Mentre i nuovi talenti entrano nella forza lavoro, con l’espansione e l’aggiornamento degli obiettivi aziendali, alcuni dipendenti attuali potrebbero non essere pi\u00f9 la soluzione migliore per lo sviluppo e la crescita dei team. Oppure, possono trovare nuovi orizzonti meglio allineati con i loro valori e bisogni. Ed \u00e8 qui che si verifica la cessazione rapporto di lavoro.<\/p>\n
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- Che cos’\u00e8 la cessazione rapporto di lavoro<\/a><\/li>\n
- Cosa comporta la cessazione rapporto di lavoro<\/a><\/li>\n
- Tipi di cessazione rapporto di lavoro<\/a>\n
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- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/a><\/li>\n
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Quali sono le cause di cessazione rapporto di lavoro
\n<\/a><\/li>\n- Come eseguire una cessazione rapporto di lavoro in 4 passaggi<\/a><\/li>\n
- Alcune considerazioni sulla cessazione rapporto di lavoro<\/a><\/li>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/a>Che cos’\u00e8 la cessazione rapporto di lavoro<\/strong><\/h2>\n
La cessazione rapporto di lavoro \u00e8 un processo mediante il quale avviene la risoluzione di un rapporto contrattuale tra due o pi\u00f9 parti coinvolte nell’accordo<\/strong>. Questo accordo pu\u00f2 riguardare lo scambio di beni e\/o servizi indistintamente.<\/p>\n
Secondo il diritto del lavoro italiano, il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere cessato per una molteplicit\u00e0 di motivi<\/strong>. Dalle dimissioni e dal licenziamento disciplinare fino alla scadenza del periodo di durata precedentemente stabilito nelle clausole.<\/p>\n
Il recesso per dimissioni e la scadenza di validit\u00e0 del contratto sono modi di terminare il rapporto di lavoro semplici e non pongono problemi complessi ai sensi del diritto del lavoro vigente. Tuttavia, si deve tener conto che i due motivi di licenziamento contenzioso e contestato sono il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il licenziamento per giusta causa.<\/p>\n
<\/a>Cosa comporta la cessazione rapporto di lavoro<\/h3>\n
In termini generali, si possono fare due distinzioni principali quando si parla di cessazione rapporto di lavoro. Si tratta del licenziamento per giusta causa, noto anche come risoluzione per inadempimento contrattuale, e licenziamento per giustificato motivo soggettivo.<\/p>\n
Il diritto di una delle parti coinvolte alla cessazione rapporto di lavoro pu\u00f2 avere origine dai principi generali del diritto contrattuale, oppure pu\u00f2 derivare dalle clausole del contratto stesso, come stabilito dalle corrispondenti clausole che formano il vincolo.<\/p>\n
Resta poi inteso che il licenziamento per giusta causa \u00e8 possibile solo a seguito di un inadempimento sostanziale del contratto<\/strong> da parte di una delle parti coinvolte nell’accordo.<\/p>\n
Ci\u00f2 che \u00e8 effettivamente qualificabile come inadempimento materiale del contratto, pu\u00f2 essere determinato secondo quanto stabilito nel documento stesso o comunque secondo quanto stabilito da leggi del lavoro di diversa portata e giurisprudenza.<\/p>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/a>Tipi di cessazione rapporto di lavoro<\/strong><\/h2>\n
Al momento della cessazione rapporto di lavoro tra un’azienda e un dipendente, sono molteplici le cause e gli esiti che possono comportare la risoluzione del contratto. Tra le due pi\u00f9 comuni ma allo stesso tempo che possono essere pi\u00f9 complesse da gestire ci sono le seguenti.<\/p>\n
<\/a>Licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong><\/h3>\n
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u00e8 il licenziamento basato su una qualsiasi delle cause ritenute “tecniche” che possono essere di natura economica, produttiva o organizzativa. Parimenti, e secondo quanto determinato dalla giurisprudenza, le ragioni organizzative possono comprendere:<\/p>\n
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- Riorganizzazione interna o riordino dei reparti.<\/li>\n
- Chiusura filiale a causa di variazioni della domanda e perdita di contratti.<\/li>\n
