{"id":62721,"date":"2023-07-05T11:00:30","date_gmt":"2023-07-05T09:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62721"},"modified":"2026-02-27T13:15:36","modified_gmt":"2026-02-27T11:15:36","slug":"infortunio-sul-lavoro-dettagli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/","title":{"rendered":"Infortunio sul lavoro: quali sono gli obblighi dell\u2019azienda e come gestirlo"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona l\u2019<strong>infortunio sul lavoro per le aziende<\/strong>? Chi paga e come influenza il rapporto lavorativo?<\/p>\n<p>Se (come diciamo sempre) i dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 preziosa di un\u2019impresa, va da s\u00e9 che la loro tutela e sicurezza sul posto di lavoro debba essere una priorit\u00e0 di ogni azienda. Questo non si limita al garantire il rispetto di tutte le misure di sicurezza previste e a mettere in atto tutti gli sforzi necessari a tutelare l\u2019incolumit\u00e0 dei dipendenti, ma anche avere una panoramica chiara di cosa accade quando si verifica un infortunio sul lavoro.<\/p>\n<p>Chiaramente <strong>le situazioni non sono sempre paragonabili<\/strong>: in base allo specifico luogo di lavoro e alla specifica mansione i rischi e le conseguenze di un infortunio sul lavoro cambiano sensibilmente. Ci\u00f2 che non dovrebbe cambiare, per\u00f2, \u00e8 l\u2019approccio dell\u2019azienda nella gestione di queste eventualit\u00e0.<\/p>\n<p>Anche per l\u2019ordinamento italiano la salute dei lavoratori viene prima di tutto ed \u00e8 per questo che ogni lavoratore dipendente \u00e8 assicurato grazie al supporto dell\u2019INAIL(Istituto Nazionale per l\u2019Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro).<\/p>\n<p>Quale deve essere il ruolo dell\u2019azienda nei confronti del lavoratore infortunato? Che differenze esistono per i lavoratori in smart working? Cosa bisogna sapere? Essere preparati a seguire tutte le procedure del caso e sostenere i dipendenti in caso di infortunio sul lavoro \u00e8 fondamentale per qualsiasi responsabile delle risorse umane.<\/p>\n<p>In questo articolo, scopriamole principali cose da sapere riguardo all\u2019infortunio sul lavoro: cos\u2019\u00e8, come si gestisce, come funziona la retribuzione e molto altro.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Cosa si intende per infortunio sul lavoro?<\/p>\n<p>Riportando quanto espresso dal sito del <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/previdenza\/focus-on\/Assicurazione-contro-infortuni-sul-lavoro-e-malattie-professionali\/Pagine\/Infortunio-sul-lavoro.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a>, l\u2019infortunio sul lavoro rappresenta ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini l\u2019inibizione totale o parziale della capacit\u00e0 lavorativa o, nei casi pi\u00f9 estremi, un danno biologico permanente o la morte della persona stessa.<\/p>\n<p>Gli <strong>elementi fondanti<\/strong> dell\u2019infortunio sul lavoro, che devono sussistere contemporaneamente, sono quindi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la lesione<\/strong>: una modificazione negativa del suo apparato psicofisico<\/li>\n<li><strong>la causa violenta<\/strong>: definita dall\u2019INAIL come \u201cogni fattore che opera dall\u2019esterno nell\u2019ambiente di lavoro, con azione intensa e concentrata nel tempo, e presenta le seguenti caratteristiche: efficienza, rapidit\u00e0 ed esteriorit\u00e0\u201d. Esempi di cause violente sono il contatto con sostanze tossiche, virus o parassiti, gli sforzi muscolari e le condizioni climatiche avverse.<\/li>\n<li><strong>l\u2019occasione di lavoro<\/strong>: deve essere verificabile un rapporto anche indiretto di causa-effetto tra l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dall\u2019infortunato e l\u2019incidente che ha causato l\u2019infortunio<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Definizione di infortunio sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Come anticipato, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce una definizione precisa di infortunio sul lavoro: si tratta di <strong>ogni lesione che si verifica durante lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/strong><\/p>\n<p>Per essere considerato tale, devono essere presenti una lesione, una causa violenta e un&#8217;occasione di lavoro. Inoltre, rientra nella definizione e viene oggetto di risarcimento anche l&#8217;infortunio in itinere, riconosciuto dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2000\/03\/20\/000A3221\/sg\">INAIL a partire dal 2000<\/a>.