{"id":33581,"date":"2020-11-18T15:23:33","date_gmt":"2020-11-18T13:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33581"},"modified":"2026-10-20T17:15:15","modified_gmt":"2026-10-20T15:15:15","slug":"cassa-integrazione-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/cassa-integrazione-inps\/","title":{"rendered":"Cassa integrazione INPS: cos&#8217;\u00e8 e come funziona per i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>Come funziona la <strong>cassa integrazione INPS<\/strong>? Quali sono le cose da sapere per datori di lavoro e dipendenti?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019istituto dell\u2019integrazione salariale \u00e8 stato largamente utilizzato sin dalla sua introduzione intorno alla met\u00e0 del secolo scorso. Nel corso degli anni, il <\/span><b>sistema degli ammortizzatori sociali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 stato per\u00f2 <\/span><b>riformato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per rispondere, in modo strutturale, alle esigenze del mercato del lavoro.<\/span><\/p>\n<p>La cassa integrazione \u00e8 uno strumento prezioso per tutti quei datori di lavoro e quelle aziende colpite da crisi ed obbligate a mettere in atto processi di <strong>sospensione del personale o riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>. Grazie a questo strumento, infatti, le imprese possono usufruire di un alleggerimento dei propri oneri salariali e contributivi vedendo allo stesso tempo tutelati i propri dipendenti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accesso alla cassa integrazione<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">varia a seconda dei settori produttivi di appartenenza e dei <\/span><b>requisiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dimensionali stabiliti dalla normativa di riferimento (D. Lgs. n. 148\/2015 e successive modifiche), che includono anche<\/span><b> tutele specifiche <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per i settori artigiani, del commercio e della piccola impresa tramite i Fondi di solidariet\u00e0 bilaterali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sia per lavoratori che aziende, la cassa integrazione pu\u00f2 essere <\/span><b>ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>straordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>in deroga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(in base alla situazione specifica) e, seppur simile, non \u00e8 equiparabile all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, che viene invece erogata nel momento in cui si verifica una cessazione del rapporto di lavoro.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p>In questo articolo, scopriamo insieme <strong>come funziona la cassa integrazione<\/strong>, a chi spetta, quanti tipi ne esistono e come poterne usufruire.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#chi\">Cassa integrazione: a chi spetta?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona la cassa integrazione INPS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Le differenze tra CIGO, CIGS e CIGD<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ordinaria\">Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#straordinaria\">Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#deroga\">Cassa Integrazione in Deroga (CIGD)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a><strong>Cassa integrazione: a chi spetta?<\/strong><\/h2>\n<p>Ancora prima di vedere la sua origine e definizione, capiamo chi pu\u00f2 usufruirne. La cassa integrazione, nella sua natura, viene posta in <strong>sostituzione o integrazione della retribuzione<\/strong> destinata a quei lavoratori soggetti a sospensione dal lavoro o riduzione dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n<p>In Italia, la cassa integrazione spetta a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operai\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti assunti con contratto di apprendistato (di qualsiasi tipologia)\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impiegati\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti con qualifica di quadro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti con contratto di solidariet\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti associati a cooperative di produzione e lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono <\/span><b>esclusi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da questo contributo economico i dirigenti e i lavoratori a domicilio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, vi \u00e8 un particolare requisito per i lavoratori la cui sospensione o riduzione dell\u2019orario sia <\/span><b>superiore al 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Per poter usufruire della cassa integrazione e dei relativi obblighi formativi o di politiche attive, questi dipendenti possono essere convocati per la stipula, presso un centro per l\u2019impiego, del Patto di Servizio Personalizzato, come previsto dalla normativa di settore (D. Lgs. n. 148\/2015).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a><strong>Come funziona la cassa integrazione INPS<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nome per esteso di questo istituto \u00e8 <\/span><b>cassa integrazione guadagni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Rappresenta uno dei principali ammortizzatori sociali previsti in Italia ed \u00e8 stato introdotto nel nostro ordinamento per la prima volta durante gli anni quaranta e successivamente riordinato nel dopoguerra.