{"id":54698,"date":"2022-10-01T13:10:59","date_gmt":"2022-10-01T11:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54698"},"modified":"2026-02-25T18:36:59","modified_gmt":"2026-02-25T16:36:59","slug":"contratto-espansione-ultime-notizie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-espansione-ultime-notizie\/","title":{"rendered":"Contratto di espansione: ultime notizie e come funziona [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il <strong>contratto di espansione e quali sono le ultime notizie su quest&#8217;ultimo<\/strong>? Come pu\u00f2 avvantaggiare aziende e dipendenti?<\/p>\n<p>La crisi economica creata dalla pandemia scoppiata nel 2020 e le conseguenze negative che, tutt\u2019oggi, molte imprese stanno vivendo hanno portato il governo a introdurre nuove misure volte a<strong> facilitare la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">gestione delle risorse umane<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Sono stati creati e potenziati numerosi <strong>ammortizzatori sociali<\/strong>, come ad esempio la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#covid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cassa integrazione covid<\/a>, per consentire a datori di lavoro e dipendenti un prosieguo pi\u00f9 agevole del loro rapporto lavorativo.<\/p>\n<p>Un altro strumento di supporto particolarmente importante \u00e8 stato il cosiddetto <strong>contratto di espansione<\/strong>, il quale \u00e8 stato rinnovato dalla legge di Bilancio 2021, che ne ha esteso secondo specifici limiti, l\u2019ambito di applicazione anche alle imprese fino a 100 dipendenti.<\/p>\n<p>Essendo il contratto di espansione una manovra relativa principalmente al prepensionamento, la misura porta con s\u00e9 alcuni elementi di continuit\u00e0 con relazione alla normativa precedente. Il cos\u00ec definito \u201cscivolo pensionistico\u201d continua ad avere una <strong>durata massima di 60 mesi<\/strong> (ovvero 5 anni) in caso di uscita dall\u2019azienda prevista entro il 30 novembre 2021. Ovviamente l\u2019azienda dovr\u00e0 prepararsi per tempo, dando la possibilit\u00e0 all\u2019INPS di monitorare le risorse accantonate, e i datori di lavoro saranno tenuti a fornire la stima dei costi da sostenere.<\/p>\n<p>In questo articolo scopriamo insieme nei dettagli <strong>cos\u2019\u00e8 il contratto di espansione<\/strong>, come funziona e quali sono le ultime notizie per quest&#8217;anno.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171401\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la performance del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Analizza i progressi e valorizza i talenti con dati precisi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22135022\/Group-427319437-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cose\"><\/a><strong>Cos\u2019\u00e8 il contratto di espansione<\/strong><\/h2>\n<p>Partiamo dalla base. Cosa intendiamo quando parliamo di contratto di espansione? Il contratto di espansione, introdotto dall\u2019articolo 26-quater del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2019\/06\/29\/19A04303\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decreto Crescita<\/a> (decreto legge n. 34\/2019, convertito dalla L. 58\/2019) \u00e8 uno strumento che prevede la concessione di <strong>cassa integrazione straordinaria<\/strong> e agevolazioni per l\u2019esodo anticipato dei dipendenti pi\u00f9 vicini alla pensione, dietro presentazione di un piano di assunzioni di giovani le quali verranno allo stesso modo agevolate.<\/p>\n<p>Il Governo lo ha introdotto al fine di sostenere i processi di <strong>reindustrializzazione e riorganizzazione<\/strong>, permettendo soprattutto di ricorrere al prepensionamento i lavoratori che si trovino a non pi\u00f9 di 60 mesi (ossia <strong>5 anni<\/strong>) dal raggiungimento dei requisiti minimi per la pensione di vecchiaia o di quella anticipata, anche attraverso l\u2019utilizzo della cassa integrazione straordinaria per coloro che non possono sfruttare lo scivolo pensionistico dei 5 anni. Come accennato, conseguentemente l\u2019esecutivo ha previsto l\u2019attuazione di <strong>processi di formazione per l\u2019aggiornamento delle competenze dei dipendenti<\/strong> in forza e la stipula di nuovi contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Il testo della legge di conversione del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/05\/25\/21G00084\/sg\">decreto Sostegni bis<\/a>, approvato tramite voto di fiducia in Parlamento e vicino alla pubblicazione in Gazzetta ufficiale, conferma l\u2019ampliamento della platea delle aziende che possono ricorrere al contratto di espansione, all\u2019interno della quale adesso sono compresi i datori di lavoro che hanno in organico <strong>almeno 100 dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Qui trovi la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">lista completa dei tipi di contratto di lavoro in Italia<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2021\"><\/a><strong>Contratto di espansione: tutto quello che c\u2019\u00e8 da sapere<\/strong><\/h2>\n<p>Una delle domande principali che riguardano il <strong>contratto di espansione <\/strong>\u00e8 relativa alle sue finalit\u00e0? Perch\u00e9 si decide di sottoscrivere un contratto di espansione? Quali sono gli scopi principali?