{"id":41722,"date":"2023-11-15T09:19:59","date_gmt":"2023-11-15T07:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41722"},"modified":"2026-04-10T16:00:24","modified_gmt":"2026-04-10T14:00:24","slug":"annunci-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Come scrivere un annuncio di lavoro: consigli ed esempi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti stai chiedendo <\/span><b>come scrivere un annuncio di lavoro efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Gli ultimi annunci di lavoro che hai pubblicato non hanno ottenuto i risultati che aspettavi?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tue possibilit\u00e0 di attirare i migliori talenti disponibili sul mercato dipendono anche dal modo in cui presenti l\u2019offerta di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale conoscere e applicare le giuste strategie che possano aiutarti a<\/span><b> ridurre i tempi di selezione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei nuovi lavoratori e ad <\/span><b>attirare esattamente i profili che stavi cercando.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, vediamo insieme come scrivere un annuncio di lavoro a regola d&#8217;arte partendo dal contenuto fino alle strategie e passando per degli <\/span><b>esempi pratici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos\u2019\u00e8 un annuncio di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importante\">Perch\u00e9 \u00e8 importante scrivere annunci di lavoro efficaci<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#annuncio\">Cosa deve contenere un annuncio di lavoro efficace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#struttura\">Modello annuncio di lavoro: struttura pronta da compilare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenze tra job description e annuncio di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consigli\">Come scrivere un annuncio di lavoro efficace: 5 consigli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi su come scrivere un annuncio di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sugli annunci di lavoro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 un annuncio di lavoro\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un annuncio di lavoro \u00e8 il messaggio o il post che viene pubblicato in forma scritta su vari canali (interni ed esterni) online e offline con l\u2019obiettivo di <\/span><b>informare riguardo all\u2019apertura di una determinata posizione lavorativa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta dello strumento utilizzato per <\/span><b>stabilire un primo punto di contatto tra un potenziale talento e la tua azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per annuncio di lavoro, \u00e8 importante comprendere fin da subito che si intendono i soli processi di creazione del messaggio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le successive operazioni di pubblicazione dell\u2019offerta rientrano invece tra le cosiddette pratiche di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-posting-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">job posting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ma questo lo vedremo in dettaglio pi\u00f9 avanti, l\u2019annuncio di lavoro non va confuso con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">job description<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Per quest\u2019ultima s\u2019intende la descrizione delle mansioni e delle responsabilit\u00e0 richieste da una posizione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ogni modo, sia gli annunci di lavoro, sia le altre operazioni di job posting e che di creazione delle job description rientrano tutti nel pi\u00f9 ampio spettro dei <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi di recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o selezione del personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi ultimi a sua volta fanno parte di un ancor pi\u00f9 ampio macro processo HR, a cui ci si riferisce come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (gestione del talento) che comprende tutte le pratiche per la gestione dei dipendenti sia attuali e potenziali.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"importante\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante scrivere annunci di lavoro efficaci\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scrivere un annuncio di lavoro efficace \u00e8 fondamentale. Alcuni <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/350287565_Efficient_recruitment_with_effective_job_advertisement_an_exploratory_literature_review_and_research_agenda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">studi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> evidenziano che la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">fase di <\/span><b>creazione del documento pubblico svolge un ruolo cruciale nel trovare e assumere il candidato giusto.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commettere un errore durante questo processo pu\u00f2 rivelarsi non solo costoso, ma talvolta pu\u00f2 anche arrivare a<\/span><b> compromettere la crescita e la reputazione di un\u2019azienda.