Ogni giorno, ognuno di noi ha potere ed \u00e8 responsabile dei propri pensieri e delle proprie azioni.<\/p>\n
Pertanto, possiamo tutti scegliere di sfidare e denunciare i pregiudizi e le disuguaglianze<\/strong> a cui ci troviamo di fronte. Collettivamente, possiamo tutti contribuire a creare un mondo pi\u00f9 tollerante, inclusivo ed equo.<\/p>\n Questa \u00e8 la domanda che abbiamo posto a 10 donne di Factorial. E queste sono le loro risposte, il loro modo di sfidare se stesse e il mondo.<\/p>\n Isabella<\/a>: Per me lo slogan Choose To Challenge nella vita lavorativa significa sentirmi libera di mettermi alla prova<\/strong> e, allo stesso tempo, di mettere in discussione ci\u00f2 con cui non mi trovo d\u2019accordo senza necessariamente cercare l\u2019approvazione da parte di qualcun altro. Penso sia importante che chiunque, indipendentemente dal genere o ruolo che occupa in un\u2019organizzazione, possa avere la possibilit\u00e0 di esprimere la propria opinione liberamente, contribuendo con nuove idee e sempre nel rispetto dell\u2019opinione e della sensibilit\u00e0 degli altri<\/strong>. Credo che condividere il proprio punto di vista generi ricchezza in qualunque ambiente, sia lavorativo che personale.<\/p>\n Nabeelah<\/a>: Per me significa sfidare gli stereotipi a cui sono stata abituata per gran parte della mia vita. Sono cresciuta pensando che le donne fossero un genere inferiore rispetto agli uomini. Crescendo ho imparato che non \u00e8 cos\u00ec.<\/p>\n Oltre a rompere questo particolare stereotipo, cerco di sfidare me stessa a dimenticare quello che mi \u00e8 stato detto e insegnato prima, ricordandomi che non sono pi\u00f9 debole di nessuno<\/strong>. Ora cerco di vedermi da una prospettiva migliore, in cui sono al pari di chiunque altro. Posso fare tutto ci\u00f2 che \u00e8 in mio potere per rompere questi stereotipi e occupare posizioni pi\u00f9 alte.<\/p>\n D’altra parte, voglio anche sfidare la sindrome dell’impostore, cosa che nel mio caso accade sempre quando mi vedo in un posto in cui non mi sento di appartenere. Ora sto cercando di sfidare me stessa a vedere che sono stato scelta per questa posizione perch\u00e9 sono pronta a svolgere quel ruolo<\/strong>. Mi hanno scelto per le mie abilit\u00e0 e capacit\u00e0, niente di pi\u00f9.<\/p><\/blockquote>\n In ultimo vorrei sfidare me stessa ad essere un buon modello per le altre ragazze<\/strong>. Cio\u00e8, altre donne che vogliono davvero vedersi in posizioni che non avrebbero mai pensato di poter occupare. Quindi, per celebrare la Giornata internazionale della donna scelgo di sfidare me stessa a vedermi meglio, per rompere gli stereotipi ed essere ci\u00f2 che voglio essere<\/strong>.<\/p>\n Leticia<\/a>: Da parte della direzione dell’azienda Pau Fernandez (Factorial CFO) sta compiendo un grande sforzo per includere sempre pi\u00f9 ragazze nel team di sviluppo del software<\/strong>. Alla fine, la tecnologia \u00e8 un mondo che \u00e8 sempre stato associato maggiormente al genere maschile.<\/p>\n Penso che a volte abbiamo paura di entrare in questo tipo di settore, pensato per il mondo maschile. Abbiamo un’idea basata su preconcetti che ci fanno pensare che non saremo all’altezza del lavoro che farebbe un uomo, ma dobbiamo rompere questi stereotipi. Le donne possono farlo altrettanto bene o anche meglio di un uomo<\/strong>, questo dipender\u00e0 da ogni persona. D’altro canto, da parte mia, credo di poter sostenere e contribuire aiutando di pi\u00f9 i miei colleghi. Vorrei anche trasmettere il messaggio che le ragazze possono lavorare nel campo della tecnologia e lo possono farlo molto bene<\/strong>.<\/p>\n Cassie<\/a>: Oggi, le donne hanno la possibilit\u00e0 di condividere le loro opinioni in importanti conversazioni che si svolgono ai tavoli di tutto il mondo.<\/p>\n Abbiamo la possibilit\u00e0 reale di mettere in discussione lo status quo e condividere le nostre opinioni, mentre prima semplicemente non potevamo o non ci era permesso. Quindi, scegli di utilizzare il tuo diritto di contestare, perch\u00e9 \u00e8 un privilegio<\/strong>.<\/p>\n Nitya<\/a>: Per me, la Giornata della donna commemora la lotta per l’occupazione come risultato di un lungo processo di uguaglianza in tutti gli aspetti, non solo nella vita professionale ma anche nella vita di tutti i giorni. Educare i nostri figli sulla stessa linea \u00e8 molto importante<\/strong>.<\/p>\n Erifyli<\/a>: Lo slogan per la Giornata della donna di quest’anno \u00e8 #ChooseToChallenge.