{"id":51723,"date":"2024-06-05T10:40:08","date_gmt":"2024-06-05T08:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51723"},"modified":"2025-07-14T09:55:17","modified_gmt":"2025-07-14T07:55:17","slug":"infortunio-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Infortunio in smart working: come funziona e cosa dice la normativa"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona l\u2019<strong>infortunio sul lavoro<\/strong>? Come cambia la situazione per i <strong>lavoratori da remoto<\/strong> <strong>o in smart working<\/strong>?<\/p>\n<p>Per ogni datore di lavoro ed HR manager che si rispetti la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sicurezza sul lavoro<\/a> dovrebbe essere sempre e in ogni momento la priorit\u00e0 assoluta dell\u2019azienda. Assicurare non solo <strong>l\u2019incolumit\u00e0 dei lavoratori<\/strong> ma anche che essi si sentano sicuri e a proprio agio mentre lavorano sono presupposti fondamentali di qualsiasi rapporto lavorativo.<\/p>\n<p>Va da s\u00e9 che, in base al contesto, alla mansione e alle modalit\u00e0 di svolgimento del lavoro, esistano <strong>livelli di rischio differenti<\/strong> per i lavoratori. Un operaio edile sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 a rischio di un contabile, cos\u00ec come un carpentiere lo sar\u00e0 di pi\u00f9 di un addetto al marketing.<\/p>\n<p>La sicurezza va sempre al primo posto, e questo concetto non cambia. Sicurezza che siamo sempre stati abituati ad associare al luogo fisico in cui la prestazione lavorativa viene svolta. Ma cosa accade ora che moltissimi dipendenti stanno lavorando da casa? Quali sono le tutele per i <strong>lavoratori in smart working<\/strong>?<\/p>\n<p>In questo articolo andiamo ad analizzare insieme tutto ci\u00f2 che riguarda <strong>l\u2019infortunio sul lavoro<\/strong>: dalla sua <strong>definizione<\/strong> alle sue <strong>caratteristiche<\/strong>, passando per le particolarit\u00e0 di chi, in questo momento, <strong>lavora da remoto<\/strong> o in regime di smart working.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definizione\">Cosa si intende per infortunio sul lavoro: la definizione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comefunziona\">Infortunio sul lavoro: come funziona per i datori di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Infortunio sul lavoro e smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Lavoro da remoto e smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Infortunio in smart working e Inail: copertura assicurativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Gli obblighi del lavoratore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Gli obblighi dell\u2019azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Infortunio in itinere e smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Come gestire le assenze per infortunio con un software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Infortunio in smart working: le conclusioni<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec\" class=\"hs-cta-node hs-cta-71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"1001\" height=\"327\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '71eb9c4c-10a8-468c-a355-ec0ac96456ec', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 5fa38e12-da18-426f-8103-0ac83787e2f4 --><\/p>\n<h2><a name=\"definizione\"><\/a><strong>Cosa si intende per infortunio sul lavoro: la definizione<\/strong><\/h2>\n<p>Partiamo come sempre dai concetti di base, per poi approfondire. Cosa significa realmente <strong>infortunio sul lavoro<\/strong>? Rifacendoci a quanto riportato dall\u2019INAIL e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sui propri siti ufficiali, possiamo ricavarne una <strong>definizione<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019infortunio sul lavoro \u00e8 definito come <strong>incidente<\/strong> avvenuto per \u201ccausa violenta in occasione di lavoro\u201d dal quale derivi la morte, l\u2019inabilit\u00e0 permanente o l\u2019inabilit\u00e0 assoluta temporanea per pi\u00f9 di tre giorni.<\/p>\n<p>\u00c9 diverso dalla cosiddetta <strong>malattia professionale<\/strong>, in quanto l\u2019evento scatenante \u00e8 improvviso e violento, mentre nel primo caso le cause sono lente e diluite nel tempo.