{"id":52086,"date":"2021-07-12T15:11:49","date_gmt":"2021-07-12T13:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52086"},"modified":"2024-02-14T14:45:14","modified_gmt":"2024-02-14T12:45:14","slug":"gender-pay-gap-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/gender-pay-gap-2021\/","title":{"rendered":"Gender pay gap 2021: le novit\u00e0 e legge sulla parit\u00e0 di stipendio in Italia"},"content":{"rendered":"<p>Cosa si sta muovendo sul fronte del <strong>gender pay gap<\/strong>? Ci sar\u00e0 una nuova <strong>legge sulla parit\u00e0 dei sessi<\/strong> in Italia?<\/p>\n<p>Il tema del <strong>divario retributivo di genere<\/strong> continua inesorabilmente a tenere banco nel nostro Paese. Non importa quanti anni passino, quanta sensibilizzazione venga fatta o quanto si cerchi di arginare il problema: la realt\u00e0 mostra che, ancora oggi, le donne sul posto di lavoro non ricevono un trattamento equo rispetto agli uomini.<\/p>\n<p>Cosa possiamo fare per cambiare la situazione? Oltre alle varie <strong>iniziative<\/strong> che ogni azienda pu\u00f2 mettere in pratica per garantire ai propri dipendenti un\u2019adeguata <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/uguaglianza-di-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uguaglianza di genere<\/a>, qualcosa sembra muoversi anche per quanto riguarda l\u2019aspetto legislativo.<\/p>\n<p>\u00c8 stato recentemente approvato un <strong>nuovo disegno di legge<\/strong> in commissione lavoro che sembrerebbe aprire la strada verso una forte e rinnovata legislazione a tutela delle donne e delle madri lavoratrici. Oltre a questo, sono state messe in piedi delle misure di sgravio fiscale volte ad incentivare le aziende ad essere pi\u00f9 virtuose da questo punto di vista.<\/p>\n<p>Insomma, pur non avendo raggiunto ancora una situazione che possa essere definita accettabile, qualcosa in Italia si sta muovendo. E, finalmente, sembrerebbe nella direzione corretta.<\/p>\n<p>In questo articolo scopriamo insieme pi\u00f9 dettagli riguardo alla <strong>nuova proposta di legge sulla parit\u00e0 dei sessi<\/strong> e tocchiamo in punti principali legati al <strong>gender pay gap<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#ddl\">Gender pay gap: approvazione DDL sulla parit\u00e0 salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ue\">Legge sulla parit\u00e0 dei sessi in Italia: armonizzazione con l\u2019UE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definizione\">Gender pay gap: il significato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#italia\">Qual \u00e8 la situazione del gender pay gap in Italia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#azienda\">Gender pay gap in azienda: come gestirlo e ridurlo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" id=\"dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1.png\"  alt=\"Scarica QUI il Kit People Manager 2022\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'dc7b49fb-23ad-456e-9934-bc91f520efc1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"ddl\"><\/a><strong>Gender pay gap: approvazione DDL sulla parit\u00e0 salariale<\/strong><\/h2>\n<p>Quali sono le ultime novit\u00e0 sul <strong>gender pay gap in Italia<\/strong>? Il pi\u00f9 importante traguardo degli ultimi mesi \u00e8 stato raggiunto lo scorso 23 giugno, con l\u2019approvazione in commissione lavoro del testo unificato del <strong>disegno di legge sulla parit\u00e0 salariale<\/strong> (primo passo verso una nuova legge sulla parit\u00e0 dei sessi).<\/p>\n<p>Il testo trova la f<strong>irma e il contributo di numerosi parlamentari<\/strong> tra cui Ciprini, Gribaudo, Boldrini, Benedetti, Gelmini, Vizzini, Carfagna e Fusacchia e agisce anche in modificazione all\u2019art 46 del codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in materia di rapporto sulla situazione del personale.\u00a0 L\u2019obiettivo del disegno di legge \u00e8 la <strong>riduzione del gender pay gap in Italia<\/strong> e il suo testo unificato, secondo le parole di Tiziana Ciprini (M5s), mette assieme spunti di diverse proposte di legge gi\u00e0 presentate sullo stesso argomento.