disciplina legislativa della CIGS che gli obblighi contributivi relativi anche a tutte quelle aziende iscritte al <\/span><b>FIS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (il Fondo di integrazione salariale gestito dall\u2019INPS), che compiano con il requisito numerico dei 15 dipendenti impiegati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per maggiore chiarezza, specifichiamo che nel conteggio dei lavoratori dipendenti vengono presi in considerazione tutti i tipi di rapporto lavorativo indistintamente, e quindi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendisti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori a domicilio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigenti e altri lavoratori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguito delle novit\u00e0 previste dalla Legge di Bilancio 2022, vengono conteggiati anche i lavoratori che prestano i propri servizi con il<\/span><b> vincolo di subordinazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia internamente che esternamente all\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un breve riepilogo, la cassa integrazione straordinaria \u00e8 un tipo di ammortizzatore sociale che pu\u00f2 essere attivato in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">riorganizzazione aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">crisi aziendale, esclusi i casi di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva dell\u2019azienda o di un ramo di essa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">stipulazione di contratti di solidariet\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlando della categoria riguardante la riorganizzazione aziendale a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, grazie alla nuova legge di bilancio, rientrano in essa anche i<\/span><b> processi di transizione digitali, tecnologici ed ecologici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questi specifici casi, l\u2019azienda dovr\u00e0 redigere in collaborazione con i sindacati competenti un apposito piano in cui dovr\u00e0 indicare in modo puntuale le azioni di riconversione effettuate, insieme alle attivit\u00e0 di recupero sul piano dell\u2019occupazione dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Per sapere di pi\u00f9 sull&#8217;ultima <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-cassa-integrazione-inps\/\">proroga della cassa integrazione<\/a><\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">, qui trovi un approfondimento.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Chi pu\u00f2 richiedere la CIGS?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di richiesta di accesso alla cassa integrazione straordinaria, ricordiamo che <\/span><b>possono accedervi le aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>industriali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comprese quelle edili e affini<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>artigiane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che procedono alla sospensione dei lavoratori in conseguenza di sospensioni o riduzioni dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa che esercita l\u2019influsso gestionale prevalente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in dipendenza di situazioni di difficolt\u00e0 dell\u2019azienda appaltante e che abbiano comportato per quest\u2019ultima il ricorso al trattamento ordinario o straordinario di integrazione salariale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>appaltatrici di servizi di pulizia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se costituite in forma di cooperativa, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in conseguenza della riduzione delle attivit\u00e0 dell\u2019azienda appaltante per cui si \u00e8 ricorso al trattamento straordinario di integrazione salariale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dei settori ausiliari del servizio ferroviario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero del comparto della produzione e della manutenzione del materiale rotabile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>cooperative di trasformazione di prodotti agricoli <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e loro consorzi <\/span>di vigilanza<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a queste categorie possono accedere alla CIGS anche le aziende che operino nel settore commerciale (logistica compresa) e agenzie di viaggio che nel corso del semestre precedente alla domanda abbiano impiegato pi\u00f9 di <\/span><b>50 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-65052\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2022\/01\/cassa-integrazione-2022-novita.jpg\" alt=\"cassa-integrazione-2022-novita\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160855\/cassa-integrazione-2022-novita.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160855\/cassa-integrazione-2022-novita-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160855\/cassa-integrazione-2022-novita-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160855\/cassa-integrazione-2022-novita-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160855\/cassa-integrazione-2022-novita-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Cassa integrazione 2022: cambiamento degli obblighi contributivi<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I cambiamenti portati dalla Legge di Bilancio 2022 sulla cassa integrazione vanno a toccare anche gli <\/span><b>obblighi contributivi per le aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ricordiamo che per la CIGS il contributo ordinario \u00e8 pari allo 0,90 per cento, di cui lo 0,60 per cento a carico dell\u2019impresa