{"id":35302,"date":"2023-02-14T12:30:45","date_gmt":"2023-02-14T10:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35302"},"modified":"2026-01-13T17:46:55","modified_gmt":"2026-01-13T15:46:55","slug":"produttivita-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla [+Modello]"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 noto che il tempo \u00e8 denaro e quando si parla di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> e gestione dei talenti, questo concetto non fa eccezioni. Ecco perch\u00e9 uno dei modi migliori per aumentare tutti gli indicatori interni \u00e8 scommettere sulla produttivit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<p>Che si tratti di lavorare dall&#8217;ufficio o di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">telelavoro<\/a>, la produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 senza dubbio il pi\u00f9 grande alleato che ogni grande azienda, PMI o startup ha per raggiungere i propri obiettivi alla fine di ogni trimestre dell&#8217;anno.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 la produttivit\u00e0 del lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#misurare\">Come misurare la produttivit\u00e0 del lavoro (+Modello KPI)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#monitoraggio\">Produttivit\u00e0 del lavoro e monitoraggio dell&#8217;orario di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tecniche\">12 tecniche per migliorare la produttivit\u00e0 del lavoro nelle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial, il software per risparmiare tempo e aumentare la produttivit\u00e0 in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Ottimizza la gestione dei talenti nella tua azienda con il software integrato e completo \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149882' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23130025\/kpi-aziendali-freebie-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149882\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 la produttivit\u00e0 del lavoro<\/h2>\n<p><iframe title=\"COME MIGLIORARE PRODUTTIVIT\u00c0 e GESTIONE DEL TEMPO dei DIPENDENTI in 6 STEP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Dbxw46uwZUM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Come regola generale, la definizione di produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 intesa come<em> <strong>un indicatore che si riferisce all&#8217;efficienza con cui un lavoratore, un team o un&#8217;azienda, genera beni o servizi in un certo lasso di tempo con un certo volume di risorse<\/strong><\/em>. In altre parole, la produttivit\u00e0 del lavoro tiene conto di un coefficiente che deriva da tre parametri chiave:<\/p>\n<ul>\n<li>Tempo<\/li>\n<li>Risorse \/ input<\/li>\n<li>Prodotto finale<\/li>\n<\/ul>\n<p>A grandi linee e per comprendere il concetto e la definizione di <strong>produttivit\u00e0 del lavoro<\/strong>, potremmo stabilire con una semplice affermazione che:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>Quanti pi\u00f9 risultati vengono raggiunti in meno tempo e richiedono la minor quantit\u00e0 di risorse, maggiore \u00e8 la produttivit\u00e0 di un dipendente, team o organizzazione.<\/em><\/p>\n<p>La produttivit\u00e0 del lavoro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-al-lavoro-test-gratis\/\">non si riferisce solo alle prestazioni dei dipendenti<\/a>, ma anche all&#8217;utilizzo e ai tempi di risposta di attrezzature e macchinari e persino all&#8217;implementazione di metodologie e processi di lavoro.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 efficiente \u00e8 una determinata gestione, maggiore \u00e8 l&#8217;<strong>indice di produttivit\u00e0<\/strong>. Da qui in avanti, naturalmente, tutta l&#8217;attenzione sar\u00e0 focalizzata sul modo in cui i lavoratori si comportano nella loro posizione. La chiave \u00e8 sempre nell&#8217;uso delle risorse, siano esse materiali o immateriali (come le ore lavorate).<\/p>\n<h3><strong>A cosa serve la produttivit\u00e0 del lavoro?