{"id":34561,"date":"2020-12-11T13:17:15","date_gmt":"2020-12-11T11:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34561"},"modified":"2024-05-16T16:16:33","modified_gmt":"2024-05-16T14:16:33","slug":"software-startup-gestione-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-startup-gestione-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Software per Startup per la gestione delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Riuscire ad avere una startup attiva e funzionante \u00e8 gi\u00e0 abbastanza difficile! A volte le risorse umane possono cadere nel dimenticatoio. Gli imprenditori impegnati con il &#8220;quadro generale&#8221; non hanno molto tempo per i dettagli. Tuttavia, la storia mostra che ci sono conseguenze disastrose per le startup che non <strong>adottano precocemente sistemi HR strutturati<\/strong>. Inoltre, il software startup per la gestione delle risorse umane aiuta le organizzazioni a crescere e ad espandersi nella giusta direzione.<\/p>\n<p>Il software startup facilita una comunicazione pi\u00f9 rapida e un migliore coinvolgimento dei dipendenti. Ricorda che la professionalit\u00e0 e la competenza del dipartimento delle risorse umane influenzeranno non solo la soddisfazione dei dipendenti interni, ma anche la reputazione della tua azienda. Se vuoi risparmiare, non farlo sulle risorse umane!<\/p>\n<p>Qui, esploreremo cosa pu\u00f2 fare il software di gestione delle risorse umane, perch\u00e9 \u00e8 importante e come trovare il miglior software per la tua azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Cos&#8217;\u00e8 il software startup per le risorse umane?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Perch\u00e9 il software per la gestione delle risorse umane \u00e8 importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Quando la tua azienda ha bisogno di un software startup<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Vantaggi del software HR all-in-one<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Caratteristiche principali del software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Come trovare il miglior software startup<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2705 Software Startup per la gestione delle risorse umane<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"1\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il software startup per la gestione delle risorse umane?<\/strong><\/h2>\n<p>Uno startup HR software \u00e8 una soluzione digitale per snellire i processi e le attivit\u00e0 quotidiane delle risorse umane di un&#8217;organizzazione. Oggi pi\u00f9 che mai le aziende si rivolgono al software per la gestione delle risorse umane per automatizzare i processi, ridurre l&#8217;impatto dell&#8217;errore umano e migliorare l&#8217;efficienza dei costi.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Perch\u00e9 un software HR per startup \u00e8 importante?<\/strong><\/h2>\n<p>Vice ha scoperto che ci sono state <a href=\"https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/z43wdx\/hr-comes-last-at-startups-and-women-pay-the-price\">importanti ripercussioni per le donne<\/a> che lavorano in startup senza programmi di risorse umane strutturati. Ad esempio, dopo che sono state intentate <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/harassment-claims-make-startup-github-grow-up-1405639553\">cause per molestie contro GitHub<\/a>, hanno promesso di migliorare il loro dipartimento delle risorse umane. In un caso simile, Uber non ha dato seguito alle denunce di molestie e pratiche di assunzione sessiste di un dipendente. Secondo Recode, questo problema derivava dall&#8217;incapacit\u00e0 del CEO di Uber Travis Kalanick di <a href=\"https:\/\/www.vox.com\/2017\/2\/21\/14673658\/uber-travis-kalanick-susan-fowler-diversity-sexual-harassment\">investire nella supervisione delle risorse umane<\/a> come il coaching manageriale o la risoluzione dei problemi sul posto di lavoro. L&#8217;azienda non ha raccolto o distribuito dati sulla diversit\u00e0, il che ha lasciato le sue pratiche di assunzione obsolete. Da allora Kalanick si \u00e8 dimesso (tra gli altri scandali), poich\u00e9 Uber ha cercato di ripulire i fatti compiuti, tuttavia, la startup sta attualmente affrontando altri gravi problemi di risorse umane.<\/p>\n<p>La lezione \u00e8 chiara: non lasciare la gestione delle risorse umane al caso; potrebbe essere il momento di investire in un software startup per la gestione delle risorse umane. \u00c8 facile lasciarsi trascinare dalle grandi idee di una nuova attivit\u00e0 lasciando che la quotidianit\u00e0 &#8220;si prenda cura di s\u00e9&#8221;. Questo pu\u00f2 portare a molti problemi. In definitiva, \u00e8 meglio creare strutture in anticipo per affrontare i problemi, aiutare a creare strategie per la forza lavoro e guidare il cambiamento. Il software di HR management manterr\u00e0 la tua attivit\u00e0 sulla strada giusta sin dall&#8217;inizio.