{"id":54659,"date":"2021-08-31T12:32:56","date_gmt":"2021-08-31T10:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54659"},"modified":"2023-11-24T18:11:02","modified_gmt":"2023-11-24T16:11:02","slug":"vaccino-aziendale-green-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/vaccino-aziendale-green-pass\/","title":{"rendered":"Vaccino aziendale: il green pass diventa obbligatorio per i dipendenti?"},"content":{"rendered":"<p>Quali sono le ultime novit\u00e0 sul <strong>vaccino aziendale<\/strong>? Il <strong>green pass<\/strong> \u00e8 diventato obbligatorio per i dipendenti privati?<\/p>\n<p>In questa fase cos\u00ec concitata dell\u2019emergenza pandemica, la campagna di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/vaccinazione-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">vaccinazione dei dipendenti<\/a> \u00e8 ormai un argomento di discussione pressoch\u00e9 giornaliero tra gli addetti ai lavori. Sia imprese che dipendenti sono alla ricerca di <strong>risposte certe<\/strong>, che possano permettere a entrambi di organizzarsi conseguentemente.<\/p>\n<p>La necessit\u00e0 di <strong>presentare il green pass<\/strong> (ovvero il certificato relativo al covid valido a livello europeo) sta creando non poca confusione. Al momento \u00e8 obbligatorio sui mezzi di trasporto a lunga a percorrenza, nei ristoranti ma non per soggiornare negli alberghi. Non \u00e8 stata presa ancora <strong>nessuna decisione<\/strong>, invece, per quanto riguarda le aziende.<\/p>\n<p>I principali dubbi e le preoccupazioni di lavoratori e datori di lavoro privati derivano dalle decisioni prese dal governo in altri settori. Per il personale scolastico in generale \u00e8 stato imposto l\u2019obbligo di possesso del green pass, pena la <strong>sospensione senza retribuzione<\/strong> a partire dal quinto giorno di assenza, come anche per gli studenti universitari, anche se l\u2019obbligo non \u00e8 stato esteso agli studenti minorenni.<\/p>\n<p>Il Governo sta stabilendo poco a poco <strong>il quadro generale entro il quale il green pass sar\u00e0 obbligatorio<\/strong> in base al nuovo decreto, approvando all\u2019unanimit\u00e0 in sede di Consiglio dei Ministri. L\u2019estensione dell\u2019uso del green pass (ottenibile dopo una vaccinazione, guarigione o test molecolare negativo) ha influenzato per primo il mondo dell\u2019istruzione, seguendo la tendenza confermata nelle scorse settimane dall\u2019esecutivo.<\/p>\n<p>In questo articolo cerchiamo di fare chiarezza, analizzando le <strong>novit\u00e0 riguardo al vaccino aziendale<\/strong>, la situazione relativa al <strong>green pass<\/strong> alla luce della recente introduzione dell\u2019obbligatoriet\u00e0 del certificato covid per bar e ristoranti al chiuso.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#obbligatorio\">Vaccino aziendale: il green pass \u00e8 obbligatorio per i dipendenti privati?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stipendio\">Vaccinazione nelle aziende: chi non si vaccina rischia davvero lo stipendio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aziende\">Vaccino dipendenti: la presa di posizione di alcune aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inail\">Vaccino covid aziende: il protocollo INAIL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adesioni\">Vaccinazione aziende: adesioni e prenotazioni del vaccino per i dipendenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"obbligatorio\"><\/a><strong>Vaccino aziendale: il green pass \u00e8 obbligatorio per i dipendenti privati?<\/strong><\/h2>\n<p>Cerchiamo di fare chiarezza in primis su questo punto, che risulta essere il pi\u00f9 importante. La proposta di rendere <strong>obbligatorio il green pass nelle aziende private<\/strong> \u00e8 stata avanzata a fine luglio direttamente da Confindustria. Al giorno di pubblicazione di questo articolo, <strong>non esiste alcun obbligo<\/strong> per i lavoratori dipendenti di possedere il green pass e, di conseguenza, rischiare il licenziamento o altre conseguenze.