<\/strong><\/h3>\n<p>Di per s\u00e9, la produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 il modo pi\u00f9 concreto con cui sia i supervisori, i capi, i dirigenti e anche i lavoratori stessi devono comprendere appieno i propri compiti e cosa ci si aspetta in termini di prestazioni all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 importante del concetto stesso di produttivit\u00e0 del lavoro, ci\u00f2 che conta veramente dall&#8217;area delle risorse umane \u00e8 <strong>poter misurare questo aspetto nel modo pi\u00f9 obiettivo, semplice e diretto possibile<\/strong>. Conoscere a fondo come vengono gestiti i tempi, come avviene la gestione delle ore di lavoro e la distribuzione dei compiti nella nostra azienda \u00e8 un aspetto fondamentale per molteplici ragioni:<\/p>\n<ul>\n<li>Consente di <strong>massimizzare l&#8217;utilizzo delle risorse<\/strong> effettuando una distribuzione coscienziosa dei fondi destinati ad ogni area.<\/li>\n<li>Facilita la conoscenza approfondita di aspetti della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><strong>cultura<\/strong> <strong>dell&#8217;organizzazione<\/strong><\/a> che potrebbero non essere resi espliciti a prima vista.<\/li>\n<li>D\u00e0 spazio e accesso per intravedere <strong>dinamiche di gruppo<\/strong> che possono ostacolare i processi interni per la crescita dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"misurare\"><\/a>Come misurare la produttivit\u00e0 del lavoro (+Modello KPI)<\/h2>\n<p>Questa \u00e8 la domanda da un milione di dollari. La verit\u00e0 \u00e8 che misurare la produttivit\u00e0 dei dipendenti ha molteplici vantaggi da considerare.<\/p>\n<p>In primo luogo <strong>dipender\u00e0 dal tipo di azienda<\/strong>, cio\u00e8 da cosa si dedica alla produzione (la vendita di un prodotto materiale non \u00e8 la stessa cosa della promozione di un servizio immateriale) e, in secondo luogo, dagli standard stabiliti dall&#8217;azienda. La produttivit\u00e0 sul lavoro \u00e8 solitamente relegata all&#8217;uso di una formula base per il suo calcolo:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: center;\"><em>Unit\u00e0 prodotte<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: center;\"><em>_________________ = produttivit\u00e0 del lavoro<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: center;\"><em>Ore richieste<\/em><\/p>\n<p>Ma la verit\u00e0 \u00e8 che questa equazione semplicistica (sebbene allettante per la sua semplicit\u00e0), lascia da parte altre variabili, sia qualitative che quantitative, che hanno un impatto diretto sull&#8217;ottenimento dei risultati da parte delle aziende.<\/p>\n<p>L&#8217;ideale quindi, sar\u00e0 quello di stabilire una guida specifica per ogni organizzazione che aiuti a capire prima di tutto cosa \u00e8 e cosa non \u00e8 la produttivit\u00e0 del lavoro. E per questo, la &#8220;roadmap&#8221; deve includere alcuni parametri di base come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ore lavorate e sforzi richiesti.<\/strong><br \/>\nIndipendentemente dal numero di ore previste dal contratto o da un accordo, la verit\u00e0 \u00e8 che ogni lavoratore gestisce il proprio tempo in modo diverso. \u00c8 importante valutare quali compiti vengono svolti e quali no durante la giornata lavorativa di ciascun dipendente, quali sono prioritari e quali sono secondari. Tutto questo al fine di ottenere una gestione efficiente del tempo senza intaccare il benessere di ogni lavoratore.<\/li>\n<li><strong>Raggiungimento degli obiettivi.<\/strong><br \/>\nUn altro elemento da tenere in considerazione \u00e8 quante attivit\u00e0 vengono completate in un determinato periodo di tempo. Senza cadere nella trappola di cronometrare ogni momento della giornata del lavoratore (che si dimostra controproducente per il suo benessere), l&#8217;idea \u00e8 che il dipendente abbia abbastanza indipendenza e autonomia per gestire il proprio tempo al fine di raggiungere gli obiettivi richiesti per il ruolo che ricopre. Pu\u00f2 trattarsi di un certo numero di telefonate al mese, generazione di clienti o produzione di qualche tipo di materiale o contenuto.<\/li>\n<li><strong>Contempla l&#8217;OLE.