{"id":42141,"date":"2021-04-06T12:14:12","date_gmt":"2021-04-06T10:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42141"},"modified":"2026-02-16T15:27:17","modified_gmt":"2026-02-16T13:27:17","slug":"contratto-di-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-di-stage\/","title":{"rendered":"Contratto di stage (o di tirocinio): cos&#8217;\u00e8 e cosa implica per le aziende"},"content":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il <strong>contratto di stage <\/strong>(o contratto di tirocinio e contratto stagista)? Come funziona per i datori di lavoro?<\/p>\n<p>Il capitale umano di un&#8217;azienda \u00e8 la risorsa principale di ogni datore di lavoro, che dovrebbe cercare di alimentarlo costantemente con della nuova \u201clinfa vitale\u201d. Avere un personale variegato e composto da individui dotati di competenze lavorative diverse \u00e8 importante, ma anche da avere persone di <strong>generazioni diverse<\/strong> pu\u00f2 esserlo.<\/p>\n<p>Il <strong>tirocinio<\/strong> \u00e8 pensato proprio in quest\u2019ottica: dare la possibilit\u00e0 ad un giovane di sperimentare e fare esperienza in una realt\u00e0 aziendale ed ottenere in cambio forza fresca, energia, creativit\u00e0 e (magari) un futuro nuovo dipendente.<\/p>\n<p>Un <strong>percorso formativo di inserimento in azienda<\/strong> rappresenta un\u2019opzione pi\u00f9 che valida per molte aziende che decidono di attivare dei contratti di stage per poter avere accesso ad un bacino di studenti o neolaureati da cui poter attingere.<\/p>\n<p>In questo articolo cerchiamo di capire meglio c<strong>os\u2019\u00e8 un contratto di stage <\/strong>(o contratto di tirocinio e contratto stagista), quali sono le sue <strong>caratteristiche<\/strong>, i suoi requisiti e come gestire l\u2019assunzione di un tirocinante in azienda.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sommario<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Cos\u2019\u00e8 il contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Riforma\">Contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) e riforma del lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Limiti\">Contratto stagista: i limiti riguardo le ore lavorative<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Durata\">Durata massima e minima del contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Netta\">Contratto stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) e retribuzione netta: qual \u00e8 lo stipendio di uno stagista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Ferie\">Ferie e permessi e contributi previsti dal contratto di stage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Perche\">Perch\u00e9 dovresti assumere degli stagisti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Gestisci i contratti con un software di recruiting<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Potrebbe esserti utile la nostra guida con il calcolo del costo.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Riforma\"><\/a>Contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) e riforma del lavoro<\/h2>\n<p>Il contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) \u00e8 cambiato nel corso degli anni. Soprattutto con la cosiddetta <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Riforma_del_lavoro_Fornero#:~:text=La%20riforma%20del%20lavoro%20Fornero,riformare%20il%20mercato%20del%20lavoro.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Riforma Fornero<\/a> del 2012, sono stati introdotti dei <strong>cambiamenti<\/strong> volti a tutelare gli stagisti, disincentivando l\u2019uso distorto del contratto di stage o contratto di tirocinio e contratto stagistada parte delle aziende.<\/p>\n<p>Fino al 2012 infatti, non era insolito che molte aziende utilizzassero lo stage come strumento per aggirare l\u2019assunzione di nuovi dipendenti, con un conseguente risparmio. Lo stagista non aveva diritto ad alcuna forma di indennit\u00e0 economica per l\u2019attivit\u00e0 prestata, anche se molte aziende potevano decidere di corrispondere dei rimborsi spese. La retribuzione veniva identificata nel contenuto formativo stesso dello stage, non lasciando allo stagista alcun diritto.<\/p>\n<p>Dopo la Riforma Fornero, al contrario, la legge ha previsto che <strong>non sia pi\u00f9 possibile offrire stage gratuiti<\/strong> e che venga prevista da ogni Regione l\u2019indennit\u00e0 economica minima da versare, nonch\u00e9 le sanzioni previste nel caso in cui l\u2019impresa non la corrisponda.