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco dunque i <\/span><b>3 principali motivi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che spiegano perch\u00e9 \u00e8 importante scrivere annunci di lavoro efficaci:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attrarre i candidati giusti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prima di tutto, un annuncio ben scritto riesce ad incuriosire, attirare e creare interesse in un target specifico di persone, quelle cio\u00e8 che davvero hanno i requisiti necessari e di conseguenza sono idonei per la posizione che hai aperto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dare un\u2019immagine positiva dell\u2019azienda:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per quanto breve e conciso, l\u2019annuncio di lavoro permette anche di dare una prima impressione generale dell\u2019azienda. Sappiamo quanto <\/span><b>la prima impressione sia importante per stabilire subito una connessione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e un legame con chi potrebbe diventare un futuro dipendente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rispettare la normativa vigente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">infine, ma non per ordine di importanza, scrivere un annuncio di lavoro significa anche tener conto delle leggi italiane, in particolare il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto legislativo n. 276 del 2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e delle direttive europee, in particolare la <\/span><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">970\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che rende obbligatorio specificare nell\u2019annuncio la retribuzione a cui avr\u00e0 diritto il lavoratore una volta assunto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"annuncio\"><\/a>Cosa deve contenere un annuncio di lavoro efficace\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili della creazione degli annunci di lavoro dovrebbero far leva su diverse abilit\u00e0 e conoscenze per realizzare un testo che sia davvero efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non pu\u00f2 mancare la <\/span><b>conoscenza delle leggi in materi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a, ancor meglio se unite a un pizzico di abilit\u00e0 di <\/span><b>storytelling.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vediamo quindi gli ingredienti che, messi insieme, possono creare il perfetto annuncio di lavoro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descrizione della posizione aperta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> immancabile. Il potenziale candidato dovrebbe in pochi secondi capire se l\u2019annuncio fa al caso suo o no. Senza dilungarti troppo, scrivi una descrizione chiara, che includa le principali mansioni e responsabilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requisiti del candidato: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">rendi chiaro cosa cerchi dal candidato. Riporta i titoli di studi richiesti, le competenze e se hai bisogno di esperienza pregressa. Sii chiaro in questo punto perch\u00e9 ti aiuter\u00e0 subito a scremare la lista di CV che dovrai poi visionare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dettagli sull\u2019azienda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dedica alcune parole alla tua azienda. Spiega di cosa si occupa, quali valori la spingono ogni giorno e dove vuoi arrivare. Qui l\u2019obiettivo \u00e8 attrarre solo i profili che condividono i tuoi stessi valori.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuzione e pari opportunit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ne abbiamo gi\u00e0 parlato ma non si pu\u00f2 prescindere da questo punto. Specifica che il tuo annuncio \u00e8 conforme alle normative in vigore, che si rivolge cio\u00e8 a entrambi i sessi, che applichi il principio della trasparenza retributiva e specifica la retribuzione a cui avr\u00e0 diritto il lavoratore una volta assunto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"struttura\"><\/a>Modello annuncio di lavoro: struttura pronta da compilare<\/h2>\n<p><iframe title=\"Modello Job Description Excel Gratis: come scrivere l&#039;annuncio di lavoro perfetto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4i3Vl5YiCRo?start=5&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p data-start=\"329\" data-end=\"613\">Se ti stai chiedendo come scrivere un esempio di annuncio di lavoro in modo chiaro e completo, puoi seguire una struttura semplice: titolo, descrizione del ruolo, requisiti e indicazioni pratiche per candidarsi. Per aiutarti, abbiamo preparato un modello pronto da scaricare e compilare.<\/p>\n<p data-start=\"615\" data-end=\"734\">Nel frattempo, qui sotto trovi una panoramica delle sezioni principali che dovrebbero essere presenti in ogni annuncio.