{"id":34391,"date":"2020-12-04T16:22:23","date_gmt":"2020-12-04T14:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34391"},"modified":"2026-04-08T14:51:22","modified_gmt":"2026-04-08T12:51:22","slug":"ferie-di-natale-gestione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-di-natale-gestione\/","title":{"rendered":"Ferie di Natale: come organizzarsi per gestire le vacanze dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Dopo le vacanze estive, ci sono altre festivit\u00e0 che rendono i lavoratori molto entusiasti, ovvero le <strong>ferie di Natale<\/strong>.<\/p>\n<p>Sono vacanze brevi ma molto attese dai lavoratori perch\u00e9 consentono loro di riconciliarsi e di stare con la famiglia, che \u00e8 la cosa pi\u00f9 desiderabile in questo periodo.<\/p>\n<p>Quest&#8217;anno \u00e8 stato un periodo decisamente unico, ma fortunatamente le <strong>festivit\u00e0 natalizie<\/strong> si presentano in modo favorevole grazie anche al fatto che Natale cade di luned\u00ec. Questo aspetto positivo influenzer\u00e0 senz&#8217;altro la gestione delle ferie aziendali durante le prossime vacanze di Natale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"1\"><\/a>Differenza tra vacanze estive e vacanze di Natale<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Come creare il PIANO FERIE su Excel (Download gratis del modello 2026)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Sia in estate che a Natale le aziende possono regalare ferie ai propri lavoratori, anche se una cosa chiara \u00e8 che questi due periodi di ferie sono molto diversi.<\/p>\n<p>Le vacanze estive di solito rientrano nei giorni di ferie obbligatori di cui tutti i lavoratori devono godere.<\/p>\n<p>Molti lavoratori sfruttano le ferie estive perch\u00e9 \u00e8 quando i loro figli sono in vacanza scolastica e anche perch\u00e9 \u00e8 quando il tempo \u00e8 bello per i viaggi e le attivit\u00e0 all&#8217;aperto. Inoltre, <strong>molte aziende sono interessate a consentire ai lavoratori di avere giorni di ferie in estate perch\u00e9 \u00e8 quando c&#8217;\u00e8 meno carico di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Le vacanze di Natale sono molto diverse. Per cominciare, <strong>ci sono aziende che prevedono di trascorrere alcuni giorni di vacanza in queste date e altre no<\/strong>. Questo molte volte dipende da come cadono le date delle vacanze di Natale.<\/p>\n<p>Anche per questo, \u00e8 fondamentale parlare di vacanze di Natale perch\u00e9 molti lavoratori vorranno prendersi uno o pi\u00f9 giorni per queste date, quindi devi essere molto consapevole di quali lavoratori saranno operativi e quali non lo saranno. Le aziende devono sapere come gestire bene le ferie di Natale.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"2\"><\/a>Conseguenze della cattiva gestione delle festivit\u00e0 natalizie<\/strong><\/h2>\n<p>Per i reparti delle risorse umane \u00e8 una sfida bilanciare le vacanze di Natale di tutti i lavoratori. Questo \u00e8 qualcosa che deve essere fatto bene perch\u00e9 se non viene controllato correttamente l&#8217;azienda subir\u00e0 conseguenze negative. Per esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Se le ferie di Natale non sono state adeguatamente gestite, possono esserci <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carico-di-lavoro-come-gestirlo\/\">picchi di lavoro<\/a> che rimangono incustoditi perch\u00e9 mancano molti lavoratori<\/strong>.<\/li>\n<li>Se ci sono<strong> lavoratori che hanno bisogno di riconciliarsi con la famiglia<\/strong> e non possono farlo, si sentiranno insoddisfatti e questo pu\u00f2 influenzare le loro prestazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando una vacanza finisce, i lavoratori spesso sperimentano quella che noi conosciamo come sindrome post ferie, che non \u00e8 altro che quella &#8220;riluttanza&#8221; che i primi giorni di solito hanno in contrasto con il totale relax con il ritorno al lavoro.