{"id":51513,"date":"2021-07-02T15:34:39","date_gmt":"2021-07-02T13:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51513"},"modified":"2026-03-02T16:55:23","modified_gmt":"2026-03-02T14:55:23","slug":"human-resources-guida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/human-resources-guida\/","title":{"rendered":"Human Resources: la guida completa alla gestione delle HR in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Dire che la funzione pi\u00f9 importante dei dipartimenti delle Human Resources \u00e8 la burocrazia equivale a vivere ancorati al passato; la gestione del talento umano e dei dipendenti \u00e8 ci\u00f2 che dovrebbe preoccupare maggiormente i manager di persone che, appunto, hanno l&#8217;intera forza lavoro nelle loro mani.<\/p>\n<p><iframe title=\"Il software HR di cui non potrai pi\u00f9 fare a meno\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mb0bZs08ZQA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Le aziende del futuro (o meglio quelle del presente) <strong>devono fare a gara per dare il meglio ai propri dipendenti e poter cos\u00ec scegliere di avere i migliori professionisti<\/strong>. Come ottenere ci\u00f2? Questa \u00e8 la domanda da un milione di dollari e ci sono molti fattori da considerare.<\/p>\n<p>In questo articolo vi proponiamo tutti i contenuti che abbiamo sviluppato attorno a questo argomento. Sei pronto a rivoluzionare il tuo reparto Risorse Umane e concentrarti su ci\u00f2 che conta di pi\u00f9?<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#9\">7 strategie per la gestione delle human resources nella tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salario\">Stipendio e costo del dipendente<br \/>\n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#talento\">Human resources, formazione e apprendimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestion\">Gestione dei team<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#captacion\">Reclutamento e fidelizzazione dei talenti dalle human resources<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decir\">Dire addio a un lavoratore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#y\">E ancora sulla gestione dei lavoratori dalle human resources&#8230;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">\u2705 Ottieni il software HR per migliorare le human resources della tua azienda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"9\"><\/a>7 strategie per la gestione delle human resources nella tua azienda<\/h2>\n<p>Sai cos&#8217;\u00e8 esattamente la gestione delle human resources? \u00c8 tutto quel processo progettato per attrarre, sviluppare, motivare e trattenere i dipendenti. Si basa, in generale, sulle condizioni di lavoro, sull&#8217;ambiente di lavoro, sugli obiettivi e sui traguardi dell&#8217;azienda &#8230; ma viene messo in pratica attraverso strategie specifiche come programmi di riconoscimento, sviluppo e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\">crescita professionale<\/a>, stipendio emotivo e altro.<\/p>\n<h2><a name=\"salario\"><\/a>Gestire stipendio e costo del dipendente dalle Human Resources<\/h2>\n<p>Il compenso economico che le aziende offrono ai lavoratori e ai candidati per una posizione in azienda \u00e8 molto importante e, ovviamente, pu\u00f2 essere un fattore decisivo. Sai come essere competitivo con lo stipendio che offri ai tuoi dipendenti?<\/p>\n<h3><strong>Come cambia lo stipendio di un dipendente in base al suo stipendio lordo?<\/strong><\/h3>\n<p>Per poter proporre uno stipendio competitivo, devi tenere conto di quanto pagher\u00e0 l&#8217;azienda e quale sar\u00e0 la quantit\u00e0 finale di denaro che ricever\u00e0 il dipendente. Ovvero, qual \u00e8 la differenza tra lo stipendio netto e lo stipendio lordo.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Fai clic qui per sapere di pi\u00f9 su come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-stipendio-netto-lordo-dipendenti\/\">calcolare lo stipendio netto dei dipendenti<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Come calcolare lo stipendio netto o loro<\/strong><\/h3>\n<p>Nell&#8217;articolo precedente potrai accedere a un calcolatore dello stipendio netto del lavoratore, ma cosa succede se imparassi a calcolarlo da solo in pochi secondi? Se conosci le detrazioni obbligatorie e quelle sull&#8217;imposta sul reddito delle persone fisiche, sar\u00e0 un gioco da ragazzi.