{"id":36788,"date":"2021-01-21T15:53:54","date_gmt":"2021-01-21T13:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36788"},"modified":"2026-03-03T13:17:14","modified_gmt":"2026-03-03T11:17:14","slug":"clima-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/clima-aziendale\/","title":{"rendered":"Clima aziendale: i 10 errori pi\u00f9 comuni che si commettono"},"content":{"rendered":"<p>Una delle principali caratteristiche distintive di un&#8217;azienda \u00e8 la sua cultura. Questa si forma grazie ai legami e alle dinamiche di gruppo che vi si generano e in questo aspetto il ruolo dell&#8217;area risorse umane \u00e8 fondamentale per sviluppare uno spazio che contribuisca al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">benessere<\/a> e alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0<\/a>.<\/p>\n<p>Non si tratta solo di verificare che i dipendenti si diano il buon giorno o che ci sia una buona illuminazione negli uffici. Insieme allo stipendio, al tipo di contratto e alle possibilit\u00e0 di crescita, il clima aziendale \u00e8 un fattore determinante per la fidelizzazione dei talenti. In ambienti di lavoro ostili o freddi, non solo diminuisce la produttivit\u00e0, ma aumenta il tasso di turnover.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos&#8217;\u00e8 il clima aziendale?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Perch\u00e9 il clima aziendale \u00e8 importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Indicatori del clima aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">10 Errori nella gestione dell&#8217;ambiente di lavoro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/10183644\/Group-427319604.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Prima di mettere in atto piani di emergenza per migliorare la cultura aziendale, \u00e8 importante sapere in che situazione si trova la nostra organizzazione, per questo abbiamo creato per te un modello di indagine sul clima aziendale che puoi modificare, includendo o modificando le domande che ci vengono poste pi\u00f9 di frequente. Adattalo alla tua azienda. Si tratta di un <strong>sondaggio di 12 domande, anonime, con cinque indicatori di soddisfazione<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"1\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il clima aziendale?<\/strong><\/h2>\n<p>La definizione di clima aziendale potrebbe essere intesa come l&#8217;ambiente, le caratteristiche sociali e le condizioni fisiche in cui i dipendenti svolgono i loro compiti. Questi elementi possono influenzare i sentimenti di benessere generale, rapporti di lavoro, collaborazione, efficienza e salute dei dipendenti. In questo senso, possiamo parlare di due grandi aspetti dell&#8217;ambiente di lavoro: il tangibile e l&#8217;intangibile.<\/p>\n<p>Il <strong>clima aziendale tangibile<\/strong>, come suggerisce la parola, si riferisce alle condizioni materiali. Ci\u00f2 include gli uffici e la disposizione dei mobili, nonch\u00e9 le risorse necessarie per lavorare. Dai computer alle scrivanie, fino a una corretta ventilazione e igiene.<\/p>\n<p>D&#8217;altro canto, il <strong>clima aziendale immateriale<\/strong> include altri elementi forse pi\u00f9 soggettivi che compongono la vita quotidiana di un&#8217;azienda. Prima di tutto, possiamo menzionare la cultura, questo include il modo in cui un&#8217;azienda e i suoi dipendenti operano, compresi il modo e i mezzi con cui comunicano, la visione che i dipendenti hanno dei leader dell&#8217;azienda, gli obiettivi e i valori dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro influenzano anche il clima aziendale immateriale. In questo caso ci riferiamo al regime orario o salariale, al tipo di contratto che hanno i collaboratori e per quanto tempo \u00e8 prorogato.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Perch\u00e9 il clima aziendale \u00e8 importante?<\/strong><\/h2>\n<p>Il clima aziendale, come abbiamo gi\u00e0 stabilito, non \u00e8 una questione unidimensionale. Al contrario, include la sfera che riguarda specificamente il ruolo del lavoro e le sue implicazioni oltre che il contesto che possono risultare in un clima aziendale positivo o un clima aziendale negativo.<\/p>\n<p>\u00c8 proprio perch\u00e9 \u00e8 un elemento che attraversa la cultura organizzativa in modo trasversale, che le conseguenze (positive o negative) della gestione dell&#8217;ambiente di lavoro hanno un triplice impatto: sulla produttivit\u00e0, sulla soddisfazione e sull&#8217;esperienza dei dipendenti.