{"id":52218,"date":"2021-07-14T11:34:34","date_gmt":"2021-07-14T09:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52218"},"modified":"2023-11-22T17:46:15","modified_gmt":"2023-11-22T15:46:15","slug":"sblocco-licenziamenti-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/sblocco-licenziamenti-2021\/","title":{"rendered":"Sblocco licenziamenti: ultime notizie sulla proroga e cosa \u00e8 cambiato dal 1 luglio"},"content":{"rendered":"<p>Cosa accade per le imprese con lo <strong>sblocco licenziamenti<\/strong>? Ci sar\u00e0 una nuova proroga del blocco?<\/p>\n<p>Le conseguenze portate dall\u2019emergenza sanitaria continuano inesorabilmente a ripercuotersi sulle aziende. Non pi\u00f9 dal punto di vista della produttivit\u00e0, in quanto ormai quasi tutte le imprese hanno potuto ricominciare ad operare ad un ritmo naturale, quanto dal punto di vista delle <strong>ripercussioni<\/strong> del lungo stop degli scorsi mesi.<\/p>\n<p>Ultimamente il tema pi\u00f9 caldo riguarda lo <strong>sblocco licenziamenti<\/strong>, ovvero la decadenza del divieto nei confronti delle aziende di licenziare i propri dipendenti. Il blocco dei licenziamenti \u00e8 stato prorogato pi\u00f9 volte e l\u2019ultima scadenza fatidica era quella del 1 luglio, giorno in cui decade la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-licenziamenti-bloccati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proroga al blocco dei licenziamenti<\/a>.<\/p>\n<p>Imprese, sindacati e Governo (nella persona del Premier <strong>Mario Draghi<\/strong>) hanno raggiunto un&#8217;intesa per cercare di rendere quanto pi\u00f9 graduale e meno impattante possibile la fine del blocco dei licenziamenti, raccomandando fortemente alle imprese l\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali prima di ricorrere all\u2019interruzione dei rapporti di lavoro.<\/p>\n<p>Il blocco dei licenziamenti, per\u00f2, rimane valido fino almeno al <strong>30 ottobre<\/strong> per alcune categorie di aziende particolari.<\/p>\n<p>In questo articolo cerchiamo di capire <strong>qual \u00e8 stata l\u2019intesa<\/strong> trovata tra sindacati, governo e imprese sullo sblocco licenziamenti e quali sono state le <strong>tappe pi\u00f9 importanti<\/strong> che hanno portato fino a qui.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#intesa\">Sblocco licenziamenti Draghi: l\u2019intesa sul lavoro delle parti sociali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenuti\">Sblocco licenziamenti: i contenuti salienti dell\u2019accordo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tappe\">Blocco licenziamenti giugno 2021: la situazione fino ad ora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proroga\">Sblocco licenziamenti 2021: proroga al 31 ottobre per gli ammortizzatori Covid-19<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratti\">Blocco dei licenziamenti: i tipi di contratto a supporto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-licenziamento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47085 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile.jpg\" alt=\"lettera di licenziamento modello fac simile\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile.jpg 1800w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-1536x526.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"intesa\"><\/a><strong>Sblocco licenziamenti Draghi: l\u2019intesa sul lavoro delle parti sociali<\/strong><\/h2>\n<p>La principale <strong>novit\u00e0 sullo sblocco licenziamenti<\/strong> riguarda l\u2019intesa raggiunta dalle parti sociali.\u00a0 Alla vigilia della scadenza del 30 giugno le varie parti, infatti, hanno trovato un <strong>accordo<\/strong>, anche se non \u00e8 vincolante.<\/p>\n<p>Il Governo (nella figura del Presidente del Consiglio Mario Draghi), i sindacati e le imprese hanno firmato, al termine di un confronto durato a lungo, un <strong>avviso comune<\/strong> che impegna le aziende a utilizzare in primis tutti gli <strong>ammortizzatori sociali<\/strong> a disposizione prima di procedere ai alle risoluzioni di contratto. Ecco quanto recita il testo dell\u2019accordo:<\/p>\n<p><em>\u201cLe parti sociali alla luce della soluzione proposta dal Governo sul superamento del blocco dei licenziamenti, si impegnano a raccomandare l\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali che la legislazione vigente ed il decreto legge in approvazione prevedono in alternativa alla risoluzione dei rapporti di lavoro. Auspicano e si impegnano, sulla base di principi condivisi, ad una pronta e rapida conclusione della riforma degli ammortizzatori sociali, all\u2019avvio delle politiche attive e dei processi di formazione permanente e continua.