{"id":53409,"date":"2021-08-05T17:10:50","date_gmt":"2021-08-05T15:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53409"},"modified":"2024-02-23T16:47:28","modified_gmt":"2024-02-23T14:47:28","slug":"team-building-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/","title":{"rendered":"Team building online: idee e suggerimenti su come farlo [+ Modello Gratis]"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia sta colpendo gli ambienti di lavoro. Come potresti spiegarlo? Difficile sapere come iniziare perch\u00e9 colpisce tutto. Uno di questi aspetti \u00e8 il team building online. Prima tutto era faccia a faccia. Adesso \u00e8 virtuale, o met\u00e0 faccia a faccia, met\u00e0 virtuale. Tutto ha dovuto adattarsi ed \u00e8 per questo che \u00e8 apparso il modello di lavoro ibrido.<\/p>\n<p><strong>Come si \u00e8 adattato il team building alla nuova realt\u00e0 delle aziende<\/strong>? In questo articolo te lo spiegheremo e ti forniremo delle linee guida in modo che tu sappia come metterlo in pratica.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#cos&#039;e-il-team-building-per-le-aziende\" title=\"Cos&#039;\u00e8 il team building per le aziende?\" data-target-id=\"cos&#039;e-il-team-building-per-le-aziende\">Cos'\u00e8 il team building per le aziende?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#coesione-del-team-durante-il-lavoro-ibrido\" title=\"Coesione del team durante il lavoro ibrido\" data-target-id=\"coesione-del-team-durante-il-lavoro-ibrido\">Coesione del team durante il lavoro ibrido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#a-cosa-serve-il-team-building-online\" title=\"A cosa serve il team building online?\" data-target-id=\"a-cosa-serve-il-team-building-online\">A cosa serve il team building online?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#idee-ed-esempi-originali-per-attivita-di-team-building-online\" title=\"Idee ed esempi originali per attivit\u00e0 di team building online\" data-target-id=\"idee-ed-esempi-originali-per-attivita-di-team-building-online\">Idee ed esempi originali per attivit\u00e0 di team building online<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#come-avere-successo-con-il-team-building-online\" title=\"Come avere successo con il team building online\" data-target-id=\"come-avere-successo-con-il-team-building-online\">Come avere successo con il team building online<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/#\u2705-migliora-la-comunicazione-dei-tuoi-dipendenti-con-factorial\" title=\"\u2705 Migliora la comunicazione dei tuoi dipendenti con Factorial\" data-target-id=\"\u2705-migliora-la-comunicazione-dei-tuoi-dipendenti-con-factorial\">\u2705 Migliora la comunicazione dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il team building per le aziende?<\/h2>\n<p>&#8220;Team building&#8221; \u00e8 un termine anglosassone la cui traduzione letterale \u00e8 &#8220;costruzione della squadra&#8221;. La pratica del team building consiste nello sviluppo di una serie di attivit\u00e0 il cui obiettivo \u00e8 realizzare gruppi di lavoro ad alte <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-prestazioni-lavorative\/\">prestazioni lavorative<\/a> e migliorare le relazioni interpersonali nel gruppo stesso.<\/p>\n<p>Le sue origini risalgono al 1920. Fu allora che lo psicologo sociale William McDougal affront\u00f2 l&#8217;importanza dell&#8217;esistenza di squadre di lavoro e il fatto che l&#8217;ambiente in queste squadre sia il migliore possibile.<\/p>\n<p>Successivamente si \u00e8 studiato il <strong>rapporto tra produttivit\u00e0 del lavoratore e ambiente di lavoro<\/strong>, e di questi tempi va da s\u00e9 che <strong>un lavoratore che si sente a suo agio al lavoro \u00e8 molto pi\u00f9 produttivo<\/strong>. Le aziende ne sono sempre pi\u00f9 consapevoli e si stanno mobilitando (se non l&#8217;hanno gi\u00e0 fatto) per avere lavoratori soddisfatti, perch\u00e9 sanno che solo cos\u00ec vinceranno.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Qui ti spieghiamo come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/virtual-teams\/\">creare un senso di community da remoto grazie ai virtual teams<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\" id=\"16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"583,383\" height=\"50\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '16b6e4c3-30af-4e3f-9ce2-22eaf0a73468', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"la\"><\/a>Coesione del team durante il lavoro ibrido<\/h2>\n<p><iframe title=\"Come COSTRUIRE una CULTURA AZIENDALE [PILLOLE HR]\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sFyMAKWWy2k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>La coesione dei team di lavoro in passato era data per scontata, anche se non sempre era cos\u00ec. Ora, il fatto che le persone si vedessero tutti i giorni in ufficio poteva favorire un certo sentimento di unit\u00e0.