{"id":55407,"date":"2021-09-13T12:19:56","date_gmt":"2021-09-13T10:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55407"},"modified":"2024-04-10T15:53:42","modified_gmt":"2024-04-10T13:53:42","slug":"recruiting-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-linkedin\/","title":{"rendered":"Recruiting Linkedin: come sfruttarlo nel processo di ricerca e selezione del personale"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona il <strong>recruiting Linkedin<\/strong>? Perch\u00e9 \u00e8 importante sfruttarlo nel tuo processo di ricerca e selezione?<\/p>\n<p>Per noi di Factorial \u00e8 quasi un mantra: sono prima di tutto i <strong>dipendenti<\/strong> che compongono un\u2019azienda a renderla grande. Proprio per questo, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestione dei talenti<\/a> \u00e8 un aspetto che affrontiamo spesso quando parliamo a datori di lavoro e responsabili HR, il quale comincia con <strong>la scelta e l\u2019assunzione dei migliori candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel mercato del lavoro di oggi, per\u00f2, sempre pi\u00f9 spesso non sono le aziende a scegliere i candidati, ma l\u2019opposto. I candidati di oggi hanno un maggiore accesso alle informazioni, a <strong>pi\u00f9 opportunit\u00e0 di lavoro<\/strong> e possono contare sulla concorrenza tra aziende desiderose di \u201caccaparrarsi\u201d i talenti pi\u00f9 qualificati.<\/p>\n<p>Le aziende di tutto il mondo se ne stanno rendendo conto: la forza lavoro dei Millennial sta riscrivendo le regole del mercato che abbiamo vissuto fino ad ora e questi cambiamenti richiedono un <strong>nuovo approccio al recruiting online<\/strong> dei talenti. Fare rectuiting su Linkedin rappresenta un\u2019ottima strategia per riuscire a capire come i talenti prendono le decisioni relative alla loro carriera, come cercano e trovano le opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n<p>In questo articolo, scopriamo insieme come funziona il recruiting su Linkedin, quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti e come puoi sfruttarlo per i tuoi processi di ricerca e selezione.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#perch\u00e9\">Perch\u00e9 affidarsi a Linkedin per il recruiting online?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fasi\">Recruiting Linkedin: le fasi del percorso dei candidati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scoperta\">Recruiting HR: come rendere appetibile la tua azienda su Linkedin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#attrazione\">Come attrarre i migliori candidati attraverso il recruiting su Linkedin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#candidatura\">Come convertire i talenti migliori in candidature con Linkedin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial HR per il tuo recruitment su Linkedin<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48944 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19112752\/checklist-recruiting-modello-gratis-1024x350-1.jpg\" alt=\"checklist recruiting modello gratis\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19112752\/checklist-recruiting-modello-gratis-1024x350-1.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19112752\/checklist-recruiting-modello-gratis-1024x350-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/19112752\/checklist-recruiting-modello-gratis-1024x350-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"perch\u00e9\"><\/a><strong>Perch\u00e9 affidarsi a Linkedin per il recruiting online?<\/strong><\/h2>\n<p>LinkedIn \u00e8 il social network professionale per eccellenza, il pi\u00f9 grande e in pi\u00f9 rapida crescita per i professionisti. La piattaforma conta oltre <strong>700 milioni di talenti<\/strong> e aziende di tutto il mondo che la utilizzano per connettersi, tenersi informati, cercare lavoro e assumere.<\/p>\n<p>Su Linkedin ogni giorno avvengono <strong>miliardi di interazioni<\/strong> e i membri aggiornano i loro profili professionali con nuove competenze, raccomandazioni, attestati di formazione ed esperienze lavorative. Su Linkedin vengono anche spesso costruite relazioni tra le aziende e i dipendenti, i quali possono interagire con i contenti e seguire le varie pagine aziendali.