{"id":55853,"date":"2021-10-21T10:49:51","date_gmt":"2021-10-21T08:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55853"},"modified":"2026-02-26T12:40:46","modified_gmt":"2026-02-26T10:40:46","slug":"proroga-cassa-integrazione-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-cassa-integrazione-inps\/","title":{"rendered":"Nuova proroga cassa integrazione INPS: come funziona"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona la nuova <strong>proroga della cassa integrazione INPS<\/strong>? Quali saranno gli effetti per lavoratori e imprese?<\/p>\n<p>Lo scoppio della pandemia e la conseguente crisi economica generatasi tra il 2020 e il 2021 ha portato alla necessit\u00e0 da parte dello Stato di <strong>supportare economicamente aziende e lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra le varie misure emergenziali e le prestazioni economiche che sono state create ed introdotte da parte del Governo italiano per poter sostenere in modo consistente i lavoratori italiani e le aziende del Paese, vi sono <strong>non soltanto bonus una tantum e contributi a fondo perduto<\/strong>, i quali sono stati effettivamente erogati.<\/p>\n<p>Sono stati introdotti anche altri strumenti ed <strong>ammortizzatori sociali<\/strong>, quali ad esempio la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\">cassa integrazione INPS<\/a>, la quale ha certamente dato la possibilit\u00e0 a moltissimi lavoratori di mantenere parte del proprio stipendio, senza dover gravare eccessivamente sui datori di lavoro.<\/p>\n<p>La cassa integrazione rappresenta uno degli strumenti pi\u00f9 utilizzati e, visto il proseguire dell\u2019emergenza, si sono rese necessarie <strong>varie proroghe<\/strong> alla sua durata.<\/p>\n<p>In questo articolo approfondiamo il tema legato alla <strong>cassa integrazione INPS<\/strong>, alla sua recente proroga e agli aspetti principali legati a questo ammortizzatore sociale.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#proroga\">Nuova proroga della cassa integrazione: la circolare n.125<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Cassa integrazione INPS: come funziona?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Cassa integrazione INPS: a chi spetta?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"proroga\"><\/a><strong>Proroga della cassa integrazione INPS: la circolare n.125<\/strong><\/h2>\n<p>Per parlare della proroga relativa alla <strong>cassa integrazione guadagni INPS<\/strong> \u00e8 necessario rifarsi alla <strong>circolare dell\u2019istituto n. 125 del 9 agosto 2021<\/strong>. Come si pu\u00f2 leggere anche dal sito del Ministero del Lavoro, in questo comunicato l&#8217;INPS illustra le novit\u00e0 introdotte dai Decreti-legge n. 73\/2021 (ovvero il cosiddetto Decreto Sostegni bis, convertito nella legge. n. 106\/2021), n. 99\/2021 e n. 103\/2021, riguardanti gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, dando anche informazioni sulla proroga del trattamento di integrazione salariale straordinaria per cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 in favore delle aziende operanti nel settore aereo.<\/p>\n<p>Nello specifico, il messaggio specifica i <strong>presupposti e i requisiti<\/strong> per accedere alle misure di sostegno al reddito nonch\u00e9 le date delle rispettive <strong>proroghe<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trattamento integrativo CIGS<\/strong> (Cassa integrazione guadagni straordinaria) ai sensi dell&#8217;art. 40, comma 1, del D.L. n. 73\/2021 (Decreto Sostegni bis), rivolto ai datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione del trattamento ordinario di integrazione salariale (art. 10 del D.lgs n. 148\/2015), a prescindere dalle dimensioni dell&#8217;organico aziendale. La misura pu\u00f2 essere richiesta per una durata massima di 26 settimane nel periodo ricompreso tra il 26 maggio 2021 e il 31 dicembre 2021.<\/li>\n<li><strong>Trattamento di integrazione salariale senza obbligo di versamento del contributo addizionale<\/strong> ai sensi dell&#8217;art. 40, comma 3, del D.L. n. 73\/2021 (Decreto Sostegni bis), fino al 31 dicembre 2021, in favore dei datori di lavoro destinatari della disciplina in materia di Cassa Integrazione Ordinaria, nonch\u00e9 a quelli &#8211; sempre appartenenti al settore industriale &#8211; che, in relazione al requisito occupazionale (media superiore ai 15 dipendenti nel semestre precedente la richiesta di intervento), rientrano nel campo di applicazione della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (art. 20 del D.lgs n. 148\/2015).