{"id":39239,"date":"2023-02-13T11:30:18","date_gmt":"2023-02-13T09:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39239"},"modified":"2026-03-13T13:08:11","modified_gmt":"2026-03-13T11:08:11","slug":"performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/","title":{"rendered":"Performance Review: che cos&#8217;\u00e8, come strutturarla e quali domande porre"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come puoi effettuare un\u2019ottima <\/span><b>performance review<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali sono le domande giuste da porre ai dipendenti e quali strumenti dovresti utilizzare?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Valutare le prestazioni \u00e8 un processo cruciale per lo sviluppo dell\u2019organizzazione e per la crescita dei dipendenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 un processo continuo che parte con la definizione degli obiettivi e si conclude con la valutazione vera e propria delle performance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante questo processo, sei tenuto a fornire <\/span><b>feedback utili e tempestivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai dipendenti, a guidarli, a fare di tutto affinch\u00e9 possano affrontare e superare le sfide.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un compito non semplice, sono necessarie ottime capacit\u00e0 valutative e ormai \u00e8 essenziale avvalersi di software in grado di raccogliere dati da utilizzare per una valutazione delle prestazioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0il quanto pi\u00f9 oggettiva possibile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ci focalizziamo sull\u2019intero <\/span><b>processo di performance review<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vedremo cos\u2019\u00e8, come prepararla, alcuni esempi e quali strumenti possono aiutarti a creare in azienda un ambiente pi\u00f9 produttivo, costruttivo e collaborativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Che cos&#8217;\u00e8 la performance review<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>performance review<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una valutazione formale che mira a fornire una panoramica dettagliata sulla <\/span><b>qualit\u00e0 del lavoro svolto dai dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Della valutazione puoi occupartene in prima persona oppure affidare il compito a uno o pi\u00f9 valutatori da te selezionati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La performance review, in italiano valutazione delle prestazioni, ti permette <\/span><b>di identificare i punti di forza e di debolezza dei dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e di appurare come questi limitano o favoriscono il raggiungimento degli obiettivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo, esistono diversi modelli di performance review cos\u00ec come sono presenti diverse <\/span><b>metodologie utili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per creare un efficiente sistema di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">valutazione delle performance<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante inoltre, effettuare le valutazioni <\/span><b>a cadenza regolare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio ogni trimestre od ogni sei mesi. Cos\u00ec facendo hai la possibilit\u00e0 di confrontare i risultati e di verificare gli effettivi progressi del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, dovresti sempre tener presente che come datore o valutatore giochi un ruolo fondamentale. Sono <\/span><b>i feedback da te forniti e le riunioni formali e informali organizzate <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a risultare di grande aiuto perch\u00e9 ti permettono di intervenire tempestivamente prima che le criticit\u00e0 e i problemi diventino troppo grandi da gestire.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>A cosa serve fare una performance review?<\/strong><\/h2>\n<p>Oltre a poter prevenire e comunque porre rimedio ai possibili problemi che <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">riguardano la prestazione lavorativa<\/a>, come tutti i processi nelle risorse umane, le <strong>performance review o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-processo-performance-review\">valutazioni delle prestazioni<\/a> sono uno strumento fondamentale che aiuta principalmente ad ottenere informazioni chiave per il processo decisionale<\/strong> quali:<\/p>\n<ul>\n<li>Promuovere \/ far salire di ruolo un dipendente.<\/li>\n<li>Concedere un aumento di stipendio al lavoratore.<\/li>\n<li>Incorporare o licenziare personale.<\/li>\n<li>Comprendere le dinamiche di gruppo tra team o capi e subordinati.<\/li>\n<li>Fornire feedback.<\/li>\n<li>Rilevare la necessit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione dei dipendenti<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D&#8217;altra parte, e come grande vantaggio che deriva dell&#8217;implementazione di questo tipo di pratica, la performance review dei lavoratori serve a capire come funziona ogni ruolo, se \u00e8 necessario modificare i compiti e \/ o le responsabilit\u00e0 associate o generare nuove posizioni da ricoprire in base alle esigenze dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Allo stesso modo, poter avere valutazioni scritte e tangibili sulle prestazioni lavorative di uno o pi\u00f9 dipendenti, \u00e8 uno strumento fondamentale per poter verificare la loro evoluzione e decidere come premiare quella persona, contribuendo al miglioramento del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">benessere lavorativo<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\">\ud83d\udc49 Leggi anche <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\">&#8220;Valutazione