{"id":52380,"date":"2023-03-06T17:13:24","date_gmt":"2023-03-06T15:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52380"},"modified":"2026-02-09T17:41:18","modified_gmt":"2026-02-09T15:41:18","slug":"ferie-forzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/","title":{"rendered":"Ferie forzate: cosa sono, preavviso e quando sono applicabili [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Come funzionano le <strong>ferie forzate<\/strong>? Un datore di lavoro pu\u00f2 davvero <strong>obbligare<\/strong> i dipendenti a fruire delle proprie ferie?<\/p>\n<p>Quando si parla di ferie arretrate la domanda che sorge spontanea per molti datori di lavoro ed HR manager riguarda proprio lo <strong>smaltimento coatto delle ferie<\/strong> dei dipendenti: \u00e8 possibile forzare i dipendenti ad andare in ferie contro la loro volont\u00e0? Di chi \u00e8 la decisione relativa a quando e per quanto tempo i lavoratori debbano assentarsi dal proprio lavoro?<\/p>\n<p>In linea generale la risposta pi\u00f9 classica porta verso un <strong>no<\/strong>. Obbligare i dipendenti a delle ferie forzate va tendenzialmente contro la legge ma, come avremo modo di vedere all\u2019interno dell\u2019articolo, esistono dei casi nei quali per il datore di lavoro \u00e8 effettivamente legittimo forzare i dipendenti a prendere le ferie.<\/p>\n<p>Fruire dei giorni di ferie \u00e8 un <strong>diritto inalienabile<\/strong> di ogni dipendente ed \u00e8 giusto che la legislazione del lavoro sia volta a tutelare in misura maggiore il lavoratore rispetto all\u2019azienda. I periodi di disconnessione dal lavoro sono infatti fondamentali per gestire un corretto equilibrio psico-fisico e mantenere alti i livelli di produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>In questo articolo esploreremo pi\u00f9 da vicino il tema delle <strong>ferie forzate<\/strong>, <strong>i casi in cui sono possibili <\/strong>e gli altri temi importanti in relazione alle ferite maturate dai dipendenti.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sommario<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Ferie forzate: cosa significa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Diritto\">Ferie forzate: il diritto alle ferie per i dipendenti privati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Decide\">Gestione ferie forzate: chi decide<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Funziona\">Ferie forzate non ancora maturate: come funziona?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quando\">Ferie forzate: quando sono consentite?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Chiusura\">La chiusura aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Mobbing\">Mobbing sul lavoro e ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Licenziamento\">Ferie forzate e preavviso prima del licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Strumenti\">Strumenti per la pianificazione delle ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitalizzare\">Digitalizzare la gestione delle ferie con un software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Software\">Chiusura aziendale per ferie: comunicarla grazie ad un software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#App\">App per gestione ferie e permessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusioni\">Ferie forzate: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci le ferie forzate dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Ferie forzate: cosa significa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soprattutto durante il periodo caratterizzato dalla crisi economica portata dal coronavirus, molti imprenditori si sono interrogati sulla possibilit\u00e0 di obbligare i propri dipendenti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a delle ferie forzate. Ma cosa si intende esattamente per ferie forzate?<\/span><\/p>\n<p>Per <strong>ferie forzate<\/strong> si intende un periodo di ferie (ovvero di assenza dal lavoro) che viene letteralmente imposto al dipendente dal datore di lavoro. Relativamente a quanto dicevamo nell\u2019introduzione, questa definizione \u00e8 decisamente in netto contrasto con l&#8217;idea reale del diritto alle ferie prevista dalla legge per i lavoratori dipendenti dipendenti. Infatti, la normativa stabilisce che le esigenze e le preferenze del dipendente devono sempre essere presi in considerazione all\u2019atto di determinare i periodi di fruizione delle ferie.