<\/strong><br \/>\nL&#8217;efficienza complessiva del lavoro (Overall labor efficiency), o semplicemente l&#8217;efficienza generale del lavoro, \u00e8 un indicatore di produttivit\u00e0 del lavoro fondamentale per le risorse umane, che misura l&#8217;uso, le prestazioni e la qualit\u00e0 della forza lavoro applicata a un&#8217;attivit\u00e0 specifica e il suo impatto sulla produttivit\u00e0 complessiva. Questa forma di misurazione prende in considerazione variabili come la disponibilit\u00e0 (quantit\u00e0 di tempo che i lavoratori dedicano allo svolgimento delle proprie attivit\u00e0), le prestazioni (quanto prodotto si ottiene da tale attivit\u00e0), la qualit\u00e0 (percentuale di prodotto effettivamente utilizzata per la vendita).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-86224\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg\" alt=\"HR Report con Factorial\" width=\"1120\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial.jpg 1120w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/15201246\/valutazione-del-personale-factorial-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Produttivit\u00e0 del lavoro, efficienza ed efficacia sono la stessa cosa?<\/strong><\/h3>\n<p>Questi concetti sono spesso usati come sinonimi, ma la realt\u00e0 \u00e8 che sebbene siano francamente molto simili, queste definizioni non sono intercambiabili tra loro. Un dipendente pu\u00f2 essere molto efficiente ma non molto produttivo, mentre un altro potrebbe non essere efficiente ma efficace.<\/p>\n<p>Piuttosto confuso, vero? Tutto ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che ci sono sottili differenze che devono essere prese in considerazione per comprendere sia il significato di questi termini che le loro implicazioni nelle risorse umane.<\/p>\n<p>La produttivit\u00e0, come abbiamo gi\u00e0 accennato, si riferisce a qualcosa di simile a un&#8217;equazione in cui un parametro \u00e8 correlato a un altro (tempo di esecuzione) dando un certo risultato.<\/p>\n<p>L&#8217;efficienza, d&#8217;altra parte, indica quanto bene vengono eseguite determinate attivit\u00e0. Se un lavoratore \u00e8 in grado di generare pi\u00f9 risultati dalla stessa attivit\u00e0, sar\u00e0 pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n<p>Infine, l&#8217;efficacia si distingue dai termini precedenti poich\u00e9, indipendentemente dal tempo e dalla quantit\u00e0 di azioni svolte, si concentra sul fare le attivit\u00e0 appropriate. In altre parole, qui la qualit\u00e0 ha la priorit\u00e0 sulla quantit\u00e0.<\/p>\n<p>Insomma, riassumendo potremmo dire<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produttivit\u00e0<\/strong>: risultato delle attivit\u00e0 in un periodo di tempo.<\/li>\n<li><strong>Efficienza<\/strong>: fare le cose nel modo pi\u00f9 corretto possibile.<\/li>\n<li><strong>Efficacia<\/strong>: fare la cosa giusta.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Scarica il modello KPI per la produttivit\u00e0 sul lavoro<\/h3>\n<p>Un ottimo modo per monitorare la produttivit\u00e0 sul lavoro \u00e8 quello di affidarsi ai KPI.<\/p>\n<p>Stabilire KPI efficaci per misurare la produttivit\u00e0 ti permette di avere un quadro chiaro delle performance e di individuare aree di miglioramento. Scarica il nostro modello compilabile e inizia subito a ottimizzare il tuo lavoro.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149882' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23130025\/kpi-aziendali-freebie-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149882\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"monitoraggio\"><\/a>Produttivit\u00e0 del lavoro e monitoraggio dell&#8217;orario di lavoro<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\">gestione del tempo<\/a> \u00e8 un elemento che, senza dubbio, \u00e8 strettamente correlato alla produttivit\u00e0 sul lavoro. Si tratta infatti di un elemento indivisibile dalla formula che ci permette di calcolare e capire cosa succede nella nostra azienda.<\/p>\n<p>\u00c8 proprio per questo motivo che \u00e8 di vitale importanza disporre degli strumenti adeguati per svolgere un&#8217;efficace gestione del controllo del tempo, sia esso la timbratura dei lavoratori, la gestione dei turni o semplicemente l&#8217;assegnazione di ferie e assenze.<\/p>\n<p>Il monitoraggio dell&#8217;orario di lavoro \u00e8 anche un aspetto legato all&#8217;obbligo legale imposto a tutte le organizzazioni in generale, che non pu\u00f2 essere spostato in secondo piano ma deve essere ottimizzato con strumenti digitali come app per la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">rilevazione delle presenze<\/a> o software specializzati.