<\/p>\n<p>Per contribuire al clima aziendale si pu\u00f2 utilizzare un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/codice-etico-aziendale-word\">codice etico aziendale in word<\/a>, per avere un punto di partenza comune rispetto ai valori e alle linee guida.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;impatto sulla salute:<\/strong><\/p>\n<p>Secondo un rapporto della pubblicazione specializzata, <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/12\/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Harvard Business Review<\/a>, nelle aziende in cui c&#8217;\u00e8 alta pressione o alti livelli di stress tra i dipendenti, le spese mediche sono quasi il 50% pi\u00f9 alte rispetto ad altre organizzazioni.<\/p>\n<p>Inoltre, si stima che <strong>circa il 60-80% degli infortuni sul lavoro siano attribuiti allo stress<\/strong>, cos\u00ec come <strong>oltre l&#8217;85% delle visite mediche<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;impatto sulla produttivit\u00e0:<\/strong><\/p>\n<p>Questa \u00e8 senza dubbio l&#8217;area in cui le ripercussioni di un ambiente di lavoro non ottimale sono pi\u00f9 evidenti. Secondo uno studio di <a href=\"https:\/\/research.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/FINAL-Udemy_2018_Workplace_Distraction_Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Udemy<\/a>, millennials e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giovani-talenti-generazione-z\/\">centennials<\/a> trascorrono almeno due ore della giornata controllando i propri social network dal proprio cellulare. Nel 2015, <a href=\"https:\/\/www.oxfordeconomics.com\/when-the-walls-come-down\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oxford Economics<\/a> ha condotto un sondaggio in cui il 53% delle persone consultate ha affermato che malumori sul posto di lavoro hanno ridotto la loro produttivit\u00e0.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"3\"><\/a>Indicatori del clima aziendale<\/strong><\/h2>\n<p>Uno dei modi migliori per scoprire e monitorare in maniera affidabile il clima aziendale \u00e8 utilizzare degli indicatori e condurre un&#8217;analisi del clima aziendale. Cos\u00ec come esistono, ad esempio, i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\">KPI che effettuano valutazioni delle prestazioni<\/a>, lo stesso accade con il clima aziendale.<\/p>\n<p>Avere un software per le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> che ci consenta di personalizzare questo tipo di valutazione \u00e8 fondamentale per poter generare gli indicatori che ci guidino in questo senso. Quando si pensa a quali elementi possiamo considerare e quali azioni per migliorare il clima aziendale \u00e8 bene intraprendere, potremmo elencare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condizioni di lavoro.<br \/>\n<\/strong>Si tratta di valutare se i lavoratori sono a proprio agio con le piattaforme e gli strumenti che utilizzano quotidianamente, nonch\u00e9 con la loro percezione del lavoro, tra le altre cose.<\/li>\n<li><strong>Leadership<\/strong>.<br \/>\nSi concentra sulla comprensione di come si sentono i lavoratori in relazione ai team leader.<\/li>\n<li><strong>Senso di appartenenza o impegno.<br \/>\n<\/strong>Qui cercheremo di sapere quanto il dipendente \u00e8 coinvolto con l&#8217;azienda indagando quanto conosce gli obiettivi, i valori e la missione dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Rapporti e dinamiche all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<br \/>\n<\/strong>Sapere se c&#8217;\u00e8 interesse a svolgere attivit\u00e0 ricreative all&#8217;interno o all&#8217;esterno dell&#8217;azienda \u00e8 fondamentale per capire se ci sono possibilit\u00e0 di generare una community di collaboratori forte e integrata.<\/li>\n<li><strong>Riconoscimenti e ricompense.<br \/>\n<\/strong>Questo ci aiuter\u00e0 a sapere se i dipendenti sono soddisfatti del modo in cui vengono pagati i loro sforzi, al di fuori del compenso puramente monetario.<\/li>\n<li><strong>Sviluppo professionale.<br \/>\n<\/strong>I dipendenti sanno qual \u00e8 il piano di crescita professionale e, in tal caso, ne sono entusiasti?<\/li>\n<li><strong>Pari opportunit\u00e0.