<\/p>\n<p>Nonostante la non obbligatoriet\u00e0 del green pass per lavorare in azienda, la legge del nostro Paese lascia un buon <strong>margine di decisione all\u2019azienda<\/strong> stessa, permettendo di prendere provvedimenti.<\/p>\n<p>Secondo <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=262&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">quanto disposto dal Codice Civile<\/a> nonch\u00e9 dalle norme previste dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, contenute nel <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/studi-e-statistiche\/Documents\/Testo%20Unico%20sulla%20Salute%20e%20Sicurezza%20sul%20Lavoro\/Testo-Unico-81-08-Edizione-Giugno%202016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dlsg. n. 81\/2008<\/a>, garantirebbe al datore di lavoro la <strong>facolt\u00e0 di chiedere il green pass obbligatorio<\/strong> per entrare in azienda.<\/p>\n<p>\u00c8 previsto dalla legge, infatti, che nel caso in cui <strong>venga messa a repentaglio la sicurezza dei lavoratori<\/strong>, se il vaccino aziendale o il green pass vengono considerati come l\u2019unica misura per poterla garantire, in quel caso il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 esigerne l\u2019esibizione da parte del dipendente, nonch\u00e9 di sospenderlo senza stipendio in caso di risposta negativa.<\/p>\n<p><iframe title=\"Green Pass: tutte le novit\u00e0 per le aziende dal 15\/02\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vset1hu34Yc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"stipendio\"><\/a><strong>Vaccinazione nelle aziende: chi non si vaccina rischia davvero lo stipendio?<\/strong><\/h2>\n<p>Anche se i licenziamenti vengono categoricamente esclusi, la questione relativa alle <strong>sospensioni senza stipendio<\/strong> trovano sempre pi\u00f9 spazio nel dibattito attuale. Ovviamente, nel caso in cui il possesso del green pass diventi effettivamente obbligatorio in azienda, i dipendenti che rifiutano il vaccino aziendale o presentare il certificato <strong>potrebbero rischiare di perdere lo stipendio<\/strong>. Ci\u00f2 \u00e8 quanto si evince dalla proposta di Confindustria di cui abbiamo parlato poco sopra.<\/p>\n<p>Dal testo della proposta emerge che la necessit\u00e0 di possedere un green pass covid in corso di validit\u00e0 dovrebbe ricadere all\u2019interno degli obblighi di <strong>diligenza, correttezza e buona fede<\/strong> sui quali si basa qualsiasi rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Come specifica conseguenza di queste conclusioni, ogni datore di lavoro potrebbe avere la possibilit\u00e0 (sempre e quando possibile) di <strong>adibire il dipendente a delle mansioni differenti<\/strong> da quelle che normalmente svolge, continuando a corrispondere la retribuzione spettante. Nel caso in cui, per\u00f2, questo non risultasse possibile, il datore di lavoro dovrebbe avere la possibilit\u00e0 di non permettere al dipendente di svolgere il proprio lavoro, con la relativa sospensione della retribuzione in caso di allontanamento dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Cercando di riassumere nella maniera pi\u00f9 semplice possibile, nel caso in cui il green pass diventi obbligatorio per i lavoratori dipendenti, il lavoratore che rifiuta di vaccinarsi o presentare il certificato pu\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li>essere <strong>adibito a mansioni differenti<\/strong> mantenendo la medesima retribuzione<\/li>\n<li>essere <strong>sospeso dal proprio lavoro<\/strong> e ricevere una sospensione dello stipendio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Negli scorsi giorni sono emersi diversi case di sentenze relativi a casi specifici. In base a tali sentenze il tribunale ha disposto che anche se il rifiuto del vaccino non d\u00e0 la possibilit\u00e0 di ricorrere a delle sanzioni disciplinari, d\u00e0 comunque la possibilit\u00e0 di portare a delle <strong>conseguenze relative alla valutazione oggettiva<\/strong> in merito all\u2019effettiva idoneit\u00e0 dei lavoratori alla propria mansione. Chi, ad esempio, lavora a contatto con delle altre persone e decide di non vaccinarsi pu\u00f2 legittimamente essere considerato un pericolo per la salute altrui e rischiare di veder sospesa la propria possibilit\u00e0 di lavorare e il proprio stipendio.