{"id":33581,"date":"2020-11-18T15:23:33","date_gmt":"2020-11-18T13:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33581"},"modified":"2026-02-11T16:06:47","modified_gmt":"2026-02-11T14:06:47","slug":"cassa-integrazione-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/","title":{"rendered":"Cassa integrazione INPS: cos&#8217;\u00e8 e come funziona per i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona la <strong>cassa integrazione INPS<\/strong>? Quali sono le cose da sapere per datori di lavoro e dipendenti?<\/p>\n<p>L\u2019istituto dell\u2019integrazione salariale \u00e8 stato largamente utilizzato sin dalla sua introduzione intorno alla met\u00e0 del secolo scorso. Mai come in questo periodo per\u00f2, data la situazione di crisi economica causata dal coronavirus, se ne \u00e8 sentito parlare con cos\u00ec tanta frequenza assieme ai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\">temi relativi allo smart working<\/a>.<\/p>\n<p>La cassa integrazione \u00e8 uno strumento prezioso per tutti quei datori di lavoro e quelle aziende colpite da crisi ed obbligate a mettere in atto processi di <strong>sospensione del personale o riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>. Grazie a questo strumento, infatti, le imprese possono usufruire di un alleggerimento dei propri oneri salariali e contributivi vedendo allo stesso tempo tutelati i propri dipendenti.<\/p>\n<p>La cassa integrazione veniva concessa solitamente alle imprese con almeno 5 dipendenti ma, data la situazione generata dalla pandemia di Covid-19, il nostro Governo ha esteso la possibilit\u00e0 di utilizzarla anche alle piccolissime imprese, con il decreto di marzo definito <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/03\/17\/20G00034\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cura Italia<\/a>.<\/p>\n<p>Soprattutto in questo momento, \u00e8 importante quindi sia per lavoratori che aziende, capire a fondo come funziona la cassa integrazione. Pu\u00f2 essere infatti <strong>ordinaria, straordinaria o in deroga <\/strong>(in base alla situazione specifica) e, seppur simile, non \u00e8 equiparabile all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, che viene invece erogata nel momento in cui si verifica una cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>In questo articolo, scopriamo insieme <strong>come funziona la cassa integrazione<\/strong>, a chi spetta, quanti tipi ne esistono e come poterne usufruire.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#chi\">Cassa integrazione: a chi spetta?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona la cassa integrazione INPS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ordinaria\">Cassa Integrazione Ordinaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#straordinaria\">Cassa Integrazione Straordinaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deroga\">Cassa Integrazione in Deroga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#covid\">Cassa Integrazione e Covid<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a><strong>Cassa integrazione: a chi spetta?<\/strong><\/h2>\n<p>Ancora prima di vedere la sua origine e definizione, capiamo chi pu\u00f2 usufruirne. La cassa integrazione, nella sua natura, viene posta in <strong>sostituzione o integrazione della retribuzione<\/strong> destinata a quei lavoratori soggetti a sospensione dal lavoro o riduzione dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n<p>In Italia, la cassa integrazione spetta a:<\/p>\n<ul>\n<li>Operai<\/li>\n<li>Dipendenti assunti in \u2019apprendistato professionalizzante<\/li>\n<li>Impiegati<\/li>\n<li>Dipendenti con qualifica di quadro<\/li>\n<li>Dipendenti con contratto di inserimento<\/li>\n<li>Dipendenti con contratto di solidariet\u00e0<\/li>\n<li>Dipendenti associati a cooperative di produzione e lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono <strong>esclusi <\/strong>da questo contributo economico i <strong>dirigenti e i lavoratori a domicilio<\/strong>. Vi \u00e8 un particolare requisito per i lavoratori la cui sospensione o riduzione dell\u2019orario sia <strong>superiore al 50%<\/strong>. Per poter usufruire della cassa integrazione questi dipendenti dovranno stipulare, presso un centro per l\u2019impiego, il cosiddetto Patto Servizio Personalizzato.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a><strong>Come funziona la cassa integrazione INPS<\/strong><\/h2>\n<p>Il nome per esteso di questo istituto \u00e8 <strong>Cassa Integrazione Guadagni<\/strong>. Rappresenta uno dei principali ammortizzatori sociali previsti in Italia ed \u00e8 stato introdotto nel nostro ordinamento per la prima volta nel con un decreto legislativo nel <strong>1947<\/strong>, poi ratificato con la legge n.498 del 1951. Analizziamone i dettagli.<\/p>\n<h3><strong>Come funziona la cassa integrazione?