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Come funziona la cassa integrazione?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo accennato, si tratta di una<\/span><b> prestazione economica erogata dall\u2019INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al fine di sostituire o integrare parzialmente la retribuzione dei lavoratori nei periodi in cui si verifichino sospensioni o riduzioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Viene<\/span><b> riconosciuta ai lavoratori subordinati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(quindi non autonomi) con un\u2019anzianit\u00e0 di effettivo lavoro di <\/span><b>almeno 90 giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">alla data di presentazione della relativa domanda (requisito disciplinato a regime dal D. Lgs. n. 148\/2015 e s.m.i.).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quanto spetta ai lavoratori?<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo quanto specificato dall\u2019INPS, ai dipendenti spetta l\u2019<strong>80% della retribuzione globale<\/strong> che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell&#8217;orario contrattuale. Il trattamento si calcola tenendo conto dell&#8217;orario di ciascuna settimana indipendentemente dal periodo di paga. I <strong>requisiti<\/strong> per il calcolo sono sostanzialmente due:<\/p>\n<ul>\n<li>Totale delle ore di lavoro non prestate<\/li>\n<li>Retribuzione alla quale il lavoratore avrebbe avuto diritto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a questo calcolo, \u00e8 importante ricordare che la cassa integrazione \u00e8 soggetta a degli <strong>importi massimi<\/strong>. I massimali vengono rivalutati ogni anno nella misura del 100% dell\u2019aumento derivante dalla variazione annuale dell\u2019indice Istat dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati (FOI).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come stabilito dall&#8217;INPS (Circolare n. 4 del 28 gennaio 2026), i <\/span><b>massimali mensili <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in vigore sono pari a <\/span><b>1.423,69 euro lordi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(1.340,56 euro netti), per i trattamenti ordinari e straordinari. Al momento dell\u2019erogazione, l\u2019integrazione salariale \u00e8 da considerarsi gi\u00e0 <\/span><b>al netto dei contributi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(che vengono coperti figurativamente) essendo sottoposta ad aliquota fiscale del 5,84% ai sensi dell&#8217;articolo 26 della Legge n. 41 del 28 febbraio 1986.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i<\/span><b> dipendenti part-time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la retribuzione mensile lorda verr\u00e0 rapportata a quello che sarebbe l\u2018importo corrispondente per un orario full-time.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Le differenze tra CIGO, CIGS e CIGD<\/h2>\n<p>Vediamo in linea generale le principali tipologie di Cassa Integrazione, poi nei paragrafi successivi li esploreremo nel dettaglio.<\/p>\n<table data-path-to-node=\"6\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Caratteristica<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cassa Integrazione in Deroga (CIGD)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Causale \/ Motivo<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,1,0\">Eventi temporanei e non imputabili all&#8217;azienda o al lavoratore (es. calo di lavoro transitorio, meteo avverso)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,2,0\">Crisi aziendali complesse, riorganizzazioni, ristrutturazioni o contratti di solidariet\u00e0<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,1,3,0\">Situazioni eccezionali o emergenziali per aziende non coperte da CIGO\/CIGS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Settori Principali<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,1,0\">Industria, edilizia, lapidei e settore agricolo<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,2,0\">Aziende industriali, commercio, vigilanza, vettori aerei (con requisiti dimensionali)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,2,3,0\">Tutti i settori esclusi dalle tutele ordinarie (es. microimprese, artigiani, commercio sotto soglia)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Soglia Dipendenti<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,1,0\">Nessun limite minimo di dipendenti<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,2,0\">Generalmente <b data-path-to-node=\"6,3,2,0\" data-index-in-node=\"13\">&gt; 15 dipendenti<\/b> (o &gt; 50 per il settore commercio\/logistica)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,3,3,0\">Nessun limite minimo (pensata anche per aziende con meno di 5 dipendenti)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Durata Massima<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,1,0\">Max <b data-path-to-node=\"6,4,1,0\" data-index-in-node=\"4\">13 settimane consecutive<\/b> (prorogabili fino a 52 settimane in 2 anni)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,2,0\">Da <b data-path-to-node=\"6,4,2,0\" data-index-in-node=\"3\">12 a 24 mesi<\/b> a seconda della causale (estendibile fino a 36 mesi per contratti di solidariet\u00e0)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,4,3,0\">Variabile in base ai decreti di stanziamento governativi\/regionali<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Importo e Copertura<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">80% della retribuzione globale<\/b> spettante per le ore non lavorate (entro i massimali INPS)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,2,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">80% della retribuzione globale<\/b> spettante per le ore non lavorate (entro i massimali INPS)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,5,3,0\"><b data-path-to-node=\"6,5,3,0\" data-index-in-node=\"0\">80% della retribuzione globale<\/b> spettante (entro i massimali INPS fissati per legge)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Procedura di Richiesta<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,1,0\">Presentazione della domanda all&#8217;INPS entro 15 giorni dall&#8217;inizio della sospensione<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,2,0\">Procedura di consultazione sindacale e domanda al Ministero del Lavoro \/ INPS<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"6,6,3,0\">Domanda tramite portali regionali\/INPS secondo le finestre ed i decreti specifici<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"ordinaria\"><\/a><strong>Cassa Integrazione Ordinaria: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria<\/strong> (detta anche CIGO) \u00e8 l\u2019istituto di pi\u00f9 ampio utilizzo ed \u00e8 stata creata per mantenere il posto di lavoro e il reddito dei lavoratori in situazioni di temporanea difficolt\u00e0 delle aziende, dovute a <strong>fattori esterni o congiunture economiche non direttamente imputabili<\/strong> n\u00e9 al datore di lavoro n\u00e9 al dipendente, e quindi auspicabilmente risolvibili nel tempo.<\/p>\n<p>Nello specifico, la CIGO si rivolge ai dipendenti (con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio) delle imprese appartenenti ai settori dell\u2019<strong>industria e dell\u2019edilizia<\/strong> che siano sospesi dal lavoro o effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto.<\/p>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p>Per quanto riguarda la fruizione della CIGO ecco, secondo quanto disposto dall\u2019INPS, <strong>i tipi di azienda<\/strong> che possono richiederla:<\/p>\n<ul>\n<li>imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell&#8217;energia, acqua e gas<\/li>\n<li>cooperative di produzione e lavoro che svolgono attivit\u00e0 lavorative similari a quella degli operai delle imprese industriali, a eccezione delle cooperative elencate dal d.p.r. 30 aprile 1970, n. 602<\/li>\n<li>imprese dell&#8217;industria boschiva, forestale e del tabacco<\/li>\n<li>cooperative agricole, zootecniche e loro consorzi che esercitano attivit\u00e0 di trasformazione manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri per i soli dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/li>\n<li>imprese addette al noleggio e alla distribuzione dei film e di sviluppo e stampa di pellicola cinematografica<\/li>\n<li>imprese industriali per la frangitura delle olive per conto terzi<\/li>\n<li>imprese produttrici di calcestruzzo preconfezionato<\/li>\n<li>imprese addette agli impianti elettrici e telefonici<\/li>\n<li>imprese addette all&#8217;armamento ferroviario<\/li>\n<li>imprese industriali degli enti pubblici, salvo il caso in cui il capitale sia interamente di propriet\u00e0 pubblica<\/li>\n<li>imprese industriali e artigiane dell&#8217;edilizia e affini<\/li>\n<li>imprese industriali esercenti l&#8217;attivit\u00e0 di escavazione e\/o lavorazione di materiale lapideo<\/li>\n<li>imprese artigiane che svolgono attivit\u00e0 di escavazione e di lavorazione di materiali lapidei, con esclusione di quelle che svolgono tale attivit\u00e0 di lavorazione in lavoratori con strutture e organizzazione distinte dall&#8217;attivit\u00e0 di escavazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Domanda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter accedere al trattamento ordinario di integrazione salariale, l\u2019azienda richiedente deve presentare<\/span><b> in via telematica all\u2019INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una domanda di concessione, nella quale devono essere indicati la causa della sospensione o riduzione dell\u2019orario di lavoro e la potenziale durata, nonch\u00e9 i dati dei lavoratori interessati e le ore di integrazione richieste. La domanda deve essere presentata <\/span><b>entro il termine di 15 giorn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i dall\u2019inizio della sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (fatte salve le eccezioni previste per gli eventi oggettivamente non evitabili, per i quali il termine \u00e8 fissato entro la fine del mese successivo a quello in cui si \u00e8 verificato l\u2019evento).