e lo 0,30 per cento a carico del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le imprese che occupino mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti sono tenute al versamento del contributo ordinario, a prescindere dal settore in cui operano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a questo, a carico delle imprese che richiedano l\u2019accesso alla CIG viene richiesto il versamento di un <\/span><b>contributo addizionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a favore dell\u2019INPS nella misura del:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>9%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione globale che sarebbe spettata al dipendente per le ore non lavorate, relativamente ai periodi di Cassa fruiti sino al limite complessivo di 52 settimane in un quinquennio mobile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione per le settimane di CIG eccedenti le 52 e sino al limite di 104 in un quinquennio mobile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>15%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione se si superano le 104 settimane in un quinquennio mobile<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la legge di bilancio 2022, viene riconosciuto uno <\/span><b>sconto al contributo addizionale,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attivo a partire dal <\/span><b>1\u00b0 gennaio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa riduzione beneficer\u00e0 i datori di lavoro che non abbiano fatto uso di strumenti di integrazione salariale per almeno<\/span><b> 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> successivi all\u2019ultimo periodo utilizzato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>contributo addizionale ridotto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per le aziende sar\u00e0 pari al:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>6%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione globale che sarebbe spettata al dipendente per le ore non lavorate, sino al limite complessivo di 52 settimane in un quinquennio mobile;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>9%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione per i periodi eccedenti le 52 settimane e sino al limite di 104 in un quinquennio mobile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se spostato nel tempo, parliamo di una notevole riduzione che potr\u00e0 incidere positivamente sulla liquidit\u00e0 delle aziende italiane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Aumento dei massimali per la cassa integrazione 2022<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altra novit\u00e0 di questo 2022 riguarda <\/span><b>l\u2019aumento dei massimali previsti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per gli strumenti di integrazione salariale. In base alla legge attualmente in vigore, sia la cassa integrazione ordinaria che quella straordinaria non possono erogare una prestazione economica superiore a <\/span><b>due specifici massimali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali vengono aggiornati ogni anno dall\u2019INPS in base alla variazione dei relativi indici ISTAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>massimali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di cui parliamo sono nello specifico di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Euro <\/span><b>939,89 al mese <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(al netto del contributo del 5,84%) nel caso in cui lo stipendio mensile sia pari o inferiore a 2.159,48 euro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Euro <\/span><b>1.129,66 al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (al netto del contributo dei 5,84%) nel caso in cui lo stipendio mensile sia superiore a i 2.159,48 euro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Manovra Finanziaria 2022 non alza in termini fattivi i massimali ma interviene <\/span><b>eliminando il primo scaglione dei massimali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quello di 939,89 euro al mese fissato per il 2021.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo, per le prestazioni relative alla CIGO e CIGS per i lavoratori dipendenti, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022 rimane s<\/span><b>olamente il massimale di 1.129,66 euro al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-65051\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2022\/01\/cassa-integrazione-2022-obblighi.jpg\" alt=\"cassa-integrazione-2022-obblighi\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160851\/cassa-integrazione-2022-obblighi.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160851\/cassa-integrazione-2022-obblighi-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160851\/cassa-integrazione-2022-obblighi-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160851\/cassa-integrazione-2022-obblighi-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/17160851\/cassa-integrazione-2022-obblighi-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b>Accordo di transizione occupazionale: altra novit\u00e0 della cassa integrazione 2022<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una fra le novit\u00e0 pi\u00f9 interessanti per il 2022 \u00e8 sicuramente l&#8217;introduzione del cosiddetto <\/span><b>accordo di transizione occupazionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La nuova legge di bilancio, infatti, all\u2019articolo 53 introduce questo nuovo concetto che consiste in un <\/span><b>periodo aggiuntivo di CIGS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cfinalizzato al recupero occupazionale dei lavoratori a rischio esubero, pari a un massimo di 12 mesi complessivi