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 possibile che per svariati motivi molte persone non hanno viaggiato durante le vacanze estive, quindi non sono tornate rilassate dopo una splendida vacanza. Poi ci sono quelli che non vedono l&#8217;ora di poter avere, pi\u00f9 che mai, qualche giorno libero durante le vacanze di Natale.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"4\"><\/a>Suggerimenti per una buona gestione delle ferie di Natale<\/strong><\/h2>\n<p>Per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">gestire correttamente le ferie<\/a> di Natale, come responsabile del dipartimento Risorse Umane, devi guardare a 4 aspetti fondamentali:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calendario-con-festivita\/\">Calendario delle festivit\u00e0.<\/a><\/li>\n<li>Assicurati che la tua politica sia chiara.<\/li>\n<li>Utilizza lo strumento pi\u00f9 adatto per la gestione delle ferie.<\/li>\n<li>Pianifica in anticipo ed evita i conflitti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vedremo questi punti uno per uno.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"5\"><\/a>Prendi in considerazione il calendario delle festivit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>A seconda di come cadono i giorni destinati alle vacanze di Natale, sar\u00e0 pi\u00f9 o meno facile organizzare le ferie.<\/p>\n<p>Il 25 e 26 dicembre e il 1 gennaio sono vacanze per tutti. Alcune societ\u00e0 non aprono il 24 o il 31 dicembre. Quindi, la parte pi\u00f9 complessa da gestire saranno sempre i giorni\u00a0 del 27, 28, 29 e 30 dicembre e i primi di gennaio.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"6\"><\/a>Assicurati che la tua politica di ferie sia chiara<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Tutti i dipendenti devono avere chiaro come avviene la procedura per richiedere i giorni di ferie<\/strong>.<\/p>\n<p>Dovresti anche essere chiaro su entro quando \u00e8 possibile richiedere le ferie e chi pu\u00f2 avere la priorit\u00e0 se ci sono molti che chiedono le vacanze allo stesso tempo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"7\"><\/a>Utilizza lo strumento pi\u00f9 adatto per la gestione delle ferie<\/strong><\/h3>\n<p>Affinch\u00e9 tutto sia in ordine e non vi siano malintesi, il reparto Risorse Umane deve essere in grado di registrare correttamente le ferie di Natale dei lavoratori.<\/p>\n<p>Fino a poco tempo fa un&#8217;opzione molto utilizzata erano i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"><strong>modelli in Excel<\/strong><\/a>. Ma ora ci sono altre opzioni pi\u00f9 moderne come il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><strong>software di gestione delle ferie e dei permessi<\/strong><\/a>. Questi registrano sia i giorni di ferie che altre informazioni per ogni lavoratore, tutto nella stessa applicazione.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><strong><a name=\"8\"><\/a>Pianifica in anticipo ed evita i conflitti<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;azienda deve essere equa con tutti, quindi deve offrire una certa <strong>flessibilit\u00e0 in queste date<\/strong>. Non \u00e8 cosa facile perch\u00e9 l&#8217;azienda deve tener conto di:<\/p>\n<ul>\n<li>Le circostanze dei lavoratori.<\/li>\n<li>La situazione della produzione per quelle date.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da qui in poi dovremo anche tenere conto di:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali lavoratori possono sopportare il maggior sovraccarico.<\/li>\n<li>Chi ha pi\u00f9 bisogno di riconciliazione con la famiglia.<\/li>\n<li>Chi ha pi\u00f9 anzianit\u00e0.<\/li>\n<li>In quali giorni ci pu\u00f2 essere pi\u00f9 lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questi casi, la situazione ideale prevede che i lavoratori chiedano al pi\u00f9 presto le ferie, cercando cos\u00ec un equilibrio nelle esigenze dell&#8217;azienda al fine di non trovarci con giorni in cui ci sono poche persone sovraccariche di compiti.