<\/p>\n<p>Secondo quanto previsto dalla legge, il contratto di espansione viene utilizzato <strong>nei casi un\u2019azienda voglia<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>modificare in modo strutturale i processi aziendali al fine di favorire il progresso e lo sviluppo tecnologico<\/li>\n<li>procedere ad una riqualifica delle competenze professionali del personale<\/li>\n<li>inserire nuovi profili professionali in organico anche in un\u2019ottica di \u201cringiovanimento aziendale\u201d<\/li>\n<li>accompagnare alla pensione in modo anticipato i lavoratori pi\u00f9 anziani (con una sorta di incentivo all\u2019uscita).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>I requisiti per aziende e lavoratori<\/strong><\/h3>\n<p>Arriviamo ora a parlare di quelli che sono i<strong> requisiti dei lavoratori e delle aziende<\/strong> per poter accedere al contratto di espansione. Parlando della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#straordinaria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CIGS<\/a>, vengono esclusi dall\u2019accesso alla cassa integrazione straordinaria i lavoratori che operano a domicilio, come anche gli apprendisti che abbiano un contratto diverso un contratto di tipo professionalizzante.<\/p>\n<p>Oltre a questo \u00e8 previsto dalla normativa che, per accedervi, i dipendenti debbano aver maturato presso il proprio datore di lavoro attuale (attraverso il quale viene richiesta l\u2019attuazione della manovra) un\u2019anzianit\u00e0 lavorativa effettiva di <strong>almeno 90 giorni<\/strong> prima di poter presentare la domanda relativa.<\/p>\n<p>Passando invece al tema relativo i requisiti delle aziende, affinch\u00e9 il contratto di espansione sia applicabile il datore di lavoro dovr\u00e0 necessariamente rientrare nell\u2019ambito di quelli a cui sono applicabili le <strong>integrazioni salariali straordinarie<\/strong>, secondo quanto dispone l\u2019art. 20 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00160\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dlsg n. 148\/2015<\/a>. Tali aziende, inoltre, dovranno essere nel processo di intraprendere processi di <strong>reindustrializzazione, riorganizzazione e riqualificazione professionale<\/strong>, attuando effettive modifiche ai propri processi aziendali necessari, con lo scopo di migliorare e generare un flusso di lavoro qualitativamente e tecnicamente pi\u00f9 elevato.<\/p>\n<p>Parlando di soggetti e rapporti di lavoro <strong>esclusi a priori<\/strong> dalla possibilit\u00e0 di usufruire del contratto di espansione, ricordiamo che non hanno la possibilit\u00e0 di stipularlo le aziende operanti nel <strong>settore agricolo<\/strong>, cos\u00ec come tutti gli enti della Pubblica Amministrazione, le imprese del settore finanziario e i rapporti lavorativi legati al lavoro domestico.<\/p>\n<h3><strong>Come funziona<\/strong><\/h3>\n<p>Passiamo ora ad uno dei temi pi\u00f9 importanti. Come funziona esattamente il contratto di espansione? La normativa vigente, aggiornata quest\u2019anno con la nuova legge di bilancio e la firma al Decreto Sostegni bis, prevede che possa essere concessa l\u2019<strong>integrazione salariale straordinaria<\/strong> (la CIGS) per un <strong>periodo massimo di 18 mesi<\/strong>, i quali possono essere fruiti sia consecutivamente che in modo frazionato.<\/p>\n<p>In questo caso parliamo di un intervento di cassa integrazione relativo all\u2019applicazione di un <strong>orario ridotto<\/strong> e la cui riduzione non avvenga in maniera superiore al <strong>30% dell&#8217;orario medio giornaliero<\/strong>, settimanale o mensile. Ad ogni modo, la riduzione complessiva dell\u2019orario per ogni singolo lavoratore al quale si voglia applicare il contratto di espansione pu\u00f2 essere negoziata, se necessario, <strong>fino ad arrivare al 100%<\/strong> per tutto il periodo durante il quale il contratto di espansione \u00e8 stato sottoscritto.