{"id":6127,"date":"2024-09-18T15:00:14","date_gmt":"2024-09-18T13:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=6127"},"modified":"2026-03-03T13:14:25","modified_gmt":"2026-03-03T11:14:25","slug":"report-aziendali-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Report Aziendali: ottimizzare l&#8217;utilizzo dei dati per migliorare i risultati aziendali"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa vuol dire <\/span><b>report aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai come utilizzare i <b>dati<\/b>\u00a0per migliorare la gestione aziendale?<b>\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnologia oggi ti permette di acquisire una miriade di dati relativi alla tua azienda.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Creare report aziendali \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 essenziale che aiuta a <\/span><b>prendere decisioni strategiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> supportate dai dati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi utilizzare i dati per elaborare puntuali reporting aziendali utili per: migliorare le performance dei lavoratori, i processi di reclutamento e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, inviare feedback tempestivi e tanto altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento ci concentreremo sui <\/span><b>report aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vedremo cosa sono e riporteremo alcuni esempi. Vedremo inoltre, come crearli e quali software e app puoi utilizzare per digitalizzare e automatizzare il processo di acquisizione dei dati e di reportistica aziendale.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cosa sono e a cosa servono i report aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quali\">Report aziendali: quali modelli utilizzare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Creare\">Come si crea un report aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Esempi\">Esempi di report aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitalizzare\">Digitalizzare la creazione di report aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Factorial: perch\u00e9 un software HR \u00e8 la soluzione perfetta per creare report<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti relative ai report aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">Automatizza i report aziendali con Factorial<\/a> \ud83d\udcca<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Cosa sono e a cosa servono i report aziendali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I report aziendali sono dei <\/span><b>documenti riassuntivi e formali in formato cartaceo o digitale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi documenti contengono <\/span><b>informazioni relative all\u2019organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, determinate dall\u2019insieme dei dati che si \u00e8 deciso di acquisire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi elaborare un reporting relativo alle prestazioni dei dipendenti o di un team di lavoro, oppure un report aziendale relativo ai piani di sviluppo e formazione in azienda. In linea generale, <\/span><b>qualsiasi processo aziendale pu\u00f2 essere analizzato a fondo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e le informazioni derivanti dall\u2019analisi effettuata possono essere riportate in un apposito report.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altri termini, i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">report aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sono il risultato del lavoro svolto da uno o pi\u00f9 <a href=\"https:\/\/www.adecco.it\/il-lavoro-che-cambia\/data-analyst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">data analyst<\/a> in azienda che hanno l\u2019obiettivo di <\/span><b>individuare i punti di debolezza e di forza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e le inefficienze dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>A cosa servono?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come accennato, i report aziendali<\/span><b> servono a riportare nero su bianco l\u2019analisi emersa dai dati e le informazioni raccolte dagli analisti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per essere davvero utili, i report aziendali andrebbero elaborati a cadenza regolare. Solo in questo modo, infatti, \u00e8 possibile <\/span><b>mettere a confronto i risultati e valutare oggettivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se le decisioni prese stanno effettivamente portando a un miglioramento del processo analizzato. I report aziendali servono quindi a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare una determinata attivit\u00e0 in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare il raggiungimento dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPI aziendali<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suggerire quali processi migliorare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supportare i processi decisionali\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendere decisioni informate e basate sui dati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare la trasparenza in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, i report aziendali possono essere anche<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>esterni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso, vengono elaborati per essere presentati a soggetti terzi come c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lienti, i<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nvestitori e a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">utorit\u00e0. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l pari dei report interni anche quelli esterni sono molto importanti. Ad esempio, possono aiutarti a ottenere un finanziamento, a dimostrare la solidit\u00e0 dell&#8217;azienda, ad aumentare la trasparenza tra te e gli stakeholders.