{"id":64234,"date":"2024-10-08T08:52:25","date_gmt":"2024-10-08T06:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=64234"},"modified":"2025-05-26T12:56:37","modified_gmt":"2025-05-26T10:56:37","slug":"procedimento-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/procedimento-disciplinare\/","title":{"rendered":"Procedimento disciplinare: come si conduce e tutti i dettagli per l&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come funziona un <\/span><b>procedimento disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda? Cosa devono sapere i datori di lavoro?<\/span><\/p>\n<p>Purtroppo, in alcuni luoghi di lavoro, pu\u00f2 capitare che un dipendente commetta qualche azione che va contro il bene dell&#8217;azienda e che, secondo il regolamento aziendale, \u00e8 punibile con una sanzione pi\u00f9 o meno grave.<\/p>\n<p>Affrontare questo tipo di situazioni non \u00e8 mai semplice, proprio per questo ci sono procedure specifiche da affrontare nel caso in cui dovesse verificarsi qualche spiacevole incidente con un dipendente, a prescindere che le sue azioni abbiano ripercussioni sul datore di lavoro o sui colleghi.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, approfondiremo tutti i dettagli relativi al procedimento disciplinare e le sue fasi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, come si svolge e tutte le sue caratteristiche.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 un procedimento disciplinare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fasi\">Le fasi del processo disciplinare in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusione\">La conclusione del procedimento disciplinare in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impugnazione\">Impugnazione del procedimento disciplinare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di casi in cui avviare un procedimento disciplinare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ: procedimento disciplinare<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-159894' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-richiamo-per-comportamento-maleducato\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/26115702\/lettera-di-richiamo-per-comportamento-maleducato.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-159894\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 un procedimento disciplinare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dalle basi. Cos&#8217;\u00e8 un procedimento disciplinare e perch\u00e9 viene avviato? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede una serie di <\/span><b>obblighi di comportamento a carico del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che si rifanno all\u2019aspetto di subordinazione al datore di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi obblighi in particolare impongo al dipendente di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">agire sotto la direzione ed il coordinamento del datore di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">non operare un\u2019attivit\u00e0, per conto proprio o di terzi, in diretta concorrenza con il datore di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">non divulgare notizie riguardanti l\u2019azienda e alle sue metodologie produttive n\u00e9 farne uso in modo da poter recare pregiudizio all\u2019azienda stessa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">eseguire la prestazione di lavoro oggetto del contratto di lavoro con perizia e diligenza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla base di questi obblighi di legge il datore di lavoro pu\u00f2 poi decidere di integrare le limitazioni e linee guida che i dipendenti dovranno seguire introducendo un proprio <\/span><b>codice disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il potere gestionale del datore di lavoro che ha lo scopo di tutelare l\u2019organizzazione aziendale ed il <\/span><b>rispetto degli obblighi previsti dal contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte del lavoratore \u00e8 basato, come abbiamo visto, sul principio di subordinazione del dipendente nei confronti del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le conseguenze derivanti da un contratto di lavoro subordinato troviamo il diritto per il datore di lavoro di <strong>adottare un provvedimento disciplinare in caso di comportamenti tenuti da parte del lavoratore che costituiscano<\/strong> <\/span><b>un\u2019inadempienza degli obblighi contrattuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Un procedimento disciplinare, quindi, \u00e8 una procedimento formale che un datore di lavoro avvia nei confronti di un dipendente per indagare comportamenti potenzialmente scorretti o inadeguati sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>\u00c8 importante specificare che non esiste soltanto il procedimento disciplinare per dipendente privato, ma che \u00e8 anche possibile avviare un procedimento disciplinare nel pubblico impiego.