<\/p>\n<p>Oggi le cose sono cambiate, ci sono dei dipendenti che <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-turni-smartworking-rientro-ufficio\/\">lavorano in ufficio<\/a> e altri che stanno a casa. Ci\u00f2 che molti hanno adottato come nuova normalit\u00e0, o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/new-normal\/\">new normal<\/a>, \u00e8 lavorare alcuni giorni da casa e altri dall&#8217;ufficio. Cio\u00e8, praticano il nuovo e famoso modello di lavoro ibrido.<\/p>\n<p>Non c&#8217;\u00e8 dubbio che lavorare da casa pu\u00f2 influire sulla salute mentale a causa del fatto che \u00e8 molto pi\u00f9 difficile separare lavoro e vita personale e avere un&#8217;effettiva <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\">disconnessione<\/a>. Inoltre, non avere contatti con i colleghi pu\u00f2 generare una frattura nella formazione della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a> dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 i team di lavoro devono cercare di interagire e avere spazi faccia a faccia. L&#8217;essere umano ha bisogno di relazionarsi per generare fiducia verso le altre persone!<\/p>\n<p>Ovviamente, l&#8217;isolamento riduce i contatti e ostacola qualcosa di cos\u00ec importante per le aziende di oggi come l&#8217;innovazione. \u00c8 molto pi\u00f9 facile che si verifichi l&#8217;innovazione quando il contatto \u00e8 frequente. Lavorando da remoto, la comunicazione si riduce a quanto necessario per interagire con il team e svolgere il lavoro di ciascuno. Per tutto questo, <strong>le aziende hanno pi\u00f9 che mai bisogno di team building online<\/strong>. E se non pu\u00f2 essere fatto di persona, dovr\u00e0 essere fatto virtuale.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 In questo articolo elenchiamo per te\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-building-aziendale-attivita\/\">10 idee di attivit\u00e0 da svolgere per il team building aziendale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53455 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/08\/team-building-definizione.jpg\" alt=\"team building definizione\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165946\/team-building-definizione.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165946\/team-building-definizione-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165946\/team-building-definizione-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165946\/team-building-definizione-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165946\/team-building-definizione-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"para\"><\/a>A cosa serve il team building online?<\/h2>\n<p>Che cos&#8217;\u00e8 il team building in pratica? Come lo realizzano le aziende? La pratica del team building online pu\u00f2 basarsi su diversi aspetti, come i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Rafforzamento delle relazioni interpersonali.<\/li>\n<li>Definizione degli obiettivi.<\/li>\n<li>Risoluzione del problema.<\/li>\n<li>Definizione dei ruoli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A seconda dell&#8217;aspetto che si vuole promuovere, le attivit\u00e0 varieranno.<\/p>\n<p><strong>Il team building si sviluppa attraverso dinamiche di gruppo in cui il team deve lavorare insieme fino al completamento dell&#8217;attivit\u00e0<\/strong>. Questi possono essere fatti nell&#8217;azienda stessa o all&#8217;aperto. A volte \u00e8 l&#8217;azienda stessa che si occupa di pensare alle attivit\u00e0 da svolgere. In altri casi, assume un&#8217;altra societ\u00e0 esterna per ideare l&#8217;attivit\u00e0 di team building e team building online.<\/p>\n<p>Le tipologie di team building sono molto varie, e ci sono addirittura aziende che, oltre alla coesione del team, vogliono lavorare su altri valori come la solidariet\u00e0 e la responsabilit\u00e0 sociale! Per questi ultimi, alcuni esempi di attivit\u00e0 che solitamente si svolgono sono: passeggiate con gli anziani, distribuzione di cibo, passeggiata dei cani, ecc. Queste attivit\u00e0 verrebbero inserite in un piano di volontariato aziendale, ma avendo a che fare con gruppi di persone della stessa azienda, contribuisce anche alla formazione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/dinamiche-di-gruppo-processo-selezione\/\">dinamiche di gruppo positive<\/a>.