<\/p>\n<p>Il testo prende ispirazione dalle leggi gi\u00e0 in vigore in altri Paesi europei sul gender pay gap come, ad esempio, Austria, Belgio, Spagna, Portogallo, Regno Unito, i quali cercano di fare leva sulla <strong>brand reputation<\/strong>\u00a0delle aziende, ovvero la loro percezione e reputazione nei confronti di clienti e potenziali lavoratori. Questo meccanismo prevede una completa trasparenza nella comunicazione dei dati da parte delle imprese, con l\u2019obiettivo di generare un processo virtuoso di riduzione della disparit\u00e0 di genere, in particolar modo per quanto riguarda i salari.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 In questo articolo descriviamo le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership-femminile\/\">caratteristiche della leadership femminile e come incoraggiarla in azienda<\/a>.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Cosa prevede concretamente il disegno di legge sulla parit\u00e0 salariale?<\/strong><\/h3>\n<p>In ampliamento di quanto gi\u00e0 previsto dalla legge viene abbassato <strong>da 100 a 50 il numero soglia di dipendenti<\/strong> delle aziende pubbliche e private tenute a redigere (almeno ogni due anni) il <strong>rapporto di parit\u00e0<\/strong> sulla situazione femminile e maschile in ogni professione, in relazione allo stato di assunzioni, formazione, promozione professionale, livelli, passaggi di categoria o di qualifica.<\/p>\n<p>In base al medesimo rapporto viene proposta l\u2019istituzione di una <strong>certificazione di pari opportunit\u00e0<\/strong>, un meccanismo che garantisce la trasparenza nella comunicazione dei dati relativi alla parit\u00e0 di genere e che prevede delle sanzioni per eventuali inottemperanze.<\/p>\n<p>Il rapporto sulla parit\u00e0 dovr\u00e0 essere presentato <strong>esclusivamente in via telematica<\/strong>, utilizzando il modello proposto dal sito del Ministero del Lavoro. I dati saranno accessibili alle rappresentanze sindacali aziendali e ai consigli regionali di parit\u00e0, che elaboreranno i risultati inviandoli al consiglio nazionale di parit\u00e0 al ministero del Lavoro e al Dipartimento delle pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei ministri.<\/p>\n<p>Non sono ancora state definite con chiarezza le indicazioni specifiche per la redazione del rapporto n\u00e9 le modalit\u00e0 di accesso per i dipendenti e il rilascio della certificazione stessa, che spettano al Ministro del Lavoro. L\u2019inottemperanza e il mancato invio del rapporto potr\u00e0 portare ad una <strong>sanzione pecuniaria<\/strong> per l\u2019azienda e\/o alla <strong>perdita degli eventuali benefici fiscali<\/strong> acquisiti.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Vedi qui come riconoscere e gestire il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mobbing-sul-lavoro\/\">mobbing sul lavoro<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Gender pay gap Italia: sgravi fiscali per aziende virtuose<\/strong><\/h3>\n<p>Esister\u00e0 anche un meccanismo di <strong>incentivazione<\/strong> al rispetto della parit\u00e0 di genere sul posto di lavoro per le aziende? Secondo la nuova proposta di legge, assolutamente s\u00ec. \u00c8 stato stabilito che per le imprese particolarmente virtuose che riusciranno ad ottenere la sopra citata certificazione di pari opportunit\u00e0 potranno ottenere uno <strong>sgravio fiscale<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo sgravio avr\u00e0 effetto dal 1 gennaio 2022 e, per ogni anno in cui la certificazione sar\u00e0 valida, garantir\u00e0 alle aziende un <strong>risparmio contributivo fino a 50 mila euro<\/strong>. Questa misura \u00e8 stata pensata non perch\u00e9 sia necessario un incentivo affinch\u00e9 le aziende si impegnino a lavorare sulla parit\u00e0 di genere ma per fornire una motivazione extra al fine di raggiungere l\u2019obiettivo comune.