<\/p>\n<p>In altre parole, il lavoratore \u00e8 <strong>tutelato anche durante il tragitto casa-lavoro<\/strong>, nonch\u00e9 durante le pause pranzo o durante gli spostamenti per motivi di lavoro. La definizione \u00e8 completata da varie norme che \u00e8 fondamentale conoscere.<\/p>\n<p>Tra queste, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/alg-pubbl-testo-unico-disposizioni-assicuraz-obbligatoria.pdf\">art. 53 del Testo Unico<\/a> che obbliga il datore di lavoro a comunicare l&#8217;evento accaduto e il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2013\/06\/21\/13G00116\/sg\">D.lgs. 69\/2013<\/a> che obbliga a comunicare l&#8217;evento in modo telematico utilizzando il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP).<\/p>\n<p>Infine, \u00e8 bene precisare che anche l\u2019infortunio sul lavoro del dipendente in smart working \u00e8 tutelato, come stabilito dalla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\">legge 81\/2017<\/a> relativa al lavoro agile, la quale garantisce le medesime tutele a tutti i lavoratori indipendentemente dai luoghi in cui viene svolta la prestazione.<\/p>\n<h2><strong>Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro?<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo aver definito cosa si intende nella pratica per infortunio sul lavoro, passiamo alle questioni pi\u00f9 pratiche. Molto spesso (per mancanza di esperienza) sia dipendenti che alcuni responsabili HR si ritrovano in una situazione nella quale non hanno la completa certezza di <strong>quali passi compiere<\/strong> in caso di infortunio sul lavoro.<\/p>\n<p>Come funziona? Quali sono le <strong>responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/strong>? E quali quelle del dipendente? Vediamo insieme quali sono le procedure da seguire per entrambe le parti.<\/p>\n<h3><strong>Infortunio sul lavoro: gli obblighi del datore di lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>In caso di infortunio sul lavoro di un dipendente esistono chiaramente delle responsabilit\u00e0 in capo al datore di lavoro: l\u2019azienda, infatti, una volta appreso dell\u2019avvenuto infortunio, \u00e8 soggetta a degli obblighi derivanti dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/testo-unico-assicurazione-degli-infortuni-sul-lavoro\/titolo-i\/capo-iv\/art53.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art.53 del Testo Unico<\/a>.<\/p>\n<p>Nello specifico, il datore di lavoro dovr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Denunciare l\u2019infortunio all\u2019INAIL entro 2 giorni dal momento della ricezione degli estremi del certificato medico<\/strong>, che sar\u00e0 gi\u00e0 stato trasmesso per via telematica all\u2019Istituto stesso dal medico curante o dalla struttura sanitaria competente. Questo in relazione agli eventi infortunistici che siano stati pronosticati e non guaribili entro tre giorni, con esclusione di quello dell\u2019evento.<\/li>\n<li><strong>Comunicare l\u2019evento entro 24 ore<\/strong>, e con qualunque mezzo che consenta di comprovarne l\u2019invio, in caso di infortunio mortale o con pericolo di morte, fermo restando comunque l\u2019obbligo di inoltro della denuncia nei termini e con le modalit\u00e0 previste dalla legge<\/li>\n<li><strong>Comunicare l\u2019infortunio all\u2019INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del nuovo certificato medico<\/strong> quando un infortunio prognosticato, guaribile entro tre giorni, si veda prolungare al quarto<\/li>\n<li><strong>Inoltrare a fini statistici e informativi<\/strong>, la \u201cComunicazione di infortunio\u201d per gli infortuni che comportino un\u2019assenza dal lavoro di almeno un giorno, con esclusione di quello dell\u2019evento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cosa accade <strong>se il datore di lavoro denuncia in ritardo<\/strong> l\u2019avvenuto infortunio sul lavoro?<\/p>\n<p>Il medesimo articolo 53 del T.U. prevede, in caso di denuncia tardiva, un illecito amministrativo punibile con sanzione. L\u2019INAIL, in una nota del marzo 2013, precisa che in questo caso il datore di lavoro \u00e8 \u201csoggetto a sanzione amministrativa consistente nel pagamento di una somma di denaro, quantificata \u2013 secondo il disposto dell\u2019art. 1, comma 1177, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296\u201d.