non ulteriormente prorogabili\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa estensione all\u2019utilizzo della CIGS \u00e8 riservata alle aziende che occupino <\/span><b>in media pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pu\u00f2 essere attivata una volta conclusa la CIGS di cui si ha diritto ed essere richiesta in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">riorganizzazione aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">crisi aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">definizione, in sede di consultazione con i sindacati, le \u201cazioni finalizzate alla rioccupazione o all\u2019autoimpiego, quali formazione e riqualificazione professionale anche ricorrendo ai fondi interprofessionali\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Sai come funziona la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-cassa-integrazione-inps\/\"><b><i>proroga della cassa integrazione INPS<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">? Scopri qui tutto ci\u00f2 che c\u2019\u00e8 da sapere per datori di lavoro e dipendenti.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Cassa integrazione Covid 2022: le novit\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il governo con l\u2019ultima legge di bilancio 2022 ha approvato anche per il 2022 la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#covid\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cassa Integrazione Covid<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mettendo a disposizione fondi per un ulteriore finanziamento della misura di integrazione salariale d\u2019emergenza anche alle imprese del settore turistico, ai pubblici esercizi, al commercio, che occupano fino a 5 dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il 2021 ai dipendenti di queste aziende \u00e8 stata riconosciuta la <\/span><b>cassa integrazione in deroga con causale Covid19<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al contrario, con l\u2019approvazione della nuova legge di bilancio 2022 <\/span><b>non sono state confermate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la cassa integrazione in deroga (ovvero la cassa integrazione che un\u2019azienda pu\u00f2 richiedere senza versare contributi INPS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">della stessa causale Covid19.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partire dal 1 gennaio 2022 il sostegno al reddito per tutti i lavoratori dipendenti interessati da questa situazione nel caso in cui vengano sospesi dal lavoro, sar\u00e0 il contributo ordinario erogato dal <\/span><b>FIS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il fondo di solidariet\u00e0 INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i dipendenti in sostanza il cambiamento non \u00e8 praticamente percettibile, mentre per le imprese la questione cambia eccome: <\/span><b>non potranno evitare la contribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, per richiedere la cassa integrazione, dovranno procedere ai relativi versamenti all\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su questo aspetto, negli ultimi mesi molte aziende hanno espresso il proprio <\/span><b>dissenso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: al governo, infatti, \u00e8 stata avanzata una richiesta di proroga della cassa integrazione in deroga con clausola Covid19 anche per il 2022, potendo cos\u00ec <\/span><b>evitare di influenzare le proprie disponibilit\u00e0 economiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per far fronte al pagamento del contributo relativo alla cassa integrazione e al suo utilizzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forte richiesta relativa alla proroga della Cassa Integrazione Covid arriva<\/span><b> anche dai sindacati Uil e Cgil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che propendono decisamente per un rinnovo della misura straordinaria di almeno altri 3 mesi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da parte del Governo appare difficile accettare una simile richiesta, principalmente a causa delle <\/span><b>difficolt\u00e0 dal punto di vista economico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Congiuntamente all\u2019INPS il Governo potrebbe valutare un agevolazione dell\u2019accesso alla cassa integrazione in deroga <\/span><b>in base alla gravit\u00e0 della situazione economica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui versano le differenti aziende ma, ad oggi, non sono ancora arrivate conferme.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705Conosci gi\u00e0 Factorial? Fai una prova gratuita di 14 giorni e digitalizza tutti i tuoi processi aziendali!<\/b><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona la cassa integrazione nel 2022? Quali sono le principali novit\u00e0 della nuova legge di bilancio?\u00a0 Come ogni anno, la Manovra Finanziaria introduce delle novit\u00e0 che vanno inevitabilmente ad influenzare anche il mondo del lavoro. Sia datori di lavoro che dipendenti, infatti, sono soggetti agli effetti di questi cambiamenti, sia positivamente che negativamente. In<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-2022\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":65050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-65043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cassa integrazione 2022: tutte le novit\u00e0 della legge di bilancio [+ Modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutte le novit\u00e0 e i dettagli della cassa integrazione 2022, incluse nella legge di bilancio: platea, massimali, obblighi contributivi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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