<\/p>\n<p>Gli <strong>elementi caratteristici<\/strong> dell&#8217;infortunio sul lavoro sono:<\/p>\n<ul>\n<li>la lesione<\/li>\n<li>la causa violenta<\/li>\n<li>l&#8217;occasione di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>causa violenta<\/strong>, secondo quanto spiegato dall\u2019INAIL, \u00e8 un qualcosa che opera dall\u2019esterno nell\u2019ambiente di lavoro, attraverso un&#8217;azione intensa e continuativa nel tempo e che presenta caratteristiche di efficienza, rapidit\u00e0 ed esteriorit\u00e0.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 essere provocata da sostanze tossiche, sforzi muscolari, microrganismi, virus o parassiti ma anche da condizioni climatiche e microclimatiche. Per riassumere, una causa violenta rappresenta qualsiasi aggressione che dall\u2019esterno danneggia l\u2019<strong>integrit\u00e0 psico-fisica<\/strong> del lavoratore.<\/p>\n<p>Il concetto di <strong>\u201coccasione di lavoro\u201d<\/strong> \u00e8 sostanzialmente diverso rispetto alle comuni definizioni spazio-temporali che spesso si utilizzano attraverso le espressioni \u201csul posto di lavoro\u201d o \u201cdurante l\u2019orario lavorativo\u201d. Si tratta di tutte le situazioni, comprese quelle ambientali, nelle quali si svolge l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e nelle quali \u00e8 imminente il rischio per il lavoratore. A provocare l\u2019eventuale infortunio sul lavoro possono essere:<\/p>\n<ul>\n<li>elementi dell\u2019apparato produttivo<\/li>\n<li>situazioni e fattori propri del lavoratore<\/li>\n<li>situazioni ricollegabili all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non \u00e8 sufficiente n\u00e9 necessario, quindi, che l\u2019evento si verifichi durante lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa ma che si verifichi per il lavoro, cos\u00ec come appurato dal cosiddetto <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Eziologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">esame eziologico<\/a>, ossia la certificazione delle cause dell\u2019infortunio. Deve esistere, in poche parole, un rapporto, anche indiretto, di <strong>causa-effetto<\/strong> tra l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dall\u2019infortunato e l\u2019incidente che causa l\u2019infortunio stesso.<\/p>\n<p>Sono esclusi dalla tutela gli infortuni conseguenti ad un comportamento <strong>estraneo al lavoro<\/strong>, quelli <strong>simulati<\/strong> dal lavoratore o le cui conseguenze siano dolosamente aggravate dal lavoratore stesso.<\/p>\n<p>Sono invece tutelabili gli infortuni sul lavoro accaduti per <strong>colpa del lavoratore<\/strong>, in quanto gli aspetti soggettivi del suo comportamento (imperizia, negligenza o imprudenza) non possono assumere alcuna rilevanza riguardo l\u2019indennizzabilit\u00e0 dell\u2019evento lesivo, sempre e quando si tratti di aspetti di una condotta comunque riconducibile nell\u2019ambito delle finalit\u00e0 lavorative.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Qui trovi la guida completa della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\">legge sulla sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"comefunziona\"><\/a><strong>Infortunio sul lavoro: come funziona per i datori di lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Ora che abbiamo definito con maggior chiarezza cosa si intende per infortunio sul lavoro cerchiamo di rispondere ad un\u2019altra importante domanda che riguarda le aziende in particolare: <strong>come funziona<\/strong> l\u2019infortunio sul lavoro per i datori di lavoro? Quali sono le cose da sapere?<\/p>\n<p>\u00c8 evidente che, in qualit\u00e0 di datore di lavoro, vi siano in capo allo stesso degli <strong>obblighi<\/strong> al verificarsi di un infortunio subito da un lavoratore dipendente.<\/p>\n<p>Secondo quanto spiegato dall\u2019INAIL, in generale, per gli infortuni sul lavoro subiti dai lavoratori dipendenti o assimilati, prognosticati come non guaribili entro tre giorni, escluso quello dell\u2019evento, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di <strong>inoltrare la denuncia o comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico<\/strong> (numero identificativo del certificato, data di rilascio e periodo di prognosi) gi\u00e0 trasmesso per via telematica all\u2019Istituto direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.