<\/p>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\">\n<table class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\" data-start=\"736\" data-end=\"1086\">\n<thead data-start=\"736\" data-end=\"774\">\n<tr data-start=\"736\" data-end=\"774\">\n<th class=\"\" data-start=\"736\" data-end=\"746\" data-col-size=\"sm\">Sezione<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"746\" data-end=\"774\" data-col-size=\"sm\">Cosa inserire (in breve)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody data-start=\"785\" data-end=\"1086\">\n<tr data-start=\"785\" data-end=\"820\">\n<td data-start=\"785\" data-end=\"804\" data-col-size=\"sm\">Titolo posizione<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"804\" data-end=\"820\">Ruolo + sede<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"821\" data-end=\"865\">\n<td data-start=\"821\" data-end=\"833\" data-col-size=\"sm\">Chi siamo<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"833\" data-end=\"865\">Settore e contesto aziendale<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"866\" data-end=\"919\">\n<td data-start=\"866\" data-end=\"890\" data-col-size=\"sm\">Descrizione del ruolo<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"890\" data-end=\"919\">Responsabilit\u00e0 principali<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"920\" data-end=\"975\">\n<td data-start=\"920\" data-end=\"942\" data-col-size=\"sm\">Requisiti richiesti<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"942\" data-end=\"975\">Competenze e requisiti minimi<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"976\" data-end=\"1028\">\n<td data-start=\"976\" data-end=\"992\" data-col-size=\"sm\">Cosa offriamo<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"992\" data-end=\"1028\">Contratto, retribuzione, benefit<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"1029\" data-end=\"1086\">\n<td data-start=\"1029\" data-end=\"1055\" data-col-size=\"sm\">Modalit\u00e0 di candidatura<\/td>\n<td data-col-size=\"sm\" data-start=\"1055\" data-end=\"1086\">Come inviare la candidatura<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"1088\" data-end=\"1303\">Se vuoi risparmiare tempo e avere un fac simile gi\u00e0 pronto, puoi scaricare il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"><strong data-start=\"1173\" data-end=\"1206\">modello di annuncio di lavoro<\/strong><\/a>: include campi compilabili, esempi e una struttura adatta ai principali canali di pubblicazione.<\/p>\n<p data-start=\"1088\" data-end=\"1303\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><b><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze tra job description e annuncio di lavoro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni responsabile HR addetto alla selezione del personale dovrebbe avere ben chiaro in mente il funzionamento di tutti i processi di recruiting. Dovrebbe sapere quali sono, quando inizia un nuovo processo e quando termina un altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i tanti aspetti che influenzano una strategia di recruiting, uno dei punti critici \u00e8 dato dal trattare diversamente due elementi simili ma distinti: la<\/span><b> job description<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e<\/span><b> l\u2019annuncio di lavoro.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono le <\/span><b>principali differenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Scopriamole insieme:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>job description<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il documento redatto e conservato all\u2019interno dei sistemi aziendali che definisce per ogni ruolo presente in azienda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funzioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abilit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In parole semplici, la job description \u00e8 quel documento che definisce tutto ci\u00f2 che serve per portare a termine con successo le mansioni richieste per uno specifico ruolo. Questo <\/span><b>documento \u00e8 utile da consultare prima di redigere un nuovo annuncio di lavoro.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>annuncio di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, diversamente, oltre ad avere la funzione primaria di rendere pubblica (internamente o esternamente) la volont\u00e0 dell\u2019azienda di <\/span><b>coprire una posizione aperta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 nella fattispecie un post volutamente coinvolgente che ha l\u2019obiettivo di <\/span><b>informare la volont\u00e0 dell\u2019azienda di selezionare un nuovo potenziale talento.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, quindi, l\u2019obiettivo \u00e8 avvicinare il candidato giusto, nonch\u00e9 velocizzare e rendere pi\u00f9 efficace il processo di assunzione.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"consigli\"><\/a>Come scrivere un annuncio di lavoro efficace: 5 consigli\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come fare un annuncio di lavoro? Oltre a considerare tutte le best practices precedentemente menzionate, desideriamo condividere altri <\/span><b>5 suggerimenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che siamo certi ti aiuteranno a trovare il candidato ideale per la tua azienda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Mettiti nei panni del candidato<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per scrivere un annuncio efficace, l&#8217;abilit\u00e0 del responsabile delle risorse umane sta nel <\/span><b>capire esattamente cosa interessa ai potenziali talenti per la posizione richiesta.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 possibile solo mettendosi nei panni del candidato e comunicando chiaramente ci\u00f2 che l&#8217;azienda offre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se cerchi un giovane sviluppatore software, probabilmente sar\u00e0 interessato alle <\/span><b>opportunit\u00e0 di carriera e alla flessibilit\u00e0 per conciliare lavoro e vita familiare.