{"id":46159,"date":"2021-04-30T14:41:35","date_gmt":"2021-04-30T12:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46159"},"modified":"2026-02-26T16:15:44","modified_gmt":"2026-02-26T14:15:44","slug":"competenze-professionali-modello-gratuito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/","title":{"rendered":"Competenze professionali: scarica la “Routa delle Competenze” e misurale"},"content":{"rendered":"

In precedenti occasioni vi abbiamo parlato della gestione delle competenze nelle Risorse Umane<\/a>, facendo riferimento alla valutazione delle prestazioni<\/a> tenendo conto delle competenze professionali dei nostri dipendenti, e anche come sapere quali competenze professionali sono necessarie per un lavoro e adattare il processo di selezione<\/a> a questa esigenza.<\/p>\n

Cosa intendiamo per competenze professionali quando parliamo di valutazione delle prestazioni all’interno di un’azienda? Le competenze professionali sono l’insieme di conoscenze, abilit\u00e0 e capacit\u00e0 che i lavoratori di un’azienda devono possedere<\/strong>. Ovviamente variano a seconda del tipo di azienda, del tipo di lavoro<\/a> e del tipo di responsabilit\u00e0 individuali e di gruppo. Cio\u00e8, potresti voler scegliere diverse competenze professionali con cui valutare un team o anche ciascuno dei membri della tua squadra.<\/p>\n

Oggi vi forniremo strumenti pratici in modo che possiate valutare le competenze professionali<\/strong> (lavorative e personali) dei vostri lavoratori quando misurate le loro prestazioni, indipendentemente dal fatto che il vostro personale lavori da remoto<\/a> o meno!<\/p>\n

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Modello ruota delle competenze<\/h4>\n \n

Scarica subito il modello gratuito della Ruota delle Competenze e inizia a valorizzare le capacit\u00e0 del tuo team.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n

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Che cos’\u00e8 una valutazione delle competenze professionali<\/strong><\/h2>\n

La valutazione delle competenze \u00e8 un tipo di valutazione che parte dalle competenze e capacit\u00e0 del lavoratore, quelle che lo rendono pi\u00f9 o meno competente per il lavoro che svolge.<\/p>\n

Il vantaggio principale di questo tipo di valutazione \u00e8 che ti consente di conoscere l’efficacia della formazione aziendale<\/a> che investi nei tuoi dipendenti, nonch\u00e9 il loro metodo di lavoro. Pu\u00f2 essere una valutazione meno quantitativa, poich\u00e9 parla di qualit\u00e0, ma permette non solo di vedere il risultato di qualcosa ma anche come il dipendente ci \u00e8 arrivato.<\/p>\n

\ud83d\udc49Vuoi sapere tutto sulla valutazione delle prestazioni? Leggi la nostra guida su come fare una valutazione delle prestazioni a 360 gradi<\/a>!<\/em><\/p>\n

\ud83d\udc49Leggi anche l’articolo “Competenze trasversali<\/a>: la lista delle 25 soft skill fondamentali [+ Modello]”.<\/p>\n

\ud83d\udc49Oppure l’approfondimento “Indicatori di performance dei dipendenti<\/a>: la guida completa [+ Modello]”.<\/p>\n

Cos’\u00e8 una valutazione delle competenze professionali<\/strong><\/h2>\n

Per effettuare una valutazione della performance in base alle competenze professionali, devi mettere in pratica una serie di passaggi che vanno dalla definizione delle competenze professionali che vuoi valutare<\/strong>, alla ricerca di uno strumento che ti aiuti ad analizzare tutte le informazioni che hai raccolto<\/strong> su di esse.<\/p>\n

In questa parte dell’articolo ti insegneremo a effettuare una buona valutazione per competenze professionali e, infine, spiegheremo in profondit\u00e0 uno dei metodi di analisi pi\u00f9 semplici ed efficaci utilizzati dalla comunit\u00e0 HR.<\/p>\n

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Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n \n

Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n

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Definisci le competenze professionali che vuoi valutare<\/strong><\/h3>\n

Come abbiamo discusso in precedenza, devi essere chiaro su quali competenze professionali sono pi\u00f9 importanti per il lavoro del dipendente che stai per valutare.<\/p>\n

Sai gi\u00e0 che le competenze professionali sono le qualit\u00e0 e le abilit\u00e0 che ci aspettiamo dai nostri dipendenti e possono essere le cosiddette soft skills<\/a> e hard skills o, in altre parole, competenze trasversali.<\/p>\n

Cosa pu\u00f2 essere considerato una competenza valutabile? Leadership<\/a>, impegno per il team, iniziativa, integrazione nella cultura aziendale<\/a>, tolleranza, visione strategica, gestione del cambiamento, capacit\u00e0 di assumersi rischi, comunicazione, adattabilit\u00e0, produttivit\u00e0<\/a>, risoluzione dei problemi … Vedi, ce ne sono cos\u00ec tante tra cui scegliere.<\/p>\n

Per darti un’idea generale, ci sono tre tipi di elementi che fanno parte di tutte le competenze professionali:<\/p>\n