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52090 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/07\/gender-pay.gap-definizione.jpg\" alt=\"gender pay gap definizione\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144953\/gender-pay.gap-definizione.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144953\/gender-pay.gap-definizione-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144953\/gender-pay.gap-definizione-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144953\/gender-pay.gap-definizione-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144953\/gender-pay.gap-definizione-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"ue\"><\/a><strong>Legge sulla parit\u00e0 dei sessi in Italia: armonizzazione con l\u2019UE<\/strong><\/h2>\n<p>Guardando al contesto europeo, il gender pay gap e la parit\u00e0 dei sessi riguardano un aspetto nel quale il nostro Paese \u00e8 ancora saldamente indietro. Il <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-gender-gap-report-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Global Gender Report<\/a> pone l\u2019Italia anche quest\u2019anno in una posizione tutt\u2019altro che rosea, al <strong>63\u00b0 posto su 156 Paesi<\/strong> globalmente.<\/p>\n<p>Per questo motivo Il testo unificato del nuovo disegno di legge sulla parit\u00e0 dei sessi cerca di armonizzare un quadro comune di maggiore uguaglianza dettato a gran voce non solo dalle lavoratrici del nostro Paese, ma dall\u2019<strong>Unione Europea<\/strong> stessa a pi\u00f9 riprese.<\/p>\n<ul>\n<li>trattati costitutivi di Roma del 1957 (principio di parit\u00e0 di retribuzione tra donne e uomini)<\/li>\n<li>dalla <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32006L0054&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">direttiva 2006\/54\/CE<\/a> del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006<\/li>\n<li>e dalla <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32014H0124&amp;from=EN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">raccomandazione 2014\/124\/UE<\/a> della Commissione del 7 marzo 2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una nuova legge sulla parit\u00e0 dei sessi, quindi, non fa altro che cercare di <strong>avvicinare l\u2019Italia ad un contesto europeo di pi\u00f9 ampio respiro<\/strong>, nel quale molti altri Paesi sono in una posizione migliore e nel quale l\u2019Italia pu\u00f2 e deve fare di pi\u00f9.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Qui trovi la tua guida della<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\"> legge sulla sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" id=\"d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png\"  alt=\"Software HR Factorial\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"definizione\"><\/a><strong>Gender pay gap: il significato<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo aver parlato delle novit\u00e0 dal punto di vista legislativo, veniamo agli aspetti pi\u00f9 tecnici legati alla parit\u00e0 salariale: qual \u00e8 la <strong>definizione di gender pay gap<\/strong>? Cosa vuol dire?<\/p>\n<p>Il gender pay gap rappresenta sostanzialmente la <strong>differenza tra lo stipendio medio degli uomini e quello delle donne<\/strong> che svolgono un lavoro come dipendente. Nonostante all\u2019apparenza possa sembrare semplice farlo, calcolare in modo corretto il gender pay gap \u00e8 in realt\u00e0 piuttosto difficile, a causa delle variabili e delle <strong>differenti modalit\u00e0 di misurazione<\/strong> di salari e retribuzioni tra i vari Paesi (paga ad ore, stipendio settimanale o stipendio mensile). Oltre a questa problematica, ci sono numerosi elementi che influenzano la quantit\u00e0 totale del salario di una persona ma che non possono essere conteggiati nel computo utilizzando i classici criteri usati sul mercato del lavoro.<\/p>\n<p>Fra questi <strong>elementi di differenziazione<\/strong> troviamo, ad esempio, il tipo di mansione svolta, le eventuali barriere all\u2019ingresso come, ad esempio, l\u2019accesso all\u2019istruzione, la quantit\u00e0 di genitori single, la segregazione occupazionale, numero di ore lavorate ecc.