{"id":48461,"date":"2021-05-13T17:07:13","date_gmt":"2021-05-13T15:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48461"},"modified":"2026-02-03T11:52:33","modified_gmt":"2026-02-03T09:52:33","slug":"ticket-licenziamento-guida-importi-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ticket-licenziamento-guida-importi-2021\/","title":{"rendered":"Ticket Licenziamento 2026: guida completa ed aggiornata agli importi"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"355\" data-end=\"723\">Il ticket licenziamento 2026 \u00e8 uno dei <strong>principali costi che le imprese devono considerare<\/strong> in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Si tratta di un contributo obbligatorio dovuto all\u2019INPS, finalizzato al finanziamento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI, e il suo importo viene aggiornato ogni anno sulla base del massimale della prestazione.<\/p>\n<p data-start=\"725\" data-end=\"1158\">Negli ultimi anni, <strong>la normativa sul lavoro<\/strong> ha subito numerosi cambiamenti, incidendo in modo diretto sulle modalit\u00e0 di cessazione dei rapporti di lavoro e sugli obblighi contributivi a carico dei datori di lavoro. Anche nel 2026 il ticket licenziamento resta un elemento centrale da valutare, soprattutto alla luce dell\u2019adeguamento degli importi NASpI e delle novit\u00e0 introdotte dal 2025, come la disciplina delle dimissioni di fatto.<\/p>\n<p data-start=\"1160\" data-end=\"1568\">Per questo motivo \u00e8 fondamentale che <strong>imprenditori, HR manager e consulenti del lavoro<\/strong> abbiano una visione chiara di quando il ticket licenziamento \u00e8 dovuto, come si calcola e quali sono gli importi aggiornati per il 2026. Una corretta gestione di questi aspetti consente di evitare errori contributivi, sanzioni e costi imprevisti, soprattutto in fase di riorganizzazione aziendale o riduzione del personale.<\/p>\n<p data-start=\"1570\" data-end=\"1771\">In questo articolo vedremo nel dettaglio cos\u2019\u00e8 il <strong>ticket licenziamento nel 2026<\/strong>, quando deve essere versato, quali sono gli importi aggiornati e le principali casistiche di applicazione per le imprese.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1570\" data-end=\"1771\"><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il ticket licenziamento 2026?<\/a><\/li>\n<li data-start=\"1570\" data-end=\"1771\"><a href=\"#casi\">In quali casi si applica il ticket licenziamento2026?<\/a><\/li>\n<li data-start=\"1570\" data-end=\"1771\"><a href=\"#quando\">Ticket licenziamento 2026: quando non \u00e8 dovuto?<\/a><\/li>\n<li data-start=\"1570\" data-end=\"1771\"><a href=\"#domande\">Domande frequenti\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il ticket licenziamento 2026?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"167\" data-end=\"438\">Per comprendere correttamente come funziona il ticket licenziamento, \u00e8 utile partire dalla definizione. Dal punto di vista di un\u2019impresa, il ticket licenziamento rappresenta un costo da considerare ogni volta che si interrompe un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n<p data-start=\"440\" data-end=\"758\">Il ticket licenziamento 2026 (detto anche contributo <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?itemdir=50593\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NASpI<\/a>) \u00e8 un contributo obbligatorio che il datore di lavoro deve versare all\u2019INPS nei casi previsti di cessazione involontaria del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, quando tale cessazione pu\u00f2 dare diritto al lavoratore all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/p>\n<p data-start=\"760\" data-end=\"1170\">\u00c8 importante precisare che l\u2019obbligo di versamento del ticket licenziamento sussiste esclusivamente nei casi di rapporti di lavoro a tempo indeterminato e in presenza di una cessazione non imputabile alla volont\u00e0 del lavoratore. Il contributo \u00e8 dovuto indipendentemente dal fatto che il lavoratore richieda o meno la NASpI, poich\u00e9 la sua funzione \u00e8 quella di finanziare il sistema degli ammortizzatori sociali.<\/p>\n<h3><strong>Quali sono gli importi del ticket licenziamento 2026?