{"id":52498,"date":"2021-07-21T10:50:58","date_gmt":"2021-07-21T08:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52498"},"modified":"2026-03-03T13:23:59","modified_gmt":"2026-03-03T11:23:59","slug":"gdpr-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/","title":{"rendered":"GDPR privacy: come influisce sui responsabili delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Qual \u00e8 il ruolo della <strong>GDPR privacy<\/strong> nelle aziende? Come influenzano il lavoro dei <strong>responsabili delle risorse umane<\/strong>?<\/p>\n<p>Chi si occupa di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\" rel=\"noopener noreferrer\">gestione delle risorse umane<\/a> in azienda lo sa bene: ogni giorno si ha accesso ad una grande quantit\u00e0 di <strong>dati sensibili e riservati relativi ai dipendenti<\/strong>. I responsabili HR, per la responsabilit\u00e0 e le funzioni stesse del proprio lavoro, hanno una visione completa dei dettagli relativi alle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">buste paga<\/a> di tutta l&#8217;azienda, delle performance, della storia lavorativa e, a volte, addirittura delle informazioni mediche dei lavoratori.<\/p>\n<p>Un responsabile delle risorse umane, quindi, ha accesso a molte <strong>informazioni personali<\/strong> che, nelle mani della persona sbagliata, potrebbero causare gravi danni: nomi, date di nascita, numeri di telefono personali, dati sulla retribuzione, informazioni bancarie e cos\u00ec via.<\/p>\n<p>Gestire tutti questi dati sensibili comporta una grande responsabilit\u00e0 e uno fra i compiti di un responsabile HR \u00e8 proprio quello di <strong>garantire la massima riservatezza<\/strong> a tutti i dipendenti.<\/p>\n<p>Con l\u2019<strong>entrata in vigore della GDPR nel 2018<\/strong>, la necessit\u00e0 di gestire i dati dei dipendenti con professionalit\u00e0 e discrezione \u00e8 notevolmente aumentata. Per questo motivo, \u00e8 importante che ogni addetto alle risorse umane abbia chiaro il funzionamento della GDPR e le sue implicazioni sulla privacy dei dipendenti<\/p>\n<p>In questo articolo approfondiremo questo tema spiegando <strong>cos\u2019\u00e8 la GDPR<\/strong>, quali sono le sue <strong>implicazioni sulla privacy<\/strong> e come influenza il lavoro dei responsabili HR.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#significato\">GDPR privacy: cos&#8217;\u00e8 e cosa significa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regolamento\">Regolamento GDPR privacy: come influenza la gestione HR?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#italia\">GDPR\u00a0 privacy Italia: come rispettare il regolamento nel nostro Paese<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi di rispettare il regolamento GDPR per le aziende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"significato\"><\/a><strong>GDPR privacy: cos&#8217;\u00e8 e cosa significa<\/strong><\/h2>\n<p>Cominciamo come sempre dai concetti fondamentali, per poi approfondire il tema. La prima domanda che spesso viene posta a riguardo \u00e8: ma <strong>cos\u2019\u00e8 la GDPR<\/strong>? Cosa significa questo acronimo?<\/p>\n<p>GDPR \u00e8 l\u2019acronimo dell\u2019inglese &#8220;General Data Protection Regulation&#8221; (detta anche RGPD nella formulazione italiana) ossia il <strong>Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati<\/strong>. Si tratta di un regolamento completo (il <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/6264597\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n. 2016\/679<\/a>) che unifica le leggi sulla protezione dei dati in tutta l&#8217;Unione Europea.<\/p>\n<p>La GDPR prevede requisiti molto rigidi per le aziende e le organizzazioni in generale in tema privacy, legiferando circa <strong>l\u2019acquisizione, l&#8217;archiviazione, il trattamento e la gestione dei dati personali<\/strong>. La GDPR privacy \u00e8 entrata in vigore ufficialmente il 25 maggio 2018 e pu\u00f2 essere applicato anche alle aziende che si trovano al di fuori dell&#8217;UE.<\/p>\n<p>Infatti, a prescindere dal luogo della loro sede, le imprese che trattano i dati personali di persone che si trovano <strong>all\u2019interno dell\u2019Unione Europea<\/strong> col fine di offrire loro beni o servizi (indipendentemente dalla richiesta di un pagamento) o per monitorare il loro comportamento all&#8217;interno dell&#8217;Unione dovranno sottostare a questo regolamento.