{"id":44314,"date":"2021-04-21T11:10:04","date_gmt":"2021-04-21T09:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44314"},"modified":"2026-02-16T13:58:17","modified_gmt":"2026-02-16T11:58:17","slug":"aspettativa-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Aspettativa sul lavoro: non retribuita o meno e cosa implica per le aziende"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona l\u2019<strong>aspettativa sul lavoro<\/strong>? Chi pu\u00f2 richiederla?<\/p>\n<p>Arrivano dei momenti nella vita di un dipendente nei quali una pausa dal lavoro non solo \u00e8 consigliabile, ma addirittura necessaria. Ed \u00e8 proprio in quei momenti che ogni azienda deve mostrarsi disponibile nel comprendere le esigenze dei propri lavoratori.<\/p>\n<p>Sia la <strong>legge<\/strong> che vari <strong>contratti nazionali del lavoro<\/strong> tutelano i lavoratori riguardo a questo aspetto. Non si tratta solamente di evitare il burnout lavorativo dei dipendenti ma anche, e soprattutto, di incentivare la flessibilit\u00e0 delle aziende nel supportare le necessit\u00e0 di ogni collaboratore.<\/p>\n<p>L\u2019istituto dell\u2019aspettativa sul lavoro pu\u00f2 essere considerato dalle aziende anche come un nuovo strumento di talent management, che pu\u00f2 offrire ad un dipendente che abbia bisogno di assentarsi dal lavoro la possibilit\u00e0 di essere reintegrato nel suo ruolo.<\/p>\n<p>In questo modo, sia azienda non \u00e8 costretta a perdere il capitale umano sul quale ha investito e il lavoratore ha la possibilit\u00e0 di soddisfare le proprie necessit\u00e0.<\/p>\n<p>Esistono vari tipi di aspettativa e in questo articolo andremo ad approfondire il tema: capiremo <strong>come funziona l\u2019aspettativa<\/strong>, quando pu\u00f2 essere richiesta al dipartimento di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> e qual \u00e8 la posizione delle aziende.<\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa sul lavoro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Legge\">Aspettativa sul lavoro prevista dalla legge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CCNL\">Aspettativa sul lavoro prevista dai CCNL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Part\">Aspettativa sul lavoro: part time vs full-time<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Ottimizza l&#8217;aspettativa sul lavoro dei tuoi dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 l\u2019aspettativa sul lavoro?<\/h2>\n<p>Partiamo come sempre dalle basi e andiamo a dare una <strong>definizione pi\u00f9 chiara di aspettativa sul lavoro<\/strong>. Normalmente, qualsiasi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">rapporto di lavoro<\/a> \u00e8 definito e regolato da un contratto, nel quale vengono specificati obblighi e doveri del dipendente.<\/p>\n<p>Vengono indicate le mansioni, gli orari lavorativi e le disposizioni da seguire affinch\u00e9 il rapporto lavorativo possa continuare e venga corrisposta la dovuta retribuzione. Il dipendente rispetta queste disposizioni e la prestazione di lavoro avviene in maniera naturale.<\/p>\n<p>Ci sono situazioni, ciononostante, nelle quali il dipendente si trova nell\u2019<strong>impossibilit\u00e0 di rispettare il contratto lavorativo<\/strong> per motivi che esulano dal suo controllo. Ed \u00e8 proprio in questi casi che pu\u00f2 essere concessa un&#8217;aspettativa sul lavoro.<\/p>\n<h3>Come funziona l\u2019aspettativa sul lavoro<\/h3>\n<p>L\u2019aspettativa sul lavoro rappresenta un <strong>periodo di assenza dal lavoro giustificato<\/strong>, durante il quale il dipendente \u00e8 esonerato dalla prestazione del proprio servizio e pu\u00f2 assentarsi senza il rischio di perdere il proprio posto di lavoro ne incorrere in provvedimenti disciplinari.