delle performance dei dipendenti, esempi e tecniche efficaci [+ Modello]&#8221;<\/a><\/p>\n<h2><b>Cosa deve includere una buona performance review\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che hai deciso di iniziare a valutare le prestazioni in azienda, non ti resta che scegliere tra i diversi modelli di performance review esistenti. Una buona performance review \u00e8 necessario sia oggettiva. Per oggettiva s\u2019intende che il modello si basi su:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>OKR (Objective and Key Results)\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli OKR altro non sono che <\/span><b>gli obiettivi che vuoi raggiungere in un definito arco di tempo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ti permettono quindi di allineare la performance al risultato. Ad esempio potresti avere l\u2019obiettivo di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare il fatturato del 20% nei prossimi 12 mesi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare i tassi di conversione delle campagne pubblicitarie del 15% nei prossimi 6 mesi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre i costi operativi del 10% nei prossimi 3 mesi\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spetta a te e ai manager di reparto <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/modello-okr-gratis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">stabilire gli OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e successivamente renderli noti ai lavoratori, i quali \u00e8 necessario siano consapevoli della direzione strategica decisa dall\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>KPI (Key Performance Indicators)\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire gli OKR non \u00e8 sufficiente senza i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\">KPI aziendali<\/a>. Gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\">indicatori di performance<\/a> sono definiti come<\/span><b> l\u2019insieme di metriche specifiche e misurabili scelte per valutare le prestazioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di un lavoratore, di un team di lavoro o di un intero dipartimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">KPI<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sono essenziali nell\u2019ambito della performance review. \u00c8 grazie a questi infatti che puoi monitorare oggettivamente la qualit\u00e0 del lavoro svolto dalle risorse umane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni tipici <\/span><b>esempi di KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di conversione delle campagne pubblicitarie\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di soddisfazione dei clienti\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costi per acquisizione di un nuovo cliente\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasso di turnover\/assenteismo\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Feedback a 360\u00b0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, qualsiasi sia il modello di performance review per i dipendenti adottato, \u00e8 bene preveda un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema di feedback a 360\u00b0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo vuol dire fare in modo che siano<\/span><b> diverse le figure incaricate della valutazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui anche il lavoratore stesso. Il feedback a 360\u00b0 \u00e8 tale quando include:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019autovalutazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione di manager o superiori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione tra i lavoratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La valutazione dei clienti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disporre di pi\u00f9 valutazioni fornite da diversi soggetti aiuta ad avere una panoramica realistica e oggettiva riguardo i punti di forza e di debolezza di ogni lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Come prepararsi alla performance review\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metti ora tutto insieme quanto riportato nei paragrafi precedenti e realizza il tuo modello di performance review.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riepilogando i <\/span><b>passaggi da compiere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definire gli obiettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: individua i punti di debolezza dell\u2019azienda, chiediti se tutti i reparti hanno le competenze giuste per svolgere i compiti e le mansioni assegnate e definisci gli obiettivi che desideri raggiungere nei prossimi 3, 6 e 12 mesi.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informare i lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fai sapere ai dipendenti che hai intenzione di valutare le prestazioni in azienda. Specifica che <\/span><b>la valutazione \u00e8 finalizzata a ottenere un miglioramento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e a favorire la crescita professionale delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stabilire OKR e relativi KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: stabilisci quali sono gli indicatori di performance che vuoi valutare e quali metriche utilizzare.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nominare i valutatori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: per ogni dipartimento nomina uno o pi\u00f9 figure che si occuperanno di valutare le risorse umane del medesimo dipartimento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prepararsi a fornire feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: scopri <\/span><b>ogni quanto e con quali modalit\u00e0 inviare feedback <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">positivi e negativi alle risorse umane.