{"id":35756,"date":"2024-08-07T08:41:14","date_gmt":"2024-08-07T06:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35756"},"modified":"2024-08-07T14:01:34","modified_gmt":"2024-08-07T12:01:34","slug":"leadership-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership-femminile\/","title":{"rendered":"Leadership femminile: cosa si intende e perch\u00e9 \u00e8 importante in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Perch\u00e9 la<strong> leadership femminile<\/strong> \u00e8 cos\u00ec importante? Cosa si intende quando si usa questa espressione?<\/p>\n<p>La capacit\u00e0 di guidare team o organizzazioni e portarli al conseguimento degli obiettivi \u00e8 una qualit\u00e0 che pu\u00f2 essere coltivata e affinata. Oggi, la rottura del\u00a0 cosiddetto &#8220;<em>glass ceiling<\/em>&#8221; (letteralmente soffitto di cristallo) fa s\u00ec che le aziende inizino a ripensare a cosa si intende per leadership femminile.<\/p>\n<p>Gli spazi tradizionalmente riservati agli uomini, cio\u00e8 i ruoli manageriali e decisionali, sono attualmente contestati da un impulso verso una maggiore rappresentanza delle donne nelle posizioni di potere.<\/p>\n<p>In questo approfondimento vedremo cos&#8217;\u00e8 la leadership femminile e in che modo pu\u00f2 avere un impatto positivo sulla tua azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#significato\">Cosa si intende per leadership femminile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caratteristiche\">Le caratteristiche della leadership femminile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Vantaggi della leadership femminile nelle aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#promozione\">Come promuovere la leadership femminile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#corsi\">I migliori corsi sulla leadership femminile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">Gestisci i tuoi talenti e semplifica i compiti dei manager con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138571\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-1024x484.png\" alt=\"Monitora i corsi sulla leadership femminile con Factorial\" width=\"857\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog.png 1057w\" sizes=\"(max-width: 857px) 100vw, 857px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"significato\"><\/a>Cosa si intende per leadership femminile<\/h2>\n<p>Gli uomini vengono da Marte e le donne da Venere? Certamente no. I ruoli di genere stereotipati, per secoli, hanno imprigionato uomini e donne in spazi e funzioni sociali molto diversi, <strong>essendo questi profondamente restrittivi delle libert\u00e0 individuali<\/strong>.<\/p>\n<p>Con l&#8217;arrivo del voto femminile nei primi anni del XX secolo nel mondo occidentale, <strong>il processo di emancipazione delle donne \u00e8 stato drasticamente dinamico<\/strong>. Tant&#8217;\u00e8 che oggi \u00e8 quasi impossibile pensare alla mancanza di rappresentanza femminile nella sfera pubblica e privata.<\/p>\n<p>Compiti che storicamente erano esclusivi degli uomini, come la leadership aziendale, vengono ora contestati da donne <strong>che dimostrano che un approccio differente possa produrre risultati pi\u00f9 fruttuosi<\/strong> rispetto allo stile di leadership tradizionalmente incarnata dagli uomini.<\/p>\n<p>Sostenere la leadership femminile non solo contribuisce a colmare il divario che alimenta la disparit\u00e0 di genere che si riflette, ad esempio, nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gender-pay-gap-italia\/\">divario salariale<\/a>. Ma in aggiunta, e come dimostrato in diversi studi, <strong>le donne in posizioni di potere hanno caratteristiche specifiche che favoriscono le organizzazioni<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Leadership femminile e &#8220;soffitto di cristallo&#8221;<\/strong><\/h3>\n<p>Nelle scienze sociali, il termine &#8220;<em>glass ceiling<\/em>&#8221; stabilisce che ci sono impedimenti impliciti nella cultura che limitano l&#8217;avanzamento di carriera e la crescita professionale per le donne. <strong>Non si tratta di leggi che impediscono, ad esempio, l&#8217;accesso all&#8217;istruzione o al lavoro, ma di usi e costumi che privano di determinate possibilit\u00e0 le donne<\/strong>.<\/p>\n<p>Prova di ci\u00f2 \u00e8 che durante la fine degli anni &#8217;90, le donne ricoprivano solo il 2,6% delle posizioni di direttore esecutivo (CEO), come riportato dalla rivista specializzata Fortune 500, e rappresentavano solo il 4% degli amministratori esecutivi e amministratori di consigli d&#8217;amministrazione nell&#8217;Unione europea.