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"121\" data-end=\"386\">Un\u2019informazione fondamentale per le imprese riguarda gli importi effettivi da versare quando ricorrono le condizioni che rendono dovuto il ticket licenziamento. Dal momento che il contributo \u00e8 collegato al massimale NASpI, i valori possono cambiare di anno in anno.<\/p>\n<p data-start=\"388\" data-end=\"627\">Nel 2026, con il massimale mensile NASpI pari a <strong data-start=\"436\" data-end=\"453\">1.584,70 euro<\/strong>, il ticket licenziamento corrisponde al <strong data-start=\"494\" data-end=\"501\">41%<\/strong> di tale importo per ogni <strong data-start=\"527\" data-end=\"561\">12 mesi di anzianit\u00e0 aziendale<\/strong> maturata negli ultimi tre anni, fino a un massimo di <strong data-start=\"615\" data-end=\"626\">36 mesi<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"629\" data-end=\"650\">Questo significa che:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"654\" data-end=\"716\"><strong data-start=\"654\" data-end=\"681\">Ticket annuo (12 mesi):<\/strong> 1.584,70 \u00d7 41% = <strong data-start=\"699\" data-end=\"714\">649,73 euro<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"719\" data-end=\"781\"><strong data-start=\"719\" data-end=\"748\">Ticket massimo (36 mesi):<\/strong> 649,73 \u00d7 3 = <strong data-start=\"762\" data-end=\"779\">1.949,19 euro<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"784\" data-end=\"831\"><strong data-start=\"784\" data-end=\"802\">Quota mensile:<\/strong> 649,73 \/ 12 = <strong data-start=\"817\" data-end=\"831\">54,14 euro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"833\" data-end=\"1178\">Per calcolare l\u2019importo dovuto \u00e8 quindi sufficiente prendere la quota mensile e moltiplicarla per i mesi di anzianit\u00e0 maturati (considerando il mese come intero se la prestazione lavorativa si \u00e8 protratta per almeno <strong data-start=\"1049\" data-end=\"1076\">15 giorni di calendario<\/strong>). In caso di durata inferiore all\u2019anno, infatti, l\u2019importo viene <strong data-start=\"1142\" data-end=\"1177\">riproporzionato su base mensile<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Ticket licenziamento 2026, licenziamenti collettivi e part-time: un chiarimento<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"99\" data-end=\"411\">\u00c8 importante ricordare che, in caso di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"138\" data-end=\"166\">licenziamento collettivo<\/strong><\/a>, le regole possono cambiare rispetto al licenziamento individuale. In linea generale, il contributo \u00e8 dovuto anche nei licenziamenti collettivi (cio\u00e8 quando un\u2019azienda con pi\u00f9 di 15 dipendenti effettua almeno 5 licenziamenti in 120 giorni), ma:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"415\" data-end=\"497\"><strong data-start=\"415\" data-end=\"438\">l\u2019importo ordinario<\/strong> resta lo stesso previsto per il licenziamento individuale;<\/li>\n<li data-start=\"500\" data-end=\"573\"><strong data-start=\"500\" data-end=\"535\">in assenza di accordo sindacale<\/strong>, il ticket pu\u00f2 essere <strong data-start=\"558\" data-end=\"572\">triplicato<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"575\" data-end=\"615\">Con i valori 2026, questo significa che:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"618\" data-end=\"668\"><strong data-start=\"618\" data-end=\"654\">ticket annuo ordinario (12 mesi)<\/strong>: <strong data-start=\"656\" data-end=\"668\">649,73 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"671\" data-end=\"724\"><strong data-start=\"671\" data-end=\"708\">ticket annuo triplicato (12 mesi)<\/strong>: <strong data-start=\"710\" data-end=\"724\">1.949,19 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"727\" data-end=\"781\"><strong data-start=\"727\" data-end=\"765\">ticket massimo ordinario (36 mesi)<\/strong>: <strong data-start=\"767\" data-end=\"781\">1.949,19 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"784\" data-end=\"839\"><strong data-start=\"784\" data-end=\"823\">ticket massimo triplicato (36 mesi)<\/strong>: <strong data-start=\"825\" data-end=\"839\">5.847,57 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"841\" data-end=\"1182\">In ogni caso, il contributo si calcola <strong data-start=\"880\" data-end=\"899\">su base mensile<\/strong>, in funzione dei mesi di anzianit\u00e0 maturati negli ultimi tre anni (fino a un massimo di 36 mesi). Inoltre, non si applica alcun riproporzionamento per il <strong data-start=\"1054\" data-end=\"1067\">part-time<\/strong>: il ticket \u00e8 dovuto <strong data-start=\"1088\" data-end=\"1107\">in misura piena<\/strong> anche per i lavoratori a tempo parziale, esattamente come per i full-time.