{"id":64868,"date":"2022-10-01T11:07:06","date_gmt":"2022-10-01T09:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64868"},"modified":"2024-02-14T14:38:59","modified_gmt":"2024-02-14T12:38:59","slug":"fondi-di-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/fondi-di-solidarieta\/","title":{"rendered":"Fondi di solidariet\u00e0: cosa sono, come funzionano e tutte le novit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa sono i <\/span><b>fondi di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Come possono aiutare le aziende nel sostegno dei propri dipendenti?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crisi economica portata dalla pandemia di coronavirus ha influenzato (e continua ad influenzare) il nostro panorama tanto a livello sociale quanto economico. Per sostenere le aziende in difficolt\u00e0, nei mesi scorsi il Governo ha introdotto ed espanso una serie di <\/span><b>ammortizzatori sociali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cassa integrazione INPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a tutela dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante questo sono ancora molte le aziende che si vedono <\/span><b>escluse dalla copertura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di queste iniziative di integrazione salariale o che necessitano di un\u2019ulteriore supporto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proprio per sopperire a questa mancanza, sono stati istituiti i <\/span><b>fondi di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo scopriamo insieme <\/span><b>cosa sono i fondi di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come funzionano e quali sono le principali novit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/fondi-di-solidarieta\/#cosa-sono-i-fondi-di-solidarieta\" title=\"Cosa sono i fondi di solidariet\u00e0\" data-target-id=\"cosa-sono-i-fondi-di-solidarieta\">Cosa sono i fondi di solidariet\u00e0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/fondi-di-solidarieta\/#come-funzionano-i-fondi-di-solidarieta\" title=\"Come funzionano i fondi di solidariet\u00e0\" data-target-id=\"come-funzionano-i-fondi-di-solidarieta\">Come funzionano i fondi di solidariet\u00e0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/fondi-di-solidarieta\/#le-novita-dei-fondi-di-solidarieta\" title=\"Le novit\u00e0 dei fondi di solidariet\u00e0\u00a0\" data-target-id=\"le-novita-dei-fondi-di-solidarieta\">Le novit\u00e0 dei fondi di solidariet\u00e0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/fondi-di-solidarieta\/#\u2705-prova-factorial-gratis-per-14-giorni-e-scopri-tutte-le-funzionalita-per-far-crescere-la-tua-azienda!\" title=\"\u2705 Prova Factorial gratis per 14 giorni e scopri tutte le funzionalit\u00e0 per far crescere la tua azienda!\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-gratis-per-14-giorni-e-scopri-tutte-le-funzionalita-per-far-crescere-la-tua-azienda!\">\u2705 Prova Factorial gratis per 14 giorni e scopri tutte le funzionalit\u00e0 per far crescere la tua azienda!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Cosa sono i fondi di solidariet\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo col definire nello specifico l\u2019argomento di cui stiamo parlando andando a definire cosa sono i fondi di solidariet\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>fondi di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (definiti anche fondi di solidariet\u00e0 bilaterali) sono uno degli ammortizzatori sociali previsti dalla legge italiana. Rappresentano degli strumenti volti a sostenere il reddito dei dipendenti in caso di sospensione temporanea o cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa di aziende che appartengono a settori produttivi <\/span><b>non coperti dalla normativa ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relativa alla cassa integrazione ordinaria o straordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Costituiscono inoltre una forma di <\/span><b>integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i dipendenti di aziende che appartengono a settori gi\u00e0 coperti dalla normativa ma la cui applicazione non sia sufficiente a sostenere il reddito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><b>fondi di solidariet\u00e0 pi\u00f9 conosciuti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Poste<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Credito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Assicurativi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Trasporto Pubblico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Credito Cooperativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo d&#8217;Integrazione Salariale (FIS) &#8211; INPS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo di solidariet\u00e0 del Trentino<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Trasporto Aereo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo di solidariet\u00e0 di Bolzano &#8211; Alto Adige<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo di solidariet\u00e0 per i lavoratori del settore marittimo &#8211; SOLIMARE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la <\/span><b>fonte legislativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i fondi di solidariet\u00e0 sono disciplinati dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00160\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 26 del dlgs n.148\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e successivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre ai fondi di solidariet\u00e0, esistono anche altri vantaggi per le piccole e medie imprese. Hai mai sentito parlare del <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/voucher-digitalizzazione-aziende\/\"><b><i>voucher per la digitalizzazione delle aziende<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">? Qui ti spieghiamo come funziona.