<\/p>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/www.bgt-grantthornton.it\/insights\/articoli\/2023\/women-in-business-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapporto annuale Women in Business di Bernoni Grant Thornton<\/a>, <strong>nel 2023, in Italia, il 25% delle aziende ha un CEO donna<\/strong>, un numero sempre pi\u00f9 vicino alla media europea, che si attesta al 32,4%.<\/p>\n<p>Sebbene il numero di donne manager sia aumentato in molte parti del mondo, la parit\u00e0 di genere rimane un obiettivo molto lontano dall&#8217;orizzonte del mondo privato. Tutto ci\u00f2 a causa di credenze e miti radicati nella cultura, che stabiliscono che gli uomini sono pi\u00f9 qualificati per la leadership.<\/p>\n<h2><a name=\"caratteristiche\"><\/a>Le caratteristiche della leadership delle donne<\/h2>\n<p>Secondo un rapporto della comunit\u00e0 degli affari e degli investimenti,\u00a0<a href=\"https:\/\/connectamericas.com\/content\/6-features-define-female-leadership-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Connect Americas<\/a>, incaricare donne di ruoli manageriali ha diversi benefici, proprio dovuti a un approccio tendenzialmente differente al ruolo di leader.<\/p>\n<p>Nello specifico, le leader donne, secondo gli studi, hanno maggiori capacit\u00e0 negli ambiti di intelligenza emotiva e\u00a0<strong>gestione orizzontale dei talenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel definire la leadership femminile e le sue caratteristiche possiamo menzionare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore socialit\u00e0<\/strong>: le donne possono stabilire stretti legami che rafforzano l&#8217;impegno verso obiettivi particolari o aziendali.<\/li>\n<li><strong>Valorizza la cooperazione<\/strong>: il lavoro di squadra avviene in modo naturale grazie all&#8217;inclusione delle persone.<\/li>\n<li><strong>Maggiore abilit\u00e0 di multitasking<\/strong>: pi\u00f9 degli uomini, le donne riescono a pensare e operare contemporaneamente in direzioni diverse, il che offre un vantaggio specialmente quando bisogna prendere decisioni e affrontare crisi.<\/li>\n<li><strong>Mentalit\u00e0 innovativa<\/strong>: essendo naturalmente meno resistenti al cambiamento, le donne fanno meno fatica a sviluppare strategie per cambiare la direzione di un&#8217;azienda. Inoltre, sono generalmente pi\u00f9 flessibili.<\/li>\n<li><strong>Pi\u00f9 empatia<\/strong>: le leader femminili considerano, oltre al lato puramente professionale, il lato umano o emotivo dei loro colleghi e cooperatori pi\u00f9 delle loro controparti maschili.<\/li>\n<li><strong>Inclusivit\u00e0<\/strong>: rafforzano l&#8217;identit\u00e0 individuale dei loro pari promuovendo un&#8217;equa partecipazione al processo decisionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>Vantaggi della leadership femminile nelle aziende<\/h2>\n<p>Un rapporto della piattaforma di sondaggi aziendali, <a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/the-strategic-benefits-of-women-in-leadership\/#section-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Peakon<\/a>, mostra che i dato provano che, <strong>nelle imprese, <\/strong>la <strong>leadership femminile si traduce in vantaggi aziendali<\/strong>.<\/p>\n<p>Tant&#8217;\u00e8 che in uno studio pubblicato nel 2019 \u00e8 stato preso in considerazione un campione composto da<strong> 60.000 dipendenti e 3.000 manager dislocati in 42 paesi diversi<\/strong>. Ci\u00f2 che \u00e8 stato fatto \u00e8 stato censurare la percezione di leadership tra le aziende guidate principalmente da donne rispetto agli uomini.<\/p>\n<p>I risultati sono stati trasformati in una tabella quantitativa basata su una scala da -0,2 punti a 0,8. Da l\u00ec emergono alcuni concetti interessanti come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nelle aziende guidate da donne, i lavoratori si fidano maggiormente della strategia<\/strong><br \/>\nAlla domanda: &#8220;<em>Gli obiettivi aziendali generali e le strategie stabilite dal top management stanno portando l&#8217;azienda nella giusta direzione<\/em>&#8220;. Nel caso delle aziende gestite da donne, la stragrande maggioranza ha concordato, cosa che non \u00e8 successa nelle aziende guidate da uomini.