<\/p>\n<p data-start=\"1184\" data-end=\"1421\">Infine, per quanto riguarda il pagamento, il ticket licenziamento deve essere versato tramite <strong data-start=\"1278\" data-end=\"1293\">modello F24<\/strong> insieme agli altri contributi previdenziali, <strong data-start=\"1339\" data-end=\"1381\">entro il giorno 16 del mese successivo<\/strong> alla cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71221 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti-1024x576.jpeg\" alt=\"ticket licenziamento 2026 dipendenti\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti-688x388.jpeg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154052\/ticket-licenziamento-2021-dipendenti.jpeg 1112w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"casi\"><\/a>In quali casi si applica il ticket licenziamento 2026?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"153\" data-end=\"556\">Come abbiamo visto, il ticket licenziamento \u00e8 dovuto quando si interrompe un rapporto di lavoro <strong data-start=\"249\" data-end=\"274\">a tempo indeterminato<\/strong> in circostanze che possono dare al lavoratore accesso alla <strong data-start=\"334\" data-end=\"343\">NASpI<\/strong>. In altre parole, il contributo si applica nei casi di cessazione <strong data-start=\"410\" data-end=\"456\">non imputabile alla volont\u00e0 del lavoratore<\/strong> (o equiparata a cessazione involontaria), anche se poi la NASpI non viene effettivamente richiesta.<\/p>\n<p data-start=\"558\" data-end=\"796\">Le situazioni in cui scatta l\u2019obbligo di versamento non riguardano solo i classici casi di licenziamento, ma includono anche alcune ipotesi di dimissioni \u201ctutelate\u201d e risoluzioni specifiche previste dalla normativa. Vediamo le principali.<\/p>\n<h3>Versamento del ticket licenziamento 2026 nei classici casi di licenziamento<\/h3>\n<p data-start=\"222\" data-end=\"456\">Nei casi \u201cclassici\u201d di licenziamento individuale, il ticket licenziamento \u00e8 dovuto ogni volta che la cessazione riguarda un <strong data-start=\"346\" data-end=\"390\">rapporto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong> e rientra tra le ipotesi che possono dare accesso alla <strong data-start=\"446\" data-end=\"455\">NASpI<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"458\" data-end=\"517\">In particolare, il contributo si applica nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"521\" data-end=\"575\"><strong data-start=\"521\" data-end=\"573\">licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"578\" data-end=\"614\"><strong data-start=\"578\" data-end=\"612\">licenziamento per giusta causa<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"617\" data-end=\"668\"><strong data-start=\"617\" data-end=\"668\">licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"670\" data-end=\"953\">Il <strong data-start=\"673\" data-end=\"707\">licenziamento per giusta causa<\/strong> si verifica quando si presenta un fatto grave imputabile alla condotta del lavoratore, tale da non consentire la prosecuzione neppure temporanea del rapporto di lavoro. In questi casi l\u2019interruzione \u00e8 generalmente <strong data-start=\"922\" data-end=\"935\">immediata<\/strong>, senza preavviso.<\/p>\n<p data-start=\"955\" data-end=\"1196\">Il <strong data-start=\"958\" data-end=\"1010\">licenziamento per giustificato motivo soggettivo<\/strong> avviene invece a fronte di un inadempimento o comportamento scorretto del lavoratore che, pur essendo rilevante, non \u00e8 considerato cos\u00ec grave da giustificare un licenziamento immediato.