{"id":53048,"date":"2021-07-30T15:23:04","date_gmt":"2021-07-30T13:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53048"},"modified":"2025-07-14T08:45:18","modified_gmt":"2025-07-14T06:45:18","slug":"audit-interno-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Come eseguire un audit interno delle risorse umane passo dopo passo"},"content":{"rendered":"<p>Un audit interno delle risorse umane \u00e8 un metodo attraverso il quale vengono riviste le politiche, le procedure interne, la documentazione e i programmi delle risorse umane di un&#8217;azienda al fine di identificare i punti chiave per il miglioramento all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#audi\">Che cos&#8217;\u00e8 un audit interno delle risorse umane?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#audito\">Audit interno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#auditoria\">Tipi di audit interno delle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#audi1\">Perch\u00e9 dovresti fare un audit interno delle risorse umane nella tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#audito1\">Passi per eseguire un audit delle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#au1\">Fattori chiave per un audit delle risorse umane di successo<\/a><span id=\"Objetivos_de_la_auditoria_de_Recursos_Humanos\"><\/span><\/li>\n<li><a href=\"#auu1\"><span id=\"Objetivos_de_la_auditoria_de_Recursos_Humanos\">Obiettivi dell&#8217;audit aziendale delle risorse umane<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><b><a id=\"audi\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 un audit interno delle risorse umane?<\/b><\/h2>\n<p>Il verbo &#8220;audit&#8221; si riferisce all&#8217;azione di raccogliere informazioni da un&#8217;azienda. Questa raccolta di dati ha il solo scopo di <strong>controllare e ispezionare come l&#8217;azienda sta conducendo la propria attivit\u00e0<\/strong>; se lo stai facendo in modo legale,tenendo conto dell&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/\">etica aziendale<\/a>, ecc.<\/p>\n<h2><a id=\"audito\"><\/a>Audit Interno<\/h2>\n<p>L&#8217;audit interno \u00e8 quello che l&#8217;azienda stessa esegue indipendentemente da qualsiasi altro organismo di regolamentazione e il cui obiettivo \u00e8 misurare quanto sia redditizia ed efficace. In questo modo diventa lo strumento che ti aiuta a <strong>raggiungere i tuoi obiettivi e ottimizzare i processi di gestione<\/strong>. E, mettiamola cos\u00ec, un modo di valutare l&#8217;attivit\u00e0 di un&#8217;azienda per il suo stesso successo.<\/p>\n<p>Quando un&#8217;azienda cresce \u00e8 quando \u00e8 necessario questo tipo di audit interno, poich\u00e9 rende molto pi\u00f9 facile rivedere l&#8217;adempimento delle funzioni di ciascuno dei dipartimenti. In caso contrario, la revisione dei dati diventerebbe troppo complicata e, alla fine, sarebbe difficile avere un&#8217;analisi obiettiva e imparziale, poich\u00e9 tale revisione spetterebbe alla direzione.<\/p>\n<p>Qualsiasi audit interno aumenta le possibilit\u00e0 dell&#8217;azienda di raggiungere i propri obiettivi. Oltre a rilevare frodi o appropriazione indebita di beni e problemi simili. Come? Garantendo la veridicit\u00e0 di tutti i dati che si accumulano durante l&#8217;attivit\u00e0 e che saranno rivisti durante l&#8217;audit interno.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Assicurati di garantire la migliore <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-d-impresa\/\">cultura aziendale<\/a> ai tuoi dipendenti con i nostri consigli.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>L&#8217;importanza dell&#8217;audit interno per l&#8217;azienda<\/h3>\n<p>Si tende a ritenere che l&#8217;audit interno dell&#8217;azienda non sia importante quanto quello che mira a rivedere i libri contabili o a controllare le rimanenze e quindi a salvaguardare il patrimonio pi\u00f9 diretto dell&#8217;azienda. Tuttavia, un esito positivo nell&#8217;audit interno riflette un buon funzionamento degli ingranaggi pi\u00f9 importanti dell&#8217;azienda, quelli che la faranno continuare a crescere e aumentare il suo profitto. Inoltre,<strong> questo tipo di audit \u00e8 fondamentale per evitare multe e reclami<\/strong> derivati \u200b\u200bda cattiva gestione in termini di contratti, cosa che potrebbe essere molto costosa per l&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>La figura del revisore<\/h3>\n<p>Il revisore \u00e8 il professionista che eseguir\u00e0 l&#8217;audit interno. Anche se questo pu\u00f2 essere svolto anche da una persona all&#8217;interno dell&#8217;azienda con sufficienti conoscenze tecniche. Nonostante ci\u00f2, <strong>si raccomanda di farlo esternamente, per garantire l&#8217;obiettivit\u00e0 dell&#8217;analisi<\/strong>.