{"id":55701,"date":"2021-09-17T13:03:09","date_gmt":"2021-09-17T11:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55701"},"modified":"2026-02-25T13:22:05","modified_gmt":"2026-02-25T11:22:05","slug":"settimana-lavorativa-4-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/settimana-lavorativa-4-giorni\/","title":{"rendered":"Settimana lavorativa 4 giorni: quando diventer\u00e0 realt\u00e0 in Italia?"},"content":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 la <strong>settimana lavorativa 4 giorni<\/strong>? \u00c8 possibile applicarla anche in Italia?<\/p>\n<p>Il mondo del lavoro come lo conosciamo sta cambiando radicalmente. A seguito della pandemia oggi milioni di lavoratori stanno godendo di <strong>ambienti e modalit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 flessibili<\/strong> e, quando le restrizioni cesseranno definitivamente, non vorranno di di certo tornare indietro. I dipendenti post-pandemia sono pronti per una nuova normalit\u00e0, e questo \u00e8 esattamente ci\u00f2 che lavorare 4 giorni a settimana pu\u00f2 significare.<\/p>\n<p>In vari Paesi come l\u2019Islanda, il Giappone, la Nuova Zelanda e la Spagna sono stati lanciati dei <strong>progetti sperimentali delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a><\/strong>\u00a0per testare la settimana lavorativa di 4 giorni, alcuni dei quali hanno fornito risultati estremamente promettenti.<\/p>\n<p>Molti lavoratori hanno sperimentato un <strong>migliore equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong>, riportando un aumento della produttivit\u00e0, minori livelli di stress, pi\u00f9 tempo da passare con famiglia ed amici e un generale miglioramento dell\u2019umore.<\/p>\n<p>Queste osservazioni trovano riscontro nei dati (il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-lavoratori-italiani-stress-e-tecnologia\">report Lavoro, stress e AI 2025 di Factorial<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>il 76.8% dei lavoratori dichiara di aver bisogno di disconnettere (41.8% sempre\/o spesso)<\/li>\n<li>il 79.1% vorrebbe delegare attivit\u00e0 alla tecnologia<\/li>\n<li>il 63.6% ritiene che l&#8217;AI\/automazione riduca lo stress<\/li>\n<\/ul>\n<p>Perci\u00f2, combinare misure come la settimana lavorativa di 4 giorni con l&#8217;adozione di automazioni per i compiti ripetitivi pu\u00f2 essere una strategia efficace per ridurre il burnout e migliorare il work\u2013life balance.<\/p>\n<p>Questo un cambiamento nel paradigma lavorativo globale sta facendo riflettere molte imprese <strong>anche in Italia<\/strong>, il che potrebbe presto portare ad una sorta di \u201crivoluzione\u201d anche nel nostro Paese.<\/p>\n<p>In questo articolo capiamo meglio insieme <strong>come funziona la settimana lavorativa 4 giorni<\/strong>, quali sono i principali<strong> vantaggi e svantaggi<\/strong> e gli esempi degli altri Paesi.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Cos\u2019\u00e8 la settimana lavorativa di 4 giorni<\/strong><\/h2>\n<p>Partiamo come sempre dalle definizioni di base. Cosa si intende per <strong>settimana lavorativa di 4 giorni<\/strong>? Forse hai gi\u00e0 sentito parlare di alcuni contratti lavorativi che prevedono lo svolgimento di una mansione su un orario compresso, ovvero lavorando a tempo pieno 40 ore settimanali distribuite su 4 giorni lavorativi. In questo caso, per\u00f2, non stiamo parlando di un orario di lavoro compresso bens\u00ec di una vera e propria <strong>riduzione oraria<\/strong>.<\/p>\n<p>In una settimana lavorativa di 4 giorni <strong>il dipendente guadagna fattivamente un giorno<\/strong> della propria settimana, lavorando 4 giorni su 7 anzich\u00e8 5. La settimana lavorativa passa da 40 a 32 ore settimanali e il weekend si estende a tre giorni.<\/p>\n<h3><strong>Perch\u00e9 lavorare 4 giorni a settimana?