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Il documento \u00e8 stato firmato sia dal premier <strong>Mario Draghi<\/strong>, che dal ministro del Lavoro, <strong>Andrea Orlando<\/strong>, dai leader di Cgil, Cisl e Uil e da Confcooperative, Cna, Confapi e Confindustria.<\/p>\n<p>Congiuntamente alla firma comune \u00e8 stata associata anche l&#8217;istituzione di un <strong>tavolo di monitoraggio<\/strong> a Palazzo Chigi volto a gestire e seguire eventuali emergenze sociali a seguito dello sblocco licenziamenti, con il superamento della scadenza del 30 giugno.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti questo articolo in cui parliamo del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ticket-licenziamento-guida-importi-2021\/\">ticket licenziamento e gli importi 2021<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"contenuti\"><\/a><strong>Sblocco licenziamenti: i contenuti salienti dell\u2019accordo<\/strong><\/h2>\n<p>Ci\u00f2 che l\u2019accordo firmato dalle parti sociali implica \u00e8 che i licenziamenti verranno in ogni caso sbloccati, ma con una &#8220;raccomandazione&#8221; alle aziende di usufruire innanzitutto delle <strong>13 settimane di cassa integrazione<\/strong> pagata dallo Stato prima di procedere ai licenziamenti. Non vi \u00e8 quindi nessun obbligo per le aziende che, potenzialmente, potrebbero licenziare senza conseguenze. Solo una raccomandazione generale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><strong>Blocco licenziamenti: proroga valida solo per il settore tessile e moda<\/strong><\/h3>\n<p>La proroga del blocco dei licenziamenti per le aziende entrer\u00e0 in vigore dal primo luglio al 31 ottobre solo per le <strong>imprese del settore tessile<\/strong>, <strong>calzaturiero<\/strong> e degli altri settori collegati della <strong>moda<\/strong>. Per quanto riguarda gli altri settori i licenziamenti potranno tornare ad effettuarsi liberamente.<\/p>\n<p>Le 13 settimane aggiuntive di cassa integrazione gratuita saranno per\u00f2 concesse non solo alle grandi imprese che maggiormente sono colpite dal problema legato ai licenziamenti, data la grande quantit\u00e0 di personale impiegato, ma anche a quelle di minori dimensioni, le piccole e medie imprese che costituiscono la grande maggioranza nel nostro Paese.<\/p>\n<p>Le imprese che usufruiranno dell\u2019ammortizzatore sociale, come detto, non potranno licenziare i propri dipendenti <strong>prima di averla usufruita tutta<\/strong>. In molti leggono questa situazione come una sorta di proroga automatica del blocco dei licenziamenti ma, di fatto, si sta solo parlando dell\u2019utilizzo di un ammortizzatore sociale messo a disposizione dello Stato, dopo il quale il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento viene lecitamente consentito<\/a>.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Qui trovi una guida che spiega cos&#8217;\u00e8 e come scrivere una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-licenziamento\">lettera di licenziamento<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Blocco licenziamenti: le ultime notizie<\/strong><\/h3>\n<p>Riguardo al blocco dei licenziamenti aleggia anche l\u2019ipotesi di <strong>estendere il blocco selettivo<\/strong> anche ad altri settori oltre a quello tessile e della moda. In questo caso, il criterio utilizzato potrebbe essere l\u2019incidenza media della cassa integrazione.<\/p>\n<p>La logica applicata sarebbe: se un\u2019azienda ha usato pi\u00f9 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#covid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cassa Integrazione Covid<\/a> significa che \u00e8 stata pi\u00f9 in difficolt\u00e0 e quindi dovrebbe rientrare tra le aziende per le quali scatta la <strong>deroga<\/strong> rispetto alla scadenza del 30 giugno 2021. E se un eventuale blocco selettivo potrebbe andare incontro ad un <strong>rischio di incostituzionalit\u00e0<\/strong>, l\u2019ipotesi di bloccare i licenziamenti per chi ha usato prevalentemente la cassa Covid nel momento in cui si concentra sull\u2019incidenza media della cassa avrebbe il vantaggio di definire un criterio di oggettivit\u00e0 globale per tutti i settori. Sarebbe comunque una selezione, ma meno \u201cevidente\u201d sotto il profilo di costituzionalit\u00e0 di quella per settori.