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"3\"><\/a>Quando la tua startup necessita di un software per la gestione delle risorse umane?<\/strong><\/h2>\n<p>La verit\u00e0 \u00e8 che non importa se hai 5 o 500 dipendenti. I tuoi collaboratori hanno bisogno di struttura e leadership e tu meriti la tranquillit\u00e0.<\/p>\n<p>Le piccole imprese non possono permettersi di assumere un team completo delle risorse umane per occuparsi dei problemi HR. Il software per la gestione HR pu\u00f2 tenere traccia di persone, dati e documenti nello stesso modo in cui farebbe un reparto risorse umane, ma a una frazione del costo. L&#8217;automazione far\u00e0 risparmiare tempo, limiter\u00e0 la responsabilit\u00e0 legale e aumenter\u00e0 la soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"4\"><\/a>Vantaggi del software startup per la gestione HR<\/strong><\/h2>\n<p>Investire nel software HR per le startup pu\u00f2 fare una grande differenza per i profitti della tua organizzazione. Esploriamo i principali modi in cui la tua azienda pu\u00f2 trarne vantaggio.<\/p>\n<h3>Gestione del capitale umano di prim&#8217;ordine<\/h3>\n<p>L&#8217;implementazione anticipata di un programma strutturato delle risorse umane pu\u00f2 far risparmiare alla tua startup un sacco problemi nel lungo termine. Uno dei maggiori vantaggi dell&#8217;utilizzo del software HR \u00e8 che sistematizza le pratiche HR e crea spazi per i dipendenti per trovare informazioni, aggiornare i dati e comunicare con la direzione. Questa trasparenza mostra ai dipendenti che sono rispettati, il che a sua volta aumenta la soddisfazione e il coinvolgimento dei collaboratori.<\/p>\n<h3>Conservazione dei registri<\/h3>\n<p>Tutti sanno gli orari di lavoro nelle startup non sono sempre i pi\u00f9 regolari. Chiss\u00e0 quando chiamer\u00e0 il dovere, e i dipendenti dovranno rimanere in ufficio pi\u00f9 a lungo del previsto. Per essere conformi alle leggi in materia di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/straordinari-tassazione\/\">straordinari<\/a> e permessi, le startup devono prestare la massima attenzione a tenere traccia di ore, pagamenti e assenze. Il software per le risorse umane non solo fornir\u00e0 tranquillit\u00e0 ai datori di lavoro e lavoratori che desiderano controllare i dati sulla presenza, la produttivit\u00e0 e la retribuzione. Aiuter\u00e0 anche a mantenere le aziende libere da problemi legali.<\/p>\n<h3>HR Analytics<\/h3>\n<p>La tua startup \u00e8 sempre in crescita e in evoluzione. Con i dati delle risorse umane su ogni aspetto della tua forza lavoro, puoi assicurarti che le cose si muovano nella giusta direzione. Il software Startup HR ti consente di sfruttare tutti i dati che la tua azienda produce ogni giorno e di utilizzare queste informazioni per prendere decisioni informate sul futuro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-42526 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/software-risorse-umane-1024x350.jpg\" alt=\"software risorse umane\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11220026\/software-risorse-umane-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11220026\/software-risorse-umane-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11220026\/software-risorse-umane-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11220026\/software-risorse-umane-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/11220026\/software-risorse-umane.jpg 1800w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"5\"><\/a>Caratteristiche principali del software Startup HR<\/strong><\/h2>\n<p>Il software Startup HR far\u00e0 risparmiare tempo e denaro alla tua azienda automatizzando le attivit\u00e0 quotidiane relative alla gestione del capitale umano. Ecco solo alcuni dei modi in cui il software per la gestione delle risorse umane ottimizzer\u00e0 le tue pratiche aziendali.<\/p>\n<h3>Assunzioni e onboarding semplificati<\/h3>\n<p>Le startup hanno bisogno di accedere ai migliori talenti. Il software HR fornisce supporto per il reclutamento con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)<\/a> che segue i candidati man mano che diventano nuovi assunti. Successivamente, l&#8217;onboarding semplificato aiuta i dipendenti a diventare rapidamente operativi con flussi di lavoro automatici, firme digitali e moduli online.<\/p>\n<h3>Tempo libero e gestione delle assenze<\/h3>\n<p>Prima di digitalizzare le pratiche HR, la startup <a href=\"https:\/\/www.crisalix.com\/en\">Crisalix<\/a> ha monitorato le ferie dei dipendenti con un foglio di calcolo condiviso tra i lavoratori. Questo sistema non rispondeva adeguatamente alle esigenze n\u00e9 del management n\u00e9 dei dipendenti. Il software per la gestione delle ferie li ha aiutati a tenere traccia delle assenze e vacanze che i dipendenti avevano a disposizione e ha offerto visibilit\u00e0 su chi era in ufficio o fuori sede.