{"id":51025,"date":"2024-08-19T12:16:42","date_gmt":"2024-08-19T10:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51025"},"modified":"2025-11-19T20:18:02","modified_gmt":"2025-11-19T18:18:02","slug":"portali-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/portali-lavoro\/","title":{"rendered":"Gli 8 migliori siti per trovare lavoro nel 2025"},"content":{"rendered":"<p>Quali sono i migliori <strong>siti per trovare lavoro<\/strong>? Come posso trovare i talenti pi\u00f9 adatti alla mia azienda online?<\/p>\n<p>Sapere quali sono i migliori siti per trovare lavoro nel 2024 \u00e8 pi\u00f9 che necessario se abbiamo in mente di avviare un processo di assunzione per incorporare nella nostra azienda i migliori professionisti del settore.<\/p>\n<p>L&#8217;unico modo per garantire la crescita della nostra organizzazione \u00e8 investire nel fattore umano poich\u00e9, come insistiamo sempre, questo \u00e8 il pi\u00f9 grande vantaggio competitivo di qualsiasi azienda. Per farlo, per\u00f2, bisogna ottimizzare il processo di recruiting, partendo dall&#8217;individuare i luoghi virtuali in cui \u00e8 pi\u00f9 semplice trovare profili in linea con le nostre esigenze.<\/p>\n<p>In questo approfondimento vedremo quali sono i migliori siti per trovare lavoro nel 2024 e come scegliere quello pi\u00f9 adatto alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende con &#8220;siti per trovare lavoro&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefici\">Perch\u00e9 un&#8217;azienda deve affidarsi ai portali lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scelta\">Come scegliere il sito per trovare lavoro pi\u00f9 adatto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ranking\">I migliori siti per trovare lavoro nel 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Fare recruiting sui portali lavoro con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial ti supporta nei tuoi processi di selezione \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende con &#8220;siti per trovare lavoro&#8221;<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi: cosa intendiamo nello specifico quando parliamo di siti per trovare lavoro?<\/p>\n<p>Siti di questo tipo non sono altro che<strong> portali di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">job-posting<\/a> esterno, ovvero siti web in cui vengono pubblicate le offerte di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Queste piattaforme permettono agli utenti, che sono professionisti in cerca di lavoro, di candidarsi per le posizioni aperte in maniera diretta o attraverso la creazione di un profilo professionale.<\/p>\n<p>Questi portali offrono strumenti per affinare la ricerca, come filtri per settore, localit\u00e0 e tipo di contratto e, in alcuni casi, permettono anche la creazione di alert personalizzati per i candidati sulle offerte di lavoro per una posizione specifica o per un&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Bacheche online di questo tipo fungono da intermediarie tra la domanda e l\u2019offerta e <strong>sono particolarmente efficaci per profili operativi<\/strong>. Per posizioni manageriali o dirigenziali, invece, l&#8217;ideale \u00e8 affidarsi a professionisti dell&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/headhunting-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">head hunting<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"benefici\"><\/a>Perch\u00e9 un&#8217;azienda deve affidarsi ai siti per trovare lavoro<\/h2>\n<p>Nel mercato del lavoro odierno, sempre pi\u00f9 spesso non sono le aziende a scegliere i candidati, ma l\u2019opposto. I candidati di oggi hanno un maggiore accesso alle informazioni, a <strong>pi\u00f9 opportunit\u00e0 di lavoro<\/strong>\u00a0e possono contare sulla concorrenza tra aziende desiderose di \u201caccaparrarsi\u201d i talenti pi\u00f9 qualificati.<\/p>\n<p>Entrare in contatto con i migliori professionisti per incorporarli alla tua azienda oggi \u00e8 possibile grazie al prezioso aiuto dei portali lavoro, dove puoi promuovere le tue offerte disponibili e raggiungere un bacino molto pi\u00f9 ampio di candidati.<\/p>\n<p>Perch\u00e9, quindi, fare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruiting<\/a> attraverso siti per trovare lavoro \u00e8 cos\u00ec importante? I principali benefici sono due:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risparmio di tempo e risorse<br \/>\n<\/strong>I portali lavoro semplificano notevolmente il processo di recruiting, automatizzando molte delle attivit\u00e0 che richiederebbero tempo e risorse se gestite manualmente e danno accesso a un pool molto pi\u00f9 ampio di candidati. Questo implica che il tempo e gli sforzi necessari per trovare il candidato adatto si contraggono, permettendo all&#8217;azienda di sostituire un dipendente in poche settimane.