{"id":42064,"date":"2021-04-01T18:43:54","date_gmt":"2021-04-01T16:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=42064"},"modified":"2026-08-21T10:58:18","modified_gmt":"2026-08-21T08:58:18","slug":"costo-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/","title":{"rendered":"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare quanto costa assumere un<\/span><b> nuovo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019azienda non pu\u00f2 tenere conto solo dell\u2019ammontare dello stipendio che deve garantire, ma il<\/span><b> calcolo del costo del personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> include contributi, TFR, benefit, costi indiretti e spese organizzative. Solo una valutazione precisa e attenta di queste variabili permette a imprenditori, HR e consulenti di pianificare il budget con accuratezza e tutelare i margini aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proviamo allora ad analizzare le singole voci di spesa, accompagnate da un esempio pratico, cos\u00ec da capire meglio come quantificare <strong>costi diretti e indiretti<\/strong><\/span> del personale.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#costo\">Costo del personale: differenza tra retribuzioni e costi connessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dipendente\">Quanto costa un dipendente? Gli elementi da considerare nel calcolo del costo del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Calcolo del costo del personale: esempi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permessi\">Permessi non goduti a fine rapporto: costo da non sottovalutare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Semplificati la vita con un software per la gestione delle spese<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sul costo del personale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"187497\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Come far parlare HR e Finance: guida pratica ad una strategia condivisa<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica la guida per costruire un linguaggio comune, condividere i processi e trasformare i costi del personale in un investimento da ottimizzare.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-far-parlare-hr-e-finance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/24105401\/come-far-parlare-hr-e-finance_factorial.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"costo\"><\/a>Costo del personale: differenza tra retribuzioni e costi connessi<\/strong><\/h2>\n<p>Quando si parla di costo del lavoro \u00e8 necessario fare un\u2019importante <strong>divisione<\/strong>. Il costo del personale \u00e8 dato dalla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, dei benefit aziendali loro corrisposti e delle tasse pagate dal datore di lavoro.<\/p>\n<p>Per capire <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanto-costa-un-dipendente-al-mese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quanto costa un dipendente<\/a> bisogna tenere conto di alcuni aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>Il costo del personale pu\u00f2 essere diviso in <strong>due categorie principali<\/strong> che sono il <strong>costo diretto del lavoro<\/strong> (produzione) e il <strong>costo indiretto del lavoro<\/strong> (non legato alla produzione).<\/li>\n<li>Il costo diretto del personale include gli <strong>stipendi<\/strong> dei dipendenti che producono un prodotto o un servizio, mentre il costo indiretto del lavoro riguarda tutti gli <strong>elementi non legati alla produzione<\/strong> ma necessari allo svolgimento delle attivit\u00e0 del personale<\/li>\n<li>Se il costo del personale \u00e8 <strong>allocato o diviso in maniera sbagliata o sproporzionata<\/strong>, la tua azienda potrebbe veder ridurre il proprio margine di guadagno o la soddisfazione dei propri impiegati<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avere una <strong>chiara divisione contabile<\/strong> riguardo ai costi del personale ti aiuta a capire il funzionamento del tua azienda in modo da poter apportare le modifiche necessarie e ottimizzare i tuoi processi.<\/p>\n<p>Il tuo bilancio aziendale dovrebbe essere organizzato in maniera tale da permetterti di <strong>distinguere<\/strong> tra i costi direttamente correlati alle prestazioni della tua azienda, e quelli che contribuiscono le fondamenta e permettono il mantenimento delle infrastrutture che danno la possibilit\u00e0 alla tua azienda di funzionare.