<\/p>\n<p>Per tutta la durata dell\u2019aspettativa il lavoratore continua ad essere un dipendente della propria azienda, ma il rapporto di lavoro viene messo praticamente in \u201cstand by\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019aspettativa pu\u00f2 essere di <strong>due tipi<\/strong>, retribuita e non retribuita:<\/p>\n<ul>\n<li>Se <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-retribuita-dipendenti\/\">aspettativa <strong>retribuita<\/strong><\/a>, il dipendente ha diritto a ricevere almeno parte dello stipendio<\/li>\n<li>Se <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-non-retribuita-dipendenti\/\">aspettativa <strong>non retribuita<\/strong><\/a>, il dipendente non riceve alcun tipo di retribuzione durante il periodo di assenza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a questa divisione, c\u2019\u00e8 un\u2019altro aspetto importante da considerare. L\u2019aspettativa, infatti, pu\u00f2 essere definita sia dalla <strong>legge<\/strong>, che dai vari <strong>CCNL<\/strong> (contratti nazionale del lavoro). Questo significa che, in base alla situazione e al settore lavorativo, un dipendente potrebbe avere accesso o meno ad alcuni tipi di aspettativa non retribuita o meno.<\/p>\n<p>L\u2019aspettativa sul lavoro, infatti, <strong>rappresenta<\/strong> <strong>un\u2019eccezione<\/strong> rispetto al normale svolgimento del rapporto di lavoro. Quando viene prevista dalla legge, il diritto spetta a tutti i lavoratori indistintamente.<\/p>\n<p>Quando invece viene prevista dai vari CCNL, particolari tipi di aspettativa sul lavoro possono essere richiesti solamente da quei dipendenti con un lavoro disciplinato da <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">un contratto<\/a> collettivo che preveda quelle specifiche casistiche. Ogni azienda dovrebbe conoscere con precisione il CCNL che regola i contratti dei propri dipendenti, per essere preparati nel caso in cui vengano avanzate delle richieste.<\/p>\n<h2><a name=\"Legge\"><\/a>Aspettativa sul lavoro prevista dalla legge<\/h2>\n<p>Come abbiamo detto, l\u2019aspettativa sul lavoro pu\u00f2 essere disciplinata da due tipi di fonti: la <strong>legge e i CCNL specifici<\/strong>. Quando si tratta di aspettativa non retribuita o retribuita prevista dalla legge, quest\u2019ultima (se motivata) non pu\u00f2 essere negata ad alcun lavoratore. La legge che regola nello specifico l\u2019aspettativa sul lavoro \u00e8 la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2000-03-13&amp;atto.codiceRedazionale=000G0092&amp;elenco30giorni=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n.53\/2000<\/a> Vediamo i casi principali.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44316 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona.jpg\" alt=\"aspettativa lavoro come funziona\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110152\/aspettativa-lavoro-come-funziona-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Aspettativa sul lavoro per gravi motivi familiari<\/strong><\/h3>\n<p>Questo tipo di aspettativa non retribuita viene prevista dalla legge n.53\/2000 e comprende i casi nei quali si verifichino dei <strong>gravi motivi familiari<\/strong>, che possano portare il dipendente a doversi assentare. \u00c8 previsto un<strong> congedo non retribuito<\/strong> per situazioni legate alla propria situazione personale oppure:<\/p>\n<ul>\n<li>Del proprio convivente;<\/li>\n<li>Dei parenti o affini entro il 3\u00b0 grado se affetti da disabilit\u00e0 (anche non conviventi)<\/li>\n<li>Del coniuge (o parte dell\u2019unione civile), dei figli (anche se adottivi), dei genitori, generi e nuore, suoceri e suocere, fratelli o sorelle del dipendente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo quanto previsto dal <a href=\"https:\/\/net.cisl.it\/~cisluniversita.lecce\/FOV3-00080050\/FOV3-00064C49\/DECRETO%2021%20luglio%202000,%20n.