<\/p>\n<p>Sono previste delle sanzioni anche se il ritardo nell\u2019invio della comunicazione dell\u2019infortunio riguarda quello ai fini statistici e informativi. In questo specifico caso, basandoci su quanto previsto dall\u2019art. 18 <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d.lgs.81\/2008<\/a> in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, viene applicata una sanzione amministrativa (definita dall\u2019art. 55 del medesimo decreto) e nello specifico:<\/p>\n<ul>\n<li>Nel caso in cui l\u2019infortunio provoca una prognosi di un solo giorno, la sanzione sar\u00e0 quella prevista dalla lettera h) dell\u2019art.5 comma 5<\/li>\n<li>Nel caso in cui si tratti di infortunio con prognosi superiori ai 3 giorni, il ritardo comporter\u00e0 una sanzione prevista dall\u2019art. 55, co. 5, lett. g).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo stesso art. 55 prevede che nel caso in cui per un infortunio che superi la prognosi di 3 giorni venga assegnata una sanzione prevista alla lettera g), viene esclusa l\u2019applicazione della sanzione prevista dall\u2019art. 53 del T.U. In conclusione, le due sanzioni non sono cumulabili.<\/p>\n<h3><strong>Infortunio sul lavoro: gli obblighi del dipendente<\/strong><\/h3>\n<p>Per quanto riguarda il dipendente, in caso di infortunio sul lavoro ovviamente la priorit\u00e0 \u00e8 quella di ricevere assistenza in merito alla cura dell\u2019infortunio stesso. Questa assistenza, in base alle diverse situazioni potr\u00e0 essere fornita:<\/p>\n<ul>\n<li>Dal medico aziendale, se presente e disponibile<\/li>\n<li>Dal medico curante del dipendente<\/li>\n<li>Dal Pronto Soccorso dell\u2019ospedale pi\u00f9 vicino<\/li>\n<\/ul>\n<p>A seguito dell\u2019assistenza il lavoratore dipendente dovr\u00e0 poi avvisare (o delegare l\u2019avviso in caso di impossibilit\u00e0) nel pi\u00f9 breve tempo possibile il proprio datore di lavoro.<\/p>\n<p>Il medico curante o la struttura sanitaria che presta la primissima assistenza al dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro \u00e8 obbligato per legge a rilasciare un certificato medico.<\/p>\n<p>Sul certificato dovr\u00e0 indicare la diagnosi dell\u2019infortunio oltre al <strong>numero dei giorni di inabilit\u00e0 al lavoro<\/strong>. Il medico sar\u00e0 anche tenuto a trasmettere telematicamente tale certificato all\u2019INAIL.<\/p>\n<p>Da parte sua, il dipendente dovr\u00e0 comunicare al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico, la data in cui \u00e8 stato rilasciato ed i giorni totali di prognosi indicati nel certificato stesso, anche in caso di infortunio di lieve entit\u00e0.<\/p>\n<h2><strong>Infortunio sul lavoro in itinere: il tragitto casa-lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Molto spesso aziende e dipendenti si trovano di fronte a casistiche nelle quali un infortunio non \u00e8 avvenuto durante l\u2019orario di lavoro, n\u00e9 specificatamente mentre veniva espletata l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma risulta comunque tutelabile dall\u2019INAIL.<\/p>\n<p>Stiamo parlando del cosiddetto infortunio in itinere, ovvero l\u2019infortunio subito dal lavoratore dipendente nel tragitto casa-lavoro. Esempi di situazioni di questo tipo sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Il tragitto di andata e ritorno dall\u2019abitazione(domicilio) al luogo di lavoro<\/li>\n<li>Il tragitto che collega due differenti luoghi di lavoro, nel caso in cui il lavoratore sostenga pi\u00f9 rapporti di lavoro diversi contemporaneamente<\/li>\n<li>Il tragitto di andata e ritorno dal luogo di lavoro a quello di fruizione abituale dei pasti, nel caso in cui la mensa aziendale sia in luogo diverso da quello di lavoro o non disponibile<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo la legge in merito, l\u2019infortunio definito in itinere deve verificarsi in occasione del \u201cpercorso normale\u201d, ovvero del percorso pi\u00f9 breve e lineare possibile o pi\u00f9 comodo e conveniente (in base a canoni di ragionevolezza) normalmente intrapreso dal dipendente per rispettare limitazioni e incombenze lavorative ed in orari compatibili con queste ultime. In conclusione,\u00a0 deve quindi esistere un effettivo nesso causale, sia pure occasionale, tra l\u2019itinerario seguito e l\u2019attivit\u00e0 lavorativa stessa.