{"id":52105,"date":"2024-07-03T16:00:26","date_gmt":"2024-07-03T14:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52105"},"modified":"2025-07-03T17:50:10","modified_gmt":"2025-07-03T15:50:10","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"Employee Engagement: come migliorare il coinvolgimento dei propri dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai mai sentito parlare di <\/span><b>e<\/b><b>mployee engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai cos&#8217;\u00e8, perch\u00e9 \u00e8 importante e quali strategie di <\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> puoi applicare oggi per<\/span><b> aumentare il coinvolgimento dei dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in azienda?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai notando mancanza di motivazione, team di lavoro poco coesi e richieste di dimissioni in aumento, \u00e8 probabile<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">che i tuoi lavoratori non si sentano sufficientemente coinvolti nella vita aziendale o che stiano attraversando un periodo difficile a causa di dinamiche lavorative sbagliate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa<\/span><b> guida completa all&#8217;employee engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vedremo insieme tutto ci\u00f2 che c\u2019\u00e8 da sapere per coinvolgere al meglio i dipendenti in azienda, migliorare la loro vita lavorativa e mantenere alti i livelli di produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 l\u2019employee engagement?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanza\">Perch\u00e9 \u00e8 importante l&#8217;employee engagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#misurazione\">Come si misura l\u2019employee engagement?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie\">Strategie per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di attivit\u00e0 di employee engagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elementi\">Elementi chiave per un employee engagement di successo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sull&#8217;employee engagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Misura l&#8217;eNPS e migliora l&#8217;employee engagement con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 l\u2019employee engagement?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cos&#8217;\u00e8 nello specifico l\u2019<strong>employee engagement<\/strong>? Traducibile in italiano come &#8220;<strong>coinvolgimento del dipendente<\/strong>&#8221; \u00e8 un indicatore che misura il grado di <\/span><b>entusiasmo, motivazione, dedizione e senso di appartenenza di un lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o di un intero team all&#8217;interno dell&#8217;azienda. \u00c8 quindi, in breve, il <strong>livello di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti in azienda<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un indicatore che pu\u00f2 essere rilevato in vari modi, ad esempio, combinando i risultati raccolti da <\/span><b>sondaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>questionari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedback<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti, tenendo conto anche di altri indicatori chiave come i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">tassi di turnover,<\/a> le performance e i tassi di assenteismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Misurarlo e cercare di migliorarlo \u00e8 essenziale per ogni organizzazione, poich\u00e9, come \u00e8 intuitivo,<\/span><b> un alto livello di engagement tra i dipendenti porta a vantaggi tangibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miglioramento delle prestazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento della produttivit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crescita del fatturato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maggiore fidelizzazione dei dipendenti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza, l&#8217;employee engagement \u00e8 un elemento chiave di differenziazione quando si tratta di crescita e innovazione. Un&#8217;azienda con un&#8217;efficace strategia di coinvolgimento dei dipendenti e una forza lavoro altamente coinvolta ha<\/span><b> maggiori probabilit\u00e0 di trattenere i migliori talenti e attrarne di nuovi.<\/b><\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-136942\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/eNPS-banner-blog.png\" alt=\"Misura l'eNPS con Factorial per migliorare l'employee engagement\" width=\"570\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/03155255\/eNPS-banner-blog.png 984w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/03155255\/eNPS-banner-blog-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/03155255\/eNPS-banner-blog-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/a><\/b><\/p>\n<h2><a name=\"importanza\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante l&#8217;employee engagement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forse ti starai chiedendo: perch\u00e9 dovrei investire tempo \u00e8 denaro sull&#8217;<em>employee engagement<\/em>? <strong>Un elevato coinvolgimento tra i dipendenti \u00e8 la chiave per ottenere successo<\/strong>. A confermare ci\u00f2, ci sono numerosi studi e ricerche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, una ricerca condotta da <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/special-reports-and-expert-views\/Documents\/Employee-Engagement-Commitment.