%20278.pdf?Plugin=Block\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decreto ministeriale n.278\/2000<\/a>, tra i gravi motivi familiari <strong>sono inclusi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Le contingenze familiari che derivino dal decesso di uno dei soggetti di cui sopra<\/li>\n<li>Le situazioni che richiedano la presenza del dipendente o dei familiari nell\u2019assistenza di uno dei soggetti di cui sopra<\/li>\n<li>I casi di grave disagio personale subiti dal dipendente in prima persona<\/li>\n<li>Le situazioni relative ai soggetti di cui sopra che derivino da comprovate malattie acute o croniche e che determinano la temporanea o permanente riduzione della loro autosufficienza<\/li>\n<li>Le situazioni relative ai soggetti di cui sopra che richiedano assistenza continua da parte del dipendente o frequenti monitoraggi clinici<\/li>\n<li>Le situazioni relative ai soggetti di cui sopra che richiedano la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il periodo di aspettativa non retribuita pu\u00f2 avere una <strong>durata massima di 2 anni<\/strong>, usufruibili in maniera sia <strong>continuativa<\/strong> che <strong>frazionata<\/strong>, durante tutta la vita lavorativa del dipendente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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L\u2019art.5 della <a href=\"https:\/\/www.parlamento.it\/parlam\/leggi\/00053l.htm\">legge n.53\/2000<\/a> prevede la possibilit\u00e0 per i dipendenti sia che privati di richiedere un periodo di aspettativa secondo i seguenti <strong>criteri<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Avere almeno cinque anni di anzianit\u00e0 di servizio presso la stessa azienda<\/li>\n<li>Richiedere l\u2019aspettativa per il completamento della scuola dell\u2019obbligo<\/li>\n<li>Richiedere l\u2019aspettativa per il\u00a0 conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea<\/li>\n<li>Richiedere l\u2019aspettativa per la partecipazione ad attivit\u00e0 formative diverse da quelle finanziate dal datore di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il dipendente pu\u00f2 richiedere una sospensione del rapporto lavorativo per esigenze di formazione, per <strong>un periodo non superiore a 11 mesi<\/strong> (fruibili sia in modo continuativo che frazionati) da poter utilizzare durante tutto l\u2019arco della vita lavorativa.<\/p>\n<p>Durante questo specifico periodo di aspettativa non retribuita, il dipendente conserva il proprio posto di lavoro ma <strong>non ha diritto ad alcun tipo di retribuzione<\/strong>. L\u2019aspettativa per esigenze formative, inoltre, non concorre alla formazione dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio e non \u00e8 cumulabile n\u00e9 con <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie<\/a>, n\u00e9 con malattie o altri tipi di congedo o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\">ferie<\/a>.<\/p>\n<p>Riguardo all\u2019<strong>aspetto contributivo<\/strong>, la legge prevede la possibilit\u00e0 per il dipendente di procedere al riscatto contributivo del periodo di aspettativa non retribuita, versando i relativi contributi che vengono calcolati secondo il criterio della prosecuzione volontaria.<\/p>\n<p>La richiesta di aspettativa non retribuita per fini formativi deve essere presentata al datore di lavoro che ha il <strong>diritto di non accoglierla<\/strong> o, in alternativa, di spostarne l&#8217;accoglimento in caso di comprovate esigenze aziendali ed organizzative.<\/p>\n<h3><strong>Aspettativa sul lavoro per volontariato<\/strong><\/h3>\n<p>Le attivit\u00e0 di volontariato vengono tutelate dalla legge italiana ed \u00e8 per questo che il <strong>volontariato<\/strong> viene previsto come motivazione per la richiesta di un periodo di aspettativa. Nello specifico, all\u2019interno del D.P.R. <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2001-05-25&amp;atto.codiceRedazionale=001G0249&amp;elenco30giorni=false\">n.194\/2001<\/a> viene specificato che il dipendente coinvolto in attivit\u00e0 di <strong>soccorso e assistenza<\/strong> in vista o in occasione degli eventi individuati dal Decreto stesso, anche su richiesta del sindaco o di altre autorit\u00e0 di <strong>protezione civile<\/strong>, abbia diritto a:<\/p>\n<ul>\n<li>Interrompere la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">prestazione lavorativa<\/a><\/li>\n<li>Conservare il posto di lavoro<\/li>\n<li>Ricevere il trattamento economico e previdenziale spettante da parte del datore di lavoro presso cui risulta impiegato<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per essere precisi, l\u2019onere relativo alla retribuzione \u00e8 posto a carico, in questo caso, del fondo per la retribuzione civile. Il datore, che <strong>anticipa in ogni caso le somme dovute<\/strong>, sar\u00e0 quindi tenuto ad inviare una richiesta di rimborso all\u2019Autorit\u00e0 della Protezione civile competente <strong>entro i 2 anni successivi<\/strong> al termine dell\u2019intervento, dell\u2019esercitazione o dell\u2019attivit\u00e0 di formazione a cui il dipendente ha preso parte.