<\/p>\n<h2><a name=\"tecniche\"><\/a>12 tecniche per migliorare la produttivit\u00e0 del lavoro nelle risorse umane<\/h2>\n<p>Quando si implementano nuove metodologie di lavoro finalizzate all&#8217;ottimizzazione delle prestazioni, non esistono ricette magiche. Ma fortunatamente ci sono una variet\u00e0 di tecniche, o meglio di hack di produttivit\u00e0, che sono di grande aiuto per snellire le attivit\u00e0 quotidiane.<\/p>\n<h3><strong>Il metodo Jerry Seinfeld<\/strong><\/h3>\n<p>Non \u00e8 uno scherzo, il comico \u00e8 famoso ed \u00e8 anche riconosciuto per aver creato questo modo di lavorare. Si chiama &#8220;non spezzare la catena&#8221; (don&#8217;t break the chain) e si concentra principalmente sul cominciare un singolo compito e sull&#8217;eseguirlo ininterrottamente dall&#8217;inizio alla fine. Ci\u00f2 pu\u00f2 significare segnare una data di inizio e una data di consegna sul calendario o semplicemente riservarsi alcune ore del giorno. \u00c8 ideale per costruire abitudini.<\/p>\n<h3><strong>Tecnica del pomodoro<\/strong><\/h3>\n<p>La tecnica del pomodoro \u00e8 stata creata da Francesco Cirillo durante gli anni del college. L&#8217;italiano che \u00e8 riuscito a diventare un guru della produttivit\u00e0, ha utilizzato i vecchi e familiari timer da cucina che di solito hanno la forma di pomodori, per lavorare per periodi di tempo di 25 minuti con pause di 10.<\/p>\n<h3><strong>Metodo Kanban o Toyota<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 stato sviluppato nel settore automobilistico negli stabilimenti del Giappone pi\u00f9 di 20 anni fa ed \u00e8 riuscito a rivoluzionare non solo l&#8217;intera l&#8217;industria ma il modo in cui si intende la produttivit\u00e0 fino ad oggi. I <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Kanban\">Kanban<\/a> sono schede simili ai post-it utilizzate per etichettare i processi di un&#8217;attivit\u00e0 suddivisa in fasi. Nella sua forma pi\u00f9 elementare, una bacheca dovrebbe essere strutturata in tre colonne, una con attivit\u00e0 in sospeso, una in corso e una finale con attivit\u00e0 completate. La scheda con l&#8217;attivit\u00e0 in questione si sposter\u00e0 man mano che gli obiettivi vengono completati.<\/p>\n<h3><strong>Blocco del tempo<\/strong><\/h3>\n<p>Chiamato anche time blocking \u00e8 semplice ma efficace. Indipendentemente da ci\u00f2 che abbiamo assegnato alla nostra giornata, il blocco del tempo consiste nel riservare lunghi periodi di tempo (pi\u00f9 di un&#8217;ora e mezza ma meno di 3) per lavorare su una o pi\u00f9 attivit\u00e0 specifiche senza interruzioni.<\/p>\n<h3><strong>Devo, dovrei, voglio<\/strong><\/h3>\n<p>Dall&#8217;inglese Must, should, want, questa tecnica si basa sulla definizione delle priorit\u00e0 e sul modo in cui comprendiamo le attivit\u00e0 quotidiane per la nostra produttivit\u00e0 del lavoro. Se lo traduciamo, sarebbe qualcosa come devo, dovrei, voglio. Con questi tre parametri possiamo costruire liste classificate come segue:<br \/>\n<em>Devo coordinare un incontro con i fornitori.<\/em><br \/>\n<em>Dovrei analizzare il rapporto sulle vendite.<\/em><br \/>\n<em>Voglio decorare il mio ufficio.<\/em><br \/>\nQuesto ci aiuter\u00e0 a visualizzare ci\u00f2 che conta davvero, ci\u00f2 che \u00e8 urgente o ci\u00f2 che ci porter\u00e0 maggiori benefici.<\/p>\n<h3><strong>Orologio biologico<\/strong><\/h3>\n<p>Questa forma di lavoro d\u00e0 la priorit\u00e0 non solo alla libert\u00e0 ma anche al benessere della salute fisica ed emotiva. Si tratta fondamentalmente di assegnarci compiti per i momenti della giornata in cui la nostra energia \u00e8 ottimale. Se sei uno di quelli che preferisce addormentarsi tardi (e hai questa possibilit\u00e0) allora secondo questa tecnica \u00e8 meglio fare le tue attivit\u00e0 di notte.