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un altro tipo di fondo di solidariet\u00e0. I <\/span><b>fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono fondi relativi ai settori dell&#8217;<\/span><b>artigianato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della <\/span><b>somministrazione di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei quali gi\u00e0 operavano consolidati sistemi di bilateralit\u00e0 e rispetto ai quali le organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente pi\u00f9 rappresentative hanno adeguato alla data di entrata in vigore del decreto legislativo di cui sopra (148\/2015) le fonti normative e istitutive dei rispettivi fondi bilaterali, dei fondi interprofessionali o del fondo di all\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art.12 del dlgs. 276\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, alle finalit\u00e0 perseguite con i Fondi bilaterali di nuova costituzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo il dlsg. i fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi devono assicurare <\/span><b>almeno una<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle prestazioni di seguito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un assegno di durata e misura pari all&#8217;assegno ordinario del FIS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un assegno di solidariet\u00e0 eventualmente limitandone il periodo massimo a 12 mesi in un biennio mobile, prevedendo un periodo massimo non inferiore a 26 settimane in un biennio mobile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-64870\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/fondi-di-solidarieta-dipendenti.jpg\" alt=\"fondi-di-solidariet\u00e0-dipendenti\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14130143\/fondi-di-solidarieta-dipendenti.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14130143\/fondi-di-solidarieta-dipendenti-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14130143\/fondi-di-solidarieta-dipendenti-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14130143\/fondi-di-solidarieta-dipendenti-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14130143\/fondi-di-solidarieta-dipendenti-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><b>FIS: Il fondo di integrazione salariale dell\u2019INPS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non tutte le aziende dispongono di <\/span><b>contratti specifici o accordi collettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che definiscano la creazione di un fondo di solidariet\u00e0 specifico. Cosa accade quindi ai datori di lavoro che ricadono in questa situazione?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede che, in assenza di contratti o accordi collettivi che prevedano la creazione di un fondo di solidariet\u00e0 apposito, le aziende che occupano in media pi\u00f9 di <\/span><b>5 dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possano ricevere le prestazioni del <\/span><b>Fondo di integrazione salariale istituito presso l\u2019INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, meglio conosciuto come FIS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Come funzionano i fondi di solidariet\u00e0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda il funzionamento dei fondi di solidariet\u00e0 \u00e8 importante ricordare che l\u2019<\/span><b>erogazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle prestazioni a sostegno del reddito per i lavoratori \u00e8 presa in carico dall\u2019<\/span><b>INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le prestazioni economiche vengono finanziate grazie al versamento di contributi ordinari, che sono ripartiti tra azienda e dipendente nel modo seguente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2\/3 a carico dell\u2019azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1\/3 come trattenuta in busta paga al dipendente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prestazione principale erogata dai fondi di solidariet\u00e0 tramite l\u2019INPS \u00e8 l&#8217;<\/span><b>assegno ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovverosia un&#8217;integrazione salariale con un importo almeno pari alla normale cassa integrazione guadagni prevista dalla legge. La <\/span><b>durata dell\u2019assegno ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non dovr\u00e0 in nessun caso essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inferiore a 13 settimane all\u2019interno di un biennio mobile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superiore ai limiti previsti per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#ordinaria\"><span style=\"font-weight: 400;\">CIGO<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#straordinaria\"><span style=\"font-weight: 400;\">CIGS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre alla finalit\u00e0 di assicurare ai lavoratori la tutela del proprio rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, i fondi possono avere le seguenti finalit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assicurare ai lavoratori prestazioni integrative, in termini di importi o durate, rispetto alle prestazioni previste dalla legge in caso di cessazione del rapporto di lavoro, ovvero prestazioni integrative, in termini di importo, rispetto a trattamenti di integrazione salariale previsti dalla normativa vigente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prevedere assegni straordinari per il sostegno al reddito, riconosciuti nel quadro dei processi di agevolazione all&#8217;esodo, a lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">contribuire\u00a0 al\u00a0 finanziamento\u00a0 di\u00a0 programmi\u00a0 formativi\u00a0 di riconversione o riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi fondi nazionali o dell&#8217;Unione europea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, oltre alla prestazione economica diretta, possono essere forniti anche <\/span><b>finanziamenti alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione aziendale dei dipendenti<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prestazioni integrative o di emergenza nei casi di cessazione del rapporto di lavoro, come anche assegni straordinari a favore di determinate categorie di lavoratori fino alla maturazione del loro diritto alla pensione.