<\/p>\n<p data-start=\"1198\" data-end=\"1519\">Infine, il <strong data-start=\"1209\" data-end=\"1260\">licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong> riguarda situazioni legate all\u2019organizzazione e all\u2019andamento dell\u2019impresa: ad esempio esigenze economiche, riorganizzazioni, soppressione della posizione o eventi che incidono sull\u2019attivit\u00e0 produttiva e rendono necessario interrompere il rapporto di lavoro.<\/p>\n<h3><strong>Versamento del ticket licenziamento 2026 in caso di dimissioni del lavoratore<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"271\" data-end=\"692\">In linea generale, <strong data-start=\"290\" data-end=\"372\">le dimissioni volontarie non comportano il versamento del ticket licenziamento<\/strong>, perch\u00e9 la cessazione del rapporto dipende dalla scelta del lavoratore. Esistono per\u00f2 alcune eccezioni: in specifiche situazioni tutelate, anche le dimissioni possono essere considerate \u201cequiparate\u201d a una cessazione involontaria e far scattare l\u2019obbligo di versamento del contributo NASpI da parte del datore di lavoro.<\/p>\n<p data-start=\"694\" data-end=\"724\">Le principali casistiche sono:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"728\" data-end=\"761\"><strong data-start=\"728\" data-end=\"759\">dimissioni per giusta causa<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"764\" data-end=\"814\"><strong data-start=\"764\" data-end=\"812\">dimissioni nel periodo tutelato di maternit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"817\" data-end=\"991\"><strong data-start=\"817\" data-end=\"888\">dimissioni in particolari ipotesi legate al trasferimento d\u2019azienda<\/strong>, quando la normativa consente il recesso del lavoratore per peggioramento sostanziale delle condizioni<\/li>\n<\/ul>\n<h4 data-start=\"993\" data-end=\"1024\">Dimissioni per giusta causa<\/h4>\n<p data-start=\"1026\" data-end=\"1275\">Le dimissioni per giusta causa si verificano quando il lavoratore interrompe il rapporto per un comportamento o una situazione imputabile al datore di lavoro, tale da rendere impossibile proseguire l\u2019attivit\u00e0. Tra gli esempi pi\u00f9 frequenti rientrano:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1279\" data-end=\"1332\"><strong data-start=\"1279\" data-end=\"1329\">mancato pagamento reiterato della retribuzione<\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1335\" data-end=\"1371\"><strong data-start=\"1335\" data-end=\"1368\">molestie nei luoghi di lavoro<\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1374\" data-end=\"1436\"><strong data-start=\"1374\" data-end=\"1433\">demansionamento o modifiche peggiorative delle mansioni<\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1439\" data-end=\"1541\"><strong data-start=\"1439\" data-end=\"1497\">peggioramento significativo delle condizioni di lavoro<\/strong> a seguito di cessione o riorganizzazione;<\/li>\n<li data-start=\"1544\" data-end=\"1653\"><strong data-start=\"1544\" data-end=\"1578\">trasferimento non giustificato<\/strong> (in assenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive);<\/li>\n<li data-start=\"1656\" data-end=\"1725\"><strong data-start=\"1656\" data-end=\"1722\">comportamenti ingiuriosi o aggressivi del superiore gerarchico<\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1728\" data-end=\"1870\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1728\" data-end=\"1739\">mobbing<\/strong><\/a>, inteso come insieme di condotte vessatorie e reiterate nel tempo, lesive della dignit\u00e0 e della salute psicofisica del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Dimissioni nel periodo tutelato di maternit\u00e0<\/h4>\n<p data-start=\"1922\" data-end=\"2316\">Un\u2019altra ipotesi in cui pu\u00f2 scattare la tutela riguarda le dimissioni presentate nel <strong data-start=\"2007\" data-end=\"2040\">periodo protetto di maternit\u00e0<\/strong>, che va <strong data-start=\"2049\" data-end=\"2158\">dai 300 giorni precedenti la data presunta del parto fino al compimento del primo anno di vita del figlio<\/strong>. In questo intervallo, la normativa prevede condizioni particolari di tutela e la cessazione pu\u00f2 rientrare tra quelle che non escludono l\u2019accesso alla NASpI.