<\/p>\n<h2><a name=\"fasi\"><\/a>Le fasi del processo disciplinare in azienda<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il procedimento disciplinare consiste in una procedura, composta da varie fasi, attraverso la quale il datore di lavoro pu\u00f2 <\/span><b>tutelarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei confronti di una o pi\u00f9 inadempienze del lavoratore dipendente. L\u2019eventuale sanzione disciplinare rappresenta semplicemente la parte finale del procedimento disciplinare, i cui termini sono definiti dalla legge e dai rispettivi CCNL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente in azienda <\/span><b>si divide in<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contestazione disciplinare a seguito dell&#8217;avvenuta infrazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formulazione delle giustificazioni da parte del dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comminazione della sanzione disciplinare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuale impugnazione della sanzione da parte del dipendente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>L\u2019infrazione: elemento scatenante del procedimento disciplinare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto, il procedimento disciplinare si innesca nel momento in cui il dipendente compia <\/span><b>un\u2019infrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia un comportamento inadempiente rispetto agli obblighi contrattuali o derivanti dal codice disciplinare. L\u2019infrazione porter\u00e0 poi alla successiva contestazione da parte del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni <\/span><b>tipi pi\u00f9 comuni di infrazioni disciplinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possono essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritardo sul lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esecuzione poco diligente della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">prestazione lavorativa<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Linguaggio sconveniente diretto a colleghi o superiori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzo di strumenti aziendali per fini personali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsificazione della propria presenza sul posto di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Danneggiamento non accidentale dei beni aziendali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Furto di beni aziendali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atti di violenza, aggressione o discriminazione sul luogo di lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 ovviamente possibile stilare una lista completa dei comportamenti che portano ad un provvedimento disciplinare in quanto possono essere i pi\u00f9 vari e ogni azienda rappresenta un caso a s\u00e9 stante.<\/span><\/p>\n<h3><b>La contestazione: l\u2019inizio del procedimento disciplinare<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta commessa l\u2019infrazione da parte del dipendente, per far s\u00ec che il procedimento disciplinare possa avere inizio il datore di lavoro dovr\u00e0 procedere alla<\/span><b> contestazione dell\u2019infrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stessa. Senza contestazione, infatti, non si pu\u00f2 parlare di procedimento disciplinare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contestazione \u00e8 rappresentata da una <\/span><b>lettera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indirizzata al dipendente (consegnata solitamente a mano o per raccomandata) la quale contiene l\u2019indicazione dell\u2019infrazione commessa e l\u2019intenzione dell\u2019azienda di procedere dal punto di vista disciplinare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella contestazione disciplinare l\u2019azienda deve indicare al dipendente il comportamento tenuto\u00a0 che \u00e8 stato considerato come infrazione disciplinare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contestazione disciplinare per essere valida dovr\u00e0 necessariamente avere delle <\/span><b>caratteristiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Specificit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempestivit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riguardo alla <\/span><strong>specificit\u00e0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> della contestazione disciplinare, ci\u00f2 obbliga il datore di lavoro a specificare in modo chiaro ed inequivocabile l\u2019infrazione oggetto di contestazione, riferendosi in modo puntuale ed evitando termini o descrizioni generiche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sar\u00e0 necessario quindi specificare la data, il luogo e l\u2019orario precisi (o quanto meno la fascia oraria) nei quali l\u2019infrazione \u00e8 avvenuta e addurre qualsiasi dettaglio o circostanza che possa aiutare a rendere ancora pi\u00f9 concreta e precisa la contestazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parlando invece di <\/span><b>tempestivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della contestazione, ci riferisce direttamente alla velocit\u00e0 con la quale essa viene inviata al dipendente. Non deve trascorrere troppo tempo tra il momento di avvenuta infrazione e quello dell\u2019invio della contestazione scritta. Questo sulla base del fatto che, un&#8217;eccessiva attesa da parte dell\u2019azienda potrebbe far percepire al dipendente di non aver commesso alcun illecito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovviamente, se l\u2019accertamento dell\u2019effettiva avvenuta infrazione da parte del dipendente necessita di effettuare verifiche pi\u00f9 lunghe e complicate il concetto di tempestivit\u00e0 assume implicazioni di diverso tipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Le giustificazioni: il diritto di replica per il dipendente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con aver consegnato la lettera di contestazione al dipendente pu\u00f2 dirsi ufficialmente iniziato il procedimento disciplinare il quale procede con le <\/span><b>giustificazioni del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cosa