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52212 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/blocco-licenziamenti-proroga.jpg\" alt=\"blocco licenziamenti proroga\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110654\/blocco-licenziamenti-proroga.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110654\/blocco-licenziamenti-proroga-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110654\/blocco-licenziamenti-proroga-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110654\/blocco-licenziamenti-proroga-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110654\/blocco-licenziamenti-proroga-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"tappe\"><\/a><strong>Blocco licenziamenti giugno 2021: la situazione fino ad ora<\/strong><\/h2>\n<p>Il blocco dei licenziamenti ha avuto inizio lo scorso anno con lo scoppio della pandemia e inizialmente il cosiddetto \u201cDecreto Agosto\u201d lo aveva esteso al 31 dicembre 2020. Varie altre disposizioni si sono susseguite da allora, fino ad arrivare al <strong>Decreto Sostegni<\/strong>, il quale ha previsto la proroga del blocco dei licenziamenti con validit\u00e0 fino al 30 giugno 2021 per le aziende di qualsiasi dimensione al fine di <strong>impedire il ricorso a licenziamenti collettivi, individuali o plurimi<\/strong> per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n<p>I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo rappresentano tutte quelle situazioni nelle quali l\u2019interruzione del rapporto di lavoro avviene <strong>per volont\u00e0 unilaterale del datore di lavoro<\/strong>, in base a situazioni relativa a crisi produttive, cambi nell\u2019organizzazione stessa del lavoro o il suo regolare funzionamento. Ecco alcuni esempi:<\/p>\n<ul>\n<li>La soppressione della mansione o del reparto a cui \u00e8 preposto il lavoratore, anche successivamente a una ridistribuzione delle funzioni<\/li>\n<li>Riduzione o mancanza di finanziamenti statali<\/li>\n<li>Crisi economica scaturita da un improvviso o graduale un calo del fatturato<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nello specifico, il licenziamento per giustificato motivo <strong>\u00e8 legittimo se<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La riorganizzazione aziendale dell\u2019impresa \u00e8 concreta e non falsa, ovvero architettata al solo con l\u2019intento interrompere il rapporto con il lavoratore<\/li>\n<li>Sussiste un diretto rapporto di causa-effetto tra la riorganizzazione aziendale e il licenziamento (ovvero questo processo porta direttamente al licenziamento)<\/li>\n<li>Il dipendente che deve essere licenziato viene individuato seguendo i principi di buona fede e correttezza<\/li>\n<li>L\u2019azienda verifica opportunamente, prima di ricorrere al licenziamento, l\u2019impossibilit\u00e0 di poter adibire il lavoratore a mansioni alternative<\/li>\n<li>Il datore di lavoro rispetta il periodo di preavviso imposto dal CCNL di riferimento<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Sblocco licenziamenti: i licenziamenti collettivi<\/strong><\/h3>\n<p>Per i <strong>licenziamenti collettivi<\/strong>, ovvero di pi\u00f9 dipendenti in una sola volta, la questione \u00e8 diversa. Per le aziende con un organico formato da pi\u00f9 di quindici dipendenti che, a seguito di una riduzione, trasformazione o cessazione della propria attivit\u00e0 produttiva, vogliano procedere ad almeno cinque licenziamenti in un arco temporale di 120 giorni\u00a0 (sia che si stia parlando di in un\u2019unica unit\u00e0 produttiva che di pi\u00f9 unit\u00e0 produttive nell\u2019ambito della stessa provincia) sono obbligate ad implementare una procedura definita di \u201clicenziamento collettivo\u201d.<\/p>\n<p>Questa procedura richiede una <strong>comunicazione<\/strong> da inviare, da parte dell\u2019azienda indirizzata a rappresentanti sindacali interni all\u2019azienda (oppure, nel caso in cui non fossero presenti, alle confederazioni nazionali) in cui viene <strong>espressamente dichiarata l\u2019intenzione<\/strong> di ricorrere a tale provvedimento.<\/p>\n<p>L\u2019ente che riceve la comunicazione (che siano rappresentanze sindacali o associazioni di categoria) hanno la facolt\u00e0 di richiedere una <strong>verifica congiunta<\/strong> entro e non oltre i sette giorni dal giorno in cui hanno ricevuto la comunicazione stessa.