{"id":50167,"date":"2021-06-08T17:21:21","date_gmt":"2021-06-08T15:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50167"},"modified":"2025-05-14T11:36:37","modified_gmt":"2025-05-14T09:36:37","slug":"outplacement-significato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;Outplacement e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda"},"content":{"rendered":"<p>Il lavoro svolge un ruolo molto importante nella vita delle persone. Pertanto, la paura di essere licenziati finisce per seguire molti lavoratori, soprattutto in tempi di crisi e instabilit\u00e0. Tuttavia, \u00e8 importante sapere che c&#8217;\u00e8 sempre una soluzione. Una delle tendenze attuali nelle risorse umane \u00e8 l&#8217;outplacement, <strong>un processo che aiuta i dipendenti licenziati nella sostituzione professionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Questa pratica sta guadagnando sempre pi\u00f9 spazio nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mercato-del-lavoro-2021\/\">mercato del lavoro<\/a>, e rappresenta una nuova opportunit\u00e0 per i lavoratori. L&#8217;outplacement pu\u00f2 essere applicato in diversi modi. \u00c8 importante che sia le risorse umane che i dipendenti sappiano esattamente cosa significa e quali sono le opportunit\u00e0 che offre.<\/p>\n<p>Oltre a rappresentare un chiaro vantaggio per dipendenti e liberi professionisti, anche<strong> le aziende possono trarre enormi benefici da questa pratica<\/strong>.<\/p>\n<p>In questo articolo spiegheremo cos&#8217;\u00e8 l&#8217;outplacement, come funziona, <strong>quali tipi di outplacement esistono e come funzionano<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;outplacement?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#2\">Outplacement e replacement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tipi di Outplacement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Come funziona l&#8217;Outplacement?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Vantaggi dell&#8217;Outplacement<\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#6\">Per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Per i lavoratori<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#8\">Come migliorare la gestione delle Risorse Umane nelle aziende?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-lettera-di-licenziamento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47085 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile.jpg\" alt=\"lettera di licenziamento modello fac simile\" width=\"1800\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile.jpg 1800w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/05101243\/lettera-di-licenziamento-modello-fac-simile-1536x526.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;Outplacement?<\/strong><\/h2>\n<p>Prima di guardare all&#8217;implementazione di questa pratica, \u00e8 importante capire cos&#8217;\u00e8 l&#8217;outplacement. In poche parole, l&#8217;outplacement \u00e8 il <strong>processo di ricollocamento di un lavoratore<\/strong>. Questa strategia \u00e8 stata sempre pi\u00f9 utilizzata dalle aziende e pu\u00f2 beneficiare sia i lavoratori che le organizzazioni.<\/p>\n<p>Nonostante abbia alcune variazioni nella sua applicazione, la pi\u00f9 comune \u00e8 che questa pratica viene utilizzata dalle aziende come un modo per <strong>supportare i dipendenti licenziati<\/strong>. In questo caso, il processo include lo sviluppo di un piano d&#8217;azione per guidare e assistere il dipendente nella sua sostituzione nel mercato del lavoro.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di <strong>ridurre i disagi e i danni derivanti dal processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento dei dipendenti<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Tuttavia, \u00e8 importante sapere che esistono altri modi per utilizzare l&#8217;outplacement, oltre a distinguerlo da altre pratiche simili. Scopri di pi\u00f9 di seguito.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Vuoi aiuto per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">scrivere una lettera di licenziamento<\/a>? Dai un&#8217;occhiata alla nostra guida.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><a name=\"2\"><\/a><strong>Outplacement e Replacement<\/strong><\/h3>\n<p>Ora che sai cos&#8217;\u00e8 l&#8217;outplacement, devi differenziarlo da un altro termine simile. Innanzitutto \u00e8 importante notare la differenza tra due termini che vengono costantemente confusi: Outplacement e Replacement.