<\/p>\n<p>In sintesi, basandoci esclusivamente su quanto previsto dalla legislazione attuale, il possesso del green pass potrebbe venir considerato come requisito obbligatorio per lavorare nelle aziende private, con il <strong>conseguente<\/strong> <strong>rischio<\/strong> per chi non si vaccina di una sospensione dello stipendio.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"aziende\"><\/a><strong>Vaccino dipendenti: la presa di posizione di alcune aziende<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo aver cercato di spiegare la situazione relativa al green pass e alla vaccinazione nelle aziende, \u00e8 arrivato il momento di parlare della <strong>presa di posizione di alcune aziende<\/strong> relativamente a questo tema.<\/p>\n<p>Un\u2019azienda in particolare, infatti, introdotto la <strong>fattiva obbligatoriet\u00e0 del green pass in azienda<\/strong> per i propri lavoratori a partire da settembre 2021, attraverso una lettera diretta ai dipendenti.\u00a0 L\u2019azienda in questione \u00e8 la <a href=\"https:\/\/milano.repubblica.it\/cronaca\/2021\/07\/28\/news\/sterilgarda_green_pass_dipendenti_vaccino_coronavirus_no_vax_castiglione_stiviere_mantova-312055406\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sterilgarda<\/a> di Castiglione delle Stiviere, la quale ha annunciato, come detto, la decisione tramite una comunicazione diretta ai propri dipendenti, generando non poche polemiche.<\/p>\n<p>Nella lettera viene chiesto ai dipendenti di vaccinarsi, <strong>pena l\u2019adibizione a diversa mansione<\/strong> con l\u2019intento di evitare rischi di contagio tra il personale. Nel caso in cui il passaggio a diversa mansione non risultasse praticabile, l\u2019azienda ha espressamente fatto sapere ai dipendenti che chi non sar\u00e0 in possesso di green pass subir\u00e0 una <strong>sospensione dal lavoro e dallo stipendio<\/strong>.<\/p>\n<p>Altro caso diverso ma particolarmente interessante \u00e8 quello dell\u2019azienda <a href=\"https:\/\/barberinosworld.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Barberin\u00f2s<\/a> di Torino, la quale ha deciso di offrire un <strong>premio economico in busta paga<\/strong> ai dipendenti che decideranno di concludere il ciclo di vaccino aziendale completo. L\u2019azienda specializzata nella cura di capelli e barba ha preso questa decisione a seguito delle restrizioni imposte sia a livello regionale che nazionale, introducendo all\u2019interno della propria organizzazione un sistema rinominato \u201ccashback vaccinale\u201d. L\u2019iniziativa va avanti ormai da pi\u00f9 di un mese e con risultati eccellenti, con l\u2019obiettivo di incentivare la vaccinazione dei dipendenti <strong>senza imporre dei veri e propri obblighi<\/strong> ne forzando le decisioni. Il contributo economico \u00e8 costituito da <strong>un premio di 100 euro netti<\/strong> da ricevere in busta paga, oltre ad un giorno aggiuntivo di vacanza per tutti i dipendenti del personale Barberin\u00f2s che completa il ciclo vaccinale ottenendo il green pass.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54662 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/vaccinazione-dipendenti-covid.jpg\" alt=\"vaccinazione dipendenti covid\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120600\/vaccinazione-dipendenti-covid.