<\/p>\n<p>La legge prevede, infatti, che nel caso in cui il dipendente venga obbligato senza giustificato motivo a prendere dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie<\/a> retribuite contro la sua volont\u00e0, il datore di lavoro incorrer\u00e0 nell\u2019obbligo di <strong>reintegrare il monte ore indebitamente alterato<\/strong> delle ferie maturate dal dipendente stesso.<\/p>\n<p>Le ferie maturate <strong>dovrebbero sempre essere concordate mutuamente<\/strong> tra dipendente e datore di lavoro anche se, in mancanza di accordo, \u2019ultima parola spetta sempre all&#8217;azienda, la quale\u00a0 dovr\u00e0 tenere in considerazione sia i desideri degli altri dipendenti, che le esigenze produttive e organizzative dell\u2019impresa. Tutti requisiti pongono le basi per una valutazione delle casistiche particolari all\u2019interno delle quali \u00e8 ammesso un periodo di ferie forzate. Questo riguarda tutte le comuni tipologie di ferie, sia le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\">ferie estive<\/a> che <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-di-natale-gestione\/\">quelle invernali<\/a>.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Professionalizza il tuo business con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> avanzato.\ud83d\udc47<\/span><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"Diritto\"><\/a>Ferie forzate: il diritto alle ferie per i dipendenti privati<\/h2>\n<p>Come abbiamo accennato, il diritto alle ferie rappresenta un <strong>diritto inalienabile<\/strong> dei lavoratori che devono poterne fruire per ripristinare e salvaguardare il proprio equilibrio psicofisico, il proprio benessere personale e le proprie relazioni legate alla vita sociale e familiare.<\/p>\n<p>Il diritto alle ferie \u00e8 sancito dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.senato.it\/1025?sezione=122&amp;articolo_numero_articolo=36#:~:text=Il%20lavoratore%20ha%20diritto%20ad,lavorativa%20%C3%A8%20stabilita%20dalla%20legge.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articolo 36 della Costituzione italiana<\/a>, che prevede che \u201clavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non pu\u00f2 rinunziarvi\u201d. Appare evidente come, in un certo senso, anche la legge ponga una sorta di \u201cobbligo\u201d in capo al dipendente riguardo alla fruizione delle ferie, in quanto appunto non pu\u00f2 rinunciarvi.<\/p>\n<p>Qual \u00e8 l\u2019<strong>ammontare di ferie<\/strong> previsto dalla legge?<\/p>\n<p>Non esiste una fonte univoca che stabilisca quante ferie vengono maturate dai dipendenti. Basandoci sull\u2019anno lavorativo di 12 mesi, la cosa pi\u00f9 logica e semplice \u00e8 consultare a quanto previsto sia dalla legge che e dai vari <strong>CCNL<\/strong> di riferimento (che possono fornire disposizioni aggiuntive, mai in difetto) per determinare il numero esatto.<\/p>\n<p>Come accennavamo, le ferie rappresentano un diritto fondamentale del lavoratore previsto dalla legge e sancito da addirittura <strong>3 testi<\/strong> differenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Costituzione<\/strong>: la quale, come detto, all\u2019articolo 36 afferma che \u201cIl lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e non pu\u00f2 rinunziarvi\u201d.<\/li>\n<li>Il <strong>Codice Civile<\/strong>: il quale all\u2019articolo 2109 stabilisce che \u201cil lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito\u201d.<\/li>\n<li>Il <strong>Dlgs. n.66\/2003<\/strong>: il quale presenta un\u2019indicazione relativa alla quantit\u00e0 di ferie spettanti annualmente ai lavoratori dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per capire meglio la durata delle ferie, in relazione alla <strong>quantit\u00e0<\/strong>, la cosa pi\u00f9 opportuna \u00e8 fare riferimento al <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/05\/16\/17G00074\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. n. 66\/2003<\/a>, il quale determina il numero di giorni in linea generale per i dipendenti privati.<\/p>\n<p>La una durata minima stabilita dal decreto legislativo \u00e8 pari a <strong>4 settimane per ogni anno di servizio<\/strong> prestato. Come accennavamo, \u00e8 importante ricordare che i vari CCNL possono prevedere una durata di ferie minima per i dipendenti superiore alle 4 settimane (mai inferiore) e che, allo stesso modo, possono dare indicazioni relativamente ai criteri di calcolo dei giorni da inserire nel computo (ad esempio se debbano essere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-giorni-lavorativi-dipendenti\/\">lavorativi<\/a> o solari) e anche sulle regole da seguire nei casi nei quali le ferie cadono in giorni gi\u00e0 di per s\u00e9 festivi.