{"id":39860,"date":"2023-03-07T14:00:00","date_gmt":"2023-03-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39860"},"modified":"2026-08-26T12:07:56","modified_gmt":"2026-08-26T10:07:56","slug":"job-description-modello-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/","title":{"rendered":"Job description: come realizzarla step by step [+Modello gratis]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per assumere la risorsa giusta per la tua azienda occorre partire dalle basi:<\/span><b> scrivere la job description giusta.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 sembrare un\u2019attivit\u00e0 semplice, ma richiede tempo, confronto con i manager e attenzione ai dettagli che definiscono davvero il ruolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenendo conto di come questa pratica influenza il successo dell\u2019organizzazione, \u00e8 essenziale imparare come eseguirla correttamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vediamo chi scrive la job description, quali informazioni inserire e come creare un modello utile per recruiting, onboarding e gestione dei ruoli.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Cos&#8217;\u00e8 la job description?<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Modello Job Description Excel Gratis: come scrivere l&#039;annuncio di lavoro perfetto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4i3Vl5YiCRo?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La job description \u00e8 un<\/span><b> documento interno all\u2019azienda che descrive una posizione lavorativa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riporta attivit\u00e0 principali, responsabilit\u00e0, competenze richieste, riporto gerarchico e condizioni essenziali del ruolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 essere usata per diverse attivit\u00e0 HR:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pubblicare un annuncio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selezionare candidati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire l\u2019onboarding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire obiettivi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pianificare la formazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La job description non coincide con l\u2019annuncio di lavoro. Il primo \u00e8 un documento completo, utile anche internamente. Il secondo \u00e8 una<\/span><b> versione rivolta ai candidati, pi\u00f9 sintetica e orientata a presentare l\u2019opportunit\u00e0.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon documento deve rispondere a una domanda semplice. Quale contributo deve portare questa posizione all\u2019azienda?<\/span><\/p>\n<h2><b>Chi scrive la job description<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La job description viene di<\/span><b> solito preparata dal team HR, ma non dovrebbe essere scritta senza coinvolgere chi conosce il lavoro nel dettaglio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il responsabile diretto, una persona che ricopre gi\u00e0 quel ruolo o un manager di reparto possono aggiungere informazioni operative utili. Questo confronto aiuta anche a impostare una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione del recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 coerente con le esigenze reali del team.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo funziona meglio quando coinvolge:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>HR: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">definisce la struttura del documento e verifica coerenza con policy, inquadramenti e processi di recruiting<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manager di reparto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">chiarisce priorit\u00e0, attivit\u00e0, obiettivi e responsabilit\u00e0 del ruolo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dipendente esperto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">porta una visione concreta delle attivit\u00e0 quotidiane e delle difficolt\u00e0 del lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Direzione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">interviene per ruoli strategici, nuove posizioni o cambi organizzativi rilevanti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di scrivere, \u00e8 utile svolgere<\/span><b> una breve analisi del ruolo. HR pu\u00f2 raccogliere informazioni attraverso colloqui con il manager, osservazione delle attivit\u00e0, confronto con persone gi\u00e0 presenti nel team <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e analisi dei risultati attesi.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cosa deve contenere una job description<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una job description deve essere<\/span><b> completa, ma semplice da leggere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 preferibile usare titoli chiari, paragrafi brevi e punti elenco, evitando formule vaghe o richieste che non sono davvero necessarie per il ruolo. Vediamo alcuni elementi assolutamente imprescindibili in una job description:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Titolo della posizione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il job title deve essere riconoscibile e coerente con il mercato. Titoli creativi o troppo interni possono confondere candidati e manager. Indica sempre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome del ruolo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seniority prevista<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Area aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuale specializzazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, \u201cMarketing Specialist\u201d \u00e8 pi\u00f9 chiaro di \u201cGrowth Hero\u201d, mentre \u201cSales Account Executive B2B\u201d comunica meglio il contesto rispetto a un semplice \u201cCommerciale\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Profilo del ruolo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo il titolo, inserisci una breve descrizione di tre o quattro righe. Spiega perch\u00e9 il ruolo esiste, in quale team \u00e8 inserito e quale contributo deve offrire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buon profilo sintetico chiarisce:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivo della posizione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team di appartenenza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principale contributo atteso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contesto di lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esempio: \u201cLa persona selezionata entrer\u00e0 nel team Customer Success e seguir\u00e0 un portafoglio di clienti PMI, con l\u2019obiettivo di favorire l\u2019adozione del prodotto e aumentare il tasso di rinnovo.