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120600\/vaccinazione-dipendenti-covid-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120600\/vaccinazione-dipendenti-covid-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120600\/vaccinazione-dipendenti-covid-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120600\/vaccinazione-dipendenti-covid-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"inail\"><\/a><strong>Vaccino alle aziende: il protocollo INAIL<\/strong><\/h2>\n<p>Durante la primavera di quest\u2019anno \u00e8 stato firmato un <strong>protocollo nazionale<\/strong> al quale le aziende si sono dovute attenere in termini di vaccinazione. Il protocollo INAIL contiene indicazioni relativamente ai <strong>requisiti minimi<\/strong>, alle modalit\u00e0 organizzative, all\u2019impostazione dei moduli di consenso rispetto al trattamento dei dati personali, alla relativa formazione, alla programmazione e al coordinamento logistico della campagna del vaccino aziendale.<\/p>\n<p>Base di partenza imprescindibile di questo protocollo \u00e8 il fatto che la vaccinazione dei dipendenti nelle aziende non interferisca ma, anzi, vada ad <strong>integrare la campagna vaccinale<\/strong> in atto sul piano nazionale. Come \u00e8 chiaro, la fornitura fisica dei vaccini sar\u00e0 onere del Commissario Straordinario all\u2019Emergenza come, allo stesso modo, quella degli strumenti che serviranno alla somministrazione delle dosi di vaccino.<\/p>\n<p>Parlando invece della questione relativa alla formazione e la registrazione informatica delle vaccinazioni, <strong>la responsabilit\u00e0 ricade sulle imprese<\/strong>, le quali dovranno fornire i punti vaccinali e farsi carico delle spese organizzative.<\/p>\n<p>Le aziende che vogliano mettere a disposizione i propri spazi privati per lo svolgimento della vaccinazione covid dovranno necessariamente <strong>comunicare all\u2019ASL competente<\/strong> per la propria zona, seguendo le modalit\u00e0 definite da ogni regione, che saranno inoltre responsabili anche per le procedure di ritiro dei vaccini, effettuato da parte di un medico competente o del personale sanitario individuato dal datore di lavoro. Il soggetto incaricato del ritiro delle dosi di vaccino dovr\u00e0 garantire la corretta gestione delle stesse, in primo luogo per quanto riguarda il mantenimento della catena del freddo.<\/p>\n<p>Secondo le stime effettuate sono circa 680 le aziende che verranno trasformate in veri e propri centri vaccinali in funzione nel proprio territorio, e che garantiranno almeno <strong>3 spazi dedicati e distinti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>uno primo spazio per l\u2019accettazione<\/li>\n<li>un secondo spazio per la vaccinazione<\/li>\n<li>un terzo spazio per l\u2019osservazione post-vaccinale (di solito di 15 minuti) e l\u2019utilizzo dei dispositivi medici necessari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019azienda in questione dovr\u00e0 anche assicurare la <strong>corretta programmazione della seconda dose<\/strong>, nel rispetto dei tempi dettati dal piano nazionale, con lo stesso tipo di vaccino impiegato per la prima dose. L\u2019intera procedura sar\u00e0 in ogni caso supervisionata delle autorit\u00e0 sanitarie competenti, le quali avranno la possibilit\u00e0 di effettuare tutti controlli necessari.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54661 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/vaccino-covid-aziende.jpg\" alt=\"vaccino covid aziende\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120557\/vaccino-covid-aziende.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120557\/vaccino-covid-aziende-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120557\/vaccino-covid-aziende-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120557\/vaccino-covid-aziende-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/31120557\/vaccino-covid-aziende-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"adesioni\"><\/a><strong>Vaccinazione covid aziende: adesioni e prenotazioni del vaccino\u00a0 per i dipendenti<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019adesione al vaccino aziendale da parte dei dipendenti continua, allo stato attuale, ad essere volontaria e pu\u00f2 essere <strong>registrata sia da parte del medico competente che da parte personale sanitario<\/strong>, che valutano l\u2019eventuale necessit\u00e0 di reindirizzare gli stessi presso le strutture sanitarie in base alle valutazione dello stato di salute e nel rispetto della loro riservatezza.