<\/p>\n<p>La principale differenza tra questi due processi \u00e8 il tempo e la situazione in cui vengono utilizzati. Vedi sotto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Outplacement o Ricollocamento:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Come descritto in precedenza, l&#8217;outplacement consiste nell&#8217;assistenza di un&#8217;azienda al professionista licenziato, per facilitarne il reinserimento nel mercato del lavoro. In questo caso le tecniche vengono applicate al momento del licenziamento e l&#8217;azienda si avvale solitamente di un<strong> servizio di consulenza specializzato in ricollocamento professionale<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Replacement o Sostituzione:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Il processo di sostituzione \u00e8 molto simile all&#8217;outplacement. Tuttavia, in questo caso, l&#8217;obiettivo \u00e8 guidare e aiutare le persone che sono gi\u00e0 disoccupate a trovare un nuovo lavoro, o aiutare le aziende nel processo di reclutamento e selezione. In questo modo possiamo definire la sostituzione come una consulenza per persone disoccupate o in fase di transizione di carriera.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Potrebbe esserti utile questo articolo dove facciamo chiarezza sul decreto in merito ai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/proroga-licenziamenti-bloccati\/\">licenziamenti bloccati fino al 31 ottobre<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50170 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/outplacemente-cos-e-significato.jpg\" alt=\"outplacement cos e significato\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140930\/outplacemente-cos-e-significato.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140930\/outplacemente-cos-e-significato-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140930\/outplacemente-cos-e-significato-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140930\/outplacemente-cos-e-significato-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140930\/outplacemente-cos-e-significato-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>Tipi di Outplacement<\/strong><\/h2>\n<p>Il processo di ricollocamento pu\u00f2 variare a seconda della sua applicazione. Vedi sotto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Outplacement individuale<\/strong>: come suggerisce il nome, in questo caso, l&#8217;outplacement si concentra su individui specifici, valutando i loro bisogni e interessi. Si applica quando non c&#8217;\u00e8 un numero elevato di persone licenziate in azienda o quando un solo dipendente \u00e8 interessato all&#8217;orientamento professionale.<\/li>\n<li><strong>Outplacement collettivo<\/strong>: con questa opzione, il processo di outplacement viene offerto a un gruppo di dipendenti licenziati. Questo \u00e8 molto comune nei casi di licenziamenti collettivi, quando le aziende subiscono importanti ristrutturazioni interne, ad esempio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>Come funziona l&#8217;Outplacement?<\/strong><\/h2>\n<p>L&#8217;outplacement \u00e8 un modo per gestire il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\">piano di carriera<\/a> dei tuoi dipendenti. In questo processo, l&#8217;azienda preparer\u00e0 i professionisti a nuove sfide e li guider\u00e0 a ottenere un nuovo lavoro pi\u00f9 velocemente.<\/p>\n<p>Di norma, il processo di outplacement prevede le seguenti fasi:<\/p>\n<p><strong>1) Rilevazione dei casi di licenziamento in azienda e degli interessati:<\/strong><\/p>\n<p>A volte<strong> non tutte le persone licenziate sono interessate a ricevere una consulenza<\/strong> per l&#8217;outplacement, per motivi personali o professionali. Pertanto, \u00e8 importante rilevare quali professionisti sono interessati alla consulenza in modo da poter valutare i costi e il lavoro coinvolti nel processo.<\/p>\n<p><strong>2) Assumere un servizio di consulenza di Outplacement:<\/strong><\/p>\n<p>La maggior parte delle volte, le aziende non hanno nel proprio personale qualcuno specializzato in outplacement. Pertanto, ci\u00f2 che di solito avviene \u00e8 l&#8217;assunzione di un consulente specializzato in outplacement professionale.<\/p>\n<p><strong>3) Pianificazione:<\/strong><\/p>\n<p>In questa fase, i consulenti e i professionisti delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/piano-risorse-umane-2021\/\">risorse umane<\/a> dell&#8217;azienda devono parlare di ogni caso e pianificare le strategie e le azioni che verranno implementate.<\/p>\n<p><strong>4) Svincolamento:<\/strong><\/p>\n<p>In questa fase devono essere eseguiti tutti i processi di disimpegno del dipendente dall&#8217;azienda: comunicazione formale del licenziamento, risoluzione del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">contratto di lavoro<\/a>, contabilit\u00e0, ecc.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Rimani informato con questa <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ticket-licenziamento-guida-importi-2021\/\">guida sul ticket licenziamento e gli importi 2021<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50210 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/outplacement-costo.jpg\" alt=\"outplacement costo\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08161927\/outplacement-costo.