\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>Responsabilit\u00e0 e mansioni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 la parte centrale della job description. <\/span><b>Elenca le attivit\u00e0 principali usando verbi attivi e concreti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Evita elenchi infiniti di compiti secondari, perch\u00e9 rendono difficile capire le priorit\u00e0 reali del ruolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le responsabilit\u00e0 dovrebbero descrivere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivit\u00e0 ricorrenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progetti da seguire<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decisioni da prendere<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risultati da raggiungere<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livello di autonomia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, invece di scrivere \u201csupportare le vendite\u201d, \u00e8 pi\u00f9 utile indicare \u201cgestire il portafoglio di clienti assegnato, preparare offerte commerciali e monitorare le opportunit\u00e0 aperte nel CRM\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><b>Competenze e requisiti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Distingui sempre tra requisiti essenziali e preferenziali. Questa separazione evita di scoraggiare candidature valide per richieste eccessive o poco rilevanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi suddividere i requisiti in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione richiesta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esperienza professionale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze tecniche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soft skill<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lingue e certificazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisiti preferenziali<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sezione deve concentrarsi sulle capacit\u00e0 necessarie per svolgere il lavoro. \u00c8 importante <\/span><b>usare un linguaggio inclusivo e non inserire riferimenti a et\u00e0, genere, origine, condizioni personali o altre caratteristiche non pertinenti alla mansione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Condizioni di lavoro e inquadramento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La job description pu\u00f2 includere informazioni su contratto, orario, sede, modalit\u00e0 di lavoro, inquadramento e retribuzione indicativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi elementi aiutano HR e manager a mantenere coerenza tra posizione, responsabilit\u00e0 e proposta economica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando il documento viene trasformato in annuncio, \u00e8 utile indicare con chiarezza:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sede di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 in presenza, ibrida o da remoto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo di contratto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orario previsto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Range retributivo, se applicabile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benefit disponibili<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2026\/06\/01\/26G00112\/SG\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 96\/2026<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha recepito la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Prima di pubblicare un annuncio, \u00e8 <\/span><b>utile verificare con consulenti del lavoro o legali quali informazioni retributive e quali criteri di selezione devono essere comunicati nel proprio caso.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><b>Come scrivere una job description step by step<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scrivere una job description richiede un processo semplice ma ordinato. L\u2019obiettivo \u00e8 costruire un documento utile nel tempo, non compilare una scheda da usare solo per una singola assunzione.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Raccogli le informazioni sul ruolo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inizia parlando con il responsabile di funzione e, se possibile, con una persona che svolge gi\u00e0 attivit\u00e0 simili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedi quali problemi deve risolvere il ruolo, quali attivit\u00e0 occupano pi\u00f9 tempo e quali risultati sono attesi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le domande pi\u00f9 utili sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 serve questa posizione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali attivit\u00e0 svolge ogni giorno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali risultati deve raggiungere<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con chi collabora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali competenze sono indispensabili<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa fase evita di copiare una job description trovata online senza adattarla al contesto reale dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Collega il ruolo agli obiettivi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni ruolo deve contribuire a un obiettivo di team o aziendale. Definire questo legame aiuta il dipendente a capire le priorit\u00e0 e consente al manager di impostare criteri di valutazione pi\u00f9 chiari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi associare al ruolo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivi annuali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risultati chiave<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI di reparto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze da sviluppare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Progetti prioritari<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I KPI aziendali devono essere collegati ad aspetti che la persona pu\u00f2 effettivamente influenzare. Non \u00e8 utile assegnare a un ruolo obiettivi su cui non ha autonomia, risorse o possibilit\u00e0 di intervenire.