<\/p>\n<h4 data-start=\"2318\" data-end=\"2361\">Dimissioni dopo trasferimento d\u2019azienda<\/h4>\n<p data-start=\"2363\" data-end=\"2728\">In caso di <strong data-start=\"2374\" data-end=\"2401\">trasferimento d\u2019azienda<\/strong>, il lavoratore pu\u00f2 recedere dal rapporto <strong data-start=\"2443\" data-end=\"2461\">entro tre mesi<\/strong> dall\u2019operazione se emergono <strong data-start=\"2490\" data-end=\"2555\">modifiche sostanziali peggiorative delle condizioni di lavoro<\/strong>. In queste situazioni, la cessazione non viene trattata come una semplice dimissione \u201clibera\u201d e pu\u00f2 far scattare l\u2019obbligo contributivo, a seconda dei presupposti previsti.<\/p>\n<h3><strong>Versamento del ticket licenziamento in caso di risoluzione consensuale<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"307\" data-end=\"561\">Tra le casistiche contemplate di interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato rientrano anche le <strong data-start=\"417\" data-end=\"444\">risoluzioni consensuali<\/strong>: si tratta dei casi in cui <strong data-start=\"472\" data-end=\"493\">entrambe le parti<\/strong>, di comune accordo, decidono di interrompere il rapporto di lavoro.<\/p>\n<p data-start=\"563\" data-end=\"989\">In generale, la risoluzione consensuale non comporta automaticamente il diritto alla NASpI. Tuttavia, <strong data-start=\"665\" data-end=\"694\">alcune specifiche ipotesi<\/strong> sono considerate \u201ctutelate\u201d e consentono comunque al lavoratore l\u2019accesso alla prestazione. In questi casi, di conseguenza, <strong data-start=\"819\" data-end=\"863\">scatta l\u2019obbligo per il datore di lavoro<\/strong> di versare all\u2019INPS il <strong data-start=\"887\" data-end=\"930\">ticket licenziamento (contributo NASpI)<\/strong>, anche se la NASpI non viene poi effettivamente richiesta.<\/p>\n<p>Le <strong>casistiche contemplate<\/strong>, in questo caso, includono:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1046\" data-end=\"1611\">\n<p data-start=\"1048\" data-end=\"1611\"><strong data-start=\"1048\" data-end=\"1139\">La risoluzione consensuale formalizzata con verbale di conciliazione in sede \u201cprotetta\u201d<\/strong>, in caso di diniego del lavoratore al trasferimento ad altra sede della stessa azienda, distante <strong data-start=\"1237\" data-end=\"1253\">pi\u00f9 di 50 km<\/strong> dalla residenza del lavoratore e\/o mediamente raggiungibile in <strong data-start=\"1317\" data-end=\"1336\">80 minuti o pi\u00f9<\/strong> con i mezzi pubblici (<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1359\" data-end=\"1389\">Circolare INPS n. 108\/2006<\/strong><\/a>).<br data-start=\"1391\" data-end=\"1394\" \/>Le sedi deputate a redigere e sottoscrivere un verbale di conciliazione in sede protetta sono: <strong data-start=\"1491\" data-end=\"1530\">Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/strong>, <strong data-start=\"1532\" data-end=\"1550\">sede sindacale<\/strong>, <strong data-start=\"1552\" data-end=\"1585\">Commissione di certificazione<\/strong> e <strong data-start=\"1588\" data-end=\"1610\">giudice istruttore<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1613\" data-end=\"2125\">\n<p data-start=\"1615\" data-end=\"2125\"><strong data-start=\"1615\" data-end=\"1712\">La risoluzione consensuale prevista all\u2019interno della procedura di conciliazione obbligatoria<\/strong> (<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1714\" data-end=\"1748\">art. 7 della Legge n. 604\/1966<\/strong><\/a>), in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte di un datore di lavoro con <strong data-start=\"1846\" data-end=\"1870\">pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/strong>.<br data-start=\"1871\" data-end=\"1874\" \/>La procedura, per determinare l\u2019erogazione del sussidio NASpI al lavoratore, deve concludersi con un <strong data-start=\"1977\" data-end=\"2005\">verbale di conciliazione<\/strong> sottoscritto in presenza della <strong data-start=\"2037\" data-end=\"2124\">Commissione di conciliazione istituita presso l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Altri casi di risoluzione: periodo di prova e apprendistato<\/strong><\/h3>\n<p>All\u2019interno delle tipologie considerate di risoluzione dei contratti lavorativi per le quali il datore di lavoro \u00e8 obbligato al versamento del ticket licenziamento 2026 troviamo anche le seguenti, in quanto possono far scattare il diritto alla percezione del sussidio NASpI al lavoratore:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"2488\" data-end=\"2666\"><strong data-start=\"2488\" data-end=\"2577\">Risoluzione da parte del datore di lavoro nel corso o al termine del periodo di prova<\/strong> del lavoratore dipendente, secondo quanto previsto dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2096.html#:~:text=2096%20c.c.