<\/li>\n<li><strong>Trattamento CIGS ai sensi dell&#8217;art. 40 bis del D.L. n. 73\/2021<\/strong> (Decreto Sostegni bis), diretto ai medesimi datori di lavoro destinatari della misura prevista dall&#8217;art. 40, comma 1, del Decreto Sostegni bis, che &#8211; avendo raggiunto i limiti massimi di durata complessiva dei trattamenti nel quinquennio mobile (come stabiliti dall&#8217;art. 4 e dall&#8217;art. 22, comma 5, del D.Lgs n. 148\/2015) &#8211; non possono accedere ai trattamenti di integrazione salariale (CIGO\/CIGS) di cui al D.Lgs. n. 148\/2015. Il beneficio pu\u00f2 avere una durata massima di 13 settimane, fruibili nel periodo dal 1\u00b0 luglio 2021 al 31 dicembre 2021. L&#8217;INPS ricorda che alle aziende che accedono a tale trattamento resta preclusa, tra le altre, la facolt\u00e0 di procedere a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.<\/li>\n<li><strong>Proroga del trattamento CIGS per cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 in favore delle aziende con particolare rilevanza strategica<\/strong> (ai sensi dell&#8217;art. 44, comma 1 bis, del D.L. n. 109\/2018, convertito in L. n. 130\/2018, come modificato dall&#8217;art. 45 del Decreto Sostegni bis), dal 26 maggio 2021 al 31 dicembre 2021, per un massimo di 6 mesi, rivolta alle aziende che cessano l&#8217;attivit\u00e0 produttiva, qualora le attivit\u00e0 necessarie al completamento del processo di cessazione aziendale avviato e alla salvaguardia occupazionale abbiano incontrato fasi di particolare complessit\u00e0, previa stipula di un ulteriore accordo aziendale in sede governativa presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la partecipazione del Ministero dello Sviluppo economico e della Regione interessata.<\/li>\n<li><strong>Proroga di ulteriori 6 mesi del trattamento di integrazione CIGS per cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 delle aziende operanti nel settore aereo<\/strong> (ai sensi dell&#8217;art. 94, commi 2 e 2 bis, del D.L. n. 18\/2020, come modificato dal D.L. n. 104\/2020 e, successivamente, dall&#8217;art. 50 bis, comma 1, del Decreto Sostegni bis), che pu\u00f2 essere richiesta dal 30 giugno 2021 fino al 31 dicembre 2021, previo accordo presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la partecipazione del Ministero dello Sviluppo Economico, del Ministero delle Infrastrutture e della Mobilit\u00e0 sostenibili e delle Regioni interessate.<\/li>\n<li><strong>Ulteriore periodo di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria<\/strong> (art. 50 bis, comma 2, del Decreto Sostegni bis) in favore dei datori di lavoro delle industrie tessili, confezione di articoli di abbigliamento e di articoli in pelle e pelliccia, e fabbricazione di articoli in pelle e simili per interruzione o riduzione dell&#8217;attivit\u00e0 produttiva nel periodo tra il 1\u00b0 luglio 2021 e il 31 ottobre 2021, per una durata massima di 17 settimane, senza versamento di contributo addizionale. Nel provvedimento si ricorda che, anche per tali datori di lavoro \u00e8 sospesa, tra le altre, la facolt\u00e0 di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo. L&#8217;Istituto chiarisce, inoltre, che anche le imprese appartenenti a tali settori &#8211; che alla data del 30 giugno 2021 avevano in corso un trattamento di cassa integrazione salariale straordinario e che devono ulteriormente sospendere il programma di CIGS a causa dell&#8217;interruzione dell&#8217;attivit\u00e0 produttiva per effetto dell&#8217;emergenza epidemiologica in atto &#8211; possono accedere al trattamento di integrazione salariale ordinario in questione. Infine, si precisa che le disposizioni trovano applicazione ai lavoratori che risultino alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione al 30 giugno 2021.<\/li>\n<li><strong>Trattamento di integrazione salariale ordinario in favore di imprese di rilevante interesse strategico nazionale<\/strong> (ai sensi del D.L. 103\/2021), con un numero di dipendenti non inferiore a mille unit\u00e0, per una durata massima di ulteriori 13 settimane fruibili fino al 31 dicembre 2021, senza versamento di contributo addizionale e con la preclusione, tra le altre, di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo. Peraltro, si evidenzia che anche le imprese che hanno in corso un trattamento di cassa integrazione salariale straordinario e che devono ulteriormente sospendere il programma di CIGS a causa dell&#8217;interruzione dell&#8217;attivit\u00e0 produttiva per effetto dell&#8217;emergenza epidemiologica in atto, possono accedere a tale trattamento di integrazione salariale ordinario. Le disposizioni trovano applicazione in favore dei lavoratori che risultino alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione al 21 luglio 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cassa integrazione: quando paga l&#8217;INPS?