<br \/>\n<\/strong>Servir\u00e0 per sapere se tutti i dipendenti allo stesso modo (indipendentemente dal sesso, ad esempio) sentono che l&#8217;azienda fornisce equit\u00e0 al momento della loro partecipazione e crescita in azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"4\"><\/a>10 Errori nella gestione dell&#8217;ambiente di lavoro<\/h2>\n<p>Come abbiamo sempre detto, esistono tanti tipi di cultura aziendale quante sono le aziende. Tuttavia, in termini generali, la maggior parte delle aziende che non riescono ad avanzare verso una gestione umana efficiente orientata alla collaborazione produttiva, hanno in comune il fatto di trovarsi a commettere questi dieci errori.<\/p>\n<h3><strong>1. Non sapere come bilanciare la vita personale e quella lavorativa.<\/strong><\/h3>\n<p>Succede in aziende di tipo tradizionalista o pi\u00f9 conservatrici. Dare priorit\u00e0 al lavoro soprattutto senza concedere ai lavoratori giorni di ferie, o rimproverare quando si richiede un congedo per malattia, sono fattori che contribuiscono a creare sfiducia, risentimento e, in generale, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-al-lavoro-test-gratis\/\">alimentano l&#8217;insoddisfazione<\/a> che fa aumentare i tassi di assenteismo e dimissioni.<\/p>\n<h3><strong>2. Privare i dipendenti di &#8220;avere la propria voce&#8221;.<\/strong><\/h3>\n<p>I lavoratori sono quelli che si trovano in prima linea in qualsiasi azienda, quindi, di solito, sono quelli che hanno maggiore familiarit\u00e0 con le operazioni, i vantaggi, gli svantaggi e le opportunit\u00e0 dell&#8217;azienda. La loro prospettiva \u00e8 quasi sempre preziosa e dovrebbe essere ascoltata anche quando non lo \u00e8. Dare la priorit\u00e0 alle opinioni o alle iniziative dei supervisori rispetto a quelle dei lavoratori \u00e8 un errore fatale che diminuisce il coinvolgimento.<\/p>\n<h3><strong>3. Confondere la motivazione con la concorrenza.<\/strong><\/h3>\n<p>Stimolare la partecipazione e la collaborazione dei lavoratori e dei team \u00e8 sempre una buona scommessa. Ma questo non dovrebbe mai superare i limiti e trasformare l&#8217;ufficio in un campo di battaglia per risaltare o ottenere vantaggi extra. Le competizioni interne raramente portano al successo e generalmente danneggiano il lavoro di squadra.<\/p>\n<h3><strong>4. Dare origine a commenti e incitamento all&#8217;odio.<\/strong><\/h3>\n<p>Tutte le persone hanno diritto alla libert\u00e0 di espressione, ma quando ci concentriamo sul clima interno aziendale, dobbiamo creare e sostenere uno spazio sicuro per tutti i lavoratori che possono appartenere a diversi gruppi (siano essi religiosi, sociali, di genere, eccetera.). Promuovere un ambiente di lavoro in cui vi sia spazio per commenti offensivi \u00e8 una ricetta infallibile per il fallimento.<\/p>\n<h3><strong>5. Non riconoscere una buona prestazione.<\/strong><\/h3>\n<p>I team leader devono essere leader dell&#8217;azienda e dare l&#8217;esempio, consentendo ai loro subordinati di distinguersi e riconoscerli per questo. Dare credito a contributi di valore quando \u00e8 meritato \u00e8 fondamentale per contribuire alla produttivit\u00e0 dei lavoratori e affinch\u00e9 si sentano parte integrante degli obiettivi dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h3><strong>6. Confondere il ruolo di chi \u00e8 sotto la propria supervisione.<\/strong><\/h3>\n<p>Sebbene siano sotto il nostro comando, quelle persone che compongono un gruppo di lavoro hanno volont\u00e0, opinioni, motivazioni e una vita propria. Quando si assegna un compito, si fornisce un feedback o si comunica un problema, non si dovrebbe mai perdere di vista il fatto che abbiamo a che fare con persone a tutto tondo come chiunque altro, ma solo con un grado di lavoro diverso.<\/p>\n<h3><strong>7. Investire i soldi nel posto sbagliato.<\/strong><\/h3>\n<p>Inutile migliorare il clima aziendale investendo in profumazioni automatiche se i dipendenti non sono soddisfatti della velocit\u00e0 del WiFi dell&#8217;ufficio. Prima di allocare fondi per benefici stravaganti, scegli di creare piani di carriera, opzioni di crescita e riconoscimento che trattengano il talento.<\/p>\n<h3><strong>8.\u00a0 Il &#8220;pugno di ferro&#8221;.<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ec, il compito di tutti i capi \u00e8 dare forma e direzione ai team. Ma questo non significa dirigere ogni azione dei dipendenti al millimetro. L&#8217;obiettivo finale dovrebbe essere sempre quello di dotarli di strumenti che li aiutino a essere autosufficienti e ad acquisire fiducia nella loro capacit\u00e0 di innovare e aggiungere valore all&#8217;azienda.<\/p>\n<h3><strong>9. Cattiva gestione delle emozioni.