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SHRM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> riporta che le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti<\/span><b> rendono le persone pi\u00f9 inclini a lavorare meglio, a risolvere i problemi e a crescere e svilupparsi pi\u00f9 velocemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma soprattutto a rimanere pi\u00f9 a lungo in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 interessante anche notare anche quanto riportato nel report a cura di <\/span><a href=\"https:\/\/cdn-web.clearreview.com\/media\/Performance-Management-Report-2022-1.pdf?mtime=20220119092655&amp;focal=none\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clear Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che spiega che <\/span><b>quasi la met\u00e0 delle aziende sta attivamente lavorando per migliorare l&#8217;employee engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abbandonando una vecchia tendenza che le vedeva concentrarsi solo sullo sviluppo e la crescita dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p>Inoltre, <span style=\"font-weight: 400;\">secondo <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236366\/right-culture-not-employee-satisfaction.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i dipendenti con un alto tasso di coinvolgimento contribuiscono per il 23% in pi\u00f9 a una maggiore redditivit\u00e0. Inoltre, i team che si collocano nel primo 20% per quanto riguarda il coinvolgimento dei propri lavoratori registrano una <b>riduzione dell&#8217;assenteismo del 81%<\/b>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma ci sono anche molti altri studi che giungono alla stessa conclusione: impegnarsi nel coinvolgere i dipendenti porta naturalmente ad avere<\/span><b> team di lavoro soddisfatti, propensi a dare il loro massimo contributo in termini di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, di conseguenza, di crescita del fatturato.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"misurazione\"><\/a>Come si misura l\u2019employee engagement?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando parliamo di <\/span><b>misurare l&#8217;employee engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in azienda non parliamo un compito semplice. Questo perch\u00e9 il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 dato da<\/span><b> un insieme di diversi fattori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Senso di appartenenza<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi a loro volta possono essere stimati mediante i punteggi ottenuti da appositi sondaggi e questionari, che prendono il nome di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/#misura-l%E2%80%99enps-della-tua-azienda-con-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eNPS<\/strong><\/a> (<strong>Employee Net Promoter Score<\/strong>).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre all&#8217;eNPS, \u00e8 necessaria per\u00f2 anche l&#8217;analisi degli indicatori chiave di performance (KPI). Tra questi ultimi sicuramente rientrano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di turnover<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di assenteismo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestazioni individuali e di squadra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualit\u00e0 del lavoro svolto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soddisfazione del cliente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, se il tuo obiettivo \u00e8 misurare l&#8217;employee engagement, \u00e8 necessario coinvolgere i lavoratori invitandoli a <\/span><b>compilare sondaggi e questionari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre a disporre di strumenti per rilevare i suddetti KPI aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente, dovresti implementare una serie di azioni volte a migliorare il coinvolgimento, la motivazione e il senso di appartenenza dei dipendenti, quindi rilevare nuovamente i KPI e verificare se ci sono stati miglioramenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desideri, puoi utilizzare la seguente <\/span><b>formula<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Employee Engagement Score<\/strong> = (Turnover + Assenteismo + Prestazioni + Qualit\u00e0 del lavoro + Soddisfazione dei clienti + eNPS ) \/ Numero di Metriche<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per utilizzare correttamente questa formula, devi assegnare a ciascuna metrica utilizzata un <\/span><b>valore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ad esempio, da 1 a 5), compreso eNPS e quindi calcolare la media ponderata dei punteggi per tutte le metriche considerate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi assegnare il valore 5 per i tassi di turnover compresi tra lo 0 e il 10%, il valore 4 per quelli compresi tra il 10 e il 15%, e cos\u00ec via, quindi applicare lo stesso approccio a tutte le altre metriche considerate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta ottenuti i risultati, puoi assegnare loro punteggi in base ai seguenti intervalli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4.5 &#8211; 5.0: Ottimo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.5 &#8211; 4.49: Buono<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.5 &#8211; 3.49: Medio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.5 &#8211; 2.49: Scarso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.0 &#8211; 1.49: Insufficiente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi <strong>mantenere un Employee Engagement Score compreso tra 3.5 e 5<\/strong> pu\u00f2 essere considerato un obiettivo di buon livello da raggiungere o mantenere. Diversamente, \u00e8 necessario intervenire tempestivamente.<\/span><\/p>\n<h3>Esempio di employee engagement survey<\/h3>\n<p><strong>Il dipartimento delle risorse umane<\/strong> (HR) <strong>\u00e8 il principale responsabile dell\u2019employee engagement in azienda<\/strong>. I responsabili HR ricoprono un ruolo chiave nel misurare il livello di employee engagement, nonch\u00e9 per valutare i progressi dei vari KPI analizzati nel tempo.<\/p>\n<p>Che tipo di frasi dovrebbero includere i questionari per i dipendenti volti a misurare l&#8217;eNPS?<\/p>\n<p>In generale, le domande dovrebbero ruotare intorno a quattro macro aree: <strong>scopo, eccellenza, supporto, futuro<\/strong>.<\/p>\n<p>Alcuni esempi di affermazioni che rientrano in queste categorie e che potrebbero essere inserite nei questionari sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Ho la possibilit\u00e0 di utilizzare i miei punti di forza ogni giorno a lavoro (<strong>scopo<\/strong>)<\/li>\n<li>Ogni giorno ho la possibilit\u00e0 di sfruttare i miei punti di forza (<strong>eccellenza<\/strong>)<\/li>\n<li>I miei colleghi mi aiutano quando ho bisogno di loro nello svolgere task (<strong>supporto<\/strong>)<\/li>\n<li>Ho molta fiducia nel futuro della mia azienda (<strong>futuro<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"strategie\"><\/a> Strategie per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare l&#8217;employee engagement \u00e8 possibile.<\/span><b> Bastano poche semplici ma mirate azioni per beneficiare di migliori tassi di permanenza in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, di un aumento della produttivit\u00e0 e di tutti gli altri vantaggi che abbiamo visto finora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma cosa puoi fare concretamente per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti? Ecco alcuni <\/span><b>consigli e suggerimenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora la comunicazione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una buona comunicazione deve essere sempre alla base. Questo vuol dire coinvolgere i dipendenti, dare loro feedback e incoraggiarli a fornirli. Un&#8217;efficace comunicazione \u00e8 tale anche quando si d\u00e0 ai lavoratori l&#8217;opportunit\u00e0 di conoscersi meglio e di stringere legami tra loro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora la gestione di tutti i processi:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#8217;employee engagement migliora naturalmente quando si utilizzano strumenti per una gestione perfetta delle attivit\u00e0. \u00c8 molto importante in tal senso<\/span><b> avvalersi di software che da un unico posto permettono, ad esempio, di organizzare i turni di lavoro, richiedere ferie e permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inviare e ricevere comunicazioni, accedere a documenti aziendali e cos\u00ec via.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riconosci l&#8217;impegno dei lavoratori:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ognuno di noi ama vedersi riconosciuto il proprio impegno. Ci\u00f2 vale in ogni ambito, ma sul lavoro in particolare. Dare ai dipendenti pi\u00f9 virtuosi e produttivi la possibilit\u00e0 di accedere a premi e benefit sicuramente fa loro da stimolo. Cercheranno d&#8217;impegnarsi ancor di pi\u00f9 e di mantenere sempre elevate le performance.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investi nello sviluppo e nella formazione:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le aziende che riescono a trattenere a lungo i migliori talenti sono anche quelle che investono su di loro, sulla loro crescita e formazione.