{"id":34884,"date":"2023-02-10T10:00:39","date_gmt":"2023-02-10T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34884"},"modified":"2026-03-23T15:45:19","modified_gmt":"2026-03-23T13:45:19","slug":"soft-skills-significato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/","title":{"rendered":"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai mai sentito parlare di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le soft skills sono un insieme di abilit\u00e0 trasversali che fanno la differenza nella tua carriera e nella tua azienda, ma anche nella tua vita quotidiana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Esse rappresentano tutte quelle competenze fondamentali che non riguardano le abilit\u00e0 tecniche di un dipendente, ma che sono altrettanto importanti per svolgere correttamente un lavoro.<\/p>\n<p>Scopriamo insieme in questo articolo quali sono le soft skills pi\u00f9 importanti e come valutarle in modo corretto.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa sono le Soft Skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Soft skills vs Hard Skills: la differenza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanza\">Perch\u00e9 sono importanti le soft skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Quali sono le soft skills pi\u00f9 importanti: lista con esempi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cv\">I vantaggi di saper individuare le giuste soft skills nel CV<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formazione\">Come sviluppare le soft skills in azienda grazie alla formazione interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mappatura\">Mappatura delle competenze trasversali: come individuare le soft skills con un software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Digitalizza la valutazione delle competenze con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valuta e gestisci le competenze dei team con un software All-in-one \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180948\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello 9 Box Grid<\/h4>\n            \n                            <p>La nostra 9 Box Grid \u00e8 progettata per semplificare la valutazione del potenziale dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121121\/MacBook-Pro-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa sono le Soft Skills<\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le soft skills sono abilit\u00e0 trasversali, non tecniche, che riguardano la tua personalit\u00e0 e il tuo modo di relazionarti con gli altri.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possono includere la comunicazione, la leadership, la creativit\u00e0, l&#8217;empatia e molte altre abilit\u00e0 importanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Queste competenze sono essenziali in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 aiutano a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo, una cultura aziendale solida e a raggiungere obiettivi pi\u00f9 facilmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante che gli HR Manager e i recruiter sappiano valutare queste abilit\u00e0 durante i processi di selezione, perch\u00e9 <\/span><b>possono fare la differenza tra un candidato che sembra perfetto sulla carta e uno che sar\u00e0 effettivamente un <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\"><b>asset<\/b> <b>per l&#8217;azienda<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 possibile insegnare le soft skills?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In una certa misura, <\/span><b>le soft skills possono essere insegnate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, alcune soft skills sono innate.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, la comunicazione pu\u00f2 essere migliorata attraverso la formazione, ma la capacit\u00e0 di stabilire connessioni empatiche con gli altri \u00e8 qualcosa che alcune persone sembrano avere innata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante riconoscere che alcune abilit\u00e0 sono caratteristiche intrinseche della persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ogni modo, come manager, <\/span><b>dovresti concentrarti sul fatto che la maggior parte delle soft skills possono essere sviluppate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la formazione e l&#8217;esperienza.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Soft Skills: le preferite dai candidati e dai datori di lavoro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WQP1Ojmq0pE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Soft skills vs Hard Skills: la differenza<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sono diverse dalle <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hard skills<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, che sono abilit\u00e0 tecniche o conoscenze specifiche di un determinato lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un esempio di hard skills sono la conoscenza di un certo software o di una lingua straniera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le soft skills, d&#8217;altra parte, riguardano il modo in cui interagisci con gli altri e come risolvi i problemi, a prescindere dal contesto (o grazie a quello talvolta).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante che le aziende valutino entrambi i tipi di abilit\u00e0 durante i processi di selezione, perch\u00e9 entrambi sono importanti per il successo di un dipendente (e di conseguenza dell\u2019azienda).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, <\/span><b>le soft skills spesso sono considerate ancora pi\u00f9 importanti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 aiutano a creare un ambiente di lavoro positivo e a raggiungere gli obiettivi aziendali.