<\/p>\n<p>In caso di infortunio che porti alla <strong>morte<\/strong> del dipendente (o che comporti un pericolo di morte) il datore di lavoro deve segnalare l\u2019evento entro 24 ore e con qualunque mezzo che consenta di comprovarne l\u2019invio, fermo restando l\u2019obbligo di inoltro della denuncia o comunicazione nei termini e con le modalit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n<p>Qualora l\u2019inabilit\u00e0 a lavorare del dipendente per un infortunio prognosticato guaribile entro tre giorni si prolunghi fino al quarto , il datore di lavoro deve inoltrare la denuncia o comunicazione <strong>entro 2 giorni<\/strong> dalla ricezione dei riferimenti del nuovo certificato medico (numero identificativo del certificato, data di rilascio e periodo di prognosi) gi\u00e0 trasmesso per via telematica all\u2019Istituto direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente.<\/p>\n<p>Nel caso in cui il datore di lavoro invii all\u2019INAIL le denunce di infortunio per <strong>via telematica<\/strong> non sar\u00e0 tenuto a trasmettere le informazioni relative alle autorit\u00e0 di pubblica sicurezza.<\/p>\n<p>In linea generale, per tutti gli infortuni che comportino un\u2019assenza di almeno un giorno lavorativo (escluso quello dell\u2019evento) il datore di lavoro \u00e8 obbligato in ogni caso a inoltrare, a fini statistici, la cosiddetta \u201ccomunicazione di infortunio\u201d, secondo le modalit\u00e0 previste dall\u2019INAIL.<\/p>\n<h3><strong>Infortunio sul lavoro: chi paga?<\/strong><\/h3>\n<p>Altro importante aspetto riguarda la <strong>retribuzione<\/strong> spettante al lavoratore a seguito del proprio infortunio. <strong>Chi paga<\/strong> l\u2019indennit\u00e0 spettante?<\/p>\n<p>A pagare l\u2019infortunio sul lavoro sono <strong>sia il datore di lavoro che l\u2019INAIL<\/strong>. Il giorno in cui si verifica l\u2019incidente viene considerata come giornata lavorativa a tutti gli effetti e viene quindi retribuita al 100% dal datore di lavoro, a prescindere dall\u2019orario in cui si verifica. Il datore di lavoro \u00e8 responsabile anche per la retribuzione dei primi tre giorni di infortunio, che in questo caso vengono definiti come <strong>\u201cperiodo di carenza\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>A partire dal quarto giorno e per l\u2019intero periodo di assenza del lavoratore, \u00e8 l\u2019INAIL a erogare la prestazione, secondo i seguenti criteri:<\/p>\n<ul>\n<li>dal 4\u00b0 al 90\u00b0 giorno di infortunio, viene erogato il 60% della retribuzione giornaliera<\/li>\n<li>dal 91\u00b0 giorno fino alla fine dell\u2019infortunio, viene erogato invece il 75% della retribuzione giornaliera<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa retribuzione viene calcolata <strong>sulla base della retribuzione dei 15 giorni precedenti all\u2019infortunio<\/strong>. Non esiste un limite relativo alla percezione dell\u2019indennit\u00e0, e quindi l\u2019infortunio sul lavoro \u00e8 indennizzabile senza alcun limite di durata, ovvero l\u2019INAIL paga l\u2019indennit\u00e0 per tutto il periodo di assenza dal lavoro.<\/p>\n<p>Il lavoratore, ciononostante, deve prestare molta attenzione alle limitazioni relative al proprio diritto alla conservazione del posto di lavoro, il quale viene definito dai vari CCNL di riferimento e che in genere ha una durata di 180 giorni.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le <strong>visite mediche<\/strong>, l\u2019INAIL finanzia o rimborsa tutte le spese mediche , gli esami diagnostici e le terapie riabilitative che il lavoratore necessiti per recuperare il proprio stato di salute a seguito di un infortunio, sempre e quando queste siano state preventivamente prescritte o autorizzate dall\u2019ente stesso.<\/p>\n<p>Altro elemento importante per i lavoratori riguarda <strong>l\u2019esenzione dal ticket<\/strong>: fino a quando viene versata l\u2019indennit\u00e0 temporanea al lavoratore, egli ha diritto all\u2019esenzione dal ticket sanitario per qualsiasi accertamento, esame o analisi prescritti sia dall\u2019INAIL che dal medico curante, sempre che siano relativi all\u2019incidente subito.<\/p>\n<p>Nelle casistiche pi\u00f9 gravi, nelle quali al lavoratore vengano riconosciute l\u2019inabilit\u00e0 permanente o il danno biologico, tale diritto viene esteso con apposita documentazione prodotta dall\u2019INAIL per tutti gli accertamenti, esami o sintomatologie legate all\u2019infortunio sofferto.