<\/strong><\/h3>\n<p>Cominciamo col dire che, storicamente, l\u2019essere umano ha <strong>ridotto gradualmente nel corso dei secoli il numero di ore lavorate<\/strong> in una settimana. Sul finire dell\u2019800, complice lo stile di vita e le mansioni lavorative completamente diverse, era normale lavorare anche 80 ore alla settimana, soprattutto nell\u2019agricoltura. Quindi non sarebbe cos\u00ec strano arrivare ad una situazione in cui l\u2019orario lavorativo venga nuovamente ripensato.<\/p>\n<p>Molti Paesi hanno introdotto o stanno pensando di introdurre la settimana lavorativa di 4 giorni per cercare di <strong>adattarsi al nuovo stile di vita imposto dalla societ\u00e0 moderna<\/strong> anche (ma non solo) in relazione all\u2019avvento della pandemia. Le nostre abitudini sono cambiate, abbiamo molte pi\u00f9 informazioni sui danni del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">workaholism<\/a> e di una vita lavorativa troppo stressante che porta al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\">burnout<\/a>. Possiamo dire che si stia raggiungendo un punto di svolta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55770 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana.jpg\" alt=\"lavorare 4 giorni settimana\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125008\/lavorare-4-giorni-settimana-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Lavorare 4 giorni a settimana: i vantaggi<\/strong><\/h2>\n<p>Anche se in alcuni Paesi \u00e8 stata introdotta gi\u00e0 da alcuni anni, la settimana lavorativa di 4 giorni rimane un concetto relativamente nuovo per la maggior parte delle aziende, il quale \u00e8 stato recentemente riportato in auge a seguito della pandemia e dei progressi tecnologici.<\/p>\n<p>Se anche la tua azienda sta valutando la possibilit\u00e0 di sperimentare la settimana lavorativa di 4 giorni ecco i <strong>principali vantaggi<\/strong> di cui dovrai tener conto.<\/p>\n<h3><strong>Incremento della produttivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Siamo sempre stati portati a pensare che lavorare di pi\u00f9 equivale ad essere pi\u00f9 produttivi: sbagliato! Vari studi negano la veridicit\u00e0 di questa affermazione, come <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/03\/does-working-fewer-hours-make-you-more-productive\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">quello promosso dall\u2019OECD<\/a> (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) il quale ha riscontrato come, oltre un certo punto, lavorare pi\u00f9 a lungo comporti una drastica <strong>riduzione della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Un caso particolare viene dall&#8217;azienda neozelandese <a href=\"https:\/\/www.perpetualguardian.co.nz\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Perpetual Guardian<\/a> la quale ha condotto un esperimento implementando la settimana lavorativa di 4 giorni. A seguito del test, non solo i dipendenti hanno mantenuto lo stesso livello di produttivit\u00e0, ma hanno anche mostrato <strong>miglioramenti nella propria soddisfazione<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motivazione lavorativa<\/a>, nella capacit\u00e0 di collaborare, e nell&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti hanno anche sperimentato che il lavoro di 4 giorni a settimana produce una significativa diminuzione dei livelli di stress.<\/p>\n<p>Anche se questi risultati possono sembrare sorprendenti la realt\u00e0 \u00e8 che sappiamo gi\u00e0 come, dati alla mano, alcuni dei Paesi pi\u00f9 produttivi del mondo (soprattutto i Paesi scandinavi) abbiamo <strong>settimane lavorative molto corte<\/strong>, a volte anche al di sotto delle 30 ore a settimana. L\u2019altro lato della medaglia invece \u00e8 il Giappone, una nazione storicamente conosciuta per la sua <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a> ai limiti dell\u2019estremo, e che infatti si posiziona spesso in basso nelle classifiche dei Paesi pi\u00f9 produttivi.