<\/strong><\/h3>\n<p>Come abbiamo accennato, si tratta di una prestazione economica erogata dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx\">INPS<\/a> al fine di sostituire o integrare parzialmente la retribuzione dei lavoratori nei periodi in cui si verifichino sospensioni o riduzioni dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>Viene riconosciuta ai lavoratori subordinati (quindi non autonomi) con un&#8217;anzianit\u00e0 di effettivo lavoro di almeno <strong>90 giorni<\/strong> alla data di presentazione della relativa domanda (requisito temporaneamente sospeso per quanto riguarda la cassa integrazione relativa alle situazioni derivate da Covid-19).<\/p>\n<h3><strong>Quanto spetta ai lavoratori?<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo quanto specificato dall\u2019INPS, ai dipendenti spetta l\u2019<strong>80% della retribuzione globale<\/strong> che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell&#8217;orario contrattuale. Il trattamento si calcola tenendo conto dell&#8217;orario di ciascuna settimana indipendentemente dal periodo di paga. I <strong>requisiti<\/strong> per il calcolo sono sostanzialmente due:<\/p>\n<ul>\n<li>Totale delle ore di lavoro non prestate<\/li>\n<li>Retribuzione alla quale il lavoratore avrebbe avuto diritto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a questo calcolo, \u00e8 importante ricordare che la cassa integrazione \u00e8 soggetta a degli <strong>importi massimi<\/strong>. I massimali vengono rivalutati ogni anno nella misura del 100% dell\u2019aumento derivante dalla variazione annuale dell\u2019indice Istat dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati (FOI).<\/p>\n<p>Per il 2020 i <strong>massimali<\/strong> sono stati forniti dall\u2019INPS con la Circolare n. 20 del 10 febbraio 2020 e sono pari a:<\/p>\n<ul>\n<li>998,18 euro lordi (935,89 euro netti), per le retribuzioni inferiori o uguali a 2.148,74 euro<\/li>\n<li>1199,72 euro lordi (1.129,66 euro netti), per le retribuzioni superiori a 2.148,74 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al momento dell\u2019erogazione, l\u2019integrazione salariale \u00e8 da considerarsi gi\u00e0 <strong>al netto dei contributi<\/strong> (che vengono coperti figurativamente) essendo sottoposta ad <strong>aliquota fiscale<\/strong> del 5,84%. Per quanto riguarda i dipendenti part-time la retribuzione mensile lorda verr\u00e0 rapportata a quello che sarebbe l\u2018importo corrispondente per un orario full-time<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43913 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152448\/inps-cassa-integrazione-1.jpg\" alt=\"inps cassa integrazione\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152448\/inps-cassa-integrazione-1.jpg 1000w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152448\/inps-cassa-integrazione-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152448\/inps-cassa-integrazione-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152448\/inps-cassa-integrazione-1-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"ordinaria\"><\/a><strong>Cassa Integrazione Ordinaria: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria<\/strong> (detta anche CIGO) \u00e8 l\u2019istituto di pi\u00f9 ampio utilizzo ed \u00e8 stata creata per mantenere il posto di lavoro e il reddito dei lavoratori in situazioni di temporanea difficolt\u00e0 delle aziende, dovute a <strong>fattori esterni o congiunture economiche non direttamente imputabili<\/strong> n\u00e9 al datore di lavoro n\u00e9 al dipendente, e quindi auspicabilmente risolvibili nel tempo.<\/p>\n<p>Nello specifico, la CIGO si rivolge ai dipendenti (con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio) delle imprese appartenenti ai settori dell\u2019<strong>industria e dell\u2019edilizia<\/strong> che siano sospesi dal lavoro o effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto.<\/p>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p>Per quanto riguarda la fruizione della CIGO ecco, secondo quanto disposto dall\u2019INPS, <strong>i tipi di azienda<\/strong> che possono richiederla:<\/p>\n<ul>\n<li>imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell&#8217;energia, acqua e gas<\/li>\n<li>cooperative di produzione e lavoro che svolgono attivit\u00e0 lavorative similari a quella degli operai delle imprese industriali, a eccezione delle cooperative elencate dal d.p.r. 30 aprile 1970, n. 602<\/li>\n<li>imprese dell&#8217;industria boschiva, forestale e del tabacco<\/li>\n<li>cooperative agricole, zootecniche e loro consorzi che esercitano attivit\u00e0 di trasformazione manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri per i soli dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/li>\n<li>imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film e di sviluppo e stampa di pellicola cinematografica<\/li>\n<li>imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi<\/li>\n<li>imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato<\/li>\n<li>imprese