significa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u2019interno della lettera di contestazione il datore di lavoro dovr\u00e0 indicare il numero di giorni entro i quali addurre le proprie giustificazioni relativamente a quanto contestato. La legge prevede di norma <\/span><b>5 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede, infatti, che il potere gestionale del datore di lavoro venga esercitato in un modo tale da raggiungere un giusto compromesso e rispettando il <\/span><b>diritto del dipendente di difendersi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, giustificarsi e spiegare la propria visione o versione dell\u2019accaduto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sei il dipendente lo richiede espressamente, le giustificazioni potranno essere addotte <\/span><b>in forma orale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In tal caso, l\u2019azienda sar\u00e0 obbligata a convocare il dipendente per una riunione orale nella quale potr\u00e0 farsi assistere da un rappresentante sindacale.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: 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<\/span><b>chiarimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: le giustificazioni del dipendente vanno completamente a scusare o chiarire l\u2019avvenuta infrazione e non danno quindi seguito alla possibilit\u00e0 che il procedimento disciplinare possa continuare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui, invece, le giustificazioni addotte dal dipendente non siano sufficienti, il datore di lavoro potr\u00e0 comminare una <\/span><b>sanzione disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo quanto previsto dalla normativa vigente, la sanzione disciplinare deve sempre essere proporzionale alla gravit\u00e0 del comportamento tenuto dal lavoratore e mai applicata in modo sproporzionato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principali sanzioni disciplinari previste dalla legge sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rimprovero verbale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il datore di lavoro si limita a rimproverare verbalmente il dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rimprovero per iscritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il rimprovero viene formulato al lavoratore in forma scritta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019azienda trattiene dalla busta paga del dipendente una somma di denaro corrispondente alla retribuzione percepita dal lavoratore fino ad un massimo di cinque ore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sospensione dal lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il lavoratore dipendente viene sospeso dal suo incarico per un determinato numero di giorni (massimo dieci) durante i quali non percepisce alcun tipo di retribuzione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il dipendente viene licenziato ma ha diritto ad un periodo di preavviso o ad un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva in mancanza di preavviso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento<\/b><b> per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il dipendente viene licenziato e, data la gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione commessa, non ha diritto ad alcun tipo di preavviso n\u00e9 indennit\u00e0 sostitutiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovviamente la sanzione pi\u00f9 grave che la legislazione prevede per un lavoratore \u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"impugnazione\"><\/a>Impugnazione del procedimento disciplinare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso non sia d\u2019accordo con la sanzione disciplinare applicata, il lavoratore dipendente ha il diritto di impugnare il procedimento disciplinare, <\/span><b>sia dal punto di vista formale che sostanziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista <\/span><b>formale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nel caso in cui il dipendente si trovi a contestare la veridicit\u00e0 dei comportamenti che gli sono stati imputati o si dichiari estraneo a quanto eventualmente accaduto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista <\/span><b>sostanziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u2019altro canto, il procedimento disciplinare pu\u00f2 essere impugnato se non sono state seguite le dovute procedure previste dalla legge o dal CCNL di riferimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui il provvedimento disciplinare venga impugnato da parte del dipendente verr\u00e0 messa in atto una nuova.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Esempi di casi in cui avviare un procedimento disciplinare<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo visto come funziona un procedimento disciplinare, vediamo, infine, quali sono i casi in cui potrebbe essere necessario avviarne uno.<\/p>\n<p>Questo tipo di procedura potrebbe essere aperta, ad esempio, in caso di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Violazione del regolamento aziendale o del codice disciplinare<\/strong>: il codice disciplinare rappresenta l\u2019insieme delle regole di comportamento fornite dall\u2019azienda e che devono essere rispettate da lavoratori. L\u2019azienda, in caso di mancato rispetto del codice disciplinare, ha la possibilit\u00e0 di prendere dei provvedimenti. Per esempio se un dipendente si comporta in modo irrispettoso o maleducato Factorial mette a disposizione un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-richiamo-per-comportamento-maleducato\">modello di lettera di richiamo per affrontare situazioni di comportamento maleducato<\/a><\/li>\n<li><strong>Scarso rendimento<\/strong>: i procedimenti disciplinari possono essere avviati anche nel caso in cui un dipendente sia poco performante, non porti a termine le proprie attivit\u00e0 e non rispetti le deadline.