<\/p>\n<p>La societ\u00e0 deve fornire al revisore tutti i dati che il revisore ritiene necessari. In modo che tu possa conoscere la tua vera situazione e i dettagli che ti fanno andare avanti e\/o indietro, nonch\u00e9 quei punti in cui non stai rispettando le normative.<\/p>\n<p>Pertanto, al termine dell&#8217;audit interno, il revisore deve redigere un report che determini se l&#8217;azienda \u00e8 efficiente e rispetta tutti gli standard necessari. Se hai riscontrato irregolarit\u00e0 lungo il percorso, questa dovr\u00e0 essere espressa nel report di audit.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Qui ti spieghiamo l&#8217;importanza di implementare un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-sostenibilita-aziendale\/\">piano di sostenibilit\u00e0 aziendale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53056 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale.jpg\" alt=\"audit aziendale\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150910\/audit-aziendale-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><b><a id=\"auditoria\"><\/a>Tipi di audit interno delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p>Esistono fino a quattro tipi di audit aziendale delle risorse umane che possiamo applicare in un&#8217;azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Audit interno di approccio comparativo<\/strong>. In questo tipo di audit vengono confrontati due dipartimenti delle risorse umane. Uno \u00e8 l&#8217;azienda che viene verificata e l&#8217;altro \u00e8 un&#8217;azienda in cui sono gi\u00e0 state applicate modifiche dopo un audit interno.<\/li>\n<li><strong>Audit esterno al dipartimento<\/strong>. In questo caso, l&#8217;audit delle risorse umane \u00e8 svolto da una persona o societ\u00e0 esterna all&#8217;organizzazione, specializzata in questo tipo di studio.<\/li>\n<li><strong>Audit di approccio statistico<\/strong>. In questo tipo, viene dato un peso speciale alla raccolta e al lavoro dei dati all&#8217;interno dell&#8217;azienda prima di prendere decisioni che avranno un obiettivo quantificato.<\/li>\n<li><strong>Audit con focus per obiettivi<\/strong>. Si basa sul confronto dei risultati fissati dal dipartimento con i risultati effettivi che sono stati raggiunti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Abbiamo preparato per te una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/human-resources-guida\/\">guida alla gestione delle human resources<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b><a id=\"audi1\"><\/a>Perch\u00e9 dovresti fare un audit interno delle risorse umane nella tua azienda<\/b><\/h2>\n<p>La verit\u00e0 \u00e8 che ci sono molti vantaggi nell&#8217;effettuare un audit interno nella tua azienda. Indubbiamente la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 poter avere <strong>una visione ampia di tutto ci\u00f2 che accade in azienda e di come il dipartimento delle risorse umane svolga la sua funzione<\/strong>. Sapendo come accadono le cose all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, \u00e8 possibile rilevare errori e aree da migliorare. Oltre ai punti positivi che dovrebbero essere rafforzati.<\/p>\n<p>Ecco un elenco dei principali vantaggi di condurre un audit delle risorse umane:<\/p>\n<ul>\n<li>V<strong>ista dettagliata del dipartimento delle risorse umane<\/strong>. Capire come funziona ogni componente del dipartimento e come sono integrati nell&#8217;azienda \u00e8 essenziale per avere il controllo.<\/li>\n<li><strong>Promuovere un cambiamento positivo<\/strong>. L&#8217;evoluzione \u00e8 vitale e, identificando i punti conflittuali dell&#8217;azienda, \u00e8 possibile stabilire punti di azione per continuare a migliorare.<\/li>\n<li><strong>Fornire dati<\/strong>. Se sei un lettore assiduo del blog saprai che amiamo scommettere sulla raccolta di dati affidabili che ci permettano di quantificare qualsiasi aspetto gestito dal dipartimento RH. Facendo un audit, puoi avere dati concreti con cui prendere la decisione giusta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Qui ti lasciamo una guida per i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\">report aziendali sulle risorse umane<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b><a id=\"audito1\"><\/a>Passi per eseguire un audit delle risorse umane<\/b><\/h2>\n<p>Se stai pensando di farne uno nella tua azienda potresti chiederti da dove cominciare, quali sono i passaggi da seguire o chi dovrebbe eseguire l&#8217;audit interno&#8230; La nostra raccomandazione \u00e8 di <strong>iniziare definendo i processi che l&#8217;audit coprir\u00e0<\/strong>, come per esempio: programmi delle risorse umane utilizzati, politiche delle risorse umane stabilite, valutazioni delle prestazioni e ambiente di lavoro o qualsiasi altro processo applicabile.