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"dipendente\"><\/a>Quanto costa un dipendente? Gli elementi da considerare nel calcolo del costo del personale<\/strong><\/h2>\n<p>Eccoci arrivati alla parte pi\u00f9 \u201cconsistente\u201d del nostro excursus su costo del personale. Come accennavamo poco fa, il costo di un dipendente \u00e8 composto da vari elementi. Oltre alla chiara divisione tra costi diretti e indiretti \u00e8 importante avere bene a mente tutte <strong>le voci di costo che concorrono a formare la spesa totale<\/strong> che l\u2019azienda deve sostenere per i propri dipendenti. Vediamole insieme.<\/p>\n<h3><strong>1. Lo stipendio (RAL)<\/strong><\/h3>\n<p>Quando si parla di di costo del personale, la prima cosa che viene in sia lo <strong>stipendio<\/strong> che viene corrisposto ai dipendenti.<\/p>\n<p>Lo stipendio rappresenta infatti la retribuzione diretta dei dipendenti, e pu\u00f2 avvenire sotto forma di uno <strong>stipendio base<\/strong> (calcolato in base a vari fattori come esperienza, posizione e responsabilit\u00e0) o di un <strong>salario orario<\/strong> (ovvero una paga ad ora, pi\u00f9 comune nel settore produttivo). Quando si guarda al costo di un dipendente nel suo complesso, \u00e8 molto probabile che la retribuzione di base costituisca la percentuale maggiore rispetto al costo totale che un azienda sostiene.<\/p>\n<p>Per <strong>calcolare la RAL <\/strong>(Retribuzione Annua Lorda) di un dipendente, occorre moltiplicare l&#8217;importo lordo fisso e moltiplicarlo per il numero di mensilit\u00e0 previste dal CCNL applicato, che sono di solito 13 o 14.<\/p>\n<p><b data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"0\">Esempio pratico:<\/b> Un dipendente con un lordo mensile fisso di 2.500\u20ac e CCNL a 14 mensilit\u00e0 ha una RAL di <b data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"104\">35.000\u20ac<\/b> (\u20ac<span class=\"math-inline\" data-math=\"2.500\u20ac \\times 14\" data-index-in-node=\"113\">2.500 x\u00a0 14<\/span>), con bonus e straordinari esclusi dal calcolo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"187497\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Come far parlare HR e Finance: guida pratica ad una strategia condivisa<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica la guida per costruire un linguaggio comune, condividere i processi e trasformare i costi del personale in un investimento da ottimizzare.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-far-parlare-hr-e-finance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/24105401\/come-far-parlare-hr-e-finance_factorial.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong>2. I costi per i processi di ricerca e selezione<\/strong><\/h3>\n<p>Quando si assume un dipendente, si deve tenere conto anche dei<strong> costi sostenuti per assumerlo<\/strong>.<\/p>\n<p>Il costo di una nuova assunzione \u00e8 uno dei principali <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-recruitment-guida-kpi\/\">KPI del recruitment<\/a> e pu\u00f2 aumentare significativamente il costo del personale per la tua azienda, in quanto incide sull\u2019efficienza dei tuoi processi di acquisizione dei dipendenti.<\/p>\n<p>Possiamo dividere il costo ricerca, selezione e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">gestione del personale<\/a> tra <strong>costi di assunzione interni ed esterni<\/strong> e <strong>costi di onboarding<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>Costi di assunzione interni<\/strong><\/h3>\n<p>Se gestisci il tuo recruitment <strong>internamente<\/strong>, ci sono una variet\u00e0 di costi che la tua azienda pu\u00f2 sostenere quando assumi un nuovo dipendente, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Software di ricerca e selezione<\/strong>: Per fare in modo che i tuoi recruiter siano efficienti, dovrai dotarli degli strumenti necessari a gestire i processi di assunzione nel modo migliore. Questo significa investire in un software per il recruiting e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\">la selezione del personale<\/a> (<a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">ATS<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Tempo<\/strong>: I tuoi recruiter e il tuo dipartimento HR impiegheranno tempo, energia e risorse per cercare, selezionare e assumere il personale necessario, e questo tempo deve essere considerato nel calcolo di quanto costa un dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Qui un approfondimento su come implementare un efficiente <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\">processo di recruiting e selezione del personale<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>C<\/strong><strong>osti di assunzione esterni<\/strong><\/p>\n<p>Se decidi di affidarti ad un <strong>recruiter esterno<\/strong>, dovrai invece corrispondere una <strong>commissione<\/strong> per il servizio prestato. Questa commissione, solitamente, \u00e8 rappresentata da una percentuale della retribuzione di base del nuovo assunto che, nella maggior parte dei casi, pu\u00f2 variare tra il <strong>15% e il 25%.