<\/p>\n<p>Le <strong>regole principali<\/strong> che sono state fissate a seguito della riforma sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Indennit\u00e0 minima garantita per gli stagisti<\/li>\n<li>Impossibilit\u00e0 di attivare uno stage per posizioni lavorative che non necessitino di un periodo formativo preliminare<\/li>\n<li>Uno stagista non pu\u00f2 sostituire altri dipendenti a tempo determinato nei periodi di massima <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0<\/a> n\u00e9 sostituire lavoratori assenti per malattia, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\">maternit\u00e0<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-estive-come-gestirle\/\">ferie<\/a><\/li>\n<li>Il numero massimo di stagisti che un\u2019azienda pu\u00f2 impiegare sono: 1 per aziende fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato, 2 per aziende con un organico tra i 6 e i 20 dipendenti a tempo indeterminato, 10% per aziende con un organico che supera i 20 dipendenti assunti a tempo indeterminato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42144 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista.jpg\" alt=\"contratto stagista\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/06120609\/contratto-stagista-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"Limiti\"><\/a>Contratto stagista: i limiti riguardo le ore lavorative<\/h2>\n<p>Veniamo ora ad una delle caratteristiche pi\u00f9 importanti riguardo al contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista): le <strong>ore lavorative<\/strong> che possono essere prestate dallo stagista.<\/p>\n<p>Il <strong>numero di ore settimanali<\/strong> che devono essere svolte dal tirocinante devono essere indicate nel progetto formativo che compone il contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) e ne delimita il campo di applicazione. Per quanto riguarda il monte ore totali il CCNL prevede per gli stagisti i seguenti limiti:<\/p>\n<ul>\n<li>Un monte ore minimo di 20 ore settimanali<\/li>\n<li>Un monte ore massimo di 40 ore settimanali<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il limite del monte ore minimo potrebbe essere rivisto al ribasso dalla relativa normativa regionale. Per quanto riguarda gli orari di lavoro, lo stage pu\u00f2 svolgersi in diverse formule:<\/p>\n<ul>\n<li>Full-time<\/li>\n<li>Part-time verticale<\/li>\n<li>Part-time orizzontale<\/li>\n<li>A turni<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno stage full-time seguir\u00e0, in linea generale, il classico <strong>orario d\u2019ufficio<\/strong> 9.00-18.00 \/8.00-17.00, cos\u00ec come il part-time verticale. Il part time orizzontale seguir\u00e0, invece, un orario ridotto (solitamente 9.00-13.00 \/8.00-12.00) mentre nel caso dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-turni-smartworking-rientro-ufficio\/\"><strong>turni di lavoro<\/strong><\/a>, sar\u00e0 l\u2019azienda a deciderli. I turni di lavoro dello stagista, ad ogni modo, possono essere svolti solo tra le 6.00 e le 24.00.<\/p>\n<h3>Contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista): uno stagista pu\u00f2 lavorare il sabato e la domenica?<\/h3>\n<p>Questa \u00e8 una domanda che molto spesso responsabili HR e datori di lavoro si pongono: ho la possibilit\u00e0 di fornire ai miei stagisti un orario che ricada anche durante il <strong>sabato<\/strong> e la <strong>domenica<\/strong>?<\/p>\n<p>La risposta definitiva \u00e8 s\u00ec: l\u2019importante \u00e8 che non venga <strong>mai superato il monte ore massimo<\/strong> per lo stage di 40 ore settimanali e che, nel caso in cui lo stagista lavori sabato, domenica o festivi, abbia diritto a recuperare i giorni di riposo non goduti.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0<\/strong><em>Sei a conoscenza della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\">normativa sulle 150 ore di diritto allo studio e come funziona<\/a>? In questo articolo lo spieghiamo in maniera semplice e chiara.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Durata\"><\/a>Durata massima e minima del contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista)<\/h2>\n<p>Altro punto molto importante nella comprensione di un contratto di stage \u00e8 la sua durata. Come abbiamo visto, il contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) non rappresenta un rapporto di lavoro normale, ma un percorso formativo. \u00c8 quindi giusto e comprensibile che abbia una <strong>durata predefinita<\/strong>, per permettere ad azienda e stagista di poter prendere una decisione alla fine del percorso stesso.<\/p>\n<p>In Italia, la <strong>durata massima<\/strong> di un contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) \u00e8 di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 mesi<\/strong> nel caso di un tirocinio formativo e di orientamento<\/li>\n<li><strong>12 mesi<\/strong> nel caso di un tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro<\/li>\n<li><strong>12 mesi<\/strong> i tirocini a favore dei soggetti svantaggiati (limite che si estende a <strong>24 mesi<\/strong> per i tirocini a favore di soggetti diversamente abili).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Et\u00e0 massima per un contratto stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista)<\/h3>\n<p>Per quanto riguarda invece l\u2019et\u00e0 massima di uno stagista, <strong>non sono previsti limiti massimi di et\u00e0<\/strong> entro cui un tirocinante possa aver diritto a svolgere uno stage.