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Leggi qui la nostra <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-building-bruno-kuqi\/\">intervista con Bruno Kuqi su team building e risorse umane<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"ideas\"><\/a>Idee ed esempi originali per attivit\u00e0 di team building online<\/h2>\n<p>Gestire un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\">team di lavoro da remoto<\/a> e fare team building online non \u00e8 facile, soprattutto se il team \u00e8 numeroso. In questo caso \u00e8 meglio suddividere il gruppo numeroso e svolgere le attivit\u00e0 in piccoli gruppi. Vi lasciamo qui alcune attivit\u00e0 di team building che possono essere svolte online e da remoto.<\/p>\n<h3>Giochi a quiz<\/h3>\n<p>Sarebbe qualcosa di simile a trivial. La prima cosa \u00e8 dividere le persone in varie squadre e scegliere domande da diverse categorie come sport, musica, scienza, storia, ecc.<\/p>\n<p>Questo tipo di gioco ha molte varianti. Ad esempio, pu\u00f2 essere progettato dall&#8217;azienda o utilizzare i questionari Internet predefiniti. E un modo per coinvolgere anche i lavoratori \u00e8 chiedere loro di fare un brainstorming in anticipo in modo che altri possano rispondere il giorno della riunione di team building online.<\/p>\n<h3>Vietato dire s\u00ec e no<\/h3>\n<p>Una dinamica per conoscere gli altri \u00e8 fare domande, sempre con discrezione e gentilezza. Il gioco consiste nel porre una domanda a un membro della tua squadra e questo deve rispondere senza usare le parole s\u00ec o no.<\/p>\n<p>Immagina che ti chieda: sei andato al college? La risposta qui \u00e8 s\u00ec o no. Beh, devi rispondere in un altro modo.<\/p>\n<p>Se la persona che deve rispondere dice le parole proibite, devi spegnere la videocamera. Cos\u00ec sar\u00e0 successivamente. La persona che vincer\u00e0 sar\u00e0 l&#8217;unica che sar\u00e0 stata in grado di tenere accesa la telecamera per tutto il tempo.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Nomina cinque cose<\/h3>\n<p>Bel gioco per rompere il ghiaccio.<\/p>\n<p>Una persona inizia dicendo una parola e la persona a cui si rivolge deve rispondere con cinque parole correlate. Ad esempio, per la parola alloggio una possibile risposta sarebbe: appartamento, casa, chalet, hotel, tenda. Qui le possibilit\u00e0 sono molto varie e si pu\u00f2 dare un tempo di risposta limitato. In alternativa, le parole suggerite sono in ordine alfabetico.<\/p>\n<p>Tutte queste attivit\u00e0 che abbiamo appena condiviso sono destinate ai lavoratori per conoscersi meglio e rafforzare i legami tra loro, ma non sono l&#8217;unico tipo di attivit\u00e0 possibile.<\/p>\n<p>\u00c8 inoltre possibile svolgere attivit\u00e0 che sono pi\u00f9 conformi con il funzionamento dell&#8217;azienda. Abbiamo ad esempio le dinamiche che possiamo chiamare \u201cLa nostra azienda in una parola\u201d. Praticamente si pu\u00f2 dividere in gruppi di circa 3 o 4 persone, anche se si pu\u00f2 fare anche individualmente. Si tratta di pensare a una parola che definisca un&#8217;area dell&#8217;azienda. Poi, devi spiegare davanti a tutti perch\u00e9 hai scelto quella parola. Una volta che tutti spiegano perch\u00e9 hanno scelto una determinata parola, devi discutere tra tutti fino a raggiungere un consenso e decidere quale parola descrive meglio l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Consigliamo sempre questa dinamica perch\u00e9 serve per sapere come i lavoratori vedono l&#8217;azienda<\/strong>, oltre a lavorare su capacit\u00e0 di comunicazione, collaborazione, ascolto attivo e decision making. \u00c8 anche un ottimo esercizio per i lavoratori che non sono in azienda da molto tempo, poich\u00e9 li aiuter\u00e0 a comprenderne meglio l&#8217;essenza dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Ti lasciamo qui alcuni <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\">consigli e idee di team working<\/a> per rafforzare lo spirito di gruppo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Leggi qui la nostra guida <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-dei-conflitti\/\">su come gestire i conflitti di lavoro<\/a> nei diversi team.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53453 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/08\/team-building-online-idee.jpg\" alt=\"team bulding online idee\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165939\/team-building-online-idee.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165939\/team-building-online-idee-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165939\/team-building-online-idee-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165939\/team-building-online-idee-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/05165939\/team-building-online-idee-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a>Come avere successo con il team building online<\/h2>\n<p>\u00c8 un errore vedere il team building come una serie di attivit\u00e0 in cui i dipendenti si divertono e basta. Pertanto, \u00e8 necessario prendere in considerazione una serie di punti. L&#8217;attivit\u00e0 deve essere scelta bene, tenendo conto degli obiettivi da raggiungere. Devi anche prendere in considerazione la durata dell&#8217;evento, la reazione dei dipendenti e la presenza o meno di premi.