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Quali\"><\/a>Report aziendali: quali modelli utilizzare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come titolare d\u2019azienda spetta a te individuare quali aspetti dell\u2019organizzazione meritano di essere riassunti attraverso il reporting aziendale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, comunque, esistono alcuni modelli di report trasversalmente elaborati da tutte le organizzazioni, poich\u00e9 riportano informazioni cruciali indipendentemente dal settore e dalla grandezza dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo quali sono i pi\u00f9 importanti:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Report HR<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: sono tra i primi che dovresti pensare di elaborare. Possono <\/span><b>fornirti importanti informazioni riguardo le performance dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i tassi di turnover del personale, la qualit\u00e0 dei processi di recruiting e onboarding.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Report di bilancio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in questo caso l\u2019obiettivo \u00e8 avere a disposizione un documento che riassuma puntualmente la situazione finanziaria dell\u2019azienda. Elaborando e consultando questi report puoi rapidamente renderti conto delle spese sostenute, dei flussi di cassa, <\/span><b>dei costi fissi e variabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dei ritorni sull\u2019investimento, degli utili generati e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Report di diversit\u00e0 e inclusione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qui il documento elaborato ti \u00e8 utile per determinare se l\u2019azienda adotta politiche inclusive e promuove le pari opportunit\u00e0. Il report ti fornisce quindi informazioni quali la percentuale di lavoratrici, la percentuale di\u00a0 lavoratori appartenenti alle categorie protette, l\u2019efficacia dei programmi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversity e inclusione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> promossi e adottati in azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Report di vendita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: da non sottovalutare infine i tanti modelli ed esempi di report aziendali relativi alle vendite. Questi ti sono utili per determinare aspetti quali le tendenze di mercato, i volumi di vendita generati, i tassi di fidelizzazione dei clienti e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Report attivit\u00e0 svolte da un dipendente:<\/strong> in questo caso l&#8217;obiettivo \u00e8 quello di monitorare la produttivit\u00e0 dei lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Creare\"><\/a>Come si crea un report aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un report aziendale davvero <\/span><b>utile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l\u2019organizzazione \u00e8 probabilmente uno degli aspetti che pi\u00f9 frena le piccole e le medie aziende a servirsene con continuit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 innegabile sia che i report aziendali devono essere creati e gestiti da persone preparate e qualificate, sia che sono necessarie ottime capacit\u00e0 analitiche per riuscire a convertire i risultati emersi in azioni concrete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>creare un report aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ti consigliamo di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Definire gli obiettivi<\/strong>: determina gli <b>OKR <\/b>e i relativi<b> KPI <\/b>e individua i processi da analizzare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Utilizzare software per la raccolta dei dati<\/strong>: utilizzare un software per raccogliere dati e generare in maniera automatica i relativi report e il passo pi\u00f9 semplice per iniziare a utilizzare un sistema di reportistica in azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Analizzare con cura i risultati emersi<\/strong>: consulta i report per evidenziare criticit\u00e0 o identificare punti di forza e stabilisci un piano di azione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Confrontarti con manager e responsabili<\/strong>: questo ti permetter\u00e0 di stabilire azioni concrete per migliorare i dati di cui non si \u00e8 soddisfatti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Come definire quali informazioni servono<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I report aziendali riportano in forma scritta e grafica tutta una serie d&#8217;informazioni relative al processo che si \u00e8 deciso di analizzare. Come puoi immaginare, i risultati emersi dal report <\/span><b>dipendono dalle informazioni che hai deciso di analizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o di far analizzare da un software.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante, quindi, prima di elaborare qualsiasi tipo di report di<\/span> <b>scegliere con cura le informazioni da inserire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi occupartene personalmente, coinvolgere i manager di ogni reparto, assumere uno o pi\u00f9 <\/span><b>analisti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oppure esternalizzare il servizio affidando cos\u00ec a un\u2019azienda esterna il lavoro di raccolta, elaborazione e interpretazione delle informazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se desideri creare report HR potrebbero tornarti utili <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-analytics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>dati HR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Numero totale dei dipendenti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempi per l\u2019assunzione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicatori di performance\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tassi di licenziamento\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livello d\u2019istruzione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzioni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costi associati alle fasi di recruiting e onboarding\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle aziende medio-grandi italiane utilizza gi\u00e0 People Analytics<\/li>\n<li>complessivamente l&#8217;interesse arriva all&#8217;80% (inclusi il 20% che prevede di implementarlo nei prossimi 12 mesi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le aziende che hanno adottato queste pratiche riportano risultati concreti:<\/p>\n<ul>\n<li>il 96% migliora il processo decisionale HR<\/li>\n<li>il 91% registra un aumento di produttivit\u00e0 (con il 47% che segnala un incremento significativo)<\/li>\n<li>il 77% osserva un miglioramento nella retention dei talenti<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti questi dati sono fondamentali per analizzare a fondo una specifica situazione e permettono di elaborare un report basato sui dati.