<\/p>\n<p>L\u2019unico dettaglio riguarda alcune regioni in Italia, nelle quali per lo svolgimento di tirocini extracurriculari deve essere considerato il tempo trascorso dal conseguimento dell\u2019ultimo titolo di studi, per definire quale tipo di tirocinio sia necessario attivare, se un tirocinio formativo e di orientamento, oppure uno di inserimento o reinserimento lavorativo.<\/p>\n<h2><a name=\"Netta\"><\/a>Contratto stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) e retribuzione netta: qual \u00e8 lo stipendio di uno stagista?<\/h2>\n<p>Anche la <strong>retribuzione<\/strong> spettante allo stagista rappresenta un altro importante punto di discussione. Prima della Riforma Fornero non erano previste vere e proprie direttive mentre, dopo la pubblicazione delle Linee Guida provenienti dalla Conferenza Stato\/Regioni sono stati introdotti <strong>minimi quantitativi<\/strong> e procedure standard.<\/p>\n<p>Le linee guida stabiliscono che ad esempio la retribuzione del tirocinio formativo (che ricordiamo, non pu\u00f2 prevedere la gratuit\u00e0) non possa essere inferiore ai <strong>300 euro lordi mensili<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso in cui ci\u00f2 non venga rispettato \u00e8 prevista una sanzione per l\u2019azienda compresa tra i 1000 e i 6000 euro. Le stesse linee guida stabiliscono anche che datori di lavoro pubblici e privati con sedi in diverse Regioni possono scegliere quale normativa adottare per la regolamentazione di stage e tirocini.<\/p>\n<p>Questa rappresenta una delle regole pi\u00f9 rigide dei contratti di stage, volta a tutelare il diritto del tirocinante a ricevere una giusta compensazione per il lavoro svolto, anche se all\u2019interno di un percorso formativo. Anche per questo motivo lo stagista <strong>non pu\u00f2 sostituire altri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">dipendenti<\/a> per temi legati alla produttivit\u00e0 ad assenze o malattie<\/strong>, in quanto necessita della libert\u00e0 necessaria a svolgere in maniera completa il proprio percorso di formazione.<\/p>\n<p>Lo stage, lo ripetiamo, non \u00e8 equiparabile ad un contratto di lavoro vero e proprio, ed \u00e8 quindi tutelato in maniera diversa. Un\u2019eccezione \u00e8 data dall\u2019attivazione di uno stage utilizzando il programma <strong>Garanzia Giovani<\/strong> dello Stato.<\/p>\n<p>Si tratta di una tipologia particolare di stage, promossa appunto dallo Stato per incentivare l\u2019inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. La retribuzione minima in questo caso \u00e8 definita da ogni regione in maniera autonoma, ma \u00e8 sempre previsto uno stipendio minimo. Solitamente lo stipendio da corrispondere in questo caso \u00e8 di almeno 500 euro, <strong>diviso in parte tra datore di lavoro e regione<\/strong>.<\/p>\n<p>In ogni caso, l\u2019azienda pu\u00f2 sempre decidere di corrispondere uno stipendio superiore nel caso lo ritenga opportuno.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0<\/strong><em>Sei vuoi sapere tutti i dettagli anche del contratto di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/apprendistato-stipendio\/\">apprendistato<\/a>, qui un articolo dedicato.<\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Ferie\"><\/a>Ferie e permessi e contributi previsti dal contratto di stage<\/h2>\n<p>Su questo punto facciamo riferimento nuovamente alla diversit\u00e0 tra contratti <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-giorni-lavorativi-dipendenti\/\">lavorativi<\/a> di stage e di lavoro subordinato. Non essendo un vero e proprio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">contratto di lavoro<\/a>, lo stage <strong>non da diritto<\/strong> al tirocinante per quanto riguarda la maturazione di ferie e permessi retribuiti.<\/p>\n<p><span class=\"citation-196 tdfocus-1768320558727\">In occasione di chiusure aziendali o periodi di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-forzate\/\"><b data-path-to-node=\"5,0,1,0\" data-index-in-node=\"68\"><span class=\"citation-196\">ferie forzate<\/span><\/b><\/a><span class=\"citation-196 tdfocus-1768320555215\"> per il personale dipendente, lo stagista deve coordinarsi con il proprio tutor per sospendere temporaneamente il progetto formativo o concordare le modalit\u00e0 di recupero delle ore.<\/span><\/p>\n<p>Ad ogni modo, lo stagista ha la possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro, posto che abbia concordato giorni e orari di assenza direttamente con il proprio referente aziendale. Lo stesso avviene in caso di malattia: lo stagista non \u00e8 tenuto a presentare alcun tipo di certificato medico per giustificare la sua assenza.<\/p>\n<p>Soprattutto per gli stage di maggior durata, dai 6 mesi all\u2019anno, l\u2019azienda pu\u00f2 decidere di concedere alcuni <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">giorni di ferie<\/a> come incentivo per gli stagisti. \u00c8 una pratica molto comune e pu\u00f2 essere un ottimo modo per infondere maggiore motivazione nei tirocinanti ricompensandoli per l\u2019impegno profuso.