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Scrivi le responsabilit\u00e0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elenca le responsabilit\u00e0 in ordine di importanza. Usa frasi brevi e verbi che <\/span><b>descrivano un\u2019azione verificabile, come gestire, analizzare, pianificare, coordinare, monitorare o sviluppare.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buona descrizione dovrebbe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partire dalle priorit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usare parole semplici<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitare ripetizioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Limitare le attivit\u00e0 secondarie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicare il risultato atteso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evita espressioni generiche come \u201cessere dinamico\u201d, \u201clavorare sotto pressione\u201d o \u201csaper fare squadra\u201d se non spieghi in quale contesto e con quali comportamenti queste capacit\u00e0 diventano rilevanti.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Definisci requisiti essenziali e preferenziali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separare i requisiti necessari da quelli desiderabili rende l\u2019offerta pi\u00f9 chiara e amplia la possibilit\u00e0 di trovare candidati validi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I requisiti essenziali possono includere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esperienza minima rilevante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competenze tecniche indispensabili<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abilitazioni obbligatorie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lingue necessarie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilit\u00e0 richiesta dal ruolo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I requisiti preferenziali possono riguardare conoscenza di un software specifico, esperienza in un settore simile o certificazioni che l\u2019azienda considera utili ma non indispensabili.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Verifica linguaggio e coerenza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima della pubblicazione, rileggi la job description con HR e il responsabile di reparto. <\/span><b>Verifica che il ruolo sia coerente con organigramma, inquadramento, livello di autonomia e retribuzione prevista.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La checklist finale dovrebbe includere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Titolo comprensibile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mansioni aggiornate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisiti pertinenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Linguaggio inclusivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condizioni di lavoro chiare<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nessun riferimento discriminatorio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvazione del manager<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa revisione \u00e8 utile anche quando il ruolo esiste gi\u00e0. Le job description dovrebbero essere aggiornate dopo riorganizzazioni, introduzione di nuovi strumenti, cambi di responsabilit\u00e0 o revisione degli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Perch\u00e9 la job description di un&#8217;azienda \u00e8 importante?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando la job description del lavoro in un\u2019azienda \u00e8 eseguita correttamente, i vantaggi sono notevoli. Successivamente, ti spiegheremo perch\u00e9 \u00e8 importante svolgere questo compito nelle risorse umane.<\/span><\/p>\n<h3><b>Attira i migliori talenti<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 il miglior talento per un\u2019organizzazione? Proprio quello che si adegua alle esigenze e agli obiettivi dello stesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma attirare questo talento non \u00e8 un obiettivo facile da raggiungere. In effetti, negli ultimi anni questa si \u00e8 presentata come una delle principali sfide se parliamo di talent management.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attrarre e trattenere i dipendenti giusti \u00e8 fondamentale per qualsiasi tipo di organizzazione, ma non \u00e8 facile. A questo punto la job description diventa fondamentale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Elencando e definendo correttamente<strong> le <\/strong><b>caratteristiche e i requisiti della posizione da ricoprire<\/b>, \u00e8 pi\u00f9 probabile che l\u2019azienda sia in grado di attirare l\u2019attenzione dei candidati appropriati <span style=\"font-weight: 400;\">per il posto vacante.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Guida al reclutamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro vantaggio della corretta descrizione del lavoro delle risorse umane \u00e8 che aiuta a guidare il processo di reclutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come? Molto semplicemente, questo documento funge da guida per i professionisti delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La descrizione permette loro di indirizzare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">selezione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verso i risultati desiderati, cio\u00e8 verso i collaboratori desiderati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E questo pu\u00f2 riflettersi, ad esempio, nel processo di colloquio. <\/span>Se il recruiter sa esattamente cosa sta cercando, pu\u00f2 impostare uno <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-screening-cv\/\">screening dei CV<\/a> pi\u00f9 preciso e preparare domande coerenti con le responsabilit\u00e0 del ruolo.