<\/p>\n<h3><strong>La regola 80\/20<\/strong><\/h3>\n<p>Noto anche come &#8220;principio di Pareto&#8221; \u00e8 una regola che nasce da un&#8217;indagine dell&#8217;economista italiano Vilfredo Pareto nel 1906. Lo scienziato \u00e8 riuscito a scoprire che l&#8217;80% dei risultati di un&#8217;attivit\u00e0 proviene dal 20% dello sforzo che si genera. In questo modo, questa regola ci aiuter\u00e0 a identificare quali sono le attivit\u00e0 chiave che svolgiamo e che si traducono in una maggiore marginalit\u00e0 ed efficienza e di conseguenza, potremo ottimizzare queste attivit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>Mangia la rana<\/strong><\/h3>\n<p>Fortunatamente, non si tratta di mangiare animali. Eat the frog con il suo nome originale \u00e8 una tecnica di produttivit\u00e0 che deriva da una famosa citazione dell&#8217;autore Mark Twain:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">&#8220;Mangia una rana come prima cosa al mattino e non ti succeder\u00e0 niente di peggio per il resto della giornata&#8221;<\/p>\n<p>La frase parte dalla premessa che \u00e8 preferibile iniziare la giornata liberandosi di quei doveri poco piacevoli per poi concentrare tutte le nostre energie sui compiti che ci piacciono di pi\u00f9.<\/p>\n<h3><strong>Alice nel paese delle meraviglie<\/strong><\/h3>\n<p>Se ricordi il film (o il romanzo) ricorderai che la protagonista che Lewis Carrol descrive si perde in un mondo fantastico quando cade nella tana di un coniglio. Le tane dei conigli quando si parla di produttivit\u00e0 del lavoro sono quelle trappole che ci fanno perdere la cognizione del tempo. Dai social network agli incontri che non finiscono nel processo decisionale, questa tecnica \u00e8 pi\u00f9 che altro un mantra che ci aiuta a identificare quei momenti o attivit\u00e0 in cui perdiamo completamente la concentrazione e deviamo da ci\u00f2 che \u00e8 importante, per non commettere questo errore.<\/p>\n<h3><strong>Il conto alla rovescia<\/strong><\/h3>\n<p>Come la canzone della band &#8217;80 Europe, the final countdown (il conto alla rovescia) si concentra sul lavorare con un sistema di conto alla rovescia combinato con il blocco del tempo. Prendiamo un cronometro e segniamo un periodo di tempo (idealmente 90 minuti) e da quel momento fino a quando il nostro timer suona, dovremmo finire i compiti che ci siamo assegnati per lasciare il posto a una pausa di 15 minuti.<\/p>\n<h3><strong>Il metodo del colibr\u00ec<\/strong><\/h3>\n<p>Proprio come i colibr\u00ec volano di fiore in fiore, con questa tecnica di produttivit\u00e0 dovremmo fare qualcosa di simile. L&#8217;idea \u00e8 di eseguire attivit\u00e0 in un determinato spazio fisico e, dopo averle completate, passare alla stazione di lavoro successiva. Questo \u00e8 l&#8217;ideale in modalit\u00e0 telelavoro o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/home-office-lavoro\/\">home office<\/a> se disponiamo di spazi adeguati. Possiamo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riunioni-one-to-one\/\">partecipare a un meeting<\/a> in soggiorno, quindi inviare e-mail dal balcone e infine generare report dalla cucina. L&#8217;idea \u00e8 di dare energia alla giornata cambiando gli ambienti.<\/p>\n<h3><strong>Elenca i tuoi obiettivi<\/strong><\/h3>\n<p>Quest&#8217;ultimo metodo si concentra non tanto sui compiti e sui doveri ma sul risultato. Idealmente la sera prima di ogni giornata lavorativa, dovremmo mettere in un taccuino quegli obiettivi che vogliamo raggiungere entro la fine della giornata, settimana o mese.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial, il software per risparmiare tempo e aumentare la produttivit\u00e0 in azienda<\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?start=73&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Come abbiamo visto nei paragrafi precedenti la produttivit\u00e0 in azienda pu\u00f2 essere misurata con strumenti differenti ma il metodo migliore risulta, senza dubbio, l&#8217;utilizzo di un software di gestione aziendale che permette facilmente di avere sotto controllo l&#8217;andamento della performance e della produttivit\u00e0 del lavoro e pi\u00f9 in generale dell&#8217;azienda nel suo complesso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial \u00e8 un software <em>All-in-one<\/em><\/a> che ti permette di digitalizzare tutti i processi di valutazione delle prestazioni per capire come stanno lavorando i tuoi dipendenti e nello stesso tempo permette ai responsabili HR di risparmiare tempo nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Il software \u00e8 molto semplice da utilizzare.