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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L\u2019importante \u00e8 che la tua azienda renda la formazione e l\u2019integrazione degli stagisti una priorit\u00e0, strutturando il programma formativo e fornendo ai tirocinanti la supervisione e il supporto di cui hanno bisogno.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 risorse la tua azienda sar\u00e0 disposta a investire in un programma di stage, migliori saranno i risultati. Ecco alcuni dei <strong>principali benefici<\/strong> nell\u2019attivare un contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista).<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0 <em><strong>Qui trovi un nostro approfondimento sul processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">ricerca e selezione del personale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Gli stagisti possono portare una nuove idee e prospettive<\/h3>\n<p>Accogliere un punto di vista fresco e innovativo da qualcuno di giovane e che non appartiene ancora al settore, pu\u00f2 rivelarsi assai profittevole. Inserire studenti che non vedono la tua azienda dall&#8217;interno ogni giorno apre l&#8217;opportunit\u00e0 a <strong>nuove prospettive sul tuo business<\/strong>, sulle tue strategie e i tuoi obiettivi.<\/p>\n<p>Per massimizzare questo effetto, cerca di includere gli stagisti nelle sessioni di brainstorming e incoraggiali a dire la loro durante le riunioni. Partecipare ai brainstorming \u00e8 spesso una delle attivit\u00e0 preferite dagli stagisti, il che aiuter\u00e0 anche a mantenerli motivati.<\/p>\n<h3>Degli stagisti sono un fantastico supporto extra<\/h3>\n<p>Oltre all\u2019opportunit\u00e0 formativa, un contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista) fornisce <strong>forza lavoro extra<\/strong> che spesso pu\u00f2 rivelarsi utilissima per riuscire a realizzare obiettivi o concludere in tempo dei progetti. Ammesso che il progetto formativo aiuti davvero il giovane ad imparare nuove competenze, a conoscere meglio il settore e a vivere una vera esperienza formativa, gli stagisti possono lavorare attivamente con altri dipendenti in organico a progetti specifici. L\u2019importante \u00e8 assicurarsi che vengano costantemente supervisionati e che ricevano sempre un feedback onesto e ragionato sul loro lavoro.<\/p>\n<h3>Pu\u00f2 migliorare la tua strategia sui social<\/h3>\n<p>\u00c8 risaputo che ogni nuova generazione porta con s\u00e9 una <strong>maggiore consapevolezza tecnologica<\/strong> rispetto alla generazione precedente, insieme ad un approccio nuovo riguardo alle dinamiche sociali.<\/p>\n<p>Cogli l&#8217;opportunit\u00e0 di coinvolgere i tuoi stagisti nella tua <strong>strategia sui social media<\/strong> e ricerca attivamente il loro feedback. Questo scambio di informazioni fornisce ai giovani l&#8217;opportunit\u00e0 di integrare ci\u00f2 che sanno sui social per esperienza personale durante il loro stage, creando una situazione \u201cwin-win\u201d per entrambe le parti.<\/p>\n<h3>Uno stagista pu\u00f2 trasformarsi in un futuro dipendente<\/h3>\n<p>Perch\u00e9, anzich\u00e9 assumere sempre persone che provengono da background diversi, non provi a scommettere su un giovane? Integrando dei giovani stagisti, insegnando loro il lavoro e come funziona la tua azienda e assumendoli quando si laureano puoi <strong>massimizzare l\u2019efficienza<\/strong> dei tuoi processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/selezione-del-personale\/\">ricerca e selezione del personale<\/a>. Uno stage pu\u00f2 essere uno straordinario periodo di prova, un&#8217;opportunit\u00e0 per testare il rapporto lavorativo ed avere un nuovo dipendente formato, integrato e pronto a partire.<\/p>\n<h3>\u00c8 un opportunit\u00e0 per testare la leadership dei tuoi dipendenti<\/h3>\n<p>Molti dipendenti desiderano ricoprire posizioni manageriali. A volte, per\u00f2, pu\u00f2 essere difficile affidare la gestione di un team di pari livello. Un programma di stage \u00e8 un&#8217;opportunit\u00e0 perfetta per dare ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di <strong>testare le proprie <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\">capacit\u00e0 di leadership<\/a><\/strong> con dei giovani tirocinanti: incontrandoli, parlandoci e facendo loro attivamente da mentore. Questa esperienza aiuter\u00e0 senza ombra di dubbio la tua <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a>\u00a0o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/\">etica aziendale<\/a>, favorendo un clima di proattivit\u00e0 e formazione continua, sia per gli stagisti che per i tuoi attuali dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il contratto di stage (o contratto di tirocinio e contratto stagista)? Come funziona per i datori di lavoro? Il capitale umano di un&#8217;azienda \u00e8 la risorsa principale di ogni datore di lavoro, che dovrebbe cercare di alimentarlo costantemente con della nuova \u201clinfa vitale\u201d. 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