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Costi di onboarding<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding aziendale<\/a> non \u00e8 solo un periodo di accoglienza del nuovo assunto, \u00e8 un investimento operativo. Tra postazione di lavoro, strumenti di lavoro, formazione iniziale e ore di affiancamento tolte ai colleghi senior, il costo di inserimento di un dipendente non \u00e8 da ignorare.<\/p>\n<h3><strong>3. Tasse e contributi previdenziali: costi INPS e INAIL<\/strong><\/h3>\n<p>Inizialmente abbiamo parlato dello stipendio dei dipendenti, definendolo come costo diretto del personale. Se \u00e8 vero che nella RAL sono inclusi una dei <strong>contributi assicurativi e previdenziali<\/strong>, che sono a carico del dipendente, \u00e8 altrettanto vero che la rimanente quota dev\u2019essere versata dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>I contributi assicurativi e previdenziali a carico del datore di lavoro sono essenzialmente:<\/p>\n<ul>\n<li>I <strong>contributi INPS<\/strong>, che permettono al dipendente di ottenere la pensione<\/li>\n<li>I <strong>contributi INAIL<\/strong>, relativi all\u2019assicurazione dei dipendenti contro malattie e infortuni sul lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ammontare totale dei contributi sociali e previdenziali a carico del datore di lavoro varia in base alla retribuzione annua lorda del dipendente ed altri elementi come:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipo di azienda e dimensione<\/li>\n<li>Settore<\/li>\n<li>Qualifica del dipendente (responsabilit\u00e0, e rischio)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come abbiamo accennato, non \u00e8 possibile fornire delle cifre precise ma si pu\u00f2 tenere conto del fatto che, solitamente, questi costi corrispondono <strong>in media dal 30% della RAL<\/strong> di un lavoratore.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Vuoi sapere tutto sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\">cassa integrazione INPS<\/a>? Qui la guida completa.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Il trattamento di fine rapporto (TFR)<\/strong><\/h3>\n<p>Il TFR (o &#8220;liquidazione&#8221;) \u00e8 una somma di denaro che spetta di diritto al lavoratore dipendente nel momento in viene terminato il rapporto lavorativo (sia per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\">licenziamento<\/a>, che per dimissioni o pensionamento).<\/p>\n<p>Si tratta di una compensazione che avviene in maniera differita rispetto alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cessazione-rapporto-lavoro\/\">cessazione del rapporto di lavoro<\/a>, e viene determinato per quote annuali. Come si calcola il TFR?<\/p>\n<p>Per <strong>calcolare l\u2019ammontare del <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Trattamento_di_fine_rapporto\">TFR<\/a> da accantonare ogni anno <\/strong>si applica una formula stabilita dal Codice Civile (Art. 2120). Basta, infatti, prendere la retribuzione annua lorda e dividerla per 13,5. A questa somma va poi aggiornato annualmente in base all\u2019indice di rivalutazione stabilito in misura pari al 75% dell\u2019inflazione pi\u00f9 un 1,5% di tasso fisso.<\/p>\n<p><strong>Ecco un esempio pratico:<\/strong> su una RAL di 30.000\u20ac, il calcolo per l&#8217;accantonamento del TFR si ottiene dividendo i 30.000\u20ac per il valore fisso 13,5. Il risultato \u00e8 pari a circa <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"175\">2.222\u20ac all&#8217;anno<\/b> (ovvero circa il 6,89% della RAL), a cui andr\u00e0 sommata la rivalutazione ISTAT negli anni successivi.<\/p>\n<h3><strong>5. Welfare e benefit aziendali<\/strong><\/h3>\n<p>Non sono parte della retribuzione diretta, ma i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\">benefit aziendali<\/a> sono assolutamente da considerare nel momento in cui si vuole considerare il costo totale del personale. Un sistema di welfare \u00e8 fondamentale, non solo per <strong>attrarre i migliori talenti<\/strong> ma anche per <strong>mantenere quelli gi\u00e0 presenti in azienda<\/strong>, evitando un eccessivo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">turnover del personale<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c8 bene considerare, per\u00f2, che molti di questi costi possono essere poi <strong>dedotti<\/strong> dall&#8217;azienda. Vediamo i benefit aziendali pi\u00f9 diffusi e quanto possono costare in media.