<\/p>\n<p>Oltre alle soluzioni gratuite, la piattaforma offre moltissime <strong>funzionalit\u00e0 a pagamento<\/strong> attraverso le \u201cLinkedIn Talent Solutions\u201d: un insieme di strumenti analitici per aiutare recruiter e responsabili HR ad organizzare le informazioni, trovare i candidati di cui hanno bisogno, costruire e mantenere relazioni e convertirle in assunzioni qualificate.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" id=\"1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad.png\"  alt=\"software-recruiting-del-personale\" width=\"528\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"fasi\"><\/a><strong>Recruiting Linkedin: le fasi del percorso dei candidati<\/strong><\/h2>\n<p>Prima di iniziare a fare recruiting su Linkedin \u00e8 importante avere ben chiaro come funziona il <strong>percorso di avvicinamento dei candidati<\/strong>, dal primo contatto fino ed oltre all\u2019assunzione. I talenti si muovono in questo percorso ognuno al proprio ritmo. Alcuni ottengono subito quante pi\u00f9 informazioni possibile su un\u2019azienda, altri instaurano un&#8217;affinit\u00e0 dopo un&#8217;interazione e si candidano per una posizione aperta nel giro di poche settimane. Altri ancora si mantengono in una fase di stallo per mesi (o addirittura anni) prima di prendere in considerazione un cambio di carriera.<\/p>\n<p>Ma un recruiter non ha tempo da perdere. Fortunatamente, esistono dei passi concreti che puoi seguire per aiutare i candidati a muoversi attraverso le varie fasi del processo<strong> pi\u00f9 velocemente<\/strong>: rimanendo sempre visibile, coltivando le relazioni con i candidati lungo il percorso e utilizzando i preziosi insight di LinkedIn per identificare i talenti che hanno pi\u00f9 probabilit\u00e0 di considerare la tua azienda come datore di lavoro.<\/p>\n<p>Ecco le <strong>principali fasi del percorso<\/strong> dei candidati nei processi di HR recruitment su Linkedin:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Scoperta<\/strong>: i candidati si dimostrano aperti a nuove opportunit\u00e0 e cominciano a conoscere e scoprire di pi\u00f9 sulla tua azienda<\/li>\n<li><strong>Attrazione<\/strong>: i candidati iniziano a creare le proprie opinioni sulla tua azienda. In altre parole, stanno costruendo una relazione con il tuo employer brand.<\/li>\n<li><strong>Candidatura<\/strong>: i candidati hanno finalmente deciso di impiegare il loro tempo e la loro energia per candidarsi alla tua posizione aperta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0 Scopri qui come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\">promuovere diversit\u00e0 e inclusione e applicarle al reclutamento<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"scoperta\"><\/a><strong>Recruiting HR: come rendere appetibile la tua azienda su Linkedin<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55412 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software.jpeg\" alt=\"recruitment software\" width=\"1112\" height=\"626\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software.jpeg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120427\/rectuitment-software-688x388.jpeg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p>Soprattutto nella prima fase, quella della scoperta, \u00e8 importantissimo per le aziende puntare a <strong>massimizzare la visibilit\u00e0 e l\u2019efficacia della propria immagine su Linkedin<\/strong>. Per aiutarti, abbiamo messo insieme alcuni consigli pratici che possono aiutarti.<\/p>\n<h3><strong>Fai vedere che la tua azienda \u00e8 un ottimo posto di lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>I candidati nella prima fase sanno che la tua azienda esiste, ma non stanno ancora pensando alle tue posizioni aperte. Prima che possano immaginarti come il loro prossimo datore di lavoro, hanno bisogno di <strong>saperne di pi\u00f9 sulla tua azienda<\/strong> e iniziare a costruire una relazione di fiducia ed affinit\u00e0.