<\/p>\n<p>Per essere coperto dall\u2019INAIL, l\u2019infortunio sul lavoro avvenuto in itinere dovr\u00e0 anche essersi verificato nel caso in cui il percorso normale sia stato intrapreso con normali mezzi di trasporto(mezzi pubblici a piedi) o con mezzo privato(auto, moto o bici) purch\u00e9 necessario.<\/p>\n<p>In altre parole, se il percorso viene effettuato con mezzo privato ma potrebbe essere stato effettuato a piedi o con mezzi pubblici (in modo, quindi, meno rischioso) l\u2019infortunio potrebbe non venire indennizzato.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49E se invece si lavora da casa? Al giorno d\u2019oggi lo smartworking \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro sempre pi\u00f9 comune. Vuoi saperne di pi\u00f9 sull\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro\/\">infortunio sul lavoro per chi lavora in remoto<\/a>? Leggi questo approfondimento.<\/p>\n<h2><strong>Prestazioni economiche in caso di infortunio sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Nei casi in cui l\u2019infortunio sul lavoro abbia causato un\u2019<strong>impossibilit\u00e0 temporanea assoluta al lavoro<\/strong>, l\u2019INAIL sar\u00e0 tenuto a corrispondere un\u2019indennit\u00e0 economica, sostitutiva della normale retribuzione corrisposta dal datore di lavoro, a partire dal quarto giorno successivo alla data di avvenuto infortunio(includendo i giorni festivi) fino alla completa guarigione clinica del dipendente. I primi tre giorni di infortunio non vengono coperti dall\u2019assicurazione INAIL e vengono definiti \u201cperiodo di carenza\u201d.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda <strong>l\u2019ammontare delle somme erogate dall\u2019INAIL<\/strong> come indennit\u00e0 giornaliera, esse si attestano nella misura del:<\/p>\n<ul>\n<li>60%della retribuzione media giornaliera fino al 90\u00b0 giorno di impossibilit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<li>75%della retribuzione media giornaliera dal 91\u00b0 giorno e fino alla completa guarigione clinica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019azienda ha l\u2019obbligo di corrispondere al lavoratore infortunato l\u2019intera retribuzione per la giornata nella quale \u00e8 l\u2019infortunio si \u00e8 verificato e il 60% della retribuzione giornaliera (escluse le migliori condizioni previste dai relativi CCNL o contratti individuali) per i successivi 3 giorni(periodo di carenza).<\/p>\n<p>La grande maggioranza dei CCNL prevede, inoltre, un\u2019integrazione dell\u2019indennit\u00e0 INAIL a carico del datore di lavoro, per far s\u00ec che il dipendente possa ricevere una retribuzione pari o quantomeno vicina a quella che avrebbe percepito se l\u2019infortunio non fosse avvenuto.<\/p>\n<h2><strong>Le tabelle di risarcimento per la valutazione dell\u2019indennizzo relativo al danno biologico<\/strong><\/h2>\n<p>A seguito di un infortunio sul lavoro, come viene valutata l\u2019entit\u00e0 dell\u2019infortunio stesso? Come si decide in che modo e in che misura corrispondere un indennizzo?<\/p>\n<p>Le conseguenze provocate da un infortunio sul lavoro (danno economico generato dall\u2019infortunio o dalla malattia, esistenza e percentuale di un\u2019invalidit\u00e0 permanente o periodo di inabilit\u00e0 temporanea, ecc.) sono accertate ed esaminate direttamente dall\u2019INAIL.<\/p>\n<p>In caso di infortunio sul lavoro, l\u2019indennizzo non varia in base al singolo caso, ma viene stabilito in base a delle tabelle di risarcimento predefinite che si basano su alcune variabili riferite al lavoratore che ha subito il danno, in modo da evitare qualsiasi disparit\u00e0.<\/p>\n<p>Secondo quanto disposto dal decreto ministeriale <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/_layouts\/Lavoro.Web\/AppPages\/GetResource.aspx?ds=pl&amp;rid=20062\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n.45\/2019<\/a> i principi su cui si basa il calcolo sono:<\/p>\n<ul>\n<li>La tipologia di menomazione<\/li>\n<li>La percentuale di menomazione<\/li>\n<li>La fascia d\u2019et\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La vecchia tabella del 2000 \u00e8 stata sostituita nel 2019 da una nuova e unica tabella di indennizzo del danno biologico in capitale, pubblicata con il suddetto decreto del Ministero del lavoro ed \u00e8 valida per il triennio 2019-2021 senza pi\u00f9 alcuna differenza di genere (prevista dalla tabella precedente) equiparando quindi le prestazioni spettanti a uomini e donne.