<\/span><b> Impegnati ad individuare punti di forza e lacune di ogni dipendente e offri loro piani di formazione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per crescere e acquisire nuove competenze. Vedrai che i risultati non tarderanno ad arrivare sia in termini di produttivit\u00e0 sia di coinvolgimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dai importanza al benessere dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un dipendente che sta bene in azienda non ha alcun motivo per cercare nuove opportunit\u00e0.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantisci un&#8217;esperienza memorabile sin dal primo giorno: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lavora sui <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">processi di onboarding<\/a> e fai in modo che anche i nuovi dipendenti siano seguiti al meglio sin dal primo giorno di lavoro. Dare una prima ottima impressione \u00e8 fondamentale per porre le giuste basi e iniziare cos\u00ec il rapporto di lavoro nel miglior modo possibile.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valorizza il talento interno: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lavora sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura aziendale<\/a> e cerca di garantire ai migliori dipendenti l&#8217;opportunit\u00e0 di fare carriera in azienda. Formare internamente coloro che un giorno accederanno alle posizioni di vertice dell&#8217;organizzazione aiuta a mantenere alte le motivazioni dei dipendenti, i quali sono cos\u00ec consapevoli che non precludi loro alcuna possibilit\u00e0 di sviluppo professionale e di carriera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forma al meglio i tuoi manager: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 importante che anche i People Manager e i responsabili di un team o di un intero dipartimento ritengano prioritaria la necessit\u00e0 di mantenere alti i livelli di employee engagement. In tal senso assicurati che sappiano come motivare e incoraggiare i dipendenti, che sappiano fornire feedback costruttivi, che sappiano individuare eventuali problematiche all&#8217;interno dei team di lavoro prima che queste diventino difficili da gestire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a> Esempi di attivit\u00e0 di employee engagement<\/h2>\n<p>Oltre alle strategie sopra elencate, possiamo fornirti una serie di esempi su azioni pratiche che possono influire positivamente sul coinvolgimento dei dipendenti in azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inserisci in azienda aree relax e organizza cene o eventi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-building-aziendale-attivita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">team building<\/a><\/strong>: questo permetter\u00e0 ai dipendenti di creare reazioni solide con i propri colleghi e di migliorare la comunicazione, sentendosi sempre pi\u00f9 parte dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Introduci un programma di bonus basati sulla performance<\/strong>: questo motiver\u00e0 i dipendenti e li far\u00e0 sentire soddisfatti quando vedranno i loro sforzi riconosciuti.<\/li>\n<li><strong>Introduci delle policy favorevoli al lavoro da remoto per alcuni giorni o settimane l&#8217;anno<\/strong>: queste attenzioni non possono che migliorare il morale dei dipendenti.<\/li>\n<li><strong>Incentiva la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-blended-significato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formazione continua<\/a> con un learning budget<\/strong>: queste risorse permetteranno ai lavoratori che intendono seguire corsi professionali di acquisire nuove skills e a essere incentivati ad applicarle in azienda.<\/li>\n<li><strong>Invia materiali di onboarding e pacchetti di benvenuto per i nuovi assunti<\/strong>: un buon onboarding favorisce la permanenza dei dipendenti in azienda per un lungo periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"elementi\"><\/a>Elementi chiave per un employee engagement di successo<\/h2>\n<p>In questa guida abbiamo esplorato tutto ci\u00f2 che \u00e8 necessario sapere sull&#8217;employee engagement: da cosa sia e perch\u00e9 sia importante, fino a come misurarlo e come aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere brevemente, quindi, <strong>gli elementi principali su cui si dovrebbe basare una strategia di <em>employee engagement<\/em> lungimirante e di successo<\/strong>.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\"><b>Feedback<\/b><\/a><\/h3>\n<p>Il feedback \u00e8 un termine inglese utilizzato per indicare l&#8217;insieme di\u00a0<b>informazioni e suggerimenti trasmessi a una persona con l&#8217;obiettivo di aiutarla a migliorare.\u00a0<\/b>Il feedback pu\u00f2 essere positivo o negativo, ma in entrambi i casi deve essere costruttivo e motivare il dipendente a migliorarsi.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\"><b>eNPS<\/b><\/a><\/h3>\n<p>L&#8217;eNPS \u00e8 uno strumento utilizzato dalle aziende per\u00a0<b>misurare la soddisfazione dei propri dipendenti.