<\/p>\n<p>Investendo nel tuo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">employer brand<\/a> potrai <strong>aumentare la consapevolezza dei candidati verso la tua azienda<\/strong>, ottenendo enormi benefici dal punto di vista del recruiting online: le aziende con un employer brand forte spendono meno per le assunzioni e hanno un minore tasso di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">turnover dei dipendenti<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Rendi pi\u00f9 autentico il tuo profilo Linkedin aziendale<\/strong><\/h3>\n<p>Il tuo profilo LinkedIn \u00e8 una sorta di \u201cspecchio\u201d della tua azienda: fa vedere chi sei. Visitare i profili delle aziende \u00e8 l&#8217;attivit\u00e0 preferita dai candidati su LinkedIn, il che significa che il tuo profilo \u00e8 spesso <strong>il primo elemento con il quale i talenti entrano in contatto<\/strong> e quindi anche il punto d&#8217;accesso per i potenziali candidati che vogliono conoscere meglio la tua azienda.<\/p>\n<p>Proprio per questo \u00e8 importante <strong>curarlo al meglio<\/strong>. \u00c8 importante essere onesti, comunicare i propri valori, le proprie esperienze, i propri obiettivi e la personalit\u00e0 dell\u2019azienda in modo autentico, preparando il terreno per una relazione di qualit\u00e0 con i futuri candidati. Non farlo, rischia di portarti a perdere degli ottimi potenziali candidati nel lungo periodo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti questo articolo in cui <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/social-recruiting-italia\/\">approfondiamo il social recruiting, i suoi vantaggi e l&#8217;utilizzo in Italia<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Ottimizza la tua Pagina Carriera per distinguerti dai competitor<\/strong><\/h3>\n<p>Nello stesso modo in cui il tuo profilo aziendale aiuta i talenti a conoscerti, la tua <strong>Pagina Carriera di LinkedIn<\/strong> aiuta i candidati a c<strong>onoscere la tua azienda in un\u2019ottica di datore di lavoro<\/strong>. \u00c8 il posto in cui puoi gestire i dettagli della tua organizzazione e fornire ai candidati una panoramica di come potrebbe essere la loro vita da dipendente unendosi a te.<\/p>\n<p>Se hai gi\u00e0 un profilo aziendale su Linkedin, le Pagine Carriera rappresentano un <strong>prodotto a pagamento<\/strong> della \u201cLinkedin Talent Solutions\u201d che possono permetterti di indirizzare la tua messaggistica e le tue offerte di lavoro ai candidati migliori in base a parametri come la posizione, il settore e il tipo di competenze.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Clicca qui per i nostri consigli su <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-online\/\">come risparmiare tempo nel processo di ricerca e selezione grazie al recruiting online<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"attrazione\"><\/a><strong>Come attrarre i migliori candidati attraverso il recruiting su Linkedin<\/strong><\/h2>\n<p>La seconda fase, quella dell\u2019attrazione, \u00e8 tanto importante quanto la fase di scoperta. Una volta che i candidati conoscono la tua azienda, sanno di cosa si occupa e quali sono i suoi valori \u00e8 arrivato il momento di <strong>attirarli alla possibilit\u00e0 di unirsi al tuo team<\/strong>. Ecco un insieme di strategie efficaci da poter mettere in pratica su LinkedIn.<\/p>\n<h3><strong>Coltiva le relazioni con i tuoi potenziali candidati<\/strong><\/h3>\n<p>Ora che i tuoi potenziali candidati hanno una percezione completa della tua azienda come datore di lavoro, \u00e8 il momento di <strong>coltivare queste nuove relazioni<\/strong> e \u201cspingere\u201d ancora di pi\u00f9 i candidati lungo il loro percorso di avvicinamento verso la candidatura.<\/p>\n<p>Per farlo dovrai costantemente mantenerti visibile, renderti utile alla tua rete su Linkedin e sfruttare le occasioni che si presentano per <strong>guadagnare la fiducia dei talenti<\/strong> a cui sei interessato.