<\/p>\n<h3><strong>Infortunio sul lavoro: i controlli medici<\/strong><\/h3>\n<p>Un\u2019altra domanda che molto spesso viene posta in questi casi riguarda i <strong>controlli domiciliari<\/strong> e le eventuali fasce di reperibilit\u00e0 da rispettare da parte del lavoratore. Come funziona?<\/p>\n<p>La risposta \u00e8 che l\u2019INAIL non effettua controlli domiciliari e, non essendo l\u2019indennit\u00e0 per infortunio sul lavoro cumulabile con l\u2019indennit\u00e0 di malattia, il lavoratore che subisce un incidente sul lavoro non \u00e8 soggetto al controllo mediante visite fiscali presso il proprio domicilio.<\/p>\n<p>Ciononostante, come esplicitato tramite il proprio sito ufficiale, l\u2019INAIL pu\u00f2 <strong>chiamare a visita il lavoratore infortunato<\/strong> inviando apposite cartoline di convocazione presso le proprie Sedi territoriali.<\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a>Infortunio sul lavoro e smart working<\/h2>\n<p>Arriviamo finalmente a parlare di <strong>smart working<\/strong>. Come funziona l\u2019infortunio sul lavoro per i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">lavoratori agili<\/a>? Partiamo col ricordare che in Italia la legge ordinaria che regola lo smart working \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\">n.81\/2017<\/a>.<\/p>\n<p>Questa norma definisce gli obblighi principali in capo al datore di lavoro relativamente alla <strong>comunicazione<\/strong>, alla <strong>sicurezza<\/strong> e alla gestione dei rapporti di lavoro in regime di smart working, rappresentando a tutti gli effetti il quadro normativo di base all\u2019interno del quale vengono definiti i rapporti di lavoro agile.<\/p>\n<p>Parlando di infortuni sul lavoro, l\u2019<strong>articolo 22<\/strong> della legge di cui sopra prevede in maniera specifica l\u2019obbligo del datore di lavoro di <strong>garantire la salute e la sicurezza<\/strong> del lavoratore che svolge la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 di lavoro agile.<\/p>\n<p>A tale scopo, il datore deve fornire al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza <strong>un\u2019informativa scritta<\/strong>, all\u2019interno della quale vengano esplicitati i rischi, generali e specifici, connessi alla specifica modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>L\u2019articolo successivo della legge, il numero 23, estende in maniera esplicita la tutela assicurativa INAIL al lavoratore cosiddetto \u201cagile\u201d e prevede che l\u2019infortunio sul lavoro possa sussistere qualora l\u2019evento lesivo sia <strong>in diretta connessione con la prestazione lavorativa<\/strong>, ossia anche relativamente all\u2019infortunio in itinere (spostamento o tragitto andata e ritorno).<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>Lavoro da remoto e smart working<\/h2>\n<p>La prestazione lavorativa dei dipendenti in smart working segue, di conseguenza, esattamente le <strong>medesime logiche assicurative delle altre tipologie di lavoratori<\/strong>, fatta eccezione per il cosiddetto \u201crischio elettivo\u201d, ovvero quel rischio che derivi da un comportamento volontario del lavoratore, abnorme e svincolato da qualsiasi causa di forza maggiore, in conseguenza del quale venga a verificarsi un infortunio sul lavoro.<\/p>\n<p>Tuttavia, appare evidente come ulteriori <strong>modifiche ed aggiustamenti siano necessari<\/strong> al fine di garantire una corretta ed estensiva tutela riguardo agli infortuni sul lavoro per i dipendenti in smart working. Dopotutto questa particolare modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa \u00e8 relativamente nuova e poco \u00e8 stato il tempo a disposizione non solo delle aziende di adattarsi, ma anche della relativa giurisprudenza di analizzare tutte le variabili in gioco.<\/p>\n<p>Una modalit\u00e0 lavorativa che porta non solo all\u2019unione tra il luogo di lavoro e il luogo di normale residenza, ma che azzera anche (in molti casi) il tragitto di andata e ritorno tra i due <strong>rende inevitabilmente pi\u00f9 complicata ogni valutazione<\/strong>, creando una sorta di mescolanza nella quale risulta difficile distinguere ed individuare una vera e propria occasione di lavoro.