{"id":40749,"date":"2021-03-16T12:19:55","date_gmt":"2021-03-16T10:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40749"},"modified":"2024-01-15T17:53:21","modified_gmt":"2024-01-15T15:53:21","slug":"uguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/uguaglianza-di-genere\/","title":{"rendered":"Risorse Umane: come promuovere l’uguaglianza di genere e ridurre il gender pay gap"},"content":{"rendered":"

A che punto siamo arrivati oggi quando parliamo di uguaglianza di genere<\/strong>? Qual \u00e8 la situazione nel nostro Paese?<\/p>\n

Il tema della cosiddetta \u201cgender equality\u201d \u00e8 di fondamentale importanza, su cui \u00e8 necessario sensibilizzare ed agire in maniera costante ed estensiva, ben oltre alle consuete manifestazioni dell\u20198 marzo.<\/p>\n

Fra gli svariati ambiti in cui l\u2019uguaglianza di genere deve ancora essere pienamente raggiunta e promossa, quello lavorativo continua ad essere uno dei pi\u00f9 cruciali. La disparit\u00e0 di trattamento ed il gender pay gap<\/a> sofferto da molte donne rappresentano una situazione inaccettabile e\u00a0la responsabilit\u00e0 di cambiare le cose parte anche da datori di lavoro e responsabili HR<\/strong>.<\/p>\n

Il raggiungimento di una vera uguaglianza di genere infatti, parte molto spesso dalle aziende, le quali devono impegnarsi a promuovere una cultura gender inclusive e un maggior sostegno alla leadership femminile<\/a>.<\/p>\n

In questo articolo cerchiamo di definire le basi e dare un quadro della situazione a livello generale: analizziamo meglio cosa significa uguaglianza di genere<\/strong>, cos\u2019\u00e8 il gender pay gap<\/strong>, la situazione in Italia<\/strong> e come una corretta gestione HR possa aiutare a raggiungere la completa parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\n