<\/span><\/p>\n<p>Le soft skills, come dicevamo, sono abilit\u00e0 <strong>legate strettamente all&#8217;intelligenza emotiva<\/strong> e sono abilit\u00e0 naturali che ci aiutano a interagire bene con gli altri. Sono utilissime in tutti i settori e in qualsiasi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">tipo di lavoro<\/a>, oltre che nella vita personale. Le hard skills, invece, sono solitamente <strong>abilit\u00e0 tecniche<\/strong> specifiche e relative al lavoro che vengono apprese ed assimilate attraverso l&#8217;istruzione, la formazione e l\u2019esperienza.<\/p>\n<p>In realt\u00e0 le soft skills sono capacit\u00e0, il che significa che <strong>non sono misurabili<\/strong> con mezzi convenzionali come test ed analisi. Una persona dotata di numerose soft skills non potr\u00e0 dimostrarle durante un colloquio, ma potr\u00e0 semplicemente trasmetterle con il suo modo di fare. Le hard skills, al contrario, non seguono la stessa logica. Sono abilit\u00e0 <strong>facilmente misurabili<\/strong> tramite prove, test o analisi di qualsiasi. Rappresentano la capacit\u00e0 tecnica di raggiungere risultati e risolvere problemi.<\/p>\n<h3><strong>Come bilanciare soft skills e hard skills?<\/strong><\/h3>\n<p>Nel mercato del lavoro di oggi, soprattutto quando si parla di recruiting, i responsabili HR is trovano spesso a dover \u201cscegliere\u201d tra soft skills e hard skills nel momento di selezionare i propri candidati. Rispetto al passato \u00e8 evidente il crescente interesse nei confronti delle capacit\u00e0 interpersonali dei candidati, rispetto alle loro capacit\u00e0 tecniche.<\/p>\n<p>A prescindere da tutto, le soft skills e le hard skills dei lavoratori dovrebbero <strong>completarsi a vicenda<\/strong> per poter far s\u00ec che l\u2019insieme totale delle abilit\u00e0 presenti in azienda sia bilanciato.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180948\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello 9 Box Grid<\/h4>\n            \n                            <p>La nostra 9 Box Grid \u00e8 progettata per semplificare la valutazione del potenziale dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121121\/MacBook-Pro-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 sono importanti le soft skills<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le soft skills, anche conosciute come competenze trasversali, sono capacit\u00e0 personali che influiscono sul successo di un individuo in un contesto lavorativo o sociale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno studio condotto da ricercatori del Boston College, dell&#8217;Universit\u00e0 di Harvard e dell&#8217;Universit\u00e0 del Michigan, ha dimostrato che l&#8217;investimento in formazione sulle soft skills pu\u00f2 avere un notevole ritorno sull&#8217;investimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/news.umich.edu\/soft-skills-training-boosts-productivity\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questo studio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha scoperto che <\/span><b>fare formazione sulle soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come la comunicazione e la risoluzione dei problemi, <\/span><b>aumenta la retention del 12% \u2013 e porta un ROI del 250% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">basato su una maggiore produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo studio evidenzia l&#8217;importanza delle soft skills nell&#8217;ambiente lavorativo, poich\u00e9 queste abilit\u00e0 sono cruciali per il successo individuale e del team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, una comunicazione efficace e una capacit\u00e0 di lavorare in gruppo sono fondamentali per costruire relazioni positive e aumentare la produttivit\u00e0 del team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flessibilit\u00e0 e la capacit\u00e0 di risolvere i problemi sono invece importanti per affrontare le sfide e gli imprevisti che si possono presentare in un ambiente di lavoro dinamico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi, le soft skills sono un elemento chiave per il successo in un contesto lavorativo e valorizzare queste competenze pu\u00f2 portare a miglioramenti significativi nella produttivit\u00e0 e nella soddisfazione lavorativa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-iniziare-come-promoter-ti-da-un-valore-aggiunto\/\">\ud83d\udc49Guarda il video-intervista sull&#8217;importanza di partire dal &#8220;basso&#8221; nel percorso professionale, e come questa possa arricchire significativamente le soft skills e il senso di umilt\u00e0, fondamentali per una leadership efficace.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Quali sono le soft skills pi\u00f9 importanti: lista con esempi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco una lista delle 10 soft skills pi\u00f9 importanti, accompagnato da esempi concreti di come possono essere applicate in un contesto lavorativo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Comunicazione<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacit\u00e0 di comunicare efficacemente \u00e8 una delle soft skills pi\u00f9 importanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicare, in gran parte, vuol dire s\u00ec<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> saper esprimere idee e opinioni in modo chiaro e coerente, ma soprattutto saper ascoltare attivamente e comprendere il punto di vista degli altri.