<\/p>\n \u00c8 uno slogan di grande significato per le donne che hanno deciso di lavorare nella programmazione. Poich\u00e9 solo il 10% circa di questo settore \u00e8 composto da donne<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n Quindi quest’anno abbiamo un’ottima opportunit\u00e0 per parlare di tecnologia. Parlare del ruolo delle donne in questo settore e responsabilizzarci a vicenda per avere una maggiore partecipazione all’evoluzione tecnologica.<\/p>\n Johanna<\/a>: La sfida per me \u00e8 venire a lavorare ogni giorno e fare del mio meglio.<\/strong><\/p>\n Per fare ci\u00f2, cerco esempi femminili perch\u00e9 credo che noi donne abbiamo qualit\u00e0 di cui l’intera industria tecnologica pu\u00f2 beneficiare.<\/p>\n Mariana<\/a>: Per me, una delle sfide pi\u00f9 grandi, che va ben oltre la festa della donna, \u00e8 riuscire a dare potere ad altre donne. In qualit\u00e0 di leader, sento di avere la capacit\u00e0 di responsabilizzare le donne che lavorano con me per diventare professioniste migliori, leader migliori, che possono crescere ed evolversi all’interno dell’azienda. Inoltre, se lo desideri, voglio che anche tu che leggi senta di poter assumere posizioni di leadership in futuro. \u00c8 importante che tutti si sentano di essere ascoltati e che sentano di avere spazio all’interno dell’organizzazione. Nadia<\/a>: Personalmente, scelgo sempre di sfidare lo status quo, tanto nell’ambito personale quanto quello professionale. Specialmente quando lo status quo \u00e8 discriminatorio e non si confronta con un particolare gruppo di persone<\/strong>. Come donna appartengo a uno di questi gruppi. \u00c8 proprio sfidandosi che una persona impara sia individualmente che professionalmente.<\/p>\n A livello professionale, fortunatamente non ho mai avuto un’atmosfera di lavoro in cui fossi discriminata in quanto donna. Ma sono consapevole che non \u00e8 cos\u00ec per tutti. \u00c8 triste pensare che nel 2021 ci troviamo ancora in questa situazione. Pertanto, penso che sia assolutamente necessario che tutto questo venga messo in discussione da tutti, indipendentemente dal sesso o da qualsiasi altro tratto.<\/p>\n \u00c8 vero che nell’area del prodotto e della tecnologia c’\u00e8 sempre una minoranza di donne. Ma questo sta cambiando e fortunatamente in Factorial sono sempre stata incoraggiata a fare quello che voglio quando voglio<\/strong>, a sperimentare e nessuno in azienda mi ha mai tagliato le ali e penso di non aver mai sentito un freno per il fatto di essere una donna.<\/p>\n Voglio vedere pi\u00f9 donne in quest’area del prodotto e della tecnologia, anche se \u00e8 vero che ogni giorno ce ne sono di pi\u00f9 e questo \u00e8 incoraggiante! Spingo tutte voi a intraprendere questa strada, se \u00e8 quello che volete, naturalmente.<\/p><\/blockquote>\nDalla sfida arriva il cambiamento, quindi scegliamo di sfidare. E tu, come scegli di sfidare e mettere alla prova te stessa?<\/strong><\/h2>\n
Isabella Vecchini – Account Manage<\/strong>r<\/h3>\n
![\"giornata](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/03\/giornata-della-donna-2021.jpg\")
<\/p>\nNabeelah Yousuph – Software Engineer<\/strong><\/h3>\n
Leticia Escanciano – Software Engineer<\/strong><\/h3>\n
![\"giornata-della-donna\"](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/03\/giornata-della-donna.jpg\")
<\/p>\nCassie Yusofi \u2013 Regional Sales Manager US<\/strong><\/h3>\n
Nitya Fajardo – Regional Sales Manager South Europe<\/strong><\/h3>\n
![\"giornata-internazionale-della-donna\"](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/03\/giornata-internazionale-della-donna.jpg\")
<\/p>\nErifyli Evangelous Sossidi – Software Engineer<\/strong><\/h3>\n
Johanna Denfeld – Senior Account Executive German Market<\/strong><\/h3>\n
Mariana Ramalho – Content Marketing Leader<\/strong><\/h3>\n
\nPersonalmente, ritengo di essere ancora giovane, ma in futuro mi vedo come un leader migliore in grado di motivare il mio team e portare pi\u00f9 donne a posizioni di leadership.
\nPerch\u00e9 quando vediamo pi\u00f9 donne al vertice, siamo fiduciose che anche noi possiamo arrivarci<\/strong>.<\/p>\n![\"giornata-donna\"](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/03\/giornata-donna.jpg\")
<\/p>\nNadia Cantisano – Product Designer<\/strong><\/h3>\n
Flore-Eve Blondel – Account Manager Francia<\/strong><\/h3>\n
![\"giorno](\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/\/2021\/03\/giorno-internazionale-della-donna-2021.jpg\")
<\/p>\n