<\/p>\n<p>Le 4 settimane di ferie minime previste dalla legge possono essere <strong>frazionate in questo modo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Una <strong>prima parte,<\/strong> di non meno di due settimane, deve essere fruita nel corso del periodo di maturazione (ossia durante l\u2019anno)<\/li>\n<li>Una <strong>seconda parte<\/strong>, solitamente le restanti due settimane, deve essere fruita entro i 18 mesi successivi al termine dell\u2019anno di maturazione (ovvero dalla scadenza dell\u2019anno in corso)<\/li>\n<li>Una eventuale <strong>terza e ultima parte<\/strong>, nel caso le ferie siano superiori al minimo delle quattro settimane grazie alla particolarit\u00e0 della contrattazione collettiva, la quale pu\u00f2 essere fruita anche in modo frazionato ed entro il termine stabilito dai CCNL<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Decide\"><\/a>Gestione ferie forzate: chi decide<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle ferie forzate in azienda \u00e8 molto delicata. Come abbiamo visto, ti trovi nella <\/span><b>situazione di dover imporre ai dipendenti di fruire di alcuni giorni di ferie<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Eccezion fatta per le ferie forzate previste nel caso di chiusura aziendale, in tutti gli altri casi, quando prendi questa decisione, i motivi non sono mai piacevoli.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente stai affrontando un periodo in cui si produce di meno, probabilmente stai temporeggiando prima di avvalerti dello strumento della cassa integrazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, quando in azienda circola la voce di prossime ferie forzate il clima non \u00e8 mai dei migliori. Indipendentemente dai casi, come datore di lavoro, \u00e8 in queste occasioni che devi dimostrarti un vero leader.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imporre un periodo di ferie non \u00e8 necessariamente il preludio a una politica di tagli al personale, n\u00e9 vuol dire che la tua azienda \u00e8 destinata a una prossima chiusura. <\/span><b>Semplicemente stai attraversando un periodo difficile<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019introduzione fatta, risponde gi\u00e0 alla domanda.<\/span><b> La decisione di imporre le ferie spetta a te<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Sei tu che pi\u00f9 di ogni altra persona in azienda \u00e8 a conoscenza dell\u2019attuale situazione economica e produttiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le norme in tal senso sono molto chiare. L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2109&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2109 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stabile che devi comunicare le ferie in anticipo dando il tempo ai lavoratori di organizzarsi. Il nostro consiglio \u00e8 di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informare i lavoratori sulla situazione attuale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultarsi con i manager\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborare un piano ferie forzate trasparente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare la decisione con almeno 10 giorni di preavviso\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare sempre quanto riportato nel CCNL\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare questi pochi punti permetter\u00e0 a te e ai dipendenti di affrontare e superare al meglio un periodo s\u00ec delicato ma che fa parte della vita di tutte le organizzazioni.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Funziona\"><\/a>Ferie forzate non ancora maturate: come funziona?<\/h2>\n<p>Soprattutto in un&#8217;ottica di forte instabilit\u00e0 e crisi economica come quella portata dal coronavirus, molti dipendenti si sono visti imporre dei periodi di ferie <strong>senza averli ancora maturati<\/strong>.<\/p>\n<p>Prendiamo un esempio concreto: data la poca disponibilit\u00e0 di lavoro un\u2019azienda impone ai dipendenti vari <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie al mese<\/a>. Pur avendo tutti i requisiti per richiedere l\u2019accesso a degli ammortizzatori sociali, ci\u00f2 non viene fatto, nemmeno per i dipendenti che non dispongono di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">ferie maturate<\/a> e che, di conseguenza, si ritrovano con un <strong>saldo ferie in negativo<\/strong> di vari giorni a causa delle ferie forzate e godute ma non ancora maturate.