{"id":45757,"date":"2021-04-28T12:40:59","date_gmt":"2021-04-28T10:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=45757"},"modified":"2024-04-10T16:08:50","modified_gmt":"2024-04-10T14:08:50","slug":"selezionare-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/selezionare-personale\/","title":{"rendered":"Selezionare personale: l’importanza della candidate experience per l’employer branding + [webinar]"},"content":{"rendered":"

Attualmente, con i continui cambiamenti del mercato del lavoro, sono i candidati a scegliere per quale azienda lavorare, cambiando il modo il cui avviene il processo di selezionare personale.
\nDa qui viene l’importanza di saperne di pi\u00f9 sulla Candidate Experience o esperienza del candidato. Uno dei cambiamenti che i Millennials hanno portato nel mercato del lavoro \u00e8 stata la \u201cnecessit\u00e0 di far parte di qualcosa di pi\u00f9 grande<\/strong>\u201d. Ci\u00f2 significa che queste persone non stanno cercando di ricoprire un ruolo all’interno dell’azienda o semplicemente di ottenere una posizione pi\u00f9 alta nella gerarchia aziendale. Ci\u00f2 a cui mira questo profilo di candidato \u00e8 essere accolto dall’organizzazione e far parte dei progetti in cui crede.<\/p>\n

In questo contesto, Employer Branding \u00e8 direttamente connesso alla Candidate Experience<\/strong>. Poich\u00e9 sono i migliori talenti che decidono dove svilupparsi professionalmente, la prima impressione del tuo Employer Brand \u00e8 cruciale in questo processo. E, naturalmente, quello che vuoi \u00e8 fare una buona impressione, non \u00e8 vero? Perci\u00f2, leggi questo articolo e comprendi cos’\u00e8 nella pratica la Candidate Experience, la sua relazione con Employer Branding ed esempi di come applicarla nel tuo processo di selezionare personale.<\/p>\n

\n

Table of Contents<\/p>\n