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Qui trovi un elenco completo delle principali <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leggi-sul-lavoro-italia\/\">leggi sul lavoro che influenzano le risorse umane<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>GDPR privacy e dati personali<\/strong><\/h3>\n<p>Ma quando si parla di GDPR privacy, cosa si intende esattamente per \u201cdati personali\u201d? I <strong>dati personali<\/strong> rappresentano tutte quelle informazioni che hanno a che fare con <strong>una persona fisica, identificata o identificabile<\/strong>, come un nome o un cognome, un numero di identificazione, dati relativi alla geolocalizzazione, password online, o caratteristiche specifiche legate all\u2019identit\u00e0 fisica, fisiologica, genetica, mentale, economica, culturale o sociale una determinata persona.<\/p>\n<p>I responsabili delle risorse umane, per il naturale svolgimento del loro lavoro, hanno a che fare con questo tipo di dati quasi quotidianamente: <strong>curriculum<\/strong>, contratti di lavoro, buste paga, <strong>documenti di identit\u00e0<\/strong> e valutazioni delle performance sono tutti contenitori di dati personali.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti questo articolo sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riconoscimento-facciale\/\">riconoscimento facciale e come pu\u00f2 ottimizzare le HR<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52500 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia.jpg\" alt=\"gdpr italia\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101042\/gdpr-italia-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"regolamento\"><\/a><strong>Regolamento GDPR: come influenza la gestione HR?<\/strong><\/h2>\n<p>Anche in Italia, la GDPR privacy impone alle aziende di adottare le misure necessaria per <strong>ridurre al minimo la quantit\u00e0 di dati personali acquisiti e archiviati<\/strong> e garantire che non archivino nessuna informazione pi\u00f9 a lungo di quanto necessario.<\/p>\n<p>Il regolamento GDPR privacy stabilisce anche chiaramente che l\u2019intero processo di trattamento dei dati personali deve avere una <strong>base legale<\/strong>, primo fra tutti il consenso esplicito della persona interessata. Anche se, effettivamente, il consenso al trattamento dei propri dati era richiesto anche prima dell\u2019entrata in vigore del regolamento (per gestire i dati di personale e candidati) la GDPR impone ai responsabili HR di <strong>richiedere un consenso che sia &#8220;specifico, informato e inequivocabile&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p>Oltre a questo, gli addetti alle risorse umane avranno l\u2019autorizzazione a trattare i dati raccolti solo ed esclusivamente per il fine specifico per il quale sono stati dati. Per questo motivo, i dipendenti devono <strong>esplicitamente acconsentire e dare il permesso<\/strong> ai datori di lavoro di trattare i loro dati personali.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Fai clic qui per la tua <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/human-resources-guida\/\">guida completa sulla gestione delle human resources in azienda<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>GDPR privacy: cosa \u00e8 cambiato nella gestione delle risorse umane<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019entrata in vigore della GDPR ha costituito un grande cambiamento per i responsabili HR nella gestione dei dati dei dipendenti. Volendo analizzare la situazione, possiamo delineare i <strong>principali cambiamenti apportati al settore HR<\/strong> dal regolamento GDPR:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un pi\u00f9 ampio campo di applicazione<\/strong>: la GDPR privacy si applica a tutti i tipi di azienda, purch\u00e9 abbiano dei dipendenti operanti in UE. Come dicevamo, anche le aziende con sede fuori dall\u2019UE devono seguire il regolamento se trattano, memorizzano, gestiscono o elaborano dati personali di residenti UE.<\/li>\n<li><strong>Dati personali ridefiniti<\/strong>: la GDPR stabilisce una definizione pi\u00f9 ampia e standardizzata di \u201cdati personali\u201d che \u00e8, come anticipato, &#8220;qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Fornitori ritenuti responsabili<\/strong>: la GDPR impone per la prima volta un regolamento che influisce direttamente anche su chi processa i dati. Ci\u00f2 include tutte le parti esterne a cui il dipartimento HR si appoggia nell\u2019elaborazione e trattamento dei dati.<\/li>\n<li><strong>Requisiti standard di notifica delle violazioni<\/strong>: le aziende hanno l\u2019obbligo di segnalare le violazioni dei dati alle autorit\u00e0 di vigilanza entro 72 ore dal momento in cui vengono a conoscenza delle stesse e notificare i dipendenti interessati tempestivamente.