<\/p>\n<table data-path-to-node=\"2\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Benefit<\/strong><\/td>\n<td><strong>Costo medio per dipendente (indicativo)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Temi fiscali e operativi da considerare<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Buoni Pasto<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,1,0\">5\u20ac \u2013 8\u20ac al giorno (<i data-path-to-node=\"2,1,1,0\" data-index-in-node=\"19\">ca. 1.100\u20ac\u20131.750\u20ac\/anno<\/i>)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,1,2,0\">Esenti da contributi e IRPEF fino a 8\u20ac\/giorno (se elettronici). Costo interamente deducibile dal reddito d&#8217;impresa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Assistenza Sanitaria Integrativa<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,1,0\">150\u20ac \u2013 500\u20ac \/ anno<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,2,2,0\">Spesso obbligatoria nei CCNL (es. Metasalute, Est). I contributi versati al fondo sanitario non concorrono a formare reddito da lavoro.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fringe Benefit e Rimborso Utenze<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,1,0\">Fino alla soglia di esenzione di legge<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,3,2,0\">Buoni acquisto, carburante o rimborso bollette. Deducibili al 100% per l&#8217;azienda entro le soglie annuali stabilite dalla normativa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Mobilit\u00e0 e Trasporti<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,1,0\">300\u20ac \u2013 600\u20ac \/ anno<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,4,2,0\">Abbonamenti al trasporto pubblico o contributi per il pendolarismo. Esenti da tassazione per il dipendente e deducibili per l&#8217;azienda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"2,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Wellness e Sport<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,1,0\">150\u20ac \u2013 400\u20ac \/ anno<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"2,5,2,0\">Convenzioni con palestre o piattaforme di benessere. Migliorano il clima aziendale e aumentano la <i data-path-to-node=\"2,5,2,0\" data-index-in-node=\"98\">retention<\/i>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong><a name=\"calcolo\"><\/a>Calcolo del costo del personale: esempi<\/strong><\/h2>\n<p>Dunque, considerato quanto detto, come si calcola veramente il costo di un dipendente?<\/p>\n<p>Anche se \u00e8 molto difficile dare una risposta univoca a questa domanda (perch\u00e9, come abbiamo visto, le variabili sono molte), abbiamo voluto creare degli esempi che ti possano aiutare a <strong>capire quanto costa un dipendente in base<\/strong> a diversi scenari base.<\/p>\n<p>Per semplificare, abbiamo tenuto conto solo dei costi direttamente imputabili al dipendente (stipendio e contributi). Ricorda di aggiungere ed imputare correttamente in proporzione le altre voci di costo di cui abbiamo parlato.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49\u00a0 Siamo sicuri che potr\u00e0 esserti di aiuto soprattutto questo focus su <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-stipendio-netto-lordo-dipendenti\/\">come calcolare lo stipendio netto e lordo dei dipendenti<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>Esempio: quanto costa un dipendente a tempo indeterminato full-time<\/strong><\/h3>\n<p>Partiamo calcolando la RAL del dipendente. Ipotizziamo uno <strong>stipendio lordo mensile<\/strong> di 1.800 euro, pi\u00f9 una <strong>tredicesima<\/strong> di 1.200 euro.<\/p>\n<p>La <strong>RAL<\/strong> del dipendente sar\u00e0: 1.800 x 12 + 1.200= 22.800 euro<\/p>\n<p>Poi, calcoliamo i <strong>contributi a tuo carico sulla retribuzione<\/strong>, ipotizzando una percentuale del 30%.<\/p>\n<p>I contributi a carico dell\u2019azienda saranno quindi: 22.800 x 30%= 6.840 euro<\/p>\n<p>Dopodich\u00e9, passiamo al <strong>calcolo della quota di TFR da accantonare<\/strong>, calcolandola come abbiamo visto sopra.<\/p>\n<p>La quota di TFR da accantonare sar\u00e0: 22.800 \/ 13,5 = 1.689 euro (arrotondato)<\/p>\n<p>Per finire, <strong>sommiamo<\/strong> i dati ricavati per capire quanto costa un dipendente a tempo indeterminato full-time:<\/p>\n<p>22.800 + 6.840 + 1.689 = 31.329 euro<\/p>\n<h3><strong>Esempio: quanto costa un dipendente a tempo indeterminato part-time<\/strong><\/h3>\n<p>Partiamo allo stesso modo calcolando la RAL del dipendente. Ipotizziamo un part-time a <strong>30 ore settimanali<\/strong> e una <strong>tredicesima<\/strong> di 800 euro. Lo stipendio lordo mensile non sar\u00e0 lo stesso bensi rapportato al numero minore di ore:<\/p>\n<p>1.800 x 30 ore di part-time settimanali \/ 40 ore settimanali classiche = 1.350<\/p>\n<p>La <strong>RAL<\/strong> del dipendente sar\u00e0: 1.350 x 12 + 800= 17.000 euro<\/p>\n<p>Passiamo poi al calcolo dei <strong>contributi a tuo carico sulla retribuzione<\/strong>, ipotizzando una percentuale sempre del 30%.