{"id":33593,"date":"2023-01-26T14:00:25","date_gmt":"2023-01-26T12:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33593"},"modified":"2026-03-03T18:33:28","modified_gmt":"2026-03-03T16:33:28","slug":"indicatori-performance-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/","title":{"rendered":"Indicatori di performance dei dipendenti: la guida completa [+ Modello]"},"content":{"rendered":"<p>Le attivit\u00e0 quotidiane, i carichi di lavoro pesanti o i tempi di consegna stretti a volte ci fanno dimenticare il nostro obiettivo strategico come azienda. Per questo, \u00e8 essenziale effettuare una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-valutazione-personale\/\">valutazione delle prestazioni del personale<\/a> tenendo conto di diversi indicatori di performance.<\/p>\n<p>La differenza tra la concorrenza e la tua azienda potrebbe risiedere nelle prestazioni dei dipendenti. Fermati a pensare, qual \u00e8 la tua metodologia di lavoro? Quali strumenti stai usando? Ogni dettaglio nel modo di lavorare \u00e8 soggetto ad analisi. E, per <strong>migliorare, \u00e8 necessario analizzare, misurare e testare<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos&#8217;\u00e8 la gestione delle prestazioni lavorative?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aspetti\">Quali aspetti possono essere valutati in un lavoratore?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipi\">Quali tipi di valutazioni delle prestazioni sono pi\u00f9 efficaci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kpi\">Gli indicatori di performance dei dipendenti: esempi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kpi-performance\">KPI per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strumenti\">Strumenti di valutazione delle prestazioni (+Modello scaricabile)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#questionario\">Questionario di valutazione della prestazione lavorativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come Factorial pu\u00f2 aiutarti a monitorare gli indicatori di performance aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Prova un software integrato e completo per valutare le performance \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173530\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di misurazione dei KPI aziendali in formato Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Utilizza questo modello per monitorare i KPI della tua azienda nel tempo, verificando lo stato d\u2019avanzamento verso gli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13183010\/modello-kpi-aziendali.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos&#8217;\u00e8 la gestione delle prestazioni lavorative?<\/h2>\n<p>In qualit\u00e0 di responsabile delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> della tua azienda, devi essere aggiornato su cosa significa gestire le prestazioni lavorative dei tuoi dipendenti. Questa attivit\u00e0 si basa sulla conduzione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazioni-lavorative-modello-gratis\/\">valutazioni delle prestazioni<\/a> dei propri collaboratori per controllarne il rendimento.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo principale nella gestione delle prestazioni lavorative \u00e8 raggiungere la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-del-lavoro\/\">produttivit\u00e0<\/a> di un&#8217;azienda. Inoltre, <strong>aiuta a identificare i punti di forza e di debolezza di un&#8217;azienda<\/strong>, nonch\u00e9 ad alleviare i possibili errori che sta commettendo.<\/p>\n<h2><a name=\"aspetti\"><\/a>Quali aspetti possono essere valutati in un lavoratore?<\/h2>\n<p>Per tenere traccia della produttivit\u00e0 dei nostri lavoratori, possiamo eseguire periodicamente o annualmente una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-prestazioni-lavorative\/\">valutazione delle prestazioni<\/a> dei nostri lavoratori.<\/p>\n<p>Per fare ci\u00f2, prendere in considerazione i seguenti aspetti da misurare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>#1 &#8211; Produttivit\u00e0<\/strong>: \u00e8 essenziale che un lavoratore raggiunga i suoi obiettivi nel tempo assegnato. Per analizzare il tempo che dedichi a ciascuna attivit\u00e0, utilizza alcuni software per tenere traccia delle ore.<\/li>\n<li><strong>#2 &#8211; Qualit\u00e0<\/strong>: il lavoro che presenta deve rispettare i requisiti fissati dall&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>#3 &#8211; Comunicazione<\/strong>: \u00e8 importante analizzare come si comporta il nostro lavoratore con il resto della forza lavoro. Ha un buon rapporto? Riesce a lavorare in squadra?<\/li>\n<li><strong>#4 &#8211; Efficienza<\/strong>: si riferisce al lavoro che un dipendente consegna tenendo conto delle risorse utilizzate e che soddisfa sia l&#8217;azienda che il cliente.<\/li>\n<li><strong>#5 &#8211; Atteggiamento<\/strong>: un buon atteggiamento \u00e8 essenziale in qualsiasi dipendente, aiuta a superare momenti di crisi o grandi volumi di lavoro.