- Riassetto delle societ\u00e0 dopo una fusione.<\/li>\n
- L’accentramento delle funzioni aziendali a scapito delle loro deleghe territoriali.<\/li>\n
- Cambiamenti sostanziali nella gestione.<\/li>\n<\/ul>\n
Al contrario, e considerata la prestazione lavorativa del lavoratore, viene presa in considerazione come motivo valido la dimostrazione di un grado di incompetenza o di mancato adattamento alle modifiche tecniche nell’ambiente di lavoro.<\/p>\n
<\/a>Licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/strong><\/h3>\n
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, anche detto disciplinare, \u00e8 il concetto che solitamente viene utilizzato per indicare la cessazione del rapporto azienda-dipendente, per motivi di inadempimento contrattuale<\/strong>.<\/p>\n
Tenuto conto di quanto stabilito dalle leggi e dai tribunali italiani, vi sono una serie di motivi che sono considerati legittimi per motivare questo tipo di azioni a scapito della continuit\u00e0 lavorativa di un lavoratore:<\/p>\n
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- Assenze o ritardi ripetuti e non giustificati sul posto di lavoro.<\/li>\n
- Comportamento insubordinato o disobbedienza sul posto di lavoro.<\/li>\n
- Abuso verbale o fisico diretto al datore di lavoro o a qualsiasi altra persona impiegata nell’azienda.<\/li>\n
- Violazione del dovere contrattuale in buona fede e violazione della fiducia nell’adempimento dei doveri.<\/li>\n
- Continua inosservanza del lavoro assegnato.<\/li>\n
- Molestie basate su razza o origine etnica, credenze religiose, convinzioni, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/li>\n
- Condotta sessuale inappropriata nei confronti del datore di lavoro o di qualsiasi altra persona impiegata nell’azienda.<\/li>\n<\/ul>\n
\ud83d\udc49 Qui trovi una guida al ticket licenziamento e gli importi 2021<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n
<\/a>Quali sono le cause di cessazione del rapporto di lavoro<\/strong><\/h2>\n
Dal punto di vista giuridico, le motivazioni contemplate dalla normativa vigente nel nostro Paese sono concentrate nello Statuto dei Lavoratori. Secondo quanto dettagliato nella compilazione di tale corpus normativo, alcune delle cause che sono contemplate per attuare efficacemente la risoluzione del rapporto di lavoro possono essere elencate in:<\/p>\n
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- Di comune accordo.<\/li>\n
- Valida causa dettagliata nel contratto.<\/li>\n
- Dimissioni del dipendente.<\/li>\n
- Fine del termine stabilito.<\/li>\n
- Pensionamento.<\/li>\n
- Invalidit\u00e0 totale, parziale o morte del dipendente.<\/li>\n
- Invalidit\u00e0 totale, parziale o pensionamento del datore di lavoro.<\/li>\n
- Estinzione della personalit\u00e0 giuridica della societ\u00e0 e dell’ente.<\/li>\n
- Motivi di forza maggiore.<\/li>\n
- La volont\u00e0 del lavoratore (a causa di violazioni da parte dell’azienda).<\/li>\n
- Licenziamento collettivo o individuale.<\/li>\n<\/ul>\n
Assicurati di eseguire i licenziamenti rispettando i diritti dei lavoratori<\/a><\/p>\n
![\"comunicazione](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/29145505\/comunicazione-cessazione-rapporto-di-lavoro.jpg\")
<\/p>\n<\/a>Come eseguire una cessazione rapporto di lavoro in 4 passaggi<\/strong><\/h2>\n
Prima di iniziare a sviluppare questa mini guida, \u00e8 importante sottolineare che molto di ci\u00f2 che decideremo di eseguire durante questa operazione dipender\u00e0 dal tipo di contratto e dall’istanza in cui si trova il lavoratore.<\/p>\n
Ad esempio, durante il noto \u201cperiodo di prova\u201d stipulato dal contratto stesso, a seconda della sua natura e anche in base a quanto compilato dal contratto collettivo, non sar\u00e0 necessario alcun compenso.<\/p>\n
Come nell’esempio precedente, ci sono tante altre variabili che possono cambiare drasticamente il modo in cui procediamo. Tuttavia, a grandi linee, ci sono quattro istanze comuni a qualsiasi gestione di cessazione rapporto di lavoro:<\/p>\n
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- Controlla le motivazioni<\/strong>.