<br \/>\nTramite l&#8217;utilizzo di un<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> software ATS<\/a>, inoltre, le offerte di lavoro possono essere pubblicate su pi\u00f9 piattaforme contemporaneamente, raggiungendo un pubblico ampio con un singolo invio.<\/li>\n<li><strong>Accesso a un pool di talenti pi\u00f9 ampio<\/strong><br \/>\nLimitarsi a pubblicare sulla propria pagina carriera significa ridurre significativamente il numero di potenziali candidati che potrebbero essere interessati alla posizione. Utilizzando i portali lavoro, invece, le offerte raggiungono un pubblico vasto e diversificato, aumentando le possibilit\u00e0 di trovare il candidato ideale. Questi siti permettono di accedere a profili di candidati provenienti da diverse industrie, livelli di esperienza e background geografici, garantendo una selezione pi\u00f9 ricca e qualificata rispetto ai canali tradizionali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"scelta\"><\/a>Come scegliere i siti per trovare lavoro pi\u00f9 adatti alla tua azienda<\/h2>\n<p>A seconda del tipo di settore e della nostra cultura e politica aziendale, i<strong>l modo in cui ci entriamo in contatto con i potenziali candidati pu\u00f2 variare drasticamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Non \u00e8 lo stesso occuparsi della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione del talento<\/a> in una PMI manifatturiera che in una multinazionale alimentare con 150 dipendenti. Il profilo dell&#8217;azienda o dell&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-glovo-anna-bertoldini\/\">employer branding<\/a> \u00e8 totalmente diverso, cos\u00ec come i valori, la mission e\/o la visione.<\/p>\n<p>Allo stesso modo, saranno diverse anche le persone che entreranno in contatto con le aziende. Ed \u00e8, proprio tenendo conto di questo semplice esempio, che prima di iniziare a condurre la ricerca di dipendenti, dobbiamo saper scegliere quali sono i migliori portali lavoro, sapendo cosa dobbiamo aspettarci.<\/p>\n<p>Ecco una serie di strategie da adottare per individuare il sito pi\u00f9 adatto per il tuo annuncio di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non limitarti a scegliere un solo portale<\/strong>: pubblicare la propria offerta di lavoro su pi\u00f9 portali permette di allargare il bacino di utenti che visualizzeranno l&#8217;offerta e, quindi, aumentare il numero di candidati.<\/li>\n<li><strong>Cerca portali specializzati su profili che rispecchiano le tue esigenze<\/strong>: non \u00e8 importante soltanto ricevere tanti CV, ma anche evitare candidature di profili non in linea con l&#8217;offerta. Ad oggi ci sono tantissimi siti web per il recruiting di profili specifici. Ad esempio, ci sono siti appositi per trovare collaboratori a partita IVA, oppure portali specifici per programmatori o per creativi.<\/li>\n<li><strong>Individua i portali pi\u00f9 conosciuti e con pi\u00f9 traffico<\/strong>: \u00e8 sempre importante considerare che i siti che scegliamo per il nostro job-posting devono essere conosciuti e gi\u00e0 molto utilizzati. In alternativa, soltanto una piccolissima porzione di talente sarebbe in grado di trovare l&#8217;offerta di lavoro e la scelta rimarrebbe molto limitata<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"ranking\"><\/a>I migliori siti per trovare lavoro nel 2025<\/h2>\n<p>Come abbiamo spiegato gi\u00e0 ampiamente finora, non c&#8217;\u00e8 un unico sito migliore per trovare lavoro. A incidere sono le esigenze dell&#8217;azienda e i profili che si ricercano.\u00a0<!-- --> <!-- notionvc: 2f1ff67f-9a29-4da9-ae79-18fd8f5225b1 --><\/p>\n<p>Ecco quindi una lista dei migliori siti, a seconda degli elementi considerati pi\u00f9 importanti dal recruiter che li utilizza.<\/p>\n<h3>1. LinkedIn<\/h3>\n<p>Tra i siti per trovare lavoro, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a> \u00e8 sicuramente il pi\u00f9 famoso \u00e8 il pi\u00f9 pratico.<\/p>\n<p>Essendosi imposto tra i maggiori portali lavoro al mondo, questo sito abbraccia un bacino ampissimo di utenti (oltre 800 milioni), permettendoti di pubblicare offerte di lavoro e raggiungere lavoratori in tutto il mondo in pochi secondi.<\/p>\n<p>Oltre al grande numero di utenti, il vantaggio di LinkedIn \u00e8 che adotta i principi dei social network e, proprio per questo, permette alle aziende di sviluppare il proprio employer branding e agli utenti di promuovere i propri successi lavorativi.<\/p>\n<h3>2. Indeed<\/h3>\n<div id=\"attachment_139356\" style=\"width: 648px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-139356\" class=\" wp-image-139356\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19151815\/Interfaccia-Indeed-Factorial-1024x471.png\" alt=\"Interfaccia Indeed di Factorial\" width=\"638\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19151815\/Interfaccia-Indeed-Factorial-1024x471.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19151815\/Interfaccia-Indeed-Factorial-300x138.