<\/p>\n<h3><strong>Maggiore equit\u00e0 sul posto di lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Sappiamo benissimo come la disuguaglianza di genere e il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gender-pay-gap-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gender pay gap<\/a> rappresentino un problema in moltissime aziende. Sia aziende che governi devono mettersi in moto per poter <strong>garantire posti di lavoro pi\u00f9 equi e inclusivi<\/strong> e la settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe venire incontro soprattutto alle lavoratrici donne. Nel momento in cui nasce un figlio \u00e8 solitamente la donna a subire le conseguenze pi\u00f9 negative dal punto di vista lavorativo: minor tempo a disposizione, instabilit\u00e0 e rischio di perdere il proprio posto di lavoro. Lavorare 4 giorni a settimana aiuterebbe molte neomamme a gestire la propria maternit\u00e0 con maggiore flessibilit\u00e0, avendo pi\u00f9 tempo da dedicare alla cura dei propri figli.<\/p>\n<h3><strong>Dipendenti pi\u00f9 felici e coinvolti<\/strong><\/h3>\n<p>Lavorare 4 giorni a settimana pu\u00f2 assolutamente rendere i dipendenti<strong> pi\u00f9 felici e motivati nel proprio lavoro<\/strong>. Lavorando meno ore avranno meno probabilit\u00e0 di essere stressati o di aver bisogno di prendere rendere un congedo per malattia, in quanto avranno tutto il tempo di cui hanno bisogno per riposare e <strong>recuperare sia le energie fisiche che quelle mentali<\/strong>. Spendere meno tempo al lavoro pu\u00f2 essere un ottimo modo per essere poi pi\u00f9 lucidi e concentrati quando effettivamente lo si deve essere.<\/p>\n<p>Per dare un esempio pratico, in Svezia \u00e8 stato condotto un <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/business-38843341\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">esperimento in una casa di cura<\/a> nel quale, durante 18 mesi, \u00e8 stata introdotta una settimana lavorativa pi\u00f9 breve. Gli infermieri di della di cura hanno lavorato solamente 6 ore al giorno, anzich\u00e9 le classiche 8, per cinque giorni a settimana. Alla fine dello studio, i risultati si sono dimostrati ampiamente positivi: gli infermieri hanno registrato <strong>meno ore totali di malattia<\/strong>, riportando una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">migliore condizione salute<\/a>, un <strong>miglior benessere mentale<\/strong> e un maggiore impegno sul lavoro, riuscendo anche ad organizzare l\u201985% di attivit\u00e0 in pi\u00f9 per i loro pazienti in cura.<\/p>\n<h3><strong>Migliore reclutamento e fidelizzazione<\/strong><\/h3>\n<p>Come abbiamo gi\u00e0 accennato all\u2019inizio dell\u2019articolo, l\u2019aumento del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">remote working<\/a> e del telelavoro con l\u2019avvento della pandemia ha portato molti dipendenti ad esigere una <strong>maggiore flessibilit\u00e0<\/strong> dai propri datori di lavoro.<\/p>\n<p>Molti sondaggi fra dipendenti di varie aziende mostrano come moltissime persone siano convinte che una modalit\u00e0 di lavoro flessibile abbia un impatto positivo sulla loro qualit\u00e0 di vita e che influenzi positivamente anche il loro <strong>benessere<\/strong><strong>\u00a0mentale<\/strong>. Offrire ai propri dipendenti un ulteriore grado di flessibilit\u00e0 come la settimana lavorativa di 4 giorni pu\u00f2 essere un fantastico modo sia per <strong>attrarre nuovi talenti<\/strong> che per <strong>trattenere i migliori professionisti<\/strong> nella tua azienda.