<\/p>\n<h3><strong>Raggiungi i candidati condividendo post organici e sponsorizzati<\/strong><\/h3>\n<p>I candidati hanno una soglia di attenzione bassa, e con tutte le informazioni che attraversano LinkedIn ogni giorno \u00e8 importante per la tua azienda mettere sempre a disposizione i suoi migliori contenuti affinch\u00e9 finiscano <strong>di fronte al talento giusto nel momento giusto<\/strong>.<\/p>\n<p>I <strong>post organici<\/strong> su Linkedin sono molto utili per:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dimostrare di essere un pi\u00f9 di un semplice datore di lavoro<\/strong>: attraendo i candidati con contenuti di valore che li aiutano nelle loro carriere, saranno pi\u00f9 propensi ad affidarsi a te per la loro crescita professionale ed eventuali opportunit\u00e0 di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Renderti visibile e accessibile<\/strong>: i post su Linkedin sono un ottimo metodo non troppo invasivo per continuare ad apparire di fronte ai tuoi candidati. Pu\u00f2 volerci del tempo, ma ne vale la pena.<\/li>\n<li><strong>Ampliare il tuo raggio d\u2019azione<\/strong>: pi\u00f9 like, commenti e condivisioni riceve il tuo post, pi\u00f9 ampio \u00e8 il suo raggio d&#8217;azione nella rete di LinkedIn. Approfitta delle relazioni consolidate tra i tuoi dipendenti e i talenti sul mercato, in quanto renderanno pi\u00f9 facile la condivisione dei tuoi contenuti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche i <strong>post sponsorizzati<\/strong> di Linkedin possono essere un\u2019importante arma nel tuo arsenale di recruiting:<\/p>\n<ul>\n<li>Ti permettono di raggiungere <strong>un numero molto pi\u00f9 ampio di contatti<\/strong>, oltre alla tua rete esistente di follower ed apparire direttamente nel feed di qualsiasi utente.<\/li>\n<li>Puoi <strong>personalizzare la visione in base a diversi parametri<\/strong> come titolo di lavoro, settore, anzianit\u00e0, campo di specializzazione e competenze, targettizzando gli utenti pi\u00f9 importanti per te.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Lavora sui contatti dei tuoi dipendenti con gli annunci per il recruiting<\/strong><\/h3>\n<p>I candidati che controllano <strong>i profili dei tuoi dipendenti<\/strong> hanno necessariamente un collegamento con loro e quindi \u00e8 molto pi\u00f9 probabile che conoscano la tua azienda e siano aperti alle nuove opportunit\u00e0 lavorative che hai da offrire. Sotto molti aspetti, sono candidati con un \u201cquality score\u201d pi\u00f9 elevato.<\/p>\n<p>Attraverso gli <strong>annunci di recruiting a pagamento<\/strong> di Linkedin puoi cercare di catturare l&#8217;attenzione di questi potenziali candidati facendo apparire degli annunci relativi alle tue posizioni aperte <strong>accanto ai profili dei tuoi dipendenti<\/strong>. In questo modo approfitterai di questo traffico indiretto cercando di canalizzare verso le tue offerte di lavoro.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Clicca qui per i nostri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/colloquio-online-consigli\/\">suggerimenti per preparare un colloquio online<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"candidatura\"><\/a><strong>Come convertire i talenti migliori in candidature con Linkedin<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-55410 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online.jpeg\" alt=\"recruiting online\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online.jpeg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/13120422\/recruiting-online-688x388.jpeg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p>Arrivati a questo punto, i candidati conoscono il tuo employer brand e <strong>hanno gi\u00e0 sviluppato un interesse nei confronti della tua azienda<\/strong>. In poche parole, hai gettato delle buone basi affinch\u00e9 si candidino alle tue posizioni aperte.<\/p>\n<p>La chiave del successo in questa fase \u00e8 iniziare delle <strong>conversazioni InMail<\/strong> (messaggio diretto Linkedin) convincenti e creare delle offerte di lavoro che motivino e ispirino i talenti migliori a candidarsi.