<\/p>\n<p>Se la verifica congiunta dovesse rivelarsi negativa (o non dovesse essere effettuata), potrebbe essere necessario l\u2019intervento dell\u2019Ispettorato del lavoro territoriale, che avr\u00e0 la facolt\u00e0 di decidere di convocare sia l\u2019azienda in che le organizzazioni sindacali per riuscire a trovare un punto in comune.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i licenziamenti collettivi, i <strong>principi<\/strong> utilizzati per la scelta dei lavoratori da licenziare possono essere definiti direttamente nell\u2019accordo, basandosi su:<\/p>\n<ul>\n<li>Carichi e responsabilit\u00e0 familiari<\/li>\n<li>Anzianit\u00e0 di servizio dei dipendenti<\/li>\n<li>Specifiche esigenze tecnico-produttive ed organizzative<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tali criteri vanno esaminati accuratamente e, in ogni caso, dev\u2019essere effettuata una <strong>valutazione che tenga conto del contesto particolare<\/strong> e dello stato organizzativo e produttivo dell\u2019azienda nel momento in cui la procedura di licenziamento viene posta in essere.<\/p>\n<h3><strong>Blocco licenziamenti: la giusta causa<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 importante fare una precisazione per quanto riguarda i <strong>licenziamenti avvenuti per giusta causa<\/strong>. La legge prevede infatti che siano <strong>esclusi dal blocco<\/strong> dei licenziamenti i licenziamenti per giusta causa, ovvero motivati da comportamenti extra-lavorativi tenuti dal dipendente e talmente gravi e lesivi da compromettere il vincolo fiduciario di quest\u2019ultimo con il proprio datore di lavoro.<\/p>\n<p>Il licenziamento per giusta causa rappresenta a tutti gli effetti <strong>un\u2019interruzione unilaterale del rapporto di lavoro<\/strong> che scaturisce da un evento riguardante la <strong>condotta<\/strong> del dipendente, ed avviene con effetto immediato, in quanto l\u2019evento \u00e8 ritenuto talmente grave da non permettere il prosieguo del rapporto lavorativo e quindi non \u00e8 previsto nessun preavviso.<\/p>\n<p>I licenziamenti per giusta causa, non prevedendo alcun periodo di preavviso, devono necessariamente rappresentare il risultato di una procedura di <strong>contestazione disciplinare<\/strong>.<\/p>\n<p>Quest\u2019ultima comporta la comunicazione al dipendente dei fatti contrari al codice disciplinare, con successiva possibilit\u00e0 per quest\u2019ultimo di presentare entro <strong>cinque giorni<\/strong> eventuali argomenti a propria difesa.<\/p>\n<p>Trascorso il periodo di cinque giorni il periodo appena citato (o nel caso in cui non vengano ritenute idonee le sue giustificazioni) il datore pu\u00f2 adottare una serie di provvedimenti disciplinari tra cui, appunto, il licenziamento per giusta causa.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Non saltare nessun passaggio del processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/offboarding-dipendenti-modello-gratis\/\">offboarding e leggi qui come dire addio a un dipendente<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"proroga\"><\/a><strong>Sblocco licenziamenti 2021: vige la proroga al 31 ottobre per l\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali Covid-19<\/strong><\/h2>\n<p>Gi\u00e0 anteriormente a questo accordo, sempre secondo il Decreto Sostegni, fino al fino al 31 ottobre 2021 non vi era alcun rischio di perdere il posto di lavoro (rimanendo sempre nell\u2019ambito del giustificato motivo oggettivo, e non della giusta causa) per i dipendenti di aziende che avessero sospeso o ridotto la propria attivit\u00e0 <strong>come conseguenza di eventi riconducibili all\u2019emergenza sanitaria da COVID-19<\/strong>, e quindi gli ammortizzatori sociali previsti dal Decreto stesso. Nello specifico, sono stati previsti i seguenti <strong>ammortizzatori<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/#deroga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cassa integrazione guadagni in deroga (CIGD)<\/a><\/li>\n<li>L\u2019assegno ordinario (ASO) erogato dal Fondo di integrazione salariale (FIS)<\/li>\n<li>Cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>legge<\/strong> prevede infatti che le aziende abbiano la possibilit\u00e0 di usufruire di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>28 settimane di cassa integrazione in deroga<\/strong> o assegno ordinario nel periodo che va tra il 1\u00b0 aprile e il 31 dicembre 2021<\/li>\n<li><strong>120 giorni di CISOA<\/strong> nel periodo che va dal 1\u00b0 aprile al 31 dicembre 2021<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accesso a questi ammortizzatori sociali da parte delle imprese \u00e8 <strong>gratuito<\/strong> (ossia non \u00e8 richiesto alcun contributo aggiuntivo all\u2019INPS) ma ha come \u201ccontroindicazione\u201d l\u2019estensione del blocco dei licenziamenti fino alla data del 31 ottobre 2021, a differenza degli altri casi nei quali il blocco dei licenziamenti \u00e8 terminato il 30 giugno 2021.