<\/p>\n<p>I contributi a carico dell\u2019azienda saranno quindi: 17.000 x 30%= 5.100 euro<\/p>\n<p>Dopodich\u00e9, passiamo al <strong>calcolo della quota di TFR da accantonare<\/strong>, calcolandola come allo stesso modo.<\/p>\n<p>La quota di TFR da accantonare sar\u00e0: 17.000 \/ 13,5 = 1.260 euro (arrotondato)<\/p>\n<p>Per finire, <strong>sommiamo<\/strong> i dati ricavati per capire quanto costa un dipendente a tempo indeterminato full-time:<\/p>\n<p>17.000 + 5.100 + 1.260 = 23.360 euro<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"187497\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Come far parlare HR e Finance: guida pratica ad una strategia condivisa<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica la guida per costruire un linguaggio comune, condividere i processi e trasformare i costi del personale in un investimento da ottimizzare.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-far-parlare-hr-e-finance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/24105401\/come-far-parlare-hr-e-finance_factorial.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"permessi\"><\/a>Permessi non goduti a fine rapporto: costo da non sottovalutare<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento spesso trascurato nel costo del personale riguarda i <\/span><b>permessi e ferie non goduti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alla cessazione del rapporto di lavoro, infatti, le <\/span><b>ferie non godute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> devono essere sempre monetizzate, mentre i <\/span><b>permessi (ROL\/ex festivit\u00e0)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> monetizzati secondo il CCNL applicato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste somme, incidono sul costo finale del dipendente e sono soggette a contribuzione e tassazione ordinaria.<\/span><\/p>\n<p>Inoltre c&#8217;\u00e8 da considerare:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Tassazione e contribuzione ordinaria:<\/b> L&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie e dei permessi non goduti \u00e8 soggetta a piena contribuzione INPS (sia a carico azienda che dipendente) e alla tassazione IRPEF ordinaria.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">La scorta contributiva a 18 mesi (Regola INPS):<\/b> Anche se il rapporto di lavoro prosegue, l&#8217;azienda \u00e8 tenuta a versare anticipatamente i contributi INPS sulle <strong>ferie maturate e non fruite entro <\/strong><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"192\">18 mesi<\/b> dalla fine dell&#8217;anno di maturazione. Questo pu\u00f2 generare quindi un&#8217;uscita di cassa inattesa nel budget aziendale.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Rischio Sanzioni Amministrative:<\/b> La mancata concessione delle 4 settimane minime di legge espone l&#8217;azienda a sanzioni pecuniarie da <b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"132\">120\u20ac fino a oltre 5.000\u20ac<\/b> per ciascun lavoratore interessato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"software\"><\/a>Semplificati la vita con un software per la gestione delle spese<\/strong><\/h2>\n<p>Tenere a mente tutte le componenti che entrano a far parte del costo del personale non \u00e8 un compito affatto facile. Non si tratta solamente di <strong>calcolare<\/strong> con precisione le varie componenti della busta paga ma anche di poter categorizzare, <strong>aggiungere<\/strong> ed <strong>allocare correttamente<\/strong> le voci di spesa.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> metta a disposizione un efficiente <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software di gestione delle spese aziendali<\/a> che ti permette di semplificare notevolmente i tuoi processi contabili. Grazie a Factorial\u00a0potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Unificare le spese dei tuoi dipendenti, caricandole tutte facilmente in un unico posto<\/li>\n<li>Aggiungere informazioni aggiuntive alle tue voci di spesa, per rendere la suddivisione pi\u00f9 facile ed intuitiva<\/li>\n<li>Classificare ed analizzare le tue voci di costo, per monitorare ed avere sempre sotto controllo le tue spese le la loro tipologia<\/li>\n<li>Creare dei report personalizzati sull\u2019andamento dei tuoi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costi-aziendali-gestione-spese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costi aziendali<\/a>, in modo da avere sempre chiaro come stai spendendo il tuo budget<\/li>\n<\/ul>\n<p>Speriamo che questo articolo riguardo al costo del personale ti sia stato utile. Per qualsiasi dubbio o domanda relativa alla gestione dei costi dei tuoi dipendenti non esitare a contattarci!