<\/p>\n<p>Per <strong>calcolare<\/strong> la differenza salariale tra uomini e donne si distingue solitamente tra:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unadjusted gender pay gap<\/strong>: nel caso in cui venga considerato solo il salario medio<\/li>\n<li><strong>Adjusted gender pay gap<\/strong>: nel caso in cui vengano considerati anche i fattori che influenzano il salario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per portare dei dati concreti, secondo il Global Gender Gap Report 2021, saranno necessari <strong>135,6 anni per poter colmare definitivamente il divario di genere<\/strong> a livello globale. Parlando del divario di partecipazione ed opportunit\u00e0 economiche, secondo i risultati dell&#8217;indice di quest&#8217;anno, solo il 58% di questo divario \u00e8 stato colmato finora. Tutte queste cifre fanno capire come, non solo in Italia ma anche nel mondo, la situazione sia tutt\u2019altro che rosea.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0 Potrebbe interessarti questo articolo in cui parliamo di come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/uguaglianza-di-genere\/\">promuovere l&#8217;uguaglianza di genere e ridurre il gender pay gap dalle risorse umane<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"italia\"><\/a><strong>Qual \u00e8 la situazione del gender pay gap in Italia?<\/strong><\/h2>\n<p>Volgendo lo sguardo direttamente al nostro Paese, quale sar\u00e0 la <strong>situazione relativa alla differenza salariale<\/strong> tra uomini e donne? Sempre secondo il Global Gender Report 2021, la pandemia ha \u201cfatto bene\u201d all\u2019Italia da questo punto di vista, facendo salire la posizione globale del nostro Paese dal 76\u00b0 al <strong>63\u00b0 posto<\/strong> su una totalit\u00e0 di 156 Paesi analizzati. Non comunque una posizione di cui essere fieri.<\/p>\n<p>Il miglioramento pi\u00f9 evidente si \u00e8 visto considerando il <strong>contesto politico<\/strong>, nel quale emergiamo come il <strong>41\u00b0 Paese della classifica<\/strong>, aggiudicandosi addirittura il 33\u00b0 tenendo conto del numero di donne presenti nell&#8217;esecutivo di Governo. Con il secondo governo Conte, infatti, l\u2019Italia aveva raggiunto lo storico record del <strong>34% di partecipazione femminile<\/strong> tra ministre, vice ministre e sottosegretarie.<\/p>\n<p>Parlando della s<strong>ituazione economica<\/strong>, per\u00f2, la situazione \u00e8 tutt\u2019altro che positiva. L\u2019Italia si posiziona al <strong>114\u00b0posto<\/strong>, fra i peggiori a livello europeo e meglio solo di Cipro. Il gap con il primo Paese al mondo, l\u2019Islanda, e l\u2019Italia \u00e8 di oltre venti punti percentuali ( 84,6% contro 61,9%). Il report evidenza con chiarezza che il rischio di disuguaglianze portato della crisi economica causata dal Covid \u00e8 presente e inevitabile.<\/p>\n<p>A causa del covid, le donne nell\u2019ultimo anno hanno perso il lavoro pi\u00f9 degli uomini, e sono quindi arretrate maggiormente negli indicatori di reddito e benessere.<\/p>\n<p>Volendo portare altri dati legati alle statistiche economiche di casa nostra, secondo un indagine WeWorld, la disparit\u00e0 tra le donne occupate e gli uomini occupati rappresenta un trend che va al di l\u00e0 della pandemia. \u00c8 una situazione strettamente legata alla situazione del nostro Paese ed \u00e8 legata soprattutto all\u2019essere genitori: <strong>le donne occupate con figli<\/strong> che vivono in coppia sono solo il <strong>53,5%<\/strong>, contro l&#8217;83,5% degli uomini nelle stesse condizioni. Per i single, i tassi di occupazione sono del 76,7% per gli uomini e 69,8% per le donne.<\/p>\n<p>Spostando la discussione sul invece del <strong>settore pubblico<\/strong>, \u00e8 doveroso dire che l\u2019uguaglianza nella retribuzione \u00e8 certamente pi\u00f9 rispettata. Se per\u00f2 isolassimo la situazione nel settore privato, scopriremmo che il gender pay gap in Italia \u00e8 di gran lunga superiore.