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta definiti gli obiettivi, informati i lavoratori, nominati i valutatori, stabiliti OKR, KPI e le modalit\u00e0 in cui verranno forniti i feedback puoi iniziare effettivamente a preparare un<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-modelli\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modello di performance review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da proporre ai lavoratori annualmente od ogni qual volta hai deciso di valutare le prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quali domande porre durante una performance review?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo visto finora, come titolare, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-manager\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">People Manager<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o valutatore, ricopri un ruolo fondamentale per la buona riuscita della valutazione. In particolare, il tuo compito non termina dopo aver stabilito gli obiettivi, determinato OKR e KPI e inviato i feedback.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso infatti sentirai l\u2019esigenza di avere un confronto face to face con il dipendente. Dovrai <\/span><b>fargli notare dove sta sbagliando e cosa pu\u00f2 fare per migliorarsi.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un momento delicato, in cui dovrai fare affidamento a tutte le tue abilit\u00e0 comunicative e di ascolto. In particolare, al fine di rendere la performance review dei dipendenti efficace, puoi pensare ad alcune domande da porre al dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porre domande rende costruttivo il confronto con il lavoratore e ti aiuta a comprendere se il dipendente \u00e8 consapevole o meno sui suoi punti di forza, di debolezza e sulla direzione strategica presa dall\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco<\/span><b> alcune domande strategiche che puoi porre durante una performance review<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali pensi siano le competenze necessarie per svolgere meglio il tuo lavoro?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chi pensi siano i lavoratori pi\u00f9 produttivi nel tuo reparto?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hai compreso appieno gli ultimi feedback inviati dal valutatore?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali ostacoli ti impediscono di raggiungere gli obiettivi?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quali pensi siano stati gli errori pi\u00f9 grandi da te commessi?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come vorresti che l\u2019azienda ti aiutasse a crescere professionalmente?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quale posizione in azienda vorresti ricoprire?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le domande da porre sono molteplici. L\u2019importante \u00e8 includere nei processi di performance review. In definitiva, porre domande favorisce il dialogo, migliora lo scambio di informazioni tra te e le risorse umane, ti aiuta a comprendere meglio la persona che hai fronte.<\/span><\/p>\n<h2><b>Esempi di performance review\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi valutare le performance di un lavoratore da <\/span><b>diverse angolature<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pu\u00f2 interessarti valutare le sue attuali competenze, oppure potresti avere l\u2019esigenza di mettere a confronto le sue prestazioni con quelle di un collega.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure ancora, potrebbe essere interessante valutare le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il comportamento in azienda del lavoratore. In questo caso la valutazione si sposta quindi sui tratti della personalit\u00e0. I risultati ottenuti potrebbero essere ben diversi rispetto a quelli emersi dall\u2019analisi precedente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro consiglio \u00e8 di valutare un lavoratore sotto tutti i punti di vista cos\u00ec da avere un quadro quanto pi\u00f9 completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/#valutazione-performance-dipendenti-esempi-e-tecniche\"><span style=\"font-weight: 400;\">esempi di performance review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valutazione dei risultati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: qui la valutazione \u00e8 oggettiva. Semplicemente <\/span><b>valuti il lavoratore o il team di lavoro sugli effettivi risultati raggiunti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ne sono un esempio: il numero di vendite generate, il numero di progetti consegnati o di lavori portati a termine.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione delle competenze<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: la valutazione delle competenze mira a fornirti un quadro sull\u2019attuale preparazione del lavoratore. Puoi quindi confrontare le risorse umane a seconda dei titoli di studio conseguiti, dei corsi frequentati e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valutazione comportamentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in questo caso ti concentri sui comportamenti del lavoratore. Valuti quindi la <\/span><b>sua puntualit\u00e0, se \u00e8 cordiale, la sua etica del lavoro e il suo allineamento con i valori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">promossi dall\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valutazione potenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: con la valutazione del potenziale determini le capacit\u00e0 di crescita e di sviluppo futuro del lavoratore. Qui dovrai analizzare il percorso, i miglioramenti e i progressi fatti. L\u2019obiettivo \u00e8 mettere