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19151815\/Interfaccia-Indeed-Factorial-768x353.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19151815\/Interfaccia-Indeed-Factorial.png 1155w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><p id=\"caption-attachment-139356\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Indeed<\/p><\/div>\n<p>Molto simile a LinkedIn come tipologia di annunci di lavoro, anche <strong><a href=\"https:\/\/it.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a><\/strong> \u00e8 uno dei colossi della ricerca di lavoro in tutto il mondo.<\/p>\n<p>Questo portale, con circa 180 milioni di utenti in 50 paesi in tutto il mondo, \u00e8 un aggregatore di annunci di lavoro che raccoglie offerte da migliaia di siti web, aziende e agenzie di recruiting.<\/p>\n<p>Tra i siti per trovare lavoro, Indeed \u00e8 particolarmente comodo per i recruiter per le funzionalit\u00e0 che offre nell&#8217;organizzazione dei candidati. Inoltre, la funzione &#8220;Smart CV&#8221; offre anche la possibilit\u00e0 di cercare milioni di CV a livello globale e trovare candidati pi\u00f9 adatti.<\/p>\n<h3>3. Monster<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.monster.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Monster<\/strong><\/a> \u00e8 il terzo colosso dei siti per trovare lavoro pi\u00f9 importanti al mondo, operativo da ormai 30 anni, che conta milioni di annunci di lavoro attivi in contemporanea sul proprio portale.<\/p>\n<p>Questo sito di job-posting ha il vantaggio di offrire strumenti avanzati per affinare le ricerche sia per utenti che per aziende.<\/p>\n<p>Il suo valore aggiunto \u00e8 in particolare l&#8217;esperienza per i talenti, che possono accedere a consigli di carriera e a un&#8217;ampia gamma di annunci, dalle posizioni entry-level a quelle pi\u00f9 senior.<\/p>\n<h3>4. AlmaLaurea<\/h3>\n<div id=\"attachment_139331\" style=\"width: 699px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-139331\" class=\"wp-image-139331 \" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-1024x515.png\" alt=\"Interfaccia bacheca annunci AlmaLaurea\" width=\"689\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-1024x515.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-300x151.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-768x386.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-1536x772.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19140015\/interfaccia-almalaurea-factorial-2048x1030.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><p id=\"caption-attachment-139331\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: AlmaLaurea<\/p><\/div>\n<p>Se stai cercando di assumere giovani talenti appena usciti dall&#8217;universit\u00e0 in Italia per stage, apprendistato o posizioni <em>entry level<\/em>, questo portale \u00e8 decisamente la scelta migliore.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almalaurea.it\/lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>AlmaLaurea<\/strong><\/a>, infatti, \u00e8 il consorzio interuniversitario che collega 78 atenei italiani e oltre 3 milioni di laureati, con una pratica Bacheca Annunci per il tuo job-posting.<\/p>\n<p>Il pi\u00f9 grande vantaggio di utilizzare questo sito per cercare lavoro \u00e8 l&#8217;accesso a un pool di candidati altamente qualificati e la possibilit\u00e0 di filtrare per corsi di laurea specifici.<\/p>\n<h3>5. We Work Remotely<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/weworkremotely.com\/?gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjw2ou2BhCCARIsANAwM2EyPvMzuy3pq-JOP5tEQ7y2YnNz7tQjMLMGKS48inl_sPLByUNzLQwaAlTMEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>We Work Remotely<\/strong><\/a> \u00e8 la pi\u00f9 grande comunit\u00e0 di lavoro remoto al mondo, con oltre 3 milioni di visitatori mensili.<\/p>\n<p>Gi\u00e0 anni prima della pandemia, questo portale lavoro offriva la possibilit\u00e0 di selezionare talenti, in gran parte freelance, che operano in diversi settori in maniera 100% a distanza.<\/p>\n<p>Il vantaggio chiave \u00e8 la possibilit\u00e0 di raggiungere talenti globali senza vincoli geografici, ideale per aziende che abbracciano il futuro del lavoro flessibile.<\/p>\n<h3>6. Behance<\/h3>\n<div id=\"attachment_139334\" style=\"width: 671px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-139334\" class=\" wp-image-139334\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19142409\/Interfaccia-Behance-Factorial.png\" alt=\"Interfaccia Behance\" width=\"661\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19142409\/Interfaccia-Behance-Factorial.png 531w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/19142409\/Interfaccia-Behance-Factorial-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><p id=\"caption-attachment-139334\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: Behance<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.behance.