<\/li>\n<li><strong>#6 &#8211; Impegno<\/strong>: questo \u00e8 il grado di coinvolgimento dei nostri dipendenti ed \u00e8 importante conoscerlo per sapere fino a che punto \u00e8 coinvolto nel nostro progetto.<\/li>\n<li><strong>#7 &#8211; Organizzazione<\/strong>: avere dipendenti organizzati \u00e8 fondamentale per raggiungere gli obiettivi, poich\u00e9 bisogna lasciare indietro nulla. Per avere una buona organizzazione nella tua azienda, utilizza strumenti di gestione delle attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tipi\"><\/a>Quali tipi di valutazioni delle prestazioni sono pi\u00f9 efficaci?<\/h2>\n<p>Le valutazioni delle prestazioni pi\u00f9 efficaci comunemente utilizzate sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>#1 &#8211; Valutazione da parte di un supervisore<\/strong>: quei dipendenti che hanno un grado pi\u00f9 alto valutano il dipendente.<\/li>\n<li><strong>#2 &#8211; Autovalutazione del dipendente stesso<\/strong>: lo stesso lavoratore esegue la propria analisi, dove evidenzia i suoi punti di forza e di debolezza. Inoltre, propone anche modi per migliorare.<\/li>\n<li><strong>#3 &#8211; Valutazione tra dipendenti con lo stesso grado<\/strong>: \u00e8 una valutazione congiunta tra un intero team il cui obiettivo \u00e8 rilevare eventuali difetti che possono esistere, analizzare l&#8217;organizzazione, punti da migliorare, ecc.<\/li>\n<li><strong>#4 &#8211; Valutazione da parte del dipendente<\/strong>: questo metodo consiste nel fatto che i dipendenti valutino i propri superiori. Si tratta di guardare alla leadership o capacit\u00e0 di risoluzione dei problemi.<\/li>\n<li><strong>#5 &#8211; Valutazione da parte dei clienti<\/strong>: l&#8217;analisi arriva dai clienti ai dipendenti. In questo modo, possiamo conoscere il grado di soddisfazione che hanno con i nostri lavoratori, come \u00e8 la loro comunicazione, ecc.<\/li>\n<li><strong>#6 &#8211; Valutazione a 360\u00ba<\/strong>: \u00e8 lo strumento di gestione del talento pi\u00f9 completo, poich\u00e9 le prestazioni di un lavoratore sono misurate dal suo capo, dai suoi colleghi, dai suoi subordinati e dai suoi clienti.<\/li>\n<li><strong>#7\u2013 Valutazione automatizzata<\/strong>: qui il lavoratore viene analizzato da un programma per computer che ne misura la produttivit\u00e0. Per eseguire questo metodo \u00e8 importante avere l&#8217;autorizzazione del dipendente, poich\u00e9 \u00e8 una tecnica un po&#8217; invadente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"kpi\"><\/a>Gli indicatori di performance dei dipendenti: esempi<\/h2>\n<p>Gli indicatori di performance dei dipendenti, anche detti KPI (<strong>Key Performance Indicator in inglese<\/strong>) sono i valori con i quali possiamo misurare le prestazioni dei dipendenti di un&#8217;azienda. Da questi risultati potremo sapere <strong>in che stato si trova l&#8217;azienda e come migliorare per raggiungere i nostri obiettivi<\/strong>.<\/p>\n<p>Ogni posto di lavoro \u00e8 governato da diversi indicatori di performance. Non ce ne sono di specifici, poich\u00e9 <strong>ogni azienda pu\u00f2 scegliere quelli che meglio si adattano<\/strong>.<\/p>\n<p>Successivamente, vedremo esempi di indicatori di valutazione delle prestazioni nel campo dell&#8217;insegnamento, della salute e altri pi\u00f9 generali.<\/p>\n<h3><strong>Indicatori di valutazione delle prestazioni degli insegnanti<\/strong><\/h3>\n<p>Al fine di garantire un&#8217;istruzione di qualit\u00e0 e un livello adeguato, vengono effettuate valutazioni delle prestazioni per il personale docente.<\/p>\n<p>Puoi valutare sia insegnanti, coordinatori o direttori. L&#8217;obiettivo \u00e8 misurare la performance assegnando un punteggio accanto a ciascun indicatore.<\/p>\n<p>Alcuni esempi potrebbero essere i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Aggiornamento e formazione continua.<\/li>\n<li>Rapporti cooperativi e armoniosi.<\/li>\n<li>Comunicazione con i genitori degli studenti.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-dei-conflitti\/\">Gestione dei conflitti<\/a>.<\/li>\n<li>Uso di strumenti o materiali didattici.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Indicatori di valutazione delle prestazioni sanitarie<\/strong><\/h3>\n<p>Gli indicatori di valutazione delle prestazioni del settore sanitario sono generalmente utilizzati per analizzare un centro sanitario o un ospedale.<\/p>\n<p>Alcuni degli indicatori pi\u00f9 utilizzati sono i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Numero di letti ospedalieri occupati.<\/li>\n<li>Durata media della permanenza.<\/li>\n<li>Infezioni intraospedaliere.<\/li>\n<li>Mortalit\u00e0 dei pazienti ammessi.<\/li>\n<li>Percentuale di reingressi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Indicatori di valutazione delle prestazioni del personale<\/strong><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-91512\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance.jpg\" alt=\"Indicatori valutazione performance\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance.jpg 1920w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/26172142\/indicatori-valutazione-performance-1456x820.jpg 1456w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p><strong>Conservazione dei talenti<\/strong><br \/>\nQuesto indicatore mostra la stabilit\u00e0 del lavoro che ha un&#8217;azienda. Quanti anni in media un lavoratore rimane in azienda? Che percentuale di fatturato c&#8217;\u00e8?