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Durata<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La CIGO viene corrisposta fino a un periodo <\/span><b>massimo di 13 settimane <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continuative, prorogabile trimestralmente. L\u2019integrazione salariale ordinaria relativa a pi\u00f9 periodi non consecutivi non pu\u00f2 superare complessivamente la <\/span><b>durata di 52 settimane <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in un biennio mobile. Superato questo limite, l\u2019azienda pu\u00f2 farne nuovamente richiesta per la stessa unit\u00e0 produttiva solo a condizione che trascorra un periodo di almeno 52 settimane dalla ripresa della normale attivit\u00e0 lavorativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" name=\"straordinaria\"><\/a><strong style=\"font-size: 16px;\">Cassa Integrazione Straordinaria: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria<\/strong> (detta anche CIGS) ha lo stesso obiettivo della CIGO, ovvero sostituire o integrare la retribuzione dei dipendenti sospesi o a orario ridotto. La differenza \u00e8 che la CIGS si applica in quei casi nei quali la necessit\u00e0 di integrazione non deriva da eventi esterni ed imprevedibili che condizionano l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, ma da <strong>situazioni strettamente collegate all\u2019azienda stessa<\/strong>, come difficolt\u00e0 produttive, processi di riorganizzazione o conversione della produzione o qualora abbiano stipulato contratti di solidariet\u00e0.<\/p>\n<p>Sintetizzando, la cassa integrazione straordinaria si applica nei casi in cui la sospensione o la riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia <strong>dovuta a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riorganizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crisi aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inclusi i casi di contratti di solidariet\u00e0 difensivi e, a determinate condizioni, di crisi aziendale a seguito di cessazione di attivit\u00e0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stipulazione di contratti di solidariet\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possono beneficiare del trattamento straordinario di integrazione salariale le imprese che abbiano occupato nel semestre precedente alla richiesta<\/span><b> una media di pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (inclusi i dirigenti), appartenenti a diversi settori tra cui quello industriale, artigiano, commerciale, della logistica, delle agenzie di viaggio e turismo e dei servizi ausiliari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di richiesta di accesso alla CIGS, l\u2019INPS specifica che possono richiederla i seguenti<\/span><b> tipi di azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industriali, comprese quelle edili e affini<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigiane, che procedono alla sospensione dei lavoratori in conseguenza di sospensioni o riduzioni dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa che esercita l\u2019influsso gestionale prevalente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in dipendenza di situazioni di difficolt\u00e0 dell\u2019azienda appaltante e che abbiano comportato per quest\u2019ultimo il ricorso al trattamento di integrazione salariale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Appaltatrici di servizi di pulizia, anche se costituite in forma di cooperativa, che subiscono una riduzione di attivit\u00e0 in conseguenza della riduzione delle attivit\u00e0 dell\u2019azienda appaltante per cui si \u00e8 ricorso al trattamento di integrazione salariale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Settori ausiliari del servizio ferroviario, ovvero del comparto della produzione e della manutenzione del materiale rotabile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cooperative di trasformazione di prodotti agricoli e loro consorzi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aziende del settore commerciale, della logistica e agenzie di viaggio e turismo che superino la soglia dimensionale prevista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Durata<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo quanto disposto dall\u2019INPS, in caso di <strong>riorganizzazione aziendale<\/strong>, per ciascuna unit\u00e0 produttiva la durata massima \u00e8 pari a 24 mesi, anche continuativi, all\u2019interno di un quinquennio mobile.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nei casi di crisi aziendale, per ciascuna unit\u00e0 produttiva la cassa integrazione straordinaria pu\u00f2 avere una durata <\/span><b>massima di 12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche continuativi. Una nuova autorizzazione per crisi aziendale non pu\u00f2 essere concessa prima che sia decorso un periodo pari a un terzo di quello relativo alla precedente autorizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso siano stati stipulati contratti di solidariet\u00e0, per ciascuna unit\u00e0 produttiva il trattamento di integrazione salariale straordinaria pu\u00f2 avere una durata massima di <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche continuativi, in un quinquennio mobile (<\/span><b>estendibili ulteriormente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in base alle disposizioni normative vigenti per specifiche aree o accordi di transizione occupazionale).