{"id":50953,"date":"2023-07-03T11:36:49","date_gmt":"2023-07-03T09:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50953"},"modified":"2026-02-26T12:09:45","modified_gmt":"2026-02-26T10:09:45","slug":"stress-lavoro-correlato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Stress da lavoro correlato: che cos\u2019\u00e8 e quale impatto pu\u00f2 avere in una PMI"},"content":{"rendered":"

Per stress da lavoro correlato si intende una problematica<\/strong> sempre pi\u00f9 frequente<\/strong> nella nostra societ\u00e0. Ha delle forti conseguenze nella qualit\u00e0 della vita di ognuno, sia a livello fisico che a livello mentale, nonostante non si tratti di una malattia certificata. \u00c8 una condizione che non<\/strong> deve essere sottovalutata<\/strong> in quanto pu\u00f2 portare a grandi turbamenti quali ansie, tachicardia, depressione e difficolt\u00e0 a concentrarsi.<\/p>\n

Nei nostri giorni, la valutazione dello stress da lavoro correlato \u00e8 un problema<\/strong> di difficile gestione per le aziende, in particolare per le PMI<\/strong>. \u00c8 dal 2010 che si parla sempre di pi\u00f9 di questo tema tanto che sono state pubblicate guide e manuali (sia in Italia che in Europa) per sensibilizzare le persone attorno a questo argomento e trovare delle soluzioni.<\/p>\n

Purtroppo per\u00f2 le persone che subiscono lo stress da lavoro correlato sono ancora tante, ecco perch\u00e9 \u00e8 importante fare un approfondimento. In questo articolo vediamo insieme di cosa si tratta, qual \u00e8 il suo impatto e come affrontarlo.<\/p>\n

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<\/a>Che cos\u2019\u00e8 lo stress da lavoro correlato<\/h2>\n

Lo stress da lavoro correlato \u00e8 stato definito nell\u2019Accordo quadro europeo del 2004 come una \u201ccondizione<\/strong> che pu\u00f2 essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale<\/strong> ed \u00e8 conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro<\/em>\u201d.<\/p>\n

Secondo l\u2019INAIL si tratta di un problema legato quindi all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e che viene a galla quando a lavoro le richieste<\/strong> superano la capacit\u00e0 di controllo<\/strong> e di gestione del<\/strong> lavoratore<\/strong>.<\/p>\n

Valutazione dello stress da lavoro correlato<\/strong><\/h3>\n

In Italia la valutazione<\/strong> dello stress da lavoro correlato \u00e8 regolata<\/strong> dalle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro dal d.lgs 81 del 2008<\/strong> che stabilisce l\u2019obbligo da parte del datore di lavoro di valutare e gestire il rischio dello stress da lavoro correlato mettendolo allo stesso piano di altri rischi riguardanti la salute e la sicurezza.<\/p>\n

Per\u00f2 \u00e8 stato solo con il d.lgs 78\/2010 che si \u00e8 smosso qualcosa nel sistema italiano: il decreto ha introdotto l\u2019obbligo di valutazione dello stress per tutte quelle aziende che hanno almeno un lavoratore subordinato. Ci\u00f2 significa che i datori di lavoro devono misurare lo stress dei dipendenti e trovare le misure adatte per ridurlo<\/strong> al minimo.<\/p>\n

Dal 2015 vengono effettuati dei controlli regolari su tutto il territorio italiano che hanno lo scopo di verificare l\u2019impegno costante da parte dell\u2019azienda. Ma cosa significa impegno costante<\/strong>? Significa che l\u2019azienda ad esempio lo monitora lo stress e<\/strong> crea un piano di informazione<\/strong>. Come si fanno a verificare queste informazioni? Tramite email e verbali delle riunioni altrimenti rimane tutto incerto e contestabile.<\/p>\n

I datori di lavoro devono misurare lo stress ricorrendo<\/strong> anche all\u2019aiuto e alla collaborazione<\/strong> del personale<\/strong> medico<\/strong>, infatti \u00e8 obbligatorio avere in azienda un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e intrattenere un continuo confronto con lui per avere la situazione sotto controllo.<\/p>\n