<\/p>\n<p>Per calcolare il tasso di fidelizzazione dei talenti della tua azienda, dovrai confrontare il numero di dipendenti che sono entrati in azienda in un determinato periodo con quelli che sono rimasti in quel periodo stabilito.<\/p>\n<p><strong>Assenteismo\u00a0<\/strong><br \/>\nQuesto indicatore ci mostra le assenze dei nostri dipendenti per diversi motivi, come congedi medici, ritardi, assenze giustificate o ingiustificate, ecc.<\/p>\n<p><strong>Durata nella posizione lavorativa<\/strong><br \/>\nQuesto KPI \u00e8 molto utile per ridurre il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">turnover del personale<\/a> in un&#8217;azienda. Si basa sul calcolo del tempo medio impiegato da un dipendente per avanzare nella posizione aggiungendo il numero di mesi di cui dispone ciascun dipendente con la stessa posizione. Successivamente, dovrai solo dividere il risultato per il numero totale di dipendenti dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Per misurare e migliorare la conservazione dei talenti \u00e8 sempre pi\u00f9 utile integrare tecniche di People Analytics nelle valutazioni delle performance. Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a>, il 77% delle aziende che ha adottato People Analytics ha registrato un miglioramento nella retention dei talenti, a conferma dell&#8217;impatto concreto di questi strumenti sulle politiche HR.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Tempo medio per contratto<\/strong><br \/>\nQuesto indicatore ci mostra il tempo che intercorre tra quando un dipendente decide di lasciare l&#8217;azienda e comunica il suo ritiro fino a quando l&#8217;azienda seleziona un nuovo candidato e inizia a lavorare.<\/p>\n<p>\u00c8 interessante analizzare bene questo punto, poich\u00e9 molto tempo pu\u00f2 causare grandi perdite per l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Formazione e qualificazione<\/strong><br \/>\nGli indicatori che misurano il livello di formazione ci aiuteranno a incorporare nuovi piani di formazione. Questa pu\u00f2 essere una buona misura per migliorare l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">employer branding<\/a> della nostra azienda e, quindi, motivare i nostri dipendenti.<\/p>\n<p>Secondo uno studio dell&#8217;<a href=\"https:\/\/insights.iopenerinstitute.com\/insights\/tag\/happiness-at-work\">iOpener Institute for People &amp; Performance<\/a>, i lavoratori che sono felici nel loro lavoro decidono di rimanere il doppio del tempo, hanno il 65% di energia in pi\u00f9 e creano pi\u00f9 legami con l&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Tempo medio per raggiungere gli obiettivi<\/strong><br \/>\nL&#8217;obiettivo di qualsiasi azienda \u00e8 raggiungere i propri obiettivi, ma quanto tempo impiegano in media i nostri dipendenti per raggiungerli? Grazie a questo KPI potremo conoscere la risposta.<\/p>\n<p><strong>Infortunio sul lavoro<\/strong><br \/>\nQuesto indicatore mostra la percentuale di infortuni sul lavoro che si verificano in azienda. Il tuo obiettivo per le Risorse Umane \u00e8 di raggiungere un tasso dello 0% indagando le cause e proponendo un rimedio per evitare possibili incidenti.<\/p>\n<h2><a name=\"kpi-performance\"><\/a>KPI per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti<\/h2>\n<p>Dalle risorse umane \u00e8 molto utile utilizzare i KPI per analizzare le prestazioni dei lavoratori. Da un lato ci informano sulle prestazioni del nostro personale e, dall&#8217;altro, ci consentono di generare nuovi piani per migliorare la produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>Quali indicatori di performance si adattano a ciascuna azienda?<\/strong><\/h3>\n<p>Se stai pensando di condurre una valutazione delle prestazioni nella tua azienda, dovresti fare quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>Identifica gli obiettivi della tua azienda.<\/li>\n<li>Crea un elenco di KPI in base a ciascun obiettivo.<\/li>\n<li>Comunica la valutazione ai tuoi dipendenti e gli obiettivi da misurare.<\/li>\n<li>Follow-up su base regolare.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a name=\"12\"><\/a>Indicatori di valutazione delle prestazioni per un team multidisciplinare<\/strong><\/h3>\n<p>Ogni azienda pu\u00f2 definire i propri KPI, poich\u00e9 due societ\u00e0 che hanno obiettivi diversi non possono essere misurate allo stesso modo.<\/p>\n<p>Tuttavia, gli indicatori pi\u00f9 efficaci che si adattano a ciascuna azienda dovrebbero essere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Specifici<\/strong>: ogni KPI deve essere governato da un obiettivo.<\/li>\n<li><strong>Misurabili<\/strong>: affinch\u00e9 un KPI possa essere analizzato, deve essere misurabile.<\/li>\n<li><strong>Raggiungibili<\/strong>: i KPI devono essere realistici per essere misurati.