<\/p>\n<p>Il 15 settembre 2022, l\u2019INAIL ha pubblicato una <strong>Nuova Tabella rivalutando gli importi.<\/strong> La tabella completa di rivalutazioni \u00e8 presente sul sito web ufficiale dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/atti-e-documenti\/note-e-provvedimenti\/delibere-del-consiglio-di-amministrazione\/delibera-del-cda-n-86-del-10-maggio-2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INAIL<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Come leggere le tabelle di risarcimento<\/strong><\/h3>\n<p>Le tabelle di risarcimento contengono i riferimenti per determinare l\u2019ammontare dell\u2019indennizzo relativo al danno biologico subito a causa dell\u2019infortunio sul lavoro. L\u2019indennizzo pu\u00f2 essere corrisposto in <a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/attivita\/prestazioni\/prestazioni-economiche\/indennizzo-in-capitale-per-la-menomazione-integrita-psicofisica.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forma di capitale<\/a> o rendita, in base alla percentuale di invalidit\u00e0 verificata:<\/p>\n<ul>\n<li>Per un\u2019invalidit\u00e0 inferiore al 6%, non \u00e8 previsto alcun indennizzo, in quanto rientra in quella che viene definita \u201cfranchigia\u201d<\/li>\n<li>In caso di menomazioni pari o superiori al 6% e inferiori al 16%, l\u2019indennizzo viene erogato in capitale secondo quanto previsto dalla \u201ctabella di indennizzo per danno biologico\u201d<\/li>\n<li>In caso di menomazioni che siano pari o superiori al 16%, l\u2019indennizzo viene corrisposto come rendita, in base a quanto previsto dalla \u201ctabella di indennizzo per danno biologico\u201d e dalla \u201ctabella dei coefficienti\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se il lavoratore dipendente ritiene che la valutazione effettuata dall\u2019INAIL non sia corretta ha la facolt\u00e0 di presentare un ricorso nei confronti dell\u2019indennizzo. L\u2019istanza di opposizione dovr\u00e0 essere presentata (secondo quanto disposto dall\u2019art 104 del Testo Unico) presso la sede INAIL competente rispetto al domicilio del lavoratore.<\/p>\n<p>In qualsiasi caso, la procedura di ricorso viene considerata conclusa trascorsi 150 giorni, anche nei casi di mancato riscontro da parte dell\u2019INAIL.<\/p>\n<h2><strong>Impatto sulle aziende dell\u2019infortunio sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Ci sono molti studi e analisi che si occupano dell&#8217;impatto che gli infortuni sul lavoro causano sull&#8217;economia del Paese, sulle aziende e sui lavoratori.<\/p>\n<p>Tra le analisi pi\u00f9 complete, si pu\u00f2 fare riferimento a quanto emerso dalla Commissione parlamentare di inchiesta sulle condizioni di lavoro in Italia. La relazione evidenzia, in primo luogo, i numerosi attori e ambiti coinvolti dall&#8217;infortunio sul lavoro. Quando un lavoratore subisce un infortunio, infatti, ci sono impatti non trascurabili che coinvolgono:<\/p>\n<ul>\n<li>Il sistema sociale<\/li>\n<li>L&#8217;azienda<\/li>\n<li>Il sistema sanitario<\/li>\n<li>Il sistema previdenziale<\/li>\n<li>Le assicurazioni<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci\u00f2 genera un <strong>impatto economico composto da costi diretti, indiretti e intangibili.<\/strong> I costi diretti sono quelli calcolabili e direttamente collegati all&#8217;infortunio. Ne sono un esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Perdita di reddito a causa dell\u2019infortunio<\/li>\n<li>Spese sanitarie<\/li>\n<li>Spese per risarcimenti e indennizzi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poi ci sono molti costi indiretti, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>La riduzione della produttivit\u00e0<\/li>\n<li>I costi per sostituire il lavoratore infortunato<\/li>\n<li>I costi amministrativi e burocratici<\/li>\n<\/ul>\n<p>Infine, ci sono diversi costi intangibili, difficili da valutare. Alcuni esempi sono il <strong>danno di reputazione e immagine che l&#8217;azienda potrebbe subire a seguito di un infortunio<\/strong> di uno o pi\u00f9 lavoratori, gli effetti psicologici e morali che l&#8217;infortunio provoca negli altri lavoratori, e cos\u00ec via.