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Specifica subito se la tua azienda offre tali possibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Poni l\u2019accento sulla cultura e la vision\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo punto, quando scrivi un annuncio di lavoro, ricorda che il futuro dipendente dovr\u00e0 integrarsi rapidamente in un team e condividere gli obiettivi e la direzione strategica dell&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai quindi al candidato la possibilit\u00e0 di <\/span><b>conoscere subito i valori fondamentali e la missione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e includi nell\u2019annuncio alcuni tratti distintivi e peculiarit\u00e0 della tua azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima attenzione ti permette di far capire subito al talento che lavorare nella tua organizzazione vuol dire entrar a far parte di un ambiente unico.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Prepara un annuncio per ogni canale utilizzato\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se hai deciso di pubblicare l\u2019annuncio non solo nella tua sezione \u201cCarriere\u201d ma anche su ma anche su bacheche, siti di annunci di lavoro e social network, prepara annunci adattati a ciascuna piattaforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni piattaforma ha un pubblico diverso e un proprio stile comunicativo. Scrivere annunci diversi per Facebook, LinkedIn e altri portali dedicati alla ricerca del lavoro pu\u00f2 fare la differenza e attirare pi\u00f9 persone.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Breve, chiaro ma coinvolgente<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segui sempre tre regole quando scrivi un annuncio di lavoro: <\/span><b>sii breve, chiaro e coinvolgente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Annunci troppo lunghi potrebbero scoraggiare i potenziali candidati, mentre essere troppo concisi e generici potrebbe far desistere chi legge. Coinvolgere il lettore \u00e8 cruciale per dimostrare interesse nei confronti dei nuovi lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversamente,<\/span><b> essere generici e lasciare alcune questioni fondamentali in sospeso potrebbe far desistere il lettore dal volerne saperne di pi\u00f9.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine non preoccuparsi di coinvolgere il lettore potrebbe sottintendere un certo disinteresse nei confronti dei nuovi lavoratori e anche questa disattenzione potrebbe far rinunciare un talento a inviare il proprio Cv.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Affidati ai software HR\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ultimo consiglio \u00e8 quello di esplorare le enormi potenzialit\u00e0 garantite oggi dai <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionali aziendali<\/a> all in one come Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare e automatizzare tutti i processi di recruiting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e gestione del talento della tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creazione, la pubblicazione e la condivisione di annunci di lavoro diventano<\/span><b> processi standardizzati, monitorabili ed estremamente semplici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi anche creare un <\/span><b>portale dei talenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e dare alla tua azienda l&#8217;immagine professionale che merita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9, un software ti fornisce un database aggiornato dove consultare, inserire e salvare i tuoi annunci di lavoro e le descrizioni delle posizioni, semplificando il processo di reclutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, ti consentono di seguire il candidato anche dopo l&#8217;assunzione, grazie a funzionalit\u00e0 specifiche per:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance management<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestione della formazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Richiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutti i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<h2><b><a name=\"esempi\"><\/a>Esempi su come scrivere un annuncio di lavoro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concludiamo l&#8217;approfondimento esaminando <\/span><b>tre esempi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono ispirarti nella scrittura dell&#8217;annuncio di lavoro perfetto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo deciso di prendere come esempio tre realt\u00e0 conosciute da tutti: <\/span><b>Microsoft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Apple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>Google<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esplorando le loro sezioni &#8220;Careers&#8221;, abbiamo individuato alcuni tratti che meritano di essere menzionati.<\/span><\/p>\n<h3><b>Microsoft: Storytelling? Al primo posto!\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli annunci di lavoro presenti nella pagina &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/jobs.careers.microsoft.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Careers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; di Microsoft sono estremamente chiari, concisi, ma soprattutto mirano subito a creare empatia e coinvolgimento con il lettore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si comprende dal fatto che tutti gli annunci iniziano con domande come &#8220;Vuoi metterti alla prova (&#8230;)?&#8221;, &#8220;Sogni un lavoro che (&#8230;)?