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa abilit\u00e0 \u00e8 cruciale per la risoluzione dei conflitti e la costruzione di relazioni positive con colleghi, clienti e fornitori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come prima valutazione delle competenze trasversali di un nuovo dipendente, dovresti considerare sempre le sue abilit\u00e0 comunicative.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Empatia<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;empatia \u00e8 la capacit\u00e0 di comprendere e condividere i sentimenti di chi ci sta attorno.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una soft skill importante perch\u00e9 aiuta a creare relazioni interpersonali sane e a gestire situazioni difficili con diplomazia e comprensione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un leader empatico \u2013 che \u00e8 in grado di mettersi nei panni dei suoi dipendenti \u2013 \u00e8 spesso molto abile nel gestire i problemi in modo pi\u00f9 efficace e motivare il team.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-etica-professionale\/\">Etica lavorativa<\/a><\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;etica lavorativa \u00e8 la capacit\u00e0 di agire in modo responsabile e onesto sul posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa soft skill \u00e8 importante perch\u00e9 contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e a mantenere una buona reputazione aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un dipendente che rispetta sempre le linee guida etiche sul posto di lavoro contribuisce a creare una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> solida e positiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Creativit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La creativit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di vedere le cose in modo diverso e di trovare soluzioni innovative ai problemi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa soft skill \u00e8 importante perch\u00e9 permette di affrontare le sfide in modo diverso e di trovare soluzioni che non sono ovvie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un dipendente che \u00e8 in grado di pensare fuori dagli schemi pu\u00f2 aiutare a trovare soluzioni innovative a problemi complessi \u2013 apparentemente irrisolvibili.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Leadership<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La leadership si riferisce alla capacit\u00e0 di guidare e motivare gli altri. Ci soffermiamo di pi\u00f9 su questa soft skill, perch\u00e9 \u00e8 molto ricercata dalle azienda (giustamente).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\">leadership<\/a> \u00e8 importante perch\u00e9 aiuta a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un leader forte sa come comunicare efficacemente con i propri collaboratori, stabilire obiettivi comuni e promuovere il lavoro di squadra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 in grado di prendere decisioni difficili in situazioni complesse e di gestire con successo i conflitti che possono sorgere all&#8217;interno della squadra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un leader che ha sviluppato le proprie competenze di leadership sar\u00e0 in grado di motivare il proprio team durante i momenti di difficolt\u00e0, di incoraggiare la creativit\u00e0 e l&#8217;innovazione e di promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste abilit\u00e0 sono particolarmente preziose per le posizioni aziendali di alta responsabilit\u00e0, come i responsabili delle risorse umane, i manager e i dirigenti.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Pensiero critico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il pensiero critico \u00e8 la capacit\u00e0 di analizzare e valutare informazioni e situazioni in modo obiettivo ed efficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa soft skill \u00e8 importante perch\u00e9 permette ai dipendenti di prendere decisioni informate e di risolvere problemi in modo creativo e innovativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per esempio, un dipendente con un forte pensiero critico sar\u00e0 in grado di analizzare i dati delle vendite per identificare opportunit\u00e0 di crescita e di sviluppare soluzioni per aumentare i profitti.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/capacita-di-problem-solving\/\">Problem-solving<\/a><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il problem-solving \u00e8 la capacit\u00e0 di identificare e risolvere problemi (in modo efficacie).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa soft skill \u00e8 importante perch\u00e9 aiuta i dipendenti a trovare soluzioni creative e innovative ai problemi che si presentano sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come esempio, un dipendente con forti capacit\u00e0 di problem-solving sar\u00e0 in grado di identificare le cause alla base di un problema tecnico e trovare una soluzione efficiente e duratura.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Adattamento\/Flessibilit\u00e0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;adattamento e la flessibilit\u00e0 si riferiscono alla capacit\u00e0 di modificare il proprio comportamento o stile di lavoro per adattarsi alle situazioni cambianti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa soft skill \u00e8 importante perch\u00e9 permette ai dipendenti di lavorare con successo in un ambiente dinamico e di affrontare le sfide con flessibilit\u00e0 e creativit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un dipendente flessibile sar\u00e0 in grado di adattarsi rapidamente a un cambiamento nella strategia aziendale o a un nuovo processo lavorativo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Resilienza (o antifragilit\u00e0)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La resilienza si riferisce alla capacit\u00e0 di recuperare rapidamente dalle difficolt\u00e0 e superare gli ostacoli.