<\/p>\n<p>Non appena avrai identificato tutti questi processi, ci\u00f2 che dovr\u00e0 essere fatto successivamente \u00e8 quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>Decidere se l&#8217;audit sar\u00e0 condotto internamente o esternamente.<\/li>\n<li>Definisci il tipo di audit che vuoi effettuare.<\/li>\n<li>Stabilisci obiettivi chiari e definiti che vuoi raggiungere con l&#8217;audit.<\/li>\n<li>Crea un piano d&#8217;azione per raggiungere i tuoi obiettivi.<\/li>\n<li>Raccogli le informazioni e arriva a una conclusione.<\/li>\n<li>Preparare un report con i risultati dell&#8217;audit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a id=\"au1\"><\/a>Fattori chiave per un audit delle risorse umane di successo<\/b><\/h2>\n<p>\u00c8 importante tenere a mente che un audit \u00e8 una grande opportunit\u00e0 per imparare e continuare a crescere. Al di l\u00e0 di una valutazione negativa del lavoro svolto dal tuo dipartimento HR. Imparare e andare avanti come professionista delle risorse umane \u00e8 una procedura chiave. Se riesci a vedere l&#8217;audit come un&#8217;opportunit\u00e0 invece di interpretarlo come una minaccia, sarai sicuramente in grado di portare a termine questo processo con successo.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 In questo articolo ti spieghiamo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-analytics\/\">cos&#8217;\u00e8 l&#8217;HR analytics e come aiuta la tua azienda<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53058 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale.jpg\" alt=\"auditing aziendale\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150915\/auditing-aziendale-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_de_la_auditoria_de_Recursos_Humanos\"><a id=\"auu1\"><\/a>Obiettivi dell&#8217;audit delle risorse umane<\/span><\/h2>\n<p>\u00c8 molto comune per le aziende sottoporsi a revisioni contabili o finanziarie per conoscere il proprio stato economico. Allo stesso modo, condurre un audit interno delle risorse umane ci fornir\u00e0 informazioni chiave. Questa conoscenza estratta sar\u00e0 essenziale per poter prendere decisioni strategiche in modo intelligente ed efficace.<\/p>\n<p>Avere piena conoscenza dell&#8217;area HR ci permette di sapere quali delle azioni che svolgiamo sono redditizie e quali no. Cio\u00e8, ci permette di conoscere quali attivit\u00e0 stanno rallentando la crescita dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo principale di un audit interno \u00e8 garantire l&#8217;efficacia dell&#8217;azienda. Per questo \u00e8 necessario che tutte le sue caratteristiche vengano studiate in funzione di come contribuiscono allo sviluppo. \u00c8 anche importante cercare di dare la risposta appropriata e attesa dal personale. Non dobbiamo dimenticare che le persone hanno degli obiettivi e dobbiamo essere in grado di raggiungerli.<\/p>\n<p>Pertanto, una delle funzioni principali dell&#8217;audit delle risorse umane \u00e8 conoscere i possibili guasti del nostro sistema. Oltre a ci\u00f2, \u00e8 necessario <strong>individuare possibili soluzioni che contribuiscono a migliorare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\">talent management<\/a> nella nostra azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli obiettivi principali dell&#8217;audit delle risorse umane sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Valuta tutte le politiche interne, i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\">piani di carriera<\/a>, le promozioni, ecc.<\/li>\n<li>Definire gli obiettivi da raggiungere nelle diverse aree<\/li>\n<li>Valutare la qualit\u00e0 delle prestazioni lavorative dei dipendenti<\/li>\n<li>Motivare i professionisti delle risorse umane ad affrontare nuove sfide<\/li>\n<li>Sfruttare e ridurre al minimo i costi di reparto<\/li>\n<li>Ottimizzare le prestazioni dell&#8217;area, se necessario, modificando i flussi di lavoro<\/li>\n<li>Orientare lo scopo del dipartimento HR verso le buone pratiche con le persone<\/li>\n<li>Conoscere il personale dell&#8217;azienda<\/li>\n<li>Identificare le persone responsabili di ogni attivit\u00e0<\/li>\n<li>Rilevare e trattare possibili problemi che interessano l&#8217;organizzazione dell&#8217;azienda<br \/>\nPromuovere i cambiamenti che contribuiscono a migliorare le prestazioni delle Risorse Umane<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\ud83d\ude80Inizia