%20%2D%20secondo%20il%20quale,in%20cui%20le%20prestazioni%20lavorative\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"2634\" data-end=\"2665\">art. 2096 del Codice Civile<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li data-start=\"2670\" data-end=\"2807\"><strong data-start=\"2670\" data-end=\"2755\">Risoluzione da parte del datore di lavoro al termine del periodo di apprendistato<\/strong>, secondo quanto previsto dal <a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2096.html#:~:text=2096%20c.c.%20%2D%20secondo%20il%20quale,in%20cui%20le%20prestazioni%20lavorative\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"2785\" data-end=\"2806\">D.Lgs. n. 81\/2015<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Versamento in caso di contratto di espansione<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2864\" data-end=\"3258\">Il <strong data-start=\"2867\" data-end=\"2894\">contratto di espansione<\/strong> \u00e8 uno strumento pensato per supportare processi di riconversione o ristrutturazione aziendale. Consente, su base volontaria, l\u2019accesso alla pensione con un anticipo fino a <strong data-start=\"3067\" data-end=\"3077\">5 anni<\/strong> rispetto alla decorrenza ordinaria. Il costo dell\u2019anticipo, per tutta la durata prevista, \u00e8 a carico dell\u2019azienda, tenendo conto anche delle regole applicabili rispetto alla NASpI.<\/p>\n<p data-start=\"3260\" data-end=\"3774\">La legge consente alle imprese che stipulano un contratto di espansione che prevede, tra l\u2019altro, la <strong data-start=\"3361\" data-end=\"3399\">risoluzione dei rapporti di lavoro<\/strong> con lavoratori in possesso dei requisiti (ad esempio chi si trova a non pi\u00f9 di <strong data-start=\"3479\" data-end=\"3490\">60 mesi<\/strong> dal conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia o chi ha maturato il requisito contributivo minimo) di riconoscere agli stessi un\u2019<strong data-start=\"3630\" data-end=\"3651\">indennit\u00e0 mensile<\/strong> commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p data-start=\"3776\" data-end=\"4010\">Come accennato, a seguito dell\u2019interruzione del rapporto di lavoro, questi dipendenti possono acquisire il diritto all\u2019accesso alla NASpI e tale criterio pu\u00f2 far scattare l\u2019obbligo per l\u2019azienda di versare il <strong data-start=\"3985\" data-end=\"4009\">ticket licenziamento 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-71222 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto-1024x576.jpeg\" alt=\"ticket licenziamento 2026 dipendenti non dovuto\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto-300x169.jpeg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto-768x432.jpeg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto-688x388.jpeg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/11154113\/ticket-licenziamento-2021-non-dovuto.jpeg 1112w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"quando\"><\/a>Ticket licenziamento 2026: quando non \u00e8 dovuto?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"249\" data-end=\"501\">Dopo aver analizzato i casi in cui scatta l\u2019obbligo di versamento del ticket licenziamento, \u00e8 importante chiarire che esistono anche <strong data-start=\"382\" data-end=\"420\">specifiche situazioni di esenzione<\/strong>, nelle quali il datore di lavoro <strong data-start=\"454\" data-end=\"470\">non \u00e8 tenuto<\/strong> a versare il contributo NASpI.