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Pi\u00f9 interessante \u00e8 il concetto (e la skill) dell\u2019antifragilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Introdotta dallo studioso Nassim Nicholas Taleb, si riferisce alla capacit\u00e0 di crescere e prosperare in un ambiente incerto o che presenta incertezze.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza sostanziale con la resilienza \u00e8 che l\u2019antifragilit\u00e0 ti permette non solo di recuperare dai momenti difficili, ma addirittura imparare e migliorare.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste soft skills sono importanti perch\u00e9 permettono ai dipendenti di affrontare le sfide con determinazione e di reagire positivamente alle difficolt\u00e0 sul posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un dipendente resiliente sar\u00e0 in grado di gestire con successo un carico di lavoro elevato e di rimanere motivato nonostante gli ostacoli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre un dipendente antifragile riuscir\u00e0 anche a portare pi\u00f9 risultati sotto stress o comunque in situazioni complesse \u2013 rispetto a momenti di serenit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\">Teamwork<\/a><\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro di squadra \u00e8 la capacit\u00e0 di collaborare e lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa abilit\u00e0 \u00e8 essenziale in molte professioni, in particolare in quelle che richiedono la cooperazione di pi\u00f9 dipendenti o unit\u00e0 per ottenere risultati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, in un&#8217;azienda che si occupa di vendite, \u00e8 importante che i sales manager lavorino insieme per stabilire strategie, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutare le performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e raggiungere gli obiettivi sia dell&#8217;azienda che dei singoli venditori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un contesto di lavoro, il teamwork aumenta la motivazione, migliora la qualit\u00e0 degli output, riduce i conflitti e incrementa la soddisfazione dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il lavoro di squadra permette ai dipendenti di sviluppare capacit\u00e0 interpersonali e di collaborare con persone diverse, il che pu\u00f2 essere un&#8217;esperienza formativa di alto valore.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180948\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello 9 Box Grid<\/h4>\n            \n                            <p>La nostra 9 Box Grid \u00e8 progettata per semplificare la valutazione del potenziale dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121121\/MacBook-Pro-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cv\"><\/a>I vantaggi di saper individuare le giuste soft skills nel CV<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un punto di vista di un HR Manager o recruiter, saper identificare le giuste soft skills nei candidati \u00e8 fondamentale per la selezione e l&#8217;assunzione del personale migliore per determinate responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.progressivepolicy.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/SkillsGapFinal.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recenti studi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno evidenziato che <\/span><b>il 59% degli HR Manager e l&#8217;89% dei dirigenti hanno riscontrato difficolt\u00e0 nel <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><b>reclutamento <\/b><\/a><b>di candidati con le competenze trasversali richieste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come la comunicazione, il lavoro di squadra e la leadership.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo, saper identificare e valutare una lista di soft skills gi\u00f9 dal CV pu\u00f2 fare la differenza nella scelta del personale pi\u00f9 adatto per la posizione aperta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come HR Manager o recruiter, \u00e8 importante essere in grado di identificare le soft skills nei curriculum vitae dei candidati. Ecco alcuni dei vantaggi di saperlo fare:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi pi\u00f9 precisa delle abilit\u00e0 del candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saper riconoscere le soft skills nei CV ti permette di avere una comprensione pi\u00f9 completa delle abilit\u00e0 e delle competenze del candidato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 ti consente di prendere una decisione pi\u00f9 informata sulla loro idoneit\u00e0 per il ruolo che devi assegnare.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Selezione pi\u00f9 mirata<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una maggiore comprensione delle soft skills dei candidati, puoi selezionare con maggiore precisione i candidati che meglio si adattano alle esigenze del ruolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 ridurre il rischio di dover effettuare nuove assunzioni in futuro a causa d&#8217;insoddisfazione sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Risultati migliori<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La selezione di candidati che hanno le soft skills adatte per il ruolo che devi assegnare pu\u00f2 aumentare la probabilit\u00e0 di ottenere risultati positivi nel lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un candidato che ha una forte capacit\u00e0 di leadership e lavoro di squadra potr\u00e0 essere pi\u00f9 efficace