<\/p>\n<p>La commissione stessa ritiene che questi costi siano numerosi e difficili da misurare, tuttavia \u00e8 innegabile che abbiano un peso specifico e un impatto rilevante sulle aziende, sui lavoratori e sul contesto sociale in generale.<\/p>\n<h2><strong>Dati e statistiche sull\u2019infortunio sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Ancora una volta, \u00e8 l&#8217;INAIL a fornire dati aggiornati sugli infortuni sul lavoro in Italia. L\u2019<a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/comunicazione\/news-ed-eventi\/news\/news-dati-inail-infortuni-mp-2022.html.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id-962419278\">ultimo\u00a0 aggiornamento<\/span><\/a>, pubblicato nel febbraio 2023, evidenzia<span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"3\"> un aumento del 25,7% delle denunce pervenute all&#8217;istituto rispetto al 2021<\/span> e dell&#8217;8,7% rispetto al 2019.<\/p>\n<p>Nel 2022, sono state denunciati complessivamente ben 697.773 infortuni. Sia gli infortuni sul posto di lavoro (+28%) che quelli in itinere (+11,9%) sono in aumento.Tra i settori che presentano un elevato numero di denunce di infortuni, si segnalano:<\/p>\n<ul>\n<li>Sanit\u00e0<\/li>\n<li>Trasporti e magazzinaggio<\/li>\n<li>Agricoltura<\/li>\n<li>Ristorazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da non trascurare anche i numerosi infortuni segnalati da enti operanti nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, \u00e8 importante sottolineare i 1.090 infortuni mortali accaduti nel 2022, un numero inferiore rispetto all&#8217;anno precedente.<\/p>\n<p>Passando agli eventi pi\u00f9 frequenti che causano un infortunio, le lesioni pi\u00f9 comuni sono <strong>fratture, lussazioni, distorsioni e contusioni<\/strong>. Queste sono provocate principalmente da scivolamenti e cadute, che rappresentano la prima causa di infortuni in generale.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda gli infortuni mortali, la causa pi\u00f9 frequente \u00e8 la <strong>caduta dall&#8217;alto, seguita dalla caduta di travi, ribaltamento di veicoli<\/strong> e impatto con veicoli od oggetti.<\/p>\n<h2><strong>Obblighi legali e normative di sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Per quanto riguarda la gestione degli infortuni e degli incidenti sul lavoro, la normativa in materia \u00e8 ampia e dettagliata. Il riferimento principale che \u00e8 necessario conoscere \u00e8 il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. 81\/2008<\/a>.<\/p>\n<p>Qui \u00e8 possibile trovare un <strong>elenco esaustivo di tutte le misure da adottare in azienda per prevenire gli infortuni e gestirli nel migliore dei modi.<\/strong><\/p>\n<p>La normativa riguarda tutte le attivit\u00e0 svolte sia nel settore pubblico che in quello privato, e prevede obblighi da rispettare sia da parte del datore di lavoro che del dipendente. Questi obblighi, gi\u00e0 menzionati nei paragrafi precedenti, possono essere cos\u00ec riassunti:<\/p>\n<ul>\n<li>Obbligo di elaborare il documento relativo alla valutazione dei rischi<\/li>\n<li>Obbligo di organizzare il luogo di lavoro in modo tale che sia sicuro e protetto per i lavoratori<\/li>\n<li>Obblighi di informare e formare i lavoratori sui rischi e sulle procedure di primo soccorso<\/li>\n<li>Obbligo di dotarsi di un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli obblighi ricadono anche sui lavoratori, i quali devono <strong>avere cura della propria sicurezza e salute<\/strong>, attenendosi rigorosamente a quanto stabilito nel documento di valutazione dei rischi. Ci\u00f2 significa utilizzare, se previsti, i dispositivi per la protezione personale, sottoporsi a controlli sanitari, segnalare guasti o malfunzionamenti dei macchinari, e cos\u00ec via.<\/p>\n<p>\u00c8 importante sottolineare che il mancato rispetto delle norme espone l&#8217;azienda a sanzioni amministrative o penali. A vigilare sul corretto rispetto delle norme vi \u00e8 l&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro, che opera su tutto il territorio nazionale ed \u00e8 composto da oltre 1.000 unit\u00e0.<\/p>\n<h2><strong>Costi diretti e indiretti degli infortuni sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Per avere un&#8217;idea pi\u00f9 precisa dei costi che un&#8217;azienda pu\u00f2 sostenere a causa degli infortuni sul lavoro, \u00e8 possibile consultare un documento pubblicato dall&#8217;ILO intitolato &#8220;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_protect\/---protrav\/---safework\/documents\/publication\/wcms_207690.