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Potrebbe interessarti questo articolo in cui ti spieghiamo la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/remote-working-vs-smart-working\/\">differenza tra remote working e smart working<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a>Infortunio in smart working e INAIL: copertura assicurativa<\/h2>\n<p>Per quanto riguarda la copertura INAIL in caso di infortunio del lavoratore in smart working, \u00e8 importante fare alcune precisazioni.<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.inail.it\/cs\/internet\/docs\/alg-pubbl-testo-unico-disposizioni-assicuraz-obbligatoria.pdf\">Decreto del Presidente della Repubblica 1124<\/a> \u00e8 un riferimento normativo.<\/p>\n<p>La normativa generale sull&#8217;assicurazione obbligatoria INAIL prevede che tutte le tipologie di infortunio avvenute durante la prestazione lavorativa siano coperte. Quindi, a livello di copertura assicurativa, <strong>non vi \u00e8 alcuna differenza tra i lavoratori in sede e quelli in smart working.<\/strong><\/p>\n<p>I lavoratori agili godono <strong>degli stessi diritti e delle stesse coperture assicurative<\/strong>. \u00c8 anche importante sottolineare che il datore di lavoro versa i contributi INAIL per il lavoratore, indipendentemente dalla modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione.<\/p>\n<p>Pertanto, in caso di infortunio, il lavoratore ha diritto a un&#8217;indennit\u00e0 coperta dall&#8217;INAIL. Questa indennit\u00e0 copre il lavoratore a partire <strong>dal quinto giorno di assenza dal lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 precisamente, ribadiamo che il dipendente <strong>ha diritto al<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>60% della retribuzione dal quinto al novantesimo giorno di assenza<\/li>\n<li>75% della retribuzione dal novantunesimo giorno in poi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda i primi giorni di assenza, la responsabilit\u00e0 ricade sull&#8217;azienda. I primi <strong>due giorni sono coperti al 100%,<\/strong> il che significa che il lavoratore riceve la piena retribuzione. I tre giorni successivi sono coperti al 60%.<\/p>\n<p>Tuttavia, ti consigliamo di consultare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) in quanto potrebbe contenere disposizioni diverse da quelle indicate.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0 Leggi qui quello che c\u2019\u00e8 da sapere su come funziona il\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoratori-fragili-e-smart-working-chi-sono-e-come-funziona-il-decreto\/\">decreto sui lavoratori fragili in smart working<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a>Gli obblighi del lavoratore<\/h2>\n<p>Ribadendo il fatto che il lavoratore in smart working ha diritto a ricevere un&#8217;indennit\u00e0 in caso di infortunio <strong>solo se l&#8217;incidente avviene durante lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa<\/strong> nei luoghi concordati con l&#8217;azienda o durante gli spostamenti verso il luogo di lavoro, vediamo ora le procedure per inviare la denuncia o la comunicazione dell&#8217;infortunio.<\/p>\n<p>La prima condizione per accedere all&#8217;indennizzo \u00e8 che il lavoratore disponga di un <strong>certificato medico<\/strong> che attesti una durata dell&#8217;infortunio superiore a tre giorni. Pi\u00f9 in dettaglio, il lavoratore deve:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informare il datore di lavoro<\/strong>: La prima cosa da fare \u00e8 informare il datore di lavoro sull&#8217;incidente. A sua volta, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad agire per gestire l&#8217;accaduto.<\/li>\n<li><strong>Consultare un medico<\/strong>: Subito dopo aver avvisato l&#8217;azienda, il lavoratore \u00e8 obbligato a consultare il suo medico di fiducia o, se necessario, recarsi al pronto soccorso. Dopo aver valutato la gravit\u00e0 dell&#8217;infortunio, il medico rilascia un certificato che attesta il numero di giorni in cui il lavoratore \u00e8 incapace di lavorare.<\/li>\n<li><strong>Consegna dei documenti al datore di lavoro:<\/strong> Infine, il lavoratore \u00e8 tenuto a fornire tutta la documentazione al datore di lavoro, il quale ha l&#8217;obbligo di procedere con l&#8217;invio telematico della richiesta di indennizzo. L&#8217;invio deve essere effettuato tramite i servizi online disponibili sul sito ufficiale dell&#8217;INAIL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi sono i principali obblighi del lavoratore. \u00c8 importante ricordare che, a differenza della malattia, in <strong>caso di infortunio il dipendente non \u00e8 tenuto a essere reperibile<\/strong>, a meno che non vi siano richieste specifiche da parte dell&#8217;INPS.