<\/strong><\/h3>\n<p>Molto spesso, la domanda che aziende e dipendenti si fanno \u00e8: ma <strong>quando arriva la cassa integrazione<\/strong>? In linea generale il versamento effettivo della cassa integrazione INPS avviene all\u2019incirca <strong>2-3 mesi dopo la presentazione della domanda<\/strong> all&#8217;INPS. Ovviamente questo intertempo \u00e8 puramente indicativo e ogni caso fa storia a s\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a><strong>Cassa integrazione INPS: come funziona?<\/strong><\/h2>\n<p>Tralasciando per un attimo l\u2019argomento relativo alle <strong>proroghe sulla cassa integrazione INPS<\/strong>, andiamo a rivedere nello specifico cos\u2019\u00e8 e come funziona questo importante ammortizzatore sociale.<\/p>\n<p>La cassa integrazione guadagni (spesso chiamata semplicemente \u201ccassa integrazione\u201d) \u00e8 uno dei principali ammortizzatori sociali previsti dalla legge e consiste, a livello generale, nell&#8217;erogazione da parte dell&#8217;INPS di una somma di denaro a beneficio dei lavoratori dipendenti la cui azienda abbia diminuito la retribuzione per effetto di una riduzione (o anche di una radicale sospensione) dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa a causa di molteplici fattori.<\/p>\n<p>A seconda dei diversi scenari e dei particolari soggetti che ne fanno ricorso, si distingue tra cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria e in deroga:<\/p>\n<h3><strong>Cassa Integrazione Ordinaria<\/strong><\/h3>\n<p>A differenza di altri strumenti come il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-espansione-ultime-notizie\/\">contratto di espansione<\/a>, la <strong>Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria<\/strong> (chiamata anche CIGO) rappresenta la forma di questo ammortizzatore sociale <strong>pi\u00f9 utilizzata in assoluto<\/strong> la quale \u00e8 stata creata, come accennavamo, per mantenere sia il posto di lavoro che il reddito dei lavoratori dipendenti nelle particolari situazioni di difficolt\u00e0 delle aziende, dovute a fattori esterni (come la recente pandemia) o a congiunture economiche non direttamente imputabili n\u00e9 al datore di lavoro n\u00e9 al dipendente, e quindi auspicabilmente risolvibili nel tempo.<\/p>\n<p>Nello specifico, la CIGO si rivolge ai dipendenti (con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio) delle imprese che operano nei settori dell\u2019industria e dell\u2019edilizia che siano stati sospesi dal lavoro o messi in situazioni di prestazione lavorativa ad orario ridotto.<\/p>\n<h3><strong>Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria<\/strong> (chiamata anche CIGS) ha la medesima finalit\u00e0 della CIGO, ovverosia sopperire completamente o integrare la retribuzione dei dipendenti che siano stati sospesi dal lavoro o sottoposti a orario ridotto.<\/p>\n<p>La differenza con la CIGO sta nel fatto che la CIGS si applica nei casi in cui quei casi nei quali la necessit\u00e0 di un supporto al reddito non \u00e8 causato da eventi esterni ed imprevedibili che condizionano l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, ma da <strong>congiunture strettamente connesse all\u2019azienda<\/strong> stessa come, ad esempio, difficolt\u00e0 dal punto di vista produttivo, processi di riorganizzazione interna, di conversione della produzione aziendale o nei casi in cui siano stati stipulati dei contratti di solidariet\u00e0.<\/p>\n<p>Per fare un riassunto delle <strong>situazioni principali<\/strong> , la cassa integrazione straordinaria si applica nei casi in cui la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori sia stata causata da:<\/p>\n<ul>\n<li>Riorganizzazione aziendale<\/li>\n<li>Crisi aziendale, esclusi i casi di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva dell\u2019azienda o di un ramo di essa<\/li>\n<li>Stipulazione di contratti di solidariet\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cassa Integrazione in Deroga<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni in Deroga<\/strong> (abbreviata\u00a0 anche in CIGD) \u00e8 invece proprio la modalit\u00e0 di integrazione salariale alla quale possono avere accesso le aziende che sono state escluse inizialmente dal campo di applicazione degli altri ammortizzatori sociali. Oppure nei casi in cui abbiano gi\u00e0 terminato il periodo massimo di utilizzo previsto per le gli strumenti di sostegno ordinari.