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08161927\/outplacement-costo-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08161927\/outplacement-costo-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08161927\/outplacement-costo-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08161927\/outplacement-costo-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<p><strong>5) Ricollocamento:<\/strong><\/p>\n<p>Dopo i passaggi precedenti, \u00e8 il momento di mettere in pratica il processo di ricollocamento. Questi sono alcuni metodi utilizzati per guidare i professionisti nel processo di outplacement:<\/p>\n<ul>\n<li>Accoglienza dopo il licenziamento<\/li>\n<li>Mappatura del profilo professionale e valutazione delle competenze professionali<\/li>\n<li>Revisione e analisi del curriculum<\/li>\n<li>Guida professionale per la selezione di posti vacanti che interessano il candidato<\/li>\n<li>Assistenza nel processo di candidatura<\/li>\n<li>Preparazione per processi di reclutamento e selezione e colloqui di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>Vantaggi dell&#8217;Outplacement<\/strong><\/h2>\n<p>Sebbene sia una pratica il cui obiettivo finale \u00e8 aiutare i dipendenti che lasceranno l&#8217;azienda, i vantaggi si estendono anche all&#8217;organizzazione. Questo processo presenta vantaggi per entrambe le parti coinvolte.<\/p>\n<h3><strong>1) Vantaggi per le aziende:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Migliora l&#8217;Employer Branding:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Assistenza al lavoratore licenziato affinch\u00e9 possa essere trasferito in altra azienda. Questa pratica sembra non essere importante per molte organizzazioni.<\/p>\n<p>Tuttavia, \u00e8 un atteggiamento che aggiunge molto valore all&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-glovo-anna-bertoldini\/\">employer branding<\/a> dell&#8217;azienda. Questo perch\u00e9, oltre a dimostrare che l&#8217;organizzazione si prende cura dei propri dipendenti in qualsiasi fase del percorso del dipendente, garantisce che il rapporto con gli ex dipendenti non sia influenzato &#8211; e queste persone, in futuro, possono essere contatti importanti nel mercato!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evita problemi legali:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Investire in un processo di licenziamento umanizzato e organizzato aiuta a <strong>mantenere un buon rapporto tra dipendente e datore di lavoro<\/strong>. Inoltre, la consulenza aiuter\u00e0 a guidare entrambe le parti nel rispetto delle norme legali in materia di cessazione del rapporto di lavoro<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Miglioramento del clima organizzativo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando un dipendente viene licenziato, \u00e8 normale che <strong>altre persone dello stesso team si sentano insicure e temono che succeda lo stesso a loro<\/strong>. Tuttavia, sapere che il dipendente licenziato \u00e8 stato accompagnato e guidato in questo processo aiuta a mantenere un buon clima organizzativo e a non compromettere le prestazioni di chi resta.<\/p>\n<h3><strong>2) Vantaggi per i dipendenti:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di migliorare il curriculum:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Senza dubbio, uno dei grandi vantaggi per i dipendenti che ricevono una consulenza per l&#8217;inserimento lavorativo \u00e8 la possibilit\u00e0 di aggiornare e rimodellare il proprio curriculum con l&#8217;aiuto di professionisti esperti. Questo perch\u00e9 molte volte quando lo facciamo senza una guida, il curriculum potrebbe non rientrare nelle caratteristiche di quanto previsto dalle aziende.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Velocit\u00e0 e qualit\u00e0 nel passaggio professionale:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo vantaggio \u00e8 chiaro. Con l&#8217;aiuto dell&#8217;outplacement, trovare un nuovo lavoro tende ad essere pi\u00f9 facile e veloce. In questo processo, il professionista sar\u00e0 guidato in tutte le fasi e si concentrer\u00e0 su quei posti vacanti che hanno davvero senso per loro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta la fiducia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con l&#8217;orientamento e la formazione corretti, \u00e8 normale che il professionista si senta pi\u00f9 sicuro. Ci\u00f2 si rifletter\u00e0 sulle tue prestazioni durante i colloqui di lavoro, sulle dinamiche di gruppo e persino sulle sue attivit\u00e0 quando viene assunto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nuove opportunit\u00e0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;outplacement pu\u00f2 anche essere un&#8217;occasione per i professionisti di pensare a nuovi percorsi per la loro carriera. Questo perch\u00e9, nella ricerca di un posto di lavoro, i consulenti possono presentare nuove opportunit\u00e0 e funzioni che il professionista potrebbe non conoscere da solo.