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sul costo del personale<\/b><\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per costi del personale?<\/strong><\/p>\n<p>Per costo del personale si intende la somma complessiva sostenuta dall&#8217;azienda per i propri lavoratori. Comprende le retribuzioni lorde (salari e stipendi), gli oneri sociali e previdenziali (INPS e INAIL), il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e gli eventuali benefit.<\/p>\n<p><strong>Quanto deve incidere il costo del personale?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;incidenza del costo del personale varia in base al settore e alla struttura aziendale, ma come regola generale dovrebbe attestarsi tra il 20% e il 30% del fatturato complessivo per garantire un equilibrio finanziario sostenibile.<\/p>\n<p><b>I contributi quanto incidono sul costo del lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Circa il 28%-32% della retribuzione lorda, salvo agevolazioni.<\/span><\/p>\n<p><strong>Come calcolare il costo di un dipendente per l&#8217;azienda?<\/strong><\/p>\n<p>Il linea di massima, si effettua sommando la RAL del dipendente, i contributi a carico dell&#8217;azienda (~30%) e il TFR (RAL \/ 13,5). Se presenti, vanno aggiunti anche i costi di benefit e welfare aziendali.<\/p>\n<p><b>Il TFR \u00e8 un costo per l\u2019azienda?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, anche se differito. Va accantonato ogni anno.<\/span><\/p>\n<p><b>I benefit aziendali aumentano il costo del personale?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, ma possono essere fiscalmente vantaggiosi rispetto agli aumenti salariali, per via della loro frequente deducibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><b>I permessi non goduti vengono pagati?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec. Alla cessazione del rapporto, solo le ferie non godute sono sempre pagate, mentre i permessi lo sono se lo prevede il CCNL. E incidono sul costo finale del dipendente.<\/span><\/p>\n<p><strong>Quanto costa all&#8217;azienda un dipendente che prende 2000 euro netti?<\/strong><\/p>\n<p>Un dipendente con uno stipendio netto di 2.000 euro al mese comporta una RAL indicativa di circa 38.000\u201340.000 euro. Aggiungendo i contributi a carico dell&#8217;azienda (circa il 30%) e l&#8217;accantonamento del TFR, il costo totale aziendale \u00e8 compreso indicativamente tra i 50.000 e i 55.000 euro all&#8217;anno.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per costi del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per costo del personale si intende la somma complessiva sostenuta dall'azienda per i propri lavoratori. Comprende le retribuzioni lorde (salari e stipendi), gli oneri sociali e previdenziali (INPS e INAIL), il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e gli eventuali benefit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto deve incidere il costo del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'incidenza del costo del personale varia in base al settore e alla struttura aziendale, ma come regola generale dovrebbe attestarsi tra il 20% e il 30% del fatturato complessivo per garantire un equilibrio finanziario sostenibile.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"I contributi quanto incidono sul costo del lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Circa il 28%-32% della retribuzione lorda, salvo agevolazioni.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come calcolare il costo di un dipendente per l'azienda?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il linea di massima, si effettua sommando la RAL del dipendente, i contributi a carico dell'azienda (~30%) e il TFR (RAL \/ 13,5). Se presenti, vanno aggiunti anche i costi di benefit e welfare aziendali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il TFR \u00e8 un costo per l\u2019azienda?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, anche se differito. Va accantonato ogni anno.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"I benefit aziendali aumentano il costo del personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, ma possono essere fiscalmente vantaggiosi rispetto agli aumenti salariali, per via della loro frequente deducibilit\u00e0.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"I permessi non goduti vengono pagati?