{"id":41802,"date":"2021-03-30T11:30:53","date_gmt":"2021-03-30T09:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41802"},"modified":"2025-10-22T11:33:53","modified_gmt":"2025-10-22T09:33:53","slug":"etica-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/","title":{"rendered":"Etica aziendale: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante? [+ Modello Gratuito]"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;etica aziendale \u00e8 pi\u00f9 importante che mai, non solo per l&#8217;<strong>immagine che un&#8217;azienda proietta ai suoi clienti e al pubblico in generale<\/strong>, ma anche per <strong>attrarre i migliori talenti<\/strong>, quei professionisti che possono aggiungere molto valore al business.<\/p>\n<p>Le aziende non sono pi\u00f9 semplicemente il luogo in cui i dipendenti vanno a lavorare e la loro vita non inizia alle sei quando lasciano l&#8217;ufficio. Ora,<strong> le aziende devono mostrare valori per cui i talenti vorranno identificarsi con loro<\/strong>. E ora anche il tipo di lavoratore sta cambiando e sempre pi\u00f9 millennial fanno parte della forza lavoro di qualsiasi organizzazione e, per loro, temi come la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-diversita-in-ufficio\/\">diversit\u00e0<\/a> sul lavoro e la sostenibilit\u00e0 sono molto importanti.<\/p>\n<p>S\u00ec, stiamo parlando dell&#8217;identit\u00e0 del marchio, di come un&#8217;azienda prende le decisioni, dell&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-glovo-anna-bertoldini\/\">employer branding<\/a> &#8230; e di molte altre cose. Inoltre, l&#8217;etica aziendale determina anche come agisce un&#8217;organizzazione e quali decisioni prende, e questo pu\u00f2 persino influire sulla <strong>legislazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Oggi parliamo di:<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Sommario<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Sommario\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/#definizione-di-etica-aziendale-ed-etica-del-lavoro\" title=\"Definizione di etica aziendale ed etica del lavoro\" data-target-id=\"definizione-di-etica-aziendale-ed-etica-del-lavoro\">Definizione di etica aziendale ed etica del lavoro<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/#come-funziona-l&#039;etica-aziendale\" title=\"Come funziona l&#039;etica aziendale?\" data-target-id=\"come-funziona-l&#039;etica-aziendale\">Come funziona l'etica aziendale?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/#esempi-positivi-di-etica-aziendale\" title=\"Esempi positivi di etica aziendale\" data-target-id=\"esempi-positivi-di-etica-aziendale\">Esempi positivi di etica aziendale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/#in-che-modo-un-software-hr-all-in-one-puo-aiutarti-a-migliorare-l&#039;etica-aziendale\" title=\"In che modo un software HR all-in-one pu\u00f2 aiutarti a migliorare l&#039;etica aziendale?\" data-target-id=\"in-che-modo-un-software-hr-all-in-one-puo-aiutarti-a-migliorare-l&#039;etica-aziendale\">In che modo un software HR all-in-one pu\u00f2 aiutarti a migliorare l'etica aziendale?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Ogni azienda pu\u00f2 avere a disposizione un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\">codice etico aziendale in word<\/a>, per garantire trasparenza e accessbilit\u00e1.<\/p>\n<p>Successivamente, definiamo alcuni aspetti, valori e concetti che si trovano all&#8217;interno dell&#8217;etica aziendale delle organizzazioni.<\/p>\n<h3><strong>Responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa (CSR)<\/strong><\/h3>\n<p>La responsabilit\u00e0 sociale \u00e8 <strong>la consapevolezza dell&#8217;impatto che le proprie decisioni avranno sulla societ\u00e0, sia nel presente che nel futuro<\/strong>. La responsabilit\u00e0 sociale d&#8217;impresa prevede ci\u00f2, ma applicato ad un&#8217;azienda.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e0 sociale, o <strong data-start=\"373\" data-end=\"390\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-alla-csr-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSR aziendale<\/a>, <\/strong>ha a che fare con l&#8217;etica e la morale e le azioni che vengono svolte, che influenzeranno gli altri membri della societ\u00e0.