<\/li>\n<li><strong>Rilevanti<\/strong>: tutto ci\u00f2 che analizziamo deve essere importante per raggiungere gli obiettivi dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"strumenti\"><\/a>Strumenti di valutazione delle prestazioni<\/h2>\n<p>Per eseguire la valutazione delle prestazioni dei tuoi lavoratori puoi aiutarti con i seguenti strumenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>#1 &#8211; Modello in un foglio di testo con domande<\/strong>: scrivi gli indicatori e accanto ad essi uno spazio da valutare con un numero.<\/li>\n<li><strong>#2 &#8211; Modulo con modelli Excel<\/strong>: crea un modello con un foglio di calcolo in cui presenti tutti gli indicatori e il metodo per segnarli.<\/li>\n<li><strong>#3 &#8211; <a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\">Software per la gestione aziendale<\/a> con moduli personalizzabili<\/strong>: \u00e8 l&#8217;opzione pi\u00f9 efficace per gestire la valutazione delle prestazioni, poich\u00e9 possiamo automatizzare questa attivit\u00e0. Inoltre, ridurremo al minimo gli errori e saremo in grado di avere queste informazioni da qualsiasi dispositivo, poich\u00e9 saranno nel cloud.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173530\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di misurazione dei KPI aziendali in formato Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Utilizza questo modello per monitorare i KPI della tua azienda nel tempo, verificando lo stato d\u2019avanzamento verso gli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-kpi-gratuito\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13183010\/modello-kpi-aziendali.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"questionario\"><\/a>Questionario di valutazione della prestazione lavorativa<\/h2>\n<p>Quando prepari il questionario per valutare i tuoi dipendenti nella loro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/prestazione-lavorativa\/\">prestazione lavorativa<\/a>, prendi in considerazione i loro compiti, abilit\u00e0 e capacit\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>Cosa dire in una revisione delle prestazioni?<\/strong><\/h3>\n<p>Quando abbiamo completato i questionari di valutazione delle prestazioni dei dipendenti, \u00e8 consigliabile sedersi con ciascun lavoratore per analizzare insieme i risultati.<\/p>\n<p>Per questo momento, \u00e8 importante preparare un documento con tutto ci\u00f2 di cui dovremo occuparci. Queste potrebbero essere alcune domande da porre:<\/p>\n<ul>\n<li>Come ti senti in azienda?<\/li>\n<li>Hai o hai avuto problemi con i tuoi compiti o colleghi?<\/li>\n<li>Qual \u00e8 la tua principale sfida all&#8217;interno di questa azienda?<\/li>\n<li>Cosa ti motiva a continuare a lavorare in azienda?<\/li>\n<li>Com&#8217;\u00e8 la comunicazione con il tuo team?<\/li>\n<li>Stai raggiungendo i tuoi obiettivi professionali in azienda?<\/li>\n<li>Con quale progetto ti senti pi\u00f9 a tuo agio?<\/li>\n<li>Quale diresti che \u00e8 stato il tuo pi\u00f9 grande successo in azienda?<\/li>\n<li>Se potessi cambiare qualcosa del tuo lavoro, cosa cambieresti?<\/li>\n<li>Vorresti commentare un altro argomento che non abbiamo trattato?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Come Factorial pu\u00f2 aiutarti a monitorare gli indicatori di performance aziendali<\/h2>\n<p>Se sei un responsabile delle risorse umane in azienda grazie ad un Software HR come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> potrai ridurre il tempo investito nella preparazione e nell&#8217;impostazione di schemi di valutazione dei dipendenti, avendo tutti i processi centralizzati in un unico prodotto.<\/p>\n<p>L&#8217;utilizzo della piattaforma ti permette di <strong>avere una procedura standardizzata e di qualit\u00e0<\/strong> per valutare tutti i dipendenti in modo equo ed oggettivo. Inoltre, \u00e8 possibile tenere traccia di tutti i passaggi e delle risposte alle valutazioni precedenti.<\/p>\n<p>Con la funzionalit\u00e0 di valutazione della performance dei dipendenti di Factorial puoi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitorare lo stato di salute del tuo team<\/strong> e controllare le prestazioni delle persone che ne fanno parte.<\/li>\n<li>Implementare <strong>processi standard e qualificati<\/strong> che professionalizzeranno la gestione dei talenti e delle prestazioni, con un impatto diretto sulla crescita e sul tassi di turnover del team.<\/li>\n<li><strong>Aumentare la motivazione e la produttivit\u00e0<\/strong> del team grazie a revisioni periodiche.<\/li>\n<li><strong>Ridurre il tempo investito<\/strong> nella preparazione di schemi di valutazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial, \u00e8 un software di gestione aziendale <strong>All-in-one<\/strong>, che include non solo la funzionalit\u00e0 di valutazione della performance ma ti aiuta\u00a0a gestire facilmente tante operazioni che fino a oggi probabilmente hai svolto a mano.