<\/p>\n<p>Quindi pu\u00f2 darsi che <strong>non tutti i lavoratori ottengano i giorni di ferie che desiderano<\/strong>. Da un lato, l&#8217;azienda vuole che i lavoratori siano felici, ma dall&#8217;altro deve portare a termine il lavoro.<\/p>\n<p>Un&#8217;altra possibilit\u00e0 \u00e8 che alcuni lavoratori possano scegliere le ferie un anno e il prossimo saranno altri ad avere la priorit\u00e0 nella scelta dei giorni.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"9\"><\/a>L&#8217;importanza della disconnessione digitale questo Natale<\/strong><\/h2>\n<p>Oggi molte aziende offrono la possibilit\u00e0 e addirittura raccomandano il telelavoro. Da qui \u00e8 venuta alla luce la legge del telelavoro in cui si regola il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\">diritto alla disconnessione digitale<\/a>.<\/p>\n<p>Uno dei pericoli del telelavoro \u00e8 la mancanza di disconnessione, la non separazione del tempo personale e della giornata lavorativa. Ci sono molti lavoratori dipendenti da telefoni cellulari, computer e che lavorano pi\u00f9 a lungo del previsto.<\/p>\n<p>La legislazione sul telelavoro obbliga le aziende a promuovere il diritto di conciliare lavoro e vita familiare.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi importante che l&#8217;azienda stabilisca delle linee guida che garantiscano la disconnessione digitale, soprattutto nei giorni festivi e ancor di pi\u00f9 a Natale:<\/p>\n<ul>\n<li>Spegnere le apparecchiature informatiche al termine dell&#8217;orario di lavoro. \u00c8 anche possibile prevedere la <strong>disconnessione automatica<\/strong> delle apparecchiature al di fuori della giornata lavorativa.<\/li>\n<li>Non stabilire riunioni al di fuori dell&#8217;orario di lavoro o al termine dello stesso.<\/li>\n<li>Il reparto Risorse umane pu\u00f2 dare consigli sui vantaggi della disconnessione.<\/li>\n<li><strong>Usa un software gestionale<\/strong>, poich\u00e9 con questi programmi le informazioni vengono trasmesse internamente, evitando le solite e-mail che tutti finiscono per guardare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;uso del software delle risorse umane non solo favorisce il suddetto dipartimento ma anche i lavoratori perch\u00e9 <strong>facilita compiti come la firma digitale e il trasferimento di documenti, tra molte altre funzioni<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"10\"><\/a>Altre considerazioni che incidono sulle ferie di Natale<\/strong><\/h3>\n<p>Finora abbiamo sostanzialmente parlato dell&#8217;organizzazione delle ferie dei lavoratori durante le vacanze di Natale, ma non \u00e8 l&#8217;unica cosa che conta in questo periodo. Continua a leggere perch\u00e9 ci\u00f2 che sta arrivando potrebbe interessarti.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"11\"><\/a>Paga extra<\/strong><\/h3>\n<p>Sebbene per legge ci siano pagamenti extra in estate e a Natale, ci sono aziende che li ripartiscono proporzionalmente e consegnano i soldi corrispondenti suddivisi in 12 mensilit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"12\"><\/a>Cesto di Natale<\/strong><\/h3>\n<p>Questo \u00e8 anche chiamato <strong>bonus natalizio<\/strong>. Ecco cosa vuole e pu\u00f2 fare ogni azienda. Ci sono aziende che danno pi\u00f9 prodotti, altre danno meno e alcune addirittura non regalano prodotti natalizi ma invitano i dipendenti a una cena o all&#8217;aperitivo il giorno prima della vigilia di Natale.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"13\"><\/a>Orario ridotto<\/strong><\/h3>\n<p>Durante il periodo natalizio ci sono aziende che possono usufruire di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/orario-flessibile-in-azienda\/\">orari ridotti<\/a>. <strong>Questa pu\u00f2 essere una buona misura per promuovere la conciliazione vita privata-lavoro<\/strong>. Se l&#8217;azienda decide di farlo, deve pianificare in anticipo in modo da distribuire il tempo rimasto per lavorare per il resto dell&#8217;anno.