Dal 2011 il Dipartimento di medicina<\/strong>, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale ha reso pubblica una Metodologia<\/strong> per valutare e gestire il rischio di stress da lavoro correlato al fine di semplificare la vita alle azienda nella gestione e comprensione di tale rischio<\/strong>. Questa metodologia si basa su un percorso scientifico e che fornisce degli strumenti di valutazione affidabili e seri.<\/p>\n

<\/a>Legge sullo stress lavoro correlato: la situazione in Italia<\/strong><\/h2>\n

Anche se lo stress lavoro correlato \u00e8 una condizione riconosciuta a livello internazionale<\/strong>, \u00e8 importante per i datori di lavoro conoscere la situazione legislativa nel proprio Paese.<\/p>\n

Il termine stress lavoro correlato \u00e8 stato introdotto esplicitamente per la prima volta in Italia dall’articolo 28 del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro<\/strong> (D.lsg. n. 81\/2008<\/a>) come traduzione dall\u2019inglese dell’accordo quadro europeo dell’8 ottobre 2004<\/strong> tra UNICE (la Confindustria Europea), UEAPME (l\u2019Associazione Europea Artigianato e PMI) e CEEP (l\u2019Associazione Europea delle Imprese Partecipate dal Pubblico e di Interesse Economico Generale).<\/p>\n

L’accordo quadro europeo, successivamente,\u00a0 venne recepito in Italia solo nel 2008, attarverso un accordo interconfederale siglato tra vari enti quali Confindustria, Confapi, Confartigianato, CGIL, CISL, UIL e altre organizzazioni italiane.<\/p>\n

Nell\u2019accordo quadro europeo veniva definito, in inglese, \u201cwork-related stress\u201d<\/strong> esattamente come fatto da gran parte della letteratura in materia dell’Unione europea. Altre fonti di lingua inglese, al contrario, preferiscono riferirsi ad esso come \u201coccupational stress\u201d. Il termine work-related stress \u00e8 stato poi tradotto in italiano letteralmente come “stress lavoro correlato”.<\/p>\n

Lo stress lavoro correlato \u00e8 una malattia professionale?<\/strong><\/h3>\n

Una delle domande che spesso emergono riguardo al tema \u00e8: ma lo stress lavoro correlato \u00e8 considerabile come malattia professionale<\/strong>? La risposta, dal punto di vista tecnico, \u00e8 no<\/strong>. Ciononostante, l’INAIL riconosce come malattia professionale le patologie derivanti da esso.<\/p>\n

La Corte di Cassazione, infatti, ha stabilito che lo stress lavoro correlato fa parte di quei rischi specifici impropri (come, ad esempio, l\u2019infortunio nel tragitto casa-lavoro), strettamente legati al rapporto lavorativo e, di conseguenza, le eventuali malattie professionali a esso collegate sono oggetto di tutela<\/strong> da parte del Testo Unico delle disposizioni per l\u2019assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.<\/p>\n

Come conseguenza, se lo stress da lavoro correlato causa una condizione patologica ed il lavoratore dipendente \u00e8 costretto per questo motivo ad un periodo di riposo a casa o subisce un danno di tipo psicofisico, il dipendente potr\u00e0 avere diritto di accesso alle varie tipologie di tutela<\/strong> ai lavoratori previste dall\u2019INAIL.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Qui ti spieghiamo quali sono i sintomi di workaholism e sindrome da burnout<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n

Quando si parla di stress da lavoro correlato<\/strong><\/h2>\n

Come riconoscere lo stress da lavoro correlato al fine di prevenirlo?<\/p>\n

Seppur sia molto diffuso non \u00e8 sempre semplice distinguerlo, soprattutto quando \u00e8 al suo principio. Ma \u00e8 importante imparare a farlo per evitare di incorrere in disagi pi\u00f9 grandi e che condizionano fortemente il soggetto interessato.<\/p>\n

Ecco qui di seguito le tre fasi in cui generalmente si verifica:<\/p>\n