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Clicca qui per tutto quello che c&#8217;\u00e8 da sapere sulle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-pagate\/\">ferie pagate dei dipendenti<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Ferie forzate per mancanza di lavoro<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo di emergenza coronavirus, \u00e8 stato possibile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per il datore di lavoro utilizzare una serie di strumenti (come le ferie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forzate<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) per gestire le esigenze lavorative del momento in un periodo cos\u00ec particolare, ma <\/span><b>la legge non permette al datore di lavoro di imporre ferie forzate non maturate<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vero \u00e8 che, all\u2019atto pratico, in una situazione come quella passata non necessariamente \u00e8 stato svantaggioso per il dipendente fruire delle ferie forzate. Certamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ha perso il diritto a scegliere quando fare le ferie ma, dall\u2019altro lato, ha mantenuto sia il proprio lavoro che la propria retribuzione invariata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le leggi relative all\u2019emergenza Covid<\/span> <b>prevedevano <\/b><b>meccanismi temporanei di flessibilit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">garantendo la possibilit\u00e0 dell\u2019utilizzo delle ferie arretrate per evitare l\u2019accesso a cassa integrazione e altri strumenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo periodi di emergenza o di oggettiva necessit\u00e0 quindi, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">costringere il lavoratore a delle ferie forzate rappresenta sicuramente una forzatura, soprattutto se non sono ancora state maturate.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Quando\"><\/a>Ferie forzate: quando sono consentite?<\/h2>\n<p>Come dicevamo, imporre delle <span style=\"font-weight: 400;\">ferie forzate senza preavviso<\/span> \u00e8 generalmente vietato per i datori di lavoro. Tuttavia esistono dei casi specifici in cui le aziende sono effettivamente<strong> legittimate<\/strong> a farlo. Questi casi includono:<\/p>\n<ul>\n<li>La chiusura dell&#8217;azienda a causa di ristrutturazioni o interventi strutturali improrogabili.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cause di forza maggiore<\/span><\/li>\n<li>La chiusura definitiva della societ\u00e0 ordinata dalla pubblica autorit\u00e0.<\/li>\n<li>La chiusura per ferie obbligatorie nelle festivit\u00e0 di Natale, Capodanno e nei giorni di ponte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tti i c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">asi <\/span>sopra descritti esistono le <strong>condizioni necessarie affinch\u00e9 le ferie forzate siano possibili<\/strong>, sempre e quando non sussistano altre opportunit\u00e0 di lavoro significative per il lavoratore.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Fai clic qui per leggere come funziona la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\">tassazione e il pagamento delle ferie non godute<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Qui ti proponiamo un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">software per gestire le ferie<\/a> dei tuoi dipendenti.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Chiusura\"><\/a>La chiusura aziendale<\/h2>\n<p>Un esempio classico di situazione nella quale \u00e8 legittimo obbligare i dipendenti a delle ferie forzate \u00e8 la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/chiusura-aziendale-preavviso-ferie\/\"><strong>chiusura aziendale<\/strong><\/a>, in quanto i dipendenti sono obbligati ad andare in vacanza quando lo decide l\u2019azienda. <span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 un caso di ferie forzate per esigenze aziendali.<\/span><\/p>\n<p>In situazioni di normalit\u00e0 ci\u00f2 che viene fatto tra dipendente e datore di lavoro \u00e8 concordare un piano ferie con il quale definire <strong>bilateralmente<\/strong> i giorni di ferie affinch\u00e9 soddisfino le esigenze di entrambe le parti.<\/p>\n<p>La possibilit\u00e0 di concordare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\">piano ferie<\/a> decade, per\u00f2, nei casi in cui l&#8217;azienda preveda <strong>una o pi\u00f9 settimane di chiusura aziendale<\/strong>, ovvero nelle quali l\u2019impresa risulta chiusa, non operativa. Nella stragrande maggioranza dei casi il periodo di chiusura aziendale coincide con il momento di minor produttivit\u00e0, che solitamente corrisponde con il mese di <strong>agosto<\/strong>.