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estimating the Economic Costs of Occupational Injuries and Illnesses in Developing Countries<\/a>&#8220;.<\/p>\n<p>La prima distinzione da fare riguarda i costi diretti e indiretti.<\/p>\n<h3><strong>I costi diretti<\/strong><\/h3>\n<p>Sono definiti come tutti quei costi che richiedono un pagamento monetario. In questo caso, includono i contributi che l&#8217;azienda deve versare ai fondi assicurativi per gli infortuni sul lavoro, <strong>gli stipendi pagati dall&#8217;azienda o dall&#8217;INAIL al lavoratore infortunato, i costi per sostituire il lavoratore<\/strong> infortunato e relativi costi di formazione.<\/p>\n<h3><strong>I costi indiretti<\/strong><\/h3>\n<p>Sono pi\u00f9 difficili da misurare e stimare. Essi includono il tempo di fermo dell&#8217;azienda o la riduzione della produzione a seguito di un infortunio, i danni materiali ai macchinari o ai prodotti, il danno alla reputazione che l&#8217;azienda subisce a causa di gravi incidenti sul lavoro e gli effetti negativi che un infortunio ha sul morale degli altri lavoratori.<\/p>\n<h3><strong>Totale dei costi diretti e indiretti<\/strong><\/h3>\n<p>Le informazioni riportate dall&#8217;<a href=\"http:\/\/www.icohweb.org\/site\/images\/news\/pdf\/Safety%20and%20health%20at%20work%20-%20EU-OSHA%20-%20Work-related%20accidents%20and%20injuries%20cost%20EU%20%E2%82%AC476%20billion%20a%20year%20according%20to%20new%20global%20estimates%20-%202017-09-01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">European Agency for Safety and Health at Work<\/a> forniscono alcune indicazioni.<\/p>\n<p>Secondo i dati riportati, gli infortuni e le malattie sul lavoro causano una riduzione del PIL a livello mondiale pari al 4%, con un costo stimato totale di 2.680 miliardi di euro. In Europa, la <strong>riduzione del PIL \u00e8 del 3,3% e i costi ammontano a 476 miliardi di euro.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Best practice per la prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Ma come puoi prevenire e, di conseguenza, evitare gli infortuni sul lavoro? Come abbiamo visto, \u00e8 fondamentale attenersi alle leggi e promuovere una cultura all&#8217;interno dell&#8217;azienda finalizzata a ridurre al minimo qualsiasi tipo di rischio. Ecco alcune best practices:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elabora una strategia di prevenzione:<\/strong> Assicurati che tutti i lavoratori siano sempre consapevoli delle misure da adottare per lavorare in totale sicurezza. <strong>Avvisa tempestivamente in caso di pericoli<\/strong> e documenta ogni minimo incidente sul lavoro.<\/li>\n<li><strong>Partecipa a incontri specifici:<\/strong> Coinvolgi anche altri enti organizzando e partecipando a convegni che aumentino la consapevolezza riguardo all&#8217;importanza di indossare dispositivi per la protezione individuale, oppure che spieghino come maneggiare o sollevare materiali pesanti e pericolosi.<\/li>\n<li><strong>Promuovi la corretta salute:<\/strong> Invita i lavoratori a sottoporsi a regolari controlli medici, soprattutto coloro che lavorano costantemente ad alta intensit\u00e0. Superare controlli sanitari \u00e8 fondamentale per prevenire eventuali problematiche di salute.<\/li>\n<li><strong>Identifica eventuali aree di pericolo:<\/strong> Analizza attentamente con il consulente per la sicurezza tutti i locali e crea un piano di sicurezza personalizzato per la tua azienda. Fornisci un adeguato equipaggiamento ai lavoratori e non lasciare nulla al caso.<\/li>\n<li><strong>Promuovi organizzazione e pulizia<\/strong>: Talvolta, la negligenza, il lavorare di fretta, la scarsa organizzazione e la poca pulizia provocano incidenti e infortuni. Ancora una volta, assicurati che tutto sia sempre in perfetto ordine, i locali ben illuminati e ribadisci l&#8217;importanza di rispettare le norme di sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Come un Software HR Pu\u00f2 Contribuire alla Gestione degli Infortuni sul Lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>In questo articolo abbiamo sottolineato pi\u00f9 volte l&#8217;importanza della <strong>prevenzione<\/strong> nella gestione degli infortuni sul lavoro.