Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n \n
Con l'Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell'AI.<\/p>\n \n \n Richiedi una demo <\/a>\n <\/div>\n\n Potremmo definire le competenze lavorative come un insieme di abilit\u00e0, innate o acquisite, generali o particolari, necessarie affinch\u00e9 un lavoratore si sviluppi in un determinato ruolo<\/strong>.<\/p>\n Un altro modo di spiegare le competenze lavorative \u00e8 considerandole come quell’insieme di caratteristiche che distinguono il modo in cui una persona svolge un lavoro specifico. Ad esempio, potremmo facilmente trovare una buona manciata di 20 o 50 candidati per diventare programmatori per la nostra azienda in appena un paio d’ore. Ma solo un paio di loro saranno in grado di adattarsi alla cultura della nostra organizzazione<\/a><\/strong>.<\/p>\n Il concetto di “competenze” applicato al mondo del lavoro \u00e8 stato sviluppato da diversi autori e ricercatori, ma \u00e8 stato lo psicologo David McClelland negli anni ’70 a riuscire a rendere popolare il termine competenze lavorative o skills di lavoro<\/a><\/strong>.<\/p>\n Con la sua teoria il professore \u00e8 stato in grado di dimostrare che affinch\u00e9 una persona sia in grado di svilupparsi professionalmente, non \u00e8 solo sufficiente che possieda la conoscenza del proprio ruolo, ma che richiede anche necessariamente lo sviluppo di altri tipi di abilit\u00e0 associate.<\/p>\n \ud83d\udc49Sicuramente troverai interessante questo modello scaricabile e gratuito per la valutazione delle competenze professionali.<\/a><\/em><\/p>\n Quando si intraprende un processo di ricerca del personale nelle risorse umane, \u00e8 molto comune per le persone incaricate trovare molto difficile scegliere quale tipo di competenza sar\u00e0 quella a cui dare la priorit\u00e0 in questo caso<\/strong>.<\/p>\n Ecco perch\u00e9, prima di tutto, \u00e8 importante comprendere le dinamiche della nostra azienda, come si sviluppa l’esperienza dei dipendenti<\/a> in base al feedback dei lavoratori e, dall’altra parte, quali tipologie di competenze esistono:<\/p>\n Spesso ed erroneamente, c’\u00e8 una tendenza a interpretare questi concetti come intercambiabili. Nonostante, come sappiamo, non ci siano verit\u00e0 assolute nelle scienze sociali, di fatto possiamo dire che le competenze e le abilit\u00e0 sono due idee diverse che condividono alcune somiglianze<\/strong>.<\/p>\n Le abilit\u00e0 sono conoscenze specifiche necessarie per svolgere un lavoro specifico. Queste sono classificate in due gruppi: hard skills e soft skills<\/strong>.<\/p>\n Scarica subito il modello gratuito della Ruota delle Competenze e inizia a valorizzare le capacit\u00e0 del tuo team.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n Le hard skills sono generalmente tecniche, specifiche di una disciplina (ad esempio: uso di fogli di calcolo per la contabilit\u00e0). Le competenze trasversali<\/a>, d’altra parte, sono pi\u00f9 generali e hanno a che fare con le prestazioni della persona (ad esempio: gestione del tempo o comunicazione verbale).<\/p>\n D’altra parte, le competenze lavorative sono quelle conoscenze che garantiscono che una persona esegua con successo i propri compiti, cio\u00e8 il \u201ccome\u201d. Si tratta del modo in cui i comportamenti di un dipendente generano maggiori e migliori risultati<\/strong>, elemento fondamentale e differenziante tra gli altri colleghi o candidati.<\/p>\n Come accennato in precedenza, il modo migliore per capire cos’\u00e8 una competenza lavorativa (e cosa non \u00e8) \u00e8 capire l’universo delle competenze e tenere conto che queste ultime si riferiscono al modo in cui un lavoratore svolge i propri compiti.<\/p>\n In questo modo, quando pubblichiamo un annuncio per la ricerca del personale, potremmo organizzare le informazioni nel seguente modo:<\/p>\n![](\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/a>Cosa sono le competenze lavorative?<\/strong><\/h2>\n
<\/a>Cinque tipi principali di competenze lavorative<\/strong><\/h2>\n
\n
<\/a>Le abilit\u00e0 e le competenze lavorative sono la stessa cosa?<\/strong><\/h3>\n
Modello ruota delle competenze<\/h4>\n \n
![](\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121617\/MacBook-Pro-3.png\")
\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/a>Esempi di competenze professionali<\/strong><\/h2>\n