\u00a0<\/span><i><\/i><\/p>\n<h3>Come strutturare il report<\/h3>\n<p>Ecco, infine, alcune buone norme da seguire per rendere il lavoro di reportistica pi\u00f9 semplice ed efficiente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi strutturare un classico report aziendale, indipendentemente dalla tipologia, seguendo le indicazioni qui in basso riportate:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identifica lo scopo<\/strong>: il primo lavoro da fare \u00e8 di tipo preliminare e consiste nell\u2019identificare lo scopo del report aziendale. Al di l\u00e0 delle terminologie dovresti sapere cosa vuoi analizzare e quali sono i risultati da far emergere.<\/li>\n<li><strong>Crea un modello standard<\/strong>: una buona norma \u00e8 preparare diversi modelli di report aziendale a seconda della tipologia. Disporre di modelli preimpostati aiuter\u00e0 le figure incaricate nel lavoro da svolgere.<\/li>\n<li><strong>Inizia con titolo, indice e abstract<\/strong>: ogni report aziendale che si rispetti dovrebbe dare la possibilit\u00e0 al lettore di capire subito qual \u00e8 il tema trattato. Questo scopo \u00e8 raggiunto scegliendo con cura il titolo, creando un indice e preparando un abstract (riassunto).<\/li>\n<li><strong>Spiega la metodologia applicata e le fonti utilizzate<\/strong>: \u00e8 importante rendere noto ai lettori quali sono la metodologia applicata e i canali utilizzati per raccogliere le informazioni. L\u2019obiettivo \u00e8 rendere la relazione credibile, evitando l&#8217;impressione che quanto sostenuto sia esclusivamente frutto di opinioni personali.<\/li>\n<li><strong>Suggerisci e raccomanda cosa fare<\/strong>: dovresti rendere noto ai lettori del documento quali azioni si potrebbero intraprendere alla luce di quanto emerso dal lavoro. Se dal report aziendale, ad esempio, emerge un organigramma non ben definito, allora potresti <b>suggerire un nuovo approccio da utilizzare <\/b>che possa permettere una riorganizzazione dei compiti e delle mansioni dei lavoratori in un\u2019ottica di maggiore produttivit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Correggi e rivedi<\/strong>: un ultimo passaggio consiste nel rivedere tutte le informazioni riportate. Nella peggiore delle ipotesi, infatti, gli errori potrebbero compromettere la credibilit\u00e0 dell\u2019intero report. Per questo motivo un lavoro attento di revisione \u00e8 assolutamente da mettere in conto, prima che il report venga effettivamente condiviso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Esempi\"><\/a>Esempi di report aziendali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver visto i principali modelli di report aziendale, passiamo ora agli <\/span><b>esempi concreti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quello che \u00e8 importante sottolineare \u00e8 che per ogni dipartimento possono essere elaborati decine di report diversi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio<\/span><b>, un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-di-reporting-delle-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reporting delle risorse umane<\/a> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 essere<\/span><b> generale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure focalizzarsi su<\/span><b> un aspetto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presenze e assenze<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso vale per ogni <\/span><b>dipartimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio, un report di bilancio pu\u00f2 riportare in maniera la situazione finanziaria dell\u2019organizzazione, oppure focalizzarsi su un solo aspetto, come il c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onto economico, lo s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tato patrimoniale o i f<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lussi di cassa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I vari report aziendali relativi alle prestazioni ottenute dal <\/span><b>reparto marketing e comunicazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invece, si focalizzeranno su aspetti come l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eads generati, t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assi di conversione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0o t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empi e costi per acquisire nuovi clienti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, puoi creare decine e decine di report aziendali e avere cos\u00ec a disposizione documenti consultabili e utili per <\/span><b>prendere decisioni informate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019importante \u00e8 tenere sempre a mente che i report aziendali sono utili solo quando le informazioni sono chiare, precise e affidabili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ed \u00e8 per questi motivi che sempre pi\u00f9 aziende si avvalgono di <\/span><b>software<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e altri strumenti informatici pensati per collezionare ingenti quantitativi di dati e tradurli in un documento facilmente consultabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Vediamo ora qualche esempio di report aziendale e le varie tipologie utilizzate.