<\/span><\/p>\n<h2><b>Le novit\u00e0 dei fondi di solidariet\u00e0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in seguito all\u2019approvazione della nuova legge di bilancio, anche i fondi di solidariet\u00e0 hanno subito delle variazioni rispetto all\u2019anno scorso. Vediamo insieme le principali novit\u00e0 relative ai fondi di solidariet\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>Novit\u00e0 sul limite dipendenti per i fondi di solidariet\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima novit\u00e0 per quanto riguarda questi strumenti di integrazione del reddito riguarda<\/span><b> il limite di dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">delle aziende a cui \u00e8 applicata la normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217; ultima <\/span><b>Manovra Finanziaria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(secondo quanto si legge all\u2019articolo 57) prevede, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, la creazione da parte delle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, di fondi di solidariet\u00e0 bilaterali per i datori di lavoro che non rientrano nel campo di applicazione della CIG ed occupino \u201c<\/span><b>almeno un dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il cambiamento, quindi, riguarda<\/span><b> l\u2019abbassamento della soglia minima di 5 dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prevista fino ad ora dalla normativa. Il cambio interesser\u00e0 anche i fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi dei settori artigianato e somministrazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i fondi gi\u00e0 costituiti, essi dovranno adeguarsi alle nuove disposizioni. In caso contrario le aziende in questione ed il relativo versamento dei contributi rientreranno automaticamente nella sfera di competenza del Fondo di integrazione INPS (FIS) a partire dal <\/span><b>1\u00b0 gennaio 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffb Sai come dimostrare la costanza e la regolarit\u00e0 dei pagamenti e degli adempimenti contributivi nei confronti dei tuoi dipendenti? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/durc-online\/\"><b><i>Puoi richiedere il DURC online<\/i><\/b><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, un documento essenziale per l\u2019azienda.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4\" id=\"15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4.png\"  alt=\"Scarica QUI l\u2019infografica Digitalizzazione PMI\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '15897f07-bd97-4794-bd31-f8f6a673cfc4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><b>Novit\u00e0 sul fondo di integrazione salariale INPS (FIS)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo accennato e come si evince dal sito web del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Fondo di Integrazione Salariale (FIS) opera nei riguardi dei datori di lavoro che occupano <\/span><b>mediamente pi\u00f9 di cinque dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali non rientranti nell&#8217;ambito di applicazione della normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria e che non hanno costituito fondi di solidariet\u00e0 bilaterali o fondi di solidariet\u00e0 bilaterali alternativi di cui all&#8217;art. 27 del dlsg. n. 148\/2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il FIS garantisce a tali datori di lavoro due tipi di prestazioni riguardanti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019assegno ordinario a copertura dei periodi di sospensione o riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019assegno di solidariet\u00e0 nel rispetto del tetto di durata pari a dodici mesi in un biennio mobile per evitare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamenti per giustificato motivo oggettivo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto la finanziazione del fondo avviene per contributi (per \u2154 a carico del datore di lavoro e per \u2153 a carico del dipendente) calcolati con le seguenti aliquote:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0,45%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende fino a 15 dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0,65%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende oltre i 15 dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda le novit\u00e0 per il FIS, ci rifacciamo nuovamente al decreto relativo all\u2019ultima legge di bilancio. All\u2019articolo 59, in modifica all\u2019articolo 29 del pi\u00f9 volte nominato Dlgs. n. 148\/2015, amplia le prestazioni del FIS, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2022, anche ai datori di lavoro che occupino <\/span><b>almeno un dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al pari di quanto previsto per i fondi di solidariet\u00e0 bilaterali ed alternativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda gli assegni ordinari \u201cper i periodi di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2022\u201d la prestazione \u00e8 riconosciuta nel rispetto dei seguenti <\/span><b>limiti di durata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>13 settimane <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in un biennio mobile ai datori di lavoro che \u201cnel semestre precedente la data di presentazione della domanda, abbiano occupato mediamente <\/span><b>fino a cinque dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>26 settimane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in un biennio mobile ai datori di lavoro che \u201cnel semestre precedente la data di presentazione della domanda, abbiano occupato mediamente <\/span><b>pi\u00f9 di sei dipendenti<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2022 sono state modificate anche le aliquote relative ai\u00a0 i contributi destinati a finanziare il FIS stesso. A partire dal 1\u00b0 gennaio 2022 le aliquote sono passate:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allo <\/span><b>0,50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende fino a 5 dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allo <\/span><b>0,80%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende con pi\u00f9 di 5 dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultima battuta un cambiamento anche riguardo all\u2019assegno di solidariet\u00e0: verr\u00e0 riconosciuto l\u2019assegno di solidariet\u00e0 anche per i \u201cperiodi di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 fino al 31 dicembre 2021\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><b>\u2705 Prova Factorial gratis per 14 giorni e scopri tutte le funzionalit\u00e0 per far crescere la tua azienda!<\/b><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa sono i fondi di solidariet\u00e0? Come possono aiutare le aziende nel sostegno dei propri dipendenti?\u00a0 La crisi economica portata dalla pandemia di coronavirus ha influenzato (e continua ad influenzare) il nostro panorama tanto a livello sociale quanto economico. 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