<\/p>\n<p>In questo particolare caso, il dipendente \u00e8 costretto a fruire di un periodo di ferie forzate in concomitanza dei giorni di chiusura dell\u2019azienda in quanto, secondo quanto previsto dalla legge, le necessit\u00e0 produttive e organizzative dell\u2019azienda hanno maggior peso rispetto alla <strong>libert\u00e0 di scelta<\/strong> e alla preferenza espressa dai singoli lavoratori dipendenti.<\/p>\n<p>L\u2019importante per il datore di lavoro \u00e8 che vengano garantite ad ogni lavoratore almeno <strong>2 settimane di ferie retribuite e continuative<\/strong> per una corretta disconnessione dal lavoro nei mesi estivi, e altre 2 settimane (anche non continuative) durante la restante parte dell\u2019anno lavorativo.<\/p>\n<h2><a name=\"Mobbing\"><\/a>Mobbing sul lavoro e ferie<\/h2>\n<p>Possiamo definire <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mobbing-sul-lavoro\/\"><strong>mobbing<\/strong><\/a> una situazione nella quale un dipendente viene costretto a delle ferie forzate? Molto spesso questa domanda aleggia attorno a questo tema e la risposta arriva dalla sentenza n.158\/2016 della corte di Cassazione.<\/p>\n<p>Secondo la sentenza, <strong>non si \u00e8 in presenza di mobbing<\/strong> nelle situazioni in cui il datore di lavoro pone il dipendente in cassa integrazione o ferie forzate per un periodo di tempo limitato e in assenza di una prova esplicita della volont\u00e0 di emarginare il dipendente o, in ogni caso, senza un chiaro intento persecutorio.<\/p>\n<p>Ricordiamo, per dovere di completezza, la <strong>definizione di mobbing<\/strong>: rappresenta mobbing il comportamento del datore di lavoro tenuto nei confronti del dipendente nell\u2019ambiente di lavoro, sistematico e protratto nel tempo, che si concretizzi sul piano oggettivo in sistematici e reiterati abusi, idonei a costituire il cosiddetto terrorismo psicologico, e che si caratterizzi sul piano soggettivo con la cosciente intenzione da parte del datore di lavoro di arrecare danni, di vario tipo e misura, al dipendente stesso.<\/p>\n<h2><a name=\"Licenziamento\"><\/a>Ferie forzate e preavviso prima del licenziamento<\/h2>\n<p>Altro caso ricorrente che porta a scatenare dubbi \u00e8 la <strong>fruizione delle ferie prima del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento dei dipendenti<\/a><\/strong> o dell\u2019interruzione del rapporto di lavoro.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Il tema <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ferie forzate e licenziamento \u00e8 molto spinoso, tuttavia, resta sempre valido il principio secondo cui<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>fruizione delle ferie non pu\u00f2 sostituirsi al preavviso<\/b>.<\/p>\n<p>Ovviamente nelle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-preavviso-dipendenti\/\">ferie durante il preavviso<\/a>, nulla toglie che tramite un tacito accordo tra azienda privata e dipendente questo possa essere fatto. Ma non deve in alcun modo rappresentare un mero escamotage da parte dell&#8217;azienda per evitare di liquidarle al termine del rapporto di lavoro. Le ferie sono un <strong>diritto irrinunciabile<\/strong> e non possono quindi essere monetizzate o sostituite.<\/p>\n<p>Per questo motivo, anche senza accordo tra le parti, oltre alla fruizione delle ferie non godute, deve essere riconosciuto al lavoratore dipendente anche il corretto preavviso disciplinato dalla legge e disposto dai vari <strong>CCNL<\/strong> di settore, il quale non deve coincidere con periodo di fruizione delle ferie arretrate da parte dei dipendenti.<\/p>\n<p>Infine, nel caso in cui un\u2019azienda obblighi un lavoratore alla fruizione di <strong>ferie forzate durante il periodo di preavviso<\/strong> antecedente la fine del rapporto di lavoro, il dipendente ha la facolt\u00e0 di recedere dal rapporto di lavoro per <strong>giusta causa<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Le ferie forzate vengono retribuite dall\u2019azienda?<\/strong><\/h3>\n<p>Trattandosi di giorni di ferie e non di qualsiasi altro espediente contrattuale o ammortizzatore sociale, dato che le ferie forzate imposte dal datore di lavoro vengono detratte dal computo delle ferie annuali spettanti, la retribuzione del lavoratore <strong>continuer\u00e0 ad essere la medesima<\/strong> durante il periodo di ferie forzate.