il dipendente nelle migliori condizioni possibili affinch\u00e9 possa far emergere tutto il suo talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Come migliorare le prestazioni lavorative nelle aziende<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come prima cosa e per una questione logica, per migliorare le prestazioni, prima di tutto dobbiamo avere una visione completa di ci\u00f2 che non sta funzionando nel caso in cui gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/obiettivi-aziendali-dipendenti-esempio\/\">obiettivi aziendali<\/a> o le aspettative di determinate aree o di alcuni dipendenti non vengano raggiunti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fatto ci\u00f2, cio\u00e8 una volta che una o pi\u00f9 performance review sono state attuate, <\/span><b>dobbiamo analizzare i risultati e da l\u00ec prendere decisioni rilevanti per la funzione delle risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che contribuiscono a invertire una tendenza negativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono almeno cinque azioni che possono essere intraprese immediatamente, con strumenti pertinenti come un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, per aiutarci in questo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica aspettative chiare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nella stragrande maggioranza dei casi, una comunicazione inefficiente \u00e8 la causa di molti problemi aziendali. I lavoratori devono sapere esattamente cosa ci si aspetta da loro, come dovrebbero lavorare e qual \u00e8 il funzionamento, quali sono i valori e la cultura dell&#8217;azienda. Per questo, scaricare tutte le informazioni su un portale dei dipendenti o una piattaforma di<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 fondamentale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sii coerente con le revisioni delle prestazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I risultati misurabili sono efficaci finch\u00e9 esiste un parametro su cui confrontare l&#8217;evoluzione di ogni reparto, squadra e lavoratore. Questo \u00e8 il motivo per cui richiedere questo tipo di informazioni ai lavoratori dovrebbe essere fatto regolarmente e in modo rigoroso, idealmente, utilizzando un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">programma specializzato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per questo scopo.<\/span><\/li>\n<li><b>Usa la tecnologia appropriata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Affidati all&#8217;implementazione di piattaforme che aiutano a migliorare le prestazioni e il coinvolgimento dei lavoratori. Ci\u00f2 significa utilizzare una tecnologia che consente di automatizzare i processi quotidiani<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gestione dei documenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le firme dei documenti e persino l&#8217;ottimizzazione dei metodi di timbratura e la rilevazione delle presenze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Strumenti utili per l&#8217;analisi delle performance\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In passato non si aveva molta scelta. Le performance review potevano essere svolte solo con carta e penna. Il valutatore alla data stabilita contenuta nella <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">scheda di valutazione della performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> compilava delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">schede preimpostate<\/a> cercando di analizzare al meglio le prestazioni di ogni singolo dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi la tecnologia mette a disposizione tanti strumenti, alcuni di questi dotati di funzionalit\u00e0 avanzate, che ti permettono sia di<\/span><b> effettuare le performance review con rapidit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia di disporre di un\u2019analisi completa e oggettiva. Tra i tanti strumenti che puoi utilizzare segnaliamo:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Performance review modello semplice<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello pi\u00f9 semplice di performance review si base sull\u2019utilizzo dei fogli calcolo Excel. I fogli di calcolo possono rappresentare un buon modello di performance review dei dipendenti poich\u00e9 sono facili fa utilizzare e in automatico permettono di effettuare calcoli, creare tabelle e inserire grandi quantitativi di dati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il<\/span><b> modello in Excel di contro va sempre aggiornato manualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e diventa complicato da gestire quando in azienda sono presenti molti dipendenti e dipartimenti.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"173516\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di valutazione della performance in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Valuta le performance del tuo team in modo completo. Prova il nostro modello con scheda compilabile e tabelle personalizzabili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13180906\/modello-scheda-valutazione-performance-dipendenti-excel.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Software e app per la gestione delle prestazioni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alternativa, se desideri gestire al meglio i processi di performance review e al contempo automatizzare il pi\u00f9 possibile i processi, dovresti utilizzare app e software per il monitoraggio e la gestione delle performance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come vedremo nel prossimo paragrafo, questi strumenti sono davvero completi e semplici da utilizzare. Ti permettono di analizzare le performance, di inviare feedback in tempo reale, di porre domande, raccolgono dati in modo strutturato, elaborano grafici, semplificando enormemente il lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Puoi inoltre utilizzare una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\">scheda di valutazione del personale<\/a> come supporto durante la performance review.