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec. Alla cessazione del rapporto, solo le ferie non godute sono sempre pagate, mentre i permessi lo sono se lo prevede il CCNL. E incidono sul costo finale del dipendente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto costa all'azienda un dipendente che prende 2000 euro netti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un dipendente con uno stipendio netto di 2.000 euro al mese comporta una RAL indicativa di circa 38.000\u201340.000 euro. Aggiungendo i contributi a carico dell'azienda (circa il 30%) e l'accantonamento del TFR, il costo totale aziendale \u00e8 compreso indicativamente tra i 50.000 e i 55.000 euro all'anno.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per calcolare quanto costa assumere un nuovo dipendente l\u2019azienda non pu\u00f2 tenere conto solo dell\u2019ammontare dello stipendio che deve garantire, ma il calcolo del costo del personale include contributi, TFR, benefit, costi indiretti e spese organizzative. Solo una valutazione precisa e attenta di queste variabili permette a imprenditori, HR e consulenti di pianificare il budget<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":184494,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-42064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri tutto sul costo del personale: nell&#039;articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Scopri tutto sul costo del personale: nell&#039;articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-01T16:43:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-21T08:58:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/24164319\/costo_del_personale.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Pieraccini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\"},\"headline\":\"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici\",\"datePublished\":\"2021-04-01T16:43:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-21T08:58:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\"},\"wordCount\":2464,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione Finanziaria\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\",\"name\":\"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-01T16:43:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-21T08:58:18+00:00\",\"description\":\"Scopri tutto sul costo del personale: nell'articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7\",\"name\":\"Isotta Pieraccini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Pieraccini\"},\"description\":\"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/erianys\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici","description":"Scopri tutto sul costo del personale: nell'articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici","og_description":"Scopri tutto sul costo del personale: nell'articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-04-01T16:43:54+00:00","article_modified_time":"2026-08-21T08:58:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/24164319\/costo_del_personale.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Isotta Pieraccini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Pieraccini","Est. reading time":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/"},"author":{"name":"Isotta Pieraccini","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7"},"headline":"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici","datePublished":"2021-04-01T16:43:54+00:00","dateModified":"2026-08-21T08:58:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/"},"wordCount":2464,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione Finanziaria"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/","name":"Costo del personale dipendente: come calcolarlo ed esempi pratici","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-04-01T16:43:54+00:00","dateModified":"2026-08-21T08:58:18+00:00","description":"Scopri tutto sul costo del personale: nell'articolo tutti i dettagli e gli elementi da considerare, anche con esempi spiegati.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-del-personale\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/9c6d06d41128b90a5c38dc588838fed7","name":"Isotta Pieraccini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/79ddd0caf22f3e3a8c249b04a449ee9d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Pieraccini"},"description":"Isotta \u00e8 Content Marketing Specialist in Factorial ed \u00e8 appassionata di comunicazione, copywriting, social media e HR. Ama la natura, viaggiare e giocare a pallavolo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-pieraccini\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/erianys\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42064"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":199544,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42064\/revisions\/199544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}