<\/strong><\/h3>\n<p>Un capo irascibile e nervoso pu\u00f2 portare solo a una cosa: un team molto stressato. Quando i team non si sentono a proprio agio, il clima aziendale e la cultura ne risentono e la produttivit\u00e0 diminuisce. Sapere come gestire gli impulsi e applicare l&#8217;ascolto attivo \u00e8 la chiave per creare uno spazio di comunicazione trasparente ed efficace.<\/p>\n<h3><strong>10. Nascondersi dagli altri.<\/strong><\/h3>\n<p>Quando le cose non vanno bene, nelle aziende \u00e8 un classico dare la colpa ad altri colleghi, aspettandosi che ricevano rimproveri. Questo non \u00e8 solo eticamente riprovevole, ma \u00e8 una manovra infantile che fa sembrare la persona che lo usa peggio del presunto autore in questione. La disonest\u00e0 o il senso di colpa indiretto non fanno che aumentare la sfiducia e danneggiare la credibilit\u00e0,\u00a0 per cui bisogna creare un clima aziendale in cui in dipendete si senta comodo nell&#8217;assumersi la piena responsabilit\u00e0 dei propri compiti.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Leggi anche questo approfondimento in cui ti spieghiamo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/etica-aziendale\/\">cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e8 \u00e8 importante l&#8217;etica aziendale<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>Analisi del clima aziendale e miglioramento partendo dalla comunicazione interna<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analisi del clima aziendale pu\u00f2 essere effettuata con diversi strumenti come per esempio un semplice questionario sul clima aziendale e pu\u00f2 focalizzarsi soltanto su alcuni aspetti del clima organizzativo. Una volta effettuata la raccolta dei dati e l\u2019analisi del clima organizzativo all\u2019interno dell\u2019azienda ci sono diverse strategie che possono essere messe in pratica per migliorare lo stato di salute generale dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione interna \u00e8 senz\u2019altro qualcosa di cui dobbiamo tenere conto dal reparto di gestione delle risorse umane quando effettuiamo l\u2019analisi di clima aziendale in quanto \u00e8 direttamente correlata e pu\u00f2 incidere sulla qualit\u00e0 delle relazioni fra le persone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In una recente <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/filippo-poletti-comunicazione-interna-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">intervista con Filippo Poletti, Top Voice LinkedIn 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, autore del libro \u201cTempo di IoP: Intranet of People\u201d, dedicata proprio alla comunicazione aziendale interna il professionista ha spiegato che un buon clima aziendale parte anche da una comunicazione pensata per essere costruita insieme ai propri dipendenti e non semplicemente diretta a loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una comunicazione interna aziendale che supporta lo scambio di feedback e idee aiuta i propri collaboratori a sentirsi maggiormente coinvolti con l\u2019azienda e capire quanto sia importante il loro ruolo all\u2019interno dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora pi\u00f9 che mai, dal momento che molti collaboratori si trovano a lavorare da casa, avere un sistema strutturato ed efficace di comunicazione interna aiuta i dipendenti a <strong>sentire quel senso di community che pu\u00f2 venire a mancare lavorando da remoto<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da Factorial sappiamo quanto sia importante e per questo abbiamo ulteriormente migliorato il nostro strumento di gestione delle risorse umane e la parte social con l\u2019introduzione delle community, dove i dipendenti possono creare vere e proprie comunit\u00e0 dove condividere interessi e rafforzare le relazioni con i colleghi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il clima aziendale o clima di lavoro \u00e8 un aspetto fondamentale che fa la differenza nelle aziende, non solo quando si tratta di \u201cconquistare\u201d il talento, ma anche quando si tratta di trattenerlo, raggiungere la massima soddisfazione e produttivit\u00e0, raggiungendo gli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dimentica i noiosi processi HR quotidiani che fanno perdere tempo e delega le tue attivit\u00e0 a un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a> all-in-one specializzato che puoi ottenere oggi senza scaricare programmi!<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una delle principali caratteristiche distintive di un&#8217;azienda \u00e8 la sua cultura. 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