{"id":47082,"date":"2022-04-11T14:05:23","date_gmt":"2022-04-11T12:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47082"},"modified":"2025-10-20T11:50:36","modified_gmt":"2025-10-20T09:50:36","slug":"lettera-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/","title":{"rendered":"Lettera di licenziamento: come si scrive e cosa dice la legge [+ Modello]"},"content":{"rendered":"

Come scrivere una <\/span>lettera di licenziamento<\/b>? Quanti giorni di preavviso e cosa succede dopo?<\/span><\/p>\n

Scrivere e consegnare la <\/span>lettera di licenziamento<\/span> significa comunicare a un dipendente che il <\/span>rapporto di lavoro \u00e8 ormai giunto al termine.<\/b> \u00c8 un <\/span>momento molto delicato<\/b>, a volte spiacevole e difficile da affrontare.\u00a0<\/span><\/p>\n

In prima battuta, poniamo subito l’accento sul fatto che, in generale, il licenziamento deve essere legittimo<\/a><\/span>. Deve cio\u00e8 rientrare tra i casi previsti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come vedremo, a seconda della situazione, in qualit\u00e0 di <\/span>People Manager o Responsabile delle Risorse Umane<\/span> avrai la possibilit\u00e0 di recedere il contratto sia in tronco, sia rispettando i termini del preavviso indicati nel <\/span>contratto di lavoro<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

In questo articolo, approfondiamo i temi pi\u00f9 importanti legati alla <\/span>lettera di licenziamento<\/b>: da come si scrive a come si consegna, passando per la normativa vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Sommario<\/p>\n