<\/p>\n<h3><strong>Questo \u00e8 il costo di un lavoratore nella tua azienda<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 molto importante sapere quanto costa un lavoratore all&#8217;azienda per stabilire le aspettative, sapere se l&#8217;azienda pu\u00f2 permetterselo e quali benefici o valore dovrebbe restituire per essere redditizio.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Clicca qui per saperne di pi\u00f9 su come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\">calcolare il costo del personale<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Scegliere un dipendente vs. a un collaboratore indipendente<\/h3>\n<p>Quando devi sviluppare un progetto ricorrente, dovrai decidere se vuoi farlo internamente e delegarlo a qualcuno che faccia parte del tuo staff, o se preferisci affidarlo a qualcuno esterno, un freelance. La gig economy si rafforza ogni volta, ma qual \u00e8 la soluzione migliore per la tua azienda?<\/p>\n<h2><a name=\"talento\"><\/a>Human resources, formazione e apprendimento<\/h2>\n<p>Il talento di cui devi prenderti cura non \u00e8 solo quello che viene da fuori; I tuoi dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 importante della tua azienda e li hai scelti per le loro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-lavorative-reclutamento\/\">competenze lavorative<\/a>. Ma non \u00e8 tutto, puoi scommettere su di loro e renderli dei professionisti migliori! Non solo svilupperai la loro carriera e li motiverai, ma li indurrai anche ad aggiungere maggiore valore all&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>Riconosci i dipendenti con il maggior potenziale nella tua azienda<\/h3>\n<p>Sei consapevole del potenziale dei tuoi dipendenti? Pensi di fare abbastanza perch\u00e9 possano svilupparsi professionalmente nella tua azienda? Si trovano nel luogo di lavoro migliore per loro? Stai ottenendo il massimo dalle loro capacit\u00e0?<\/p>\n<h3>Come misurare il ROI della formazione dei dipendenti<\/h3>\n<p>Potresti pensare che forse non vale la pena pagare per la formazione di tutti i tuoi lavoratori. Abbiamo una sorpresa: la cosa pi\u00f9 sicura \u00e8 che la tua azienda ne uscir\u00e0 vincitrice se investir\u00e0 nella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione aziendale<\/a>. Vuoi misurare il ritorno sull&#8217;investimento? Dovrai prendere in considerazione alcuni punti della formazione, come l&#8217;apprendimento acquisito, l&#8217;efficienza del corso e altri.<\/p>\n<h3>Formazione agevolata per le aziende<\/h3>\n<p>La formazione agevolata \u00e8 un credito per le aziende da investire nella formazione dei propri lavoratori. Riuscite a immaginare di poter migliorare le competenze delle vostre squadre senza spendere un euro?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Fai clic qui per scoprire di pi\u00f9 sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digital-learning\/\">digital learning e come la formazione aziendale sia diventata digital<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Cos&#8217;\u00e8 il permesso per il diritto allo studio?<\/h3>\n<p>Il permesso per il diritto allo studio \u00e8 un congedo retribuito con il quale l&#8217;azienda consente al lavoratore di seguire un corso e ottenere una qualifica ufficiale.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Fai clic qui per leggere tutto ci\u00f2 che devi sapere sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\">normativa delle 150 ore per il diritto allo studio<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Cosa sono le competenze trasversali o soft skills?