<\/p>\n<h3>Report aziendali informativi<\/h3>\n<p>I report aziendali informativi sono i pi\u00f9 conosciuti e semplici da realizzare. Il documento ha l\u2019obiettivo di presentare l\u2019azienda e pu\u00f2 essere creato efficacemente anche tramite un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-business-intelligence-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"351\" data-end=\"385\">business intelligence software<\/strong><\/a>, che semplifica la raccolta e l\u2019organizzazione dei dati. I report informativi devono essere elaborati tenendo presente che il lettore generalmente non conosce o conosce poco l\u2019organizzazione. Un comune esempio di report aziendale informativo riporta le seguenti informazioni:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogo sull\u2019azienda (sede, cosa produce, attivit\u00e0 principale)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramma aziendale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mission e vision\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insieme di prodotti e servizi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi del mercato\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canali di distribuzione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Punti di forza e opportunit\u00e0 di sviluppo\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Report aziendali analitici<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I report aziendali analitici sono documenti basati sui dati qualitativi, e metriche specifiche. L\u2019obiettivo del report \u00e8 fornire tutta una serie di informazioni utili per prendere una decisione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un solo report aziendale analitico, ne esistono diversi a seconda del problema che si ha intenzione di approfondire. Ad esempio, un report aziendale pensato per analizzare la produttivit\u00e0 \u00e8 ottenuto raccogliendo e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">analizzando i KPI aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> relativi alle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">prestazioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda delle esigenze si pu\u00f2 dunque preparare un report ad hoc, l\u2019importante \u00e8 che le<\/span><b> informazioni riportate siano particolareggiate, esaminate attentamente e sorrette da dati oggettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"173530\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di misurazione dei KPI aziendali in formato Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Utilizza questo modello per monitorare i KPI della tua azienda nel tempo, verificando lo stato d\u2019avanzamento verso gli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13183010\/modello-kpi-aziendali.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Report aziendali di ricerca<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i modelli di report aziendali, quello di ricerca \u00e8 al pari degli altri molto utile. In questo caso l\u2019obiettivo \u00e8 approfondire una determinata tematica d\u2019interesse per l\u2019organizzazione. Puoi ad esempio pensare di commissionare un report per identificare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuove opportunit\u00e0 per l\u2019accesso a fondi e finanziamenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibili canali di marketing non ancora utilizzati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come stanno cambiando le esigenze dei lavoratori o dei consumatori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante identificare uno scopo, identificare l\u2019area di ricerca e concentrandosi su di questa. Anche in questo caso \u00e8 importante raccogliere dati oggettivi che possano fornire utili informazioni cos\u00ec da<\/span><b> elaborare una nuova possibile strategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da attuare.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Report aziendali esplicativi<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il report aziendale, ad esempio, si rivolge a una platea di non addetti del settore, probabilmente hai bisogno di un report esplicativo. La caratteristica di questo documento non \u00e8 nell\u2019argomento affrontato ma \u00e8 nel modo in cui dovresti riportare le informazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso <\/span><b>dovresti riuscire a semplificare il pi\u00f9 possibile un report<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0cos\u00ec da renderlo comprensibile a tutti. I dati raccolti, i grafici e le tabelle continuano ad avere un ruolo importante, tuttavia dovresti anche stare attento al linguaggio utilizzato che \u00e8 bene sia semplice e comprensibile.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Report aziendali sullo stato d\u2019avanzamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, un ultimo esempio di report aziendale \u00e8 detto: \u201csullo stato d\u2019avanzamento\u201d. Questa tipologia di report \u00e8 comunemente preparata dagli addetti di un determinato reparto (HR, logistica, marketing\u2026).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo \u00e8 informare responsabili e dirigenti riguardo lo stato di un progetto, se \u00e8 in linea con le scadenze prefissate, se sono emerse criticit\u00e0 o problematiche. Generalmente questo tipo di<\/span><b> report vengono elaborati a cadenza settimanale o mensile <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cos\u00ec che tutti possano monitorare l\u2019avanzamento dei progetti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Digitalizzare\"><\/a>Digitalizzare la creazione di report aziendali<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto finora, creare report aziendali ti aiuta a prendere decisioni migliori per il futuro della tua organizzazione. Tuttavia, mettere insieme tutte le informazioni ed elaborare un report davvero utile non \u00e8 semplice senza l\u2019ausilio della <\/span><b>tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Puoi pensare di creare uno o pi\u00f9 dei modelli di report aziendali riportati nel paragrafo precedente sia utilizzando classici software come Excel, sia software pi\u00f9 avanzati e specifici per questo tipo di operazioni. <b>Creare un report aziendale gratuitamente \u00e8 sicuramente possibile<\/b>, a condizione che le figure incaricate abbiano le giuste competenze per analizzare i dati e riportarli.