ad automatizzare i tuoi processi HR con Factorial, provalo gratuitamente\ud83d\udcc8<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un audit interno delle risorse umane \u00e8 un metodo attraverso il quale vengono riviste le politiche, le procedure interne, la documentazione e i programmi delle risorse umane di un&#8217;azienda al fine di identificare i punti chiave per il miglioramento all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Che cos&#8217;\u00e8 un audit interno delle risorse umane? Audit interno Tipi di audit interno<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":53057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-53048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core-reports-kpi"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Audit interno delle risorse umane: come farlo passo a passo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come eseguire un audit interno delle risorse umane passo dopo passo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-30T13:23:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-14T06:45:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150913\/audit-interno.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pietro Galvani\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pietro Galvani\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\"},\"headline\":\"Come eseguire un audit interno delle risorse umane passo dopo passo\",\"datePublished\":\"2021-07-30T13:23:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-14T06:45:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\"},\"wordCount\":1490,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\",\"name\":\"Audit interno delle risorse umane: come farlo passo a passo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-30T13:23:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-14T06:45:18+00:00\",\"description\":\"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe\",\"name\":\"Pietro Galvani\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Pietro Galvani\"},\"description\":\"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/pietro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Audit interno delle risorse umane: come farlo passo a passo","description":"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come eseguire un audit interno delle risorse umane passo dopo passo","og_description":"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-07-30T13:23:04+00:00","article_modified_time":"2025-07-14T06:45:18+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/30150913\/audit-interno.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pietro Galvani","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Pietro Galvani","Est. reading time":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/"},"author":{"name":"Pietro Galvani","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe"},"headline":"Come eseguire un audit interno delle risorse umane passo dopo passo","datePublished":"2021-07-30T13:23:04+00:00","dateModified":"2025-07-14T06:45:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/"},"wordCount":1490,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/","name":"Audit interno delle risorse umane: come farlo passo a passo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-07-30T13:23:04+00:00","dateModified":"2025-07-14T06:45:18+00:00","description":"Scopri come condurre un audit interno delle risorse umane efficiente e come trarne il massimo vantaggio. Segui i consigli passo dopo passo.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/audit-interno-risorse-umane\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/4deabc792f40b4ed54272c0947ce63fe","name":"Pietro Galvani","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc17fa851ce4f31e4128bb5c7df05a9f?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Pietro Galvani"},"description":"Pietro \u00e8 Growth Marketing Manager di Factorial ed \u00e8 appassionato della digitalizzazione dei processi HR e delle strategie di crescita digitali, soprattutto per l'analisi dei dati di valutazione d'impatto. Ama scrivere, fare mountain-bike e suonare chitarra e sintetizzatore.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietro-galvani-385a69b1\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/pietro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53048"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53048"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163766,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53048\/revisions\/163766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}