<\/p>\n<p>Oggi sono molte le aziende che <strong>destinano parte del proprio budget a politiche sociali che mirano ad aiutare con problemi sociali e\/o ambientali<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Creazione di valore condiviso (CVC)<\/strong><\/h3>\n<p>La creazione di valore condiviso non \u00e8 altro che la capacit\u00e0 di un&#8217;azienda non solo di risolvere un problema del cliente (con il prodotto o servizio che offre) <strong>ma anche di essere parte di un cambiamento sociale per risolvere un problema pi\u00f9 globale<\/strong>, che non influisce solo sulla funzione aziendale, per cos\u00ec dire.<\/p>\n<h3><strong>Etica ambientale<\/strong><\/h3>\n<p>Ogni azienda, non importa quanto piccola,<strong> ha un impatto sull&#8217;ambiente<\/strong>, sia attraverso il consumo di energia, l&#8217;emissione di rumore, i gas, la produzione di rifiuti, ecc. Ecco perch\u00e9 le organizzazioni devono decidere come affrontare questa conseguenza dell&#8217;esercizio della loro attivit\u00e0, e uno dei valori fondamentali dell&#8217;etica aziendale sar\u00e0 la sostenibilit\u00e0.<\/p>\n<p>In un&#8217;intervista che abbiamo fatto con Emilio Dur\u00f3, ci ha parlato dell&#8217;importanza della <strong>sostenibilit\u00e0<\/strong> per le aziende di oggi e di domani, e ha assicurato che quelle aziende che non sono sostenibili finiranno per scomparire molto presto, poich\u00e9 il problema del cambiamento climatico \u00e8 uno delle maggiori preoccupazioni a livello globale, e consumatori e talenti allo stesso modo non perdoneranno un&#8217;azienda che non soddisfa questa premessa.<\/p>\n<p>Secondo lui, questa \u00e8 la sfida pi\u00f9 grande che le aziende devono affrontare in questo momento.<\/p>\n<h2><strong>Come funziona l&#8217;etica aziendale?<\/strong><\/h2>\n<p>Vediamola in un altro modo; L&#8217;etica d&#8217;impresa sono<strong> i limiti che l&#8217;azienda decide di non oltrepassare, le premesse che vuole seguire o gli obiettivi che vuole raggiungere<\/strong>, per quanto utopici possano essere, a livello sociale e ambientale.<\/p>\n<p>Questo non si riferisce solo allo stanziamento di una parte del budget annuale per una causa specifica, ma rappresenta anche un quadro entro il quale l&#8217;azienda deve agire (ad esempio, diversit\u00e0 sul posto di lavoro, riciclaggio, ecc.).<\/p>\n<h3><strong>Vantaggi di avere una buona etica aziendale<\/strong><\/h3>\n<p>Di alcuni ne abbiamo gi\u00e0 parlato, ma esamineremo uno ad uno tutti i vantaggi di cui gode un&#8217;azienda che definisce, possiede e applica una buona etica aziendale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rimarr\u00e0 sempre entro il limite legale<\/strong>. Essere guidati da un buon codice etico aziendale \u00e8 anche un modo per garantire che nessun diritto venga violato, ad esempio, o che l&#8217;organizzazione non possa essere vittima di reclami o essere parte di alcuna illegalit\u00e0, poich\u00e9 si muover\u00e0 e agir\u00e0 all&#8217;interno del quadro giuridico grazie ai limiti che l&#8217;etica aziendale avr\u00e0 imposto.<\/li>\n<li><strong>Attirer\u00e0 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\">talento umano<\/a> pi\u00f9 preparato<\/strong>. In passato, le aziende potrebbero aver scelto i dipendenti che volevano far parte della loro forza lavoro &#8230; ma oggi, molte volte, accade l&#8217;esatto contrario. L&#8217;employer branding \u00e8 qualcosa che prima non esisteva o non se ne teneva cos\u00ec tanto conto. Ora \u00e8 diventato qualcosa di essenziale perch\u00e8 le aziende vogliono reclutare quello che potrebbe essere un elemento chiave della loro organizzazione. Quindi, il datore di lavoro non pu\u00f2 pi\u00f9 offrire un semplice stipendio e i benefit che tutti offrono; il professionista spera di trovare un posto di lavoro che condivida la sua stessa missione, visione, etica e morale.