<\/b>\u00a0Si tratta di una metrica che pu\u00f2 aiutare l&#8217;azienda a migliorare sia l&#8217;ambiente di lavoro che la produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><b>Cultura aziendale<\/b><\/a><\/h3>\n<p>La cultura aziendale \u00e8 l&#8217;insieme dei valori che rendono un\u2019azienda<b>\u00a0unica e distinguibile dalle altre<\/b>. Pi\u00f9 ci si impegna nel definirla e coltivarla nel tempo, pi\u00f9 si ha la possibilit\u00e0 di trasmettere una serie di caratteristiche positive e distintive che possono aiutare a mantenere un ambiente di lavoro piacevole e produttivo.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-personale-employee-experience\/\"><b>Employee satisfaction<\/b><\/a><\/h3>\n<p>L&#8217;employee satisfaction \u00e8 un termine usato per descrivere quanto un dipendente si senta apprezzato, valorizzato e soddisfatto all\u2019interno del proprio ambiente lavorativo. Non riguarda solo la felicit\u00e0 del lavoratore, ma anche le sue sensazioni di realizzazione e appagamento riguardo al suo lavoro.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><b>Employee wellbeing<\/b><\/a><\/h3>\n<p>Employee wellbeing \u00e8 un\u2019espressione inglese utilizzata ampiamente anche in Italia per indicare tutte le azioni che un&#8217;azienda pu\u00f2 intraprendere per migliorare il benessere dei propri dipendenti, lavorando sulla loro motivazione, felicit\u00e0 e senso di stabilit\u00e0.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stai cercando uno strumento per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda? <\/span>Guarda con i tuoi occhi come funziona <strong>Factorial<\/strong> e inizia a misurare il coinvolgimento dei tuoi dipendenti attraverso le funzionalit\u00e0 specifiche sui sondaggi e l&#8217;eNPS.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: Employee engagement<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;employee engagement?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;<strong>employee engagement<\/strong> \u00e8 un indicatore che misura il grado di entusiasmo, motivazione, dedizione e senso di appartenenza di un lavoratore o di un intero team all&#8217;interno dell&#8217;azienda. \u00c8 quindi, in breve, il livello di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti in azienda.<\/p>\n<p><strong>Cosa vuol dire employee engagement in italiano?<\/strong><\/p>\n<p>Il termine employee engagement pu\u00f2 essere tradotto in italiano come &#8220;coinvolgimento del dipendente&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Come misurare l&#8217;employee engagement?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;employee engagement \u00e8 dato da un insieme di diversi fattori, tra cui: soddisfazione, motivazione, senso di appartenenza.<\/p>\n<p>Questi a loro volta possono essere stimati mediante il punteggio in appositi sondaggi e questionari (eNPS), e in parte possono essere ricavati dall&#8217;analisi degli indicatori chiave di performance (KPI) come turnover, assenteismo e prestazioni.<\/p>\n<p>Se desideri, puoi utilizzare la seguente formula: Employee Engagement Score = (Turnover + Assenteismo + Prestazioni + Qualit\u00e0 del lavoro + Soddisfazione dei clienti + eNPS ) \/ Numero di Metriche<\/p>\n<p><strong>Esempi di attivit\u00e0 per migliorare l&#8217;employee engagement<\/strong><\/p>\n<p>Possiamo fornirti una serie di esempi su azioni pratiche che possono influire positivamente sul coinvolgimento dei dipendenti in azienda: inserisci aree relax e organizza cene o eventi aziendali, introduci un programma di bonus basati sulla performance, introduci delle policy favorevoli al lavoro da remoto per alcuni giorni o settimane l&#8217;anno, incentiva la formazione continua con un learning budget, invia materiali di onboarding e pacchetti di benvenuto per i nuovi assunti.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 l'employee engagement?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employee engagement \u00e8 un indicatore che misura il grado di entusiasmo, motivazione, dedizione e senso di appartenenza di un lavoratore o di un intero team all'interno dell'azienda. \u00c8 quindi, in breve, il livello di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti in azienda.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa vuol dire employee engagement in italiano?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il termine employee engagement pu\u00f2 essere tradotto in 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Sai cos&#8217;\u00e8, perch\u00e9 \u00e8 importante e quali strategie di talent management puoi applicare oggi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in azienda? Se stai notando mancanza di motivazione, team di lavoro poco coesi e richieste di dimissioni in aumento, \u00e8 probabile che i tuoi lavoratori non si sentano<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/employee-engagement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":100452,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-52105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Engagement: cos&#039;\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;employee engagement \u00e8 un indicatore che misura il grado di coinvolgimento dei dipendenti in azienda. 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