<\/p>\n<p data-start=\"503\" data-end=\"613\">Le principali casistiche di esclusione dall\u2019obbligo di versamento del <strong data-start=\"573\" data-end=\"602\">ticket licenziamento 2026<\/strong> includono:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"617\" data-end=\"766\"><strong data-start=\"617\" data-end=\"657\">dimissioni volontarie del lavoratore<\/strong>, salvo i casi espressamente tutelati (come dimissioni per giusta causa o nel periodo protetto di maternit\u00e0);<\/li>\n<li data-start=\"770\" data-end=\"1137\"><strong data-start=\"770\" data-end=\"830\">accordi di risoluzione con accompagnamento alla pensione<\/strong>, disciplinati dalla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/07\/03\/012G0115\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"851\" data-end=\"871\">Legge n. 92\/2012<\/strong><\/a>. La norma consente, in presenza di eccedenze di personale, alle aziende che impiegano mediamente pi\u00f9 di 15 dipendenti di stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative per incentivare l\u2019esodo dei lavoratori prossimi al pensionamento;<\/li>\n<li data-start=\"1141\" data-end=\"1251\"><strong data-start=\"1141\" data-end=\"1180\">accordi di incentivazione all\u2019esodo<\/strong>, regolati dall\u2019<strong data-start=\"1196\" data-end=\"1250\">art. 26, comma 9, lett. b), del D.Lgs. n. <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/07\/03\/012G0115\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">148\/2015<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1255\" data-end=\"1520\"><strong data-start=\"1255\" data-end=\"1308\">risoluzione consensuale avvenuta in sede protetta<\/strong>, ai sensi degli <strong data-start=\"1325\" data-end=\"1378\">articoli 410 e 411 del Codice di Procedura Civile<\/strong>, <em data-start=\"1380\" data-end=\"1410\">a condizione che non rientri<\/em> nelle ipotesi previste dall\u2019<strong data-start=\"1439\" data-end=\"1473\">art. 7 della Legge n. 604\/1966<\/strong>, che invece comportano l\u2019obbligo contributivo;<\/li>\n<li data-start=\"1524\" data-end=\"1778\"><strong data-start=\"1524\" data-end=\"1588\">interruzione del contratto di apprendistato di primo livello<\/strong>, disciplinato dall\u2019<strong data-start=\"1608\" data-end=\"1641\">art. 43 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/07\/03\/012G0115\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. n. 81\/2015<\/a><\/strong>, per i contratti stipulati a decorrere dal 24 settembre 2015, come chiarito dall\u2019<strong data-start=\"1723\" data-end=\"1777\">art. 32, comma 1, lett. a), del D.Lgs. n. 150\/2015<\/strong>;<\/li>\n<li data-start=\"1782\" data-end=\"1940\"><strong data-start=\"1782\" data-end=\"1875\">interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore gi\u00e0 pensionato<\/strong>, in quanto non sussiste il presupposto per l\u2019accesso alla NASpI;<\/li>\n<li data-start=\"1944\" data-end=\"2304\"><strong data-start=\"1944\" data-end=\"2052\">interruzioni effettuate da societ\u00e0 in stato di procedura fallimentare o di amministrazione straordinaria<\/strong>, che abbiano fruito del trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS), qualora l\u2019azienda richieda espressamente l\u2019esonero dal pagamento del contributo NASpI in sede di presentazione dell\u2019istanza di CIGS, nei casi previsti dalla normativa;<\/li>\n<li data-start=\"2308\" data-end=\"2632\"><strong data-start=\"2308\" data-end=\"2360\">licenziamenti conseguenti a un cambio di appalto<\/strong>, quando all\u2019interruzione del rapporto seguono nuove assunzioni presso un altro datore di lavoro in applicazione delle <strong data-start=\"2479\" data-end=\"2499\">clausole sociali<\/strong> che garantiscono la continuit\u00e0 occupazionale. In questi casi, ai sensi della <strong data-start=\"2577\" data-end=\"2597\">Legge n. 92\/2012<\/strong>, il contributo NASpI non \u00e8 dovuto;<\/li>\n<li data-start=\"2636\" data-end=\"2920\"><strong data-start=\"2636\" data-end=\"2696\">interruzione del rapporto di lavoro nel settore edilizio<\/strong> per completamento delle attivit\u00e0 e chiusura del cantiere. La normativa prevede l\u2019esonero dal ticket licenziamento nei casi di cessazione per fine cantiere. Tuttavia, l\u2019INPS ha chiarito che l\u2019esenzione <strong data-start=\"2898\" data-end=\"2916\">non si applica<\/strong> se:\n<ul data-start=\"2923\" data-end=\"3230\">\n<li data-start=\"2923\" data-end=\"3035\">\n<p data-start=\"2925\" data-end=\"3035\">il licenziamento non \u00e8 legittimo