<\/p>\n<p>Un\u2019eccezione a questa situazione \u00e8 rappresentata dalla <strong>ferie obbligatorie non retribuite<\/strong>, per le quali l&#8217;obbligo di adempimento pu\u00f2 essere sospeso da entrambe le parti. In ogni caso, queste ferie possono essere disposte solo nel caso in cui non esista un modo alternativo di impiegare il dipendente, nel caso in cui questa opzione sia gi\u00e0 registrata per iscritto nel contratto o se il dipendente ha gi\u00e0 consumato le proprie ferie retribuite.<\/p>\n<p>Questa tipologia di ferie forzate \u00e8 particolarmente utilizzata nei casi di <strong>dipendenti stagionali<\/strong> o ancora quando si viene svolta un&#8217;attivit\u00e0 che dipende da altre attivit\u00e0 complementari e dai relativi periodi di chiusura aziendale.<\/p>\n<h2><a name=\"Strumenti\"><\/a>Strumenti per la pianificazione delle ferie<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver visto cosa sono le ferie forzate, il preavviso da rispettare e tutto quello che succede in caso di ferie forzate non maturate e in caso di ferie forzate per mancanza di lavoro o per chiusura aziendale, concentriamoci su quali strumenti hai oggi a disposizione per una corretta, veloce e trasparente gestione della situazione.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calendario ferie cartaceo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 lo strumento pi\u00f9 semplice ed economico da utilizzare ma anche il meno efficace. Creare un piano ferie utilizzando carta e penna \u00e8 scomodo e crea confusione. Lo strumento \u00e8 inoltre difficilmente utilizzabile nel caso tu abbia pi\u00f9 di quattro o cinque dipendenti in azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fogli di calcolo in Excel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui fai un considerevole passo in avanti. La gestione delle ferie avviene mediante fogli elettronici facilmente modificabili che puoi condividere rapidamente con tutte le risorse umane. Le inefficienze tuttavia non mancano. C\u2019\u00e8 bisogno di una buona conoscenza dell\u2019app ed \u00e8 sufficiente una <\/span><b>dimenticanza o un errore nelle formule <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per creare scompiglio in azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software HR:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il vero passo in avanti che puoi fare consiste nel digitalizzare e centralizzare l\u2019intero processo utilizzando un software e una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-gestione-ferie-e-permessi-online\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">app per la gestione delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cos\u00ec facendo hai<\/span><b> pieno controllo della situazione,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non devi pi\u00f9 inserire formule, n\u00e9 rischi incomprensioni in azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogando, i <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\"> rappresentano oggi la miglior soluzione per gestire tutta la forza lavoro in azienda. Queste app ti permetteranno di risolvere tantissime problematiche, tra cui rientrano anche quelle relative alla gestione delle ferie forzate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, grazie a un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a> puoi inviare la comunicazione delle ferie forzate in tempo reale, rispettando con facilit\u00e0 i tempi di preavviso, puoi inoltre verificare chi ha ferie maturate e chi invece ha gi\u00e0 esaurito i giorni a disposizione, il tutto da un\u2019unica schermata.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Digitalizzare\"><\/a>Digitalizzare la gestione delle ferie con un software<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come pu\u00f2 un software <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare la gestione delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Quale app scegliere? Factorial \u00e8 il software all in one che ti permette di migliorare notevolmente non solo la gestione delle ferie in azienda ma anche tutti gli altri processi in carico al dipartimento HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relativamente alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestione delle ferie e dei permessi<\/a>, con Factorial riuscirai a<\/span><b> risparmiare almeno 8 ore di tempo, ogni settimana, che si traducono in oltre 30 ore ogni mese<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere un piano ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste con un click\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare la comunicazione di ferie forzate rispettando il preavviso\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare la situazione ferie e permessi in tempo reale\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare politiche personalizzate a seconda dei contratti di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto. <\/span><b>Factorial in automatico calcola le ferie e i ROL maturati e fruiti da ogni singolo lavoratore.