<\/p>\n<h3><strong>Minor inquinamento<\/strong><\/h3>\n<p>Anche se non si tratta di un vantaggio direttamente riscontrabile da un\u2019azienda \u00e8 innegabile che l\u2019attenzione verso l\u2019ambiente debba essere una priorit\u00e0 di tutte le imprese. I Paesi con un orario di lavoro pi\u00f9 breve hanno in genere <strong>livelli di inquinamento minore<\/strong>, quindi ridurre la settimana lavorativa da 5 a 4 giorni potrebbe avere un beneficio anche dal punto di vista ambientale: i dipendenti potrebbero spostarsi un giorno in meno e i consumi degli edifici essere quasi azzerati per un ulteriore giorno alla settimana.<\/p>\n<p>Diversi studiosi hanno identificato vari modi in cui una settimana lavorativa di 4 giorni <strong>potrebbe ridurre il nostro impatto ambientale<\/strong>. Utilizzando dati prodotti tra il 1970 e il 2007 da 29 nazioni membre dell&#8217;OCSE, <a href=\"https:\/\/econpapers.repec.org\/bookchap\/elgeechap\/14843_5f12.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uno studio del 2012<\/a> ha scoperto che una riduzione del 10% delle ore di lavoro potrebbe portare a una diminuzione dell&#8217;impatto ambientale, delle emissioni di gas serra e di quelle di CO2 rispettivamente del 12,1%, 14,6% e 4,2%.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Leggi anche l&#8217;articolo &#8220;Perch\u00e9 dovresti implementare un piano di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-sostenibilita-aziendale\/\">sostenibilit\u00e0 aziendale<\/a>&#8220;.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55769 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa.jpg\" alt=\"settimana lavorativa\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/17125005\/settimana-lavorativa-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Lavorare 4 giorni a settimana: gli svantaggi<\/strong><\/h2>\n<p>Ci sono anche degli svantaggi nel lavorare 4 giorni a settimana? La risposta \u00e8 che, come nella maggior parte dei casi, qualsiasi situazione presenta degli aspetti negativi. L&#8217;implementazione di una settimana lavorativa ridotta pu\u00f2 essere difficile perch\u00e9 richiede la giusta mentalit\u00e0, la giusta tecnologia e una cultura lavorativa adatta a poter funzionare. Ecco <strong>i principali svantaggi<\/strong> della settimana lavorativa di 4 giorni.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Fai clic qui e scopri perch\u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-hopping\/\">job hopping<\/a> \u00e8 cos\u00ec diffuso tra i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\">giovani talenti<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Non tutti i settori possono adottarla<\/strong><\/h3>\n<p>Sfortunatamente, il modello della settimana lavorativa di quattro giorni <strong>non si adatta a tutti i settori<\/strong>. Alcune aziende e professioni richiedono una presenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il che renderebbe la settimana lavorativa 4 giorni non solo poco pratica, ma addirittura infattibile.<\/p>\n<p>L&#8217;uso della tecnologia, come i chatbot e i siti web alimentati dall&#8217;intelligenza artificiale, potrebbe risolvere i problemi relativi all\u2019attenzione al cliente in quanto aprirebbe un&#8217;altra via di supporto senza dover fare affidamento su del personale in presenza. Tuttavia questo <strong>non sarebbe possibile in lavori offline<\/strong> come l\u2019infermiere, il quale necessita di essere presente per svolgere il proprio lavoro.<\/p>\n<h3><strong>I costi e le esigenze dei dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>Chi di dice contrario alla settimana lavorativa di 4 giorni sottolinea il problema relativo al <strong>costo di assunzione dei dipendenti<\/strong>. In tutte le aziende, gli impiegati a tempo pieno hanno un costo maggiore rispetto al loro salario annuale: i datori di lavoro coprono anche il costo dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">benefit aziendali<\/a> oltre che di parte dei contributi pensionistici e molte aziende potrebbero non essere in grado di assumere pi\u00f9 persone personale aggiuntivo per coprire la diminuzione delle ore di lavoro.