<\/li>\n<li><strong>Nuovi ruoli di sicurezza<\/strong>: se un&#8217;azienda gestisce regolarmente dati personali come parte della sua attivit\u00e0 principale, \u00e8 tenuta a nominare un responsabile della protezione dei dati (RPD).<\/li>\n<li><strong>Nuovi diritti per i dipendenti<\/strong>: il regolamento GDPR privacy fornisce ai dipendenti maggior controllo su come vengono utilizzati i loro dati. Hanno il diritto di accedere, ottenere, rettificare e richiedere la cancellazione dei loro dati personali. Oltre a questo, hanno anche il diritto di essere informati sulle modalit\u00e0 di trattamento dei propri dati nonch\u00e9 di ritirare il consenso al loro trattamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 A proposito di accesso a dati e informazioni, potrebbe interessarti questa lettura sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/knowledge-management\/\">knowledge management per scoprire perch\u00e8 \u00e8 cos\u00ec importante per la tua azienda<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>GDPR privacy: le aziende sono responsabili anche del trattamento dei dati gestito da terzi?<\/strong><\/h3>\n<p>Spesso le informazioni in possesso dei responsabili HR vengono conservate o elaborate da <strong>sistemi di terze parti<\/strong>, come nel caso della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestione delle buste paga<\/a>, dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">recruitment software<\/a> o di qualsiasi altro strumento per la gestione HR.<\/p>\n<p>Anche in questi casi, i professionisti delle risorse umane hanno il dovere e la responsabilit\u00e0 di proteggere i dati personali dei dipendenti <strong>anche se archiviati e processati tramite servizi di terze parti<\/strong> e devono assicurarsi che questi servizi elaborino i dati compatibilmente con i requisiti previsti dal regolamento GDPR. Per questo motivo, chi gestisce le risorse umane in un&#8217;azienda deve conoscere nel dettaglio i flussi di dati che vengono trasmessi all\u2019esterno, affidandosi solo a terze parti che garantiscano la massima protezione.<\/p>\n<h3><strong>GDPR privacy e sanzioni: cosa rischiano le aziende?<\/strong><\/h3>\n<p>Eccoci arrivati ad uno dei temi pi\u00f9 caldi relativamente alla GDPR privacy. La domanda classica \u00e8: cosa accade alle aziende che <strong>non rispettano il regolamento GDPR<\/strong>? Quali sono le <strong>sanzioni<\/strong>?<\/p>\n<p>Le aziende che non rispettano i requisiti previsti dalla GDPR rischiano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per violazioni meno gravi<\/strong>, relative alle modalit\u00e0 di esecuzione del trattamento dati: una multa fino a 10 milioni di euro o fino al 2% del fatturato globale dell\u2019anno precedente<\/li>\n<li><strong>Per violazioni pi\u00f9 gravi <\/strong>dei principi generali stabiliti dalla GDPR: una multa fino a 20 milioni di euro o fino al 4% del fatturato globale dell\u2019anno precedente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Partendo dal presupposto che la GDPR impone ai responsabili HR di <strong>comunicare tempestivamente la violazione dei dati personali ai diretti interessati<\/strong> (se \u00e8 probabile che comporti un rischio elevato per i diritti e le libert\u00e0 delle persone fisiche stesse) un\u2019azienda non conforme subir\u00e0 un grave danno anche dal punto di vista della propria immagine, perdendo inevitabilmente in credibilit\u00e0.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Se ne avessi bisogno, qui trovi un&#8217;intera <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\">guida alla digitalizzazione aziendale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"italia\"><\/a><strong>GDPR privacy in Italia: come rispettare il regolamento nel nostro Paese<\/strong><\/h2>\n<p>Rispettare la <strong>GDPR in Italia<\/strong> non \u00e8 diverso dal farlo in qualsiasi altro Paese dell\u2019Unione Europea. Certamente, raggiungere la piena conformit\u00e0 al regolamento GDPR privacy richiede un piano d\u2019azione ben studiato.<\/p>\n<p>Per aiutarti nel processo, abbiamo messo assieme tutti gli <strong>step fondamentali<\/strong> affinch\u00e9 la tua azienda possa essere definita \u201cGDPR compliant\u201d.<\/p>\n<h3><strong>1. Esaminare e valutare tutti i dati<\/strong><\/h3>\n<p>La tua azienda dovr\u00e0 mappare la <strong>provenienza<\/strong> di tutti i dati personali gestiti e <strong>documentare cosa viene fatto<\/strong> con quei dati. I responsabili HR dovranno identificare il luogo di archiviazione dei dati, chi pu\u00f2 accedervi e quali sono i potenziali rischi.