addette agli impianti elettrici e telefonici<\/li>\n<li>imprese addette all&#8217;armamento ferroviario<\/li>\n<li>imprese industriali degli enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di propriet\u00e0 pubblica<\/li>\n<li>imprese industriali e artigiane dell&#8217;edilizia e affini<\/li>\n<li>imprese industriali esercenti l&#8217;attivit\u00e0 di escavazione e\/o lavorazione di materiale lapideo<\/li>\n<li>imprese artigiane che svolgono attivit\u00e0 di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei, con esclusione di quelle che svolgono tale attivit\u00e0 di lavorazione in lavoratori con strutture e organizzazione distinte dall&#8217;attivit\u00e0 di escavazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Domanda<\/strong><\/h3>\n<p>Per poter accedere al trattamento ordinario di integrazione salariale, l\u2019azienda richiedente deve presentare <strong>in via telematica all&#8217;INPS<\/strong> una domanda di concessione, nella quale devono essere indicati la causa della sospensione o riduzione dell&#8217;orario di lavoro e la potenziale durata, nonch\u00e9 i dati dei lavoratori interessati e le ore di integrazione richieste. La domanda deve essere presentata <strong>entro il termine di 15 giorni<\/strong> dall&#8217;inizio della sospensione o riduzione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<h3><strong>Durata<\/strong><\/h3>\n<p>La CIGO viene corrisposta fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente, fino a un <strong>massimo complessivo di 52 settimane<\/strong>. Superato questo limite, l\u2019azienda pu\u00f2 farne nuovamente richiesta per la stessa unit\u00e0 produttiva solo a condizione che trascorra un periodo di almeno 52 settimane dalla ripresa della normale attivit\u00e0. In ogni caso, l&#8217;integrazione salariale ordinaria riguardante pi\u00f9 periodi non consecutivi non pu\u00f2 superare complessivamente la durata di 52 settimane nell\u2019arco di un biennio mobile.<\/p>\n<h2><a name=\"straordinaria\"><\/a><strong>Cassa Integrazione Straordinaria: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria<\/strong> (detta anche CIGS) ha lo stesso obiettivo della CIGO, ovvero sostituire o integrare la retribuzione dei dipendenti sospesi o a orario ridotto. La differenza \u00e8 che la CIGS si applica in quei casi nei quali la necessit\u00e0 di integrazione non deriva da eventi esterni ed imprevedibili che condizionano l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, ma da <strong>situazioni strettamente collegate all\u2019azienda stessa<\/strong>, come difficolt\u00e0 produttive, processi di riorganizzazione o conversione della produzione o qualora abbiano stipulato contratti di solidariet\u00e0.<\/p>\n<p>Sintetizzando, la cassa integrazione straordinaria si applica nei casi in cui la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia <strong>dovuta a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Riorganizzazione aziendale<\/li>\n<li>Crisi aziendale, esclusi i casi di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva dell\u2019azienda o di un ramo di essa<\/li>\n<li>Stipulazione di contratti di solidariet\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p>Nel caso di richiesta di accesso alla CIGS, l\u2019INPS specifica che possono richiederla i <strong>seguenti tipi di azienda<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>industriali, comprese quelle edili e affini<\/li>\n<li>artigiane, che procedono alla sospensione dei lavoratori in conseguenza di sospensioni o riduzioni dell&#8217;attivit\u00e0 dell&#8217;impresa che esercita l&#8217;influsso gestionale prevalente<\/li>\n<li>appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in dipendenza di situazioni di difficolt\u00e0 dell&#8217;azienda appaltante e che abbiano comportato per quest&#8217;ultima il ricorso al trattamento ordinario o straordinario di integrazione salariale<\/li>\n<li>appaltatrici di servizi di pulizia, anche se costituite in forma di cooperativa, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in conseguenza della riduzione delle attivit\u00e0 dell&#8217;azienda appaltante per cui si \u00e8 ricorso al trattamento straordinario di integrazione salariale<\/li>\n<li>settori ausiliari del servizio ferroviario, ovvero del comparto della produzione e della manutenzione del materiale rotabile<\/li>\n<li>cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi<\/li>\n<li>Vigilanza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a queste, possono beneficiare della CIGS anche le aziende che esercitano attivit\u00e0 <strong>commerciale<\/strong> (comprese quelle di logistica), <strong>agenzie di viaggio e turismo<\/strong> che nel corso del semestre precedente alla domanda di integrazione salariale abbiano occupato pi\u00f9 di 50 dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>Durata<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo quanto disposto dall\u2019INPS, in caso di <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong>, per ciascuna unit\u00e0 produttiva la durata massima \u00e8 pari a 24 mesi, anche continuativi, all\u2019interno di un quinquennio mobile.