<\/h3>\n<p>Le soft skills sono quelle che non fanno parte delle conoscenze acquisite nei centri studio, o quelle che non sono tecniche. Per spiegarlo velocemente, sono quelle che definiscono che un lavoratore \u00e8 un buon impiegato, oltre ad essere un buon professionista. Iniziativa, flessibilit\u00e0, positivit\u00e0 e capacit\u00e0 di lavorare in squadra sono alcuni esempi.<\/p>\n<h2><a name=\"gestion\"><\/a>Gestione dei team<\/h2>\n<p>La quotidianit\u00e0 dei team \u00e8 molto importante per la loro motivazione e soddisfazione all&#8217;interno dell&#8217;azienda. Cose come la comunicazione e il feedback, sapere come rispondere ai conflitti di lavoro o creare felicit\u00e0 nel gruppo \u00e8 la chiave per un buon team di lavoro.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Clicca qui per saperne di pi\u00f9 sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-team-startup\/\">gestione dei team in una startup<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"captacion\"><\/a>Reclutamento e fidelizzazione dei talenti dalle human resources<\/h2>\n<p>Abbiamo gi\u00e0 parlato della formazione, una delle strategie per trattenere i talenti all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione. Ma cos&#8217;altro pu\u00f2 dare l&#8217;azienda al lavoratore? E come attirare i migliori professionisti?<\/p>\n<h3>Retribuzione flessibile e come avere i migliori talenti in azienda<\/h3>\n<p>Lo stipendio \u00e8 fondamentale nel valore che un&#8217;azienda porta al proprio dipendente, ma c&#8217;\u00e8 qualcosa in pi\u00f9. C&#8217;\u00e8 qualcosa che non si pu\u00f2 acquistare con i soldi, ed \u00e8 la retribuzione flessibile: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">benefit aziendali<\/a>, tessera dei trasporti, asilo nido, palestra, voucher ristorante, agevolazioni, orari flessibili, ecc.<\/p>\n<h3>Mantieni i dipendenti chiave nella tua azienda<\/h3>\n<p>Sai perch\u00e9 i dipendenti devono migliorare la fidelizzazione dei talenti? Come capo del dipartimento delle Risorse Umane, devi imparare a riconoscere il buon talento che gi\u00e0 possiedi e sapere come conservarlo.<\/p>\n<h3>Come coinvolgere i dipendenti<\/h3>\n<p>A molte persone non piace usare il termine &#8220;ritenzione&#8221; del talento perch\u00e9 sembra che tu stia costringendo i dipendenti a stare nella tua azienda. In realt\u00e0, quello che vuoi \u00e8 avere professionisti coinvolti nell&#8217;azienda, nei suoi valori, nella sua missione e nel suo obiettivo.<\/p>\n<h3>Il problema dell&#8217;elevato turnover del personale<\/h3>\n<p>Un&#8217;azienda con un elevato turnover del personale ha un problema alla radice; nella tua strategia per trattenere i talenti. In questo caso, piuttosto che fornire un valore maggiore ai dipendenti, la domanda \u00e8 vedere cosa c&#8217;\u00e8 che non va e come pu\u00f2 essere migliorato.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Clicca qui per saperne di pi\u00f9 su come evitare un elevato <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">turnover del personale<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Non commettere questi errori di conservazione dei talenti<\/h3>\n<p>Cattiva comunicazione interna, non tenere conto delle opinioni dei dipendenti, misurare i risultati senza tenere conto dello sforzo o di fattori esterni&#8230; ci sono molti errori che puoi commettere. Sai quali sono?<\/p>\n<h2><a name=\"decir\"><\/a>Dire addio a un lavoratore<\/h2>\n<p>Per quanto possa appesantirci, una delle cose che deve fare chi gestisce i lavoratori \u00e8 licenziare chi deve lasciare l&#8217;azienda. Dal momento che non \u00e8 mai un compito facile, devi essere particolarmente preparato.<\/p>\n<h3>Come licenziare un lavoratore (e farlo bene)<\/h3>\n<p>Che sia o meno in tempi di crisi economica, licenziare un lavoratore \u00e8 sempre dura, e deve essere adeguatamente comunicato. Empatia, lasciare il tempo per assimilare la situazione e riuscire a trovare un altro lavoro sono alcuni dei nostri consigli.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Clicca qui per saperne di pi\u00f9 su <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">come scrivere una lettera di licenziamento<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Il processo di offboarding per i dipendenti in uscita dall&#8217;azienda<\/h3>\n<p>L&#8217;offboarding \u00e8 il processo di dire addio a un dipendente ed \u00e8 importante per diversi motivi:<\/p>\n<ul>\n<li>Dai all&#8217;azienda una buona immagine.