<\/p>\n<h3><strong>2. Definire quali dati \u00e8 necessario archiviare<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 molto importante <strong>non conservare pi\u00f9 informazioni del necessario<\/strong>: rimuovi tutti i dati che la tua azienda non utilizza. Se la tua organizzazione ha raccolto una grande quantit\u00e0 di dati senza ricavarne alcun beneficio reale, \u00e8 fondamentale considerare quali dati sono importanti e quali no. Rispettando la GDPR le imprese sono portate ad un approccio pi\u00f9 disciplinato verso il trattamento dei dati personali.<\/p>\n<p>Nel <strong>rimuovere i dati non necessari<\/strong>, fatti queste domande:<\/p>\n<ul>\n<li>Perch\u00e9 stiamo archiviando questi dati anzich\u00e9 cancellarli?<\/li>\n<li>C\u2019\u00e8 una motivazione reale?<\/li>\n<li>Come possiamo organizzare i dati in maniera pi\u00f9 efficace?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Mettere in atto delle procedure di sicurezza<\/strong><\/h3>\n<p>Sviluppare e implementare <strong>misure di sicurezza a protezione dei dati personali<\/strong> dei tuoi dipendenti \u00e8 importantissimo per evitare il rischio di violazione della privacy. Ci\u00f2 significa mettere in atto misure di sicurezza concrete per proteggersi dalle violazioni dei dati, e agire con rapidit\u00e0 nell\u2019avvertire sia i diretti interessati che le autorit\u00e0 competenti nel caso in cui si verifichino dei problemi.<\/p>\n<p>Come dicevamo poco sopra, anche i dati condivisi con terze parti rimangono sotto la responsabilit\u00e0 delle imprese. Tutelati contro eventuali violazioni della privacy avvenute a causa di servizi esterni a cui ti affidi e metti in piedi un\u2019infrastruttura di \u201ccrisis management\u201d che possa <strong>sia prevenire che risolvere eventuali problemi<\/strong> tempestivamente.<\/p>\n<h3><strong>4. Rivedere la procedura di acquisizione dei dati<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo quanto stabilito dalla GDPR sulla privacy, ogni individuo deve dare il proprio <strong>consenso esplicito ed informato<\/strong> riguardo all\u2019acquisizione e al trattamento dei propri dati personali. Le classiche caselle preselezionate e il consenso implicito non vengono assolutamente accettati come validi. Nel caso in cui i tuoi sistemi di raccolta dei dati non fossero aggiornati, dovrai <strong>rivedere tutte le tue politiche e informative sulla privacy<\/strong> ed adeguarle se e dove necessario.<\/p>\n<h3><strong>5. Stabilire procedure chiare per il trattamento dei dati personali<\/strong><\/h3>\n<p>La tutela della privacy \u00e8 il primo e fondamentale diritto tutelato dal regolamento GDPR. Per salvaguardare questo diritto dei tuoi dipendenti avrai bisogno di definire delle politiche e delle <strong>procedure chiare<\/strong> per gestire al meglio ogni possibile situazione.<\/p>\n<p>Degli <strong>esempi di problematiche pratiche<\/strong> che potresti dover affrontare sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Come possono ottenere il consenso di ogni individuo in modo legale?<\/li>\n<li>Qual \u00e8 la procedura da seguire nel caso in cui un individuo volesse che i suoi dati vengano cancellati?<\/li>\n<li>Come posso assicurarmi che la cancellazione avvenga su tutte le piattaforme e i dati vengano davvero rimossi?<\/li>\n<li>Se, invece, un individuo desidera che i suoi dati vengano trasferiti, come posso farlo?<\/li>\n<li>Come posso assicurarmi che la persona che ha richiesto il trasferimento dei propri dati personali sia effettivamente la persona che dice di essere?<\/li>\n<li>Qual \u00e8 la procedura da seguire in caso di violazione della privacy?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Siamo\u00a0 alle porte del digital change! Fai clic qui per partecipare alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-risorse-umane\/\">rivoluzione aziendale grazie al software risorse umane di Factorial<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a><strong>I vantaggi di rispettare il regolamento GDPR per le aziende<\/strong><\/h2>\n<p>Tutti questi requisiti e queste possibili sanzioni, per i responsabili HR pu\u00f2 venir facile guardare con frustrazione alla GDPR. La realt\u00e0 \u00e8 che pu\u00f2 rivelarsi anche <strong>un&#8217;opportunit\u00e0 per le risorse umane di migliorare la propria sicurezza e trasparenza<\/strong> e, di conseguenza, anche l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">employer branding<\/a> dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Volendo riassumere, ecco i <strong>principali benefici<\/strong> e opportunit\u00e0 della conformit\u00e0 alla GDPR per i datori di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Semplificare i processi di gestione dei dati<\/strong>: secondo la precedente direttiva sulla privacy, le leggi erano diverse per tutti i Paesi europei. Lavorando con dipendenti internazionali, gestire i requisiti legali diversi diventa complesso e richiede tempo. La GDPR semplifica la gestione in tutti i Paesi dell&#8217;UE, dando ai responsabili HR l&#8217;opportunit\u00e0 di semplificare i propri processi. Risultato? Una gestione pi\u00f9 facile e un minor carico amministrativo per HR.