<\/p>\n<p>In questa fase, i potenziali candidati hanno pi\u00f9 familiarit\u00e0 con l\u2019azienda, ed \u00e8 quindi pi\u00f9 facile per loro determinare la propria compatibilit\u00e0 culturale e decidere di candidarsi. Ecco alcuni consigli pratici per massimizzare i risultati in questa fase.<\/p>\n<h3><strong>Scrivere messaggi InMail che attirino l\u2019attenzione dei talenti<\/strong><\/h3>\n<p>Il sistema InMail di Linkedin ti permette di <strong>inviare facilmente messaggi diretti a chiunqu<\/strong>e sia sulla piattaforma. D\u2019altra parte, riuscire a ricevere una risposta non \u00e8 sempre cos\u00ec facile. La chiave per attirare l\u2019attenzione \u00e8 creare un messaggio personalizzato ed incisivo.<\/p>\n<p>Varie stime sulla piattaforma indicano che <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/michael-schneider\/7-linkedin-hiring-trends-that-will-change-way-you-recruit.html\">il 70% dei talenti su LinkedIn sono candidati passivi<\/a>:\u00a0 non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro ma sarebbero <strong>aperti a una nuova opportunit\u00e0<\/strong> se la ritenessero adatta a loro.<\/p>\n<p>Sfrutta gli <strong>insight di LinkedIn<\/strong> per identificare i profili che hanno maggior probabilit\u00e0 di rispondere. Concentrati sui follower della tua Pagina Carriera, sui contatti dei tuoi dipendenti e controlla le persone che condividono i tuoi contenuti su LinkedIn.<\/p>\n<h3><strong>Pubblicare lavori che eccitano i candidati giusti<\/strong><\/h3>\n<p>Un annuncio di lavoro ha bisogno di <strong>molte componenti<\/strong> per essere efficace. Deve comunicare chiaramente le qualifiche e le competenze richieste per la posizione, trasmettere la tua cultura aziendale, accattivare chi lo legge, distinguersi dalla concorrenza e, infine, convincere i talenti a candidarsi.<\/p>\n<p>In definitiva, il fine ultimo di un annuncio creato nella maniera giusta dovrebbe essere quello di <strong>attrarre i candidati migliori e scoraggiare quelli non adatti<\/strong>. Su LinkedIn, le tue opportunit\u00e0 non devono essere indirizzate indistintamente a chi cerca lavoro. \u00c8 importante personalizzare, curare e ottimizzare gli annunci di lavoro per far s\u00ec che raggiungano solo le persone di cui hai bisogno, coinvolgendoli e spingendoli a candidarsi.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a><strong>Factorial per il tuo recruitment su Linkedin<\/strong><\/h2>\n<p>Ora che hai a disposizioni tutte le conoscenze necessarie per gestire il tuo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">processo di selezione del personale<\/a> su Linkedin \u00e8 arrivato il momento di iniziare. Ma con tanti dipendenti, centinaia di canditati e diverse posizioni aperte, come puoi assicurarti di <strong>avere sempre tutto sotto controllo<\/strong>?<\/p>\n<p>Con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">rectuiting software<\/a> di <strong>Factorial HR<\/strong> potrai gestire in maniera centralizzata la tua strategia di rectuiting su Linkedin:<\/p>\n<ul>\n<li>Potrai <strong>creare le tue offerte di lavoro<\/strong> all\u2019interno di Factorial e pubblicarle direttamente su LinkedIn o Indeed<\/li>\n<li>Potrai <strong>monitorare i dati relativi ai tuoi candidati<\/strong> e alle tue assunzioni in un unico posto all\u2019interno della dashboard di Factorial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Scritto da<strong> Matteo Pizzinato<\/strong><\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Pronto per dare una svolta al tuo <strong>rectuiting su Linkedin<\/strong>?<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"color: #008000;\">Prova Factorial gratis e inizia subito a raggiungere i tuoi potenziali candidati online!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona il recruiting Linkedin? Perch\u00e9 \u00e8 importante sfruttarlo nel tuo processo di ricerca e selezione? Per noi di Factorial \u00e8 quasi un mantra: sono prima di tutto i dipendenti che compongono un\u2019azienda a renderla grande. 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