<\/li>\n<li><strong>Reclami da parte di altri dipendenti o clienti <\/strong>(whistleblowing con procedimento disciplinare): la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direttiva Whistleblowing<\/a> obbliga le aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti a dotarsi di un sistema per permettere ai lavoratori di segnalare con facilit\u00e0 un illecito.<br \/>\nSe, quindi, qualcuno sospetta che un determinato dipendente stia adottando un comportamento non lecito, potr\u00e0 segnalarlo in maniera totalmente anonima e dare cos\u00ec il via a un&#8217;investigazione e un eventuale procedimento disciplinare.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gestisci i reclami dei tuoi dipendenti con Factorial<\/h3>\n<p>Negli ultimi anni, il fenomeno del whistleblowing sta assumendo sempre pi\u00f9 importanza per le aziende, che si sono trovare ad adottare sistemi e<\/p>\n<p><b>Factorial<\/b>\u00a0\u00e8 il\u00a0software HR\u00a0che ti permette d\u2019implementare un sistema per il whistleblowing. Con Factorial hai la certezza di utilizzare una funzionalit\u00e0 conforme ai requisiti UE. Questo significa che i lavoratori possono inviare le richieste per iscritto o verbalmente con la garanzia di mantenere l\u2019anonimato.<\/p>\n<p>La funzionalit\u00e0 \u201cReclami\u201d \u00e8 molto semplice da utilizzare. Il dipendente accede a una pagina dedicata dalla quale pu\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Compilare il modulo di richiamo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fornire informazioni dettagliate sull\u2019episodio accaduto o in corso<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Allegare documenti e altre prove<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il documento preparato \u00e8 protetto da una password scelta dal lavoratore. Una volta inviata la segnalazione il lavoratore riceve un \u201cnumero di reclamo\u201d che pu\u00f2 utilizzare per verificare lo stato d\u2019avanzamento della segnalazione.<\/p>\n<p>Ma non \u00e8 tutto: scegli Factorial anche per automatizzare i tuoi processi di:<\/p>\n<ul>\n<li>Rilevazione presenze<\/li>\n<li>Gestione di ferie e permessi<\/li>\n<li>Invio delle buste paga<\/li>\n<li>Onboarding dei nuovi assunti<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: procedimento disciplinare<\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per procedimento disciplinare?<\/strong><\/p>\n<p>Il procedimento disciplinare\u00a0consiste in una procedura, composta da varie fasi, attraverso la quale il datore di lavoro pu\u00f2 tutelarsi nei confronti di una o pi\u00f9 inadempienze del lavoratore dipendente.<\/p>\n<p><strong>Chi attiva il procedimento disciplinare?<\/strong><\/p>\n<p>Una volta commessa l\u2019infrazione da parte del dipendente, per far s\u00ec che il procedimento disciplinare possa avere inizio, sar\u00e0 direttamente il datore di lavoro a dover procedere alla contestazione dell\u2019infrazione stessa.<\/p>\n<p><strong>Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?<\/strong><\/p>\n<p>Il procedimento disciplinare \u00e8 suddiviso in quattro fasi: contestazione disciplinare a seguito dell&#8217;avvenuta infrazione, formulazione delle giustificazioni da parte del dipendente, comminazione della sanzione disciplinare e, infine, eventuale impugnazione della sanzione da parte del dipendente.<\/p>\n<p><strong>Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>I provvedimenti in caso di avvenuta infrazione variano a seconda della gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione. In ogni caso, per\u00f2, il rischio concreto per il dipendente \u00e8 quello del licenziamento.<\/p>\n<p><strong>Come si conclude il procedimento disciplinare?<\/strong><\/p>\n<p>Il provvedimento disciplinare si conclude, dopo l&#8217;investigazione, con un&#8217;eventuale sanzione, commisurata alla gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione del dipendente.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per procedimento disciplinare?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il procedimento disciplinare\u00a0consiste in una procedura, composta da varie fasi, attraverso la quale il datore di lavoro pu\u00f2 tutelarsi nei confronti di una o pi\u00f9 inadempienze del lavoratore dipendente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi attiva il procedimento disciplinare?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Una volta commessa l\u2019infrazione da parte del dipendente, per far s\u00ec che il procedimento disciplinare possa avere inizio, sar\u00e0 direttamente il datore di lavoro a dover procedere alla contestazione dell\u2019infrazione stessa.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il procedimento disciplinare \u00e8 suddiviso in quattro fasi: contestazione disciplinare a seguito dell'avvenuta infrazione, formulazione delle giustificazioni da parte del dipendente, comminazione della sanzione disciplinare e, infine, eventuale impugnazione della sanzione da parte del dipendente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I provvedimenti in caso di avvenuta infrazione variano a seconda della gravit\u00e0 dell'infrazione. 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