<\/p>\n<p>Nei <strong>casi di crisi aziendale<\/strong>, per ciascuna unit\u00e0 produttiva la cassa integrazione straordinaria pu\u00f2 avere una durata massima di 12 mesi, anche continuativi. Una nuova autorizzazione non pu\u00f2 essere concessa prima che sia decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla precedente autorizzazione.<\/p>\n<p>Nel caso siano stati stipulati <strong>contratti di solidariet\u00e0<\/strong>, per ciascuna unit\u00e0 produttiva il trattamento di integrazione salariale straordinaria pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile.<\/p>\n<p>Possono beneficiare del trattamento straordinario di integrazione salariale le imprese industriali, quelle edili e quelle artigiane che abbiano occupato nel semestre precedente alla richiesta oltre 15 dipendenti. Ne possono inoltre usufruire anche le aziende che abbiano occupato nel semestre precedente pi\u00f9 di 50 dipendenti appartenenti al settore del commercio, delle agenzie di viaggio e turismo.<\/p>\n<h3><strong>Domanda<\/strong><\/h3>\n<p>Anche per la <strong>CIGS<\/strong>, per poter accedere al trattamento di integrazione salariale \u00e8 necessario presentare la relativa domanda, nella quale devono essere indicati la <strong>causa della sospensione<\/strong> o riduzione dell&#8217;orario di lavoro e la <strong>presumibile durata<\/strong>, nonch\u00e9 i nominativi dei lavoratori interessati e le ore richieste. La domanda dovr\u00e0 essere presentata entro sette giorni dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale o dalla data di stipula dell\u2019accordo collettivo aziendale relativo al ricorso all\u2019intervento.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le modalit\u00e0 di presentazione, l\u2019INPS specifica che la domanda per la CIGS va presentata <strong>in via telematica e in un\u2019unica soluzione<\/strong> contestualmente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e alla Direzioni territoriali del lavoro competenti per territorio. L\u2019eventuale concessione del trattamento avviene tramite apposito decreto ministeriali, adottato (fatti salvi casi particolari) entro un tempo di 90 giorni dalla domanda da parte dell\u2019azienda. Una volta ottenuta l\u2019autorizzazione, l\u2019impresa pu\u00f2 dunque presentare all\u2019INPS la modulistica per ricevere l\u2019autorizzazione al conguaglio delle prestazioni concesse o, se previsto nel decreto, anche la modulistica per il pagamento diretto ai lavoratori.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Potrebbe interessarti sapere di pi\u00f9 sul <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/decreto-milleproroghe-2021-novita\/\">decreto Milleproroghe 2021, qui trovi tutte le novit\u00e0.<\/a><\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-43914 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152528\/cassa-integrazione-straordinaria.jpg\" alt=\"cassa integrazione straordinaria\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152528\/cassa-integrazione-straordinaria.jpg 830w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152528\/cassa-integrazione-straordinaria-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/19152528\/cassa-integrazione-straordinaria-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"deroga\"><\/a><strong>Cassa Integrazione in Deroga: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni in Deroga<\/strong> (chiamata anche CIGD) rappresenta il tipo di integrazione salariale a sostegno del reddito che viene riconosciuta alle aziende<strong> escluse all&#8217;origine<\/strong> dal campo di applicazione degli altri ammortizzatori sociali <strong>o perch\u00e9 hanno gi\u00e0 esaurito il periodo massimo di fruizione<\/strong> previsto per le gli strumenti di tutela ordinari.<\/p>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p>Per poter accedere alla fruizione della <strong>CIGD<\/strong>, l\u2019INPS specifica che le aziende devono aver preventivamente utilizzato gli <strong>strumenti ordinari di flessibilit\u00e0<\/strong> come ferie residue e maturate, permessi, banca ore. Una volta terminati questi strumenti, possono accedere all\u2019integrazione in deroga le aziende che abbiano sospeso i lavoratori o che ne abbiano ridotto l\u2019orario <strong>a causa di<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all&#8217;imprenditore o ai lavoratori<\/li>\n<li>situazioni aziendali determinate da condizioni temporanee di mercato<\/li>\n<li>crisi aziendale<\/li>\n<li>ristrutturazione o riorganizzazione aziendale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le