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55857 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti.jpg\" alt=\"cassa integrazione inps pagamenti\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/21102704\/cassa-integrazione-inps-pagamenti-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a><strong>Cassa integrazione INPS: a chi spetta?<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo aver visto in quali modalit\u00e0 pu\u00f2 essere suddivisa la Cassa Integrazione INPS andiamo ora a vedere nel dettaglio <strong>da chi ed in quali casi possono essere richiesti<\/strong> questi tre tipi di ammortizzatore sociale.<\/p>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiedere la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria?<\/strong><\/h3>\n<p>Per quanto riguarda l\u2019erogazione della CIGO i<strong> tipi di azienda che possono richiederla<\/strong> secondo le disposizioni INPS sono:<\/p>\n<ul>\n<li>imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell\u2019energia, acqua e gas<\/li>\n<li>cooperative di produzione e lavoro che svolgono attivit\u00e0 lavorative similari a quella degli operai delle imprese industriali, a eccezione delle cooperative elencate dal d.p.r. 30 aprile 1970, n. 602<\/li>\n<li>imprese dell\u2019industria boschiva, forestale e del tabacco<\/li>\n<li>cooperative agricole, zootecniche e loro consorzi che esercitano attivit\u00e0 di trasformazione manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri per i soli dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/li>\n<li>imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film e di sviluppo e stampa di pellicola cinematografica<\/li>\n<li>imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi<\/li>\n<li>imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato<\/li>\n<li>imprese addette agli impianti elettrici e telefonici<\/li>\n<li>imprese addette all\u2019armamento ferroviario<\/li>\n<li>imprese industriali degli enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di propriet\u00e0 pubblica<\/li>\n<li>imprese industriali e artigiane dell\u2019edilizia e affini<\/li>\n<li>imprese industriali esercenti l\u2019attivit\u00e0 di escavazione e\/o lavorazione di materiale lapideo<\/li>\n<li>imprese artigiane che svolgono attivit\u00e0 di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei, con esclusione di quelle che svolgono tale attivit\u00e0 di lavorazione in lavoratori con strutture e organizzazione distinte dall\u2019attivit\u00e0 di escavazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Conosci il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\">costo del personale nella tua azienda? 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Una volta esaurito l\u2019utilizzo di questi strumenti, possono accedere alla CIGD le aziende che abbiano sospeso i lavoratori o che ne abbiano ridotto l\u2019orario <strong>a causa di<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all\u2019imprenditore o ai lavoratori<\/li>\n<li>situazioni aziendali determinate da condizioni temporanee di mercato<\/li>\n<li>crisi aziendale<\/li>\n<li>ristrutturazione o riorganizzazione aziendale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per questo ultimo strumento c\u2019\u00e8 un dettaglio in pi\u00f9. Le aziende che accedono alla la cassa integrazione INPS in deroga saranno <strong>obbligate al versamento del contributo addizionale<\/strong> previsto dalla legge. Infine, non \u00e8 possibile accedere alla CIGD in caso di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa o di parte di essa.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p><em><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona la nuova proroga della cassa integrazione INPS? Quali saranno gli effetti per lavoratori e imprese? Lo scoppio della pandemia e la conseguente crisi economica generatasi tra il 2020 e il 2021 ha portato alla necessit\u00e0 da parte dello Stato di supportare economicamente aziende e lavoratori. 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