<\/p>\n<p>Come viene selezionata l&#8217;attivit\u00e0 di team building? Come abbiamo spiegato prima, la prima cosa \u00e8 prendere in considerazione l&#8217;obiettivo che desideri. Questo dipender\u00e0 dall&#8217;azienda. Alcuni esempi di possibili target sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Incoraggia i colleghi a conoscersi.<\/li>\n<li>Compagnia.<\/li>\n<li>Lavoro di squadra.<\/li>\n<li>Leadership.<\/li>\n<li>Conoscenza dei valori dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta che l&#8217;obiettivo \u00e8 chiaro, l&#8217;attivit\u00e0 deve essere scelta, con l&#8217;intenzione di sorprendere i lavoratori con opzioni originali. Secondo gli esperti, questo \u00e8 un bene perch\u00e9 la routine viene interrotta, si creano aspettative e i partecipanti sono pi\u00f9 ricettivi. Pertanto, \u00e8 meglio non dire ai lavoratori in cosa consister\u00e0 l&#8217;attivit\u00e0 (se possibile) in modo che non immaginino cose che non hanno nulla a che fare con quella che sar\u00e0 la realt\u00e0. Naturalmente, <strong>l&#8217;obiettivo di queste attivit\u00e0 dovrebbe essere sempre preso in considerazione in modo che non finiscano per diventare semplici hobby<\/strong>.<\/p>\n<p>Anche la durata dell&#8217;attivit\u00e0 \u00e8 importante. Gli adulti mantengono l&#8217;attenzione pi\u00f9 dei bambini, anche se capita che quando si fa la stessa attivit\u00e0 da un&#8217;ora, l&#8217;interesse diminuisce.<\/p>\n<p>Un&#8217;altra possibilit\u00e0 in queste attivit\u00e0 \u00e8 l&#8217;assegnazione di premi ai vincitori. Gli esperti raccomandano premi originali e messaggi motivazionali, non trofei o simili. Se ci sono premi materiali, i partecipanti si sforzeranno di vincere, ma l&#8217;apprendimento e il divertimento che devono sperimentare per raggiungere l&#8217;obiettivo dell&#8217;attivit\u00e0 di team building potrebbero andare persi.<\/p>\n<p>Insomma, abbiamo gi\u00e0 visto che esistono tanti tipi di team building. Alcuni di essi non sono molto diversi da un gioco da tavolo, altri abbiamo visto che rientrano in un piano di responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa.<\/p>\n<p>Un&#8217;altra possibilit\u00e0 sono le attivit\u00e0 che si svolgono in natura, come prove fisiche e multi-avventura. All&#8217;interno di questo, le attivit\u00e0 acquatiche tendono ad avere molto successo e possono essere individuali o collettive. Tra le attivit\u00e0 individuali ci sono moto d&#8217;acqua e <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Flyboard\">flyboard<\/a>. Quando i gruppi sono pi\u00f9 numerosi si possono fare delle gite in barca, e godersi una serata in barca con i propri compagni far\u00e0 stringere i legami. Queste attivit\u00e0 possono essere perfette per i lavoratori che si recano in ufficio, e stare all&#8217;aria aperta pu\u00f2 essere adattato alle normative di sicurezza e prevenzione del Covid.<\/p>\n<p><strong>Hai bisogno di migliorare la comunicazione e le relazioni tra i membri dei tuoi team? Factorial non offre solo automazione, digitalizzazione e informazioni che possono potenziare i tuoi manager e migliorare il tuo business; \u00c8 anche uno spazio e un ponte tra i tuoi lavoratori, in modo che siano pi\u00f9 connessi tra loro e con l&#8217;azienda. Eventi, calendari, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\">organigrammi<\/a>, community, annunci, ecc. Mai prima d&#8217;ora hai potuto offrire questa sensazione di appartenenza ai tuoi lavoratori!<\/strong><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Migliora la comunicazione dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia sta colpendo gli ambienti di lavoro. Come potresti spiegarlo? Difficile sapere come iniziare perch\u00e9 colpisce tutto. Uno di questi aspetti \u00e8 il team building online. Prima tutto era faccia a faccia. Adesso \u00e8 virtuale, o met\u00e0 faccia a faccia, met\u00e0 virtuale. Tutto ha dovuto adattarsi ed \u00e8 per questo che \u00e8 apparso il<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/team-building-online\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":53454,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-53409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Team building online: idee e suggerimenti su come farlo [+ Modello Gratis]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il telelavoro non deve essere la fine delle attivit\u00e0 di team! 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