<\/p>\n<p>Oltre a questo, per il contratto di espansione c\u2019\u00e8 un\u2019importante novit\u00e0 dal punto di vista contributivo. Le aziende che accedono alla cassa integrazione straordinaria per i contratti di espansione tra il 26 maggio 2021 e il 31 dicembre 2021, sono e<strong>sonerate dal versamento dei contributi addizionali<\/strong> pari al:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>9%<\/strong> della retribuzione complessiva spettante al dipendente per le ore di lavoro non prestate, in relazione ai periodi di integrazione salariale ordinaria e straordinaria fruiti in concomitanza di uno o pi\u00f9 interventi fino ad arrivare ad un limite complessivo di 1 anno all\u2019interno di un quinquennio mobile<\/li>\n<li><strong>12%<\/strong> oltre il limite di 1 anno e fino a 2 anni in un quinquennio mobile<\/li>\n<li><strong>15%<\/strong> oltre il limite di 2 anni in un quinquennio mobile<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 A proposito di contratti, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-di-stage\/\">fai clic qui per maggiori informazioni su caratteristiche e requisiti del contratto di stage<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"richiesta\"><\/a><strong>Contratto di espansione: come richiederlo<\/strong><\/h2>\n<p>Come \u00e8 possibile <strong>richiedere la stipula del contratto di espansione<\/strong> per le aziende italiane? Ogni azienda che sia interessata ad usufruire di questo particolare strumento dovr\u00e0 avviare una specifica procedura di consultazione sindacale con il fine di stipulare in sede governativa un contratto di espansione direttamente con il Ministero del Lavoro e le associazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, con le loro rappresentanze sindacali aziendali o con una rappresentanza sindacale unitaria.<\/p>\n<p>Gli <strong>elementi pi\u00f9 importanti<\/strong> di un contratto di espansione sono:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019indicazione del numero dei lavoratori che verranno assunti<\/li>\n<li>la specifica dei profili professionali compatibili con i piani di reindustrializzazione o riorganizzazione e la programmazione nel tempo delle relative assunzioni<\/li>\n<li>l\u2019indicazione della durata a tempo indeterminato dei contratti di lavoro scelti (\u00e8 concessa anche la stipula di contratti di apprendistato professionalizzante)<\/li>\n<li>la riduzione media dell\u2019orario di lavoro prevista e il numero di dipendenti interessati dalla stessa<\/li>\n<li>il numero dei dipendenti con i requisiti per accedere al trattamento previsto dallo scivolo pensionistico<\/li>\n<\/ul>\n<p>All\u2019accordo deve essere allegato un progetto di <strong>formazione e di riqualificazione<\/strong> che \u00e8 parte integrante del contratto di espansione dove si descrivono i contenuti formativi e le modalit\u00e0 attuative, il numero complessivo dei lavoratori interessati, il numero delle ore di formazione, le competenze tecniche professionali iniziali e finali. Ricordiamo che la CIGS che venga concessa successivamente alla stipula di un contratto di espansione non \u00e8 conteggiabile nel quinquennio di riferimento.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/10183644\/Group-427319604.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>Contratto di espansione: presentare la domanda<\/strong><\/h3>\n<p>Come si presenta la <strong>domanda<\/strong> per il contratto di espansione? In prima battuta, relativamente al caso in cui debba essere riconosciuta un\u2019<strong>indennit\u00e0 mensile<\/strong>, le aziende sono obbligate a comunicare alla Struttura INPS competente per il proprio territorio, l\u2019accordo che hanno sottoscritto assieme al \u201c<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/prestazioni-servizi\/modulo\/882?language=ita&amp;download=zip\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modello di accreditamento e variazioni<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>Nel caso in cui il contratto di espansione venga sottoscritto da un <strong>gruppo di imprese<\/strong> o da imprese costituite in stabile organizzazione, anche se con posizioni contributive presso Strutture INPS diverse, l\u2019<strong>accordo di esodo relativo<\/strong> a tutte le aziende interessate deve essere trasmesso a una sola Struttura INPS, ossia quella che gestisce la matricola aziendale principale.<\/p>\n<p>La struttura INPS competente che avr\u00e0 in carico la posizione aziendale principale proceder\u00e0, una volta ricevuto l\u2019accordo dall\u2019impresa in questione, allo svolgimento della <strong>fase istruttoria<\/strong> assicurandosi in ogni momento di verificare la presenza dei requisiti necessari.