aziende che utilizzano la cassa integrazione in deroga <strong>sono obbligate al versamento del contributo addizionale<\/strong> previsto dalla legge. Non \u00e8 possibile accedere alla CIGD in caso di cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 d&#8217;impresa o di parte di essa<\/p>\n<h3><strong>Durata<\/strong><\/h3>\n<p>Per quanto riguarda la durata massima della fruizione di questo tipo di integrazione salariale, valgono le <strong>medesime regole<\/strong> che abbiamo visto poco fa per la cassa integrazione ordinaria e straordinaria. Gi\u00e0 con la Legge di Bilancio 2019 era stata prevista una proroga della CIGD per un massimo di 12 mesi, ma \u00e8 sempre buona norma attenersi alle ultimissime disposizioni e leggi di bilancio per conoscere le modalit\u00e0 di fruizione attualmente in vigore.<\/p>\n<h3><strong>Domanda<\/strong><\/h3>\n<p>Per accedere alla <strong>CIGD<\/strong>, la domanda deve essere presentata all&#8217;INPS entro <strong>20 giorni<\/strong> dalla data in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell&#8217;orario di lavoro, e dovr\u00e0 contenere il verbale di accordo sindacale nonch\u00e9 l\u2019elenco dei lavoratori interessati.<\/p>\n<p>Nel caso di crisi che coinvolgano unit\u00e0 produttive della <strong>stessa regione o provincia autonoma<\/strong>, la domanda deve essere presentata dall&#8217;azienda <strong>online attraverso il servizio dedicato<\/strong> (piattaforma Digiweb), o alla regione. Nel caso in cui, invece, si tratti di unit\u00e0 di <strong>diverse regioni o province autonome<\/strong>, l&#8217;azienda deve presentare apposita <strong>domanda al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>. A seguito dell&#8217;istruttoria il Ministero stesso emaner\u00e0 un apposito decreto interministeriale di concessione della prestazione, e l&#8217;azienda potr\u00e0 inoltrare online la documentazione all&#8217;INPS specificando il numero di decreto.<\/p>\n<h2><a name=\"covid\"><\/a><strong>Cassa integrazione e Covid<\/strong><\/h2>\n<p>In questo 2020 caratterizzato dalla crisi economica portata dalla pandemia si sono susseguiti numerosi <strong>provvedimenti temporanei<\/strong>, che hanno modificato, introdotto da zero o garantito maggiore flessibilit\u00e0 nell\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Qui un articolo per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-reddito-emergenza\/\">approfondire la cassa integrazione e il reddito di emergenza.<\/a><\/em><\/p>\n<p>Sin dal decreto <em>\u201cCura Italia\u201d<\/em> di marzo non stati emanati provvedimenti a riguardo. L\u2019ultimo in ordine cronologico (alla data di pubblicazione di questo articolo) \u00e8 il cosiddetto <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/11\/09\/20G00170\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Decreto Ristori bis<\/a> che dispone da luned\u00ec 16 novembre <strong>nuovo accesso alla cassa integrazione<\/strong> prevista dal primo <em>&#8220;Decreto Ristori&#8221;<\/em> (137\/2020).<\/p>\n<p>Viene consentito alle aziende la cui attivit\u00e0 lavorativa sia stata sospesa o ridotta a causa del Covid-19 di chiedere un nuovo periodo di cassa integrazione guadagni ordinaria, assegno ordinario o cassa integrazione in deroga per i lavoratori, da usufruire tra il <strong>16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021<\/strong>. Il Governo si \u00e8 visto nella necessit\u00e0 di fornire supporto a tutte le aziende che hanno gi\u00e0 usufruito degli ammortizzatori sociali introdotti in precedenza e si estende alle <strong>imprese coinvolte dalle restrizioni<\/strong> disposte per evitare il contagio durante la seconda ondata dal Dpcm del 24 ottobre 2020.<\/p>\n<p>Data la particolare situazione, per tutte le ultime informazioni relative a cambiamenti nell\u2019introduzione o nelle modalit\u00e0 di fruizione degli ammortizzatori sociali per la tua azienda, ti invitiamo ad attenerti alle pi\u00f9 recenti disposizioni di legge.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona la cassa integrazione INPS? Quali sono le cose da sapere per datori di lavoro e dipendenti? L\u2019istituto dell\u2019integrazione salariale \u00e8 stato largamente utilizzato sin dalla sua introduzione intorno alla met\u00e0 del secolo scorso. Mai come in questo periodo per\u00f2, data la situazione di crisi economica causata dal coronavirus, se ne \u00e8 sentito parlare<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cassa-integrazione-inps\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":43916,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-33581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cassa integrazione come funziona per i dipendenti: tutto il necessario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funziona la cassa integrazione INPS per dipendenti e lavoratori? 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