<\/p>\n<p>Oltre alla gestione operativa, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-software\/\">Factorial si configura come un <b data-path-to-node=\"8,1,0\" data-index-in-node=\"80\">software per la gestione delle performance aziendali<\/b> intuitivo<\/a>, ideale per le PMI che desiderano allineare i progressi individuali con la visione strategica della societ\u00e0.<\/p>\n<p>Scopri tutte le funzionalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestione le ferie e i permessi<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevazione presenze<\/a>\u00a0direttamente dall\u2019app<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Organizzazione dei turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\">Organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Recruiting<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">onboarding<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutazione performance del personale<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Firma digitale e archiviazione documenti in Cloud<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le attivit\u00e0 quotidiane, i carichi di lavoro pesanti o i tempi di consegna stretti a volte ci fanno dimenticare il nostro obiettivo strategico come azienda. Per questo, \u00e8 essenziale effettuare una valutazione delle prestazioni del personale tenendo conto di diversi indicatori di performance. La differenza tra la concorrenza e la tua azienda potrebbe risiedere nelle<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":149899,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485,407],"tags":[],"class_list":["post-33593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento","category-gestione-competenze"],"acf":{"topics":"core-reports"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indicatori di performance dei dipendenti: guida completa + Modello<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indicatori di performance dei dipendenti: la guida completa [+ Modello]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-26T12:00:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-03T16:33:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23135510\/indicatori-di-performance-dipendenti.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Indicatori di performance dei dipendenti: la guida completa [+ Modello]\",\"datePublished\":\"2023-01-26T12:00:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T16:33:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"},\"wordCount\":2088,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\",\"Gestione delle competenze\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\",\"name\":\"Indicatori di performance dei dipendenti: guida completa + Modello\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-26T12:00:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-03T16:33:28+00:00\",\"description\":\"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\",\"name\":\"Isotta Armenise\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Armenise\"},\"description\":\"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Indicatori di performance dei dipendenti: guida completa + Modello","description":"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Indicatori di performance dei dipendenti: la guida completa [+ Modello]","og_description":"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-01-26T12:00:25+00:00","article_modified_time":"2026-03-03T16:33:28+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23135510\/indicatori-di-performance-dipendenti.png","type":"image\/png"}],"author":"Isotta Armenise","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Armenise","Est. reading time":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/"},"author":{"name":"Isotta Armenise","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3"},"headline":"Indicatori di performance dei dipendenti: la guida completa [+ Modello]","datePublished":"2023-01-26T12:00:25+00:00","dateModified":"2026-03-03T16:33:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/"},"wordCount":2088,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Talento","Gestione delle competenze"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/","name":"Indicatori di performance dei dipendenti: guida completa + Modello","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-26T12:00:25+00:00","dateModified":"2026-03-03T16:33:28+00:00","description":"Gli indicatori di performance dei dipendenti sono essenziali da monitorare per capire dove si pu\u00f2 migliorare e quali sono i punti forti.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/indicatori-performance-dipendenti\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3","name":"Isotta Armenise","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Armenise"},"description":"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/isottaarmenise\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33593"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182697,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33593\/revisions\/182697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}