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Insomma, non dovrai pi\u00f9 fare difficili calcoli n\u00e9 ti troverai a gestire situazioni delicate come il dover imporre ferie forzate non maturate, o non rispettare i tempi di preavviso sanciti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Software\"><\/a>Chiusura aziendale per ferie: comunicarla grazie ad un software HR<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>chiusura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rappresenta uno di quei casi in cui le ferie forzate sono legittime. Come datore per\u00f2 hai il compito di rispettare quanto previsto dalle norme comunicando la decisione con sufficiente anticipo, cos\u00ec che tutti i dipendenti possano organizzarsi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente la chiusura aziendale viene stabilita in quei<\/span><b> periodi compatibili con le esigenze produttive. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Molte aziende optano per 15 giorni di chiusura nel mese di agosto, quando la maggior parte delle attivit\u00e0 chiude per ferie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, molto dipende dalle tue necessit\u00e0. Se ad esempio gestisci un albergo o una qualsiasi medio grande attivit\u00e0 che opera nel settore turistico, probabilmente \u00e8 proprio agosto il mese in cui registri le maggiori entrate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto \u00e8 bene comunicare a tutti i lavoratori la politica aziendale applicata con largo anticipo cos\u00ec da evitare malumori e fraintendimenti. Ma come puoi migliorare la comunicazione e la trasparenza in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancora una volta <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti viene incontro mettendoti a disposizione tutti gli strumenti per informare tempestivamente i tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, infatti, puoi <\/span><b>digitalizzare e centralizzare tutti i processi relativi a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permessi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turni di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un\u2019unica schermata <\/span><b>assegni i turni di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sulla base delle esigenze dei dipendenti e della tua organizzazione. Puoi pianificare il tutto con largo anticipo e una notifica avvisa i lavoratori riguardo tutti i cambiamenti che decidi di apportare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo pianifichi ogni aspetto. Dai turni di lavoro alle ferie. Questo ti permette di avere un pieno controllo delle ore lavorate, dei turni fatti, dei giorni di ferie fruiti e residui. Inoltre, il software e l\u2019app Factorial dispongono di vari filtri che ti facilitano la gestione del processo. Ad esempio puoi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filtrare i dipendenti per team, posizione o ufficio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notare eventuali sovrapposizioni tra turni\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eliminare e modificare i turni di lavoro\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto questo ti facilita enormemente il lavoro da svolgere. Elimini il rischio di imporre ferie forzate non maturate, ti assicuri che tutti abbiano ricevuto e letto le ultime comunicazioni, eviti favoritismi e conflitti in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"App\"><\/a>App per gestione ferie e permessi<\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il software per la digitalizzazione e l\u2019automatizzazione dei pi\u00f9 importanti processi in ambito HR. Come abbiamo visto <\/span><b>ti permette di creare e gestire con facilit\u00e0 e da un\u2019unica schermata il piano ferie.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi inoltre approvare le richieste e monitorare la situazione in tempo reale. Tutto ci\u00f2 risulta ancora pi\u00f9 facile grazie alla presenza dell\u2019app che puoi facilmente scaricare dall\u2019Apple Store o dal Play Store. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/applicazione-mobile\">L\u2019app Factorial per smartphone<\/a> pu\u00f2 essere utilizzata sia dai lavoratori sia da People Manager e datori di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Installarla permette di gestire ogni processo da qualsiasi posto. In pi\u00f9 l\u2019app viene incontro anche alle esigenze dei lavoratori in smart working. Puoi cos\u00ec comunicare con loro e integrarli ancor meglio nei progetti e nelle iniziative.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l\u2019app Factorial chiaramente puoi <\/span>gestire tutti gli aspetti relativi alle ferie e ai permessi<span style=\"font-weight: 400;\">. Come datore di lavoro<\/span><b> ti basta aprire l\u2019app e accedere alla sezione assenze per verificare la situazione di ogni singolo lavoratore.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I giorni di ferie e di permesso disponibili e gi\u00e0 fruiti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il totale delle assenze\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La tipologia di assenza (malattia, studio, sciopero)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre dall\u2019app puoi inviare tempestivamente ogni modifica al piano ferie o ai turni di lavoro, rispettando cos\u00ec i <\/span><b>tempi di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dalla legge relativamente alle ferie forzate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l\u2019app Factorial la puoi utilizzare per tanti altri scopi. Ad esempio si rivela utilissima per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">rilevare le presenze del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda. I lavoratori infatti possono utilizzare l\u2019app per timbrare il cartellino, senza pi\u00f9 dover compilare moduli cartacei o utilizzare il poco pratico badge aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019app in pi\u00f9 torna utile anche per facilitare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione dei documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ogni lavoratore pu\u00f2 avere accesso a una o pi\u00f9 cartelle e da qui trovare facilmente sia i documenti personali, sia i documenti relativi all\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&quot; id=&quot;d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;d55268da-4ea6-463f-a8b2-9701b3be68a3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Conclusioni\"><\/a>Ferie forzate: le conclusioni<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto tutto quello che c\u2019\u00e8 da sapere relativamente alle <\/span><b>ferie forzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Abbiamo scoperto quando sono illegittime, cosa succede in caso di ferie forzate ma non ancora maturate, l\u2019importanza del preavviso e come comunicare al meglio ed efficacemente ogni cambio del piano ferie aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver introdotto l\u2019argomento ci siamo concentrarti sul come effettivamente gestire le ferie e i permessi in azienda, evidenziando tutti i vantaggi che porta alla tua organizzazione l\u2019utilizzo di un software e una app HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste app <\/span><b>garantiscono<\/b> <b>pi\u00f9 trasparenza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">azienda<\/span><b>, riducono l\u2019errore umano,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permettono di <\/span><b>comunicare in maniera rapida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assicurano un risparmio notevole di tempo e tanto altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siamo sicuri che utilizzarli possa davvero fare la differenza e ti invitiamo a <\/span><strong>provare Factorial gratis<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0cos\u00ec che tu possa verificare personalmente tutti i vantaggi riportati in questo articolo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funzionano le ferie forzate? Un datore di lavoro pu\u00f2 davvero obbligare i dipendenti a fruire delle proprie ferie? Quando si parla di ferie arretrate la domanda che sorge spontanea per molti datori di lavoro ed HR manager riguarda proprio lo smaltimento coatto delle ferie dei dipendenti: \u00e8 possibile forzare i dipendenti ad andare in<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":94863,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-52380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie forzate: cosa sono, preavviso e quando sono applicabili<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come 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