\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni annuncio \u00e8 diviso in sezioni chiare e distinte. \u00c8 cos\u00ec possibile sapere subito: responsabilit\u00e0, titoli di studio richiesti e vantaggi.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Apple: Forte condivisione dei valori\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apple dispone di una sezione &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.apple.com\/careers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Careers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; che ti pu\u00f2 sicuramente ispirare. Gli<\/span><b> annunci di lavoro sono descritti come vere opportunit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore \u00e8 al centro del progetto Apple e ha l&#8217;opportunit\u00e0 di &#8220;sviluppare le capacit\u00e0 e crescere professionalmente&#8221;. Lo stile comunicativo scelto oltre in linea con il brand \u00e8 fortemente rivolto verso talenti giovani desiderosi d\u2019intraprendere una lunga carriera in Apple.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colpisce il modo in cui l&#8217;azienda mette al centro i lavoratori, spingendo il potenziale candidato a inviare la propria candidatura in un contesto dove: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">i valori fanno parte di ci\u00f2 che costruiamo.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Google: minimalismo e semplicit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, per concludere l&#8217;approfondimento, diamo uno sguardo agli annunci di lavoro pubblicati da Google.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui la sezione &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com\/about\/careers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Careers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; si caratterizza per semplicit\u00e0 e minimalismo. Probabilmente forte di un nome che non ha bisogno di grandi presentazioni od opere di convincimento, Google ha optato per annunci di lavoro chiari diretti e senza fronzoli.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono presenti solo due colori, il nero per le descrizioni e il blu per i pulsanti. Le descrizioni sono brevi, le qualifiche e le responsabilit\u00e0 richieste vengono riassunte in un chiaro elenco puntato e bastano pochi clic per inviare la candidatura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">less is more<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e Google sembra proprio aver adottato questa strategia considerandola l&#8217;ideale per creare l&#8217;annuncio di lavoro perfetto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sugli annunci di lavoro<\/h2>\n<p><strong>Come scrivere un annuncio di lavoro efficace?<\/strong><\/p>\n<p>Per scrivere un annuncio di lavoro efficace devi indicare chiaramente ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti, retribuzione e modalit\u00e0 di candidatura. Il testo deve essere chiaro, sintetico e coerente con il tono dell\u2019azienda.<\/p>\n<p><strong>Dove posso trovare un fac simile di annuncio ricerca personale?<\/strong><\/p>\n<p>Puoi utilizzare un modello strutturato che includa titolo della posizione, descrizione del ruolo, requisiti, benefit e modalit\u00e0 di candidatura. Un fac simile ti aiuta a organizzare le informazioni in modo completo e professionale.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra annuncio di lavoro e job description?<\/strong><\/p>\n<p>La job description \u00e8 un documento interno che descrive mansioni e responsabilit\u00e0 di un ruolo. L\u2019annuncio di lavoro \u00e8 la versione pubblica utilizzata per attrarre candidati.<\/p>\n<p><strong>Quanto deve essere lungo un annuncio di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Un annuncio efficace dovrebbe essere conciso ma completo. In genere tra 400 e 800 parole sono sufficienti per fornire tutte le informazioni necessarie senza risultare troppo lungo.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 obbligatorio indicare la retribuzione in un annuncio di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, in base alla normativa europea sulla trasparenza salariale, \u00e8 necessario indicare la retribuzione o una fascia retributiva nell\u2019annuncio di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Quali errori evitare quando si scrive un annuncio di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Evita descrizioni vaghe, requisiti eccessivi, mancanza di informazioni sulla retribuzione e testi troppo generici. Un annuncio poco chiaro pu\u00f2 attrarre candidati non idonei e rallentare il processo di selezione.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come scrivere un annuncio di lavoro efficace?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per scrivere un annuncio di lavoro efficace devi indicare chiaramente ruolo, responsabilit\u00e0, requisiti, retribuzione e modalit\u00e0 di candidatura. Il testo deve essere chiaro, sintetico e coerente con il tono dell\u2019azienda.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Dove posso trovare un fac simile di annuncio ricerca personale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Puoi utilizzare un modello strutturato che includa titolo della posizione, descrizione del ruolo, requisiti, benefit e modalit\u00e0 di candidatura. Un fac simile ti aiuta a organizzare le informazioni in modo completo e professionale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra annuncio di lavoro e job description?