<\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a>Gli obblighi dell\u2019azienda<\/h2>\n<p>Anche l&#8217;azienda ha diversi obblighi da rispettare in caso di infortunio del dipendente in smart working. Dopo aver appreso dell&#8217;incidente, \u00e8 consigliabile <strong>verificare che il lavoratore sia in condizioni di recarsi in ospedale<\/strong> o di prendersi cura dell&#8217;accaduto.<\/p>\n<p>Successivamente, nel caso in cui il medico stabilisca che il lavoratore sia inabile al lavoro per soli 3 giorni, <strong>come datore di lavoro devi limitarti a comunicare l&#8217;infortunio<\/strong>. Hai l&#8217;obbligo di comunicare l&#8217;evento tramite modalit\u00e0 telematica a fini statistici. \u00c8 importante ricordare che hai 48 ore di tempo per inviare la comunicazione a partire dalla ricezione del certificato.<\/p>\n<p>Tuttavia, gli obblighi diventano pi\u00f9 significativi nel caso in cui la prognosi superi i tre giorni. In questo caso, <strong>sei tenuto a inviare la denuncia dell&#8217;incidente in via telematica all&#8217;INPS.<\/strong> La comunicazione deve essere inviata entro 48 ore dall&#8217;evento, e tale termine si riduce a 24 ore in caso di morte o rischio di morte del lavoratore.<\/p>\n<p>Ti ricordo che, come stabilito dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\">Decreto legislativo 81\/2008<\/a>, sei obbligato a presentare la denuncia per evitare di incorrere nelle sanzioni previste, le quali possono variare da 1.290 euro a 7.745 euro.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a>Infortunio in itinere e smart working<\/h2>\n<p>Come anticipato, le leggi offrono una completa tutela ai lavoratori in smart working. Le forme di tutela sono le stesse applicate ai lavoratori in sede, quindi <strong>anche in caso di infortunio durante il tragitto verso il luogo di lavoro,<\/strong> si ha il diritto di assentarsi dal lavoro per l&#8217;infortunio e di ricevere le indennit\u00e0 previste, che variano in base al numero di giorni di assenza dal lavoro.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la natura dell&#8217;infortunio &#8220;in itinere&#8221;, si intende che il lavoratore in smart working si \u00e8 accordato con l&#8217;azienda per lavorare in un luogo diverso dagli uffici aziendali, ma che richiede comunque un percorso per raggiungerlo.<\/p>\n<p>Si possono considerare ad esempio i seguenti <strong>luoghi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Coworking<\/li>\n<li>Caff\u00e8<\/li>\n<li>Biblioteche<\/li>\n<li>Altri locali pubblici<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pertanto, nel caso in cui il lavoratore si infortuni durante il percorso verso il luogo di lavoro, a condizione che lo spostamento sia <strong>collegato al lavoro<\/strong> e non sia dovuto a esigenze personali, si ha diritto a tutte le tutele menzionate in questo <a href=\"http:\/\/approfondimento.Si\">approfondimento<\/a>. Si specifica che l&#8217;infortunio \u00e8 riconosciuto praticamente <strong>indipendentemente dal mezzo utilizzato<\/strong>.<\/p>\n<p>Al lavoratore sono riconosciute le tutele in caso di infortunio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A piedi:<\/strong> ad esempio, nel caso dovesse cadere o verificarsi un qualsiasi altro evento spiacevole.<\/li>\n<li><strong>Sui mezzi pubblici:<\/strong> in caso di incidente stradale, compresi gli infortuni durante la salita o la discesa dal mezzo.<\/li>\n<li><strong>Sui mezzi privati:<\/strong> a condizione che l&#8217;evento si verifichi nel tragitto canonico percorso dal lavoratore per raggiungere il luogo di lavoro. \u00c8 importante che il lavoratore non abbia fatto uso di sostanze alcoliche o stupefacenti e che sia in possesso di una regolare patente di guida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Infine, va specificato che nessuna indennit\u00e0 \u00e8 riconosciuta nel caso in cui il lavoratore si infortuni a casa, nel cortile o nell&#8217;autorimessa. In particolare, l&#8217;infortunio a casa non d\u00e0 diritto all&#8217;indennizzo, <strong>a meno che l&#8217;abitazione non sia riconosciuta come luogo di lavoro dall&#8217;accordo stipulato tra le parti<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"9\"><\/a>Come gestire le assenze per infortunio con un software HR<\/h2>\n<p>Tenere sotto controllo tutte le assenze in azienda non \u00e8 semplice. In particolare, <strong>le assenze per infortunio sono molto delicate da gestire<\/strong>.