{"id":34765,"date":"2023-03-13T10:30:53","date_gmt":"2023-03-13T08:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34765"},"modified":"2025-06-27T16:59:53","modified_gmt":"2025-06-27T14:59:53","slug":"people-management-vs-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/people-management-vs-risorse-umane\/","title":{"rendered":"People Management: chi \u00e8 la nuova figura nelle risorse umane"},"content":{"rendered":"

Risorse umane \u00e8 un termine che viene comunemente utilizzato per indicare le persone che lavorano all’interno di un’azienda, la cosiddetta forza lavoro grazie alla quale l’impresa pu\u00f2 svolgere le sue attivit\u00e0 e raggiungere i suoi obiettivi. Per questo a volte chi si occupa pi\u00f9 direttamente della gestione delle persone all’interno dell’azienda viene definito il “responsabile delle risorse umane”.<\/p>\n

Ma qual \u00e8 la differenza tra chi si occupa di HR management e chi invece di People Management<\/strong>?<\/p>\n

HR management e People management sono potenzialmente la stessa cosa. In diverse aziende, specialmente quelle pi\u00f9 innovative e nelle startup, da qualche anno \u00e8 cominciata a comparire la figura del People Manager. A cambiare non \u00e8 la funzione svolta, bens\u00ec la prospettiva e la definizione di quello che significa occuparsi delle persone<\/strong> e del loro benessere all’interno delle aziende. La locuzione risorse umane infatti, che risale agli anni 70, comincia a risultare un po’ stretta rispetto all’evoluzione che effettivamente le risorse umane<\/a> hanno avuto.\u00a0 Per questo motivo diversi professionisti si stanno chiedendo se sia ancora il caso di riferirsi alle risorse umane all’interno delle aziende utilizzando questo termine o se sia necessario introdurne uno nuovo e pi\u00f9 appropriato, ovvero People Management.<\/p>\n

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