\nPrima di tutto, \u00e8 fondamentale sapere in modo affidabile che tipo di scenario ci troviamo di fronte. Si tratta di una decisione volontaria o di un licenziamento? La cessazione rapporto di lavoro \u00e8 subordinata ai motivi previsti dalla legge o dal contratto collettivo applicabile?<\/li>\n- Analizza se c’\u00e8 un accordo tra le parti<\/strong>.
\n\u00c8 sempre ideale, indipendentemente dalla motivazione, che al momento della cessazione rapporto di lavoro ci sia accordo reciproco. Questo, al fine di non dar luogo a potenziali scontri futuri. Quando il lavoratore si oppone alla decisione di licenziamento o, non \u00e8 soddisfatto dell’importo della liquidazione, \u00e8 consuetudine che firmi la cessazione rapporto in disaccordo. E questo \u00e8 qualcosa a cui dobbiamo prestare particolare attenzione.<\/li>\n- Comunicare efficacemente<\/strong>.
\nSe siamo giunti alla decisione di procedere con la cessazione rapporto contrattuale con un lavoratore, dobbiamo garantire un periodo di preavviso di almeno 15 giorni, come previsto dalla legge. Nel caso in cui sia il dipendente a prendere la decisione, i tempi sono gli stessi anche se possono variare come previsto dal contratto collettivo.<\/li>\n- Liquidazione finale<\/strong>.
\nL’ultimo passaggio, fondamentale, \u00e8 quello di generare la liquidazione, in cui si devono inserire le retribuzioni in sospeso fino al giorno della cessazione rapporto di lavoro, le ferie non godute, gli straordinari e ogni altra somma a favore del dipendente (bonus, risarcimenti, incentivi, ecc.).<\/li>\n<\/ul>\n\ud83d\udc49 Se hai bisogno di una mano, qui ti aiutiamo a scrivere una lettera di licenziamento<\/a> e abbiamo anche preparato un modello gratuito per te!<\/strong><\/em><\/p>\n
<\/a>Alcune considerazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro<\/strong><\/h3>\n
Come ci teniamo sempre a ricordare, in questo tipo di casi l’opzione migliore sar\u00e0 quella di avere una persona o un team di esperti in grado di svolgere lo studio e l’analisi corrispondenti della situazione per evitare qualsiasi tipo di inconveniente e garantire velocit\u00e0 nel processo.<\/p>\n
Avere una consulenza del lavoro \u00e8 proprio una delle opzioni pi\u00f9 consigliate quando ci si mette a lavorare su compiti amministrativi di questo tipo.<\/p>\n
Questo perch\u00e9, cos\u00ec come ci occupiamo dell’employer branding durante l’onboarding<\/a> e il percorso lavorativo di ogni nostro collaboratore, anche il momento della risoluzione contrattuale deve essere trattato con la stessa attenzione.<\/p>\n
La forma o i problemi nella comunicazione che si possono generare quando si interrompe un legame professionale, possono lasciare l’amaro in bocca e danneggiare l’immagine che il lavoratore ha della nostra azienda.<\/p>\n
Pertanto, oltre alle incombenze burocratiche, \u00e8 di vitale importanza rendere questo processo il pi\u00f9 efficace, veloce e meno traumatico possibile. Perch\u00e9 ci\u00f2 avvenga dobbiamo:<\/p>\n
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- Registrare e centralizzare tutta la documentazione pertinente in un sistema di gestione dei documenti<\/a>.<\/li>\n
- Firmare gli accordi e l’utilizzo di un sistema di firma digitale.<\/li>\n
- Assicurarci di garantire al lavoratore uscente un ultimo confronto durante il processo di offboarding<\/a>.<\/li>\n
- Dare un feedback<\/a> nel modo pi\u00f9 professionale possibile.<\/li>\n<\/ul>\n
La risoluzione del rapporto di lavoro non deve diventare un episodio difficile per la gestione del personale all’interno di un’azienda. Al contrario, tenuto conto di quanto stabilito dalla normativa e disponendo di strumenti adeguati, pu\u00f2 essere trattato con la stessa rapidit\u00e0 che comporta qualsiasi altro tipo di gestione quotidiana.<\/p>\n
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- Analizza se c’\u00e8 un accordo tra le parti<\/strong>.
- Controlla le motivazioni<\/strong>.
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Cosa comporta la cessazione rapporto di lavoro<\/a><\/li>\n