<\/p>\n<h3>Gestione delle prestazioni<\/h3>\n<p>Il software per la gestione delle risorse umane aiuta le organizzazioni a tenere traccia delle performance utilizzando strumenti di gestione delle prestazioni come moduli per auto-valutazioni e feedback manageriali. Niente pi\u00f9 revisioni annuali! Al contrario, i dipendenti potranno ricevere feedback tutto l&#8217;anno.<\/p>\n<h3>Organigramma<\/h3>\n<p>Secondo Alicia Sapena, direttrice delle risorse umane della startup Voicemod, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\">creazione dell&#8217;organigramma<\/a> \u00e8 stata una parte fondamentale dell&#8217;adeguamento della sua azienda alla pandemia COVID-19. Fornendo informazioni a colpo d&#8217;occhio sulla struttura dell&#8217;attivit\u00e0 che li ha aiutati a semplificare di molto la comprensione dei diversi ruoli all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>Analisi dei dati<\/h3>\n<p>L&#8217;utilizzo di software HR pu\u00f2 fornire alle startup dati sulla loro forza lavoro, aiutando a identificare potenziali problemi prima che si verifichino. Pertanto, le organizzazioni possono eseguire report personalizzati per assicurarsi che le loro assunzioni siano diversificate, che i dipendenti siano rapidamente compensati per le spese e ricevano la migliore formazione.<\/p>\n<h2><a name=\"Trovare\"><\/a>Come trovare il miglior software startup per l&#8217;organizzazione e gestione delle risorse umane<\/h2>\n<p>Ci sono molti software l\u00e0 fuori! Ecco tre cose a cui prestare attenzione per trovare il sistema migliore per la tua organizzazione.<\/p>\n<h3>Scalabilit\u00e0<\/h3>\n<p>La tua startup crescer\u00e0! E idealmente, crescer\u00e0 esponenzialmente. Non ha senso investire in un software delle risorse umane non sar\u00e0 pi\u00f9 adatto alla tua azienda dopo poco tempo. Il software giusto per la gestione delle risorse umane crescer\u00e0 senza interruzioni insieme alla tua organizzazione, consentendoti di accedere a pi\u00f9 funzionalit\u00e0 o aggiungere nuovi dipendenti senza interruzioni. In breve: cerca piani che ti consentano di pagare per ci\u00f2 di cui hai bisogno e di aggiornare se necessario.<\/p>\n<h3>Funzionalit\u00e0 self-service<\/h3>\n<p>Hai bisogno di un software che sia totalmente integrato nell&#8217;esperienza lavorativa dei tuoi dipendenti. Trova il software delle risorse umane con un portale per i dipendenti in modo che i dipendenti possano gestire i propri dati, documenti e richieste in un unico posto. Ancora meglio, assicurati che il software abbia la sua app mobile (preferibilmente con un&#8217;interfaccia bella e intuitiva) in modo che manager e dipendenti possano accedere ai dati in qualsiasi momento.<\/p>\n<h3>Digitalizzazione HR all-in-one<\/h3>\n<p>Il software per la gestione delle risorse umane dovrebbe semplificarti la vita. Allora, a che serve avere diversi programmi software per ciascuna delle funzioni delle risorse umane? Trova un software che si occupi di tutto, dal reclutamento alla gestione delle spese alle richieste di permessi nello stesso posto! Digitalizza documenti, ricevute e contratti importanti e trovali tutti in un unico posto. Ti ringrazierai pi\u00f9 tardi per aver implementato questo sistema organizzativo in anticipo.<\/p>\n<h2><strong>Software Startup entusiasmanti!<\/strong><\/h2>\n<p>Anche Factorial \u00e8 una startup! Ecco perch\u00e9 comprendiamo le difficolt\u00e0 di gestire un team in crescita. Factorial \u00e8 un software per la gestione delle risorse umane che supporta la tua azienda mentre cresce, semplificando la gestione di ferie e permessi, il monitoraggio delle ore lavorative dei tuoi dipendenti sia in presenza che in remoto, l&#8217;archiviazione di documenti, firma digitale e molto altro. Tutto il necessario per ottenere il massimo da ci\u00f2 che la tua azienda ha di pi\u00f9 caro: le persone.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><strong><span style=\"color: #008000;\">Dai il via alla rivoluzione delle tue risorse umane con Factorial<\/span><\/strong><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riuscire ad avere una startup attiva e funzionante \u00e8 gi\u00e0 abbastanza difficile! A volte le risorse umane possono cadere nel dimenticatoio. Gli imprenditori impegnati con il &#8220;quadro generale&#8221; non hanno molto tempo per i dettagli. Tuttavia, la storia mostra che ci sono conseguenze disastrose per le startup che non adottano precocemente sistemi HR strutturati. 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