nella gestione di un progetto di gruppo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Risparmio di tempo e denaro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selezionare candidati che hanno le giuste soft skills pu\u00f2 aiutarti a risparmiare tempo e denaro a lungo termine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se un candidato ha una buona capacit\u00e0 di problem solving e resilienza, saranno meno probabili i casi di burnout, riducendo cos\u00ec i costi legati a nuove assunzioni o formazione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"formazione\"><\/a>Come sviluppare le soft skills in azienda grazie alla formazione interna<\/h2>\n<p>Dopo aver individuato una lista delle soft skills pi\u00fa importanti \u00e8 necessario capire come svilupparle in azienda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione interna \u00e8 un fattore fondamentale per lo sviluppo delle soft skills. In un mondo sempre pi\u00f9 competitivo e veloce, individuare una lista di soft skills \u00e8 cruciale per il successo professionale, per questo motivo le aziende stanno investendo sempre di pi\u00f9 in programmi di formazione per i loro dipendenti.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Come insegnare efficacemente le soft skills<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per sviluppare efficacemente le soft skills attraverso la formazione interna, potresti seguire questi passaggi:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Valuta lo stato attuale delle competenze del candidato o del dipendente.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi effettuare questa valutazione attraverso questionari, interviste o analisi di comportamenti e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI aziendali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> passate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo passaggio \u00e8 importante per individuare le aree in cui \u00e8 necessario sviluppare le soft skills, come le classiche capacit\u00e0 di leadership e di comunicazione, intelligenza emotiva, gestione del team, etc.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Offri una formazione che si basi sulle possibilit\u00e0 individuali.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso potresti considerare programmi di sviluppo della leadership come simulazioni, giochi di ruolo e coaching.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/scheda-valutazione-personale-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formazione personalizzata<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permette di sviluppare le soft skills in modo pi\u00f9 efficace, perch\u00e9 tiene conto delle esigenze e delle capacit\u00e0 individuali.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Continuare a valutare i miglioramenti ottenuti per garantire il trasferimento delle competenze.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 essere fatto attraverso questionari, interviste o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-dipendenti-esempi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valutazioni delle performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo passaggio \u00e8 importante per assicurarsi che la formazione abbia effettivamente sviluppato una lista di soft skills e che queste competenze vengano applicate nel posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"180948\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello 9 Box Grid<\/h4>\n            \n                            <p>La nostra 9 Box Grid \u00e8 progettata per semplificare la valutazione del potenziale dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/9-box\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/13121121\/MacBook-Pro-2.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"mappatura\"><\/a>Mappatura delle competenze trasversali: come individuare le soft skills con un software HR<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire quali soft skills esistono all&#8217;interno della tua azienda, \u00e8 importante fare una mappatura delle competenze trasversali dei tuoi dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo ti aiuter\u00e0 a identificare le aree di forza e di debolezza, e a decidere come potresti supportare i tuoi dipendenti per sviluppare ulteriormente queste competenze importanti.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come si fa una mappatura delle competenze trasversali?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni passi che puoi seguire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifica le soft skills che sono importanti per la tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che sono richieste dai tuoi ruoli chiave.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste potrebbero includere la comunicazione, l&#8217;empatia, la capacit\u00e0 di problem solving, la leadership, la capacit\u00e0 di lavorare in team, ecc.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assicurati che tutti i dipendenti comprendano cosa sono le soft skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e perch\u00e9 sono importanti.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi farlo attraverso presentazioni o sessioni di formazione.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valuta i dipendenti sulle competenze che hai identificato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 essere fatto attraverso questionari, interviste o osservazioni sul lavoro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analizza i risultati della valutazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per identificare le aree di forza e di debolezza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decidi come supportare i dipendenti nello sviluppo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle competenze in cui sono deboli.