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Behance<\/strong><\/a> funziona in maniera leggermente diversa rispetto agli altri portali. Questo sito, infatti, \u00e8 specifico per chi \u00e8 alla ricerca di profili che lavorano in ambito creativo.<\/p>\n<p>Dopo aver ricevuto le candidature, attraverso il sito il recruiter potr\u00e0 avere accesso al portfolio del lavoratore e quindi identificare da subito i candidati ideali per progetti specifici, accedendo quindi a un pool estremamente qualificato.<\/p>\n<p>Dal portale \u00e8 anche possibile cercare direttamente tra gli utenti registrati talenti freelance disponibili ad accettare lavori su commissione.<\/p>\n<h3><strong>7. StackOverflow<\/strong>.<\/h3>\n<p>Se vuoi trovare un ingegnere informatico, devi andare a trovarlo dove &#8220;vive&#8221;.<\/p>\n<p>Rispetto ai siti per trovare lavoro,<strong><a href=\"https:\/\/stackoverflow.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StackOverflow<\/a><\/strong>\u00e8 uno spazio di scambio, comunit\u00e0 virtuale (quello che prima era inteso come forum) dove utenti professionisti e dilettanti condividono domande, progetti e notizie sul mondo della programmazione.<\/p>\n<p>StackOverflow ha almeno 50 milioni di utenti registrati e un portale di lavoro dedicato. Il pi\u00f9 interessante e il pi\u00f9 grande vantaggio qui \u00e8 che l&#8217;intelligenza artificiale della piattaforma fa il 50% del lavoro per i reclutatori, filtrando gli annunci in base al profilo del dipendente, in modo da avere la certezza che chi si iscrive alla tua offerta sia un professionista adatto.<\/p>\n<h3><b>8. Greentalent<\/b><\/h3>\n<p>Se la tua azienda si occupa di ridurre gli impatti ambientali o sei semplicemente interessato alla responsabilit\u00e0 d&#8217;impresa e alla sostenibilit\u00e0, questo \u00e8 lo spazio dove dovresti inserire il tuo annuncio di lavoro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.greentalent-aegis.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Greentalent<\/strong><\/a> \u00e8 una piattaforma creata appositamente per connettere aziende &#8220;verdi&#8221;, ecologiche o sociali come B Corp, con candidati nei settori dell&#8217;energia, dell&#8217;ingegneria e dell&#8217;ambiente che condividono la stessa visione del mondo e interessi.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Fare recruiting sui portali lavoro con Factorial<\/h2>\n<p>A questo punto, non ci resta che vedere quale strumento pu\u00f2 permetterti di semplificare, automatizzare e snellire i processi di ricerca e selezione del personale.<b>\u00a0<\/b>Un software completo che ti aiuti a raggiungere questo obiettivo esiste e si chiama <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Il software All-in-one di Factorial, infatti, ti permette di <strong>creare le tue offerte di lavoro<\/strong> e di pubblicarle direttamente su siti per trovare lavoro come LinkedIn o Indeed.<\/p>\n<p>Inoltre, potrai <strong>monitorare i dati relativi ai tuoi candidati<\/strong> e alle tue assunzioni in un unico posto all\u2019interno della dashboard di Factorial. Il nostro software all-in-one dispone di molteplici funzionalit\u00e0, a partire dallo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">strumento di Applicant Tracking System (ATS)<\/a>.<\/p>\n<p>Con Factorial, inoltre, puoi:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare una pagina &#8220;Lavora con noi&#8221; personalizzata in pochi clic.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ricevere e filtrare le candidature\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">in modo automatico e intelligente<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Organizzare i colloqui e comunicare con i candidati tramite email o SMS.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutare i candidati<\/a>\u00a0con test personalizzati e questionari predefiniti.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestire il\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">processo di onboarding<\/a>\u00a0dei nuovi assunti in modo semplice e veloce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial HR \u00e8 un software HR facile da usare, personalizzabile, integrabile e con un supporto dedicato, che ti aiuta ad automatizzare tutte le pratiche burocratiche e amministrative del tuo dipartimento HR in pochi semplici passi.<\/p>\n<h4><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono i migliori siti per trovare lavoro? Come posso trovare i talenti pi\u00f9 adatti alla mia azienda online? Sapere quali sono i migliori siti per trovare lavoro nel 2024 \u00e8 pi\u00f9 che necessario se abbiamo in mente di avviare un processo di assunzione per incorporare nella nostra azienda i migliori professionisti del settore. 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