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La job description \u00e8 un documento interno che descrive mansioni e responsabilit\u00e0 di un ruolo. L\u2019annuncio di lavoro \u00e8 la versione pubblica utilizzata per attrarre candidati.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto deve essere lungo un annuncio di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un annuncio efficace dovrebbe essere conciso ma completo. In genere tra 400 e 800 parole sono sufficienti per fornire tutte le informazioni necessarie senza risultare troppo lungo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00c8 obbligatorio indicare la retribuzione in un annuncio di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, in base alla normativa europea sulla trasparenza salariale, \u00e8 necessario indicare la retribuzione o una fascia retributiva nell\u2019annuncio di lavoro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali errori evitare quando si scrive un annuncio di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Evita descrizioni vaghe, requisiti eccessivi, mancanza di informazioni sulla retribuzione e testi troppo generici. Un annuncio poco chiaro pu\u00f2 attrarre candidati non idonei e rallentare il processo di selezione.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ti stai chiedendo come scrivere un annuncio di lavoro efficace? Gli ultimi annunci di lavoro che hai pubblicato non hanno ottenuto i risultati che aspettavi?\u00a0 Le tue possibilit\u00e0 di attirare i migliori talenti disponibili sul mercato dipendono anche dal modo in cui presenti l\u2019offerta di lavoro.\u00a0 Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale conoscere e applicare le giuste<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":180704,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[],"class_list":["post-41722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Annunci di lavoro: come scriverli e attirare i talenti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l&#039;annuncio e come attirare i migliori candidati.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come scrivere un annuncio di lavoro: consigli ed esempi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l&#039;annuncio e come attirare i migliori candidati.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-15T07:19:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T14:00:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11174251\/annunci_di_lavoro.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\"},\"headline\":\"Come scrivere un annuncio di lavoro: consigli ed esempi\",\"datePublished\":\"2023-11-15T07:19:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T14:00:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\"},\"wordCount\":2314,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\",\"name\":\"Annunci di lavoro: come scriverli e attirare i talenti\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-15T07:19:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T14:00:24+00:00\",\"description\":\"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l'annuncio e come attirare i migliori candidati.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\",\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Matteo Pizzinato\"},\"description\":\"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Annunci di lavoro: come scriverli e attirare i talenti","description":"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l'annuncio e come attirare i migliori candidati.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come scrivere un annuncio di lavoro: consigli ed esempi","og_description":"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l'annuncio e come attirare i migliori candidati.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-11-15T07:19:59+00:00","article_modified_time":"2026-04-10T14:00:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11174251\/annunci_di_lavoro.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Matteo Pizzinato","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Matteo Pizzinato","Est. reading time":"13 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/"},"author":{"name":"Matteo Pizzinato","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047"},"headline":"Come scrivere un annuncio di lavoro: consigli ed esempi","datePublished":"2023-11-15T07:19:59+00:00","dateModified":"2026-04-10T14:00:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/"},"wordCount":2314,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/","name":"Annunci di lavoro: come scriverli e attirare i talenti","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-11-15T07:19:59+00:00","dateModified":"2026-04-10T14:00:24+00:00","description":"Esempi di annunci di lavoro per i datori di lavoro: cosa includere, come strutturare l'annuncio e come attirare i migliori candidati.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047","name":"Matteo Pizzinato","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Matteo Pizzinato"},"description":"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/177"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41722"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186317,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41722\/revisions\/186317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}