<\/p>\n<p>Per poter ottenere il rimborso, la richiesta dovr\u00e0 indicare specificatamente la qualifica professionale del dipendente, la retribuzione <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-oraria-smart-working\/\">oraria<\/a> o giornaliera spettante, le giornate di assenza effettiva dal lavoro e l\u2019evento specifico riferito al rimborso, come anche le modalit\u00e0 di pagamento del rimborso stesso all\u2019azienda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h3>Aspettativa sul lavoro per assistenza ad un familiare portatore di handicap<\/h3>\n<p>Oltre che per i gravi motivi familiari di cui abbiamo parlato, l&#8217;aspettativa viene espressamente prevista dalla legge anche nei casi in cui il lavoratore abbia la necessit\u00e0 di <strong>assistere un familiare in situazione di handicap<\/strong>. In questo caso, la legge da il diritto al dipendente di richiedere al datore di lavoro un periodo di aspettativa non retribuita, della <strong>durata massima di tre anni<\/strong>.<\/p>\n<p>Come alternativa, il lavoratore pu\u00f2 anche richiedere dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/#permessi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">permessi retribuiti in base alla legge 104<\/a>, pari a 1 o 2 ore di al giorno (a seconda del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">tipo di contratto<\/a>), convertibili anche in 3 giorni interi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\">permessi<\/a> al mese.<\/p>\n<p>La retribuzione relativa, nel caso in cui il dipendente scelga i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\">permessi retribuiti<\/a> anzich\u00e9 l&#8217;aspettativa non retribuita, dovr\u00e0 essere corrisposta datore di lavoro, che provveder\u00e0 sia al pagamento che al calcolo dei relativi contributi INPS.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0 <em>Leggi anche &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-non-retribuiti-quanti-giorni\/\">Permessi non retribuiti<\/a>: quanti giorni spettano e quando richiedere le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\">ferie<\/a>&#8220;.<\/em><\/p>\n<h3>Aspettativa sul lavoro per cariche pubbliche, elettive e attivit\u00e0 sindacali<\/h3>\n<p>Anche l\u2019attivit\u00e0 pubblica viene tutelata dalla legge con la concessione di un\u2019aspettativa non retribuita. Secondo la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1970\/05\/27\/070U0300\/sg\">legge 300\/70<\/a> i lavoratori eletti come membri del Parlamento nazionale o del Parlamento europeo, di assemblee regionali o che siano, ad ogni modo, incaricati di <strong>svolgere funzioni pubbliche elettive<\/strong> possono richiedere un&#8217;aspettativa non retribuita per <strong>tutta<\/strong> <strong>la durata del loro mandato<\/strong>.<\/p>\n<p>Esattamente lo stesso avviene per i lavoratori che vengano incaricati di ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali. I periodi di aspettativa relativi all\u2019esercizio di cariche pubbliche elettive sono sempre e comunque considerati <strong>utili ai fini del calcolo e del riconoscimento dei contributi<\/strong> necessari in relazione alla pensione del lavoratore.<\/p>\n<h2><a name=\"CCNL\"><\/a>Aspettativa sul lavoro prevista dai CCNL<\/h2>\n<p>Finora abbiamo parlato dei casi previsti dalla legge in cui deve essere concessa l\u2019aspettativa sul lavoro a dipendente da parte del datore di lavoro. Esiste per\u00f2 anche un\u2019altro tipo di possibilit\u00e0, ovvero l\u2019aspettativa prevista dai vari <strong>CCNL<\/strong>.