<\/p>\n<p>Devi prontamente inviare una comunicazione o una denuncia dell&#8217;accaduto e attivarti tempestivamente al fine di garantire l&#8217;indennizzo al lavoratore. Inoltre, hai anche la necessit\u00e0 di <strong>riorganizzare i turni di lavoro in modo tale da sopperire all&#8217;assenza del dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>Se stai cercando un applicativo che possa aiutarti nella gestione delle assenze, cos\u00ec come delle varie richieste di ferie e permessi, dovresti provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> \u00e8 un <strong>software innovativo e semplice da utilizzare<\/strong> che promette di rivoluzionare la gestione di tutti i processi HR in azienda. Relativamente alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">gestione delle assenze<\/a>, puoi facilmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizzare le richieste di ferie e permessi, indipendentemente dal motivo<\/li>\n<li>Aggiornare in pochi clic le schede personali dei dipendenti<\/li>\n<li>Verificare tutti i dati in tempo reale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il software mette a tua disposizione un <strong>calendario facilmente consultabile<\/strong>, cos\u00ec da tenere con ancor pi\u00f9 semplicit\u00e0 traccia di tutta la forza lavoro presente in azienda, inclusi coloro che lavorano in smart working.<\/p>\n<p>Puoi quindi sapere in qualsiasi momento chi \u00e8 al lavoro, chi \u00e8 in congedo, chi ha <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-richiesta-ferie\/\">richiesto delle ferie<\/a> e chi \u00e8 assente per infortunio. Inoltre, se desideri gestire tutto in modo ancora pi\u00f9 semplice, puoi anche creare report personalizzati e avere una visione grafica utile per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestire al meglio ferie e permessi<\/a>.<\/p>\n<p>E non \u00e8 tutto. Come accennato in precedenza, con Factorial puoi digitalizzare numerosi processi, <strong>risparmiando decine di ore di lavoro ogni mese<\/strong> che altrimenti sarebbero dedicate ad attivit\u00e0 amministrative noiose e ripetitive.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.\u00a0<\/b>Tra questi, siamo sicuri che troverai utilissime funzionalit\u00e0 come:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevazione delle presenze anche tramite app<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Sistema di valutazione delle prestazioni dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Presenza di un archivio digitale per conservare i documenti<\/a><\/li>\n<li>E molte altre ancora<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"10\"><\/a>Infortunio in smart working: le conclusioni<\/h2>\n<p>In questo approfondimento ci siamo concentrati su ci\u00f2 che accade quando un lavoratore subisce un <strong>infortunio durante l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa in smart working<\/strong>.<\/p>\n<p>Il concetto essenziale da conoscere \u00e8 che oggi <strong>le leggi equiparano lo smart working al lavoro in sede<\/strong> e, di conseguenza, i dipendenti devono beneficiare delle stesse tutele e diritti.<\/p>\n<p>Abbiamo anche sottolineato l&#8217;importanza di <strong>agire tempestivamente<\/strong> in caso di qualsiasi infortunio, mostrando disponibilit\u00e0 nei confronti del lavoratore e attivandosi per garantire che riceva l&#8217;indennizzo a cui ha diritto.<\/p>\n<p>Infine, abbiamo analizzato come la <strong>digitalizzazione<\/strong> possa offrire un aiuto concreto nella gestione delle attivit\u00e0 HR in azienda, migliorando l&#8217;organizzazione e garantendo un notevole risparmio di tempo. \u00c8 fondamentale, in conclusione, <strong>gestire al meglio gli infortuni<\/strong> al fine di evitare dimenticanze che potrebbero compromettere la corretta tutela che il lavoratore dovrebbe ricevere in caso di infortunio.<\/p>\n<p><!-- notionvc: c246657f-6dfc-424e-9f57-515002bf620b --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona l\u2019infortunio sul lavoro? 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