<\/p>\n<p>Relativamente alla forma, l\u2019<strong>accordo scritto<\/strong> dovr\u00e0 contenere:<\/p>\n<ul>\n<li>i dati identificativi della singola azienda in questione o, in caso di aggregazione di imprese stabile o di gruppo di imprese, i dati identificativi (codice fiscale e matricola) di tutte le aziende interessate dall\u2019accordo<\/li>\n<li>la data di stipula dell\u2019accordo<\/li>\n<li>la data di inizio della validit\u00e0 dello stesso<\/li>\n<li>la data di fine della validit\u00e0 dello stesso<\/li>\n<li>il numero massimo di lavoratori in regime di \u201cesodo\u201d<\/li>\n<li>in caso di un gruppo di imprese o di imprese costituite da una stabile aggregazione di aziende, l\u2019accordo dovr\u00e0 essere sottoscritto anche dai rappresentati legali di tutte le aziende in questione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La stipula di un contratto di espansione non \u00e8 cos\u00ec semplice come potrebbe sembrare, e pone le aziende di fronte alla necessit\u00e0 di <strong>fare attenzione ai requisiti<\/strong>, ai contenuti e alle disposizioni dettate dalla normativa.<\/p>\n<h3><strong>Contratto di espansione: esempio di prepensionamento<\/strong><\/h3>\n<p>Il contratto di espansione, come abbiamo accennato, non riguarda solo ed esclusivamente la cassa integrazione straordinaria, ma include ovviamente anche la concessione di un\u2019<strong>indennit\u00e0 mensile<\/strong> in favore dei lavoratori dipendenti in possesso di un contratto a tempo indeterminato che accettino di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro <strong>entro il 30 novembre 2021<\/strong>, inclusi dirigenti e apprendisti.<\/p>\n<p>L\u2019azienda interessata, al fine di procedere alla stipula effettiva del contratto \u00e8 obbligata per legge a presentare una <strong>fideiussione bancaria<\/strong> come garanzia della propria solvibilit\u00e0 relativamente agli obblighi previsti dal contratto stesso. L\u2019indennit\u00e0 mensile da corrispondere ai dipendenti inizia dal primo giorno del mese successivo a quello della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">risoluzione del rapporto di lavoro<\/a>, a prescindere dalla data di presentazione della domanda in questione.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che dalla data in cui viene risolto il rapporto lavorativo e l\u2019inizio della corresponsione dell\u2019indennit\u00e0 <strong>non vi sia alcuna interruzione<\/strong>, per non lasciare scoperto il lavoratore. Questa indennit\u00e0 mensile sar\u00e0 commisurata al trattamento pensionistico lordo che \u00e8 stato maturato dal dipendente fino al momento della cessazione del proprio rapporto lavorativo.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Se devi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">redigere un contratto di lavoro qui ti spieghiamo cosa bisogna sapere<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"costi\"><\/a><strong>Quanto costa alle aziende il contratto di espansione?<\/strong><\/h2>\n<p>In conclusione, vorremmo soffermarci sul tema relativo ai <strong>costi sostenuti dalle aziende<\/strong> per accedere al contratto di espansione. Va ricordato, come abbiamo gi\u00e0 detto, che il costo totale sostenuto dai datori di lavoro per accedere allo \u201cscivolo\u201d \u00e8 commisurato alla pensione maturata dal lavoratore fino al momento del recesso e, nel caso di un accompagnamento verso la pensione anticipata, ai contributi relativi (che vengono calcolati in base alla retribuzione media degli ultimi 5 anni) fino al raggiungimento dei requisiti necessari.<\/p>\n<p>Nel caso di aziende che decidano di <strong>non sostenere i costi in unica soluzione<\/strong>, nel calcolo sono da aggiungere per forza di cose anche gli interessi relativi alla polizza fideiussoria bancaria calcolata a garanzia dell\u2019importo totale, il quale viene maggiorato del 15% rispetto alle altre voci di costo dirette.<\/p>\n<p>Il versamento di cui si fa carico il datore di lavoro per l&#8217;indennit\u00e0 mensile \u00e8 <strong>ridotto<\/strong>, per l\u2019intero periodo di spettanza teorica della NASpI al lavoratore, di un importo equivalente alla somma della NASpI stessa (massimo 24 mesi, comprensivi del decalage dal 4\u00b0 mese).<\/p>\n<p>Inoltre, in caso di accompagnamento a pensione anticipata, il <strong>versamento a carico del datore di lavoro<\/strong> per i contributi previdenziali \u00e8 ridotto di una somma equivalente a quella della NASpI, per l\u2019intero periodo in cui spetta la NASpI stessa.<\/p>\n<p>Questa riduzione relativa ai versamenti potr\u00e0 essere pi\u00f9 evidente solo nel caso delle aziende con pi\u00f9 di 1.000 unit\u00e0 lavorative che dimostrino il proprio impegno ad assumere <strong>nuovo personale a tempo indeterminato o in apprendistato professionalizzante<\/strong> nella proporzione di 1:3 rispetto al numero dei dipendenti \u201cesodati\u201d. Nel caso di questi soggetti viene applicato uno sconto per ulteriori 12 mesi di NASpI, il cui importo viene calcolato basandosi sull\u2019ultima mensilit\u00e0 di in cui la prestazione spetta a livello teorico.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il contratto di espansione e quali sono le ultime notizie su quest&#8217;ultimo? 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