<\/p>\n<p>Stiamo parlando dell\u2019aspettativa per motivi personali, ovvero di un\u2019<strong>aspettativa non retribuita<\/strong> e che, non essendo prevista per legge, pu\u00f2 essere rifiutata dal datore di lavoro a sua discrezione o in base alle esigenze di servizio. Vediamola pi\u00f9 nello specifico.<\/p>\n<h3>Aspettativa sul lavoro per motivi personali<\/h3>\n<p>Nella vita di ognuno di noi possono verificarsi delle situazioni per le quali ci risulti complesso o, addirittura impossibile continuare a svolgere il nostro lavoro. Pensiamo a quando ad un dipendente nasce un figlio ed ha bisogno di stargli vicino, ad un evento particolarmente difficile da superare o alla necessit\u00e0 di prendersi una pausa e dedicarsi ad altro.<\/p>\n<p>Come abbiamo visto, la legge prevede dei casi specifici in cui pu\u00f2 essere richiesta un&#8217;aspettativa sul lavoro. Fuori da questi casi, \u00e8 compito dei vari CCNL di prevedere alcune <strong>casistiche suppletive<\/strong>.<\/p>\n<p>Le motivazioni personali in questione non devono essere relative a qualcosa in particolare ma semplicemente attenersi alla <strong>soddisfazione di un bisogno o di un\u2019esigenza concretizzabile solo tramite l\u2019assenza del dipendente dal proprio lavoro<\/strong>. Questa possibilit\u00e0, in ogni caso, \u00e8 prevista solo da alcuni CCNL, ed \u00e8 quindi importante consultare il contratto di riferimento dei propri dipendenti.<\/p>\n<h3>Come funziona l\u2019aspettativa per motivi personali<\/h3>\n<p>Capiamo meglio come funziona questo tipo di aspettativa. Innanzitutto, per poter richiedere un periodo di aspettativa per motivi personali \u00e8 necessario accertarsi di quanto disposto, come detto, dal CCNL di riferimento, anche in merito alle modalit\u00e0 di richiesta previste.<\/p>\n<p>Nella maggior parte dei CCNL, l\u2019accoglimento o meno della domanda \u00e8 c<strong>ompletamente nelle mani del datore di lavoro<\/strong> che, come abbiamo visto, pu\u00f2 accordare o negare l\u2019aspettativa in base alla propria discrezionalit\u00e0 e alle esigenze organizzative dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Nel caso in cui venga concessa, quanto tempo \u00e8 possibile richiedere?<\/p>\n<p>L&#8217;aspettativa per motivi personali pu\u00f2 essere richiesta per <strong>un massimo di 12 mesi all\u2019interno della vita lavorativa del dipendente<\/strong>, usufruibili in un unica soluzione o frazionabili in pi\u00f9 parti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44317 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time.jpg\" alt=\"aspettativa lavoro part time\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/21110155\/aspettativa-lavoro-part-time-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h3>Come richiedere l\u2019aspettativa per motivi personali<\/h3>\n<p>Per richiedere l\u2019aspettativa per motivi personali il dipendente dovr\u00e0 inviare una <strong>domanda formale<\/strong> al proprio datore di lavoro, indicando ovviamente tutte le caratteristiche principali della richiesta:<\/p>\n<ul>\n<li>Durata del periodo di assenza dal lavoro<\/li>\n<li>Modalit\u00e0 di fruizione dell\u2019aspettativa: continuativa o frazionata<\/li>\n<li>Motivo legato alla richiesta di aspettativa<\/li>\n<\/ul>\n<p>La domanda deve essere inoltrata direttamente al datore di lavoro, o al dipartimento aziendale competente, corredata dalla <strong>firma<\/strong> del dipendente.<\/p>\n<p>Nel caso in cui venga negata la richiesta del dipendente, l\u2019azienda \u00e8 tenuta a specificare quali sono le <strong>motivazioni del diniego<\/strong>, ovvero quali sono le esigenze organizzative o di servizio che non hanno reso possibile permettere al dipendente di ottenere il periodo di aspettativa richiesto formalmente.<\/p>\n<p>Nel caso in cui questa motivazione non venga fornita, il dipendente ha la facolt\u00e0 di impugnare il diniego di fronte ad un giudice, per cercare di ottenere ugualmente l\u2019aspettativa o, quantomeno, ottenere un motivo valido in relazione alla conferma del diniego.