<\/li>\n<li><strong>Creerai fiducia tra i potenziali clienti<\/strong>. Se la tua azienda ha pi\u00f9 di un concorrente (cosa che sicuramente accade), il consumatore o cliente non cercher\u00e0 solo la soddisfazione delle proprie necessit\u00e0 o la qualit\u00e0 del servizio; ed qui l&#8217;etica aziendale \u00e8 molto pi\u00f9 di un valore aggiunto. Molti consumatori preferiscono acquistare un prodotto che gli piace di meno o assumere un servizio meno conveniente, solo per consumare ci\u00f2 che porter\u00e0 al cambiamento sociale o ambientale che li interessa. La consapevolezza del consumatore era qualcosa a cui prima non veniva data molta importanza, ma d&#8217;ora in poi sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante.<\/li>\n<li><strong>Sar\u00e0 interessante per investitori e azionisti<\/strong>. Una buona etica aziendale \u00e8 spesso sinonimo di futuro o, pi\u00f9 che sinonimo, uno dei requisiti. Ecco perch\u00e9 \u00e8 sempre una cosa interessante trovare investitori o azionisti, ed \u00e8 pi\u00f9 probabile che investano denaro in questo tipo di societ\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Migliorer\u00e0 la soddisfazione del personale<\/strong>. Se i tuoi dipendenti sentono che stanno facendo il loro lavoro per un bene superiore o stanno aiutando una causa importante con i loro sforzi, saranno pi\u00f9 motivati \u200b\u200ba farlo. In questo modo il tuo staff avr\u00e0 professionisti pi\u00f9 dedicati e soddisfatti, che guardano al bene dell&#8217;azienda e all&#8217;obiettivo aziendale.<\/li>\n<li><strong>Avrai accesso ai benefici sociali<\/strong>. Affinch\u00e9 un numero sempre maggiore di aziende sviluppi una politica sociale con una buona etica aziendale, aziende che intraprendono iniziative di questo tipo possono normalmente godere di vantaggi sociali. Uno di questi \u00e8, ad esempio, la possibilit\u00e0 di detrarre le tasse.<\/li>\n<li><strong>La tua azienda sar\u00e0 un modello<\/strong>. L&#8217;effetto domino che le aziende con una buona etica aziendale producono negli altri \u00e8 molto ampio, poich\u00e9 in questo modo queste ultime sono motivate ad offrire lo stesso &#8220;valore aggiunto&#8221;, sia per essere idonee ai loro consumatori, sia per attrarre i migliori talenti umani.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Esempi positivi di etica aziendale<\/strong><\/h2>\n<p>Recentemente, <strong>Bimbo<\/strong>, la principale azienda di prodotti da forno al mondo, \u00e8 stata riconosciuta come una delle aziende pi\u00f9 etiche al mondo nel 2021 secondo <a href=\"https:\/\/ethisphere.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Ethisphere Institute<\/a>. Questa istituzione valuta le aziende in base a cinque indicatori:<\/p>\n<ul>\n<li>Conformit\u00e0 normativa (rappresenta il 35% della valutazione)<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e0 sociale (rappresenta il 20% della valutazione)<\/li>\n<li>Cultura etica (rappresenta il 20% della valutazione)<\/li>\n<li>Corporate governance (rappresenta il 15% della valutazione)<\/li>\n<li>Leadership, innovazione e reputazione (rappresenta il 10% della valutazione)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questa valutazione viene assegnata sulla base della formulazione di oltre 200 domande sulla cultura dell&#8217;azienda, le sue pratiche ambientali, la diversit\u00e0, le iniziative e le attivit\u00e0 etiche che svolge.<\/p>\n<p>E nella stessa classifica c&#8217;\u00e8 <strong>3M<\/strong>, multinazionale americana dedicata alla ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di varie tecnologie. Questa azienda garantisce che il suo codice etico \u00e8 un chiaro vantaggio rispetto ai suoi concorrenti! Nell&#8217;anno 2021, le oltre 200 domande che sono state poste alle aziende candidate per entrare in questa classifica erano relative al contesto della pandemia Covid-19, fattori di salute globale, fattori ambientali e sociali, sicurezza, inclusione, giustizia sociale ed equit\u00e0 .<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160520' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02172330\/codice-etico-azinedale-word.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160520\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><strong>In che modo un software HR all-in-one pu\u00f2 aiutarti a migliorare l&#8217;etica aziendale?