<\/li>\n<li>Migliora la logistica.<\/li>\n<li>Consente di migliorare.<\/li>\n<li>Eccetera.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Clicca qui per saperne di pi\u00f9 sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/offboarding-dipendenti-modello-gratis\/\">processo di offboarding<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3>Gli errori pi\u00f9 comuni nei licenziamenti<\/h3>\n<p>In un processo di licenziamento, molte cose possono andare storte, che tu lo voglia o no, \u00e8 una situazione conflittuale che devi sapere come gestire. E gli errori non possono essere solo di tipo giuridico, ma possono derivare dalla causa del licenziamento o dalla comunicazione di questo, ad esempio.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49Fai clic qui per leggere di pi\u00f9 su quali sono gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ticket-licenziamento-guida-importi-2021\/\">importi del ticket licenziamento 2021<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"y\"><\/a>E ancora sulla gestione dei lavoratori dalle human resources<\/h2>\n<p>Vuoi saperne ancora di pi\u00f9? Ci sono molte cose che hanno a che fare con la gestione dei dipendenti dalle human resources di un&#8217;azienda. Ecco alcuni punti in pi\u00f9.<\/p>\n<h3><strong>Cosa comporta un periodo di aspettativa sul lavoro?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;aspettativa \u00e8 un periodo di tempo in cui i dipendenti interrompono il rapporto con l&#8217;azienda e sospendono il contratto, ma non lo chiudono definitivamente. Esistono diversi tipi di permessi ed \u00e8 importante sapere come l&#8217;azienda deve rispondere a ciascuno di essi.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Clicca qui per saperne di pi\u00f9 sull&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/\">aspettativa sul lavoro<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>I tuoi lavoratori soffrondo di workaholism e sindrome di burnout?<\/strong><\/h3>\n<p>La sindrome da burnout \u00e8 qualcosa che molte persone sperimentano, spesso senza saperlo: si tratta di un abbassamento considerevole della produttivit\u00e0 dovuto all&#8217;eccessivo stress accumulato. Si tratta, in breve, di sentirsi sopraffatti dal lavoro. Vuoi sapere se tu o i tuoi lavoratori ne soffrite?<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Clicca qui per saperne di pi\u00f9 su <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/workaholism-burnout\/\">come evitare la sindrome del burnout<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Gestire la diversit\u00e0 in ufficio<\/h3>\n<p>Sai come assicurarti che ci sia diversit\u00e0 nel tuo ufficio? E sai come gestire questa diversit\u00e0 correttamente tra i tuoi team? Gestire la diversit\u00e0 ha le sue opportunit\u00e0 e i suoi rischi, e farlo bene \u00e8 una delle funzioni pi\u00f9 importanti dei dipartimenti delle Human Resources.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Clicca qui per leggere la nostra intervista su <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversity-inclusion-management-consuelo-battistelli\/\">Diversity &amp; Inclusion con Consuelo Battistelli<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Vuoi digitalizzare il tuo dipartimento HR per automatizzare i processi e concentrarti sui tuoi team? Factorial vuole aiutarti ed \u00e8 per questo che ti offre una prova gratuita del nostro software.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dire che la funzione pi\u00f9 importante dei dipartimenti delle Human Resources \u00e8 la burocrazia equivale a vivere ancorati al passato; la gestione del talento umano e dei dipendenti \u00e8 ci\u00f2 che dovrebbe preoccupare maggiormente i manager di persone che, appunto, hanno l&#8217;intera forza lavoro nelle loro mani. 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