<\/p>\n<h3>Cosa comporta l\u2019aspettativa per motivi personali<\/h3>\n<p>La scelta da parte del dipendente di richiedere un periodo di aspettativa per motivi personali arriva non senza alcune conseguenze. In primis, dal <strong>punto di vista economico<\/strong>. Come detto si tratta di un\u2019aspettativa non retribuita e quindi al dipendente non verr\u00e0 corrisposto nessuno stipendio n\u00e9 indennit\u00e0 durante al sua assenza.<\/p>\n<p>Oltre a questo, anche l\u2019aspetto di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\">crescita professionale<\/a> va considerato. Nel periodo di assenza per aspettativa richiesta per motivi personali, infatti, il dipendente smette di accumulare anzianit\u00e0 di servizio, con tutte le relative conseguenze: congelamento degli scatti di anzianit\u00e0 e impossibilit\u00e0 di accedere a promozioni interne riservate a dipendenti con una determinata anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p><span data-path-to-node=\"5,0,1,0\"><span class=\"citation-149\">A differenza delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><b data-path-to-node=\"5,0,1,0\" data-index-in-node=\"39\"><span class=\"citation-149\">ferie forzate<\/span><\/b><\/a><span class=\"citation-149\">, che sono periodi di riposo stabiliti dal datore di lavoro durante i quali l&#8217;anzianit\u00e0 continua a maturare, l&#8217;aspettativa per motivi personali comporta il congelamento degli scatti di anzianit\u00e0 per tutta la sua durata<\/span><\/span><span data-path-to-node=\"5,0,1,2\">.<\/span><\/p>\n<p>L\u2019ultimo aspetto da considerare \u00e8 quello <strong>contributivo<\/strong>. Durante la sua assenza, infatti, il lavoratore dipendente non accumula <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributi-previdenziali-inps\/\">contributi previdenziali<\/a> e quindi vede congelata anche la propria situazione contributiva sino alla conclusione del periodo di aspettativa.<\/p>\n<h2><a name=\"Part\"><\/a>Aspettativa sul lavoro: part time vs full-time<\/h2>\n<p>Una delle domande pi\u00f9 comuni relativamente all\u2019aspettativa sul lavoro \u00e8: che differenze ci sono, in questo caso, tra i contratti <strong>part-time<\/strong> e a <strong>tempo pieno<\/strong>. La risposta, in realt\u00e0, \u00e8 molto pi\u00f9 semplice di quello che potrebbe sembrare.<\/p>\n<p>Non esiste infatti una vera e propria differenza tra le possibilit\u00e0 di\u00a0 richiesta e concessione di un\u2019aspettativa tra questi due tipi di contratto. Parlando di questo tema, in linea generale, vige il <strong>principio generale del riproporzionamento<\/strong>, ossia dell\u2019assegnazione in maniera proporzionale.<\/p>\n<p>Un contratto part-time con met\u00e0 delle ore, quindi, potr\u00e0 usufruire esattamente della met\u00e0 dei periodi di aspettativa previsti per un contratto full-time. Ci\u00f2 si applica sia per il numero dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">giorni di ferie<\/a>, che per tutte le altre tipologie di assenza o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\">ferie<\/a> del dipendente previste dalla legge o dai contratti collettivi nazionali di riferimento.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona l\u2019aspettativa sul lavoro? Chi pu\u00f2 richiederla? Arrivano dei momenti nella vita di un dipendente nei quali una pausa dal lavoro non solo \u00e8 consigliabile, ma addirittura necessaria. Ed \u00e8 proprio in quei momenti che ogni azienda deve mostrarsi disponibile nel comprendere le esigenze dei propri lavoratori. Sia la legge che vari contratti nazionali<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/aspettativa-sul-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":44315,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-44314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aspettativa sul lavoro: non retribuita o meno e cosa implica per le aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funziona l&#039;aspettativa sul lavoro? 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