<\/p>\n<p>I dati personali che attengono al formulario di adesione volontaria dei dipendenti dovranno essere <strong>trattati esclusivamente dal professionista sanitario specificatamente preposto<\/strong> \u201cil quale potr\u00e0 valutare in via preliminare le specifiche condizioni di salute del dipendente, nel rispetto della privacy, che possano indirizzare la vaccinazione in contesti sanitari specifici contestuali all\u2019Azienda Sanitaria di riferimento, la quale certificher\u00e0 la necessit\u00e0 di una presa in carico\u201d. Allo stesso modo, ai fini dell\u2019individuazione del numero di dosi di cui c\u2019\u00e8 bisogno e del particolare tipo di vaccino da somministrare al dipendente.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro, al momento della presentazione del piano vaccinale aziendale all\u2019ASL competente per il proprio territorio dovr\u00e0 limitarsi, in base alle indicazioni fornite dal proprio professionista sanitario, a <strong>indicare semplicemente il numero totale dei vaccini necessari<\/strong> per la realizzazione dell\u2019iniziativa presso la propria azienda.<\/p>\n<p>Il piano vaccinale dell\u2019azienda, stilato in base alla diretta supervisione di un professionista sanitario e presentato dall\u2019azienda stessa, non dovr\u00e0 contenere <strong>in alcun modo dati personali<\/strong> in grado di rendere pubblica l\u2019identit\u00e0 dei dipendenti che abbiano deciso (o rifiutato) di aderire all\u2019iniziativa vaccinale.<\/p>\n<p>Il professionista sanitario (o, in alternativa, la struttura sanitaria competente) proceder\u00e0, una volta raccolte tutte le adesioni, a <strong>stilare un piano per definire date e orari delle varie sedute vaccinali<\/strong> sempre mantenendo, rispetto al trattamento dei dati personali, tutte le misure tecnico-organizzative necessarie ad assicurare un livello di sicurezza accettabile e commisurato al rischio presente, potendo contare sul supporto (anche economico, se necessario) messo a disposizione dal datore di lavoro stesso.<\/p>\n<p>I dati personali che hanno a che fare specificatamente con le <strong>adesioni e le anamnesi<\/strong> dei dipendenti non dovranno in alcun modo (neanche a causa di un errore) nella disponibilit\u00e0 materiale del personale dell\u2019impresa come di qualsiasi altro personale incaricato di qualsiasi altro tipo di funzione aziendale (come, per esempio, gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\" rel=\"noopener noreferrer\">addetti alla gestione delle risorse umane<\/a>) e in generale a uffici o altre persone normalmente incaricate del trattamento dei dati personali dei dipendenti per usi e finalit\u00e0 relative alla gestione stessa del rapporto lavorativo.<\/p>\n<p>Nei casi particolari in cui l\u2019azienda ospitante decida di rivolgersi a strutture sanitarie private o, in altri casi in assenza del relativo medico competente, alle strutture del territorio di competenza INAIL, il datore di lavoro stesso dovr\u00e0 <strong>adottare delle iniziative idonee<\/strong> a permettere ai dipendenti, sempre e quando siano interessati, di poter aderire all\u2019iniziativa relativa alla vaccinazione in azienda, rivolgendosi direttamente alle strutture che abbiamo menzionato poco sopra.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"color: #008000;\">Prova Factorial gratuitamente per 14 giorni e mantieni le informazioni dei tuoi dipendenti sempre centralizzate su un&#8217;unica piattaforma!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le ultime novit\u00e0 sul vaccino aziendale? Il green pass \u00e8 diventato obbligatorio per i dipendenti privati? In questa fase cos\u00ec concitata dell\u2019emergenza pandemica, la campagna di vaccinazione dei dipendenti \u00e8 ormai un argomento di discussione pressoch\u00e9 giornaliero tra gli addetti ai lavori. 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