<\/p>\n<h3><b>Informa il collaboratore<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una job description adeguata \u00e8 essenziale per informare il dipendente su ci\u00f2 che ci si aspetta dal suo lavoro.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 un altro motivo per fare descrizioni informate e accurate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo<\/span><b> il dipendente conoscer\u00e0 le aspettative dell\u2019azienda riguardo al proprio lavoro e comprender\u00e0 anche quanto sia importante il proprio ruolo all\u2019interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della strategia dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<h3><b>Misura le prestazioni dei lavoratori<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se non sappiamo cosa ci aspettiamo da un determinato lavoro, sar\u00e0 molto pi\u00f9 difficile valutarne le prestazioni.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Prima che il lavoratore faccia parte dell\u2019azienda, dobbiamo conoscere gli obiettivi di quella posizione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, una volta che il lavoratore fa parte del team, possiamo misurare le sue prestazioni in base a quei criteri definiti in precedenza.<\/span><\/p>\n<h3><b>Stabilisci la retribuzione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 la retribuzione che corrisponde a un lavoratore? Dipende dalle funzioni che vengono svolte, dalle responsabilit\u00e0 che hanno e dal tempo di lavoro che dedicano in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come possiamo vedere, un criterio chiave per definire il tipo di retribuzione che corrisponde a ciascun dipendente \u00e8 la descrizione del lavoro. <\/span><b>Conoscendo i compiti e i doveri di una determinata posizione nell\u2019organizzazione, possiamo stabilire una compensazione adeguata.<\/b><\/p>\n<h2><strong>Come preparare la job description?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un unico modo per creare questo tipo di documento. Esistono molti esempi di job description. In effetti, possono essere tanti quanti sono i ruoli lavorativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una job description per un direttore generale non \u00e8 la stessa di una descrizione di un lavoro junior. Allo stesso modo, la job description del contabile o del lavoro di vendita non sar\u00e0 uguale. In altre parole, all\u2019interno della stessa azienda possiamo trovare diversi tipi di esempi di job description.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo detto prima, <\/span><b>la descrizione del lavoro definisce nel dettaglio le principali funzioni di una determinata posizione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specifica inoltre come verranno svolte le attivit\u00e0 e quali competenze sono necessarie per eseguirle. Insomma, un\u2019adeguata job description risponde soprattutto alle possibili domande relative a una posizione lavorativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, ci sono componenti che non possono mancare.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, \u00e8 fondamentale condividere le informazioni essenziali durante la scrittura di questo tipo di documento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Job description in base delle posizioni<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nome.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Qui indicheremo precisamente il titolo della posizione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dipartimento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A questo punto viene indicata l\u2019area a cui appartiene la posizione da coprire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Giornata lavorativa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Come sappiamo esistono diversi tipi di orario; il ruolo pu\u00f2 essere a tempo pieno o part-time. Tutto questo deve essere specificato nella descrizione del posto vacante da coprire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orario.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dopo aver definito il tipo di giornata lavorativa, resta da stabilire durante quale parte della giornata quel nuovo collaboratore svolger\u00e0 la sua attivit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Luogo di lavoro. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Di solito la citt\u00e0 \u00e8 specificata a questo punto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Posizione nell\u2019organigramma dell\u2019azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Qui dobbiamo indicare la posizione nella struttura interna dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rapporti con altri reparti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quello che spiegheremo in dettaglio qui \u00e8 come la posizione \u00e8 collegata al resto delle aree dell\u2019azienda. Definiremo anche la frequenza di quella relazione. Per indicare tutto questo \u00e8 fondamentale conoscere l\u2019organigramma dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supervisore diretto e collaboratori a carico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A chi dovr\u00e0 rispondere il dipendente e di chi \u00e8 responsabile? Questo \u00e8 ci\u00f2 a cui dobbiamo rispondere qui.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Scopo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Specifica in maniera dettagliata la missione e gli obiettivi della posizione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funzioni e responsabilit\u00e0.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Questo \u00e8 un punto chiave, perch\u00e9 si tratta di elencare tutti i compiti e i doveri della posizione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Precedente esperienza professionale. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Serve a definire il percorso di carriera che il candidato ideale dovrebbe avere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Competenze e abilit\u00e0 lavorative. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso vengono specificate le attitudini, le capacit\u00e0 e le qualit\u00e0 personali che la persona selezionata per la posizione deve possedere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ci\u00f2 che deve essere specificato qui \u00e8 il livello di istruzione richiesto per il posto vacante e il tipo di formazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fascia di reddito. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla base di tutti i dati di cui sopra, possiamo definire con una maggiore precisione lo stipendio corrispondente alla posizione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Esempio di job description (Scarica il modello gratis)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando con il formato di base precedente, supponiamo di dover creare un esempio di job description per la posizione di Talent Acquisition.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Nome<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Talent Acquisition<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Dipartimento<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Risorse umane<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Giornata lavorativa<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Giornata completa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Orario<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dal luned\u00ec al venerd\u00ec dalle 9 alle 18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Luogo di lavoro<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Milano<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Rapporti con altri reparti<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborazione diretta con tutti i responsabili delle diverse aree che necessitano di ricoprire una posizione.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Supervisione diretta e collaboratori a carico<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Risponde alla supervisione del Direttore Risorse Umane. Non ha persone a carico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Obiettivo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ricerca, recluta e seleziona i candidati giusti per soddisfare le esigenze di personale dell\u2019organizzazione.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Funzioni e responsabilit\u00e0<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-Svolgere il processo di reclutamento e selezione del personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">-Elaborare i documenti dei candidati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">-Eseguire l\u2019onboarding e l\u2019offboarding dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">-Mantenere aggiornato il database dei profili professionali.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Precedente esperienza professionale<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 anni di esperienza nella posizione.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Competenze e abilit\u00e0<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e0 di analisi e pianificazione. Buona comunicazione. Lavoro di squadra. Flessibilit\u00e0. Adattamento al cambiamento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formazione<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Laurea in Psicologia del Lavoro. Conoscenza di psicologia organizzativa, diritto del lavoro e gestione delle risorse umane.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Stipendio<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">27.000\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai bisogno di un esempio pi\u00f9 dettagliato e, magari, di un Excel che ti permetta di modificare tutte le job description di cui hai bisogno in pochi secondi?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica direttamente il nostro modello gratuito e inizia subito a modificare le tue job description con i nostri consigli in pochi secondi.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"180698\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per job description<\/h4>\n            \n                            <p>Sei alla ricerca di un template di job description efficace e personalizzabile? Hai trovato la soluzione perfetta.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/job-description\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11173701\/MacBook-Pro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Il supporto di Factorial per il recruiting<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per la ricerca e selezione dei dipendenti<\/span>\u00a0ti permette di ottimizzare notevolmente il processo grazie a costi e tempi di assunzione ridotti, migliore Employee Experience, eliminazione dell&#8217;errore umano e automazione dei processi ripetitivi.<\/p>\n<p>Digitalizzare il processo di recruiting tramite un software \u00e8 un passaggio fondamentale se si vuole rivoluzionare il processo di assunzione in azienda, in questo modo potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare <strong>un&#8217;esperienza coinvolgente<\/strong> per il futuro lavoratore.<\/li>\n<li>Scegliere velocemente i profili migliori.<\/li>\n<li>Migliorare la comunicazione per non perdersi nessuna candidatura.<\/li>\n<li>Monitorare lo stato di avanzamento di ogni candidatura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial \u00e8 un software di gestione aziendale completo che tra le sue funzionalit\u00e0 offre quella di recruiting e selezione del personale per attirare i talenti migliori e velocizzare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">processo di selezione del personale<\/a>.<\/p>\n<p>Con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale all-in-one<\/a> di Factorial puoi:<\/p>\n<ul>\n<li>Generare pagine per le offerte di lavoro tramite modelli personalizzabili<\/li>\n<li>Scegliere su quali portali di ricerca lavoro far apparire la tua offerta<\/li>\n<li>Inviare offerte di lavoro personalizzate<\/li>\n<li>Rispondere automaticamente alle domande frequenti<\/li>\n<li>Gestire velocemente il processo di assunzione<\/li>\n<li>Eseguire report sui dati aziendali<\/li>\n<li>Inviare e-mail di risposta automatizzate<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma le funzionalit\u00e0 di <strong>Factorial<\/strong> non si fermano al recruiting, potrai infatti gestire al meglio anche le fasi successive di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">onboarding<\/a> e gestione dipendenti. In questo modo l&#8217;esperienza di ingresso del candidato in azienda sar\u00e0 pi\u00f9 rapida e di maggiore impatto.