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Domanda<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche per la CIGS, per poter accedere al trattamento di integrazione salariale \u00e8 necessario presentare la relativa domanda, nella quale devono essere indicati:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della sospensione o riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche presumibile<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nominativi dei<\/b> <b>lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> interessati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> richieste.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda dovr\u00e0 essere presentata nel rispetto dei termini decadenziali previsti per legge (solitamente<\/span><b> entro sette giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dalla data di conclusione della procedura di consultazione sindacale o dalla data di stipula dell\u2019accordo collettivo aziendale).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda le <\/span><b>modalit\u00e0 di presentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019INPS specifica che la domanda per la CIGS va presentata telematicamente tramite i canali dedicati, indirizzata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L\u2019eventuale concessione del trattamento avviene tramite apposito decreto interministeriale, adottato entro i termini di legge. Una volta ottenuta l\u2019autorizzazione, l\u2019impresa pu\u00f2 dunque procedere alle richieste di conguaglio o pagamento diretto tramite l\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"deroga\"><\/a><strong>Cassa Integrazione in Deroga: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cassa integrazione guadagni in deroga (chiamata anche CIGD) rappresenta il tipo di integrazione salariale a sostegno del reddito che viene<\/span><b> riconosciuta alle aziende escluse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019origine dal campo di applicazione degli altri ammortizzatori sociali o per specifici settori e categorie di datori di lavoro definiti dalla normativa vigente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quali aziende possono richiederla<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter accedere alla fruizione della CIGD, l\u2019azienda deve rientrare nei r<\/span><b>equisiti soggettivi e oggettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dalle disposizioni normative e dagli accordi quadro di riferimento. Una volta verificati i presupposti, possono accedere all\u2019integrazione in deroga le aziende che abbiano sospeso i lavoratori o che ne abbiano ridotto l\u2019orario a <\/span><b>causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventi transitori e non imputabili all\u2019imprenditore o ai lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situazioni aziendali determinate da condizioni temporanee di mercato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crisi aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ristrutturazione o riorganizzazione aziendale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende che utilizzano la cassa integrazione in deroga sono tenute al rispetto degli <\/span><b>obblighi contributivi e procedurali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dalla legge. Non \u00e8 possibile accedere alla CIGD in caso di cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa o di un suo ramo, salvo specifiche deroghe previste da normative speciali per piani di reindustrializzazione o salvaguardia occupazionale.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Durata<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda la durata massima della fruizione di questo tipo di integrazione salariale, essa viene <\/span><b>definita di volta in volta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dalle leggi di bilancio o da decreti specifici in base alle disponibilit\u00e0 finanziarie e ai fondi stanziati per le politiche attive e di sostegno al reddito.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Domanda<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedere alla CIGD, la domanda deve essere presentata nel rispetto dei termini perentori stabiliti dalle disposizioni regionali o nazionali di riferimento, e dovr\u00e0 contenere la <\/span><b>documentazione richiesta,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra cui l&#8217;eventuale verbale di accordo sindacale e l\u2019elenco dei lavoratori interessati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di crisi o interventi che coinvolgono le aziende, la domanda deve essere presentata dall\u2019azienda <\/span><b>in via telematica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tramite i canali istituzionali predisposti (INPS e piattaforme regionali o ministeriali dedicate a seconda della competenza territoriale). A seguito dell\u2019istruttoria e dell\u2019emanazione del provvedimento di concessione da parte dell\u2019ente competente, l\u2019azienda potr\u00e0 procedere con gli adempimenti per l\u2019erogazione o il conguaglio delle prestazioni tramite l\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funziona la cassa integrazione INPS? Quali sono le cose da sapere per datori di lavoro e dipendenti? L\u2019istituto dell\u2019integrazione salariale \u00e8 stato largamente utilizzato sin dalla sua introduzione intorno alla met\u00e0 del secolo scorso. 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