<\/p>\n<p>In questo contesto, la <strong>tecnologia<\/strong> pu\u00f2 essere di grande aiuto sia per te che per i lavoratori, garantendo il rispetto delle norme e mantenendoti sempre aggiornato sulle ultime disposizioni. In particolare, i migliori software HR offrono diverse funzionalit\u00e0 che ti consentono di centralizzare e migliorare la gestione della sicurezza aziendale.<\/p>\n<p>Tra queste <strong>funzionalit\u00e0<\/strong>, di sicura utilit\u00e0 risultano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il monitoraggio degli indicatori di sicurezza e dei rischi:<\/strong> I software HR avanzati ti permettono di definire indicatori per <strong>monitorare in modo pi\u00f9 accurato gli infortuni, gli incidenti<\/strong> e le richieste di assenza legate ad essi. Questo ti consente di gestire la situazione in tempo reale e attuare rapidamente misure preventive.<\/li>\n<li><strong>La gestione delle pratiche di sicurezza e dei documenti legali:<\/strong> Grazie alla tecnologia, puoi accedere facilmente e condividere in modo rapido tutti i documenti relativi alla sicurezza. Non \u00e8 pi\u00f9 necessario stamparli, ma possono essere archiviati e consultati digitalmente. Puoi condividere procedure, protocolli e standard da rispettare, chiedendo ai dipendenti di firmarli digitalmente una volta letti.<\/li>\n<li><strong>Il reporting e l&#8217;analisi per l&#8217;identificazione delle cause e delle azioni correttive:<\/strong> Infine, grazie alla possibilit\u00e0 di generare report dettagliati su diversi aspetti, come il numero e il tipo di infortuni, hai a disposizione strumenti pratici per pianificare strategie future e adottare azioni correttive volte al miglioramento della sicurezza sul luogo di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Migliora la prevenzione e la gestione degli infortuni sul lavoro con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Se stai cercando un software HR per prevenire e gestire infortuni sul lavoro, ti consigliamo di provare Factorial. Questo software \u00e8 stato sviluppato appositamente per le PMI che desiderano <strong>automatizzare e digitalizzare rapidamente e con semplicit\u00e0 numerosi processi aziendali.<\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">gestione degli infortuni e delle assenze<\/a>, Factorial offre funzionalit\u00e0 avanzate che ti permettono di:<\/p>\n<ul>\n<li>Digitalizzare la gestione delle ferie, dei permessi e di tutte le assenze<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Condividere documenti con i dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Pianificare i turni di lavoro in tempo reale e condividerli con i lavoratori<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con Factorial, hai a disposizione uno strumento completo per <strong>configurare e gestire diversi tipi di assenze<\/strong>, aggiornare il calendario e condividerlo facilmente con i dipendenti.<\/p>\n<p>Queste operazioni semplificano le procedure e consentono a te e ai lavoratori di risparmiare circa 8 ore settimanali. Inoltre, grazie alla funzionalit\u00e0 di Report e Analisi HR, puoi <strong>generare report personalizzati, inclusi report specifici sugli infortuni,<\/strong> per prendere decisioni migliori basate sui dati.<\/p>\n<p>Ma le funzionalit\u00e0 di Factorial non si fermano qui. Il software offre molte altre funzionalit\u00e0 per automatizzare e digitalizzare diverse operazioni amministrative. Puoi provare il software e l&#8217;app gratuitamente per 14 giorni e iniziare subito a:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrare le presenze dei dipendenti<\/li>\n<li>Misurare le performance del personale<\/li>\n<li>Ottimizzare la gestione delle spese<\/li>\n<li>E molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Le ultime tendenze in gestione, leadership e coinvolgimento dei team.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Inserisci la tua email\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Iscriviti<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Iscriviti<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Inserendo la tua email e cliccando su &quot;Iscriviti&quot;, accetti di ricevere newsletter e email di marketing da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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