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"14\"><\/a>Azioni per promuovere l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 molto importante promuovere l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\">equilibrio tra lavoro e vita privata<\/a> durante le vacanze di Natale. Questo non \u00e8 facile per i genitori e ancora di pi\u00f9 ora con la pandemia, dal momento che lasciare i bambini con altre persone \u00e8 complicato.<\/p>\n<p>Per questo motivo, l&#8217;azienda deve far s\u00ec che sia semplice per i lavoratori prendersi qualche giorno di ferie per queste date.<\/p>\n<p>Tra le misure che le aziende adottano e favoriscono la conciliazione in questi giorni ci sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Riduzione dell&#8217;orario di lavoro (come accennato nella sezione precedente).<\/li>\n<li>Lasciare una parte delle ferie annuali per i giorni di Natale.<\/li>\n<li>Se l&#8217;azienda ha un orario diviso, rendilo continuo.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"15\"><\/a>Lavori in vacanza?<\/strong><\/h2>\n<p>Ci sono persone che lavorano in vacanza ed \u00e8 necessario che lo facciano. Normalmente <strong>le ore lavorate durante quelle vacanze sono compensate finanziariamente a seconda di come sono contemplate quelle ore lavorate<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Se tali ore rientrano nell&#8217;orario massimo di lavoro stabilito dal contratto, non viene ricevuto alcun compenso aggiuntivo.<\/li>\n<li>Se sono stabiliti nel calendario aziendale della societ\u00e0, il pagamento sar\u00e0 effettuato secondo il contratto collettivo corrispondente.<\/li>\n<li>Se sono considerati straordinari tecnici o organizzativi, saranno retribuiti come ore lavorate durante una vacanza pi\u00f9 un minimo del 75%, a meno che non si decida di scambiare quella vacanza con un&#8217;altra per compensare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il giorno festivo inizia proprio a mezzanotte. Quindi se inizi a lavorare il 24 dicembre di notte, le ore del 25 saranno considerate come lavorate durante una vacanza.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"16\"><\/a>Suggerimenti per motivare i tuoi lavoratori dopo Natale<\/strong><\/h2>\n<p>Come sappiamo, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-lavorativa-insicurezze\/\">motivazione dei lavoratori<\/a> \u00e8 essenziale, ma come possono essere motivati? In questo articolo ti diamo dei consigli per farlo e in ogni caso tieni conto i seguenti suggerimenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Dai il benvenuto ai lavoratori.<\/li>\n<li>Ospita un&#8217;assemblea generale, che potrebbe essere online.<\/li>\n<li>Approfitta di quel primo incontro per pianificare il lavoro.<\/li>\n<li>Stabilisci obiettivi facili da raggiungere.<\/li>\n<li>Dai ai tuoi dipendenti tempo e spazio.<\/li>\n<li>In qualit\u00e0 di team leader, mantieni un atteggiamento positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste sono alcune idee, forse puoi inventarne altre diverse ugualmente efficaci. In ogni caso, speriamo che tutti nella tua azienda apprezzino davvero le <strong>ferie di Natale<\/strong>.<\/p>\n<p>Vuoi automatizzare e semplificare la gestione delle vacanze questo Natale? Prova il software di Factorial e vedrai che gestire le assenze dei tuoi dipendenti non deve essere cos\u00ec complicato. E d\u00ec addio all&#8217;errore umano!<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo le vacanze estive, ci sono altre festivit\u00e0 che rendono i lavoratori molto entusiasti, ovvero le ferie di Natale. 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