perch\u00e9 il lavoratore poteva essere ricollocato nell\u2019organizzazione aziendale;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3038\" data-end=\"3100\">\n<p data-start=\"3040\" data-end=\"3100\">l\u2019azienda procede a una riduzione strutturale del personale;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3103\" data-end=\"3230\">\n<p data-start=\"3105\" data-end=\"3230\">il licenziamento plurimo per fine cantiere integra un <strong data-start=\"3159\" data-end=\"3192\">giustificato motivo oggettivo<\/strong> ai sensi della <strong data-start=\"3208\" data-end=\"3229\">Legge n. 604\/1966<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"3234\" data-end=\"3480\"><strong data-start=\"3234\" data-end=\"3303\">accordo conciliativo a seguito di licenziamento per fine cantiere<\/strong>, a condizione che la procedura di conciliazione si concluda espressamente con la risoluzione del rapporto per tale causale. In caso contrario, l\u2019esonero non trova applicazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-start=\"108\" data-end=\"305\"><strong data-start=\"108\" data-end=\"142\">Cos\u2019\u00e8 il ticket licenziamento?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"108\" data-end=\"305\">\u00c8 il <strong data-start=\"150\" data-end=\"170\">contributo NASpI<\/strong> che il datore di lavoro versa all\u2019INPS in caso di cessazione di un rapporto <strong data-start=\"247\" data-end=\"272\">a tempo indeterminato<\/strong> che pu\u00f2 dare accesso alla NASpI.<\/p>\n<p data-start=\"307\" data-end=\"519\"><strong data-start=\"307\" data-end=\"327\">Quando \u00e8 dovuto?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"307\" data-end=\"519\">Quando la cessazione \u00e8 <strong data-start=\"353\" data-end=\"382\">involontaria o equiparata<\/strong> (es. licenziamento, dimissioni per giusta causa, alcune risoluzioni consensuali tutelate), anche se il lavoratore non richiede la NASpI.<\/p>\n<p data-start=\"672\" data-end=\"805\"><strong data-start=\"672\" data-end=\"692\">Come si calcola?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"672\" data-end=\"805\">Quota mensile \u00d7 mesi di anzianit\u00e0 maturati (max 36). Il mese vale intero se lavorato per almeno <strong data-start=\"791\" data-end=\"804\">15 giorni<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"807\" data-end=\"896\"><strong data-start=\"807\" data-end=\"834\">\u00c8 dovuto per part-time?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"807\" data-end=\"896\">S\u00ec, <strong data-start=\"841\" data-end=\"860\">in misura piena<\/strong> (non si riproporziona sull\u2019orario).<\/p>\n<p data-start=\"898\" data-end=\"1049\"><strong data-start=\"898\" data-end=\"922\">Quando non \u00e8 dovuto?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"898\" data-end=\"1049\">In generale <strong data-start=\"937\" data-end=\"968\">nelle dimissioni volontarie<\/strong> e, dal 2025, in caso di <strong data-start=\"993\" data-end=\"1026\">abbandono del posto di lavoro<\/strong> (dimissioni di fatto).<\/p>\n<p data-start=\"1051\" data-end=\"1144\"><strong data-start=\"1051\" data-end=\"1072\">Quando va pagato?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1051\" data-end=\"1144\">Tramite <strong data-start=\"1083\" data-end=\"1090\">F24<\/strong>, entro il <strong data-start=\"1101\" data-end=\"1127\">16 del mese successivo<\/strong> alla cessazione.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos\u2019\u00e8 il ticket licenziamento?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 il contributo NASpI che il datore di lavoro versa all\u2019INPS in caso di cessazione di un rapporto a tempo indeterminato che pu\u00f2 dare accesso alla NASpI.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quando \u00e8 dovuto?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Quando la cessazione \u00e8 involontaria o equiparata (es. licenziamento, dimissioni per giusta causa, alcune risoluzioni consensuali tutelate), anche se il lavoratore non richiede la NASpI.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcola?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Quota mensile \u00d7 mesi di anzianit\u00e0 maturati (max 36). 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