<\/p>\n<p>Tra le altre funzionalit\u00e0 di <strong>Factorial<\/strong> che possono aiutarti ad ottimizzare la tua gestione aziendale ci sono:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">Rilevazione presenze<\/a> (anche in Smart Working)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Gestione dei turni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Ferie e permessi<\/a><\/li>\n<li>Valutazione della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">performance\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Gestione documenti<\/li>\n<li>E molto altro!<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;utilizzo di un software di gestione aziendale rende la tua azienda pi\u00f9 innovativa e attraente nei confronti dei nuovi talenti.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 data-start=\"217\" data-end=\"525\">Domande frequenti sulla job description<\/h2>\n<h3><b>Cos\u2019\u00e8 una job description?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una job description \u00e8 un documento che descrive in dettaglio le funzioni, le responsabilit\u00e0, le competenze e le abilit\u00e0 richieste per una determinata posizione lavorativa. Serve sia per guidare il reclutamento che per informare i collaboratori sulle aspettative aziendali.<\/span><\/p>\n<p><b>Perch\u00e9 \u00e8 importante preparare una job description?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare una job description accurata aiuta a attirare i talenti giusti, guidare il processo di recruiting, informare i dipendenti sul loro ruolo e misurare le performance in modo chiaro. Inoltre, \u00e8 utile per stabilire la retribuzione in base alle responsabilit\u00e0 del ruolo.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali informazioni non possono mancare in una job description?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una job description completa include: titolo della posizione, dipartimento, orario di lavoro, luogo, responsabilit\u00e0, funzioni, requisiti di formazione, competenze richieste, esperienza pregressa e stipendio indicativo.<\/span><\/p>\n<p><b>Come posso creare una job description efficace?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi partire da un modello job description gi\u00e0 pronto, adattandolo alle esigenze della tua azienda. Inserisci tutte le informazioni chiave e assicurati di riflettere chiaramente gli obiettivi della posizione.<\/span><\/p>\n<p><b>Esistono modelli di job description in Word o Excel?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente! Puoi scaricare il nostro modello job description Word\/Excel gratuito per creare e modificare rapidamente tutte le descrizioni dei ruoli della tua azienda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per assumere la risorsa giusta per la tua azienda occorre partire dalle basi: scrivere la job description giusta. Pu\u00f2 sembrare un\u2019attivit\u00e0 semplice, ma richiede tempo, confronto con i manager e attenzione ai dettagli che definiscono davvero il ruolo. Tenendo conto di come questa pratica influenza il successo dell\u2019organizzazione, \u00e8 essenziale imparare come eseguirla correttamente. In<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":171550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[],"class_list":["post-39860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job description: come scriverla con un esempio pratico [+modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job description: come realizzarla step by step [+Modello gratis]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-07T12:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-26T10:07:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23170521\/job-description.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Job description: come realizzarla step by step [+Modello gratis]\",\"datePublished\":\"2023-03-07T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-26T10:07:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\"},\"wordCount\":2822,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\",\"name\":\"Job description: come scriverla con un esempio pratico [+modello]\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-07T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-26T10:07:56+00:00\",\"description\":\"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\",\"name\":\"Isotta Armenise\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Armenise\"},\"description\":\"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Job description: come scriverla con un esempio pratico [+modello]","description":"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Job description: come realizzarla step by step [+Modello gratis]","og_description":"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-07T12:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-08-26T10:07:56+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/23170521\/job-description.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Isotta Armenise","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Armenise","Est. reading time":"13 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/"},"author":{"name":"Isotta Armenise","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3"},"headline":"Job description: come realizzarla step by step [+Modello gratis]","datePublished":"2023-03-07T12:00:00+00:00","dateModified":"2026-08-26T10:07:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/"},"wordCount":2822,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/","name":"Job description: come scriverla con un esempio pratico [+modello]","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-07T12:00:00+00:00","dateModified":"2026-08-26T10:07:56+00:00","description":"Qui ti spieghiamo come creare una job description efficace indipendentemente dal settore o dalla posizione, con il nostro modello gratuito.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3","name":"Isotta Armenise","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Armenise"},"description":"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39860"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200249,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39860\/revisions\/200249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}