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzazione dei processi aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rende oggi accessibile a tutte le PMI la possibilit\u00e0 di creare report aziendali. In particolare, appositi software e tool svolgono per te tutta una serie di operazioni praticamente impossibili da svolgere a mano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensa solo a <\/span><b>funzionalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acquisizione automatica dei dati\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aggiornamento in tempo reale dei report\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborazione automatica di grafici e tabelle\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e0 di condividere istantaneamente i report\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte queste operazioni possono essere svolte <\/span><b>in automatico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da un apposito software. Hai cos\u00ec molto pi\u00f9 tempo a disposizione che puoi utilizzare per sfruttare al massimo i risultati emersi dal report. Se in passato impiegavi la maggior parte del tempo a collezionare i dati, a elaborare grafici e tabelle, oggi non devi pi\u00f9 occupartene.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software pu\u00f2 svolgere per te tutte queste operazioni. Si tratta di una svolta non indifferente che oltre a <\/span><b>farti risparmiare tempo e risorse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ti permette anche di poter analizzare molti pi\u00f9 dati e processi e avere, di conseguenza, un miglior controllo di tutta l\u2019organizzazione.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Factorial: perch\u00e9 un software HR \u00e8 la soluzione perfetta per creare report<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai cercando un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per elaborare report e analisi HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dovresti provare <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 un software-all-in-one che viene incontro a tutte le esigenze delle PMI impegnate nei processi di digitalizzazione e automatizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">utilizzare <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per<\/span><b> generare report personalizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e per condividere i risultati con le risorse umane. Da un unico pannello di controllo gestisci tutte le informazioni, organizzi i dati ed elabori report ogni volta che vuoi: ogni settimana, ogni mese o una volta l\u2019anno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e rivoluziona la gestione delle risorse umane in azienda. Crea tutti i report necessari per un perfetto controllo dei turni di lavoro, dei permessi, delle ferie e delle spese. In pi\u00f9 con Factorial puoi facilmente:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e aggiornare l\u2019organigramma aziendale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback in tempo reale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare le presenze in azienda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custodire in un cloud protetto i documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Molto altro ancora<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 la soluzione giusta per te e per i tuoi lavoratori. Ti permette di <\/span><b>automatizzare decine di processi manuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, di risparmiare tempo e denaro. La possibilit\u00e0 di acquisire dati, di monitorare il lavoro dei dipendenti, di migliorare i processi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sono solo alcune delle tante funzionalit\u00e0 del software che ti aiuteranno a prendere migliori decisioni per la tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: report aziendali<\/h2>\n<p><strong>Com&#8217;\u00e8 fatto un report aziendale?<\/strong><\/p>\n<p>Un report aziendale si compone di un frontespizio e un riepilogo di tutti i risultati. Dopo di che c&#8217;\u00e8 la parte di approfondimento formata da un&#8217;introduzione, un corpo e una conclusione. Scrivere un report aziendale ben strutturato facilita la comprensione e l&#8217;analisi delle informazioni da parte di c hi legge. Per questo motivo deve essere chiaro, conciso e strutturato.<\/p>\n<p><strong>Come si scrive un report di un&#8217;azienda?<\/strong><\/p>\n<p>La stesura del report di un&#8217;azienda richiede un processo chiaro e preciso. Innanzitutto bisogna definire lo scopo e sapere chi legger\u00e0 la reportistica, per esempi ose \u00e8 un HR report, il target saranno i responsabili delle risorse umane. Dopo di che bisogna raccogliere e analizzare i dati e scrivere il resoconto del lavoro svolto in maniera chiara e concisa.<\/p>\n<p><strong>Quali sono gli strumenti di reportistica di dipartimento HR?<\/strong><\/p>\n<p>Per scrivere un HR Report il pi\u00f9 completo possibile puoi avvalerti di diversi strumenti quali un software HR tutto in uno, degli strumenti di analisi specializzati per i dipartimenti di Risorse Umane, fogli di calcolo tipo Excel o strumenti di Business Intelligence.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Com'\u00e8 fatto un report aziendale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un report aziendale si compone di un frontespizio e un riepilogo di tutti i risultati. Dopo di che c'\u00e8 la parte di approfondimento formata da un'introduzione, un corpo e una conclusione. 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Sai come utilizzare i dati\u00a0per migliorare la gestione aziendale?\u00a0 La tecnologia oggi ti permette di acquisire una miriade di dati relativi alla tua azienda.\u00a0Creare report aziendali \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 essenziale che aiuta a prendere decisioni strategiche supportate dai dati.\u00a0 Puoi utilizzare i dati per elaborare puntuali reporting aziendali utili per: migliorare<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":140678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-6127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core-reports"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Report Aziendali: cosa sono e come utilizzarli al meglio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I report aziendali ti aiutano a capire l&#039;andamento aziendale e a prendere decisioni migliori. 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