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>Come migliorare la gestione delle risorse umane in azienda<\/strong><\/h2>\n<p>Vuoi rendere interessante e produttiva l&#8217;intera esperienza dei tuoi dipendenti? Alcune risorse possono aiutare in questa missione. Conta su strumenti specializzati nella gestione delle risorse umane per automatizzare le attivit\u00e0 quotidiane delle risorse umane e dei dipendenti.<\/p>\n<p>Il software HR all-in-one di Factorial \u00e8 in grado di semplificare le attivit\u00e0 complesse e dispendiose in termini di tempo per i dipendenti. Se ancora non hai adottato un sistema per la tua azienda, registrati gratuitamente a Factorial e prova per 14 giorni tutte le funzionalit\u00e0 del nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a>. Vedi qui tutti i vantaggi:<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MwHfBJO2rCs\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span style=\"color: #008000;\" data-darkreader-inline-color=\"\">Registrati gratuitamente e scopri come ottimizzare la gestione delle Risorse Umane nella tua azienda<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoro svolge un ruolo molto importante nella vita delle persone. Pertanto, la paura di essere licenziati finisce per seguire molti lavoratori, soprattutto in tempi di crisi e instabilit\u00e0. Tuttavia, \u00e8 importante sapere che c&#8217;\u00e8 sempre una soluzione. Una delle tendenze attuali nelle risorse umane \u00e8 l&#8217;outplacement, un processo che aiuta i dipendenti licenziati nella<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":50169,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-50167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cos&#039;\u00e8 l&#039;Outplacement e come pu\u00f2 esserti d&#039;aiuto in azienda?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/outplacement-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cos&#039;\u00e8 l&#039;Outplacement e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/outplacement-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-08T15:21:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-14T09:36:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140833\/outplacement-risorse-umane.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\"},\"headline\":\"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;Outplacement e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda\",\"datePublished\":\"2021-06-08T15:21:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-14T09:36:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\"},\"wordCount\":1419,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\",\"name\":\"Cos'\u00e8 l'Outplacement e come pu\u00f2 esserti d'aiuto in azienda?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-08T15:21:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-14T09:36:37+00:00\",\"description\":\"L'outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/erianys\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cos'\u00e8 l'Outplacement e come pu\u00f2 esserti d'aiuto in azienda?","description":"L'outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/outplacement-significato\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cos'\u00e8 l'Outplacement e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda","og_description":"L'outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/outplacement-significato\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-06-08T15:21:21+00:00","article_modified_time":"2025-05-14T09:36:37+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/08140833\/outplacement-risorse-umane.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7"},"headline":"Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;Outplacement e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda","datePublished":"2021-06-08T15:21:21+00:00","dateModified":"2025-05-14T09:36:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/"},"wordCount":1419,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/","name":"Cos'\u00e8 l'Outplacement e come pu\u00f2 esserti d'aiuto in azienda?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-06-08T15:21:21+00:00","dateModified":"2025-05-14T09:36:37+00:00","description":"L'outplacement \u00e8 un modo per gestire la ricollocazione professionale dei tuoi dipendenti. Scopri come implementarlo in azienda","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/outplacement-significato\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/erianys\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50167"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50167"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158554,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50167\/revisions\/158554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}