<\/li>\n<li><strong>Avere piena fiducia da nuovi assunti e dipendenti<\/strong>: i tuoi dipendenti si sentiranno pi\u00f9 sicuri sapendo che i loro dati sono al sicuro nelle mani della tua azienda. Anche i nuovi assunti si sentiranno a loro agio sapendo che il loro nuovo datore di lavoro \u00e8 conforme alle politiche sulla protezione della privacy in vigore.<\/li>\n<li><strong>Differenziarsi dalle altre aziende<\/strong>: in un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, sempre pi\u00f9 aziende soffrono di problematiche relative alla violazione della privacy. Anche per questo \u00e8 importante che la tua azienda prenda sul serio la GDPR. Comunicare la propria conformit\u00e0 al regolamento europeo dimostrer\u00e0 a clienti e investitori che la tua azienda \u00e8 proattiva e attenta alla sicurezza dei propri dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e8 il ruolo della GDPR privacy nelle aziende? Come influenzano il lavoro dei responsabili delle risorse umane? Chi si occupa di gestione delle risorse umane in azienda lo sa bene: ogni giorno si ha accesso ad una grande quantit\u00e0 di dati sensibili e riservati relativi ai dipendenti. I responsabili HR, per la responsabilit\u00e0 e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":52501,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-52498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>GDPR privacy: come influisce sulle risorse umane aziendali - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"GDPR privacy: come influisce sui responsabili delle risorse umane\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-21T08:50:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-03T11:23:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101045\/gdpr-privacy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\"},\"headline\":\"GDPR privacy: come influisce sui responsabili delle risorse umane\",\"datePublished\":\"2021-07-21T08:50:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T11:23:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\"},\"wordCount\":2260,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\",\"name\":\"GDPR privacy: come influisce sulle risorse umane aziendali - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-07-21T08:50:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T11:23:59+00:00\",\"description\":\"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/erianys\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"GDPR privacy: come influisce sulle risorse umane aziendali - Factorial","description":"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"GDPR privacy: come influisce sui responsabili delle risorse umane","og_description":"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-07-21T08:50:58+00:00","article_modified_time":"2026-03-03T11:23:59+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/21101045\/gdpr-privacy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"13 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7"},"headline":"GDPR privacy: come influisce sui responsabili delle risorse umane","datePublished":"2021-07-21T08:50:58+00:00","dateModified":"2026-03-03T11:23:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/"},"wordCount":2260,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/","name":"GDPR privacy: come influisce sulle risorse umane aziendali - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-07-21T08:50:58+00:00","dateModified":"2026-03-03T11:23:59+00:00","description":"Come influisce la GDPR privacy sul lavoro dei responsabili HR? Ecco quali sono gli aspetti pi\u00f9 importanti da considerare.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/gdpr-privacy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/erianys\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52498"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182549,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52498\/revisions\/182549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}