\u00a0<b>Potrai sin da subito iniziare a monitorare e misurare la produttivit\u00e0 dei tuoi dipendenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Puoi ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Valutare il personale stabilendo OKR e relativi KPI<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Inviare feedback a 360\u00b0<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Scegliere tra diverse tipologie di valutazione<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Generare\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">report<\/a>\u00a0analitici<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Monitorare i progressi dei lavoratori<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assegnare uno o pi\u00f9 valutatori<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 noto che il tempo \u00e8 denaro e quando si parla di risorse umane e gestione dei talenti, questo concetto non fa eccezioni. Ecco perch\u00e9 uno dei modi migliori per aumentare tutti gli indicatori interni \u00e8 scommettere sulla produttivit\u00e0 del lavoro. Che si tratti di lavorare dall&#8217;ufficio o di telelavoro, la produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":151169,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-35302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per migliorarla [+Modello]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla [+Modello]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-14T10:30:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-13T15:46:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05190233\/produttivita-sul-lavoro.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla [+Modello]\",\"datePublished\":\"2023-02-14T10:30:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-13T15:46:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"},\"wordCount\":2471,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\",\"name\":\"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per migliorarla [+Modello]\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-14T10:30:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-13T15:46:55+00:00\",\"description\":\"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\",\"name\":\"Isotta Armenise\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Armenise\"},\"description\":\"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per migliorarla [+Modello]","description":"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla [+Modello]","og_description":"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-02-14T10:30:45+00:00","article_modified_time":"2026-01-13T15:46:55+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05190233\/produttivita-sul-lavoro.png","type":"image\/png"}],"author":"Isotta Armenise","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Armenise","Est. reading time":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/"},"author":{"name":"Isotta Armenise","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3"},"headline":"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per misurarla e aumentarla [+Modello]","datePublished":"2023-02-14T10:30:45+00:00","dateModified":"2026-01-13T15:46:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/"},"wordCount":2471,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/","name":"Produttivit\u00e0 del lavoro: 12 tecniche per migliorarla [+Modello]","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-02-14T10:30:45+00:00","dateModified":"2026-01-13T15:46:55+00:00","description":"Aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 essere complesso: prova i nostri strumenti e le nostra strategie e i prova un modello gratuito.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3","name":"Isotta Armenise","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Armenise"},"description":"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35302"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176977,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35302\/revisions\/176977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}