<\/p>\n<h2><b>Utilizzo di un Software di performance Management\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le PMI pi\u00f9 innovative hanno ormai implementato in azienda un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-software\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software di performance management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi applicativi vengono incontro alle attuali esigenze delle aziende, le quali stanno ormai <\/span><b>digitalizzando e automatizzando tutti i principali processi in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in ambito HR e non solo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software di performance management \u00e8 oggi la risposta se cerchi un applicativo che ti permetta di monitorare, valutare e gestire le prestazioni in azienda. Questi applicativi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzano i processi\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ti aiutano a valutare in maniera trasparente e obiettiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorano la comunicazione tra te e le risorse umane\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentano la trasparenza in azienda\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, la possibilit\u00e0 di raccogliere dati e generare report torna estremamente utile ogni qual volta sei chiamato a <\/span><b>prendere importanti decisioni per il futuro della tua azienda e dei lavoratori.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle medie-grandi aziende italiane utilizza gi\u00e0 People Analytics<\/li>\n<li>con un interesse complessivo dell&#8217;80% (incluso il 20% che prevede di implementarlo nei 12 mesi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>I risultati mostrano benefici concreti:<\/p>\n<ul>\n<li>il 96% delle aziende che ha adottato People Analytics ha migliorato il processo decisionale HR<\/li>\n<li>il 91% ha registrato un aumento della produttivit\u00e0 (il 47% con incrementi significativi)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, la tecnologia oggi ti mette a disposizione software e applicativi facilmente implementabili in azienda e a costi contenuti che ti permettono di individuare e risolvere tempestivamente tutte le criticit\u00e0 e punti di debolezza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A risentirne positivamente \u00e8 la produttivit\u00e0, ma anche i lavoratori, ti saranno grati dell\u2019attenzione che dimostri verso di loro e il loro sviluppo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Factorial: il software HR che ti affianca nella performance review<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se stai cercando un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">software che possa aiutarti nella performance review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ti consigliamo di provare <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial \u00e8 un software all in one che ti permette di digitalizzare i processi di valutazione delle prestazioni dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software \u00e8 molto semplice da utilizzare. <\/span><b>Potrai sin da subito iniziare a monitorare e misurare le performance dei tuoi dipendenti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial ti permette di svolgere tutte le operazioni che abbiamo visto in questo articolo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi ad esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare il personale stabilendo OKR e relativi KPI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback a 360\u00b0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scegliere tra diverse tipologie di valutazione\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a> analitici\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare i progressi dei lavoratori\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnare uno o pi\u00f9 valutatori\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Performance Review: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come spesso amiamo ripetere: i dipendenti sono la risorsa pi\u00f9 preziosa della tua azienda. Servirsi delle ultime tecnologie pu\u00f2 oggi realmente aiutarti a farli crescere ed emergere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 i tuoi dipendenti sono preparati, pi\u00f9 si sentono seguiti e apprezzati, pi\u00f9 ti garantiranno <\/span><b>prestazioni eccellenti in linea con gli elevati standard imposti dai mercati competitivi in cui viviamo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Software come Factorial, in conclusione, sono oggi la miglior scelta che puoi fare se desideri sfruttare appieno l\u2019impatto positivo portato dalle nuove tecnologie nell\u2019ambito di una gestione aziendale sempre pi\u00f9 efficiente, automatizzata e digitalizzata.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come puoi effettuare un\u2019ottima performance review? Quali sono le domande giuste da porre ai dipendenti e quali strumenti dovresti utilizzare?\u00a0\u00a0 Valutare le prestazioni \u00e8 un processo cruciale per lo sviluppo dell\u2019organizzazione e per la crescita dei dipendenti. \u00c8 un processo continuo che parte con la definizione degli obiettivi e si conclude con la valutazione vera<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":92865,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[407],"tags":[],"class_list":["post-39239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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