<\/li>\n<li><strong>Migliori competenze trasversali<\/strong><br \/>\nComunicazione e missione, due aspetti chiave della strategia, sono valutati in modo pi\u00f9 positivo nelle aziende a leadership femminile. Entrambi i valori, come sappiamo sono fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Alla domanda &#8220;<em>la nostra organizzazione fa un buon lavoro nel comunicare gli obiettivi e le strategie stabilite dalla leadership senior<\/em>&#8220;, la risposta positiva \u00e8 stata forte nei casi di imprenditorialit\u00e0 femminile.<\/li>\n<li><strong>Incoraggiano la fiducia<\/strong><br \/>\n&#8220;<em>Con quale probabilit\u00e0 consiglieresti\u00a0i prodotti o i servizi della tua azienda a familiari \/ amici?<\/em>&#8221; Questa domanda ha dimostrato che nelle aziende gestite da donne i lavoratori credono e si fidano maggiormente del servizio o del prodotto che vendono, diventando i principali promotori del marchio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"promozione\"><\/a>Come promuovere la leadership femminile<\/h2>\n<p>Ne parliamo sempre e questa volta non sar\u00e0 l&#8217;eccezione: nelle risorse umane non ci sono ricette magiche per portare avanti e realizzare obiettivi a breve, medio o lungo termine. Tuttavia, ci sono linee guida che sono importanti da considerare quando si innova la propria strategia.<\/p>\n<p>Per promuovere la leadership donna nella tua azienda, ci sono almeno cinque idee che puoi mettere in pratica oggi.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sviluppa una cultura aziendale che sia inclusiva con le donne e le diversit\u00e0<\/strong>.<br \/>\nStoricamente, le donne affrontano sfide quotidiane che i loro coetanei maschi non affrontano. Ad esempio, secondo uno studio della George Washington University citato dalla rivista <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/womensmedia\/2017\/01\/03\/gal-interrupted-why-men-interrupt-women-and-how-to-avert-this-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Forbes<\/a>, il 33% in pi\u00f9 di donne viene interrotto dagli uomini durante una conversazione. Ci\u00f2 mina la fiducia quando si esprimono idee o semplicemente si discute in gruppi misti. Lavorare verso spazi in cui tutti possano avere modo per comunicare \u00e8 fondamentale per incentivare la leadership.<\/li>\n<li><strong>Scommetti sulle politiche aziendali che promuovono la parit\u00e0<\/strong>.<br \/>\nInvece che attendere che vengano istituite delle leggi da rispettare per eliminare problemi come il gender pay gap o la discriminazione in fase di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\">recruiting<\/a>, \u00e8 una buona idea avviare processi di reclutamento che evitino pregiudizi di genere. Ci\u00f2 potrebbe significare rinunciare a richiedere il curriculum fotografico o scrivere annunci di ricerca in tono neutro o inclusivo.<\/li>\n<li><strong>Incoraggia i piani di carriera<\/strong>.<br \/>\nOltre a fornire un&#8217;equa retribuzione salariale per entrambi i sessi, \u00e8 una buona iniziativa fare affidamento su piani di carriera che possono aiutare a ridurre il tasso di turnover della tua azienda e coltivare il talento femminile nella tua organizzazione.<\/li>\n<li><strong>Investi nel mentoring<\/strong>.<br \/>\nSi tratta di dare il buon esempio. Spesso il grande problema con la mancanza di rappresentanza delle donne nei ruoli di potere \u00e8 la mancanza di modelli di ruolo. Se la tua azienda ha gi\u00e0 donne in posizioni di supervisione, possono fornire sessioni personalizzate per ispirare e responsabilizzare gli altri a seguire le loro orme e imparare dai loro errori.<\/li>\n<li><strong>Crea &#8220;spazi sicuri&#8221;<\/strong>.<br \/>\n\u00c8 impossibile parlare di leadership femminile e donne al lavoro senza menzionare le situazioni di molestie e violenza che spesso possono verificarsi e minacciano il benessere del luogo di lavoro. Questa \u00e8 una delle grandi sfide ancora oggi in sospeso e, quindi, \u00e8 fondamentale scommettere su politiche aziendali che abbiano tolleranza zero per qualsiasi tipo di aggressione o microaggressione nei confronti di uno qualsiasi dei suoi membri. In questo caso, verso le donne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La parit\u00e0 di rappresentanza nelle aziende non avverr\u00e0 dall&#8217;oggi al domani. Perch\u00e9 ci\u00f2 avvenga, <strong>l&#8217;area HR deve dare risalto alle politiche esplicite che si creano in tal senso<\/strong>, con l&#8217;obiettivo ultimo di sviluppare e mantenere una leadership femminile che faccia la differenza e contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali.<\/p>\n<h2><a name=\"corsi\"><\/a>I migliori corsi sulla leadership pensati per le donne<\/h2>\n<p>Sei un responsabile HR o un manager e vorresti sviluppare competenze di leadership femminile nel tuo team?<\/p>\n<p>Con il passare degli anni, i corsi di leadership pensati specificamente per le donne sono in continuo aumento.<\/p>\n<p>Questi corsi sono pensati appositamente per aiutare le donne a sviluppare competenze di leadership, superando gli <em>unconscious bias<\/em> e acquisendo maggiore consapevolezza delle proprie capacit\u00e0.<\/p>\n<p>Ecco alcuni dei migliori corsi disponibili online:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.careerleadhers.com\/leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Leadership<\/strong><\/a> di <em>Carreer Leaders<\/em>: questa community al femminile ha sviluppato una serie di corsi pensati appositamente per le donne, tra cui anche un corso sulla leadership 100% online, con numero limitato di posti.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.niuko.it\/corso\/women-on-board-leadership-femminile-e-governance-per-un-nuovo-modello-di-sviluppo-resiliente-inclusivo-e-sostenibile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Women on board<\/strong><\/a> di <em>Niuko<\/em>: questo corso di otto ore si propone come obiettivo di formare le lavoratrici a un nuovo modello di leadership resiliente, inclusivo e sostenibile.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/professional.dce.harvard.edu\/programs\/women-in-leadership-online-program-for-emerging-leaders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Women in Leadership<\/strong><\/a> dell&#8217;<em>Universit\u00e0 di Harvard<\/em>: il corso offerto dall&#8217;Universit\u00e0 di Harvard, della durata di un mese, aiuter\u00e0 le donne a diventare leader strategiche sviluppando i loro punti di forza e le loro caratteristiche principali. Il corso \u00e8 in lingua inglese.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.coursera.org\/learn\/women-in-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Women in Leadership<\/strong><\/a> di <em>Coursera<\/em> in collaborazione con <em>Case Western University<\/em>: il corso, completamente gratuito e online, punta a ispirare e conferire a donne e uomini di tutto il mondo la capacit\u00e0 di impegnarsi in uno sviluppo professionale mirato e di assumere la leadership per le cause pi\u00f9 importanti. Il corso \u00e8 in lingua inglese.<\/li>\n<li><strong>Corsi di leadership femminile<\/strong> di <em>Confindustria<\/em> e <em>Confcommercio<\/em>: queste organizzazioni dei lavoratori attivano spesso cicli di conferenze e corsi sulla leadership femminile, su tutto il territorio nazionale. Generalmente i corsi sono completamente gratuiti e rappresentano una grande opportunit\u00e0 per formare i dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Monitora i progressi dei corsi di formazione aziendale con Factorial<\/h3>\n<p>Vuoi monitorare i risultati dei tuoi sforzi per migliorare la leadership femminile in azienda ma non sai come fare? La risposta c&#8217;\u00e8: utilizza un HR Software All-in-one come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi <b>tenere monitorato lo stato d\u2019avanzamento dei corsi di formazione aziendale in modo semplice e intuitivo. <\/b>Da un\u2019unica schermata hai la possibilit\u00e0 di:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Controllare i programmi di formazione in corso<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tenere traccia dei progressi<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Verificare i costi sostenuti per la formazione<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Condurre una valutazione delle competenze acquisite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ti bastano pochi click inoltre per sapere chi ha completato il corso, chi lo ha in sospeso e quanto tempo rimane e hai anche la possibilit\u00e0 di valutare le conoscenze acquisite dopo ogni formazione con sondaggi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138571\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-1024x484.png\" alt=\"Monitora i corsi sulla leadership femminile con Factorial\" width=\"857\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101148\/formazione-aziendale-banner-blog.png 1057w\" sizes=\"(max-width: 857px) 100vw, 857px\" \/><\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perch\u00e9 la leadership femminile \u00e8 cos\u00ec importante? 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