<\/p>\n<h3><strong>Proroga blocco licenziamenti covid: quando non si pu\u00f2 licenziare?<\/strong><\/h3>\n<p>In tutti i casi di cui parliamo sopra, ossia l\u2019accesso ad ammortizzatori sociali a seguito dell\u2019emergenza Covid, la proroga del blocco dei licenziamenti al 31 ottobre 2021 <strong>vieta espressamente alle aziende di<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Procedere a dei licenziamenti collettivi<\/li>\n<li>Procedere a dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo attraverso rescissioni individuali o plurime<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a questo, rimangono allo stesso modo <strong>sospese anche tutte le procedure di licenziamento collettivo in corso<\/strong> di implementazione avviate successivamente al 23 febbraio 2020, come anche le procedure di conciliazione obbligatoria gi\u00e0 in corso, secondo quanto definito dall\u2019articolo 7 della legge n. 604\/1966.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Qui ti spieghiamo come gestire la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">cessazione del rapporto di lavoro dalle risorse umane<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52211 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sblocco-licenziamenti-2021.jpg\" alt=\"sblocco licenziamenti 2021\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110651\/sblocco-licenziamenti-2021.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110651\/sblocco-licenziamenti-2021-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/14110651\/sblocco-licenziamenti-2021-1024x576.jpg 1024w, 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fatturato del 50%<\/strong> rispetto al primo semestre dell\u2019anno 2019 possono presentare domanda di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga alle disposizioni di cui agli articoli 4 e 21 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 per una durata massima di 26 settimane nel periodo tra la data di entrata in vigore del decreto e il 31 dicembre 2021.<\/p>\n<p>La domanda dovr\u00e0 essere accompagnata da una preventiva <strong>stipula di accordi collettivi aziendali<\/strong> di riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dei dipendenti in organico alla data di entrata in vigore del decreto (ovvero il 26 maggio 2021) finalizzati al mantenimento dei livelli occupazionali nella fase di ripresa delle attivit\u00e0 dopo l\u2019emergenza epidemiologica.<\/p>\n<p>Il decreto Sostegni bis stabilisce che la <strong>riduzione media oraria non pu\u00f2 essere superiore all\u201980%<\/strong> dell\u2019orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati dall\u2019accordo collettivo.<\/p>\n<p>Per ciascun lavoratore inoltre la percentuale di riduzione complessiva dell\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 essere superiore al 90% nell\u2019arco dell\u2019intero periodo per il quale l\u2019accordo collettivo \u00e8 stipulato.<\/p>\n<p><em>Scritto da <strong>Matteo Pizzinato<\/strong><\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">Effettua la prova gratuita di 14 giorni del software HR all-in-one di Factorial e scopri come pu\u00f2 rivoluzionare le risorse umane della tua azienda!<\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa accade per le imprese con lo sblocco licenziamenti? Ci sar\u00e0 una nuova proroga del blocco? Le conseguenze portate dall\u2019emergenza sanitaria continuano inesorabilmente a ripercuotersi sulle aziende. Non pi\u00f9 dal punto di vista della produttivit\u00e0, in quanto ormai quasi tutte le imprese hanno potuto ricominciare ad operare ad un ritmo naturale, quanto dal punto di<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/sblocco-licenziamenti-2021\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":52210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-52218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sblocco licenziamenti: novit\u00e0, proroga e cosa \u00e8 cambiato dal 1 luglio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funziona lo sblocco licenziamenti? 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