{"id":50301,"date":"2022-09-07T13:09:26","date_gmt":"2022-09-07T11:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50301"},"modified":"2024-04-11T11:50:23","modified_gmt":"2024-04-11T09:50:23","slug":"smart-working-proroga-semplificata-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/smart-working-proroga-semplificata-legge\/","title":{"rendered":"Smart Working proroga: procedura semplificata e tutte le novit\u00e0 da settembre"},"content":{"rendered":"

Qual \u00e8 l’ultima proroga dello smart working<\/strong>? Cosa succede ai tuoi lavoratori in <\/span>smart working a partire dal 1\u00b0 settembre 2022? Come funziona adesso lo smart working in procedura semplificata? Cosa prevedono le nuove disposizioni sul tema? Come datore di lavoro, o People Manager, l\u2019argomento ti interessa da vicino.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sulla base delle ultime disposizioni del Governo, non ci sar\u00e0 alcuna proroga. Puoi continuare a far lavorare i tuoi lavoratori in <\/span>smart working<\/span> ma si torna al passato. Dovrai quindi<\/span> raggiungere un accordo individuale (semplificato) con il lavoratore attenendoti a quanto riportato nella <\/b>legge 81\/2017<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

In questo approfondimento vedremo l\u2019attuale situazione dello smart working in Italia, quando c\u2019\u00e8 stata l\u2019ultima proroga smart working e le novit\u00e0 che potrebbero essere introdotte nei prossimi mesi, focalizzandoci soprattutto su quali novit\u00e0 interessano da vicino i lavoratori fragili.<\/span><\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\n