<\/p>\n<p>Inoltre ci sono molti lavoratori che continuano a dare la <strong>priorit\u00e0 ad uno stipendio pi\u00f9 alto anzich\u00e9 a maggior tempo libero<\/strong>. La settimana lavorativa di 4 giorni danneggerebbe chi, in questo senso, desidera massimizzare le proprie entrate utilizzando il proprio tempo disponibile.<\/p>\n<h3><strong>Difficolt\u00e0 nella gestione dei team<\/strong><\/h3>\n<p>Soprattutto nelle aziende pi\u00f9 strutturate gestire pi\u00f9 team contemporaneamente all\u2019interno di una settimana lavorativa di 4 giorni pu\u00f2 rivelarsi molto impegnativo, soprattutto se il business in questione \u00e8 attivo 24 ore su 24. In pi\u00f9, se i giorni liberi scelti dai dipendenti sono diversi tra loro, pu\u00f2 essere <strong>difficile organizzare le riunioni dei vari team e gestire i progetti<\/strong> in autonomia. Alcuni dipendenti potrebbero sentirsi sotto pressione nel dover sincronizzare i propri giorni liberi con quelli del team, per non rischiare di perdere riunioni o discussioni importanti.<\/p>\n<h3><strong>Alcuni dipendenti potrebbero comunque lavorare le stesse ore di prima<\/strong><\/h3>\n<p>Alcuni lavori richiedono pi\u00f9 tempo di altri per essere completati mentre altri potrebbero non essere semplicemente adatti ad un orario ridotto. Questo potrebbe portare a situazioni nelle quali viene svolta quella che viene chiamata \u201csettimana compressa\u201d, o &#8220;settimana breve&#8221;, ovvero lo svolgimento di un ammontare di ore di lavoro <strong>pari a quello di una settimana di 5 giorni<\/strong> ma distribuito su 4.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Leggi qui il nostro articolo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hardiness-prestazioni-lavorative\/\">sull&#8217;hardiness e come influisce su stress e prestazioni lavorative<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Settimana lavorativa 4 giorni anche in Italia?<\/strong><\/h2>\n<p>Seppur non introdotta n\u00e9 discussa per il momento a livello politico, la settimana lavorativa di 4 giorni <strong>in Italia<\/strong> \u00e8 gi\u00e0 stata introdotta con successo da alcune aziende del nostro Paese. I due esempi pi\u00f9 famosi sono la <strong>Awin Italia<\/strong> e la <strong>Carter &amp; Benson<\/strong>, due societ\u00e0 del nostro Paese che con l\u2019arrivo del lockdown hanno deciso di <strong>sperimentare la riduzione dell\u2019orario lavorativo settimanale<\/strong> e testarne gli effetti su produttivit\u00e0 e soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n<p>Entrambe le aziende affermano di aver notato un <strong>aumento del morale dei dipendenti, del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\">welfare aziendale<\/a> e della produttivit\u00e0<\/strong> senza alcuna sofferenza dal punto di vista del fatturato o dei risultati. Con la giusta organizzazione sono riuscite ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti senza dover intaccare in alcun modo performance e tempistiche aziendali. Questo potrebbe essere un buon punto di partenza per avere 4 giorni lavorativi in Italia.<\/p>\n<p>Con la settimana lavorativa di 4 giorni (quantomeno nell\u2019esperienza diretta di queste due aziende) le aziende ne hanno guadagnato sia in termini di <strong>miglioramento della qualit\u00e0<\/strong> del lavoro e <strong>soddisfazione dei dipendenti<\/strong> ma anche di stima e reputazione sul mercato, portato dall\u2019impatto positivo di questo tipo di iniziative sulla loro immagine corporativa, con un conseguente effetto positivo sia dal punto di vista del business che dell\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">employer branding<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 la settimana lavorativa 4 giorni? \u00c8 possibile applicarla anche in Italia? 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