<\/strong><\/h2>\n<p>Molti dipartimenti delle risorse umane sono sepolti nelle pratiche burocratiche prodotte dalla gestione delle buste paga, fogli di calcolo per l&#8217;assegnazione e il monitoraggio di assenze e ferie, fogli presenze&#8230; <strong>dedicano molto tempo alle attivit\u00e0 amministrative<\/strong> e, alla fine, non possono definire una strategia di gestione del talento che li aiuta a responsabilizzare i propri dipendenti e migliorare la loro soddisfazione per l&#8217;azienda, il loro sviluppo professionale, la loro produttivit\u00e0, ecc. E una delle altre cose su cui non puoi perdere tempo \u00e8 creare una buona etica aziendale.<\/p>\n<p>Che tipo di software pu\u00f2 aiutare i dipartimenti delle risorse umane a sviluppare una buona etica aziendale? Quello che automatizza tutte quelle attivit\u00e0 manuali che richiedono cos\u00ec tanto tempo per i responsabili delle risorse umane.<\/p>\n<p>Compiti come la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">rilevazione delle presenze<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">gestione delle assenze<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">gestione dei documenti<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">selezione del personale<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">gestione dei turni<\/a>, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">valutazione delle prestazioni<\/a> &#8230; ci sono molte cose che possono essere automatizzate, digitalizzate e ottimizzate con un software specializzato, tutto in uno e che ti faccia risparmiare ore di lavoro e errori umani.<\/p>\n<h3><strong>Digitalizzazione per la sostenibilit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>La digitalizzazione dell&#8217;azienda e, soprattutto, della gestione documentale, aiuta anche un&#8217;organizzazione ad avere un minore impatto sull&#8217;ambiente, grazie alla quantit\u00e0 di carta e altre risorse che non utilizzer\u00e0 pi\u00f9.<\/p>\n<p>Cerca software che, oltre a gestire l&#8217;archiviazione e l&#8217;invio di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/archiviazione-documenti\/\">documenti aziendali<\/a> online e digitalmente, ti offra sicurezza informatica e firma elettronica, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">come Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>La trasparenza deriva da una buona comunicazione<\/strong><\/h3>\n<p>Una comunicazione<strong> chiara, trasparente e onesta<\/strong>, sia internamente che esternamente, accresce la fiducia nell&#8217;azienda. Ora sempre pi\u00f9 aziende mostrano apertamente i loro processi, fornitori, catena di approvvigionamento e altre fasi della produzione o qualsiasi altra azione che svolgono. Questo perch\u00e8 i consumatori vogliono essere sicuri di acquistare il prodotto o il servizio che \u00e8 in linea con la loro filosofia di vita.<\/p>\n<p>D&#8217;altra parte, la comunicazione interna \u00e8 di vitale importanza affinch\u00e9 il personale possa verificare che la propria organizzazione stia attuando una buona politica di etica aziendale. Procurati un software o uno strumento che aiuti team e reparti a comunicare, che crei un senso di appartenenza, che fornisca un luogo in cui la comunicazione \u00e8 bidirezionale e il dipendente \u00e8 sempre informato su tutto.<\/p>\n<p>Vuoi sapere se il software di Factorial fa per te? Puoi iniziare subito il tuo periodo di prova gratuito di 14 giorni. Siamo sicuri che <strong>dar\u00e0 potere al tuo dipartimento delle risorse umane in modo che possa definire e applicare una buona etica aziendale<\/strong> che consentir\u00e0 alla tua azienda di godere dei vantaggi che ci\u00f2 comporta e di essere un&#8217;organizzazione migliore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;etica aziendale \u00e8 pi\u00f9 importante che mai, non solo per l&#8217;immagine che un&#8217;azienda proietta ai suoi clienti e al pubblico in generale, ma anche per attrarre i migliori talenti, quei professionisti che possono aggiungere molto valore al business. 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