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-52089 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/07\/legge-parita\u0300-dei-sessi-italia.jpg\" alt=\"legge parit\u00e0 dei sessi\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144949\/legge-parita%CC%80-dei-sessi-italia.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144949\/legge-parita%CC%80-dei-sessi-italia-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144949\/legge-parita%CC%80-dei-sessi-italia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144949\/legge-parita%CC%80-dei-sessi-italia-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/12144949\/legge-parita%CC%80-dei-sessi-italia-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"azienda\"><\/a><strong>Gender pay gap in azienda: come gestirlo e ridurlo<\/strong><\/h2>\n<p>Esistono dei modi in cui le <strong>aziende<\/strong> possono aiutare a <strong>ridurre il gender pay gap<\/strong>? Almeno per quanto riguarda il proprio contesto particolare. Per aiutarti abbiamo messo insieme una serie di <strong>consigli pratici<\/strong> per valutare e migliorare la situazione relativa alla parit\u00e0 salariale nella tua azienda.<\/p>\n<h3><strong>Analizza e sii trasparente sulle retribuzioni<\/strong><\/h3>\n<p>Effettua una <strong>verifica<\/strong> di quanto la tua azienda paga i suoi dipendenti in base al loro sesso e cerca di essere sempre <strong>trasparente riguardo ai risultati<\/strong> che ottieni. La tua azienda dovrebbe essere aperta su come decide e determina le proprie strutture salariali e i propri benefit aziendale, cos\u00ec come decide i criteri relativi agli aumenti di stipendio. Effettua una <strong>ricerca<\/strong> su quali sono le medie di mercato e assicurati di offrire una <strong>paga pi\u00f9 equa possibile<\/strong>, non solo per quanto riguarda il divario di genere, ma anche per quanto riguarda l\u2019effettiva competitivit\u00e0 della paga.<\/p>\n<h3><strong>Offri supporto nella cura e gestione dei figli\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Dall&#8217;aiutare le donne lavoratrici a <strong>tornare al lavoro in modo semplice e senza stress<\/strong> dopo la gravidanza, all&#8217;<strong>alleggerire i loro oneri finanziari<\/strong>, un datore di lavoro pu\u00f2 fornire un incredibile supporto nella gestione familiare delle donne, il quale pu\u00f2 fare un\u2019enorme differenza nel colmare le disuguaglianze di genere. Pu\u00f2 essere qualsiasi cosa: da un contributo per le spese da sostenere fino ad un servizio di assistenza infantile in ufficio, la gestione dei figli tende a riguardare molto pi\u00f9 le lavoratrici donne rispetto agli uomini ed \u00e8 un modo perfetto per dimostrare che apprezzi e rispetti il lavoro delle tue collaboratrici.<\/p>\n<h3><strong>Incentiva lo smart working<\/strong><\/h3>\n<p>Il lavoro agile, o <strong>smart working<\/strong> permette, soprattutto alle donne, l&#8217;opportunit\u00e0 di <strong>gestire le le proprie responsabilit\u00e0 di madri<\/strong>, continuando a poter mantenere il proprio lavoro e il proprio reddito. L\u2019indipendenza lavorativa ed economica \u00e8 un elemento cruciale per riuscire a chiudere definitivamente il gender pay gap tra uomini e donne. Oltre a questo, molti studi evidenziano che offrire una <strong>gestione pi\u00f9 flessibile del proprio lavoro<\/strong> pu\u00f2 essere positivo anche per le aziende stesse, risultando in un maggiore impegno e in una maggiore produttivit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n<p><em>Scritto da <strong>Matteo Pizzinato<\/strong><\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"color: #008000;\">Prova Factorial per 14 giorni e scopri tutte le funzionalit\u00e0 per aiutare la tu azienda a crescere!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa si sta muovendo sul fronte del gender pay gap? Ci sar\u00e0 una nuova legge sulla parit\u00e0 dei sessi in Italia? Il tema del divario retributivo di genere continua inesorabilmente a tenere banco nel nostro Paese. 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