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E qui \u00e8 dove entra in gioco un software HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, un software HR (come <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) pu\u00f2 semplificare tutti questi passi, automatizzando la raccolta e l&#8217;analisi dei dati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">un software HR ti consente di monitorare i progressi dei dipendenti nel tempo, per garantire che stiano continuando a sviluppare le loro competenze.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Potresti anche inserire dei feedback ricorrenti per capire se il nuovo programma di formazione interna sta funzionando o meno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi, fare una mappatura delle competenze trasversali dei tuoi dipendenti e utilizzare un software HR ti aiuter\u00e0 a comprendere una lista di soft skills che esistono all&#8217;interno della tua azienda, e a sviluppare un piano per supportare i tuoi dipendenti nello sviluppo di queste competenze importanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma ora vediamo nel dettaglio le potenzialit\u00e0 di un software HR specifico\u2026<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Digitalizza la valutazione delle competenze con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come HR manager, \u00e8 importante avere un software che ti permetta di gestire tutte le tue attivit\u00e0 in modo semplice e ottimizzato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco dove entra in gioco <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>, il software HR all-in-one che ti permette di digitalizzare la valutazione delle competenze dei dipendenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fra i software HR, <\/span><b>Factorial si differenzia per essere una soluzione di gestione aziendale che automatizza e digitalizza la gestione delle risorse umane,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cos\u00ec che puoi ottenere il massimo dai tuoi talenti \u2013 garantendo wellbeing e cultura aziendale inclusiva.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Analisi dati e generazione di report semplici<\/span><\/li>\n<li>Monitoraggio delle competenze<\/li>\n<li>Mappatura delle competenze<\/li>\n<li>Pianificazione del training<\/li>\n<li>Feedback 360<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di soft skills?\u00a0 Le soft skills sono un insieme di abilit\u00e0 trasversali che fanno la differenza nella tua carriera e nella tua azienda, ma anche nella tua vita quotidiana.\u00a0 Esse rappresentano tutte quelle competenze fondamentali che non riguardano le abilit\u00e0 tecniche di un dipendente, ma che sono altrettanto importanti per svolgere<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":148004,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[407],"tags":[],"class_list":["post-34884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-10T08:00:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-23T13:45:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/31134242\/soft-skills.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda\",\"datePublished\":\"2023-02-10T08:00:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T13:45:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"},\"wordCount\":2939,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione delle competenze\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\",\"name\":\"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-10T08:00:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-23T13:45:19+00:00\",\"description\":\"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\",\"name\":\"Isotta Armenise\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Armenise\"},\"description\":\"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda","description":"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda","og_description":"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-02-10T08:00:39+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T13:45:19+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/31134242\/soft-skills.png","type":"image\/png"}],"author":"Isotta Armenise","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Armenise","Est. reading time":"14 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/"},"author":{"name":"Isotta Armenise","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3"},"headline":"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda","datePublished":"2023-02-10T08:00:39+00:00","dateModified":"2026-03-23T13:45:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/"},"wordCount":2939,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione delle competenze"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/","name":"Soft Skills: cosa sono e quali sono le 10 pi\u00f9 utili in azienda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-02-10T08:00:39+00:00","dateModified":"2026-03-23T13:45:19+00:00","description":"Identifica le soft skills pi\u00f9 importanti per la tua azienda con la nostra guida completa, inclusa la mappatura delle competenze.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3","name":"Isotta Armenise","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Armenise"},"description":"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34884"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184330,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34884\/revisions\/184330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}